人事管理系統(tǒng)軟件工程課程設(shè)計可行性研究報告

10可行性爭論報告引言編寫目的21世紀是學(xué)問經(jīng)濟的時代，是人才競爭的時代，隨著21世紀的到來，人類心預(yù)備開發(fā)一個功能完善的人事治理系統(tǒng)。,它的內(nèi)容對于公司的決策者和治理者來說都至關(guān)重要,隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高,計算機科學(xué)日漸成熟,其強大的功能已為人們深刻生疏,它已進入人類社會的各個領(lǐng)域并發(fā)揮著越來越重要的作用。背景開發(fā)的軟件系統(tǒng)的名稱：環(huán)宇科技人事治理系統(tǒng)開發(fā)者：用戶：環(huán)宇科技有限責(zé)任公司SqlServer，WindowXP，Win7操作系統(tǒng)；作系統(tǒng)、SQLServer數(shù)據(jù)庫治理系統(tǒng)定義人事治理:所謂人事治理,是指以從事社會勞動的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對象,通過組織,協(xié)調(diào),把握，監(jiān)視等手段,謀求人與事以示共事人之間的相互適應(yīng),實現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能,把事情做得更好這一目標所進展的治理活動。Personnel_Management人事治理系統(tǒng)參考資料《軟件工程》(其次版) 鄧良松編著 西安電子科技大學(xué)出版社《軟件工程導(dǎo)論》 張海藩編著，清華大學(xué)出版社，2023年10月版，北京《軟件工程根底》 湯淮 西安交通大學(xué)出版社《軟件開發(fā)技術(shù)》倪秉營 電子科技大學(xué)出版社《軟件工程》 張權(quán)范 清華大學(xué)出版社可行性爭論的前提要求功能：人事異動信息、工資信息、獎懲信息、考勤信息的維護、掃瞄和查詢，還包括對企業(yè)中的部門、職位信息的治理。性能：用戶的時間。數(shù)據(jù)的輸入勤信息的輸入。數(shù)據(jù)的輸出的要求返回符合用戶要求的內(nèi)容。之以表達:身份驗證身份驗證信息查詢結(jié)果顯示查詢條件數(shù)據(jù)匯總操作結(jié)果信息修改更內(nèi)容信息維護信息添加數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)信息刪除被刪除項員工信息員工信息時鐘信息1.員工根本信息治理2.員工工資治理獎罰工資信息員工信息員工信息發(fā)放工資員工信息工資信息工資發(fā)放信息獎罰信息員工信息考勤信息3考勤信息治理工資發(fā)放信息獎罰信息考勤信息罰信息7.查詢4.獎罰信息治理員工/考勤/獎罰/異動/工資發(fā)放信息查詢懇求獎罰信息/員工/考勤/獎罰/異動/工資發(fā)放系信息異動信息5.員工異動治理職位信息部門信息6.部門信息治理異動信息部門/職位信息在安全與保密方面的要求改、查看自己的信息，治理員擁有查詢和修改全部一般用戶的信息的權(quán)限。G．同本系統(tǒng)相連接的其他系統(tǒng)操作系統(tǒng)、SQLServer數(shù)據(jù)庫治理系統(tǒng)。H.完成期限:202311月目標致力于開發(fā)一個功能健全、強大的人事治理系統(tǒng),以期到達如下目標：A．便利根本信息的錄入，實現(xiàn)錄入的數(shù)據(jù)的高校驗性;B．處理速度的提高;C．使系統(tǒng)更人性化以便利用戶使用;D．人力與設(shè)備費用的削減;E．高安全性、保密性;使系統(tǒng)具有簡潔性、針對性、有用性的特點。條件、假定和限制6年經(jīng)費、投資方面的來源和限制經(jīng)費由公司支出，由于本系統(tǒng)軟件對硬件資源要求不高，不存在限制問題。法律和政策方面的限制該系統(tǒng)的開發(fā)會完全依據(jù)有關(guān)的法律法規(guī)進展，決不逾越?？衫玫男畔⒑唾Y源目前的Internet網(wǎng)絡(luò)資源，以及目前存在的類似系統(tǒng)E．系統(tǒng)投入使用的最晚時間:202303月進展可行性爭論的方法本次可行性分析是依據(jù)前面給出的步驟進展的，即依據(jù)復(fù)查工程和規(guī)模，爭論復(fù)過程進展的。評價尺度我們在對該系統(tǒng)進展評價時主要是與當前的人工進展的人事治理的比較，在的經(jīng)濟效益和社會效益。對現(xiàn)有系統(tǒng)的分析工作負荷要花費大量的人力物力資源，已經(jīng)與現(xiàn)在經(jīng)濟高效的時代不相符了。費用開支序號崗位名稱人數(shù)工資1員工信息治理員52023/月/人2執(zhí)勤員31500/月/人3資料治理員52023/月/人4出納員63000/月/人5會計54000/月/人123.6人員和文化根底即可，但是由于工作量較大，需要的人員比較多。設(shè)備由于現(xiàn)有系統(tǒng)是人工的，所以對設(shè)備無定性要求。局限性由于現(xiàn)有系統(tǒng)是人工的，處理速度慢，運行效率低。所建議的系統(tǒng)對所建議系統(tǒng)的說明利用計算機處理數(shù)據(jù)的快速有效的優(yōu)點，將本系統(tǒng)安裝在計算機上，供給人部門信息、職位信息、人事異動信息、工資信息、獎懲信息、考勤信息的維護、掃瞄和查詢。這樣不僅可以削減人員的工作量,提高操作效率，也可以避開有人工輸入的某些信息的錯誤，操作起來簡便,快捷,數(shù)據(jù)的準確性高，使人事治理效率大大提高。處理流程和數(shù)據(jù)流程頂層數(shù)據(jù)流圖：查詢工資發(fā)放記錄懇求查詢工資發(fā)放記錄懇求/異動記錄懇求/獎懲信息懇求查詢個人考勤信息懇求維護員工信息懇求一般用戶查詢獎懲信息懇求查詢個人信息懇求人事治理系統(tǒng)治理員維護個人信息懇求查詢員工信息懇求員工信息個人信息工資發(fā)放信息改進之處入的數(shù)據(jù)的高校驗性。高了數(shù)據(jù)的處理速度。的使用，從而削減人力和設(shè)備的費用支出。供登錄時身份認證，并且設(shè)置訪問權(quán)限來限制不同用戶的操作權(quán)利。影響對設(shè)備的影響用一局部存儲空間，所以要求用戶機器存儲空間要足夠。對軟件的影響該系統(tǒng)需要在Windows2023及其以上的版本上運行。對用戶單位機構(gòu)的影響之前無須進展太多培訓(xùn)，用戶可以參考用戶手冊便可靈敏運行該系統(tǒng)．對系統(tǒng)運行過程的影響A．用戶的操作規(guī)程：本系統(tǒng)的操作規(guī)程通俗易懂B．運行中心的操作規(guī)程：運行中心的操作規(guī)程也很簡潔C．源數(shù)據(jù)的處理:源數(shù)據(jù)用于創(chuàng)立數(shù)據(jù)庫，具有保密性D．數(shù)據(jù)進入系統(tǒng)的過程：通過檢索數(shù)據(jù)庫的方式F．系統(tǒng)失效的后果及恢復(fù)的處理方法:承受數(shù)據(jù)恢復(fù)技術(shù)對開發(fā)的影響的工作量；B．由于人事治理系統(tǒng)會使用到員工信息等數(shù)據(jù)庫，假設(shè)稍有不慎，會造成系統(tǒng)無法使用的問題。對地點和設(shè)施的影響對經(jīng)費開支的影響〔見經(jīng)濟可行性分析。