2023版工傷認(rèn)定流程及注意事項(xiàng)

1/12023版工傷認(rèn)定流程及注意事項(xiàng)一、需在什么期限內(nèi)提出申請

用人單位一方的申請時限

勞動者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30天內(nèi)，單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

有特殊情況，可申請延長。

特別注意：單位沒有這30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的，期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由單位負(fù)擔(dān)。

勞動者一方的申請時限

時限：被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。

對象：受傷害職工或者其近親屬、工會組織可申請。

超過1年申請期限的特別規(guī)定

不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)。

有下列情形之一耽誤申請時間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：

不可抗力;

人身自由受到限制;

屬于用人單位原因;

社會保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善;

當(dāng)事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。

二、如果遇到工傷糾紛，又不了解仲裁訴訟流程的，建議找律師?。?/p>

第一、需要考慮到自己是否有足夠的精力和時間和公司扯皮。

一個完整的勞動爭議案件需要經(jīng)過仲裁、一審和二審及執(zhí)行程序。單就仲裁程序而言，法律規(guī)定的勞動仲裁時限在45天內(nèi)結(jié)案，但實(shí)際上從申請仲裁至領(lǐng)取裁決書的時間往往半年左右。一方不服仲裁裁決的，還要到法院進(jìn)行一審和二審。不履行裁判文書的，還要申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。一審審限6個月，二審審限3個月，執(zhí)行無固定期限。整個程序下來往往需要1年半到2年時間。當(dāng)然，并不是每個案件都要經(jīng)過這幾個階段，有些可以在仲裁階段結(jié)案。在各階段，當(dāng)事人要進(jìn)行立案、領(lǐng)取通知、出庭和領(lǐng)取裁判文書等工作。所以，如果當(dāng)事人有充足時間，可以自辦理，不必請律師;如果很忙，建議請個律師全程代理。

第二，自己的仲裁和訴訟知識儲備是否足夠。

相關(guān)知識包括實(shí)體法和程序法，也包括證據(jù)規(guī)則和舉證質(zhì)證技巧。實(shí)體法除了《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等幾部“好找”的大法外，還包括國務(wù)院的行政法規(guī)、部頒規(guī)章及多如牛毛的紅頭文件。證據(jù)規(guī)則和舉證質(zhì)證技巧極其重要，決定爭議勝敗。任何主張都要相應(yīng)的證據(jù)證明，不能舉證證明的，承擔(dān)不利后果。如果單位聘請了律師，或者由人力資源方面的專業(yè)員工代理出庭，若勞動者自行出庭，則雙方在法律和規(guī)則的運(yùn)用上嚴(yán)重不對等，勞動者可能要吃大虧，請律師能平衡雙方實(shí)力。

注意事項(xiàng)：

千八百塊錢的仲裁案件，沒有必要請律師，萬元以上的案件應(yīng)該請律師。聘請律師要花錢，如果通過律師能多得權(quán)益，那么請律師就是值得的。囿于專業(yè)，勞動者主張權(quán)益往往不充分，該主張的沒主張。如某律師代理的一起案件，發(fā)現(xiàn)委托人少主張了違法約定試用期的賠償金，僅此一項(xiàng)就少計(jì)算了1.2萬元。通過律師代理，變更請求，最后獲得仲裁裁決的支持。

三、工傷申請需提交什么材料

根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料：

勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系、人事關(guān)系的其他證明材料;

醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書。

四、社保部門多長時間受理

應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或不受理的決定。

材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。社會保險(xiǎn)行政部門收到申請人提交的全部補(bǔ)正材料后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

社會保險(xiǎn)行政部門決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請受理決定書》;決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請不予受理決定書》。

五、多長時間作出工傷認(rèn)定

自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。

對于事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)受傷害職工和用人單位，并抄送社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

注意事項(xiàng)1：工傷認(rèn)定的前提不一定要有勞動關(guān)系

最高法院認(rèn)為，通常情況下，社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定職工工傷，應(yīng)以職工與用人單位之間存在勞動關(guān)系為前提，但特殊情況下有例外。

最高法院最高法行再151號行政判決認(rèn)為，當(dāng)存在違法轉(zhuǎn)包、分包的情形時，用工單位承擔(dān)職工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任不以是否存在勞動關(guān)系為前提。用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，職工發(fā)生工傷事故時，應(yīng)由違法轉(zhuǎn)包、分包的用工單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

注意事項(xiàng)2：不服工傷認(rèn)定結(jié)論，行政復(fù)議或行政訴訟，這里的行政復(fù)議不是行政訴訟的前置程序。

職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

特別提醒：行政復(fù)議或行政訴訟是可以選擇的，這里的行政復(fù)議不