就業(yè)協(xié)議勞動(dòng)合同最終版

PAGE頁碼頁碼就業(yè)協(xié)議勞動(dòng)合同最終版20____就業(yè)協(xié)議勞動(dòng)合同就業(yè)協(xié)議勞動(dòng)合同在快速改變和不斷變革的今日，許多場合都離不了協(xié)議，簽訂協(xié)議可以約束雙方履行責(zé)任。那么寫協(xié)議真的很難嗎？下面是我為大家收集的就業(yè)協(xié)議勞動(dòng)合同，，希望大家能夠喜愛。就業(yè)協(xié)議勞動(dòng)合同1一、就業(yè)協(xié)議基本概述就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段：1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參加見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)安排方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的見證方，勞動(dòng)合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。2、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生照實(shí)介紹自身狀況，并表示情愿到用人單位就業(yè)、用人單位表示情愿接收畢業(yè)生，學(xué)校同意舉薦畢業(yè)生并列入就業(yè)安排進(jìn)行派遣。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)愛護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，更為詳細(xì).勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。3、一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后，假如畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。4、就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，對(duì)于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門，高校畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章承諾履行協(xié)議，高校不作為第三方。高校只在“有關(guān)信息及看法”一欄填寫(或制作長條章加蓋)學(xué)校的、郵箱、郵寄地址及相關(guān)看法等信息。一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有肯定的法律效應(yīng)，是編制畢業(yè)生的就業(yè)安排和將來可能發(fā)生違約狀況時(shí)的推斷依據(jù)。5、現(xiàn)實(shí)中就業(yè)協(xié)議存在的尷尬現(xiàn)象，必需先簽訂就業(yè)協(xié)議，學(xué)校才發(fā)畢業(yè)證的現(xiàn)象(不簽三方，不發(fā)畢業(yè)證)。這樣，就業(yè)協(xié)議不是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，而是未畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定。二、就業(yè)協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎不少已經(jīng)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生已辦完離校手續(xù)打算依據(jù)簽訂的協(xié)議正式就業(yè)，而畢業(yè)前與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議并不等于勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議是由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂，是教化部門制定就業(yè)安排、進(jìn)行畢業(yè)生派遣、解決畢業(yè)生戶籍和檔案等問題的依據(jù)，也是畢業(yè)生將來與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)。畢業(yè)生一旦離校后，學(xué)校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生應(yīng)剛好與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。在畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，須將就業(yè)協(xié)議中約定的酬勞、合同期、福利待遇、社會(huì)保障和其他須要特殊約定的內(nèi)容寫入勞動(dòng)合同。如畢業(yè)生到用人單位報(bào)到，用人單位未依據(jù)就業(yè)協(xié)議與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，則應(yīng)視為違約，必需擔(dān)當(dāng)就業(yè)協(xié)議中所約定的違約責(zé)任。就業(yè)協(xié)議是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)牢靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù)，所以各位應(yīng)屆高校生們?cè)诤炗喚蜆I(yè)協(xié)議的時(shí)候肯定要慎重。勞動(dòng)合同履行的一般原則規(guī)定我國《合同法》第60條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠懇信用原則，依據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、幫助、保密等義務(wù)?！彪m然不同類型的合同有不同的特點(diǎn)，但該條規(guī)定了合同履行的一般原則。(一)根據(jù)約定全面履行原則根據(jù)約定全面履行原則，即全面履行原則，又稱之為適當(dāng)履行原則或正確履行原則，它是指合同的當(dāng)事人在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間，適當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)，以適當(dāng)?shù)姆绞?，根?jù)合同中約定的數(shù)量和質(zhì)量，履行合同中約定的義務(wù)。這項(xiàng)原則的意義在于指導(dǎo)和監(jiān)督當(dāng)事人保質(zhì)、保量地、按時(shí)全面完成合同的義務(wù)，防止違約狀況的發(fā)生，借以愛護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。按約全面履行原則是確定合同是否履行和是否違約的法律標(biāo)準(zhǔn)，是衡量合同履行程度和違約責(zé)任的尺度。一般而言，按約定全面履行原則包括三個(gè)方面的詳細(xì)內(nèi)容：一是履行主體適當(dāng)。即當(dāng)事人一般應(yīng)當(dāng)親自地履行合同，不能由第三人代為履行，但是當(dāng)事人另有約定的除外。二是標(biāo)的適當(dāng)。即當(dāng)事人交付的標(biāo)的物、供應(yīng)的工作成果、供應(yīng)的勞動(dòng)符合合同的約定或者交易慣例。三是履行方式和履行地點(diǎn)適當(dāng)。應(yīng)按合同所約定的數(shù)量、質(zhì)量、品種等全面履行，不得部分履行，部分不履行，否則，即構(gòu)成違約。(二)依據(jù)誠懇信用原則履行合同的附隨義務(wù)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依據(jù)誠懇信用的原則，履行合同約定之外的附隨義務(wù)。附隨義務(wù)是基于誠懇信用原則而產(chǎn)生的一項(xiàng)合同義務(wù)，雖然該義務(wù)當(dāng)事人在合同中可能沒有約定，但是，任何合同的當(dāng)事人在履行時(shí)都必需遵守。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律、法規(guī)的有關(guān)要求，依據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣等，履行附隨于主合同的其他義務(wù)。