物業(yè)管理深圳公司人事手冊(cè)

物業(yè)管理深圳公司人事手冊(cè)Documentnumber【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】ZHONGHAI PROPERTY MANGGING SHENZHENCO.LTDB

冊(cè)： ： ： 號(hào)部號(hào) WI/R---001WI/R002

錄 ----------------------------- 1---------------------- 3責(zé) ---------------------------------------------------責(zé) ----------------------------- 4----------------------WI/R---003權(quán) ----------------------------- 5----------------------WI/R---004----------------------------- 6----------------------WI/R---005 ----------------------------- 7----------------------WI/R---006

責(zé) ----------------------------- 8----------------------WI/R---007 ——用 ---------------------------------- 9-----------------WI/R---008——薪金---------------------------------- 16-----------------WI/R---009——考勤---------------------------------- 17-----------------WI/R---010——檔案---------------------------------- 19-----------------WI/R---011——員工離職 ---------------------------------- 21-----------------WI/R---012——獎(jiǎng)懲---------------------------------- 22-----------------WI/R---013——員工福利 ---------------------------------- 27-----------------WI/R---014——?jiǎng)趧?wù)費(fèi)用 ---------------------------------- 36-----------------WI/R---015----險(xiǎn) ---------------------------------- 37-----------------WI/R---016----外派員工待遇 --------------------------------- 39----------------WI/R---017公司內(nèi)部借用員工勞務(wù)費(fèi)WI/R---017公司內(nèi)部借用員工勞務(wù)費(fèi)---------------------------------40QR---001R-----------------41力資源申請(qǐng)表-------------------------------------------------QR---002R見(jiàn)工登記表---------------------------------42----------------QR---003R推薦須知----------------------------------43-----------------編 號(hào)頁(yè)碼QR---004R擔(dān)保書(shū)----------------------------------44-----------------QR---005R招用臨時(shí)勞務(wù)工申請(qǐng)表---------------------------------45-----------------QR---006R調(diào)換工種申請(qǐng)單----------------------------------46QR---007R-----------------調(diào)換工種通知單----------------------------------47-----------------QR---008R任職通知單----------------------------------48-----------------QR---009R轉(zhuǎn)正審批表----------------------------------49-----------------QR---010R轉(zhuǎn)正通知單----------------------------------50-----------------QR---011R延期轉(zhuǎn)正通知單----------------------------------51-----------------QR---012R續(xù)約考核審批表----------------------------------52-----------------QR---013R ----------------------------------53-----------------QR---014R ----------------------------------54-----------------QR---015R ----------------------------------54-----------------QR---016R ----------------------------------55-----------------QR---017R ----------------------------------56-----------------QR---018R ----------------------------------57-----------------QR---019R ----------------------------------58-----------------QR---020R ----------------------------------59-----------------QR---021R ----------------------------------60-----------------QR---022R ----------------------------------61-----------------QR---023R ----------------------------------62-----------------QR---024R ----------------------------------------------------- 63(深圳)有限公司 人力源部責(zé) 版/狀態(tài)B/1ZHPM第1頁(yè) 共1頁(yè)人力源部是規(guī)范公司選人、用人、人的行為，開(kāi)發(fā)、優(yōu)化配置人力源，發(fā)揮與領(lǐng)導(dǎo)之間的橋梁和紐帶作作。一、在分管總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，保障公司人力資源的需求、開(kāi)發(fā)管理工作，作好員工的錄用、考核、選拔、離職等調(diào)配工作及相關(guān)手續(xù)的辦理。二、負(fù)責(zé)對(duì)管理層員工的任職情況進(jìn)行考核，并在此基礎(chǔ)上 提出任免、獎(jiǎng)罰建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)參考。 三、負(fù)責(zé)制訂公司員工獎(jiǎng)懲條例，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后跟蹤實(shí) 施。 四、根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況，制訂公司員工 工資、福利待遇等制度，報(bào)經(jīng)公司批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)跟進(jìn)落實(shí)。 五、負(fù)責(zé)公司招、調(diào)人員和年度勞動(dòng)用工指標(biāo)的申請(qǐng)及相關(guān) 手續(xù)的辦理。 六、指導(dǎo)與監(jiān)督公司各下屬單位作好人事管理工作，認(rèn)真對(duì)公司各下屬單位的工資與獎(jiǎng)金進(jìn)行批。對(duì)公司各下屬單位行勞動(dòng)人事政策的情況進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督。好人事的建和管理工作。、公司領(lǐng)導(dǎo)辦的工作。 業(yè)管理R—()有公司 人力資源經(jīng)理職責(zé) /B/1ZHPM 第11頁(yè)一、認(rèn)真貫徹行總經(jīng)理指令，實(shí)施公司人事管理工作。二、負(fù)責(zé)公司各單位定崗、定、定員，合理配置人員。R(深圳)有限司 力源部職權(quán) 版/狀態(tài)B/1ZHPM 第1頁(yè) 共1頁(yè)一部門(mén)專(zhuān)處有總體劃和權(quán)。有權(quán)和有權(quán)和權(quán)。和和有終止勞動(dòng)合同權(quán)和執(zhí)行權(quán)。有權(quán)和執(zhí)權(quán)。R(深圳)限司 力源部助職責(zé) 版/狀態(tài)B/1ZHPM (一)第1頁(yè) 共1頁(yè)在力源部直接做好以續(xù)三負(fù)責(zé)掌握配置情況及數(shù)統(tǒng)計(jì)。四負(fù)責(zé)素質(zhì)分析季報(bào)表統(tǒng)計(jì)報(bào)五負(fù)責(zé)臥具發(fā)放及假期期間伙食補(bǔ)貼通補(bǔ)貼扣補(bǔ)手續(xù)。