人力資源實習(xí)報告范文

人力資源實習(xí)報告范文人力資源實習(xí)報告1一、實習(xí)簡介1、實習(xí)目的：在大學(xué)畢業(yè)之際，畢業(yè)實習(xí)是極為重要的實踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，經(jīng)過階段性時間的實習(xí)，為我們以后走向社會從事人力資源管理工作確定優(yōu)異的工作基礎(chǔ)。在大學(xué)里，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主假如人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識，只有經(jīng)過實實在在的實習(xí)，才能發(fā)現(xiàn)我們自己存在的不足，才能更為深刻的認(rèn)識人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實踐中聯(lián)合理論加深對專業(yè)的認(rèn)識和總結(jié)，將專業(yè)知識與實質(zhì)接軌，逐漸認(rèn)識領(lǐng)會，進而更好地將所學(xué)的理論知識運用到工作中去，為此后畢業(yè)走上工作崗位打下必定的基礎(chǔ)。2、實習(xí)單位：XXX股份有限公司3、實習(xí)時間：XXXX年XX月XX日XX月XX日二、實習(xí)單位簡介XXX股份有限公司成立于XXXX年XX月，是以生產(chǎn)汽車零零件、專用車為主的民營公司公司，總財產(chǎn)超出40億元，職工4000多人，是廣州較大的汽車零零件制造公司之一?，F(xiàn)擁有十家子（分）公司和合資公司，擁有較強的機械加工、模具制造、汽車飾件制造、沖壓、焊接、鑄造能力。方盛公司確定了合作、超越、誠信、發(fā)展的經(jīng)營理念，建立團結(jié)、奉獻、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新的職工精神，明確了不停進步、成為優(yōu)異的目標(biāo)目標(biāo)，倡議先做人后做事、奮斗有為的價值取向，為公司連續(xù)發(fā)展確定了公司文化的基石。十幾年來在公司規(guī)劃的指引和公司文化的激勵下，實現(xiàn)了快速健康發(fā)展，由過去只為東風(fēng)柳汽單調(diào)配套到同時面向上汽通用五菱、東風(fēng)公司、一汽解放、北汽福田、宇通客車、金龍客車等著名公司供給配套。汽車零零件、福獅牌專用汽車在市場上已擁有必定的市場影響力和品牌著名度。三、實習(xí)過程和內(nèi)容在這一個半月的實習(xí)工作中，固然有好多酸楚，但最多的仍是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個辦公室文員身旁學(xué)習(xí)。第一天是最煎熬的，從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身旁接觸的人也完好換了角色，老師變?yōu)槔习?，同學(xué)變?yōu)橥?，相處之道完好不同，大家把你?dāng)作隱形人的感覺只有親自經(jīng)歷過的人材能領(lǐng)會。幸好宿舍的女孩子們對我很好，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷，也是從被當(dāng)作隱形人開始的，從打雜的過來的，勸我要挺得住，堅持走過來就好了。我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己仍是一個剛才走上工作崗位的生手，卻要去招人，有點緊張也有點喜悅。我們公司是以汽車銷售為主的，有好多有關(guān)汽車的專出名詞是我從前素來沒有接觸過的，所以也就有好多我不熟習(xí)的工種。因為公司做業(yè)務(wù)壓力比較大，職工流動性特別大，來應(yīng)聘的人員多了，我發(fā)現(xiàn)了一個差異，就是北方與南方的差異。在南方，大部分20歲左右就出來找工作了，就連我們辦公室就有兩個女孩是87年的，他們均已工作一年；而北方大多二十三四才剛才大學(xué)畢業(yè)步入社會。從北方到南方找工作的年青人就是年紀(jì)大，經(jīng)驗少。所認(rèn)為了趕快融入南方這個快節(jié)奏快腳步的社會中，我要更為虛心的努力的汲取這里的全部。