常見的求職陷阱以及防范方法

第頁共頁常見的求職陷阱以及防范方法常見的求職陷阱以及防范方法大學(xué)生求職難免會遇到各種各樣的求職陷阱，那么應(yīng)該如何防范求職陷阱呢?常見的求職陷阱，常見的求職陷阱以及防范方法。陷阱1不通過正規(guī)的渠道招聘人員招聘是單位的一項(xiàng)重要工作，是企業(yè)形象的重要組成局部，一般單位對該項(xiàng)工作是非常重視的，會派專人通過正規(guī)的局道招聘。不要毫不防范的就把自己的簡歷等材料交給單位。陷阱2：說工資很高，但是要先收費(fèi)剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，假如出現(xiàn)一個(gè)不熟悉的單位提供高薪酬時(shí)，畢業(yè)生就應(yīng)該引起注意，因?yàn)椴簧俨环ㄈ藛T企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業(yè)生所謂的押金，培訓(xùn)費(fèi)，服裝費(fèi)等。在當(dāng)前的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓(xùn)費(fèi)，服裝費(fèi)要敢于說不。陷阱3：要你介紹別人加盟有些大學(xué)生因被騙而涉足，到頭來懊悔不已。因此，畢業(yè)生在求職的過程中如遇到非類似單位對你非常主動，把加盟后的前景說的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學(xué)一起參加時(shí)，就要想想這句老話：天上時(shí)不會掉餡餅的。陷阱4：不簽訂就業(yè)協(xié)議書就業(yè)協(xié)議書是傳遞畢業(yè)生人事關(guān)系的根據(jù)，如不簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案，戶籍等人事關(guān)系就無法轉(zhuǎn)入工作單位及所在的城市。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生的切身利益，如辦理社會保險(xiǎn)，購置經(jīng)濟(jì)使用房，評審職稱等。因此，單位不予畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，對畢業(yè)生的工作，生活，職業(yè)開展是不利的，資料共享平臺《常見的求職陷阱以及防范方法》(s://..)。畢業(yè)生應(yīng)主動要求用人單位解決這些問題，并通過當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案，戶口等關(guān)系的接收。陷阱5：不將承諾寫入合同用人單位對招聘中的內(nèi)容并非必須承當(dāng)履行義務(wù)。作為畢業(yè)生，如想要招聘的那位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來催促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。如何防范求職過程中的陷阱?1.拒交各種名義的費(fèi)用任何招聘單位，以任何名義要求求職者收取抵押金，服裝費(fèi)，產(chǎn)品押金，風(fēng)險(xiǎn)金，報(bào)名費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)等收費(fèi)行為，都屬于違法行為。2.不輕信許諾到外地上崗對外地企業(yè)或某某外地分公司，分廠，辦事處的高薪招聘，無論其待遇多好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警覺，不要輕信他的`口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部咨詢，并辦理的手續(xù)否那么會吃大虧，被騙工，騙錢，甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。3.不要將重要的證件作抵押不要將自己的身份證，學(xué)生證，畢業(yè)證等相關(guān)重要證件作抵押。有的用人單位以保證學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)間等為由扣住學(xué)生的證件，根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，任何單位都不能扣押證件。4.掌握勞動法規(guī)和相關(guān)政策主動學(xué)習(xí)一些勞動法規(guī)和相關(guān)政策，進(jìn)步自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立考慮的才能。5.多種途徑理解公司的背景在求職者正式進(jìn)入公司之前，想法設(shè)法加強(qiáng)對企業(yè)的理解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比方：上網(wǎng)查找該招聘單位的相關(guān)資料，注意招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件;正規(guī)單位的招聘單位一般會將設(shè)在單位的辦公室，會議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位，要警覺。工商部門咨詢：123156.慎重簽訂勞動合同與用人企業(yè)簽訂合同是要注意“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門的登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否那么所簽的合同無效;二看合同字句是否準(zhǔn)確，清楚，完好，不能使用縮寫，替代或模糊的文字表達(dá);三看勞動合同是否有一些必備的內(nèi)容。勞動合同的一般內(nèi)容包括：(1)合同期限;(2)工作內(nèi)容;(3)勞動條件和勞動保護(hù);(4)勞動報(bào)酬;(5)勞動紀(jì)律;(6)勞動合同終止的條件;(7)社會保險(xiǎn)和福利待遇;(8)違背勞動合同者應(yīng)承當(dāng)?shù)呢?zé)任;(9)雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事