做好勞動(dòng)年R—(深圳)有限公司 人力資源部助經(jīng)職責(zé) 版/狀態(tài)B/1ZHPM （二） 1頁(yè) 共1頁(yè)在人力資源部經(jīng)直接下，做好以下一協(xié)助部門(mén)經(jīng)做好《人事手冊(cè)》《員手冊(cè)》、冊(cè)》及《員手冊(cè)》。提職加薪等考核四負(fù)責(zé)層員制裝六負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)員考勤九它R—(深圳)有限公司 人力資源部助員職責(zé) 版/狀態(tài)B/1ZHPM （三） 1頁(yè) 共1頁(yè)R—(深圳)有限司 助責(zé)版/狀:B/1ZHPM 第1頁(yè) 共1頁(yè)事軟件系臨時(shí)檔案建立歸檔牌及證件發(fā)放變更保R(深圳)有限司 事制度 版/狀態(tài)B/1ZHPM ） 7頁(yè)1R)255R3源1借2000再接受準(zhǔn)2R(深圳)限司 事制度 版/狀態(tài)B/1ZHPM ） 第頁(yè) 共7頁(yè)以下幾種方式：收學(xué)生計(jì)劃內(nèi)收國(guó)內(nèi)高院校應(yīng)屆本科畢業(yè)生由上級(jí)司力資源部統(tǒng)辦及才交流心介紹根據(jù)條件在相應(yīng)的報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)上刊登廣告通過(guò)政府認(rèn)的才交流心力資源部勞方司內(nèi)司力資源部才在須的簡(jiǎn)歷學(xué)及資歷證明資交力資源部審閱力資源部初審?fù)ㄖ?費(fèi)用借調(diào)費(fèi)高限8000/其次6000元4000具體標(biāo)準(zhǔn)由力資源部根據(jù)職職職稱(chēng)學(xué)歷、R(深圳)有限司 事制度 版/狀態(tài)B/1ZHPM 錄） 第頁(yè) 共7頁(yè)三性質(zhì)干部身份稱(chēng)為四聘準(zhǔn)1四四，稱(chēng)聘辦身狀身無(wú)肝炎肺結(jié)核心臟病血壓糖尿病疾病且宜低M低于1.55M。態(tài)度服從領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)從分配積極主動(dòng)認(rèn)真負(fù)責(zé)。240R()限公司 人事制度 版/狀態(tài)B/1ZHPM 人員錄用） 第頁(yè) 共7頁(yè)效《操證》普通泥空調(diào)工。3護(hù)衛(wèi)員1—5。狀況五官端正175M具同等文化程度。較強(qiáng)觀察記憶分析和辨別責(zé)任心4聘人員見(jiàn)時(shí)間安排每一五午10。五、招聘程序 1、推薦：應(yīng)聘人必須由本公司在職人員或相關(guān)人士所推薦， 推薦人須先遞交應(yīng)聘人資料（個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證書(shū)、職 稱(chēng)證書(shū)等復(fù)印件）到人力資源部，人力資源部初審合格后通知面 試。(本公司員工須轉(zhuǎn)正后方可推薦)。2、面試負(fù)責(zé)人在對(duì)應(yīng)聘者的儀表、資歷、表達(dá)能力、應(yīng)聘動(dòng) 機(jī)及專(zhuān)業(yè)水平等進(jìn)行測(cè)評(píng)后，填寫(xiě)《見(jiàn)工登記表》（見(jiàn)附表 R），面試 負(fù)責(zé)人在面試評(píng)估欄填寫(xiě)測(cè)評(píng)結(jié)果。人力資源部安排考核合格者 前往指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，根據(jù)體檢情況決定是否進(jìn)入錄用程序。 3、錄用：經(jīng)面試考核和體檢合格后，擇優(yōu)錄用。被錄用人員 需提 中海WI/R—008()公司 人度 /B/1ZHPM （人員錄用） 7頁(yè)提交資料：身份證和畢業(yè)證及職稱(chēng)證的復(fù)印件、證件證書(shū)、體檢表、，書(shū)（見(jiàn)附表）。經(jīng)人力資源部后開(kāi)具任職通知單，被錄用者憑人力資源部的《任職通知單》（見(jiàn)附表R）在指定日期到任職單位報(bào)到。4、擔(dān)保：任何被錄用員工都須辦理?yè)?dān)保手續(xù)，且擔(dān)保人必須是本公司正式員工或具有深圳戶(hù)口、有穩(wěn)定職業(yè)和獨(dú)立經(jīng)濟(jì)能力的成年公民。新員工須在報(bào)到時(shí)辦妥擔(dān)保手續(xù)。擔(dān)保人須認(rèn)真閱讀《推薦人須知》（見(jiàn)附表R），親筆簽字后擔(dān)保即時(shí)生效。5、試用：新錄用員工均實(shí)行三個(gè)月試用期。（1）、新員工試用期薪金標(biāo)準(zhǔn)：月基薪均為%；月獎(jiǎng)金三個(gè)月內(nèi)為%、第6個(gè)月為獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的（第一個(gè)月獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)：管理層為100元，作業(yè)層50元）。