我國《合同法》規(guī)定的附隨義務(wù)包括：(1)通知義務(wù)，是指當(dāng)事人在履行合同中應(yīng)當(dāng)將有關(guān)重要的事項(xiàng)、狀況告知對(duì)方，例如，一方因客觀狀況必需變更合同或者因不行抗力致使合同不能履行時(shí)，都應(yīng)當(dāng)剛好通知對(duì)方當(dāng)事人。(2)幫助義務(wù)，是指當(dāng)事人在履行合同過程中要相互合作，像對(duì)待自己的事務(wù)一樣對(duì)待對(duì)方的事務(wù)，不僅要嚴(yán)格履行自己的合同義務(wù)，而且要協(xié)作對(duì)方履行義務(wù)。(3)保密義務(wù)是指當(dāng)事人在履行合同中對(duì)屬于對(duì)當(dāng)事人的商業(yè)隱私或者對(duì)方當(dāng)事人要求保密的信息、事項(xiàng)不能向外界泄露。除了通知、幫助、保密等義務(wù)以外，當(dāng)事人還應(yīng)當(dāng)履行其他義務(wù)，如供應(yīng)必要的條件和防止損失擴(kuò)大。(4)供應(yīng)必要的條件是指當(dāng)事人在履行合同中為對(duì)方當(dāng)事人履行合同創(chuàng)建必要的便利條件，該項(xiàng)義務(wù)與幫助義務(wù)緊密相連。當(dāng)事人相互之間有幫助履行的義務(wù)，就必需要為對(duì)方供應(yīng)必要的條件。(5)防止損失擴(kuò)大是在合同履行過程中因某種緣由致使當(dāng)事人遭遇損失，雙方在有條件的狀況下都有實(shí)行主動(dòng)措施防止損失擴(kuò)大的義務(wù)，而不管這種損失的造成與自己是否有關(guān)?！逗贤ā返?19條也規(guī)定：“當(dāng)事人一方違約后，對(duì)方應(yīng)當(dāng)實(shí)行適當(dāng)措施防止損失的擴(kuò)大;沒有實(shí)行適當(dāng)措施致使損失擴(kuò)大的，不得就擴(kuò)大的損失要求賠償。當(dāng)事人因防止損失擴(kuò)大而支出的合理費(fèi)用，由違約方擔(dān)當(dāng)?！本蜆I(yè)協(xié)議勞動(dòng)合同2甲方：乙方：依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在同等自愿協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條合同期限本合同自年月日起至年月日止。其次條勞動(dòng)崗位甲方支配乙方從事工作，乙方應(yīng)完成甲方安排的生產(chǎn)任務(wù)。第三條勞動(dòng)酬勞甲方根據(jù)國家的規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動(dòng)酬勞，勞動(dòng)酬勞不得低于本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四條工作時(shí)間和休息（一）甲方實(shí)行每日工作不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)的工作制度。因生產(chǎn)經(jīng)營的須要，雙方協(xié)商可延長工作時(shí)間或加班，但不得違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定。（二）甲方保證乙方按國家和本市的有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方和乙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲方為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等各類保險(xiǎn)。乙方按國家行業(yè)規(guī)定享受福利待遇。第六條勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方依據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方供應(yīng)平安衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品。（二）甲方對(duì)乙方進(jìn)行平安教化和必要的培訓(xùn)；乙方從事特種作業(yè)的必需經(jīng)過特地培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。（三）乙方從事有毒、有害作業(yè)的，甲方按規(guī)定定期免-費(fèi)為乙方進(jìn)行體檢。（四）乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視職工平安和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。第七條勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)隱私。（二）甲方有權(quán)按國家和本市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理。第八條本合同的解除、變更、終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本合同的內(nèi)容可以變更或解除。（二）本協(xié)議到期，自行終止。第九條甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共和國勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例辦理。第十條合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。第十一條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：年月日年月日就業(yè)協(xié)議勞動(dòng)合同3勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)調(diào)書市用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書面協(xié)議，但兩者分別處于兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段。詳細(xì)表現(xiàn)在：勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，這些勞動(dòng)者既可以是高校畢業(yè)生也可以是其他人，而后者專指畢業(yè)生與用人單位簽訂的工作協(xié)議。勞動(dòng)合同是在明確工作關(guān)系后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議；而就業(yè)協(xié)議書是用人單位與高校畢業(yè)生相互選擇的關(guān)系的確定，學(xué)校作為畢業(yè)生管理部門擔(dān)當(dāng)見證和監(jiān)督職能。勞動(dòng)合同可依據(jù)(勞動(dòng)合同法)處理，也可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)報(bào)送；而后者由畢業(yè)生與用人單位在協(xié)商取得一樣的基礎(chǔ)上訂立，報(bào)學(xué)校畢業(yè)生主管部門審查認(rèn)可后，報(bào)上級(jí)主管部門審批。值得留意的是，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同。學(xué)生畢業(yè)到就業(yè)單位報(bào)到后，應(yīng)盡快與用人單位簽定勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同是用人單位錄用畢業(yè)時(shí)所訂立的書面協(xié)議，但兩者分別處于兩個(gè)相互聯(lián)系的的不同階段，詳細(xì)表現(xiàn)在：1、主體不同：前者是指勞動(dòng)與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，這些勞動(dòng)者既可是高校畢業(yè)生也可是其他人；而后者專指畢業(yè)生與用人單位簽訂的工作協(xié)議。2、內(nèi)容不同：前者是在明確工作關(guān)系后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議；而后者是雙方相互選擇的關(guān)系確定。