在這一個多月中，我的主要工作內(nèi)容是輔助管理部的同事們做各項人事及平常行政工作，包含網(wǎng)絡(luò)招聘，現(xiàn)場招聘，電話預(yù)定面試，公司的新職工入職培訓(xùn)，各樣年度培訓(xùn)的實行及入職，辭職等手續(xù)的辦理。在這一過程中，我采納了看、問、學(xué)等方式，初步認(rèn)識了公司管理部的詳細(xì)工作和專業(yè)技術(shù)，進一步把大學(xué)的理論知識與實質(zhì)工作相聯(lián)合，拓展了自己所學(xué)的專業(yè)知識，讓自己得益匪淺。1）招聘方面：因為自己剛接觸這份人事工作，所以，好多狀況下自己都處于一個學(xué)習(xí)和探索的狀態(tài)，可能好多工作都是做的不夠到位招聘工作的大概內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站挑選求職簡歷，并預(yù)定經(jīng)過簡歷挑選的求職者來公司面試，給到公司應(yīng)聘者進行簡單初試，因為我們主假如招聘業(yè)務(wù)員，比較著重個人形象和言談舉止，經(jīng)過者再介紹到各需求部門經(jīng)理處進行復(fù)試。因為公司人員流動性大，也就意味著招聘用務(wù)比較重，，所以每個月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會，但當(dāng)前這個時間段人材市場人材供需狀況來看，屬于淡季，因此到人材市場找工作的人比較少，質(zhì)量也不是很好。有些求職者不過處于觀看狀態(tài)，有好的時機或工作就選擇跳槽；有的求職者不過投了簡歷，商定好了面試卻選擇放棄，可能因為工作地址或薪水待遇或家庭問題；有些求職者面試經(jīng)過了也選擇放棄，可能因為對公司的一些銷售政策或壓力。綜合這些狀況，致使每次網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘的最后成效來看都不是很好，所以，招聘用務(wù)對自己來說，任重而道遠2）培訓(xùn)方面：培訓(xùn)的主要工作內(nèi)容是安排并輔助做好新職工入職培訓(xùn)、階段性的各種培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，主要有培訓(xùn)前計劃的安排，通知的發(fā)放，培訓(xùn)時期的考勤及后續(xù)的追蹤工作；經(jīng)過這一個多月的實習(xí)，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足第一就是自己經(jīng)驗特別的不足，在給新職工上課過程中，一些知識點不知道怎么擴展，不知道如何講課才能夠讓現(xiàn)職工更好的接受知識，加之自己的口語能力，現(xiàn)場應(yīng)變能力不足，可能致使每次的培訓(xùn)成效不是很好其次，就是整個培訓(xùn)過程特別的累，清晨有軍訓(xùn)，固然自己不用參加，但要考勤，所以也要早起，上課前要準(zhǔn)備課件及投影設(shè)施，要聯(lián)系講課老師，夜晚還要進行團隊訓(xùn)練或放銷售方面的視頻，培訓(xùn)后還要安排考試與改卷，整個過程的全部工作都是自己一個人負(fù)責(zé)，特別的疲倦自然，有付出也有收獲，我深深知道培訓(xùn)工作是我們整個人事工作最鍛煉能力的，最鍛煉自己口才，交流等各方面能力的一項工作，甚至未來做得好還能夠成為公司的講課老師等3）其余方面：人事工作的內(nèi)容很寬泛，每個公司的詳細(xì)工作也各不同樣。在公司實習(xí)時期，除了負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)工作以外，還輔助同事辦理入職手續(xù)，包含合同的簽署，廠牌的辦理和住宿的辦理等；以及辭職手續(xù)、職工異著手續(xù)辦理等；成立和整理職工檔案，以備隨時出檔和歸檔；公司職工活動的組織與實行，如銷售公司的第二屆足球賽，營銷杯籃球賽。此中包含賽前的海報與橫幅的宣傳，活動經(jīng)費的估算與申請，活動的主持等；四、實習(xí)單位問題和建議經(jīng)過這一個多的實習(xí)，我對人力資源的專業(yè)有更深刻的認(rèn)識。同時，我感覺公司在一些細(xì)節(jié)方面還有待提高第一，對于我們剛到公司實習(xí)或入職的人員應(yīng)當(dāng)要安排明確的老職工來帶新職工，安排明確的任務(wù)給我們做。