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,,對企業(yè)。弱。,也是企業(yè)自,嚴重阻礙了企業(yè)發(fā)展和并提出了相應(yīng)的解,。;;、營銷人員綜合素質(zhì)的主要組成部分遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德)。營銷人、、在道德質(zhì)。、?;局R。營銷人員三是與用戶;;。,能使?fàn)I銷人員、、資源,、制造材料、、、,。與用戶有關(guān)的知識,、、心。與行業(yè)有關(guān)的知識、、對于行業(yè)知識的掌。用,。崗位技能營銷人員處于不同的崗位需要掌握不同的技能和相關(guān)專業(yè)知識。比如營銷一線的銷售人員需要掌握銷售業(yè)務(wù)知識和推銷技能。市場人員就需要掌握營銷策劃知識、數(shù)據(jù)分析的能力以及,。心理素質(zhì)、、,在處理這誠心、、、。二、提高營銷人員綜合素質(zhì)的必要性提高營銷人員綜合素質(zhì)符合企業(yè)發(fā)展需要、、責(zé)。,。,,推廣。提高營銷人員綜合素質(zhì)符合市場競爭需要,,,。。提高營銷人員綜合素質(zhì)是企業(yè)精細化管理的需要不但注重結(jié)果的管理更。,這要求相關(guān)的以便通過各種報表及時反饋營銷執(zhí)行情況。提高營銷人員綜合素質(zhì)是適應(yīng)營銷情景變化的需要,。產(chǎn)品的營銷方式也呈現(xiàn)多。,企業(yè)網(wǎng)店的興起使企業(yè)傳統(tǒng)的分銷方式面,而不需要投入人力和資源建立傳統(tǒng)的分銷渠道,。,還需要。、同時營銷人員必須要能適應(yīng)這些新的。三、我國營銷人員綜合素質(zhì)的現(xiàn)狀我國營銷人員整體業(yè)務(wù)能力較低,流。,。、電,。,、公關(guān)談判等知識,。力弱、。知識結(jié)構(gòu)和水平參差不齊、對于營銷知識掌握全靠,,沒有相關(guān)。,。,我國營銷人員中本科及以上學(xué)歷人數(shù)占比只有13%,大專及以下學(xué)歷占比達到了87%,、中技學(xué)歷的占比有28%,還有2%。,,。缺乏科學(xué)的職業(yè)培訓(xùn)和規(guī)劃、。企業(yè)所認可。,但是課程設(shè)置跟不。,還,,。質(zhì)得不到提高,營銷工作必然受影響,這就必然陷入一個惡性循環(huán)。營銷人員面臨新的機遇和挑戰(zhàn)、,很多的小公司通過互,,的,。,很多一線營銷崗位在不久的將,,。同時也應(yīng)這些人才不僅熟練掌握營銷專業(yè)知識,而且具有其他專業(yè)技能以適應(yīng)環(huán)境的變化。四、提高我國營銷人員綜合素質(zhì)的策略加強營銷人員專業(yè)知識教育和崗位技能培訓(xùn)解決營銷人員綜合素質(zhì)普遍偏低問題的重心在于對營銷人員進行專業(yè)知識和崗位技能的培訓(xùn)。專業(yè)知識教育和崗位技能培訓(xùn)涉及學(xué)校專業(yè)教育和企業(yè)培訓(xùn)。學(xué)校專業(yè)知識教育要與企業(yè)需求相對應(yīng),課程設(shè)置以應(yīng)用型課程為主,理論型課程為輔,培養(yǎng)學(xué)生解決問題能力和尋找方法的能力。,企業(yè)營銷人員知識而。企業(yè)培訓(xùn)可以根據(jù)企業(yè)情況采取內(nèi)部培訓(xùn)必然在專業(yè)技能和。、行業(yè)內(nèi)部交流就能給企業(yè)帶來新的觀點、方法以及專業(yè)技能和理論知識。通過教育、培訓(xùn)能使?fàn)I銷人員的專業(yè)知識和崗位技能得到明顯的提高,有利于企業(yè)打造一支高素質(zhì)的營銷團隊。探索適合企業(yè)發(fā)展的營銷人員薪酬模式與激勵機制,,員工缺。,。營銷人員的穩(wěn)定和工作積極性對于企業(yè)來說非常重要,這將直接影響企業(yè)營銷工作的效率和效益。企業(yè)應(yīng)不斷探索符合企業(yè)發(fā)展需要的營銷人員薪酬模式和激勵機制。企業(yè)在不同的發(fā),,。激勵手段和方式要多樣化,,。加強營銷人員自我學(xué)習(xí)和提升的意識營銷人員綜合素質(zhì)提升最后的落腳點還是在于營銷人員自身。營銷人員首先要有繼續(xù)學(xué)習(xí)和提升的意識。有了意識,有了學(xué)習(xí)和提升的想法后就是把想法落地,有針對性的制定階段性學(xué)習(xí)計劃。同時配合企業(yè)的培訓(xùn),營銷人員的素質(zhì)將會顯著提升。做好營銷人員的職業(yè)生涯規(guī)劃知道自身的。參考文獻單學(xué)濱.營銷人員綜合素質(zhì)探析[J].陜西省行政學(xué)院.陜西省經(jīng)濟
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