3、處理____的部門不同：前者可依據(jù)(中華人民共和國勞動(dòng)法)處理，也可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)報(bào)送；而后者由畢業(yè)生與用人單位在協(xié)商取得一樣的基礎(chǔ)上訂立，報(bào)學(xué)校畢業(yè)生主管部門審查認(rèn)可后，報(bào)上級(jí)主管部門審批。值得留意的是，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同。學(xué)生畢業(yè)到就業(yè)單位報(bào)到后，應(yīng)盡快與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。畢業(yè)生報(bào)到上崗以后，有許多用人單位并沒有立刻與之簽訂勞動(dòng)合同，而是以就業(yè)協(xié)議書及其補(bǔ)充協(xié)議代為履行勞動(dòng)合同的職能。雖然就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同均為用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段，不能互為替代。勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)分和關(guān)聯(lián)詳細(xì)表現(xiàn)在：(一)性質(zhì)不同就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生在校時(shí)與用人單位協(xié)商簽訂的就業(yè)意向協(xié)議，也是學(xué)校編制畢業(yè)生就業(yè)派遣方案的依據(jù)；勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位依法確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是明確畢業(yè)生就業(yè)后從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。(二)內(nèi)容不同就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容主要是用人單位和畢業(yè)生就同意錄用和接受聘用達(dá)成一樣看法，并初步約定將來就業(yè)的基礎(chǔ)條款，如服務(wù)期限、試用期限及試用期盼遇等；勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)愛護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，對(duì)勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的規(guī)定更為明確和詳細(xì)。(三)時(shí)效性不同就業(yè)協(xié)議書在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到時(shí)自動(dòng)終止其效力；勞動(dòng)合同的終止條件有兩種：一是勞動(dòng)合同期限屆滿，二是勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)。(四)爭議解決的主要方式不同就業(yè)協(xié)議書發(fā)生爭議，主要是根據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策，由學(xué)?；蛏霞?jí)就業(yè)主管部門出面協(xié)調(diào)解決；而勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，主要是依據(jù)(勞動(dòng)法)和(勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例)的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行調(diào)解、仲裁及訴訟的方式，通過嚴(yán)格的法律程序予以解決。(五)互有關(guān)聯(lián)一般來說，就業(yè)協(xié)議書簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。在某種意義上，勞動(dòng)合同可以視為就業(yè)協(xié)議書的延長。例如，畢業(yè)生與用人單位可以在就業(yè)協(xié)議書中約定試用期和試用期盼遇，上崗后簽訂勞動(dòng)合同時(shí)試用期條款按此約定執(zhí)行；假如畢業(yè)生與用人單位就試用期滿后的工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議書的補(bǔ)充協(xié)議中注明，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予以認(rèn)可和確定。畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)，其身份多為學(xué)生，并非完全意義上的勞動(dòng)者，尚不具備簽訂勞動(dòng)合同的資格。所以，畢業(yè)生應(yīng)先與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，待取得畢業(yè)資格去單位報(bào)到后，再盡快與單位簽訂勞動(dòng)合同。為避開在日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生____，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)還要留意與勞動(dòng)合同的連接，盡可能將勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議書及其補(bǔ)充協(xié)議中，并注明在今后訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)予確認(rèn)。就業(yè)協(xié)議勞動(dòng)合同4大家對(duì)就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同都不生疏，最至少都聽過，可是詳細(xì)說到有何不同，就沒幾個(gè)人清晰了，許多人甚至認(rèn)為是一回事。今日，我就帶領(lǐng)大家來理一理二者的關(guān)系。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參加見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定。勞動(dòng)合同則是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，是畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇的依據(jù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)愛護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確詳細(xì)。一般來說，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后，假如畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、工作地點(diǎn)等由約定的，可以在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后再訂立勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同不同，不能代替。就業(yè)協(xié)議勞動(dòng)合同5就業(yè)協(xié)議書全稱“一般高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”是一般高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)就就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議，是用人單位接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù)。就業(yè)協(xié)議書由教化廳依據(jù)各校上報(bào)的生源信息庫發(fā)放就業(yè)協(xié)議書，每位畢業(yè)生只對(duì)應(yīng)一份含有編號(hào)的就業(yè)協(xié)議書。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。