技術(shù)條件方面的可行性SqlServer這種高效的關(guān)系數(shù)據(jù)庫，還有Windows系列的操作系統(tǒng)嚴密集成，這種安排使SqlServer能充SqlServer是一個很好的選擇。而開發(fā)人員都具有確定的編程根底和系統(tǒng)開發(fā)閱歷，并且已經(jīng)嫻熟掌所以在技術(shù)上，開發(fā)本系統(tǒng)是可行的。可選擇的其他系統(tǒng)方案無投資及效益分析支出根本建設(shè)投資1〕網(wǎng)絡(luò)平臺的建設(shè)，這一塊需要5萬左右；2〕按目前市場上人事治理系統(tǒng)的開發(fā)價格來看，開發(fā)所需的投或許在30萬不等；總計：47其他一次性支出Ａ、本系統(tǒng)開發(fā)期為3個月，需開發(fā)人員7人。依據(jù)軟件系統(tǒng)的規(guī)模估算，500010.5萬元。B、硬件設(shè)備費共10萬元，其中：效勞器及網(wǎng)絡(luò)等設(shè)備費10萬元。C3萬元。D1萬元。一次性支出總費用：25.5萬元。非一次性支出運行維護費用：10萬左右；軟件運行維護：按開發(fā)費用的5%計算，1萬/年左右；總計：39.2/年左右；收益一次性收益提高了對用戶的各種懇求操作的反響速度，能夠高效的錄入數(shù)據(jù)并降低了出而降低了很多本錢。非一次性收益序號崗位名稱現(xiàn)人數(shù)工資數(shù)1員工信息治理員522023/月/人2執(zhí)勤員311500/月/人3資料治理員522023/月/人4出納員623000/月/人5會計524000/月/人123.628.295.4萬。不行定量的收益作，制造出更好的經(jīng)濟效益。收益／投資比572.4A、投資回收期：1.28B、純收益：572.4-307.7＝264.7投資回收周期1年。敏感性分析件配置變化對支出和效益的影響小社會因素方面的可行性法律方面的可行性利益，不會違法相關(guān)的法律和政策。使用方面的可行性本系統(tǒng)的研制和開發(fā)充分考慮用戶工作流程，計算機操作水公正，盡可用戶遇到不懂得問題時進展查詢，使用戶使用起來得心應(yīng)手。結(jié)論經(jīng)上述的可行性分析，本系統(tǒng)可以馬上著手進開放發(fā)。需求分析報告引言編寫目的本文編寫目的在于使用戶和軟件開發(fā)者雙方對該軟件的初始規(guī)定有一個整、無遺漏地反映本系統(tǒng)的要求。產(chǎn)品范圍現(xiàn)辦公自動化的前提和根底。目標：幫助企業(yè)以自動化的方式來取代現(xiàn)有的人工治理以便于該廠面所花費的人力、物力和財力。適用范圍：可應(yīng)用于大局部企業(yè)之中。定義人事治理:所謂人事治理,是指以從事社會勞動的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系應(yīng),實現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能,把事情做得更好這一目標所進展的治理活動。SQLSERVER：數(shù)據(jù)庫參考資料《軟件工程》(其次版) 鄧良松編著 西安電子科技大學(xué)出版社《軟件工程導(dǎo)論〔第四版〕 張海藩編著，清華大學(xué)出版社，2023年10月版，北京《軟件工程根底》湯淮西安交通大學(xué)出版社《軟件開發(fā)技術(shù)》倪秉營電子科技大學(xué)出版社《軟件工程》張權(quán)范清華大學(xué)出版社綜合描述背景．開發(fā)的軟件系統(tǒng)的名稱：環(huán)宇科技人事治理系統(tǒng)本工程的任務(wù)提出者：環(huán)宇科技有限責(zé)任公司用戶：環(huán)宇科技有限責(zé)任公司實現(xiàn)該軟件的計算中心：個人計算機，SqlServer，WindowXP，Win7系統(tǒng)；該軟件系統(tǒng)同其他系統(tǒng)或其他機構(gòu)的根本的相互來往關(guān)系：該軟件系統(tǒng)與用戶的特點根本信息。些相關(guān)的軟件，如word,Excel添加和刪除操作員。假定和約束。功能需求系統(tǒng)總體需求描述允許查看和修改其他的信息。護部門信息和職位信息。系統(tǒng)分塊需求描述：員工根本信息治理E-mail、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)時間、畢業(yè)院校、聯(lián)系方式、進入本單位時間等。修改職工信息：選擇一個職工，可以修改這個職工的根本信息。根本信息。并且可以針對查詢結(jié)果進展修改和刪除操作。刪除職工信息：先找到某個員工的信息，然后為他辦理離職手續(xù)。(員工辦工的密碼權(quán)限信息)職工考勤信息治理信息通常都是對應(yīng)于一個特定的員工而言的。查詢考勤信息：依據(jù)職工編號或者時間進展查詢，得到全部的考勤信息，包括考勤信息里的全部信息，但是不能夠?qū)π畔⑦M展任何操作。職工調(diào)動信息治理職務(wù)、工資等信息。。部門信息治理添加部門信息：添加一個的部門，記錄部門的代號、名稱等修改部門信息：修改相應(yīng)的部門信息刪除部門信息：對待一些不需要的部門，可對部門進展刪除職位信息治理：添加職位信息：可增加某個職位，包括職位名稱、所屬部門等修改職位信息：修改相應(yīng)的職位信息刪除職位信息：允許治理員刪除某個職位的信息查詢信息治理在此不再贅述。薪資福利治理該模塊分為薪資治理和獎懲信息：員工薪資信息：員工的一些初始工資獎懲信息：可依據(jù)考勤記錄和業(yè)績要求對員工的嘉獎，懲罰。在本系統(tǒng)中對小過，大過。數(shù)據(jù)流圖人事治理系統(tǒng)的頂層數(shù)據(jù)流圖：查詢工資發(fā)放記錄懇求查詢工資發(fā)放記錄懇求/異動記錄懇求/獎懲信息懇求查詢個人考勤信息懇求維護員工信息懇求一般用戶查詢獎懲信息懇求查詢個人信息懇求人事治理系統(tǒng)治理員維護個人信息懇求查詢員工信息懇求員工信息個人信息工資發(fā)放信息圖①人事治理系統(tǒng)頂層數(shù)據(jù)流圖人事治理系統(tǒng)第0層數(shù)據(jù)流圖：息時鐘信息1.員工基本信息管2.員工工資治理獎罰工資信息員工信息員工信息員工信息工資信息資工資發(fā)放信獎罰信息員工信息考勤信息3考勤信息治理工資發(fā)放信息獎罰信息年獎罰信息7.查詢 4.獎罰信息治理員工/考勤/獎罰/異動/工資發(fā)放信息查詢請/員工/考勤/獎罰/異動/工資發(fā)放系信異動信息獎罰信息5.員工異動治理職位信息部門信息6.部門信息治理異動信息部門/職位信息圖②人事治理系統(tǒng)第0人事治理系統(tǒng)第1層數(shù)據(jù)流圖：員工根本信息治理：1.1.1.1.添加員工員工信息員工信息1.2.修改信息員工信息 員工信息員工信息員工號1.3.刪除信息圖③人事治理系統(tǒng)1員工工資治理：2.1.2.1.設(shè)置2.2.計算工資信息員工信息工資信息實際工資信息2.3.發(fā)放獎懲工資信息員工信息員工工資獎懲工資工資發(fā)放信息工資發(fā)放信息員工信息圖④人事治理系統(tǒng)1部門信息治理：職位信息職位信息職位名稱和部門號部門信息6.1.添加部門信息部門信息6.2.修改部門信息6.4.添加職位信息6.5.刪除職位信息職位名稱和部門號職位信息部門信息部門信息部門信息部門信息職位信息部門號職位信息部門信息部門號6.3.刪除部門信息6.6.修改職位信息職位信息圖⑤人事治理系統(tǒng)1數(shù)據(jù)字典設(shè)計位置：員工—>P1定義：員工狀況=員工號+姓名+性別+誕生日期+籍貫+學(xué)歷+專業(yè)+聯(lián)系方式+照片+部門號。