（2）、新員工試用期滿(mǎn)的前一星期，由單位填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正審批表》（見(jiàn)附表）報(bào)人力資源部。管理層員工由人力資源部對(duì)其進(jìn)行考核，作業(yè)層員工由各單位考核，對(duì)考核不合格者延長(zhǎng)試用期（最長(zhǎng)不個(gè)月）由其在單位人力資源部具的《轉(zhuǎn)正知單》（見(jiàn)附表R）或《延期轉(zhuǎn)正知單》（見(jiàn)附表R）轉(zhuǎn)員工本人。延長(zhǎng)試用期的基薪獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)試用期。延長(zhǎng)試用期后經(jīng)考業(yè)管理：WI/R—008(深圳)有限公司 人事管理制度 版/狀態(tài)B/1ZHPM （人員錄用） 第 6頁(yè)共7頁(yè)核仍不合格者。6、續(xù)約：從簽訂用工合同之日始工作滿(mǎn)一年的員工，人力資源部根據(jù)《續(xù)約考核審批表》（見(jiàn)附表QR-012R）對(duì)其工作能合同期滿(mǎn)前一個(gè)月通知本人。（013R）。格等不再聘用的員工，應(yīng)辦理離職手續(xù)。辦理離職結(jié)算手續(xù)的程序如下：、管理層員工解約：A、辭退：由人力資源部提前一個(gè)月書(shū)面通知其本人，在工作交接完畢并經(jīng)主管、有關(guān)部門(mén)簽字后，持《員工離職會(huì)簽單》（QR-014R）到人力資源部結(jié)算（《員工離職結(jié)算單》見(jiàn)QR-015R）B、辭職：提前一個(gè)月向管理處或公司提交辭職報(bào)告，工作交接完畢后持會(huì)簽單結(jié)算。否則視為曠工處理。、作業(yè)層員工解約：人力資源部說(shuō)明辭退原因，在收到人力資源部《終止合同通知續(xù)。B、辭職：須提前十五天向管理處或子公司提交辭職報(bào)告，并將工作交接完畢持會(huì)簽單方可結(jié)算，否則視曠工處理。R(深圳)有限司 事制度 版/狀態(tài)B/1ZHPM ） 第頁(yè) 共7頁(yè)六調(diào)配1務(wù)任免：董事長(zhǎng)總經(jīng)由國(guó)外興有限發(fā)文任免。董事助總事經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)由董事會(huì)提名，報(bào)國(guó)外興有限批準(zhǔn)并發(fā)文任免。部門(mén)正副經(jīng)助經(jīng)，處正副主任助主任及其它助經(jīng)以上務(wù)的工由總經(jīng)辦會(huì)研究決定，由發(fā)文任免，報(bào)國(guó)外興有限備案。2調(diào)動(dòng)范圍內(nèi)各單位的調(diào)，根據(jù)力資源部R。各單位副經(jīng)及以上務(wù)工調(diào)，須經(jīng)總經(jīng)辦會(huì)研究決定，力資源部發(fā)文執(zhí)行。接到《調(diào)通知單》的處分和工須在指定時(shí)間內(nèi)辦交接履任手續(xù)，得無(wú)故拖延抗命。3調(diào)換工種RR(圳)司 事制度 版/狀態(tài)B/1ZHPM 薪金制度） 第頁(yè) 共1頁(yè)一、薪金1、實(shí)行月薪制月薪標(biāo)準(zhǔn)和兩行政職務(wù)、技術(shù)職務(wù)、職稱(chēng)、學(xué)歷等確定相應(yīng)級(jí)別。2、月薪為基薪、獎(jiǎng)金、各補(bǔ)貼、加班四3、10放。向財(cái)務(wù)查。、薪1、加薪對(duì)技術(shù)和表級(jí)一級(jí)之日行。2對(duì)薪金相應(yīng)。3、獎(jiǎng)加薪所在、、管名報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予獎(jiǎng)加薪。1R2R—(深圳)有限公司 事制度 版/狀態(tài)B/1ZHPM 考勤制度） 第頁(yè) 共2頁(yè)一公司機(jī)關(guān)助總經(jīng)以下有都必使用統(tǒng)一IC。為班司機(jī)關(guān)以公地點(diǎn)為均指責(zé)?？记趯?shí)當(dāng)日標(biāo)記不允日記。班不卡分處考勤記地記事勤情況公外出需注明外出地點(diǎn)總責(zé)審核否則一作處R2R(深圳)有限司 事制度 版/狀態(tài)B/1ZHPM 制度） 第頁(yè) 共2頁(yè)能以歷推十對(duì)遲到早退遲到早退累三次%年終50%天雙倍薪扣；個(gè)累間超過(guò)三天扣當(dāng)；年內(nèi)累間超過(guò)三十RR(深圳)有限公司 事制度 版/狀態(tài)B/1ZHPM 檔案） 第頁(yè) 共2頁(yè)一、事檔案是全面、準(zhǔn)確地反映狀況歷史記錄統(tǒng)一負(fù)責(zé)全公司事檔案建立、利、保存等作。即為其建立檔案并將其所有料輸入電腦。檔案資料為。、進(jìn)入本公司檔案料包括保、歷、作作等證各類(lèi)真?zhèn)舞b定；勞動(dòng)合同約合同錄、轉(zhuǎn)正、、任免職命令大病鑒定及處手年度考核材料勵(lì)、處分審批入黨入團(tuán)志愿及政審材料等。