因為剛到公司的人員對公司的工作不熟習(xí)，對工作等四周的環(huán)境也不可以很快的適應(yīng)，所以不可以這樣讓我們在公司漫無目的的工作，感覺就是打雜，得不到公司的認(rèn)可，給新職工心理上對公司造成很大的不良影響；第二，應(yīng)當(dāng)部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)多跟新職工進行交流與交流，人性的關(guān)心，讓新職工有家的感覺，這樣才會踏扎實實放心下來工作；每個新職工都會有出錯的時候，所以我希望領(lǐng)導(dǎo)在指出職工錯誤的同時，更多的是賜予支持與教育第三，在招聘過程中，太夸張公司的薪酬福利，帶有忽悠的意思我很理解這站在公司的角度來說，是最大范圍的吸引社會人材到公司工作，從短期效益來說很有效?？墒俏腋杏X站在求職者的角度，最后只會是給兩方造成更大的損失。求職者進入公司后一般發(fā)現(xiàn)公司的各方面與自己的希望值相差太大的話，一般都會選擇辭職或自離，這樣公司的招聘用務(wù)仍是沒有實現(xiàn)，還會給公司造成不良的社會名譽所以，我覺的在招聘過程中應(yīng)當(dāng)對求職者相對坦誠寫，排除求職者內(nèi)心的一些顧忌，讓他們能夠居心理準(zhǔn)備第四，公司應(yīng)當(dāng)也要在銷售政策上適合做出些調(diào)整為何公司的人員流動性這么大，為何會有這么多人員訴苦公司？不外乎有些求職著三心二意，但必定公司政策方面也有些不足，所以合時政策調(diào)整，能夠減少公司職工的流動，減少招聘成本和培訓(xùn)成本，也有益于公司人材的長久培育。第五，對于辭職這塊，公司極罕有辭職面談。一般的話，職工辭職就是領(lǐng)導(dǎo)簽個字，交接下工作，職工就這樣走了我感覺應(yīng)當(dāng)采納辭職面談，增強對辭職原由進一步認(rèn)識，一方面能夠經(jīng)過面談能夠知道職工的一些內(nèi)心想法，發(fā)現(xiàn)辭職的原由是職工自己要素仍是公司要素或許公司外面要素，這樣能夠?qū)崟r發(fā)現(xiàn)問題，做出調(diào)整，挽留一些職工，減少此后的職工流失率及辭職率五、實習(xí)領(lǐng)會從踏入公司的那天起，我意識到我的肩上開始扛著責(zé)任，凡事得慎重當(dāng)心，不然對不起關(guān)心自己的人們。實踐是查驗真諦的獨一標(biāo)準(zhǔn)從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身旁接觸的人也完好換了角色，老師變?yōu)轭I(lǐng)導(dǎo)，以前同學(xué)變?yōu)橥?，相處之道完好不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能徘徊，迷惑，沒法立刻適應(yīng)新的環(huán)境。我們或許看不慣人與人之間的爾虞我詐，沒法忍耐同事之間不聞不問的眼神和言語。好多時候感覺自己沒有遇到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的不過一些沒關(guān)重要的雜活，自己的建議或工作不可以獲取領(lǐng)導(dǎo)的必定。做不出成績時，會有來自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的諷刺。失意時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人能夠傾吐。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每天不過上上課，很輕松。諺語有云：紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。兩個月的實習(xí)時間固然不長，可是我從中學(xué)到了好多知識}，對于做人，做事，做學(xué)識。在實習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)，理論與實質(zhì)是有很大差距的?？