就畢業(yè)生而言，簽定就業(yè)協(xié)議書和簽定勞動(dòng)合同的詳細(xì)區(qū)分主要體現(xiàn)在：(1)簽定就業(yè)協(xié)議書，你的三證派遣至用人單位上級(jí)主管部門或用人單位所在地人社局；僅簽定勞動(dòng)合同，則你的三證派回生源所在地，無法干脆從學(xué)校轉(zhuǎn)到用人單位，畢業(yè)生只能算是在單位打工，實(shí)習(xí)期簽訂、轉(zhuǎn)正定位、工齡計(jì)算等凡是與戶口、檔案相關(guān)的事情都無法辦理；(2)就業(yè)協(xié)議書只是表明雙方的意向，只體現(xiàn)了雙方的基本信息及雙選看法，而勞動(dòng)合同才有明確詳細(xì)的工作內(nèi)容、勞動(dòng)酬勞、工作地點(diǎn)、福利保險(xiǎn)等一系列內(nèi)容，因此，千萬不要認(rèn)為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議書就萬事大吉，應(yīng)留意報(bào)道后剛好和用人單位簽訂勞動(dòng)合同；為了更加明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)應(yīng)了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業(yè)生也可向聘請(qǐng)人員索要樣本或者復(fù)印件。就業(yè)協(xié)議勞動(dòng)合同6甲方（用人單位）：居處：法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動(dòng)者）：住址：身份證號(hào)碼：甲乙雙方在同等自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一樣達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：第一條、勞動(dòng)合同期限：1、本勞動(dòng)合同為（選擇其中一項(xiàng)并填寫完整）：A、有固定期限勞動(dòng)合同：年月日至年月日；B、無固定期限勞動(dòng)合同，自月C、以完成2、本合同包含3個(gè)月的試用期（自年日至年。其次條、工作地點(diǎn)：第三條、工作內(nèi)容：1、乙方同意在甲方從事2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)峻過失或者有意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。第四條、工作時(shí)間和休息休假：1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。詳細(xì)工作時(shí)間由甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要支配，乙方應(yīng)當(dāng)聽從。2、休息休假：甲方根據(jù)國家的規(guī)定支配乙方休息休假。第五條、勞動(dòng)酬勞：1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣2、因生產(chǎn)經(jīng)營須要，甲方支配乙方延長工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。3、甲方保證按月發(fā)放工資，詳細(xì)發(fā)放日期為。第六條、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：甲方為乙方供應(yīng)勞動(dòng)所必需的工具和場所，以及其他勞動(dòng)條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的平安生產(chǎn)條件，并依法實(shí)行平安防范措施，預(yù)防職業(yè)病。第七條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)隱私、學(xué)問產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等。第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)擔(dān)當(dāng)責(zé)任，與甲方無關(guān)。第十條、勞動(dòng)合同解除或終止：1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方（詳細(xì)部門、職務(wù)）為準(zhǔn)；2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方運(yùn)用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方緣由未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。乙方（簽字）：日期：年月日日期：年月日就業(yè)協(xié)議勞動(dòng)合同7一、就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的區(qū)分就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。教化部頒布的《一般高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》要求:經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為指定就業(yè)安排和派遣的依據(jù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。(1)適用的法律、法規(guī)不同勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及勞動(dòng)人事部門頒布的有關(guān)勞動(dòng)人事方面的規(guī)章。就業(yè)協(xié)議運(yùn)用教化部頒布的《一般高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和有關(guān)政策。(2)適用主體不同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一樣，符合過阿甲的法律，政策法規(guī)，無欺詐、脅迫等手段，經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效。就業(yè)協(xié)議目前除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字、蓋章外，尚需學(xué)校和鑒證機(jī)關(guān)(人事部門)參加。(3)內(nèi)容不同勞動(dòng)合同的內(nèi)容依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定比較具體。就業(yè)協(xié)議的條款比較簡潔，主要是畢業(yè)生照實(shí)向用人單位介紹自己狀況，情愿在規(guī)定期限內(nèi)到用人單位報(bào)道，用人單位照實(shí)向畢業(yè)生介紹本單位狀況，同意錄用該畢業(yè)生等，另外還有一些簡潔條款。(4)適用的人員不同勞動(dòng)合同可以適用于各類人員。凡是中華人民共和國公民只要有勞動(dòng)實(shí)力并符合法律規(guī)定的條件，經(jīng)過供需見面，雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議只適用于高校畢業(yè)生、畢業(yè)探討生。(5)簽訂時(shí)間不同一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在找工作過程中，落好用人單位后簽訂的，就業(yè)協(xié)議的簽訂在學(xué)生離校前。勞動(dòng)合同是畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后訂立的。假如畢業(yè)生與用人單位在工資待遇，住房等方面有事先約定，可在就業(yè)協(xié)議的約定條款中注明，附后補(bǔ)充，日后訂立勞動(dòng)合同是對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予以認(rèn)可。二、簽約畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議簽約的三種形式:(1)與在____高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上注冊(cè)的____省內(nèi)外用人單位網(wǎng)上簽約(2)與沒有在____高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上注冊(cè)的____內(nèi)單位簽訂紙質(zhì)協(xié)議書(3)與沒有在____高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上注冊(cè)的外省用人單位簽訂省外就業(yè)協(xié)議書1、網(wǎng)上簽約流程(1)畢業(yè)生登陸____高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)()，注冊(cè)個(gè)人信息，制作個(gè)人簡歷，牢記個(gè)人帳戶、____。