R—(深圳)有限司 制度 版/狀態(tài)B/1ZHPM （） 第共2頁(yè)九離開(kāi)般情況有情況入毀毀做好R—(深圳)有限司 制度 版/狀態(tài)B/1ZHPM （離職） 第共1頁(yè)一、應(yīng)交還所配發(fā)的公物、工具、工作服等勞保用品和工作 證等有關(guān)證件。 二、員工離職交接，注明移交材料、設(shè)備、工具，各項(xiàng)工作 進(jìn)展情況。 三、離職員工工作交接完畢后，各相關(guān)部門(mén)或班組主管在 《員工離職會(huì)簽單》上簽字確認(rèn)，員工持會(huì)簽單辦理結(jié)算手續(xù)，管理層員工在人力資源部結(jié)算，作業(yè)層員工在管理處結(jié)算。結(jié)算范圍如下：1、支付員工在公司工作期間的應(yīng)得薪金。 2、計(jì)發(fā)至離職日止應(yīng)享受的有薪假期補(bǔ)償（根據(jù)公司假期管 理規(guī)定及離職有關(guān)規(guī)定）。 3、代扣稅金及有關(guān)費(fèi)用。 4、根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》第二十三條第（二） （三）（四）項(xiàng)、第二十五條、第二十八條第（一）項(xiàng)規(guī)定，在 用人單應(yīng)發(fā)勞務(wù)工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 物業(yè)管理：WI/R—013(深圳)有公司 人管理度 /B/1ZHPM （） 第15頁(yè)和規(guī)范員工的有，員工的基本 手段。鼓員工充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)公司正常的工 作秩序，促進(jìn)公司品牌形象和經(jīng)濟(jì)效益的進(jìn)一步提高，特制定以 下獎(jiǎng)懲制度： 一、獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：通令嘉獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)品）、晉級(jí)。凡符合下列條件之一者，公司將酌情給予以上獎(jiǎng)勵(lì)：1、對(duì)改革公司管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。2、為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，工作積極熱心，受到業(yè)主表?yè)P(yáng)，創(chuàng) 造出優(yōu)異成績(jī)者。 3、發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者。 4、為保護(hù)國(guó)家、公司財(cái)產(chǎn)，以及業(yè)主生命財(cái)產(chǎn)，在關(guān)鍵時(shí)刻 見(jiàn)義勇為者。 5、積極提合理化建，經(jīng)施有成效者。 6、，有成績(jī)者。 7、金大者。 、分分分為：級(jí)、。在給予上分時(shí)，以給予一。1、：分為頭、和。頭業(yè)管理號(hào) ：R()司 度 /B/1ZHPM ） 5頁(yè)R2、記：對(duì)大員工記由所單位發(fā)出并發(fā)對(duì)被記大同時(shí)降級(jí)撤職4以人力資源部發(fā)文準(zhǔn)。5準(zhǔn)。6、：對(duì)和犯錯(cuò)誤員工時(shí)間長(zhǎng)期間新確工資級(jí)別期間又犯錯(cuò)誤立即、：?jiǎn)T工犯錯(cuò)誤(深圳)有限公司 人事制度 版/狀態(tài)B/1ZHPM （獎(jiǎng)懲制度） 第頁(yè) 共5頁(yè)三、輕微過(guò)失凡屬下列過(guò)失之一者，將受到批評(píng)、口頭警告及罰款等處分：1、儀容不整者。2、上班時(shí)不穿工作服或制服，未配戴工作牌者。3、遲到、早退者。4、當(dāng)值時(shí)間短暫脫崗、睡覺(jué)、吃東西、閑逛、辦私事者。5、隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑或其它垃圾等者。6、工作散漫，粗心大意者。7、擅自留宿公司以外人員于員工宿舍者。8、違反公司其他規(guī)定輕微者。、過(guò)失：凡有下列過(guò)失之一者，將輕警告、過(guò)、大過(guò)、、、留或等處。1、擅工作崗以上，一3以上者。2、工者。3、取小費(fèi)、品或其它報(bào)酬者。456R—(深圳)有限司 事制度 版/狀態(tài)B/1ZHPM （獎(jiǎng)懲制度） 第頁(yè) 5頁(yè)7涂改并使用假單據(jù)假證明8拾遺報(bào)9服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)命令10搬弄是非誹謗他影響團(tuán)結(jié)影響聲譽(yù)：1貪污盜竊索2他3竊他4損之56組織及煽動(dòng)罷工斗毆聚眾事7傳播淫書(shū)刊音像制8吸毒使用麻醉劑910R(深圳)有限司 人事制度 版/狀態(tài)B/1ZHPM （獎(jiǎng)懲制度） 第頁(yè) 共5頁(yè)13314由于工失使國(guó)家財(cái)產(chǎn)受到損失15參與炒樓活動(dòng)并收取介費(fèi)16國(guó)家計(jì)劃生育有關(guān)17犯有其它錯(cuò)誤的以一次關(guān)獎(jiǎng)懲限：1員工的（）由由人力資源部考核組直接按有關(guān)管限審人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。