位置：P3—>員工數(shù)據(jù)流量：依據(jù)公司的具體狀況來確定。3〕數(shù)據(jù)流名稱：調(diào)動狀況位置：P5—>員工位名稱+工資+調(diào)動時間。數(shù)據(jù)流量：依據(jù)公司的具體狀況來確定。4〕數(shù)據(jù)流名稱：實際工資查詢位置：P4—>員工數(shù)據(jù)流量：依據(jù)公司的具體狀況來確定。5〕數(shù)據(jù)流名稱：部門狀況位置：上級—>部門狀況定義：部門狀況=部門號+名稱+備注。說明：部門號是主碼。非功能需求精度需求高的要求。在工資方面的精度要求準確到分。性能需求1-2更處理時間：更處理時間相比照較快，一般為1-2秒數(shù)據(jù)處理和傳送時間：對操作的中間處理確定要快，一般為1-2秒靈敏性需求操作方式上的變化：要求能夠適應(yīng)這種狀況，即要求操作最通俗易懂行同其他軟件接口的變化：要求系統(tǒng)適應(yīng)這種變化精度和有效時限的變化：不做太大要求打算的變化和轉(zhuǎn)變：要求系統(tǒng)具有適應(yīng)打算變化后的功能擴展功能輸人輸出需求類型，否則將會產(chǎn)生錯誤提示，不能進展正常的操作。對于輸出的就是由文檔化得要求，可以支持Excel，word文檔格式數(shù)據(jù)治理力氣需求戶提交程序數(shù)量的增長而增加。故障處理需求常運行，而外部文件局部則必需匹配正確的存儲路徑。其他需求密。運行環(huán)境的要求在以下的運行環(huán)境規(guī)定里邊具體闡述。外部接口需求軟件接口文檔概要設(shè)計說明書引言編寫目的在本人事治理系統(tǒng)工程的前一階段，已經(jīng)將用戶對本系統(tǒng)的需求做了具體的中將對在本階段中對系統(tǒng)所做的全部概要設(shè)計進展具體的說明。本報告的預(yù)期讀者是用戶、同學(xué)以及相關(guān)工程組的全部成員和將來有可能使用本系統(tǒng)的相關(guān)人員。背景說明：環(huán)宇科技人事治理系統(tǒng)工程任務(wù)提出者：環(huán)宇科技有限責(zé)任公司用戶：環(huán)宇科技有限責(zé)任公司定義人事治理:所謂人事治理,是指以從事社會勞動的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對象,通過組織,協(xié)調(diào),把握，監(jiān)視等手段,謀求人與事以示共事人之間的相互適應(yīng),實現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能,把事情做得更好這一目標所進展的治理活動。參考資料〔其次版〕鄧良松、劉海巖、陸麗娜西安電子科技大學(xué)出版社《軟件工程導(dǎo)論》張海藩 清華大學(xué)出版社總體設(shè)計需求規(guī)定誤。運行環(huán)境32M300M運行環(huán)境：win7/winxp根本設(shè)計概念和處理流程處理流程圖：身份驗證身份驗證信息查詢結(jié)果顯示查詢條件數(shù)據(jù)匯總操作結(jié)果更內(nèi)容信息修改數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)庫信息維護信息添加信息刪除被刪除項構(gòu)造該系統(tǒng)的模塊構(gòu)造圖：人事治理系統(tǒng)人事治理系統(tǒng)人人獎系考工幫事事懲統(tǒng)勤資助管異管管管管說理動理理理理明員員獎獎考考軟用工工懲懲勤勤件戶信檔信信信信說手息案息息息息明冊瀏維維查維查覽護護詢護詢員員員員部修職權(quán)工工工工工工工門改位限資資資就調(diào)離調(diào)信密信設(shè)信發(fā)信職動職動息碼息置息放息查維維維查詢護護護詢各個子模塊的功能概述：員工信息掃瞄：點擊員工掃瞄按鈕時，顯示出員工的根本信息。數(shù)據(jù)庫中，維護員工的根本信息。完畢后點擊保存按鈕，將信息保存到數(shù)據(jù)庫中。員工調(diào)動：點擊員工調(diào)動按鈕后，彈出一個窗體來顯示出員工的員工號和姓名，點擊該員工，彈出窗體顯示出該員工原來的部門、職位、薪金信息，并填寫部門、職位、薪金，點擊保存按鈕后，將信息更到數(shù)據(jù)庫中。員工離職：點擊員工調(diào)動按鈕后，彈出一個窗體來顯示出員工的員工號和姓名，點擊保存按鈕將信息更到數(shù)據(jù)庫中，實現(xiàn)員工的離職。員工調(diào)動查詢：點擊員工調(diào)動查詢按鈕時，彈出窗體顯示出員工的調(diào)動信息。據(jù)庫中。獎懲信息查詢：點擊獎懲信息查詢按鈕時，彈出窗體顯示出員工的獎懲信息。部門信息維護：點擊刪除按鈕則可刪除該部門。時點擊保存按鈕將更改信息保存到數(shù)據(jù)庫中，舊密碼錯誤則提示。職位信息維護：點擊刪除按鈕則可刪除該職位。鈕將更改信息保存到數(shù)據(jù)庫中。擊保存按鈕將信息更到數(shù)據(jù)庫中?？记谛畔⒉樵儯狐c擊考勤信息查詢按鈕時，彈出窗體顯示出員工的考勤信息。存按鈕將信息更到數(shù)據(jù)庫中。將發(fā)放結(jié)果保存到數(shù)據(jù)庫中。軟件說明：點擊軟件說明按鈕時，彈出窗體說明一些關(guān)于該軟件的信息。該系統(tǒng)進展操作。功能需求與程序的關(guān)系登員檔員員人員獎獎部職密權(quán)考考工工工用軟錄工案工工事工懲懲門位碼限勤勤資資資戶件瀏維就調(diào)異離記記設(shè)設(shè)修設(shè)信信更發(fā)發(fā)手說覽護職職動職錄錄置置改置息息放放冊明查維查維查查詢護詢護詢詢用戶登錄√員工信息維護√√員工離職和調(diào)動√√√√獎懲信息維護√√考勤信息維護√√部門設(shè)置√職位設(shè)置√修改密碼√權(quán)限設(shè)置√工資更√工資發(fā)放√工資發(fā)放查詢√幫助說明√√人工處理過程修改各項信息以及考勤信息的錄入需要人工輸入。接口設(shè)計外部接口officeWordexcel內(nèi)部接口運行設(shè)計運行模塊組合作。運行時間在軟件的需求分析中，對運行時間的要求為必需對作出的操作有較快的反反響時間。系統(tǒng)數(shù)據(jù)構(gòu)造設(shè)計數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)構(gòu)造設(shè)計該系統(tǒng)使用數(shù)據(jù)庫對數(shù)據(jù)進展治理，使用的數(shù)據(jù)庫表如下：員工職位信息表具體如下:1.員工信息表：字段名稱數(shù)據(jù)類型主鍵允許員工號char(10)√空身份證號char(18)誕生日期nvarchar(50)nchar(2)datetime√郵箱nvarchar(50)nvarchar(50)nvarchar(50)√√√聯(lián)系方式nchar(10)nvarchar(50)datetimenvarchar(50)datetimechar(20)√√√√√√照片狀態(tài)備注imagechar(10)nchar(10)text√√2.部門信息表：字段名稱數(shù)據(jù)類型主鍵允許空部門號char(10)√名稱nvarchar(50)備注text√3.職位信息表：字段名稱數(shù)據(jù)類型主鍵允許空職位名稱nvarchar(50)√部門號char(10)√4.密碼權(quán)限表：字段名稱數(shù)據(jù)類型主鍵 允許空員工號char(10)√密碼權(quán)限char(20)char(1)5.