項(xiàng)目一般員工勞動(dòng)合同

書甲 方： 乙 方 :簽訂日期： 年 月 日勞動(dòng)合同簽訂注意 事項(xiàng)一 、甲乙雙方應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。二、甲乙雙方簽訂本勞動(dòng)合同書時(shí),凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容,經(jīng)雙方協(xié)商一 致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi).三、簽訂本勞動(dòng)合同書時(shí),甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章;乙方本人簽字或蓋章。四、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外,甲方不得與乙方約定由乙方承擔(dān)違約金.四、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外,甲方不得與乙方約定由乙方承擔(dān)違約金.五、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí),可另附紙。六、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確,不得涂改.甲方甲方名稱:法經(jīng)定營代地表址人（主要 負(fù) 責(zé) 人）郵政編碼乙戶方籍類型（城鎮(zhèn)、農(nóng)村)性 別聯(lián) 系 電 話身份證號(hào)碼在甲 方 工作起始時(shí)間 年 月 通訊地 址郵 政 編 碼根據(jù)《中華人 民共和國勞動(dòng)合同法 》及相關(guān)法 律、法 規(guī)的規(guī)定 ,甲乙 雙方 遵循合法 、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,訂本勞動(dòng)合同(以下簡稱 合同),共同遵守。、勞動(dòng)合同期限一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,采取下列第（ 一） 項(xiàng)形式:(一)固定 期限：自年月 日起至 年 月日止．其中，試用期自月 日。年 月 日至 年(二)無固定 期限：自年 月 日起。其中,試用期自年 月 日至年 月 日。（ 三） 以完成一定 工作任務(wù)為期限:自 年 月 日起至?xí)r止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)二條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為服從公司安排。三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作，體工作內(nèi)容和要求是：詳見崗位職責(zé)。乙方同意甲方可以根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)發(fā)展需要對(duì)乙方的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，協(xié)商一致甲方及時(shí)與乙方履行崗位變更手續(xù);協(xié)商不一致時(shí)乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的用工管理,若乙方不服從甲方的調(diào)整安排,甲方有權(quán)根據(jù)甲方的規(guī)章制度進(jìn)行處理(備注：適用于業(yè)務(wù)部門,如招投標(biāo)與預(yù)決算部等).三、工作時(shí)間甲 方 安 排 乙 方 執(zhí) 行 標(biāo) 準(zhǔn) 工 時(shí) 工 作 制 度 （ 標(biāo) 準(zhǔn) 工 時(shí) 工 作 度 、綜合計(jì)算工 時(shí) 工 作 制 度 、不定時(shí) 工 作制度）工時(shí)制度。執(zhí) 行 標(biāo) 準(zhǔn) 工 時(shí) 制 度 的乙 方 每天工 作 時(shí) 間不超過８小時(shí) 每周工 不超過40小時(shí) 。甲 方 安 排 乙 方 從事的崗位(工 種）實(shí)行 綜合計(jì)算工 時(shí) 工 作 制 度 或不定時(shí) 工 作 制 度 的,應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)勞動(dòng)行 政部門審批.乙 方 加班應(yīng)按甲 方 的加班制 度 規(guī)定履行 加班手續(xù).未履行 加班手擅自加班的,甲 方 不予認(rèn)可.雙方 確定，加班工 資按照乙 方 的基本工 資作為計(jì)算基數(shù)。四 、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假甲方 每月25日前以法定貨幣足額支付乙方上月工資甲乙 雙約定,甲 方 按下列第(二)項(xiàng)方 式支付乙方工資：（一)乙方執(zhí)行計(jì)件工資,計(jì)件工資按執(zhí)行。