頂崗實(shí)習(xí)日志和實(shí)習(xí)報(bào)告

PAGEPAGE5頂崗實(shí)習(xí)日志日期天氣工作崗位實(shí)習(xí)主要內(nèi)容及體會(huì)備注2月28陰人力資源實(shí)習(xí)生這是我到公司實(shí)習(xí)的第一天。剛到公司比較拘謹(jǐn)，接待我的是人事部的主管，她帶我把整個(gè)公司熟悉了一下，介紹了下辦公室里面的同事，讓我看一下公司的規(guī)章制度，主要是看公司的人事管理制度以及人事作業(yè)程序，介紹了我的工作內(nèi)容。第一天上班還是很輕松的，幾乎沒(méi)什么事情，同事都很照顧我，只是有一點(diǎn)點(diǎn)不適應(yīng)。正巧這周末部門要舉辦PARTY，她們也邀請(qǐng)了我，我想借此機(jī)會(huì)，和同事好好相處，相互熟悉。3月3陰人力資源實(shí)習(xí)生為了有個(gè)好的開端，我很早就到了公司。在打掃辦公室時(shí)，突然接到主管的任務(wù)，任務(wù)就是把整個(gè)公司員工的資料整理一下，要跟電腦上的資料核對(duì)，如果不正確就找他們本人再核對(duì)要和電腦上的資料保持一致，很簡(jiǎn)單的工作，但是不能馬虎，我一份一份認(rèn)真的完成。在做這一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，感覺我們學(xué)習(xí)的理論和實(shí)踐之間還有很大的差距。當(dāng)你踏入社會(huì)工作的時(shí)候，你就感到其實(shí)并不是很多的事情要你利用書上學(xué)習(xí)的理論去解決，而是憑你的經(jīng)驗(yàn)或者耐心，僅此而已。3月8多云人力資源實(shí)習(xí)生人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動(dòng)、人事、工資、保險(xiǎn)、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)、人事檔案、勞動(dòng)保護(hù)、離退休管理等方面的工作。3月10多云人力資源實(shí)習(xí)生來(lái)公司第二周，剛好碰上員工申請(qǐng)離職，提出離職申請(qǐng)的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》表明離職原因；經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》給離職員工，讓其去各部門辦理工作交接。對(duì)不同的員工重復(fù)著相同的話語(yǔ)、步驟，還要面對(duì)個(gè)別員工的不理解，如果不是在這樣的部門實(shí)習(xí)，我想我根本體會(huì)不到作為這個(gè)部門的辛苦之處。3月14晴人力資源實(shí)習(xí)生今天我跟主管去面試了。發(fā)現(xiàn)剛畢業(yè)的大學(xué)生和已經(jīng)工作幾年的面試者有著較大的差別。很多應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有經(jīng)歷社會(huì)生活的磨煉，難免有時(shí)眼高手低，沒(méi)有一個(gè)相對(duì)現(xiàn)實(shí)可行的自我定位，因此導(dǎo)致就業(yè)心態(tài)浮躁，致使求職屢屢碰壁。從這些應(yīng)聘者身上我也看到了自己，大學(xué)期間未對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展清楚認(rèn)識(shí)，面臨選擇時(shí)，難以作出真正適合自身情況的選擇。這對(duì)我們?cè)诋厴I(yè)擇業(yè)時(shí)極為不利。3月16陰人力資源實(shí)習(xí)生昨天參加了公司對(duì)應(yīng)聘人員的培訓(xùn)工作，當(dāng)然是作為一個(gè)輔助性的角色，做一下發(fā)言記錄、指導(dǎo)應(yīng)聘人員相關(guān)材料的填寫和后勤服務(wù)。從我最近的實(shí)習(xí)感覺來(lái)說(shuō)，當(dāng)我們帶著滿肚子的大學(xué)理論知識(shí)來(lái)到公司進(jìn)行工作時(shí)，大部分用不上，都要你慢慢的和同事、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。所以說(shuō)大學(xué)生畢業(yè)剛出來(lái)就要有一個(gè)學(xué)習(xí)的態(tài)度去找工作。一個(gè)好的公司發(fā)展平臺(tái)要比你的工作重要的多。3月25晴人力資源實(shí)習(xí)生通過(guò)這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實(shí)踐，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，現(xiàn)在作為應(yīng)屆生的第一份工作越來(lái)越不可能是其終身工作，所以積累經(jīng)驗(yàn)就顯得尤為重要了。找一個(gè)好的發(fā)展平臺(tái)，多學(xué)習(xí)知識(shí)，從基本做起，踏實(shí)認(rèn)真，這樣才能積累豐富的經(jīng)驗(yàn)，才會(huì)有更好的發(fā)展。對(duì)我們這些剛畢業(yè)的學(xué)生，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅是接觸了解社會(huì)，更是提高自身的好機(jī)會(huì)，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有益的。3月28晴人力資源實(shí)習(xí)生今天是員工生日會(huì)，公司每個(gè)月都會(huì)為該月生日的員工舉辦。工作的任務(wù)很簡(jiǎn)單，主要是協(xié)助洪主管會(huì)場(chǎng)的布置、物品的發(fā)放與管理。