根本工資表：字段名稱字段名稱數(shù)據(jù)類型主鍵允許空員工號char(10)√根本工資根本工資money備注ntext√其中員工號是外鍵，它參照員工信息表里的員工號。6.實際工資表：字段名稱數(shù)據(jù)類型主鍵 允許空員工號char(10)√姓名實際工資nvarchar(50)money發(fā)放日期datetime7.實際工資查詢表：字段名稱數(shù)據(jù)類型主鍵允許空員工號char(10)√姓名nvarchar(10)實發(fā)工資money發(fā)放日期datetime√8.獎懲信息表：字段名稱數(shù)據(jù)類型主鍵允許空員工號char(10)√姓名nvarchar(50)獎懲類別nvarchar(50)附加工資money獎懲日期datetime√允許空9.員工調(diào)動信息表：允許空字段名稱數(shù)據(jù)類型主鍵員工號char(10)√姓名nvarchar(50)原部門號原職位名稱char(10)nvarchr(50)原工資money部門號char(10)職位名稱nvarchar(50)工資money調(diào)動時間調(diào)動時間datetime√其中員工號是外鍵，它參照員工信息表里的員工號。10.員工考勤信息表：字段名稱數(shù)據(jù)類型主鍵 允許空員工號char(10)√早退nvarchar(50)intint加班時間intintint考勤時間datetime√字段名稱數(shù)據(jù)類型主鍵允許空字段名稱數(shù)據(jù)類型主鍵允許空員工號char(10)√職位名稱nvarchar(50)√員工信息表和部門信息表通過部門號建立聯(lián)系職位信息表和部門信息表通過部門號建立聯(lián)系員工信息表和密碼權(quán)限表通過員工號建立聯(lián)系員工信息表和根本工資表通過員工號建立聯(lián)系員工信息表和實際工資表通過員工號、姓名建立聯(lián)系員工信息表和實際工資查詢表通過員工號、姓名建立聯(lián)系員工信息表和獎懲信息表通過員工號、姓名建立聯(lián)系員工信息表和員工職位信息表通過員工號建立聯(lián)系職位信息表和員工職位信息表通過職位名稱建立聯(lián)系數(shù)據(jù)構(gòu)造與程序的關(guān)系說明各個數(shù)據(jù)構(gòu)造與訪問這些數(shù)據(jù)構(gòu)造的形式：登員檔員員人員獎獎部職密權(quán)考考工工工錄工案工工事工懲懲門位碼限勤勤資資資瀏維就調(diào)異離記記設(shè)設(shè)修設(shè)信信更發(fā)發(fā)覽護職職動職錄錄置置改置息息放放查維查維查查詢護詢護詢詢表√√√√√表√表√表√√√√表√√√√表√查詢表√表√√信息表√√信息表√√信息表√√系統(tǒng)出錯處理設(shè)計出錯信息

錯誤提示數(shù)據(jù)庫錯誤

造成緣由規(guī)定連接失敗補救措施發(fā)生時可以將最備份的數(shù)據(jù)庫進展復(fù)原然后依據(jù)數(shù)據(jù)庫操作日志將數(shù)據(jù)庫復(fù)原成最狀態(tài)，盡量降低系統(tǒng)故障造成的損失。系統(tǒng)維護設(shè)計維護方面主要為對數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)進展維護?？墒褂肧QLSERVER的數(shù)據(jù)庫維護功能機制。例如，定期為數(shù)據(jù)庫進展Backup，維護治理數(shù)據(jù)庫死鎖問題和維護數(shù)據(jù)庫內(nèi)數(shù)據(jù)的全都性等。具體設(shè)計說明書引言編寫目的本文檔的預(yù)期讀者是系統(tǒng)開發(fā)人員，以及使用該系統(tǒng)的用戶和維護該系統(tǒng)的人員。背景環(huán)宇科技人事治理系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)：工程任務(wù)提出者：環(huán)宇科技有限責(zé)任公司用戶：環(huán)宇科技有限責(zé)任公司定義人事治理:所謂人事治理,是指以從事社會勞動的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對象,通過組織,協(xié)調(diào),把握，監(jiān)視等手段,謀求人與事以示共事人之間的相互適應(yīng),實現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能,把事情做得更好這一目標所進展的治理活動。SQLSERVER：開發(fā)系統(tǒng)使用的數(shù)據(jù)庫名稱1.4好的報告分析。〔其次版〕鄧良松、劉海巖、陸麗娜西安電子科技大學(xué)出版社《軟件工程導(dǎo)論》張海藩 清華大學(xué)出版社程序系統(tǒng)的構(gòu)造人事治理系統(tǒng)人事治理系統(tǒng)人人獎系考工幫事事懲統(tǒng)勤資助管異管管管管說理動理理理理明員員獎獎考考軟用工工懲懲勤勤件戶信檔信信信信說手息案息息息息明冊瀏維維查維查覽護護詢護詢員員員員部修職權(quán)工工工工工工工門改位限資資資就調(diào)離調(diào)信密信設(shè)信發(fā)信職動職動息碼息置息放息查維維維查詢護護護詢?nèi)耸轮卫碓O(shè)計說明程序描述局部程序不是常駐內(nèi)存的，并且是挨次處理的。功能的數(shù)據(jù)進展導(dǎo)出到固定的文檔上。IPOIPO表系統(tǒng)：人事治理系統(tǒng) 第一開發(fā)小組模塊：人事治理 日期：2023年11月被調(diào)用：無調(diào)用：無輸出：員工具體信息和更后的員工信息處理：查詢員工信息和維護員工檔案性能1-2可以用存儲過程，以節(jié)約時間。輸入項參考概要設(shè)計中的數(shù)據(jù)庫設(shè)計。輸出項信息表。算法當點擊員工信息掃瞄按鈕時：系統(tǒng)執(zhí)行privatevoidbuttonEmployeeScan_Click(objectsender,EventArgsForm當點擊檔案維護按鈕時：系統(tǒng)執(zhí)行privatevoidbuttonEmployeeInfo_Click(objectsender,EventArgse)函數(shù)Form流程規(guī)律賦以不同的權(quán)限。其流程圖如下：開頭開頭F是否治理員TF查詢個人信息維護個人信息F查詢員工信息維護員工信息操作成功操作成功TT保存顯示結(jié)果保存顯示結(jié)果完畢接口PersonnalManage。所調(diào)用的方式都是函數(shù)調(diào)用，在調(diào)用是的參數(shù)是員工的員工號或者姓名。該程序塊與其他軟件間的接口有與MicroSoftOfficeExcel，Word限制條件人事異動設(shè)計說明程序描述工異動查詢。程序不是常駐內(nèi)存的，并且是挨次執(zhí)行的。功能治理員，可以操作員工就職添加員工，可以為員工辦理員工離職和員工調(diào)動。IPOIPO表系統(tǒng)：人事治理系統(tǒng) 第一開發(fā)小組模塊：人事異動 日期：2023年11月被調(diào)用：無調(diào)用：檔案維護輸出：更后的員工信息處理：添加員工，完善員工具體信息，辦理離職和員工調(diào)動性能1-2用存儲過程來實現(xiàn)，比方說查詢功能。輸入項庫設(shè)計里的人事異動信息表。輸出項DataGridView概要設(shè)計里的數(shù)據(jù)庫設(shè)計中的人事異動信息表。