上海某公司規(guī)章制度

目錄第一篇人事規(guī)章制度第一章總則第二章聘雇第三章工作時(shí)間第四章人事加班(調(diào)休)規(guī)定第五章薪酬第六章請(qǐng)假規(guī)定第七章離職及資遣第八章獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定第九章處罰規(guī)定第十章附則第二篇安全生產(chǎn)制度第一章工業(yè)安全第二章消防安全第三章用電安全第四章人身安全與財(cái)物安全第三篇車輛管理制度會(huì)議制度第一章公司辦公會(huì)議制度第二章部門主管聯(lián)度會(huì)議制度第三章部門工作例會(huì)制度第四章高新科技學(xué)習(xí)會(huì)制度第五篇出差管理規(guī)定第六篇印鑒管理辦法第七篇電話管理辦法第八篇門禁管制第九篇保密工作守則第十篇食堂管理制度第十一篇宿舍管理辦法第十二篇檔案管理第十三篇廢舊物品處理制度第十四篇計(jì)算機(jī)管理規(guī)定第十五篇定向培訓(xùn)（培養(yǎng)）管理辦法第十六篇接待管理制度核審制一、公司簡(jiǎn)介上海**投資有限公司是上海**電氣科學(xué)研究所、**廠產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)制后而形成的大型企業(yè)集團(tuán)，是全國(guó)生產(chǎn)輸配電控制設(shè)備、高低壓電器元件、智能電氣的專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)，也是國(guó)家機(jī)電行業(yè)和上海市重點(diǎn)骨干企業(yè)?，F(xiàn)擁有8大全資公司及控股生產(chǎn)企業(yè)77家、對(duì)外加工合作公司300多家，共有員工3000多人，其中科研技術(shù)管理人員483人，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面積達(dá)12．7萬平方米,在國(guó)內(nèi)外分設(shè)銷售公司、辦事處547個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，年產(chǎn)銷總額達(dá)3.1億元。公司不斷加大技改、新產(chǎn)品開發(fā)力度，加快產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張、加速產(chǎn)業(yè)升級(jí)，促使企業(yè)猛速發(fā)展，現(xiàn)已逐漸涉及實(shí)業(yè)投資、房產(chǎn)開發(fā)、園林綠化等領(lǐng)域。**一如繼往致力于民族工業(yè)的發(fā)展，與國(guó)內(nèi)科研院、所、高校建立了緊密的技術(shù)合作關(guān)系，積極與國(guó)際知名巨頭美國(guó)通用（GE）公司、施耐德、金鐘穆勒,ABB等跨國(guó)公司開展技術(shù)交流,透過工程技術(shù)人員吸收消化,掌握了其核心制造技術(shù),并引進(jìn)了國(guó)外先進(jìn)技術(shù)及先進(jìn)設(shè)備,充分展示“專業(yè)打造精品、重展**雄風(fēng)”的陣勢(shì)，連年來相繼開發(fā)了“智能型PLC控制總屏”及“智能型成套開關(guān)總控”、KYN61-40.5型鎧裝移開式交流金屬封閉開關(guān)設(shè)備、YKP-2000分散式微機(jī)保護(hù)監(jiān)控裝置等產(chǎn)品，具有全自動(dòng)、智能化先進(jìn)技術(shù)等優(yōu)點(diǎn)。**按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，建立了科學(xué)、完善的管理制度、嚴(yán)格按照IS09001質(zhì)量體系進(jìn)行生產(chǎn)、銷售和服務(wù)，先后取得了CCC證書、UL等證書。