職等職級(jí)劃分制度

XXX職等職級(jí)區(qū)分制度第一章總則第一條為規(guī)范職工管理，增強(qiáng)企業(yè)人力資源基礎(chǔ)性工作建設(shè)，故特?cái)M訂本制度。第二條企業(yè)推行浮動(dòng)的職等職級(jí)制度。每個(gè)崗位都有一個(gè)浮動(dòng)的職等職級(jí)范圍，且職務(wù)和職等職級(jí)相對(duì)掛鉤，不停對(duì)掛鉤，即不一樣部門(mén)同樣職務(wù)的崗位職等職級(jí)能夠不一樣，同個(gè)崗位不一樣任職者的職等職級(jí)也可不一樣。第三條職工職等職級(jí)的區(qū)分是職工各項(xiàng)福利待遇和職權(quán)區(qū)分的重要依照，其職等的區(qū)分和工作能力、學(xué)歷、工作嫻熟程度及在企業(yè)內(nèi)的服務(wù)年限相關(guān)。第四條本制度合用于企業(yè)的全部職工。第五條人事行政部負(fù)責(zé)整個(gè)企業(yè)的職等職級(jí)制度的整體管理和平常管理工作。第二章崗位職等職級(jí)區(qū)分方法第六條企業(yè)推行十八個(gè)職等，每個(gè)職等內(nèi)有三個(gè)職級(jí)的職等職級(jí)制度，此中一等最低，十八等最高，一級(jí)最低，三級(jí)最高。第七條企業(yè)推行針對(duì)不一樣崗位的性質(zhì)將全部崗位區(qū)分為三大序列，即行政序列、專(zhuān)業(yè)技術(shù)序列、和技術(shù)工人序列。不一樣序列的崗位都有一個(gè)浮動(dòng)的職等范圍。第八條職等表級(jí)別 職等 崗位行政序列（管理崗位）高管級(jí)17-18總監(jiān)部門(mén)經(jīng)理級(jí)12-16部門(mén)經(jīng)理主管級(jí)7-11銷(xiāo)售經(jīng)理、主任、主管主辦級(jí) 2-6 庫(kù)房主管、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)主管、行政主管行政序列（一般崗位）高級(jí)專(zhuān)員 5-7 高級(jí)會(huì)計(jì)、高級(jí)市場(chǎng)助理、出入口高級(jí)

專(zhuān)員、高級(jí)采買(mǎi)員、技術(shù)翻譯專(zhuān)員3-4專(zhuān)員、采買(mǎi)員、安全員、網(wǎng)管、中級(jí)會(huì)計(jì)、助理專(zhuān)員1-2統(tǒng)計(jì)員、助理、庫(kù)房保存員、資料員、出納、初級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)序列高級(jí)工程師8-11主任設(shè)計(jì)師、高級(jí)工程師（含銷(xiāo)售）、無(wú)損查驗(yàn)三級(jí)、整體方案設(shè)計(jì)師、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、工程師4-8工程師（含銷(xiāo)售）、無(wú)損查驗(yàn)二級(jí)、項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)工藝員助理工程師2-5助理工程師（含銷(xiāo)售）、助理設(shè)計(jì)師、見(jiàn)習(xí)項(xiàng)目經(jīng)理、中級(jí)工藝員、高級(jí)質(zhì)檢員技術(shù)員1-2見(jiàn)習(xí)工程師、見(jiàn)習(xí)設(shè)計(jì)師、無(wú)損查驗(yàn)一級(jí)、初級(jí)工藝員、質(zhì)檢員、剖析員、計(jì)量員技術(shù)工人序列高級(jí)技師7焊工（焊接實(shí)驗(yàn)員）高級(jí)技師、冷作工高級(jí)技師技師5-6焊工（焊接實(shí)驗(yàn)員）技師、冷作工技師、電工技師、機(jī)修工技師高級(jí)工2-4各工種（含焊接實(shí)驗(yàn)員）高級(jí)工中級(jí)工1-3各工種中級(jí)工初級(jí)工1-2各工種初級(jí)工第九條各級(jí)別職數(shù)及人數(shù)限制表級(jí)別 職數(shù)上限人數(shù)上限行政序列（管理崗位）

高管級(jí)22部門(mén)經(jīng)理級(jí)77主管級(jí)1414主辦級(jí)1428行政序列（一般崗位）高級(jí)專(zhuān)員1414專(zhuān)員無(wú)窮制無(wú)窮制助理專(zhuān)員無(wú)窮制無(wú)窮制專(zhuān)業(yè)技術(shù)序列高級(jí)工程師1414工程師1428助理工程師無(wú)窮制無(wú)窮制技術(shù)員無(wú)窮制無(wú)窮制技術(shù)工人序列高級(jí)技師33技師510高級(jí)工1030中級(jí)工無(wú)窮制無(wú)窮制初級(jí)工無(wú)窮制無(wú)窮制第三章職等職級(jí)確立與調(diào)整第十條關(guān)于新進(jìn)職工，各部門(mén)應(yīng)依據(jù)該職工擬擔(dān)當(dāng)?shù)膷徫坏穆毜嚷毤?jí)浮動(dòng)范圍，并聯(lián)合該職工的學(xué)歷、工作嫻熟程度（工作經(jīng)驗(yàn)）、工作能力來(lái)審定該職工的職等職級(jí)。原則上職等應(yīng)從低，職級(jí)應(yīng)以中間級(jí)為基準(zhǔn)，如學(xué)歷較高或較低，工作較嫻熟或較生分，工作能力較強(qiáng)或不足，職級(jí)能夠上下浮動(dòng)1-3級(jí)，而后上報(bào)人事行政部同意，最后以人事行政部同意的職等職級(jí)為準(zhǔn)，特別引進(jìn)人員除外。第十一條 職工在同一崗位每擔(dān)當(dāng)一年（超出6個(gè)月、不足1年的可按1年算）可在每年年初向所屬部門(mén)申請(qǐng)調(diào)整職級(jí)，每擔(dān)當(dāng)兩年（超出 18個(gè)月，不到2年的可按1年算）的職工可向所屬部門(mén)申請(qǐng)調(diào)整職等，后部門(mén)匯總至人事行政部。其余時(shí)間一概不受理（人事異動(dòng)除外），調(diào)整后的職等和職級(jí)不可以高出該崗位核定的范圍，特批除外。第十二條各部門(mén)需要依據(jù)申請(qǐng)者的工作績(jī)效以及平常表現(xiàn)給出審查建議并匯總至人事行政部，最后以人事行政部同意的職等職級(jí)為準(zhǔn)。內(nèi)容總結(jié)（1）職等職級(jí)區(qū)分制度第一章總則第一條為規(guī)范職工管理，增強(qiáng)企業(yè)人力資源基礎(chǔ)性工作建設(shè)，故特?cái)M訂本制度（2）第三條職工職等職級(jí)的區(qū)分是職工各項(xiàng)福利待遇和職權(quán)區(qū)分的重要依照，其職等的區(qū)