面試準(zhǔn)備要充足

2/2面試準(zhǔn)備要充足面試預(yù)備要充分

簡歷投遞出去了，人力資源部的面試通知也接到了，是不是就數(shù)著日子，等著去面試了呢？當(dāng)然不是。求職時，最懊喪的事莫過于面試被刷，一切都支配的妥妥當(dāng)當(dāng)，結(jié)果"臨門一腳'出界了。面試的成敗與否，并不完全取決于現(xiàn)場的表現(xiàn)，前期的預(yù)備是否充分，是否有針對性，才是確保面試勝利的關(guān)鍵。

專家啟示錄：

首先要避開面試時緊急。許多人面試時會消失緊急，緊急的緣由是多方面的，最關(guān)鍵的因素就在于你不自信。關(guān)鍵在于你顧慮重重，你不知道面試官會問你什么問題，你也不知道自己會不會回答得體，你不知道你前后的應(yīng)聘者會不會表現(xiàn)得比你更優(yōu)秀的確，對于剛接到面試通知的你來說，一切都是未知數(shù)。但是，記住一點，把你所能夠掌控的預(yù)備到最充分，那么和其他的面試者相比，你就有了更多的勝算，你也就會更自信。機會是給有預(yù)備的人的，這句話永久也不會錯。

接下來的問題就涉及到你要預(yù)備什么，預(yù)備的內(nèi)容包括以下幾個方面：

其一，答題預(yù)備。一般來說，你的初試是由人力資源部來進行的，他們會就你的學(xué)歷、共性、力量、價值觀和過去的成果等問一些常規(guī)問題，以關(guān)心他們推斷是否要向你將來的主管推舉。所以，你不妨對著鏡子對某些必考題進行自問自答。在這個過程中，不妨設(shè)想你正在面對公司的HR，這樣可以關(guān)心你確立自信，是臨場回答時更游刃有余。問答的內(nèi)容可以是對你的經(jīng)受做一個簡潔的介紹；對自己做一個簡要的評價；你最感到驕傲的事情是什么；你覺得你最大的缺點是什么；你最大的成就是什么；你為什么認(rèn)為你適合這個職位等等。

在預(yù)備問題的時候，切記千萬不要長篇大論，要抓住面試官感愛好的內(nèi)容這就是你的背景是否適合這份工作。無論回答對方的什么問題，無論是傳統(tǒng)的自我介紹型，還是聞所未聞的刁鉆奇怪型，記住，將自己的特長與對方的需要相結(jié)合，無論勝利還是失敗的經(jīng)受，都要導(dǎo)出樂觀向上的一面。所以，在預(yù)備這些回答的時候，要緊抓住他們的.職位描述和企業(yè)文化?？梢缘顷懺摴镜木W(wǎng)站，對該公司的文化、產(chǎn)品和進展歷程進行深化的了解。也不妨通過其他渠道，去做更加準(zhǔn)確的熟悉。把握了這兩點，你的預(yù)備也就會更充分了。平常要多積累自己的勝利案例庫，以便面試時備用，對于自己的缺點無需回避，這也表現(xiàn)了你誠懇的態(tài)度和品質(zhì)，但要讓他們看到你的改進，并且不會對完成工作造成負(fù)面影響。

其二，問題預(yù)備。這也是特別重要的，由于并不僅僅是公司在單方面選擇你，你同樣在選擇合格的公司，這是一個雙向的過程。所以，對于公司的進展趨勢、市場開拓狀況、為什么要聘請這個職位、公司的用人標(biāo)準(zhǔn)、管理風(fēng)格等你覺得對你的進展有影響的實際狀況，也不妨進行詢問，關(guān)心你進行推斷。