假如遺忘用戶名、____可以聯(lián)系學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心或所在學(xué)院負(fù)責(zé)就業(yè)的____員老師，解除勞動(dòng)合同。通過設(shè)置____的方式，設(shè)置一個(gè)新____，新____與用戶名相同。(2)用人單位(包括省外單位)登陸信息網(wǎng)注冊(cè)發(fā)布聘請(qǐng)信息。(3)畢業(yè)生網(wǎng)上向意向單位投遞個(gè)人簡歷(一般會(huì)員可投遞50份)，用人單位向畢業(yè)生發(fā)出網(wǎng)上簽約邀請(qǐng)，畢業(yè)生應(yīng)約，完成網(wǎng)上簽約操作。(4)就業(yè)系統(tǒng)發(fā)送簽約信息到用人單位鑒證機(jī)關(guān)審核鑒證，生成就業(yè)協(xié)議書(限省內(nèi)就業(yè)流程)。(5)用人單位打印就業(yè)協(xié)議書一式三份，單位蓋章、本人簽字后，一份本人保管，一份交學(xué)院負(fù)責(zé)老師保存。(6)就業(yè)系統(tǒng)發(fā)送簽約信息到學(xué)校，學(xué)校用戶審核、存檔就業(yè)協(xié)議書網(wǎng)上簽約流程圖畢業(yè)生注冊(cè)用人單位注冊(cè)↓↓創(chuàng)建簡歷發(fā)布聘請(qǐng)信息↓↓投遞簡歷發(fā)送簽約邀請(qǐng)KL簽約↓打印協(xié)議書→簽字、蓋章存檔第一步搜尋職位信息1)搜尋方法(重要功能)智能搜尋:綜合搜尋:快速搜尋，通過以上搜尋把感愛好的職位加入收職位藏庫便于集中處理2)與單位的溝通可以接收單位發(fā)來的面試通知可以查看已經(jīng)發(fā)給單位的留言可以查看已經(jīng)發(fā)給單位的簡歷其次步應(yīng)約畢業(yè)生登錄專區(qū)后，點(diǎn)左側(cè)的學(xué)生網(wǎng)上簽約下面的應(yīng)約管理欄目，右側(cè)顯示用人單位發(fā)送來的簽約邀請(qǐng)列表，畢業(yè)生點(diǎn)擊應(yīng)約按鈕，則網(wǎng)上簽約成立，點(diǎn)擊拒絕按鈕，則簽約失敗。畢業(yè)生網(wǎng)上簽約留意事項(xiàng):畢業(yè)生收到用人單位的簽約邀請(qǐng)后，在有效期內(nèi)(系統(tǒng)默認(rèn)是5天)，應(yīng)約之前單位發(fā)送的簽約邀請(qǐng)內(nèi)容肯定要看。里邊有補(bǔ)充條款內(nèi)容涉及到學(xué)生的利益問題。假如選擇應(yīng)約，表示被畢業(yè)生和用人單位簽約雙方認(rèn)同的網(wǎng)上就業(yè)協(xié)議書正式生效，同時(shí)系統(tǒng)也鎖定了該畢業(yè)生與其他用人單位網(wǎng)上簽約的功能。只有與該用人單位解除協(xié)議后，畢業(yè)生才能重新獲得與其他用人單位網(wǎng)上簽約的權(quán)限。而該協(xié)議書也是向畢業(yè)生發(fā)放報(bào)到證的唯一依據(jù)。第三步協(xié)議書管理畢業(yè)生對(duì)用人單位發(fā)送的簽約邀請(qǐng)應(yīng)約后，就可以在協(xié)議書管理欄目中看到已簽協(xié)議書的信息了，包括用人單位名稱、應(yīng)聘職位、協(xié)議書號(hào)、就業(yè)狀態(tài)等信息。第四步協(xié)議書存檔(1)畢業(yè)生與用人單位完成網(wǎng)上簽約后，就業(yè)系統(tǒng)發(fā)送簽約信息到用人單位鑒證機(jī)關(guān)審核鑒證，生成就業(yè)協(xié)議書(限省內(nèi)就業(yè)流程)。(2)用人單位打印就業(yè)協(xié)議書一式三份，單位蓋章、本人簽字后，一份本人保管，一份交學(xué)院負(fù)責(zé)就業(yè)的____員老師保存。(3)就業(yè)系統(tǒng)發(fā)送簽約信息到學(xué)校，學(xué)校用戶審核、存檔就業(yè)協(xié)議書。網(wǎng)上簽約生成的協(xié)議書樣(例圖略)2、簽訂紙質(zhì)協(xié)議流程(1)畢業(yè)生登陸____高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)(2)運(yùn)用錄入省內(nèi)就業(yè)協(xié)議書功能，錄入用人單位相關(guān)信息(3)下載打印四份紙質(zhì)協(xié)議書，畢業(yè)生與用人單位雙方簽字蓋章后，到用人單位所在地人事部門網(wǎng)上鑒證并加蓋相關(guān)公章(4)一份本人保管，一份交學(xué)院負(fù)責(zé)老師保存簽訂紙質(zhì)協(xié)議書操作流程畢業(yè)生登錄↓錄入省內(nèi)就業(yè)協(xié)議↓打印就業(yè)協(xié)議書↓人事局網(wǎng)上鑒證↓簽字、蓋章存檔第一步錄入用人單位信息留意事項(xiàng):此協(xié)議書為畢業(yè)生與省內(nèi)短暫沒注冊(cè)的單位簽約運(yùn)用。錄入省內(nèi)就業(yè)協(xié)議書后你將無法與其他單位在網(wǎng)上簽約。其次步打印協(xié)議書確認(rèn)沒有問題后畢業(yè)生將協(xié)議書進(jìn)行打印，一式四份。畢業(yè)生本人在打印的協(xié)議書上簽字、接收單位和接收單位上級(jí)主管部門(或人事____部門)蓋章。第三步網(wǎng)上鑒證畢業(yè)生或用人單位將蓋章、簽字的協(xié)議書送到單位所在地人事部門進(jìn)行網(wǎng)上審核鑒證，并留一份協(xié)議書備案。第四步學(xué)校審核存檔單位所在地人事部門鑒證通過后，學(xué)校審核通過，簽約信息轉(zhuǎn)入就業(yè)方案庫。手動(dòng)錄入省內(nèi)就業(yè)協(xié)議書樣本(例圖略)3、簽訂省外就業(yè)協(xié)議書流程接收單位:未在____高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上注冊(cè)的省外單位操作流程:①畢業(yè)生本人在____高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上申請(qǐng)省外就業(yè);②學(xué)校審核通過后，系統(tǒng)自動(dòng)鎖定省內(nèi)網(wǎng)上簽約功能;③畢業(yè)生本人到學(xué)校就業(yè)辦公室領(lǐng)取全國統(tǒng)一的紙質(zhì)就業(yè)協(xié)議書(一式三份);④畢業(yè)生與接收單位簽訂紙質(zhì)就業(yè)協(xié)議書后干脆將協(xié)議書上交學(xué)校就業(yè)辦公室審核、存檔;⑤將協(xié)議書相關(guān)信息精確錄入到____高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上作為派遣依據(jù)。省外就業(yè)操作流程畢業(yè)生登錄↓申請(qǐng)省外就業(yè)↓領(lǐng)取紙質(zhì)協(xié)議書↓簽訂就業(yè)協(xié)議↓網(wǎng)上錄入?yún)f(xié)議書→學(xué)校審核存檔第一步提交省外就業(yè)申請(qǐng)畢業(yè)生登錄專區(qū)后，點(diǎn)擊業(yè)務(wù)申請(qǐng)下面的省外就業(yè)申請(qǐng)欄目，右側(cè)顯示省外就業(yè)申請(qǐng)界面，畢業(yè)生填寫緣由后，點(diǎn)擊發(fā)送申請(qǐng)發(fā)送申請(qǐng)，等待學(xué)校審核。其次步領(lǐng)取全國統(tǒng)一的紙質(zhì)協(xié)議書其次步領(lǐng)取全國統(tǒng)一的紙質(zhì)協(xié)議書第三步錄入省外就業(yè)協(xié)議書畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書后，登錄第三步錄入省外就業(yè)協(xié)議書____高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)，點(diǎn)擊學(xué)生網(wǎng)上簽約下面的錄入外省就業(yè)協(xié)議書欄目，右側(cè)顯示就業(yè)協(xié)議書錄入界面。簽訂就業(yè)協(xié)議書留意事項(xiàng)1、畢業(yè)生與省外用人單位達(dá)成就業(yè)意向后，在網(wǎng)上提交省外就業(yè)申請(qǐng)，到學(xué)校就業(yè)辦公室領(lǐng)取省外就業(yè)協(xié)議書。