社會保險(xiǎn)管理制度

社保管理制度目錄第一章總則1第二章社會保險(xiǎn)的種類和繳費(fèi)基數(shù)223第一節(jié)工傷事故緊急處理程序3第二節(jié)工傷申報(bào)與勞動能力鑒定4第三節(jié)工傷費(fèi)用核銷程序5第五章工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會保險(xiǎn)待遇57第一章總則司的實(shí)際情況，特制定本制度.第二條除公司另有規(guī)定外，本制度適用于公司所有雇員.第二章社會保險(xiǎn)的種類和繳費(fèi)基數(shù)第三條社會保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn).公司可以根據(jù)實(shí)際情況選擇性地購買雇主責(zé)任險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)，受益人由保險(xiǎn)合同指定.第四條社會保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的繳費(fèi)工資基數(shù)與費(fèi)率來確定.第五條公司和雇員為社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納義務(wù)人，并按規(guī)定比例分別負(fù)擔(dān).第六條雇員承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)由公司依法代扣代繳，財(cái)務(wù)管理部門每月從雇員工資中直接扣繳，不得減免.第七條為簡化公司按月購買社會保險(xiǎn)的手續(xù)，按##省人民政府《關(guān)于貫徹落實(shí)國務(wù)院完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度決定的通知》以與本市的社保政策,公司每月為雇員購買社保時(shí)相關(guān)部門核定的工資數(shù)額作為繳納基數(shù).第三章社會保險(xiǎn)關(guān)系的建立第八條公司統(tǒng)一為雇員建立社會保險(xiǎn)關(guān)系并辦理相關(guān)手續(xù)，雇員必須提供真實(shí)有效的##件，由公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)形式審查.第九條公司財(cái)務(wù)管理部門應(yīng)向市社會勞動保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險(xiǎn)登記，參加社會保險(xiǎn).登記事項(xiàng)包括：單位名稱、住所、經(jīng)營地點(diǎn)、單位類型、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、開戶銀行賬號以與國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定的其他相關(guān)事項(xiàng).第十條雇員當(dāng)月應(yīng)繳的個(gè)人社保費(fèi)用采取預(yù)繳方式，即當(dāng)月的社保費(fèi)在發(fā)放上個(gè)月工資時(shí)從上個(gè)月的工資中扣除.第十一條社會保障卡的制卡費(fèi)由公司承擔(dān)，補(bǔ)換卡費(fèi)等工本費(fèi)由雇員承擔(dān),收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以勞動保障部門的規(guī)定為準(zhǔn).第十二條雇員入職后，公司人力資源管理部門按有關(guān)規(guī)定報(bào)財(cái)務(wù)管理部門為雇員購買社會保險(xiǎn)，無須雇員申請.第十三條人力資源管理部門統(tǒng)一匯總每月購買社保的人員，按權(quán)限審批后于每月15日前交財(cái)務(wù)管理部門.第十四條財(cái)務(wù)管理部門于每月15日前申報(bào)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi).第十五條人力資源管理部門應(yīng)協(xié)助財(cái)務(wù)管理部門核實(shí)雇員個(gè)人資料.第十六條財(cái)務(wù)管理部門在填報(bào)各類申報(bào)表之前應(yīng)經(jīng)董事總經(jīng)理或其授權(quán)的審批人確認(rèn).第十七條公司因有特殊困難不能按期繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，財(cái)務(wù)管理部門應(yīng)與時(shí)呈報(bào)董事總經(jīng)理并向市地方稅務(wù)局申請延期繳納.第四章工傷保險(xiǎn)事故的處理第一節(jié)工傷事故緊急處理程序第十八條雇員發(fā)生工傷事故的，首先應(yīng)告知身邊的同事，由同事協(xié)助采取急救措施,工傷雇員或周圍的雇員應(yīng)立刻通知部門主管或經(jīng)理，并根據(jù)傷情立即采取處理措施.第十九條工傷雇員所在部門主管或經(jīng)理在獲悉事故發(fā)生后，立刻通知工業(yè)安全委員會與人力資源部.工傷雇員所在部門主管或經(jīng)理，以與工業(yè)安全委員會成員應(yīng)第一時(shí)間〔3小時(shí)以內(nèi)〕趕到事故現(xiàn)場.第二十條一般護(hù)理不能解決問題的，工業(yè)安全委員會或用人部門應(yīng)立即安排送傷者到鎮(zhèn)級以上且保險(xiǎn)單位認(rèn)可的公辦醫(yī)院進(jìn)行治療.一般情況下應(yīng)將工傷雇員送往鎮(zhèn)級或鎮(zhèn)級以上醫(yī)院就診.第二十一條如需住院治療，必須在市級醫(yī)院或遵守公司安排.