(二)甲 方 根據(jù)乙 方 工 作 特點(diǎn)、薪酬制 度 和乙 方 的崗位、能力、表現(xiàn)學(xué)歷等,確定對(duì)乙 方 實(shí)行 月工 資制 .乙 方 試用期月基本工 資標(biāo) 準(zhǔn) 為定為元/月（元/月不低于重慶市最低標(biāo) 準(zhǔn) 工 資）;試用期滿基本工 資元／月。以后根據(jù)甲 方 實(shí)際情況調(diào)整 。甲 方支付給乙方的月收 入不低于重慶政府 規(guī)定的最低月工 資標(biāo) 準(zhǔn) 。中代乙扣若方代乙依繳方法應(yīng)當(dāng)繳 納 的社 會(huì) 保．的職 位或崗位出 現(xiàn)異險(xiǎn) 費(fèi) 及 個(gè) 人 所 得 稅 由 甲 方 從乙動(dòng)乙 方 則 遵 從甲 方 的薪金 或員方工工職資級(jí)管理規(guī)定,由甲 方 重新 核 定。甲 方有 權(quán) 根據(jù)乙 方 能力、表現(xiàn)對(duì)其進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考 核 情況重新 核定乙 方 的薪金 .乙方依法享受婚喪假參加社會(huì)活接受甲方的安排外出學(xué)習(xí)以及按照甲方的規(guī)章制度享受帶薪休假,休假期間甲方依法支付工資.事假或曠工則不享受當(dāng)日工資及獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼并按甲方制度考核。乙 方 在 延 時(shí) 加點(diǎn)休 息 日加班國 家 法定假 日加班甲 方 按國 家 規(guī)定支付加班工資雙方 確認(rèn)加班工 資支付標(biāo) 準(zhǔn) 按本合同第四條第四款約定執(zhí) 行 。工 作日加點(diǎn)或休 息 日加班的原 則 上安 排 補(bǔ) 休 .因 甲 方 的原 因 停 產(chǎn) 或使 乙 方 待 工 的,在 一個(gè) 工 資支付周期內(nèi) 的，甲 方 應(yīng)按上一個(gè) 工 資支付周期的工 資標(biāo) 準(zhǔn) (不包 括 加班工 資、獎(jiǎng) 金以及 特殊 工 作 條 件或環(huán) 境 下的津 貼 )支付乙 方 工 資,超過一個(gè) 工 資支周期的甲 方 支付乙 方 的月生 活 費(fèi) 為/元或按乙方工作地的最低工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí) 行 。計(jì)算甲 方 支 付 乙 方 的 加 班 工 資 的 計(jì) 算 基 數(shù) 按 以 下 第：(一 )項(xiàng)(一 )按 本 合 同 第 五 條 約 定 的 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) 基 數(shù) ;（ 二 ） 按 甲 方 規(guī) 章 制 度 規(guī) 定 的 計(jì) 算 基 數(shù) ;(三 ） 按 集 體 合 同 確 定 的 計(jì) 算 基 數(shù) 。甲 乙 雙 方 對(duì) 工 資 的 其 他 約 定 :乙 方 完 成 規(guī) 定 的 工作 任 ,達(dá)到規(guī)定 質(zhì)量 標(biāo) 準(zhǔn) 的 ,甲 方 于 每 月 ２ 5日 前 ,按 照 甲 方 工 資 制 度 規(guī) 定 的 工 資標(biāo)準(zhǔn)以 貨幣 形 式 支 付 乙 方 上 月 的 勞 動(dòng) 報(bào) 酬 。如 因 財(cái) 務(wù) 工 作 結(jié) 算 資 金周轉(zhuǎn)、銀行 轉(zhuǎn)帳等原因 延遲不作 為故意拖欠工 資 認(rèn)定。甲 乙 雙 方 按 國家和重慶政府的 規(guī) 定 參加社會(huì)保險(xiǎn)。由甲方 為乙 方 辦理有關(guān)手續(xù)雙 方 按 照 國家及當(dāng)?shù)卣? 相關(guān)規(guī) 定 分別承擔(dān)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙 方 負(fù)擔(dān)的 部分由甲 方 負(fù)責(zé)代扣 代繳 .如 乙 方 為農(nóng) 民 工 ,則 按 農(nóng) 民工 社保政策 相關(guān)規(guī) 定 執(zhí) 行 。乙 方應(yīng)及時(shí)向甲方提供甲方為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)所必需的手續(xù)及真實(shí)完整的資料和證件,否則，甲方對(duì)不能或者延誤辦理造成的后果不承擔(dān)任何責(zé)任。、、險(xiǎn)福利待遇一乙 方 患 病 或 非 因 工 負(fù)傷 的 醫(yī) 療 待 遇 按 國家和重慶市 關(guān)規(guī) 定 執(zhí) 行 。二乙 方 患 職 業(yè) 病 或 因 工 負(fù)傷 的 待 遇 按 國家和重慶市 的 關(guān)規(guī) 定 執(zhí) 行 .勞動(dòng)安全、職要的勞動(dòng)保護(hù)三甲 方 為乙 方 提 供 以 下 福 利 待 遇 根 據(jù) 甲 方 制 度 執(zhí) 行 .四甲 方 根 據(jù) 生 產(chǎn) 崗 位 的 需 要 ,按 照國家以及重慶市的有業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)勞動(dòng)安全、職要的勞動(dòng)保護(hù)用品 .甲 方 為乙 方 提 供 必 要 的 勞 動(dòng) 條 件 ,乙 方 應(yīng) 接 受 甲 方安 全 培 訓(xùn) 教 育 ，雙 方 均 有義 務(wù) 防 止 危 險(xiǎn)事 故的 發(fā) 生 。，嚴(yán)禁違乙 方進(jìn)行度 的教育格遵守甲，嚴(yán)禁違乙 方進(jìn)行度 的教育格遵守甲方的勞 動(dòng)安減少職業(yè)危害。 甲方全 制 度負(fù)責(zé)對(duì)全 、勞 動(dòng) 紀(jì) 律 和甲 方 規(guī) 章 制