赡芪覀冊诖髮W(xué)里學(xué)的知識根本就很難運用到工作中來，或許根本行不通同時，走到社會中去，林林總總的人都有，有些比較坦誠，有些城府很深，有些資歷很深，因此對于不同種類的人用同一種方式去交流是很難行得通的所以，在與他人言談舉止方面都要不停提高自己，抱著空杯的狀態(tài)去學(xué)習(xí)，不要感覺自己的學(xué)歷很高就很了不起，只有拿得出實實在在的業(yè)績，才能說服他人世界上沒有隨隨意便的成功，只有努力付出了才會有回報我深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在此后的工作和學(xué)習(xí)中，我會進一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其余領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，必定能夠揚長避短，爭取在各方面獲得更大的進步。到達這里工作，無論在敬業(yè)精神、思想境地，仍是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都獲取了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不停行進與完美。在此后的工作中我將更為努力長進。人力資源實習(xí)報告2【實習(xí)目的】◆將自學(xué)專業(yè)知識應(yīng)用于人力資源實質(zhì)工作，達到理論聯(lián)系實質(zhì)◆提早接觸人力資源工作，為畢業(yè)入行準(zhǔn)好準(zhǔn)備◆感覺職場工作節(jié)奏和氣氛，累積工作經(jīng)驗◆查驗所學(xué)專業(yè)知識成效，為大四連續(xù)學(xué)習(xí)提高方向◆初步考證職業(yè)選擇和定位適合與否【實習(xí)部門】人力資源部【公司概略】◆高新技術(shù)公司◆專注于挪動互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字多媒體芯片設(shè)計，是專業(yè)的個人挪動信息終端SOC解決方案供給商◆為智好手機、平板電腦、通信平板，電視機頂盒、車載導(dǎo)航、IoT物聯(lián)網(wǎng)和多媒體音視頻產(chǎn)品供給專業(yè)芯片解決方案◆連續(xù)八屆獲取中國芯最高榮譽【工作內(nèi)容】◆輔助分類整理勞動合同檔案◆整理公司職工考勤信息◆輔助掃描和整理公司法律文件◆負(fù)責(zé)匯總職工出門財務(wù)報銷信息◆輔助達成校園招聘有關(guān)工作◆負(fù)責(zé)輔助采集和整理簡歷◆輔助辦理職工入辭職登記工作◆設(shè)計和撰寫職工招聘文案◆上司安排的其余工作【實習(xí)領(lǐng)會】◆公司印象：實習(xí)前從網(wǎng)上認(rèn)識到公司時，不過知道這是一家做芯片制造的高科技公司，不是很深刻。直到在公司實習(xí)一個多月后，感覺公司給自己就是一家生機蓬勃、發(fā)展快速的高科技公司，而公司的文化也是很和睦，身上都帶著服務(wù)、學(xué)習(xí)、踴躍、紀(jì)律、協(xié)作的企業(yè)價值觀成分，以及豐厚的薪酬福利待遇，使職工工作很有歸屬感、認(rèn)可感。假如職業(yè)規(guī)劃不是決定去其余城市發(fā)展，我想畢業(yè)后也會考慮選擇留在公司的。相信和期望公司在未來能夠發(fā)展地更快更好地?！舨块T印象：在人力資源部門實習(xí)的時間里，最大的感覺就是優(yōu)異的工作氣氛和輕松的工作環(huán)境。從前在網(wǎng)上認(rèn)識到部門一般都會存在什么爾虞我詐、辦公室潛規(guī)則之類的現(xiàn)象，但部門里是沒有存在的，全部人在踴躍投入到工作中之時，相處得很快樂，沒事時仍是笑談風(fēng)聲，也會在工作中互幫互幫，根本不存在為了各自利益而你爭我斗的。工作上有問題時，我也敢于向她們討教。假如不是有事提早結(jié)束實習(xí)，自己還想實習(xí)更長時間。◆工作感覺：真得很有幸能夠有時機在這里實習(xí)，固然每天要花銷兩三小時的時間坐公交，但仍是認(rèn)為很值得，除了是作為我自己職場的第一站外，最重要的是為未來入行準(zhǔn)好相應(yīng)的準(zhǔn)備。因為公司還沒有展開校園招聘工作，也使得部門工作沒有那么忙，所以也不過負(fù)責(zé)一些暫時性的工作，比方輔助整理合同檔案、掃描法律文件、匯總和統(tǒng)計職工出差和休假狀況等，但仍是以最大的熱忱和動力把這些簡單工作努力做好。比較遺憾的是，與自己實習(xí)前預(yù)料要在招聘、培訓(xùn)等方面接觸的內(nèi)容比較少，這些工作有待未來再與它們相遇吧?！