2、簽訂就業(yè)協(xié)議書前，與用人單位協(xié)商以下幾個(gè)問題:是否解決當(dāng)?shù)貞艨凇⒔庸軝n案，到單位工作后是否簽定勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同簽定的年限，是否繳納五險(xiǎn)一金，試用期幾個(gè)月，薪酬、違約金等問題。3、與用人單位協(xié)商的內(nèi)容都可以寫到就業(yè)協(xié)議書的備注欄或附加條款中，雙方簽字蓋章，作為書面依據(jù)。4、簽訂省外就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生，假如用人單位不能解決當(dāng)?shù)貞艨?，則不必將就業(yè)協(xié)議書錄入到____高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上，已簽訂的就業(yè)協(xié)議書只作為與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，到用人單位報(bào)到時(shí)運(yùn)用，不作為學(xué)校派遣的依據(jù)。畢業(yè)生可以選擇檔案戶口回生源地或人事____。三、派遣規(guī)定畢業(yè)生和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，經(jīng)畢業(yè)生就業(yè)主管部門審核，報(bào)學(xué)校就業(yè)辦公室備案，學(xué)校依據(jù)就業(yè)協(xié)議書編制就業(yè)方案。____人事廳依據(jù)學(xué)校編制的就業(yè)方案編制派遣方案，發(fā)放《報(bào)到證》。(1)學(xué)校派遣畢業(yè)生統(tǒng)一運(yùn)用《全國一般高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》和《全國畢業(yè)探討生就業(yè)報(bào)到證》(以下簡稱《報(bào)到證》)。(2)截止學(xué)校上報(bào)就業(yè)方案時(shí)，對(duì)已落實(shí)就業(yè)工作單位(簽約)的高校統(tǒng)招畢業(yè)生，按《報(bào)到證》的報(bào)到去向派遣畢業(yè)生。(3)截止學(xué)校上報(bào)就業(yè)方案時(shí)，對(duì)尚未落實(shí)就業(yè)工作單位(未簽約)的高校統(tǒng)招畢業(yè)生，派回生源所在地，由當(dāng)?shù)豞___人事部門負(fù)責(zé)，幫助其接著落實(shí)工作單位。四、人事____制度人事____是指各級(jí)人事行政部門所屬的人才流淌機(jī)構(gòu)為三資企業(yè)、民營企業(yè)等無主管單位以及不具備人事管理權(quán)限的非國有企業(yè)事業(yè)單位、要求托付人事____的其他企事業(yè)單位;自費(fèi)出國和以辭職等方式流淌后尚未落實(shí)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員供應(yīng)人事檔案保管或有關(guān)人事方面的____服務(wù)工作。如何辦理人事____手續(xù)落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生--一次性就業(yè)①簽訂協(xié)議網(wǎng)上、紙質(zhì)(跟用人單位)②學(xué)校派遣派遣去向--用人單位檔案去向--人才中心戶口去向--用人單位未落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生--解決落戶等問題①簽訂協(xié)議網(wǎng)上(跟人事____機(jī)構(gòu))②學(xué)校派遣派遣去向--人事____機(jī)構(gòu)檔案去向--人才中心戶口去向--人事____機(jī)構(gòu)人事____的內(nèi)容1.負(fù)責(zé)____人員人事檔案的收集、整理、保管、運(yùn)用等工作。2.負(fù)責(zé)辦理失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)，并為其代辦住房公積金。3.接轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系，按時(shí)收繳黨費(fèi)。4.開展____人員崗位及專業(yè)技能培訓(xùn)。5.供應(yīng)信息詢問服務(wù)。6.辦理與人事管理相關(guān)的其他事項(xiàng)。以上內(nèi)容中，托付人事____可劃分為單位托付人事____和個(gè)人托付人事____兩個(gè)類別。各級(jí)人才流淌機(jī)構(gòu)與托付人事____對(duì)象不發(fā)生行政隸屬關(guān)系，僅為其____有關(guān)服務(wù)事宜。人事____實(shí)行契約化管理，雙方以合同形式明確各自的權(quán)利、義務(wù)、擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任與期限。就業(yè)協(xié)議勞動(dòng)合同8就業(yè)協(xié)議書就業(yè)協(xié)議書，是由教化部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的，為高校應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)過程中簽訂就業(yè)協(xié)議的一種書面合同，就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同有什么區(qū)分。其內(nèi)容主要體現(xiàn)畢業(yè)生狀況和看法、用人單位狀況和看法及學(xué)?？捶?，其協(xié)議約定僅指學(xué)生在畢業(yè)后到用人單位去工作的一份書面合同，協(xié)議書《就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同有什么區(qū)分》。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽證部門是各級(jí)縣、市人事調(diào)配部門。勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)等用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定以書面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止等條款，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力。勞動(dòng)合同的簽證機(jī)關(guān)是各級(jí)勞動(dòng)行政部門。就業(yè)協(xié)議僅僅是確立了畢業(yè)生和用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同更進(jìn)一步確立了雙方的權(quán)利和義務(wù)。因此，畢業(yè)生千萬不要認(rèn)為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議就萬事大吉，應(yīng)留意報(bào)到后剛好和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。為了更加明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，畢業(yè)生可在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業(yè)生也可向聘請(qǐng)人員索要樣本或復(fù)印件。畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同前，也不行忽視就業(yè)協(xié)議書的簽訂。因?yàn)楦咝．厴I(yè)生就業(yè)是通過各級(jí)人事調(diào)配部門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)來落實(shí)的。畢業(yè)生持學(xué)校發(fā)放的《畢業(yè)生報(bào)到證》和簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》到用人單位所屬縣、市人事局辦理報(bào)到手續(xù)，并憑其開具《行政介紹信》到詳細(xì)的用人單位報(bào)到，此時(shí)的畢業(yè)生具有干部調(diào)動(dòng)性。否則，畢業(yè)生就不具備干部調(diào)動(dòng)性，對(duì)今后的技術(shù)職稱評(píng)定、晉升、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、退休年限等會(huì)造成肯定的影響。