章 作 業(yè) ，防 止 勞 動(dòng) 過 程 中 的 事 故,道德道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安方必須 嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。，乙乙 方 在 工 作 過 程 中 違 反 勞 動(dòng) 紀(jì) 律 ，給 自 己 造 成 的 損 害 應(yīng) 承擔(dān)相應(yīng) 的 過 錯(cuò) 任 ,給 甲 方 或 第三人造成的損害,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。紀(jì)律甲 方 根 據(jù) 建 筑 行 業(yè) 需 要 和 特 點(diǎn) ,依 法 制 定 規(guī) 章 制 度 和 勞 紀(jì) 律 。 該 規(guī) 章 制 度 和 勞動(dòng)紀(jì)律包括但不限于成文并經(jīng)公示的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,以及甲方內(nèi)部通行的規(guī)范、規(guī)則、慣例,也包括經(jīng)公示的管理案例中所采用的措施或方法。甲 方 采用以 下途徑中的 任何一種方 式對(duì)規(guī) 章 制 度 和 勞 動(dòng)紀(jì) 律 進(jìn)行公示，乙方 均予以 認(rèn)同，并 同意定 期閱讀和 遵守：１、《員工手冊(cè)》；2、公 司綜合信息管理平臺(tái),包 括 但 不 限 于 公 告欄、告示墻等;３、公 司或部 門進(jìn)行 制 度 培訓(xùn)或宣講;4、公 司內(nèi) 部 刊物;5、發(fā)送至各部 門的 文 件;6、會(huì)議紀(jì) 要 、決定 和 通 知等；7、勞 動(dòng) 合同的 約定 附件等。乙方若違反甲方的相關(guān)制度、規(guī)定或規(guī)范,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度和國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)扣款,直至解除本合同。方應(yīng)愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)職業(yè)道德積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì)。如因 方責(zé) 毀壞 財(cái)產(chǎn)甲方可 以要求 方賠償 。、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第十八條有下列 情 形 之 一的 ，可 以 變 更 本 合同約定 的 內(nèi) 容 ． 變 更 同應(yīng) 采用書 面 形 式,雙 方 各執(zhí) 一份 。（ 一)甲 乙雙 方 協(xié) 商 一致 的 ;（ 二 )訂 立 本 合同所依 據(jù) 的 客 觀 情 況 發(fā)生 重 大 變 化 ，致 使 本 合同無法 履 行 的 ；(三 )訂 立 本 合同所依 據(jù) 的 法 律 法 規(guī) 、規(guī) 章 發(fā)生 變 化 的 。第十九條本 合同約定 的勞 動(dòng) 合同變 更情形 出現(xiàn) 時(shí)方或乙方應(yīng) 書面 通 知對(duì)方 并 提 出 變 更 理由,若對(duì)方 在 5日內(nèi)不 給予書面答復(fù) ,則視為 其同意變 更 ；若乙方 同意變 更管理制 度 或以 自 動(dòng) 離 職 進(jìn)行但 拒 不 履 行 變處 理。更手續(xù),甲 方按本公 司的相關(guān)第二十條甲 方 有下列 情 形 之 一的 ，乙方 可 解 除 本 合同：（ 一） 未 按 照 本 合同約定 提 供 勞 動(dòng) 條 件或勞 動(dòng) 保 護(hù) ;(二)法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可立即解除勞動(dòng)合同.乙方有下列情形的,甲方可以解除本合同，不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,且不受提前30日通知乙方的限制。(一）在試用期內(nèi)被證明不符合 錄用條件,并向乙方 說明理由的 ;（二 )嚴(yán)重違反勞 動(dòng) 紀(jì)律 或甲 方 規(guī) 章制度的 ;(三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲 方 利益造成重大損害的 ；(四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;(五)乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。