算法當點擊員工就職按鈕是，系統(tǒng)執(zhí)行：privatevoidbuttonEmployeeAdd_Click(objectsender,EventArgse){}函數(shù)Form當點擊員工調(diào)動按鈕時，系統(tǒng)執(zhí)行：sender,EventArgse){}數(shù)FormprivatevoidbuttonLeave_Click(objectsender,EventArgse){}函數(shù)Form當點擊人事異動查詢按鈕時，系統(tǒng)執(zhí)行：sender,EventArgse){}函數(shù)4.7.流程規(guī)律賦以不同的權(quán)限。其流程圖如下：開頭開頭T是否治理員FFF查詢個人異動信息員工就職 員工調(diào)動 員工離職人事異動查詢查詢成功T操作成功顯示結(jié)果T保存顯示結(jié)果完畢接口序有四個，一個是員工就職，一個是員工離職，一個是員工調(diào)動，一個是員工異DataBasePersonnalManageMicroSoftOfficeExcel，Word限制條件定。獎懲治理設(shè)計說明程序描述該局部程序是用來對一個員工實現(xiàn)嘉獎和懲罰的，主要是依據(jù)該員工的尋常表該局部程序為不常駐內(nèi)存，并且是挨次執(zhí)行的。功能員可以對員工的獎懲信息進展維護，也可以查看全部人的獎懲信息。IPOIPO表系統(tǒng)：人事治理系統(tǒng) 第一開發(fā)小組模塊：獎懲治理 日期：2023年11月被調(diào)用：無調(diào)用：無輸出：獎懲信息或更過的信息處理：維護員工獎懲信息，查詢員工獎懲信息性能1-2可以把一些頻繁的操作用存儲過程來實現(xiàn)，比方說是查詢。輸入項庫設(shè)計里的獎懲信息表。輸出項DataGridView，Excel，Word算法當點擊獎懲信息維護按鈕時，系統(tǒng)執(zhí)行：privatevoidbuttonRewardInfo_Click(objectsender,EventArgse){}函數(shù)Form當點擊獎懲信息查詢按鈕時，系統(tǒng)執(zhí)行：privatevoidbuttonRewardScan_Click(objectsender,EventArgse){}函數(shù)Form流程規(guī)律賦以不同的權(quán)限。其流程圖如下：開頭開頭T是否治理員F查詢獎懲信息FF獎懲信息維護查詢獎懲信息查詢成功T顯示結(jié)果操作成功T保存顯示結(jié)果完畢接口PersonnalManage。所調(diào)用的方式都是函數(shù)調(diào)用，在調(diào)用是的參數(shù)是員工的員工號或者姓名。該程序塊與其他軟件間的接口有與MicroSoftOfficeExcel，Word限制條件參考需求分析的運行環(huán)境規(guī)定?？记谥卫碓O(shè)計說明程序描述護和考勤信息查詢。該局部程序為不常駐內(nèi)存，并且是挨次執(zhí)行的。功能加班。假設(shè)一般員工登錄此模塊，可以查看自己的考勤信息，假設(shè)是治理員，可以記錄員工的考勤信息，也可以查看其他員工的考勤信息。IPOIPO表系統(tǒng)：人事治理系統(tǒng) 第一開發(fā)小組模塊：考勤治理 日期：2023年11月被調(diào)用：無調(diào)用：無輸出：考勤信息或更過的信息處理：維護員工考勤信息，查詢員工考勤信息性能1-2可以把一些頻繁的操作用存儲過程來實現(xiàn)，比方說是查詢。輸入項庫設(shè)計里的考勤信息表。輸出項DataGridView，Excel，Word算法當點擊考勤信息維護按鈕時，系統(tǒng)執(zhí)行：privatevoidbuttonAttendInfo_Click(objectsender,EventArgse){}函數(shù)Form當點擊考勤信息查詢按鈕時，系統(tǒng)執(zhí)行：privatevoidbuttonAttendQuery_Click(objectsender,EventArgse){}函數(shù)Form流程規(guī)律賦以不同的權(quán)限。開頭T開頭T是否治理員F查詢考勤信息FF考勤信息維護考勤信息查詢查詢成功T操作成功顯示結(jié)果T保存顯示結(jié)果完畢接口PersonnalManage。所調(diào)用的方式都是函數(shù)調(diào)用，在調(diào)用是的參數(shù)是員工的員工號或者姓名。該程序塊與其他軟件間的接口有與MicroSoftOfficeExcel，Word限制條件需求分析里的運行環(huán)境規(guī)定。工資治理設(shè)計說明程序說明功能工資，發(fā)放工資和查詢工資記錄操作。IPOIPO表系統(tǒng)：人事治理系統(tǒng) 第一開發(fā)小組模塊：工資治理 日期：2023年11月被調(diào)用：無調(diào)用：無輸出：工資發(fā)放信息或更過的工資信息處理：維護員工考勤信息，查詢員工考勤信息性能1-2可以把一些頻繁的操作用存儲過程來實現(xiàn)，比方說是查詢。輸入項庫設(shè)計里的員工信息表。輸出項DataGridViewExcel，Word算法當點擊工資更按鈕時，系統(tǒng)執(zhí)行：privatevoidbuttonSalary_Click(objectsender,EventArgse){}函數(shù)Form當點擊工資發(fā)放按鈕時，系統(tǒng)執(zhí)行：privatevoidbuttonPay_Click(objectsender,EventArgse){}函數(shù)Form當點擊工資發(fā)放查詢按鈕時，系統(tǒng)執(zhí)行：privatevoidbuttonSalaryQuery_Click(objectsender,EventArgse){}函數(shù)Form流程規(guī)律賦以不同的權(quán)限。還有就是依據(jù)日期進展發(fā)工資。其流程圖如下：開頭開頭T是否治理員FF查詢個人工資發(fā)放信息F工資更工資發(fā)放查詢是否是一號FT查詢成功工資發(fā)放T顯示結(jié)果操作成功保存顯示結(jié)果結(jié)果接口MicroSoftOfficeExcel，Word限制條件話，不允許發(fā)放工資。Office2023出文檔的時候會有錯誤。具體信息請參考需求分析里的運行環(huán)境規(guī)定。系統(tǒng)治理設(shè)計說明程序說明序為格外駐內(nèi)存，并且是挨次執(zhí)行的。功能權(quán)限設(shè)置是為員工設(shè)置權(quán)限，以此來推斷他是否有權(quán)利進展一些操作。IPOIPO表系統(tǒng)：人事治理系統(tǒng) 第一開發(fā)小組模塊：系統(tǒng)治理 日期：2023年11月被調(diào)用：無 調(diào)用：無輸入：部門信息，員息，員工信息輸出：更過后的部門信息，職位信息，員工信息處理：維護部門信息，職位信息，修改員工密碼，設(shè)置員工權(quán)限性能1-2比較頻繁，可以用存儲過程來實現(xiàn)。輸入項位信息表，密碼權(quán)限表。輸出項DataGridView，Excel，Word算法當點擊部門設(shè)置按鈕時，系統(tǒng)執(zhí)行：sender,EventArgse){}數(shù)當點擊密碼修改類時，系統(tǒng)執(zhí)行：privatevoidbuttonAlterPsw_Click(objectsender,EventArgse){}函數(shù)Form1當點擊職位信息設(shè)置按鈕時，系統(tǒng)執(zhí)行：privatevoidbuttonPosition_Click(objectsender,EventArgse){}函數(shù)Form當點擊權(quán)限設(shè)置按鈕時，系統(tǒng)執(zhí)行：privatevoidbuttonGrant_Click(objectsender,EventArgse){}函數(shù)Form流程規(guī)律賦以不同的權(quán)限。