多年來連續(xù)榮獲“中國(guó)電氣產(chǎn)品制造十大領(lǐng)軍企業(yè)”“中國(guó)知名高低壓開關(guān)柜產(chǎn)品十佳品牌”“質(zhì)量、信譽(yù)雙保障示范單位”“上海市重合同守信用百家優(yōu)秀企業(yè)”、“中國(guó)名優(yōu)產(chǎn)品”、“上海市資信AAA級(jí)”、“中國(guó)企業(yè)家聯(lián)合會(huì)會(huì)員”，“中國(guó)馳名商標(biāo)”“中國(guó)著名品牌”“產(chǎn)品質(zhì)量國(guó)家免檢”“上海名牌產(chǎn)品”，董事長(zhǎng)屠昌忠被評(píng)為“”“中國(guó)優(yōu)秀企業(yè)家”、“中國(guó)改革風(fēng)云人物”“中國(guó)經(jīng)濟(jì)百杰人物”、“首批中國(guó)經(jīng)濟(jì)管理榮譽(yù)博士”等榮譽(yù)。**提倡“發(fā)展民族工業(yè)，打造國(guó)際品牌”的經(jīng)營(yíng)理念，并愿與社會(huì)同仁攜手共進(jìn)，共創(chuàng)輝煌明天！第一篇人事規(guī)章制度第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和上海市政府的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際，特制定本人事規(guī)章制度。第二條本制度所稱員工，系指公司正式錄用的、具備公司正式員工身份的從業(yè)人員。第三條公司員工的工作及管理均應(yīng)遵守本制度的規(guī)定。其它臨時(shí)聘用（包括學(xué)徒工）、保安、保潔人員、食堂工作人員、承保工程作業(yè)及其它公司在本公司的人員，也必須參照本規(guī)章制度執(zhí)行。第二章聘雇第四條招聘：公司因生產(chǎn)需要，在政府法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，通過各種合法渠道實(shí)施招聘。招聘流程:部門提出用人申請(qǐng)YN退件人事審核辦公室審定總經(jīng)理審批人事實(shí)施招聘選擇招聘渠道收集、篩選應(yīng)聘資料確定面(筆試)人員名單、時(shí)間資格審查、筆試、初試合格者進(jìn)入復(fù)試YN保留不錄用者資料錄用批準(zhǔn)及辦理錄用手續(xù)第五條聘雇原則：一、公司按照內(nèi)定招聘程序，通過考試，實(shí)行公平競(jìng)爭(zhēng)，按需量才擇優(yōu)選聘；二、公司聘雇員工，不因員工的民族、年齡、性別、婚姻、宗教信仰、種族不同給予不同待遇。第六條聘雇制約：凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用。如已錄用，一經(jīng)查出，立即辭退。所持證件與本人不相符者；患傳染性疾病或身體狀況不符合崗位要求者；曾被人民法院判刑，或確定因案涉訟未決者；未滿十六周歲者；國(guó)家政策規(guī)定不得聘用者。個(gè)人資料：提供必須遵守下列要求，否者造成后果自負(fù)。一、員工本人應(yīng)認(rèn)真、據(jù)實(shí)填寫公司的個(gè)人數(shù)據(jù)表格，并附交有關(guān)證書、證件的復(fù)印件（原件需經(jīng)公司驗(yàn)證認(rèn)可）所提供的個(gè)人數(shù)據(jù)必須正確屬實(shí)；二、員工的家庭住址、聯(lián)絡(luò)電話、婚姻狀況、教育程度、家屬和其它個(gè)人基本資料如有變更，員工有責(zé)任在變更起1個(gè)月內(nèi)通知人事相關(guān)作業(yè)人員并提供相關(guān)證明；三、員工被公司錄用后，向公司提供原單位的離職單或本人保證書。第八條錄用：應(yīng)聘者應(yīng)依公司規(guī)定提供體檢報(bào)告，體檢合格者憑公司錄用通知、攜帶通知要求的個(gè)人資料按時(shí)到公司報(bào)到；面試合格人員,薪資需呈總經(jīng)理核準(zhǔn)方可生效,為其辦理錄用手續(xù)。做好錄用人員個(gè)人資料的整理與歸檔工作。第九條試用人員有下列情形之一者，不予聘用。一、無法勝任工作者；二、試用期間經(jīng)考核不合格者；三、試用期間違反公司規(guī)定，情節(jié)重大者。