就業(yè)協(xié)議書:1法律依據(jù)是由教化部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的，為高校應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)過程中簽訂就業(yè)協(xié)議的一種書面合同。2內(nèi)容與目的主要體現(xiàn)畢業(yè)生狀況和看法、用人單位狀況和看法及學(xué)?？捶?3時(shí)效其協(xié)議約定僅指學(xué)生在畢業(yè)后到用人單位去工作的一份書面合同。4簽發(fā)部門畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽證部門是各級(jí)縣、市人事調(diào)配部門。勞動(dòng)合同：1法律依據(jù)勞動(dòng)合同法2目的是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)等用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3內(nèi)容、時(shí)效規(guī)定以書面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止等條款，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力。4與單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系起先。5簽發(fā)部門勞動(dòng)合同的簽證機(jī)關(guān)是各級(jí)勞動(dòng)行政部門。就業(yè)協(xié)議勞動(dòng)合同9甲方（用人單位）：法人代表：地址：乙方（受雇職工）：性別：誕生日期：年月日（或托付____人居民身份證號(hào)碼）家庭住址：文化程度：甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、法規(guī)規(guī)定：在同等自愿、公允公正、協(xié)商一樣、誠懇信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同期限本合同期限類型為年期限合同（固定期限或以完成肯定的工作期限）本合同截止日期年月日，其中試用期月。二、工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事工作。三、勞動(dòng)酬勞甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資元。四、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件甲方支配乙方每日工作時(shí)間不超過小時(shí)，應(yīng)工作須要延長工作時(shí)間的，經(jīng)征得乙方同意、在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過8小時(shí)，每月至少休息4天。甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)的法則、規(guī)章，為乙方供應(yīng)勞動(dòng)平安和衛(wèi)生措施。依據(jù)從事工作的須要發(fā)給乙方勞動(dòng)愛護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。五、勞動(dòng)紀(jì)律甲方指定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公式。乙方遵照?qǐng)?zhí)行。六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1、訂立本合同做依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，本合同應(yīng)變更。2、訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同。3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）試用期間，被證明不符合錄用條件的：（2）嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的：（3）嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私，對(duì)甲方利益造成重大損害的：（4）被依法追究刑事責(zé)任的。下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前十五天以書面形式通知乙方。（5）乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，還不能勝任工作的。合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一樣，解除勞動(dòng)合同。乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前十五日以書面形式通知甲方。下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同；1、在試用期內(nèi)的：2、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或供應(yīng)勞動(dòng)條件的；3、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)的；4、勞動(dòng)期滿，勞動(dòng)合同即行終止。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償1、下列狀況之一，甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、甲方扣或者五拖欠乙方工資。甲方支付乙方的工資酬勞低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。已與乙方協(xié)商一樣，甲方解除本合同或甲方按本合同第十六條規(guī)定解除乙方勞動(dòng)合同的，甲方按乙方在甲的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲方違反本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方緣由訂立無效勞動(dòng)合同給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的補(bǔ)償方法》賠償乙方損失。乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)隱私事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》賠償甲方損失損失。乙方解除本合同的，凡有甲方出資培訓(xùn)和招接收人員，應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。八、勞動(dòng)爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民____提起公訴。九、其他本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定的'相駁的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份。本合同未盡事宜雙方協(xié)商補(bǔ)充，雙方簽字后即可生效。甲方簽字（蓋章）：年月日乙方簽字（蓋章）：年月日就業(yè)協(xié)議勞動(dòng)合同10高校畢業(yè)生在正式工作之前，都會(huì)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同，一般簽訂就業(yè)協(xié)議在先，簽訂勞動(dòng)合同在后，就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同。但你或許并不明確這兩者有何不同，因此不能完全明確自己的責(zé)任與應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)益：畢業(yè)生琳琳，寒假期間在某地就業(yè)市場與某企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議書，當(dāng)?shù)厝耸虏块T業(yè)蓋章進(jìn)行簽證，隨后將協(xié)議書寄到學(xué)校，學(xué)校畢辦蓋章同意。后來琳琳又參與某銀行組織的面試，該銀行表示同意接收，她向?qū)W校畢辦索要就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)辦的老師說明，因她已和某企業(yè)簽協(xié)議，如要再和銀行簽協(xié)議，則應(yīng)先擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。