搭建殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺

搭建殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺搭建殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺扶持建設(shè)殘疾人創(chuàng)業(yè)孵化基地，為有創(chuàng)業(yè)意愿的殘疾人提供創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)見習、創(chuàng)業(yè)指導、融資服務(wù)、管理咨詢、事務(wù)代理、法律援助等各項服務(wù)。每年扶持建立或依托成立殘疾人創(chuàng)業(yè)就業(yè)孵化基地，并依據(jù)基地內(nèi)殘疾人就業(yè)人數(shù)，給予孵化基地一定的補貼，補貼不超過3年。深入開展以賽促就業(yè)活動，依托競賽活動，聯(lián)合有關(guān)部門共同開展優(yōu)秀殘疾人創(chuàng)業(yè)典型和自強模范表彰活動，樹立典型，宣傳自強、自立、拼搏、成長的模范事跡，激發(fā)殘疾人積極干事創(chuàng)業(yè)的熱情，促進殘疾人創(chuàng)業(yè)就業(yè)。殘疾人就業(yè)服務(wù)的基礎(chǔ)設(shè)施由于經(jīng)濟社會發(fā)展水平以及工作體系等方面的制約，我區(qū)殘疾人基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與先進地區(qū)的差距越來越大，與周邊地區(qū)相比差距也越來越明顯。目前，我區(qū)還沒有一個綜合性的能夠為殘疾人提供綜合服務(wù)的基礎(chǔ)設(shè)施，殘疾人康復、就業(yè)培訓與指導、文化體育、托養(yǎng)服務(wù)等服務(wù)體系還很不完善，無障礙設(shè)施建設(shè)滯后。鎮(zhèn)級殘疾人之家雖然全覆蓋，目前殘疾人之家管理和運營處于起步階段。殘疾人參與社會生活的環(huán)境和條件有待進一步改善。當前社會對殘疾人的舊觀念依舊沒有打破，很多人看殘疾人更多地是看到他的輪椅、拐杖，而沒有看到殘疾人的能力這種舊觀念對推動殘疾人融合和社會性就業(yè)均起到了阻礙作用。全社會扶殘助殘意識不強，人人理解、尊重、關(guān)心、幫助殘疾人的良好社會風尚還未完全形成，社會上歧視殘疾人的事情還時有發(fā)生。殘疾人就業(yè)的現(xiàn)狀根據(jù)第二次全國殘疾人抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)推算，中國目前各類殘疾人總數(shù)為８２９６萬人。占全國人口總數(shù)６．３４％。我國相當一部分殘疾人的生活還處于貧困狀態(tài)，如何幫助殘疾人及其家庭從實現(xiàn)就業(yè)中擺脫貧困現(xiàn)狀日益成為社會工作的一個重要途徑。經(jīng)了解，截至2020年10月，我國為232．5萬殘疾人提供了職業(yè)技能培訓，累計新增城鎮(zhèn)殘疾人就業(yè)54．5萬人，促進城鄉(xiāng)165．4萬殘疾人就業(yè)增收。殘障群體在社會的地位一直處在弱勢，殘疾人就業(yè)難，難在身體行動不便，難在就業(yè)技能少，難在就業(yè)能力弱，難在家庭負擔重……如果沒有良好的康復、較好的教育、及時的維權(quán)等，殘疾人就不可能實現(xiàn)很好的就業(yè)，所以，殘疾人就業(yè)在某種程度上是殘疾人工作的綜合體現(xiàn)。殘疾人是社會的弱勢群體，殘疾人及其群體除了受社會或者自身條件的限制而使自己生活在困境之中外，還由于自身缺陷或損傷而難以像正常人一樣生活，他們所遭受的痛苦和不幸是雙重的。當前殘疾人就業(yè)模式面臨的主要困境有：對殘疾人和外部資源關(guān)注不夠、缺乏企業(yè)和企業(yè)家支持、對創(chuàng)業(yè)項目后期推動不足、輔助性就業(yè)訂單少、收入低以及靈活就業(yè)風險大普及難，當然還有部分殘疾人因本身就業(yè)能力較差，加之受金融危機影響殘疾人就業(yè)嚴峻和社會對殘疾人就業(yè)存在歧視及有待健全等等。殘疾人由于自身條件限制，加之就業(yè)歧視目前在我國大有存在，社會偏見難以在近期根除。殘疾人要想完全靠自己的力量實現(xiàn)就業(yè)是艱難的。為有效緩解此困境，社會工作服務(wù)主張根據(jù)殘疾人的特點，優(yōu)勢與不同的背景和能力，運用優(yōu)勢視角社會工作介入的理論、理念的技巧及加心理學的訪談咨詢評估診斷等方法服務(wù)殘疾人，對殘疾人進行傷殘康復、心理援助與就業(yè)扶持。殘疾人就業(yè)發(fā)展的建議完善部門配合的工作機制。區(qū)、鎮(zhèn)兩級要把殘疾人事業(yè)納入經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃和考核體系，同步發(fā)展；把殘疾人事業(yè)經(jīng)費納入財政預算，逐年加大對殘疾人事業(yè)的投入；完善殘工委聯(lián)系協(xié)調(diào)機制，各司其職，加強配合，齊抓共管，通力協(xié)作，定期研究、解決殘疾人工作中的大事、難事，打造各自服務(wù)殘疾人的亮點和精品，確實解決殘疾人最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。