第十條保密的責(zé)任與義務(wù)：公司的規(guī)劃、規(guī)范、營(yíng)運(yùn)、財(cái)務(wù)資料或員工從工作中獲得的研究成果、資料等任何情報(bào)及員工的薪資收入等，未經(jīng)公司允許，員工均有為公司保密的責(zé)任和義務(wù)；員工進(jìn)出公司必須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和履行規(guī)定義務(wù)；任何違反保密規(guī)定者，將受到處罰，嚴(yán)重者違紀(jì)解除勞動(dòng)合同；公司有追索經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)臋?quán)利。第十一條公司外兼職：除非公司書面同意，任何人不得兼職其它經(jīng)濟(jì)組織的工作。第十二條工作調(diào)動(dòng)：一、根據(jù)營(yíng)運(yùn)需要，公司可以向員工發(fā)出調(diào)令（包括調(diào)換部門、崗位變更、職務(wù)任免、升降等）調(diào)動(dòng)員工的工作崗位，員工應(yīng)予服從，否則可予以終止合同。二、員工的調(diào)職：根據(jù)員工個(gè)人的技術(shù)、能力、工作表現(xiàn),以及公司的生產(chǎn)、工作需要來決定。人事部門要定期對(duì)員工進(jìn)行考核，為員工的的調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、晉升、降職、調(diào)薪等提供依據(jù)。三、員工調(diào)職的權(quán)限:一般員工由部門主管審核，報(bào)分管副總決定,經(jīng)人事部門核定、備案;科長(zhǎng)(車間主任)至部門副職，部門主管審核，分管副總審批并報(bào)總經(jīng)理決定；公司副總經(jīng)理、總監(jiān)、總工程師，由總經(jīng)理提名，報(bào)董事長(zhǎng)決定，人事部門辦理。第十三條工作責(zé)任：?jiǎn)T工在職責(zé)范圍內(nèi)嚴(yán)格履行義務(wù)，相互協(xié)作，敬業(yè)盡責(zé)，保證質(zhì)量，嚴(yán)守機(jī)密，確保生產(chǎn)和工作任務(wù)的完成；不違反法律、法規(guī)或安全操作規(guī)定的情況下，員工必須服從主管的安排，及時(shí)完成工作任務(wù)；員工應(yīng)遵守生產(chǎn)秩序及工作紀(jì)律；工作上出現(xiàn)問題，必須及時(shí)報(bào)告主管，不得拖延和隱瞞。第十四條非工作需要離開崗位，必須取得主管許可，并說明去向。第三章工作時(shí)間第十五條公司實(shí)行每周工作6天,每天8小時(shí)工作制,并根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定和公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要,自主安排節(jié)假日及作息時(shí)間。一、作息時(shí)間如下:1、夏季作息時(shí)間（五月一日至九月三十日）上午：07：30~11：30下午：13：00~17：00晚上加班班：17：30~221：002、冬季作息息時(shí)間（十十月一日至至四月三十十日）上午：08：00~111：30下午午：12：30~117：00晚上加班班：17：30~221：00二、考勤規(guī)定:1、員工上下班及及加班均應(yīng)應(yīng)[親自]刷卡,若未刷卡,視為缺勤勤，副總經(jīng)經(jīng)理、采購(gòu)購(gòu)人員（特特定）、司司機(jī)每天上上下班各打打一次。2、代刷卡者和被代代刷卡者每每次各扣罰罰20元，門衛(wèi)視視而不見處處罰10元3、已刷卡且未到崗崗員工（除未安排排生產(chǎn)的計(jì)計(jì)件員工），每次按按一天曠工工計(jì)算；給給未到崗人人員代刷卡卡者每次罰罰扣50元。4、各種節(jié)假日加班班皆須刷卡卡。