第二十二條需要進(jìn)行緊急處理的，可在就近醫(yī)院緊急處理，并在不影響病情的前提下盡快轉(zhuǎn)送至上述指定醫(yī)院治療.下部門派員組成：人力資源部、事故發(fā)生部門、工業(yè)安全委員會與其它相關(guān)部門，組長由人力資源部委派.第二十四條工傷事故處理小組在接到工傷事故通知后應(yīng)立即派人赴工傷發(fā)生現(xiàn)場，安排工傷急救、了解事故的發(fā)生經(jīng)過、調(diào)查與分析事故發(fā)生的原因、初步擬定糾正和預(yù)防措施.第二十五條無需成立工傷事故處理小組的，用人部門與工業(yè)安全委員會應(yīng)了解事故的發(fā)生經(jīng)過、調(diào)查與分析事故發(fā)生的原因、初步擬定糾正和預(yù)防措施.第二十六條事故調(diào)查后，用人部門應(yīng)填寫《安全隱患與意外事件調(diào)查報(bào)告》，并由相關(guān)人員簽名確認(rèn)后，送交人力資源部備案.第二十七條各部門應(yīng)積極采取糾正和預(yù)防的措施,對相關(guān)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)的教育培訓(xùn).傷事故處理小組應(yīng)安排專人保護(hù)現(xiàn)場，并且除應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場外需經(jīng)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)后24第二節(jié)工傷申報(bào)與勞動能力鑒定第二十九條經(jīng)用人部門總監(jiān)、總經(jīng)理與人力資源部總監(jiān)批準(zhǔn)后，在雇員發(fā)生工傷事故30##省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的待遇標(biāo)準(zhǔn)支付工傷費(fèi)用.第三十條如公司人力資源部未按照以上規(guī)定的期限提出工傷認(rèn)定申請，則工傷雇員或者其直系親屬可在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向公司所在地的勞動保障分局提出工傷認(rèn)定申請.第三十一條人力資源部向所在地的勞動保障分局提出工傷認(rèn)定申請時(shí)應(yīng)提交以下資料：〔一〕工傷認(rèn)定申請表,填寫包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以與職工傷害程度等基本情況；〔二〕公司與受傷雇員存在勞動關(guān)系〔包括事實(shí)勞動關(guān)系〕的證明材料；〔三〕初次醫(yī)療的診斷證明；〔四〕公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；〔五〕工傷雇員##復(fù)印件；第三十二條公司或申請工傷認(rèn)定的雇員提供的材料不完整或工傷認(rèn)定申請表填寫不符合要求的，公司或申請工傷認(rèn)定的雇員應(yīng)按勞動保障行政部門的要求在限期內(nèi)補(bǔ)正全部材料.第三十三條勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)需要對工傷認(rèn)定申請的有關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查的，由人力資源部指定專人予以協(xié)助.第三十四條公司所在地的勞動保障分局一般在受理工傷認(rèn)定申請之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，人力資源部應(yīng)當(dāng)組織論證該決定是否符合事實(shí)和法律，形成初步意見后報(bào)送董事總經(jīng)理.第三十五條公司對所在地的勞動保障分局作出的工傷認(rèn)定決定不服的，經(jīng)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以自收到工傷認(rèn)定決定之日起60日內(nèi)申請行政復(fù)議.或直系親屬應(yīng)在雇員醫(yī)療期期滿三十日內(nèi)向市勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供以第三十七條勞動能力鑒定委員會一般在收到勞動能力鑒定申請書之日起六十日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論,必要時(shí)，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長三十日.人力資源部應(yīng)當(dāng)組織論證該結(jié)論是否符合事實(shí)和法律，形成初步意見后報(bào)送董事總經(jīng)理.第三十八條公司對勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論不服的，經(jīng)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以自收到鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)申請復(fù)查,對復(fù)查鑒定不服的，可以自收到復(fù)查鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向上一級勞動能力鑒定委員會申請?jiān)俅舞b定；也可以自收到鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向上一級勞動能力鑒定委員會申請?jiān)俅舞b定.省級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論.