加強基層殘疾人組織建設(shè)。嚴格按照殘疾人基層組織規(guī)范化建設(shè)的有關(guān)要求，完善以區(qū)殘聯(lián)為主導、鎮(zhèn)（街道）殘聯(lián)為骨干、村（社區(qū)）殘協(xié)為基礎(chǔ)的基層殘疾人組織網(wǎng)絡(luò)，配強鎮(zhèn)殘聯(lián)班子，實現(xiàn)鎮(zhèn)殘聯(lián)理事長專職，加大對殘聯(lián)干部培養(yǎng)、選拔和交流力度，配備必要數(shù)量的殘疾人專職委員，專業(yè)技術(shù)人員，建立一支適應(yīng)新時代事業(yè)發(fā)展的隊伍。加快殘疾人綜合服務(wù)設(shè)施建設(shè)。加快推進殘疾人小康進程，構(gòu)建殘疾人社會保障體系和服務(wù)體系為目標，積極建設(shè)融殘疾人康復、就業(yè)、托養(yǎng)、文體等功能力為一體的區(qū)級綜合服務(wù)中心和鎮(zhèn)、村級殘疾人之家，為全區(qū)殘疾人提供全方位、高質(zhì)量的服務(wù)。建立社會參與惠殘助殘幫扶機制。廣泛動員社會力量，開展群眾性的扶殘助殘、向殘疾人獻愛心活動，深入開展一助一、多助一的幫扶結(jié)活動，開展鄰里助殘、志愿者助殘等多種形式的扶殘助殘活動，幫助殘疾人實現(xiàn)參與社會的需求，努力實現(xiàn)殘疾人事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。積極營造扶殘助殘的社會氛圍。廣泛宣傳關(guān)于殘疾人保障的法律法規(guī)和相關(guān)政策，大力弘揚人道主義精神，形成全社會理解、尊重、關(guān)心、幫助殘疾人的良好氛圍，營造助殘扶殘的良好社會風尚；鼓勵殘疾人積極主動參與社會活動，大力宣傳自強不息、奮發(fā)有為的殘疾人先進事跡，切實樹立殘疾人自尊、自信、自強、自立的思想意識，使殘疾人工作成為社會主義精神文明建設(shè)水平的試金石。殘疾人就業(yè)工作服務(wù)導向想要幫助殘疾人提高社會適應(yīng)能力，逐步實現(xiàn)殘疾人的就業(yè)工作，應(yīng)該從提高殘疾人能力角度入手，重點研究增能社會工作中影響案主能力發(fā)揮的個三層面：個人層面、人際關(guān)系層面和環(huán)境層面，探討圍繞影響每位案主能力發(fā)揮這三個層面介入社會工作方法，從而實現(xiàn)科學地介入，爭取為案主增強社會適應(yīng)能力，并著重以各類增能實證案例工作經(jīng)驗為支撐，以殘障人士的自決實現(xiàn)為前提，結(jié)合殘疾人增能實務(wù)工作開展研究，著力調(diào)研助人實務(wù)工作中增能方法對不同案主的介入效果，在實務(wù)中獲取有關(guān)經(jīng)驗，繼而總結(jié)及完善不同情況下適合不同案主的增能工作方法，力求使用增能理論提升殘疾人社會適應(yīng)能力的實踐探索，從而爭取助人增能效果的最大化。殘疾人輔助性就業(yè)的意義近些年來，我國借鑒國內(nèi)外促進殘疾人就業(yè)的經(jīng)驗和方案，采取政策扶持和市場推動的方式，針對智力、精神和重度肢體殘疾人，提供輔助性就業(yè)模式，并將殘疾人輔助性就業(yè)作為一項重要任務(wù)，對殘疾人參與就業(yè)進行兜底保障和提供就業(yè)新的增長點。提升勞動技能，保障就業(yè)權(quán)利，將輔助性就業(yè)服務(wù)的增能實踐對殘疾人進行增能，提升自立自理能力、心理支持狀態(tài)和社會歸屬感，以期在恢復殘疾人無能感的基礎(chǔ)上，對其賦能，增強其自我控制感，為殘疾人參與輔助性就業(yè)提供可能性，改觀殘疾人的生活狀況。在輔助性就業(yè)中，就業(yè)輔導員的核心工作能力是其在支持性就業(yè)服務(wù)中履行工作職責、勝任工作崗位、實現(xiàn)工作目標所應(yīng)具備的主要能力，是專業(yè)知識、技能和態(tài)度的集中體現(xiàn)，也是幫助殘疾人成功實現(xiàn)就業(yè)的關(guān)鍵因素，具有綜合性、規(guī)范性及可操作性的特征?；ヂ?lián)網(wǎng)+背景下殘疾人靈活就業(yè)的特征作為與典型的全日制就業(yè)相對應(yīng)的就業(yè)形態(tài)，靈活就業(yè)并不是一個全新的概念。傳統(tǒng)的靈活就業(yè)常見于季節(jié)性、臨時性的工作崗位，對從業(yè)者的技能要求不高，勞動者與用工方之間的關(guān)系往往是一次性、暫時性的。在互聯(lián)網(wǎng)+背景下，隨著技術(shù)的發(fā)展和經(jīng)濟發(fā)展方式的結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)型，靈活就業(yè)被賦予了新的內(nèi)涵。傳統(tǒng)的工業(yè)化大生產(chǎn)遵循