會(huì)場(chǎng)布置完畢后，等所有生日的員工到齊，為他們慶生，進(jìn)行互動(dòng)游戲，發(fā)放小禮品、小蛋糕，填寫生日愿望，進(jìn)行抽獎(jiǎng)活動(dòng)。每個(gè)員工都玩得很開心，這讓我感到很溫馨，沒(méi)想到一個(gè)公司竟然會(huì)這么人性化。我想，這該是很多公司企業(yè)該學(xué)習(xí)效仿。日期天氣工作崗位實(shí)習(xí)主要內(nèi)容及體會(huì)備注3月29晴人力資源實(shí)習(xí)生今天和公司同事聊到了人力資源管理的發(fā)展前景和作為一個(gè)HR管理人員應(yīng)該具備哪些素質(zhì)，才能夠把這個(gè)工作做得很好。在網(wǎng)上查了一些資料，整理了一下。人力資源人員要具備：具備公正、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力。具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)。具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力。當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、自信力（以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力。4月1晴人力資源實(shí)習(xí)生4月6晴人力資源實(shí)習(xí)生4月7晴人力資源實(shí)習(xí)生4月13晴人力資源實(shí)習(xí)生4月15晴人力資源實(shí)習(xí)生4月19晴人力資源實(shí)習(xí)生今天洪主管拿了一摞員工資料給我，叫我按員工號(hào)重新排好順序，依次存入各個(gè)檔案袋。我愉快的接受了任務(wù)，并開始一份份的找出來(lái)，按順序分開。材料雖然不多，但順序很亂，我按數(shù)字編號(hào)一份份攤開并重新整理出來(lái)，這樣的方法耗時(shí)了點(diǎn)。后來(lái)主管需要這些材料，我卻還沒(méi)整理好，主管看我這樣的整理方法有些許無(wú)奈，原因是不需要這么復(fù)雜，需要的材料先挑出來(lái)，往后再處理。通過(guò)這件事，我懂得了在處理事情的時(shí)候要注意輕重緩急，不要做無(wú)用功。4月21晴人力資源實(shí)習(xí)生今天很多應(yīng)聘者來(lái)簽合同，主管忙不過(guò)來(lái)，就讓我?guī)兔?。第一次真正意義上接觸勞動(dòng)合同。合同一式三份，用人單位執(zhí)兩份，受雇者執(zhí)一份。合同中明確規(guī)定了用人單位與受雇者之間的權(quán)利與義務(wù)，合同期限與試用期規(guī)定，工作內(nèi)容和地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。今天又有收獲了，懂的勞動(dòng)合同的簽定是對(duì)雙方當(dāng)事人的一種保障措施。4月22晴人力資源實(shí)習(xí)生小肖今天請(qǐng)假，所以我要代她班，說(shuō)是代，其實(shí)我對(duì)她的工作環(huán)節(jié)并不是很清楚，我只能做一些最基本的。就是做公司前臺(tái)，主要負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)接電話、接收郵件、暫時(shí)接待來(lái)賓、辦理新進(jìn)員工的入職手續(xù)以及員工離職手續(xù)等，挺簡(jiǎn)單的工作。雖是簡(jiǎn)單的工作，卻讓我收獲不少，以誠(chéng)待人，認(rèn)真辦事，一定會(huì)有意想不到的結(jié)果！日期天氣工作崗位實(shí)習(xí)主要內(nèi)容及體會(huì)備注4月26陰人力資源實(shí)習(xí)生今天是周二，又到了員工來(lái)辦理各種手續(xù)的日子。每到這個(gè)日子，我就要開始忙碌，解答員工不清楚的地方，引導(dǎo)員工準(zhǔn)備好各種材料文件，從檔案庫(kù)里找出這些員工的資料，并做好登記管理，雖然工作簡(jiǎn)單，但要是沒(méi)耐心的話就什么也辦不成。4月28陰人力資源實(shí)習(xí)生在公司也有一段時(shí)間了，現(xiàn)在的我工作起來(lái)比之前熟練多了，不用再這也問(wèn)主管那也問(wèn)主管的了，主管也放心我去做一些文件收發(fā)處置工作，也有了自己的一套工作方式，這讓我很欣慰，發(fā)現(xiàn)自己正在一步步成長(zhǎng)，盡管還未正式踏入社會(huì)，但這對(duì)于現(xiàn)在的我來(lái)說(shuō)，跨出一小步就已經(jīng)跨出了我人生的一大步。4月29陰人力資源實(shí)習(xí)生今天有很多參加完培訓(xùn)的新員工，主管把一些注意事項(xiàng)告訴了我，然后交給我一些合同還有員工必須填寫的資料，讓我給他們填寫。他們將加入我們公司，看著他們，就想到自己在不久的將來(lái)也會(huì)經(jīng)歷這樣的入職過(guò)程，我想我該做更充分的準(zhǔn)備迎接明天的到來(lái)！5月4陰人力資源實(shí)習(xí)生五一放假四天，一回來(lái)工作顯得多了起來(lái)。由于放假的緣故，原本需要處理的事情都被擱后了，這不一累積起來(lái)，都快忙不過(guò)來(lái)了，有些員工原本訂好的培訓(xùn)日期，內(nèi)容都被改變了，還要重新安排，有些要離職的員工和入職的員工一起來(lái)辦手續(xù)，人一多，辦公室又不大，一下子就亂了陣腳，看來(lái)還是不夠淡定啊。5月5陰人力資源實(shí)習(xí)生從5月1日起，廈門市失業(yè)證開始更換為全國(guó)統(tǒng)一樣式《就業(yè)失業(yè)登記證》。未來(lái)到公司實(shí)習(xí)前，我對(duì)這方面的內(nèi)容根本不怎么去關(guān)注，在這實(shí)習(xí)后，有所接觸也有了一定的了解。