23R(深圳)限公司 事度 版/狀態(tài)B/1ZHPM （福利） 第頁(yè) 共9頁(yè)一住房舍。2處副主任或具高級(jí)稱(chēng)者可分配身宿舍經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)后辦手續(xù)入住公司共用套房家庭住宿套房500/套/10000/3住房副經(jīng)級(jí)住房者可200（用199941日）。公司辦老及醫(yī)療統(tǒng)一辦手續(xù)醫(yī)療費(fèi)支付按政府比例分公司及個(gè)支付。1%2R()有限司 事制度 版/狀態(tài)B/1ZHPM 福利） 第頁(yè) 共9頁(yè)個(gè)四勞動(dòng)保護(hù)和的勞動(dòng)保護(hù)。費(fèi)1第生第均400元。23503002003(深圳)有限司 人事度 版/狀態(tài)B/1ZHPM （福利） 第頁(yè) 共9頁(yè)可享受以十有薪期：1旦（歷月）2春節(jié)三（農(nóng)歷正月初初二初三）3國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三（歷月二三）三）八生活津貼）洗住房補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼文化生活補(bǔ)貼等。九裝費(fèi)501R(深圳)有限司 事度 版/狀態(tài)B/1ZHPM （福利） 第頁(yè) 共9頁(yè)探親凡滿(mǎn)且與配A已婚探望配偶30B未婚探望父母20C已婚探望父母四享受20天有薪但父母與配偶同住地且享受探配偶者不再享受探父母有探親60%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。年休第15休第二起20休不備享受未婚探父母和1512A3B10R(深圳)司 事制度 版/狀態(tài)B/1ZHPM 福利） 第頁(yè) 共9頁(yè)不幸逝世該3產(chǎn)我以上產(chǎn)根據(jù)勞動(dòng)產(chǎn)90；24另加育15；領(lǐng)取《獨(dú)生》增加產(chǎn)35產(chǎn)束仍不能以自動(dòng)離職處產(chǎn)呈交關(guān)醫(yī)院明，經(jīng)批準(zhǔn)2ABC%DR(深圳)司 人制度 版/狀態(tài)B/1ZHPM 福利） 6頁(yè) 共9頁(yè)起每增加但最長(zhǎng)超過(guò)九、傷假資。（摘自深圳市《勞動(dòng)法選編》第四章第三十五條）E、3獎(jiǎng)金天扣發(fā)；310天以獎(jiǎng)金扣發(fā)半月伙食補(bǔ)貼天扣發(fā)；10、探親費(fèi)：路線(xiàn)計(jì)算包括交通費(fèi)（直達(dá)火車(chē)硬臥票計(jì)算）、中轉(zhuǎn)交通費(fèi)、中轉(zhuǎn)住宿費(fèi)（普通招待所床費(fèi)）、路途補(bǔ)助費(fèi)等。2000待）。探親假費(fèi)行；可探親假可四一次探假路費(fèi)探親假費(fèi)70%（探親假路費(fèi)）。D、放休探親假、休假、假、假假實(shí)天發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)。確因作需要不能休探親假的副理職務(wù)及以上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后可發(fā)礎(chǔ)上領(lǐng)取探親包干費(fèi)。ER(深圳)有限公司 人制度 版/狀態(tài)B/1ZHPM （福利） 第頁(yè) 共9頁(yè)F往返李托人身保險(xiǎn)出租汽車(chē)參觀游覽一律自3作廢；如作原需提前返回作崗位經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后余可留作下次使用但路只可一次。公司年休但60%經(jīng)。（附QR-021R）經(jīng)同意后可休一次得過(guò) 15一年內(nèi)得過(guò)過(guò)歸自動(dòng)離職結(jié)束后人應(yīng)及辦手續(xù)。4審批權(quán)限R(深圳)有限司 制度 版/狀態(tài)B/1ZHPM 福利） 第頁(yè) 共9頁(yè)十二加班經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)，申加班只限于確實(shí)因作而必須急需加班才能完成作。2周六午周日值班計(jì)發(fā)加班費(fèi)不超過(guò)36，日除外36。4、護(hù)衛(wèi)員按每人每月全勤者給予月加班48小時(shí)的工時(shí)補(bǔ) 助。 5、法定節(jié)假日加班按本人小時(shí)基薪的 3