5、因疏忽忘記或或特殊原因因未刷卡，應(yīng)持部門主管簽字的《刷卡異常證明單》，次日上午12：00前提交人事，逾期未辦，視為缺勤處理。一個(gè)月內(nèi)兩次忘記刷卡記一次（五分鐘內(nèi)）遲到，三次忘記刷卡記二次遲到，以此類推。7、員工因公出差差超過一天天，須憑《出差申請(qǐng)請(qǐng)單》請(qǐng)權(quán)責(zé)主主管核準(zhǔn)簽簽字，人事事方可承認(rèn)認(rèn)考勤。8、員工因公外出出并在當(dāng)日日下班后未未完成工作作，不能返返回公司刷刷卡，在次次日憑《外出申請(qǐng)請(qǐng)單》請(qǐng)權(quán)責(zé)主主管核準(zhǔn)簽簽名，人事事方可承認(rèn)認(rèn)其考勤。9、IC卡需妥善保管，不不得彎曲變變形破損，如如有丟失，需需及時(shí)補(bǔ)辦辦，否則，造造成當(dāng)事人人考勤數(shù)據(jù)據(jù)丟失，后后果自負(fù)。IC卡丟失損損壞或不按按規(guī)定上交交者，每張張扣30元。10、IC卡考勤機(jī)，非工工作人員不不得調(diào)試使使用，造成成信息錯(cuò)誤誤及卡機(jī)損損壞，賠償償3000元，門衛(wèi)衛(wèi)視而不見見，承擔(dān)50%。第十六條每月月滿勤天數(shù)數(shù)為當(dāng)月實(shí)實(shí)際天數(shù)減減除星期日日天數(shù)。第十七條員工應(yīng)遵照規(guī)定定時(shí)間上下下班，并遵遵守公司考考勤要求。違違反考勤規(guī)規(guī)定依下列列規(guī)定處理理。遲到/早退遲到/早退五分鐘(含含)內(nèi)，一個(gè)個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)3次扣5元;超過3次每次加5元,以此類推推。遲到/早退五分鐘(不不含)至十五分分鐘（含）內(nèi)內(nèi)，每次扣扣5元，以此此類推。遲到/早退十五分鐘((不含)至三十分分鐘（含）內(nèi)，每每次扣100元，以此此類推。遲到/早退三十分鐘((不含)至六十分分鐘（含）內(nèi)內(nèi)，每次扣扣20元，以此此類推。一次遲到/早退退六十分鐘鐘（不含）以以上，扣罰罰當(dāng)月半天天工資。曠工未經(jīng)核準(zhǔn)請(qǐng)假或或假滿未續(xù)續(xù)假而擅自自不到工者者，以曠工工論處；偽造出勤記錄者者、提供虛虛假出勤證證明者，一一經(jīng)查實(shí)：：初犯記大大過一次，雙雙方比照曠曠工一天論論處,再犯違紀(jì)紀(jì)予以開除除；因偶發(fā)事件核準(zhǔn)準(zhǔn)者以請(qǐng)假假處理，否否則由人事事直接作曠曠工處理。曠工一天按當(dāng)月月的日工資資兩倍扣罰罰。第四章人事事加班（調(diào)調(diào)休）制度度為規(guī)范公司除領(lǐng)領(lǐng)年薪報(bào)酬酬職員以外外的全體員員工加班管管理流程及及加班工資資(調(diào)休),特制定本本制度,一．加班定義：1、一般日加班：指指正常上班班日延長(zhǎng)工工作時(shí)間。2、例假日加班：指指雙休日正正常出勤和和延長(zhǎng)工作作時(shí)間。3、法定節(jié)日加班：：元旦1天，春節(jié)3天，清明明節(jié)1天、“五一”勞動(dòng)節(jié)1天、端午午節(jié)1天、中秋秋節(jié)1天、“十一”國(guó)慶節(jié)3天，每年年共11天法定節(jié)節(jié)日。注：由于工作性性質(zhì)的因素素，清潔工工、司機(jī)、保保安、食堂堂工作人員員、市場(chǎng)營(yíng)營(yíng)銷人員、值值班電工、機(jī)機(jī)修工和其其他類似性性質(zhì)的崗位位員工以及及年薪制人人員，除法法定節(jié)日上上班外，不不計(jì)加班。（注注：其工資資總額已考考慮到工作作性質(zhì)）。二．加班時(shí)間計(jì)算算：1、員工超過法定工工作時(shí)間之之外配合公公司需要的的工作時(shí)間間視為加班班。加班時(shí)時(shí)間開會(huì)和和上課均不不計(jì)加班費(fèi)費(fèi)。