終于知道失業(yè)證是怎么一回事了。原來(lái)《失業(yè)證》是失業(yè)人員享受就業(yè)服務(wù)、辦理錄用登記的資格憑證。符合失業(yè)救濟(jì)條件的，憑《失業(yè)證》和《勞動(dòng)手冊(cè)》在有效期內(nèi)按月領(lǐng)取救濟(jì)金，并憑《失業(yè)證》享受免費(fèi)職業(yè)介紹、減免費(fèi)轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練等促進(jìn)就業(yè)的優(yōu)惠政策。這是政府采取的保障措施。5月6晴人力資源實(shí)習(xí)生經(jīng)過(guò)這個(gè)實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足，例如本專業(yè)的一些基礎(chǔ)知識(shí)也不是很扎實(shí)，商務(wù)英語(yǔ)的學(xué)習(xí)掌握不夠好；辦公室軟件的應(yīng)用沒(méi)有很好的掌握，公司電腦安裝的系統(tǒng)以英文為主，很多不懂得操作的地方；雖然有學(xué)過(guò)管理學(xué)，但在人力資源管理這領(lǐng)域知之甚少，這方面的知識(shí)還有待加強(qiáng)學(xué)習(xí)；實(shí)際操作能力還比較差，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高，應(yīng)對(duì)復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺。5月9晴人力資源實(shí)習(xí)生通過(guò)這段時(shí)間的實(shí)習(xí)，總結(jié)下人力資源部的概念：“人力資源部”的概念是在上世紀(jì)末從美國(guó)引入的，在此之前，我國(guó)企業(yè)中的人事管理部門叫人事部。對(duì)企業(yè)中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進(jìn)行管理的部門。管轄范圍：（1）人力資源部所屬員工。（2）人力資源部所屬辦公場(chǎng)所及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。（3）人力資源部辦公用具、設(shè)備設(shè)施。5月10晴人力資源實(shí)習(xí)生眨眼之間二十天就過(guò)去了。很高興在實(shí)習(xí)過(guò)程中認(rèn)識(shí)了張經(jīng)理，洪主管，葉師兄等等，他們都待我很好，讓我學(xué)到了很多做人和做事的方法。實(shí)習(xí)結(jié)束了，要投入另一份工作和生活了，感謝這三個(gè)月的生活給我的歷練，我將滿懷信心，迎接新的生活。畢業(yè)作業(yè)（2500字左右）畢業(yè)作業(yè)要求畢業(yè)作業(yè)類型包括：畢業(yè)設(shè)計(jì)、畢業(yè)作品、畢業(yè)翻譯、畢業(yè)創(chuàng)作、商務(wù)策劃書、營(yíng)銷策劃書、案例分析、調(diào)查報(bào)告、經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)報(bào)告、可行性報(bào)告、會(huì)展文案、畢業(yè)綜合訓(xùn)練、頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告等。學(xué)生應(yīng)根據(jù)各專業(yè)教研室要求，認(rèn)真完成畢業(yè)作業(yè)。畢業(yè)作業(yè)選題應(yīng)結(jié)合頂崗實(shí)習(xí)項(xiàng)目，且實(shí)習(xí)項(xiàng)目應(yīng)與專業(yè)相吻合。畢業(yè)作業(yè)要應(yīng)用已掌握的專業(yè)知識(shí)，結(jié)合實(shí)習(xí)崗位實(shí)際操作技能進(jìn)行撰寫。畢業(yè)作業(yè)用A4紙打印一份，裝訂入《畢業(yè)生頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生手冊(cè)》。畢業(yè)作業(yè)正文2500字左右。除紙質(zhì)文稿外，學(xué)生還須向校內(nèi)指導(dǎo)教師提交畢業(yè)作業(yè)電子文稿。7．畢業(yè)作業(yè)以“作品”、“課件”、“會(huì)計(jì)模擬做賬”等非文字材料形式體現(xiàn)的，應(yīng)提供實(shí)物，并附上簡(jiǎn)要的文字說(shuō)明即可，字?jǐn)?shù)不限。（畢業(yè)作業(yè)正文2500字左右）另附頁(yè)在廈門旺群旺商貿(mào)有限公司人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告一、實(shí)習(xí)公司簡(jiǎn)介廈門旺群旺商貿(mào)有限公司提供專業(yè)的進(jìn)出口集裝箱陸路運(yùn)輸業(yè)務(wù)，主要從事集裝箱貨物運(yùn)輸。公司擁有數(shù)十輛集裝箱拖頭及拖架；有素質(zhì)優(yōu)良、技術(shù)過(guò)硬的專業(yè)集裝箱拖車司機(jī)隊(duì)伍；有責(zé)任心強(qiáng)，業(yè)務(wù)精通的調(diào)度及公司管理人員?？蛻艟褪巧系凼窃摴疽回灥姆?wù)宗旨。以最專業(yè)的業(yè)務(wù)素質(zhì)，最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度，最低廉的服務(wù)報(bào)酬，為客戶提供最令人滿意的服務(wù)。二、實(shí)習(xí)主要工作任務(wù)我非人力資源\o""管理專業(yè)畢業(yè)，對(duì)于人力資源管理的工作這是第一次接觸。