(六)被依法追究刑事責(zé)任的．如違反本條第(二)、(三、(四)、(五)、(六)項(xiàng)給甲方造成經(jīng)濟(jì)或其他損失的甲方可以要求乙方賠償并保留依法追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利。第 二 十 二 條 甲 方 瀕 臨 破 產(chǎn) 進(jìn) 行 法 定 整 頓 期間 或者 生 產(chǎn) 經(jīng)營生 困 難 ，符合 裁 減 人員 條件的 ,甲 方 可 以解除本合同。第 二 十 三條 乙方 解 除 本合 同 ,應(yīng) 當(dāng) 提前 30 日以 書 面 形 式 通知方 ;若 乙方 在試用期內(nèi)離 職,需 提前3個(gè) 工作日以 書 面 形 式 通知甲 方 ，否則 ,由乙方 承 擔(dān) 賠 償責(zé) 任.甲 方 應(yīng) 在此 約 定 時(shí)間 期滿 后 予以 辦 理相 關(guān)手續(xù) ，但 以 下幾 種 情 況 甲 方 不受此 限：由于 乙方 崗 位或職務(wù)關(guān)系甲 方 需 對(duì)其 任職期間 的 工作進(jìn) 行 審 核 或?qū)?計(jì) 的 ；乙方 給甲 方 造成經(jīng)濟(jì)損失尚 未 處 理完畢 的 ；查的 ;楚,不能及時(shí)辦理離職手續(xù)查的 ;楚,不能及時(shí)辦理離職手續(xù)的情 形。第 二 十 四條 本勞 動(dòng) 合 同 期滿 或者 終 止 條件出 現(xiàn) ，勞 動(dòng) 合 同 即行 止 ,雙 方 可 在期滿 前三日內(nèi)辦 理終 止 手續(xù) 。第 二 十 五 條 有下列情 形 之 一的 ，本合 同 終 止 。(一)勞 動(dòng) 合 同 期限屆 滿 ；（二 )乙方 開始（二 )乙方 開始依 法享（三)乙方 死亡,或者產(chǎn)的 ;照、責(zé) 令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定 提前產(chǎn)的 ;照、責(zé) 令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定 提前（五 )用人單位被吊 銷 營業(yè)執(zhí)解 散 的 ;(六 ） 乙 方 達(dá) 到 離 休 、退休 、退職條件；（七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙鶙l甲乙雙方如違反本合同的約定條件解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第二十七條甲方為乙方出資培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。賠償標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和雙方簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十八條因乙方在工作中的重大過錯(cuò)而給甲方造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；因乙方未提前30日提出書面申請(qǐng)解除本合同或離職的,乙方應(yīng)賠償甲方一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)損失。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十九條甲方為乙方出資培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。賠償標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和雙方簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.第三十條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:1乙方必須保證提供給甲方的住址及通訊方式真實(shí)有效(以合同載明為準(zhǔn)）,若住址或通信方式發(fā)生變更乙方必須在１5日內(nèi)以書面形式通知甲方；否則甲方郵寄送達(dá)該住所地的所有文書均視為有效送達(dá)。2、甲方有需要送達(dá)給乙方的文件時(shí),直接交與乙方簽收或郵寄到乙方所提供的住址,均視為有效送達(dá)。如無法送達(dá)則甲方可采取公告方式送達(dá)。３、若乙方在工傷治療期、孕期或哺乳期內(nèi)有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第(二）、(三)款動(dòng)合同法》第三十九條第（（款與乙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系,不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償．4、乙方必須保證向甲方提供的個(gè)人身份、戶籍管轄權(quán)屬、健