其流程圖如下：開頭開頭是否治理員TFF修改個人密碼F部門信息維護密碼修改職位信息維護權(quán)限設(shè)置修改成功T保存結(jié)果操作成功T保存結(jié)果完畢接口序有四個，一個是部門信息設(shè)置，一個是修改密碼，一個是職位信息維護，一個是權(quán)限設(shè)置。與該程序塊所關(guān)聯(lián)的數(shù)據(jù)構(gòu)造是DataBase，其名稱是PersonnalManage。所調(diào)用的方式都是函數(shù)調(diào)用，在調(diào)用是的參數(shù)是員工的員工MicroSoftOfficeExcel，Word限制條件件。數(shù)據(jù)庫設(shè)計說明書引言編寫目的預(yù)期讀者：系統(tǒng)分析師，軟件設(shè)計人員。背景a．開發(fā)的數(shù)據(jù)庫的名稱：HrSysb．使用此數(shù)據(jù)庫的軟件系統(tǒng)的名稱：SQLServer2023c．系統(tǒng)開發(fā)工程的任務(wù)提出者:焦飛嫚、郭丹、李歡、姬彩云、蔣夢琴、雒曉華、魯景輝心。定義人事治理:所謂人事治理,是指以從事社會勞動的人和有關(guān)的事的相互關(guān)適應(yīng),實現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能,把事情做得更好這一目標所進展的治理活動。SQL SERVER：數(shù)據(jù)庫參考資料《數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)原理與應(yīng)用》孟彩霞主編人民郵電出版社《軟件工程》張權(quán)范清華大學(xué)出版社《軟件開發(fā)技術(shù)》倪秉營 電子科技大學(xué)出版社《軟件工程根底》湯淮 西安交通大學(xué)出版社《軟件工程》(其次版) 鄧良松編著 西安電子科技大學(xué)出版社外部設(shè)計使用它的程序編號編號12345678名稱部門信息治理員工職位治理員工密碼權(quán)限治理CREATETABLEDepartments(Dep_idINTPRIMARYKEY,Dep_nameVARCHAR(50)NOTNULL,DescribeVARCHAR(400));CREATETABLEEmployees(Emp_idCHAR(10)PRIMARYKEY,Emp_nameVARCHAR(50)NOTNULL,Photo SexCHAR(2),NationalityVARCHAR(40),BirthVARCHAR(20)HireDateVARCHAR(20),PositionVARCHAR(40),MobileCHAR(20),HukouVARCHAR(50),Family_placeVARCHAR(50),)；CREATETABLECheckin(CheckDateCHAR(10)NOTNULL,Emp_nameVARCHAR(50),Emp_idCHAR(10)PRIMARYKEY,cdTime ztTite kgDaysINT,qjDaysINT,jbDateINT,)；商定數(shù)據(jù)庫的建立遵循按表的意義取名字，如：編號編號12345678名稱〔Employees〕部門表(Departments)職位信息表(Position)密碼權(quán)限表(Privilege)根本工資表(Salary)獎懲信息表(Reward-punish)員工調(diào)動信息表(Transfer)員工考勤表(Checkin)特地指導(dǎo)系統(tǒng)使用SQLSever據(jù)類型，在進展數(shù)據(jù)輸入輸出時應(yīng)嚴格依據(jù)所限制的數(shù)據(jù)類型。構(gòu)造設(shè)計概念構(gòu)造設(shè)計獨立于具體的DBMS的概念模型。人事治理系統(tǒng)的頂層數(shù)據(jù)流圖：查詢工資發(fā)放記錄懇求查詢工資發(fā)放記錄懇求/異動記錄懇求/獎懲信息懇求查詢個人考勤信息懇求維護員工信息懇求一般用戶查詢獎懲信息懇求查詢個人信息懇求人事治理系統(tǒng)治理員維護個人信息懇求查詢員工信息懇求員工信息個人信息工資發(fā)放信息人事治理系統(tǒng)第0層數(shù)據(jù)流圖：員工信息員工信息時鐘信息1.員工根本信息治理2.員工工資治理獎罰工資信息員工信息員工信息發(fā)放工資員工信息工資信息工資發(fā)放信息獎罰信息員工信息考勤信息3考勤信息治理工資發(fā)放信息獎罰信息考勤信息罰信息7.查詢 4.獎罰信息治理員工/考勤/獎罰/異動/工資發(fā)放信息查詢懇求/員工/考勤/獎罰/異動/工資發(fā)放系信息異動信息獎罰信息5.員工異動治理職位信息部門信息6.部門信息治理異動信息部門/職位信息人事治理系統(tǒng)的E-R圖:調(diào)部動 考門信 勤表息 表表11 1包調(diào)括動 考1 1M 勤1職位信 包括息表

1 1員工根本信息表獎懲

1獎懲信息表11 1包 包 包括 括 括11 1實 實基際 際本工 工工資 資資表 查表詢表N M用戶信息表 權(quán)限 權(quán)限治理規(guī)律構(gòu)造設(shè)計規(guī)律構(gòu)造設(shè)計是將抽象的概念構(gòu)造轉(zhuǎn)換為某個DBMS其進展優(yōu)化。該系統(tǒng)使用數(shù)據(jù)庫對數(shù)據(jù)進展治理，使用的數(shù)據(jù)庫表如下：1.員工信息表：稱數(shù)據(jù)類型主鍵允許空員工號char(10)√號char(18)姓名nvarchar(50)性別nchar(2)期datetime√籍貫nvarchar(50)√住址nvarchar(50)√郵箱nvarchar(50)√學(xué)歷nchar(10)√專業(yè)nvarchar(50)√間datetime√校nvarchar(50)√間datetime√式char(20)√照片image√部門號char(10)狀態(tài)nchar(10)備注text√2.部門信息表：稱數(shù)據(jù)類型主鍵允許空部門號char(10)√名稱nvarchar(50)備注text√允許空職位信息表：允許空稱數(shù)據(jù)類型主鍵稱nvarchar(50)√部門號部門號char(10)√其中部門號是外鍵，它參照部門信息表里的部門號。密碼權(quán)限表：數(shù)據(jù)類型主鍵 允許空稱員工號char(10)√密碼權(quán)限char(20)char(1)5.根本工資表：稱數(shù)據(jù)類型主鍵允許空員工號char(10)√資money備注ntext√6.實際工資表：稱數(shù)據(jù)類型主鍵 允許空員工號char(10)√姓名nvarchar(50)資money期datetime7.實際工資查詢表：稱數(shù)據(jù)類型主鍵允許空員工號char(10)√姓名nvarchar(10)資money期datetime√8.獎懲信息表：數(shù)據(jù)類型主鍵允許空稱員工號char(10)√姓名姓名別資期nvarchar(50)nvarchar(50)moneydatetime√其中員工號是外鍵，它參照員工信息表里的員工號。