在旺群旺公司實(shí)習(xí)期間了解到人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動(dòng)、人事、工資、保險(xiǎn)、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)、人事檔案、勞動(dòng)保護(hù)、離退休管理等方面的工作。人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理主要有員工新進(jìn)入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正。鑒于我對(duì)這塊理解不是那么的深刻，公司給我的任務(wù)也是從最基礎(chǔ)的做起。入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)和試用轉(zhuǎn)正、員工檔案管理是我做的較多的工作。入職方面：首先要核實(shí)入職者的身份，確保信息的準(zhǔn)確性；其次收取入職者的身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件；將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。確認(rèn)無(wú)誤的情況下及時(shí)將新員工的信息添加到員工檔案管理系統(tǒng)中，完畢后將入職者所有資料歸檔。離職方面：提出離職申請(qǐng)的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》表明離職原因；經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》給離職員工，讓其去各部門辦理工作交接。待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后，收回其工作證，簽字確認(rèn)。將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中，并在員工花名冊(cè)中將其刪除，同時(shí)在員工檔案管理系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔。試用轉(zhuǎn)正：按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批；部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)，并給予相關(guān)意見。經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批。檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范、完整，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中，并在員工檔案管理系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。崗位調(diào)動(dòng)：有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》。由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間。經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中，并在員工檔案管理系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔。員工檔案管理：將員工的個(gè)人資料信息等錄入電腦中歸檔完畢后，將員工的身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件材料，按照員工號(hào)排序，一份一份歸檔，并做好記錄，存檔。三、實(shí)習(xí)感想實(shí)習(xí)，就是把我們?cè)趯W(xué)校所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到客觀實(shí)際中。當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上\o""職業(yè)生涯的道路，對(duì)于應(yīng)屆生的我來(lái)說(shuō)，還沒(méi)有足夠的\o""社會(huì)\o""經(jīng)驗(yàn)，雖然我不是人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，但是通過(guò)這段時(shí)間的實(shí)習(xí)，對(duì)人力資源這塊有一定的了解，更重要的是學(xué)到一些在學(xué)校里學(xué)不到的東西。特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的\o""工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能，注重自身\o""發(fā)展和進(jìn)步，我學(xué)會(huì)了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。記得剛進(jìn)公司的那幾天，感覺一切都是陌生和全新的。企業(yè)不是學(xué)校，這是一個(gè)可以把知識(shí)轉(zhuǎn)化為社會(huì)財(cái)富的“夢(mèng)工廠”。在最初的幾天里，辦公室里的同事叫不上名字，跟同事搭不上話，復(fù)印機(jī)不會(huì)使用，工作流程不清楚，接聽電話不知道如何回答，員工的咨詢不清楚，對(duì)員工所反映的問(wèn)題也不能及時(shí)解決，一切都是從零開始，然后就是不斷的請(qǐng)教和問(wèn)，拿不定的就去找?guī)业睦蠋煷_認(rèn)。這段時(shí)間所做的事情雖很瑣碎，但真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易。因?yàn)?，自己?/p>