緦嵙?xí)總結(jié)】◆工作收獲●自己角色：經(jīng)過此次實習(xí)，發(fā)現(xiàn)學(xué)生身份與職場人兩種的角色在生活壓力、生活節(jié)奏、生活心態(tài)、責(zé)任感等方面存在顯然的不同，而經(jīng)過在實習(xí)之中，也讓我開始不用用學(xué)生的思想展開工作和達成工作了，這樣必然會影響到工作效率。同時，也促進我有了加速轉(zhuǎn)變角色的信心和信心，以便初入職場能夠快速適應(yīng)?！窆ぷ饔媱潱哼€未實習(xí)前，對工作計劃的擬訂和展開完好觀點，無從下手的感覺。經(jīng)過此次實習(xí)，固然不可以說完好能夠有效率的展開工作，但對于簡單的工作計劃和擬訂仍是能夠的，這一點也是此后要好好改良的地方，讓工作能夠更有效率?！窆ぷ餍膽B(tài)：在實習(xí)前，自己就抱著仔細(xì)負(fù)責(zé)任的心態(tài)對待實習(xí)的每個工作，即便再瑣碎再無聊的工作，也要把它做好，而最后在實習(xí)時期順利做到了這些。從中也更為認(rèn)識到作為新人，要腳扎實地地做好每件工作，不可以眼好手低，只有把最基礎(chǔ)的工作做好，才能去做好更為重要的工作。同時，在實習(xí)過程中，多少聽到那些技術(shù)類崗位的薪水多么高，想到比起薪水較低的人力資源工作，開始在心態(tài)上有所變化，但經(jīng)過思慮和對未來對在人力資源的發(fā)展充滿信心后，這類失衡的心態(tài)逐漸消逝了，反而更為促進我從事人力資源行業(yè)的信心。●工作習(xí)慣：固然一個多月的實習(xí)時間，工作的習(xí)慣也不是那么簡單形成，可是仍是在工作中間領(lǐng)會到工作習(xí)慣對于達成工作效率的重要性。工作方式、工作思想、工作態(tài)度等都會影響到工作的展開和達成，假如是向來以傳統(tǒng)和僵化的習(xí)慣工作，工作效率將會大打折扣的。而自己也打算實習(xí)結(jié)束后好好總結(jié)工作習(xí)慣，將好的工作習(xí)慣保存到此后的工作中間，把不好的工作習(xí)慣進行改良。◆工作不足●理論知識：固然在實習(xí)中不過做一些簡單地工作，但多少仍是需要理論知識來支持的，特別是發(fā)現(xiàn)人力資源工作就特別需要強盛的理論來支持工作，比方制作招聘文案時，就需要招聘有關(guān)的專業(yè)知識作為參照。作為非人力資源專業(yè)的學(xué)生，深刻認(rèn)識到了專業(yè)知識對于實質(zhì)工作的重要性，即便有時理論與實質(zhì)會有所差距。所以，打算回到學(xué)校再去好勤學(xué)習(xí)和增補人力資源的專業(yè)知識?！窆ぷ鹘涣鳎喝肆Y源工作是一個需要與人打交道的行業(yè)，那么人際交流就顯得很必需。固然在實習(xí)中需要交流交流的地方不多，但仍是感覺自己在交流上還需要有待增強。同時，在主動性上邊，自己也存在不足，剛開始實習(xí)時常常性地主動咨詢能否有工作要做，但實習(xí)后邊跟著部門工作比較少后，主動咨詢的次數(shù)就愈來愈少了，這個問題是需要改良的地方?！艄ぷ髡J(rèn)識●人力資源自己價值與不行代替性：經(jīng)過此次實習(xí)，深刻認(rèn)識到人力資源行業(yè)為何吸引那么多人加入，以及入行簡單，做好困難的原由了，這與人力資源自己價值與不行代替性有很大關(guān)系。人力資源工作主假如辦理事務(wù)性的，在基層工作中間難度較小，大部分人都能夠做好，所以人力資源行業(yè)的入門檻較低。假如真要在人力資源行業(yè)發(fā)展得更好，就一定將自己得價值變?yōu)椴恍写?，他人會做得工作總結(jié)也會做，他人不會做的工作總結(jié)也還會做，真實形成自己的核心競爭力?！衤殬I(yè)積淀與成長：認(rèn)識到人力資源工作是一個需要時間、需要耐心、需要信心、需要恒心才能去做好的行業(yè)，所以就需要選擇在這個行業(yè)里好好積淀，用一點點的努力去做好，慢慢去實現(xiàn)自己的職業(yè)成長。并且自己也相信帶著千里之行，始于足下的積淀，成長會不期而至的?！窆ぷ髯龊门c做好工作：工作做好，著重的是結(jié)果，沒有考慮效率，而做好工作是著重過程，是把工作做得更有條理更具效率。在實習(xí)中，剛開始沒存心識到這二者的差異，此后在做一些需要花銷太多時間的工作時才認(rèn)識到需要做出改變的重要性。同時，做好工作的工作習(xí)慣，也會讓自己任職場上得益一世的?！