第三節(jié)工傷費(fèi)用核銷程序第三十九條工傷雇員應(yīng)將疾病證明書、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)和檢查結(jié)果單等憑證交人力資源部.第四十條雇員被認(rèn)定工傷后，所需各項(xiàng)醫(yī)療費(fèi)用由社?；鸪袚?dān).第四十一條經(jīng)市勞動行政保障部門認(rèn)定為工傷，公司墊付醫(yī)療費(fèi)的，財(cái)務(wù)管理部門應(yīng)當(dāng)申請返還所墊付的醫(yī)療費(fèi).第四十二條雇員因工負(fù)傷未致殘的，人力資源部應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后30日內(nèi)，持上述有關(guān)資料到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)償事宜.第四十三條雇員因工死亡的，人力資源部應(yīng)當(dāng)在醫(yī)院或公安部門開具死亡證明書之日起30日內(nèi)，持上述有關(guān)資料到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)償事宜.第四十四條公司為雇員購買了商業(yè)保險(xiǎn)的，人力資源部應(yīng)當(dāng)向商業(yè)保險(xiǎn)公司提交資料進(jìn)行理賠.第五章工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會保險(xiǎn)待遇第四十五條依法應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)的工傷待遇,經(jīng)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)與時(shí)支付給雇員或其家屬；依法應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的工傷待遇，一般公司不予墊付，確需墊付的，應(yīng)當(dāng)報(bào)董事總經(jīng)理批準(zhǔn).第四十六條工傷雇員在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金支付.第四十七條工傷雇員被鑒定工傷殘疾等級后，雇員或其家屬享受以下待遇，由工傷保險(xiǎn)基金支付：〔一〕治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；〔二〕住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；〔三〕到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；〔四〕安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；〔五〕生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；〔六〕一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；〔七〕終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；〔八〕因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;〔九〕勞動能力鑒定費(fèi).第四十八條因工傷發(fā)生的以下費(fèi)用,按照國家規(guī)定由公司支付：〔一〕工傷雇員治療工傷期間的工資；〔二〕工傷雇員在停工留薪期間生活不能自理需要護(hù)理，公司未派人護(hù)理的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付護(hù)理費(fèi).〔三〕工傷雇員終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金.第四十九條雇員由于自身的原因〔如提供虛假身份資料參保等〕無法享受工傷保險(xiǎn)基金提供的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇的，公司不承擔(dān)責(zé)任.第五十條雇員因違反企業(yè)規(guī)章制度發(fā)生工傷的，公司可以按照公司規(guī)章制度給予雇員處罰，并可以要求雇員賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失.第五十一條需要企業(yè)承擔(dān)工傷責(zé)任的，應(yīng)由人力資源管理部門擬定處理方案，報(bào)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行.第五十二條參保的雇員非因工負(fù)傷或患病就醫(yī)結(jié)賬時(shí)，不按規(guī)定出示、使用相應(yīng)的社?？?所發(fā)生的費(fèi)用社保部門不予報(bào)支的，后果由雇員自負(fù).第五十三條雇員滿足法定條件可以享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)依法向相應(yīng)的保險(xiǎn)基金申請.第六章社會保險(xiǎn)的停止和退出第五十四條雇員離職時(shí)由財(cái)務(wù)管理部門核實(shí)該雇員購買社會保險(xiǎn)的情況,并在相應(yīng)的離職文件上注明停保時(shí)間與需扣除的社保費(fèi)用.第五十五條財(cái)務(wù)管理部門每月整理雇員停保并辦理停保手續(xù).每月8職、調(diào)動等手續(xù)的雇員，于辦完手續(xù)的當(dāng)月停保，結(jié)算工資時(shí)當(dāng)月不扣社保費(fèi)用；每月8日后辦完手續(xù)的雇員，于辦完手續(xù)的次月停保，結(jié)算工