琳琳表示很不理解。像上例這樣對(duì)就業(yè)協(xié)議的法律性質(zhì)還缺少真正的了解，因此不明確自己對(duì)所簽協(xié)議的用人單位負(fù)有何種的責(zé)任的情形在應(yīng)屆高校畢業(yè)生求職者中的確存在。的確，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同并不是完全相同的，那么他們的共同之處與區(qū)分分別在哪里呢？我們大致可以進(jìn)行這樣的歸納：相同之處就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。就確立勞動(dòng)關(guān)系這一點(diǎn)來說，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是相通的，可以這樣認(rèn)為，就業(yè)協(xié)議的實(shí)質(zhì)就是準(zhǔn)勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)合同的一種特別表現(xiàn)形式。它們的相同表現(xiàn)在以下方面：（1）合同的性質(zhì)一樣。用人單位對(duì)高校畢業(yè)生這類勞動(dòng)者，與面對(duì)社會(huì)公開聘請(qǐng)的勞動(dòng)者，在培育、運(yùn)用、待遇等方面可能有所不同，但從確立勞動(dòng)關(guān)系這一點(diǎn)來說，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是一樣的。（2）主體的意思表達(dá)一樣。簽訂就業(yè)協(xié)議的雙方在表達(dá)主觀愿望，意思表示真實(shí)、無強(qiáng)制脅迫方面與勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同而雙方的主觀意思表達(dá)所處的狀態(tài)完全一樣。不同之處勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。教化部頒布的《一般高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》要求：“經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為指定就業(yè)安排和派遣的依據(jù)?！辈煌幈憩F(xiàn)在：（1）適用的法律、法規(guī)不同。勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》及勞動(dòng)人事部門頒布的有關(guān)勞動(dòng)人事方面的規(guī)章。而就業(yè)協(xié)議因目前無《就業(yè)法》，也無國-.務(wù).-院頒布的有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)方面的法規(guī)，因此只能適用教化部頒發(fā)的《一般高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和有關(guān)政策。（2）適用主體不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一樣，符合國家的法律、行政法規(guī)，無欺詐、脅迫等行為，經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效。目前的就業(yè)協(xié)議除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字，蓋章外，尚需學(xué)校和簽證機(jī)關(guān)（人事部門）介入。簡潔地說，兩者的程度不同，勞動(dòng)合同的法律力度較大，不管是權(quán)利還是義務(wù)，一旦簽訂，就必需遵守，一旦有違約現(xiàn)象，必需付出應(yīng)負(fù)的責(zé)任。而協(xié)議帶有雙方協(xié)商的成分，一旦有一方違約，后果比合同要輕一些。就業(yè)協(xié)議勞動(dòng)合同11即將畢業(yè)的高校生將走出校內(nèi)步入社會(huì)。在找工作的過程中，學(xué)校會(huì)給高校生下發(fā)就業(yè)協(xié)議書，等到學(xué)生落實(shí)工作后，有意愿錄用的公司會(huì)主動(dòng)要求簽訂高校生就業(yè)協(xié)議，那么，這份就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同有什么異同呢就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同相同點(diǎn)就是一經(jīng)簽定，都具備法律效力，不論是畢業(yè)生還是用人單位，都應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定履行。但兩者又有本質(zhì)上的區(qū)分：1.主體上：就業(yè)協(xié)議書是教化部統(tǒng)一印制的，由畢業(yè)生、用人單位及畢業(yè)生所在高校三方主體共同簽定的就業(yè)協(xié)議書，而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位雙方主體之間簽定的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的法律文書。2.簽訂時(shí)間不同：就業(yè)協(xié)議是在畢業(yè)生派遣之前簽訂的;而勞動(dòng)合同是在畢業(yè)生到單位報(bào)到后簽定的。3.內(nèi)容不同：在就業(yè)協(xié)議當(dāng)中，畢業(yè)生的義務(wù)是向用人單位照實(shí)地介紹自己的狀況，并按時(shí)到用人單位進(jìn)行報(bào)到。用人單位的義務(wù)是照實(shí)向畢業(yè)生介紹自己的狀況，負(fù)責(zé)辦理畢業(yè)生有關(guān)手續(xù)。學(xué)校的義務(wù)則是負(fù)責(zé)完成有關(guān)的派遣工作，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生安排的詳細(xì)體現(xiàn)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的合同。4.法律依據(jù)不同：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是無名合同，適用《民法通則》、《合同法》、國家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)安排的法律法規(guī)和其他相關(guān)政策規(guī)定，這個(gè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，各方應(yīng)嚴(yán)格履行，任何一方要變動(dòng)這個(gè)協(xié)議，需提前一個(gè)月取得另外兩方面的同意，否則按違約處理。勞動(dòng)合同是出名合同，適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等法律規(guī)范。5.適用人員不同：勞動(dòng)合同可以適用于各類人員，凡是中華人民共和國公民只要有勞動(dòng)實(shí)力并符合法律規(guī)定的條件，經(jīng)過供需見面雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議只適用與高校畢業(yè)生。6.____解決方式不同：畢業(yè)生因就業(yè)協(xié)議發(fā)生____，任何一方均可以向人民____提起訴訟，不能提請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。若因勞動(dòng)合同發(fā)生____，任何一方均可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民____提請(qǐng)?jiān)V訟;仲裁是訴訟的前置程序，如當(dāng)事人就勞動(dòng)爭議干脆向人民____起訴的，人民____不予受理。就業(yè)協(xié)議勞動(dòng)合同12用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校三方簽訂的《全國一般高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》算不算勞動(dòng)合同？近日，____人民____對(duì)一宗醫(yī)學(xué)院畢業(yè)生馮某與____某醫(yī)院的勞動(dòng)爭議案件作