白天加加班時(shí)間連連續(xù)4個(gè)小時(shí)（搬搬運(yùn)工、售售后發(fā)貨人人員除外）為為一個(gè)班次次;晚上加班班時(shí)間連續(xù)續(xù)3.5個(gè)小時(shí)時(shí)為一個(gè)班班次。2、加班時(shí)間以<加加班申請(qǐng)（更更正）單>上時(shí)間與與實(shí)際加班班時(shí)間（考考勤卡）互互相印證為為核定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，兩者缺缺一，不得得計(jì)算加班班。三．加班申請(qǐng)：1、車間間員工加班班由車間統(tǒng)統(tǒng)一承辦“加班申請(qǐng)請(qǐng)（更正）單”，由車間主任審核，交辦公室人事。2、職員員加班根據(jù)據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指派派或加班人人自行填寫寫“加班申請(qǐng)請(qǐng)（更正）單”，部門主管核準(zhǔn)，交辦公室人事。3、正常常工作日“加班申請(qǐng)請(qǐng)（更正）單”需于下午下班前1小時(shí)送辦公室人事；假日加班需于休假前一日下午下班前1個(gè)小時(shí)送辦公室人事。4、若有有特殊情況況未能及時(shí)時(shí)填報(bào)加班班單或因?qū)崒?shí)際需要必必須更正加加班單者，得得重新填寫“加班申請(qǐng)（更正正）單”，按以上上權(quán)責(zé)審核核后，于次次日上午9：00之前送辦辦公室人事事，逾期不不受理。5、除特殊情形,每每月加班原原則上不得得超過36小時(shí)。四．加班工資規(guī)定定如下：1、因本本職工作未未完成自行行加班者不不計(jì)加班費(fèi)費(fèi)；2、未經(jīng)核準(zhǔn)自行加加班或補(bǔ)、更更正加班時(shí)時(shí)數(shù)的不予予發(fā)給。3、加班工資的支付付：a）計(jì)件制工人因未未完成任務(wù)務(wù)而加班者者，按計(jì)件件標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算算加班工資資。b)在生產(chǎn)工作任務(wù)務(wù)不受影響響的前提下下，非計(jì)件件員工加班班后優(yōu)先安安排調(diào)休。若若在三個(gè)月月內(nèi)無法安安排調(diào)休，可可根據(jù)本人人意愿支付付加班工資資。說明：每月統(tǒng)計(jì)計(jì)考勤時(shí)，應(yīng)應(yīng)給加班人人員開具未未調(diào)休所遺遺留的加班班時(shí)數(shù)的欠欠單，作為為下月調(diào)休休結(jié)算工資資的依據(jù)。（每每一個(gè)月結(jié)結(jié)算一次）四、調(diào)休申請(qǐng)當(dāng)月加班時(shí)數(shù)滿滿4小時(shí)者，可可在正常業(yè)業(yè)務(wù)不受影影響的前提提下申請(qǐng)調(diào)調(diào)休。調(diào)休休必須填《調(diào)調(diào)休單》，經(jīng)經(jīng)部門主管管簽字后交交辦公室人人事科。第五章薪酬第十九條員工工收入：1、固定月薪:主要要由基本工工資、崗位位工資/技能工資資、考核工資資、職務(wù)津津貼、全勤獎(jiǎng)等組組成。2、底薪技能:主主要由基本本工資、加加班工資、技能工資、考核工資、職務(wù)津貼、全勤獎(jiǎng)等組成。3、按產(chǎn)計(jì)酬:主主要由基本本工資、技技能工資、考核核工資、全勤勤獎(jiǎng)等組成成。第二十條工工資：工資資是公司依依據(jù)上海市市政府有關(guān)關(guān)規(guī)定和勞勞動(dòng)合同的的約定，以以貨幣形式式按月支付付給員工的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬，公司司視公司效效益、個(gè)人人業(yè)績(jī)及社社會(huì)狀況、物物價(jià)變動(dòng)決決定員工的的總體薪資資水平。第二十一條薪薪資發(fā)放：：1、公司每每月28日發(fā)放放上月薪資資,遇節(jié)假日日提前或延延后發(fā)放。