允許空9.員工調(diào)動信息表：允許空字段名稱數(shù)據(jù)類型主鍵員工號char(10)√姓名nvarchar(50)原部門號char(10)稱nvarchr(50)原工資money部門號char(10)稱nvarchar(50)工資money調(diào)動時間datetime√允許空10.員工考勤信息表：允許空字段名稱數(shù)據(jù)類型主鍵員工號姓名char(10)nvarchar(50)√曠工intintint請假intintdatetime√11.員工職位信息表：字段名稱數(shù)據(jù)類型字段名稱數(shù)據(jù)類型員工號 char(10)主鍵√允許空職位名稱職位名稱nvarchar(50)√其中員工號是外鍵，它參照員工信息表里的員工號。物理構(gòu)造設(shè)計特點，為給定的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)確定合理的存儲構(gòu)造和存取方法。建立索引：對表部門在屬性列領(lǐng)導(dǎo)人號上建立非聚攏索引。對標員工在屬性列誕生日期上建立非聚攏索引，在屬性列學(xué)歷上建立非聚攏索引。對表工資在屬性列根本工資上建立非聚攏索引。對表職務(wù)調(diào)動在屬性列調(diào)動前職務(wù)上建立非聚攏索引。對表獎懲記錄在屬性列嘉獎類型上建立非聚攏索引。對表出勤在屬性列上班日期上建立非聚攏索引。IPO表1：人事治理就是主要針對員工信息的維護和掃瞄的，在這一個模塊中又分為員工信息掃瞄和檔案維護，一般員工可以在這里查看自己的信息，假設(shè)有除了其他治理員的全部員工信息，固然也可以對以上的員工信息進展完善和修改。還可以對表中的數(shù)據(jù)進展導(dǎo)出到固定的文檔上。IPOIPO表系統(tǒng)：人事治理系統(tǒng) 軟件工程小組模塊：人事治理 日期：2023年10月被調(diào)用：無調(diào)用：無輸出：員工具體信息和更后的員工信息處理：查詢員工信息和維護員工檔案2：該模塊的功能用來對一個員工實現(xiàn)嘉獎和懲罰的。治理員可以依據(jù)某個員治理員可以對員工的獎懲信息進展維護，也可以查看全部人的獎懲信息.IPOIPO表系統(tǒng)：人事治理系統(tǒng) 軟件工程小組模塊：獎懲治理 日期：2023年12月被調(diào)用：無調(diào)用：無輸出：獎懲信息或更過的信息處理：維護員工獎懲信息，查詢員工獎懲信息IPO表系統(tǒng)：人事治理系統(tǒng) 軟件工程小組模塊：考勤治理 日期：2023IPO表系統(tǒng)：人事治理系統(tǒng) 軟件工程小組模塊：考勤治理 日期：2023年10月被調(diào)用：無調(diào)用：無輸出：考勤信息或更過的信息處理：維護員工考勤信息，查詢員工考勤信息運用設(shè)計數(shù)據(jù)字典設(shè)計主要的數(shù)據(jù)流定義位置：員工—>P1定義：員工狀況=員工號+姓名+性別+誕生日期+籍貫+學(xué)歷+專業(yè)+聯(lián)系方式+照片+部門號。位置：P3—>員工數(shù)據(jù)流量：依據(jù)公司的具體狀況來確定。3〕數(shù)據(jù)流名稱：調(diào)動狀況位置：P5—>員工位名稱+工資+調(diào)動時間。數(shù)據(jù)流量：依據(jù)公司的具體狀況來確定。4〕數(shù)據(jù)流名稱：實際工資查詢位置：P4—>員工數(shù)據(jù)流量：依據(jù)公司的具體狀況來確定。5〕數(shù)據(jù)流名稱：部門狀況位置：上級—>部門狀況定義：部門狀況=部門號+名稱+備注。說明：部門號是主碼。安全保密設(shè)計更改或破壞。鍵全的數(shù)據(jù)庫安全機制可以防止數(shù)據(jù)庫被惡意的破壞和非法的存取。戶無法登錄到數(shù)據(jù)庫治理的后臺。系統(tǒng)確認了治理員身份之后統(tǒng)會翻開治理頁面，系統(tǒng)治理者可在此對整個系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫進展治理和維護。數(shù)據(jù)要求說明書引言編寫目的《人事治理系統(tǒng)數(shù)據(jù)需求說明書》目的是明確《人事治理系統(tǒng)》中各項功能概要設(shè)計和具體設(shè)計人員供給設(shè)計依據(jù)，其他本工程組的開發(fā)人員也可參閱?！度耸轮卫硐到y(tǒng)數(shù)據(jù)需求說明書》的閱讀對象為：對相關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)和總體方案作出決策的治理人員和質(zhì)量治理人員；對本《數(shù)據(jù)需求說明書》進展評審和確認的有關(guān)業(yè)務(wù)、技術(shù)人員；參與數(shù)據(jù)庫設(shè)計，測試設(shè)計階段工作的全體設(shè)計人員；《人事治理系統(tǒng)》工程組，其他有權(quán)需要調(diào)用本文檔的人員背景開發(fā)的軟件系統(tǒng)的名稱：環(huán)宇科技人事治理系統(tǒng)本工程的任務(wù)提出者：環(huán)宇科技有限責(zé)任公司用戶：環(huán)宇科技有限責(zé)任公司軟件的計算站或計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)：個人計算機，SqlServer，WindowXP，Win7操作系統(tǒng)；定義人事治理:所謂人事治理,是指以從事社會勞動的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系,通過組織,協(xié)調(diào),,謀求人與事以示共事人之間的相互適應(yīng),實現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能,把事情做得更好這一目標所進展的治理活動。Personnel_Management人事治理系統(tǒng)SQLserver：數(shù)據(jù)庫參考資料《軟件工程》(其次版) 鄧良松編著 西安電子科技大學(xué)出版社《軟件工程導(dǎo)論〔第四版〕 張海藩編著，清華大學(xué)出版社，2023年10月版《軟件工程根底》 湯淮 西安交通大學(xué)出版社《軟件開發(fā)技術(shù)》 倪秉營 電子科技大學(xué)出版社《軟件工程》 張權(quán)范 版社本系統(tǒng)的《需求標準說明書》 姬彩云數(shù)據(jù)要求說明書〔HUST學(xué)分制教務(wù)治理系統(tǒng)數(shù)據(jù)需求說明書〕數(shù)據(jù)的規(guī)律描述于其應(yīng)用更為恰當?shù)囊?guī)律分組。給出每一數(shù)據(jù)元的名稱〔包括縮寫和代碼、定義〔或物理意義〕度量單位、值域、格式和類型等有關(guān)信息。靜態(tài)數(shù)據(jù)人事異動治理轉(zhuǎn)職位治理從本職位轉(zhuǎn)出名稱數(shù)據(jù)名稱數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)長度說明根本數(shù)據(jù)無輸入數(shù)據(jù)職工號整型20記錄轉(zhuǎn)出職工的轉(zhuǎn)職位記錄號整型10職工號，找到對應(yīng)原轉(zhuǎn)出部門字符串20的職工信息并刪原轉(zhuǎn)出職位字符串20除。