緦嵙?xí)展望】◆實習(xí)經(jīng)驗?zāi)軌驗楫厴I(yè)求職人力資源工作供給競爭力◆實習(xí)生活使自己更為明確在人力資源行業(yè)發(fā)展的方向◆實習(xí)經(jīng)歷作為自己在人力資源道路上的成長起點人力資源實習(xí)報告3一、實習(xí)內(nèi)容在短短一個月實習(xí)中，我選擇的崗位，是人力資源專員，主要負(fù)責(zé)公司的招聘人員和培訓(xùn)等一些人事方面的工作。在我看來，人力資源是一座很重要的橋梁，立刻適合公司發(fā)展需要的人材運送到公司各個適合的部門?？雌饋硐袷且环莺芎唵蔚墓ぷ?，中間卻有好多繁瑣復(fù)雜的事情。這份工作對我來說，是一份很重要的經(jīng)歷。此次的學(xué)習(xí)主要內(nèi)容是初步認(rèn)識人力資源管理，以及人力資源管理的六大模塊。并且還輔助了一些平常的事務(wù)性工作，比方說：組織職工每個月的免費體檢、板報、墻報評選、整理應(yīng)聘人員的一些檔案資料、電話找尋應(yīng)聘人員等等。因為這不過我所學(xué)的專業(yè)的一門支科，很多東西都是要重新開始。在這從前也沒接觸過對于人力資源的工作，不過很模糊知道人力資源部不就是負(fù)責(zé)招聘公司職工，為公司找尋人材或許負(fù)責(zé)培訓(xùn)職工之類的問題。剛開始去的一兩個禮拜，最主要的是認(rèn)識公司詳細(xì)詳細(xì)的狀況，因為課長說作為招聘人員，是一定特別熟習(xí)掌握公司狀況，這樣才能夠把最好的、最完好的信息傳達給應(yīng)聘人員，以此來吸引他們。每天在辦公室整理一些人事檔案，辦理一些行政事務(wù)，工作是很簡單。但能夠趁便看看他人是怎么樣來寫他們的簡歷的，從中學(xué)到點對自己此后畢業(yè)工作寫好一份簡歷有點幫助。一份簡歷第一要字體公整，表面整齊；接下去即是簡歷的內(nèi)在了：求職人員認(rèn)為自己最吸引招聘人員的特質(zhì)、工作經(jīng)驗、學(xué)歷。。。。。。第一、兩個禮拜中還學(xué)到了面試的一些要求。著裝之類的是很重要的，這是每一個人都知道并且一定知道的。還有一點即是禮儀禮貌，這能夠表現(xiàn)一個人的基本涵養(yǎng)素質(zhì)。而后是面試時的心態(tài)、語言、舉止，好多都是能夠成立在自己的自信心上來成功達成的。接下來的時間主假如用來學(xué)習(xí)人力資源管理方面的知識。兩周的時間遠遠是不夠的，并且不是我的專業(yè)的，所以所學(xué)的也不過一些表面的，對它仍是不可以理解透辟。人力資源主要的六大模塊，也就是我們所在部門所要做的一些事情和辦理職工關(guān)系、薪水福利等等。其余的一些工作還有就是參加會議，做一些會議記錄，會議反應(yīng)工作，認(rèn)識福建一些大型的招聘會等等。一晃，時間就到了，不過約好的一個月學(xué)習(xí)時間，很短，短得很多東西一接觸又要中止。太多想學(xué)的，想知道的東西都來不及學(xué)了。我想，或許，在此后的進修中，我會選擇人力資源管理來作為我的進修項目，因為這個工作開始吸引我了。二、實習(xí)目的此次時間短暫的實習(xí)，最主要的目的，我想是要讓我們在真實畢業(yè)出去工作前有個鍛煉，能夠先體驗一下找工作、工作中的一些事情。固然是實習(xí)，但也是工作，這此中也波及了一些人際關(guān)系。在一個公司中，有不同的人，他們有著不同樣的職位，不同樣的社會經(jīng)歷，不同樣的工作領(lǐng)會意得。在和他們的交流中，能夠?qū)W到好多東西。讓自己慢慢學(xué)會怎么樣去辦理這樣的復(fù)雜而又重要的人際關(guān)系。在實習(xí)中發(fā)現(xiàn)自己的不足之處一個月的實習(xí)，發(fā)現(xiàn)了自己太多的不足之處，有待改良的地方太多了。第一：最重要的一個不足就是知識不夠，這里所說的知識不是我們在講堂上能夠?qū)W到的，不是寫在我們每天拿著讀著的書籍上邊的，而是一些社會經(jīng)歷，一些不在自己專業(yè)范圍內(nèi)的所謂的課外知識。我向來記得一位老師講過，他說能夠把知識轉(zhuǎn)為實踐中來用的，那才是智慧。很多人能夠擁有知識，但不必定是智者。這或許需要我們多成長才能夠?qū)W會的。第二個不足之處是：仿佛自己對國內(nèi)外經(jīng)濟一些變化影響的反響實在是太愚鈍了。這一定責(zé)備自己平常在校少讀報紙，少關(guān)心這方面的知識。畢竟學(xué)的是工商管理，假如對經(jīng)濟都不熟習(xí)的話，談