薪薪資通過浦浦東發(fā)展銀銀行發(fā)放到到員工個(gè)人人賬戶中，由由員工自行行到銀行領(lǐng)取。2、新員工入廠后后，由公司司在進(jìn)廠的的第二個(gè)月月為員工辦辦好提款卡卡，員工拿拿到提款卡卡后，應(yīng)立立即設(shè)置自自己的密碼碼，以確保保安全；沒沒有領(lǐng)取到到提款卡者者，要及時(shí)時(shí)反映至主主管查明原原因。3、提款卡如遺失失或無效，應(yīng)應(yīng)立即持本本人身份證證至銀行辦理掛掛失補(bǔ)卡手手續(xù)。4、個(gè)人賬號(hào)個(gè)人人要有備查查，以便辦辦理掛失等等相關(guān)手續(xù)續(xù)時(shí)提供數(shù)數(shù)據(jù)給銀行行。第二十二條薪薪資定級(jí)、調(diào)調(diào)整的審批批權(quán)限為:一般員工,由部門主主管擬定,分管副總總核準(zhǔn),人事審核核，總經(jīng)理理審批;科級(jí)主管管（車間主主任）、部部門主管、總總工、公司司副總及擔(dān)擔(dān)任相應(yīng)職職務(wù)的員工工,由人事部部門擬定,總經(jīng)理核核準(zhǔn),董事長(zhǎng)審批。第二十三條凡凡在公司工工作的員工工,享有按公公司規(guī)定的的各種假期期和和法定定節(jié)假日,享有公司司提供的住住宿條件。第二十四條離職職人員在職職期間未領(lǐng)領(lǐng)之薪資按按工作日計(jì)計(jì)算，于下下月薪資發(fā)發(fā)放日一并并發(fā)放。未未辦理手續(xù)續(xù)者，不予予結(jié)算薪資資，待補(bǔ)辦辦手續(xù)后，予予以結(jié)算。第二十五條薪薪酬保密：：公司實(shí)行行薪酬保密密發(fā)放制度度，非工作作需要，員員工不得透透露本人薪薪資或打聽聽他人薪資資，違反者者，均依公公司規(guī)定處處罰。第六章請(qǐng)假假規(guī)定第二十六條本本公司員工工的請(qǐng)假分分為下列七七種，具體體規(guī)定如下下：1、工傷假假：本公司司員工因執(zhí)執(zhí)行職務(wù)而而致傷殘、傷傷害（包括括職務(wù)災(zāi)害害），需要要治療和休休假，憑醫(yī)醫(yī)院的醫(yī)事事證明，核核給工傷假假。工傷假假期間，按按20元/天計(jì)發(fā)。2、事假：A、必必須提前申申請(qǐng)，經(jīng)權(quán)權(quán)限主管核核準(zhǔn)后方能能休假。B、全年事假天數(shù)數(shù)不得超過過十五天，否否則，辦理理辭工。C、事假期間薪資資不計(jì)。D、當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金不不發(fā)。3、病假：A、因因病不能出出勤，可請(qǐng)請(qǐng)病假，但但1天以上，則則必須出具具縣級(jí)以上上醫(yī)院證明明。B、薪資依依規(guī)定做扣扣減。第二十七條每每年度事假假、病假累累計(jì)計(jì)算，均均自每年一一月一日起起至同年十十二月三十十一日止。中中途到職者者，依比例例計(jì)算。超超過請(qǐng)假允允許的范圍圍，則應(yīng)改改請(qǐng)停薪留留職。第二十八條請(qǐng)假假流程：凡請(qǐng)假員工,均均需本人至至人事部門門領(lǐng)取《請(qǐng)請(qǐng)假單》,并據(jù)實(shí)填填寫后依核核決權(quán)限交交相關(guān)主管管核決。請(qǐng)假核決權(quán)限審核人天數(shù)職別組長(zhǎng)科長(zhǎng)部門經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理董事長(zhǎng)員工2天以內(nèi)審審核3天(含)以上審審審核7天(含)以上審審審審核組長(zhǎng)(線長(zhǎng)))2天以內(nèi)審核3天(含)以上審審核7天(含)以上審審審核科長(zhǎng)2天以內(nèi)核3天(含)以上審核7天(含)以上審審核經(jīng)理級(jí)2天以內(nèi)核3天(含)以上審核副總以上級(jí)審核因突發(fā)事件或疾疾病來不及及辦理請(qǐng)假假手續(xù),必須先打打電話向直直屬主管請(qǐng)請(qǐng)假或托人人向直屬主主管等代為為請(qǐng)假,返崗后補(bǔ)補(bǔ)辦有關(guān)手手續(xù)并提交交相關(guān)證明明。