原轉(zhuǎn)出職工號整型5現(xiàn)轉(zhuǎn)入部門字符串20現(xiàn)轉(zhuǎn)入職位字符串20現(xiàn)轉(zhuǎn)入職工號整型5輸出數(shù)據(jù)無1.1.2轉(zhuǎn)入本職位名稱數(shù)據(jù)名稱數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)長度說明根本數(shù)據(jù)無需要知道轉(zhuǎn)入職工的根本信息輸入數(shù)據(jù)職業(yè)字符串20記錄轉(zhuǎn)入職工的轉(zhuǎn)職業(yè)記錄號整型10職工號，找到職工原轉(zhuǎn)出部門字符串20信息并增加到相原轉(zhuǎn)出職業(yè)字符串20應(yīng)的職業(yè)，修改職原轉(zhuǎn)出職工號整型5工號。現(xiàn)轉(zhuǎn)入部門字符串20現(xiàn)轉(zhuǎn)入職業(yè)字符串20現(xiàn)轉(zhuǎn)入職工號整型5輸出數(shù)據(jù)無考勤信息治理名稱數(shù)據(jù)名稱數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)長度說明根本數(shù)據(jù)無由職工號找到職工，修改其狀態(tài)信息。輸入數(shù)據(jù)分部門號整型20在表格中，還需要姓名字符串20填入很多信息，例部門字符串20如停工時間、原職業(yè)字符串20因、醫(yī)院意見、部職工號整型5門主任意見、組長性別字符串1意見、備注等。輸出數(shù)據(jù)無獎罰1.4〔加班〕延長工作時間名稱數(shù)據(jù)名稱數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)長度說明根本數(shù)據(jù)無輸入數(shù)據(jù)職工號整型20依據(jù)職工號找姓名字符串20到對應(yīng)的職工部門字符串20信息，修改信職位字符串20息，包括職業(yè)原職位字符串5信息。延長轉(zhuǎn)入時間整型5延長工作時間整型4輸出數(shù)據(jù)無職位治理功能2.1輸入職工號名稱數(shù)據(jù)名稱無部門號數(shù)據(jù)類型整型數(shù)據(jù)長度20說明職工號整型20姓名字符串20輸出數(shù)據(jù)520職業(yè)號整型20注冊狀態(tài)字符串52.2輸入職業(yè)名稱數(shù)據(jù)名稱數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)長度說明根本數(shù)據(jù)輸入數(shù)據(jù)職業(yè)字符串5輸出數(shù)據(jù)職業(yè)字符串5部門人數(shù)2.3職工查詢注冊狀態(tài)

字符串 20字符串 20整型 4名稱數(shù)據(jù)名稱數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)長度說明根本數(shù)據(jù)輸入數(shù)據(jù)職工號整型20月份字符串10輸出數(shù)據(jù)職工號整型20姓名字符串20職業(yè)字符串5注冊狀態(tài)字符串5員工信息治理3.1員工信息查詢名稱數(shù)據(jù)名稱數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)長度說明根本數(shù)據(jù)輸入數(shù)據(jù)職工號字符串20輸出數(shù)據(jù)職工號字符串20依據(jù)職工號查姓名字符串20詢職工信息，性別字符串1并顯示。年齡整型4開頭工作時間字符串10職業(yè)字符串20家庭住址字符串20字符串20郵箱字符串203.2員工信息修改需要的數(shù)據(jù)表格同上，顯示信息后修改信息，再提交到數(shù)據(jù)庫。3.3員工信息添加名稱數(shù)據(jù)名稱數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)長度說明根本數(shù)據(jù)輸入數(shù)據(jù)員工號字符串20輸入要添加的姓名字符串20職工的信息，性別字符串1添加到相應(yīng)的年齡整型4表中。開頭工作時間字符串10職稱字符串20家庭住址字符串20字符串20輸出數(shù)據(jù)郵箱無字符串203.4名稱員工信息刪除數(shù)據(jù)名稱職工號字符串20說明輸出數(shù)據(jù)職工號字符串20由職工號找到姓名字符串20職工信息，并性別字符串1顯示，確認后年齡整型4刪除開頭工作時間字符串10職稱字符串20家庭住址字符串20字符串20郵箱字符串20部門信息治理部門信息查詢名稱數(shù)據(jù)名稱數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)長度說明根本數(shù)據(jù)輸入數(shù)據(jù)部門號字符串20姓名字符串20輸出數(shù)據(jù)職工號字符串20姓名字符串20性別字符串1職業(yè)字符串5部門字符串20職業(yè)分支字符串20家庭住址字符串20身份證號字符串20年齡整型4號碼字符串20郵箱字符串20部門信息修改由查詢得到的信息修改后再提交。部門信息添加數(shù)據(jù)庫治理人員輸入如上的部門根本信息，提交到數(shù)據(jù)庫。部門信息刪除〔同時刪除該職工的注冊信息，職工號，部門，職業(yè)等〕工資治理工資的錄入名稱數(shù)據(jù)名稱數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)長度說明根本數(shù)據(jù)輸入數(shù)據(jù)部門號字符串20輸入部門號和職業(yè)號字符串20職業(yè)號輸出數(shù)據(jù)職工號字符串20顯示選擇某職工資浮點型8業(yè)某部門的職職業(yè)號字符串20工號和工資工資報表1〕個人工資報表個人每月份的工資報表名稱數(shù)據(jù)名稱數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)長度說明根本數(shù)據(jù)輸入數(shù)據(jù)月份字符串20職工號字符串20姓名字符串20輸出數(shù)據(jù)職業(yè)名稱字符串20已得獎罰和求部門名稱字符串20和是經(jīng)過處理工資整型4的。獎罰整型4求和浮整型8個人綜合工資報表名稱數(shù)據(jù)名稱數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)長度說明根本數(shù)據(jù)輸入數(shù)據(jù)職工號字符串20姓名字符串20輸出數(shù)據(jù)職業(yè)名稱字符串20已得獎罰和求部門名稱字符串20和是經(jīng)過處理工資整型4的。獎罰整型4求和浮整型82〕職位工資報表職位每月工資求和統(tǒng)計表名稱數(shù)據(jù)名稱數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)長度說明根本數(shù)據(jù)輸入數(shù)據(jù)職業(yè)字符串20月份字符串20輸出數(shù)據(jù)職工號字符串20姓名字符串20求和 整型 4職業(yè)綜合求和工資表3〕部門工資報表部門求和工資一覽表名稱數(shù)據(jù)名稱數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)長度說明根本數(shù)據(jù)輸入數(shù)據(jù)部門字符串20職業(yè)字符串20職業(yè)分支字符串20輸出數(shù)據(jù)職工號字符串20姓名字符串20職業(yè)字