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思維導(dǎo)圖PPT模板《企業(yè)人力資源管理師四級(jí)資格考試專用輔導(dǎo)教材》最新版讀書筆記,下載可以直接修改人力資源企業(yè)書內(nèi)容管理管理師勞動(dòng)理論知識(shí)教材理論市場(chǎng)培訓(xùn)名師大綱經(jīng)濟(jì)學(xué)職業(yè)道德解析考試模擬本書關(guān)鍵字分析思維導(dǎo)圖01內(nèi)容提要學(xué)習(xí)前言出版前言第一篇名師講義目錄03020405第二篇模擬試題第四篇答案與解析第三篇?dú)v年真題目錄0706內(nèi)容摘要《企業(yè)人力資源管理師(四級(jí))資格考試專用輔導(dǎo)教材》是根據(jù)企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程的要求而編寫的一本同步輔導(dǎo)用書。企業(yè)人力資源管理師(四級(jí))是國(guó)家企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試的一個(gè)層級(jí)?!镀髽I(yè)人力資源管理師(四級(jí))資格考試專用輔導(dǎo)教材》從企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試特點(diǎn)出發(fā),針對(duì)企業(yè)人力資源管理師(四級(jí))科目的內(nèi)容特點(diǎn),在分析總結(jié)近幾年考試特點(diǎn)的基礎(chǔ)上,全面介紹了該科目中的各項(xiàng)內(nèi)容,包括理論知識(shí)和專業(yè)技能兩部分。內(nèi)容提要收入循環(huán)模型根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論揭示勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能。出版前言1.個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化;2.企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤(rùn)最大化。學(xué)習(xí)前言1.勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)的稀缺性。第一篇名師講義2.勞動(dòng)資源的稀缺性具有普遍和絕對(duì)的屬性。第二部分企業(yè)人力資源管理師(四級(jí))第一部分企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識(shí))第一篇名師講義第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第二章勞動(dòng)法第三章現(xiàn)代企業(yè)管理第四章管理心理與組織行為第五章人力資源開發(fā)與管理12345第一部分企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識(shí))第一章人力資源規(guī)劃第二章招聘與配置第三章培訓(xùn)與開發(fā)第四章績(jī)效管理第五章薪酬管理第六章勞動(dòng)關(guān)系管理010302040506第二部分企業(yè)人力資源管理師(四級(jí))第二篇模擬試題3.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。模擬試題(二)模擬試題(一)第二篇模擬試題人力資源和社會(huì)保障部人力資源和社會(huì)保障部模擬試題(一)人力資源和社會(huì)保障部人力資源和社會(huì)保障部模擬試題(二)第三篇?dú)v年真題互惠交換的主要障礙有以下三類:①信息障礙;②體制障礙;③市場(chǎng)缺陷。2013年11月企業(yè)人力資源管理師(四級(jí)...2013年5月企業(yè)人力資源管理師(四級(jí))...2012年11月企業(yè)人力資源管理師(四級(jí)...2012年5月企業(yè)人力資源管理師(四級(jí))...第三篇?dú)v年真題人力資源和社會(huì)保障部人力資源和社會(huì)保障部2013年11月企業(yè)人力資源管理師(四級(jí)...人力資源和社會(huì)保障部人力資源和社會(huì)保障部2013年5月企業(yè)人力資源管理師(四級(jí))...人力資源和社會(huì)保障部人力資源和社會(huì)保障部2012年11月企業(yè)人力資源管理師(四級(jí)...人力資源和社會(huì)保障部人力資源和社會(huì)保障部2012年5月企業(yè)人力資源管理師(四級(jí))...第四篇答案與解析2.復(fù)習(xí)方法(1)至少看三至四遍書第一遍:粗看,了解教材大概內(nèi)容,整理出框架,歸納內(nèi)容大綱。各章練習(xí)題答案與解析歷年真題答案與解析模擬試題答案與解析第四篇答案與解析第二部分企業(yè)人力資源管理師(四級(jí))第一部分企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識(shí))各章練習(xí)題答案與解析模擬試題(二)卷冊(cè)一:職業(yè)道德理論知識(shí)模擬試題(一)卷冊(cè)一:職業(yè)道德理論知識(shí)模擬試題答案與解析2013年11月企業(yè)人力資源管理師(四級(jí)...2013年5月企業(yè)人力資源
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