第二十九條注意事項(xiàng)：1、假期期已滿因故故未能按時(shí)時(shí)上班者，必必須及時(shí)與與部門主管管聯(lián)絡(luò)續(xù)假假，否則以以曠工計(jì)。2、假期期未滿而提提前上班者者，憑其主主管證明，查查證核實(shí)后后銷假。3、上述述假別中需需提供相關(guān)關(guān)證明的，最最遲在假滿滿2日后將符符合規(guī)定的的證明提交交公司，否則以事假論處處。4、請(qǐng)假假時(shí)最遲必必須在休假假后24小時(shí)內(nèi)內(nèi)將核準(zhǔn)休休假的假條條傳回人事事科，否則則，以曠工工計(jì)。5、所有員工請(qǐng)假假應(yīng)將主管管交辦的、自自己職責(zé)內(nèi)內(nèi)的工作交交接清楚后后方能離開開崗位。6、科級(jí)以上人員員請(qǐng)假核準(zhǔn)準(zhǔn)后，離開開崗位休假假前需留下下假期中的的聯(lián)絡(luò)電話話。第七章離職及資遣遣為了明確離職種種類辦理離離職程序及及離職審批批權(quán)限，加加強(qiáng)離職管管理，確保保人力資源源不必要的的流失，特特制訂本暫暫行條例。本暫行規(guī)定適用用于各部門門及各下屬屬公司在職職正式干部部職工的離離職管理。對(duì)對(duì)處于試用用期、實(shí)習(xí)習(xí)期的員工工可參照本本暫行規(guī)定定辦理。辦公室人事部門門負(fù)責(zé)離職職員工工作作的歸口管管理，各相相關(guān)部門負(fù)負(fù)責(zé)按規(guī)定定要求對(duì)離離職人員進(jìn)進(jìn)行審核或或?qū)彶?，各各公司總?jīng)經(jīng)理、公司司各分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)經(jīng)理負(fù)責(zé)離離職的審批批。定義1、離職指本公司司員工在一一定條件下下與公司形形成長(zhǎng)期或或永久性終終止勞動(dòng)雇雇傭的關(guān)系系，包括辭辭職、辭退退、自動(dòng)離離職和開除除等情形；；2、辭職：?jiǎn)T工因因故而主動(dòng)動(dòng)向公司提提出終止勞勞動(dòng)聘用關(guān)關(guān)系。3、辭退：因公司司事業(yè)發(fā)展展，原職位位工作人員員的能力不不能適應(yīng)其其業(yè)務(wù)需要要或因公司司業(yè)務(wù)精減減而出現(xiàn)富富余人員并并對(duì)上述人人員主動(dòng)給給予解除勞勞動(dòng)關(guān)系。自動(dòng)離職：?jiǎn)T工工未經(jīng)申請(qǐng)請(qǐng)或申請(qǐng)未未獲批準(zhǔn)而而擅自離職職連續(xù)3天以上或或累計(jì)7天以上的的按自動(dòng)離離職處理，自自動(dòng)離職者者無權(quán)享受受工資待遇遇和返還預(yù)預(yù)提的合同同違約金。開除：公司因員員工在工作作或生活中中嚴(yán)重違反反公司規(guī)定定或因工作作疏忽而給給公司帶來來重大經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失而對(duì)對(duì)其進(jìn)行的的一種行政政處罰，被被開除人員員無權(quán)享受受返還預(yù)提提合同的違違約金，如如造成損失失的還應(yīng)賠賠償相應(yīng)損損失。離職審批權(quán)限：：部門副經(jīng)理以下下職位的管管理人員和和一般員工工離職，由由直屬主管管、部門經(jīng)經(jīng)理依次審審核，人事事部門審核核后，由集集團(tuán)辦公室室分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)或各公司司總經(jīng)理批批準(zhǔn)。部門副經(jīng)理及以以上職位的的管理人員員離職，由由其直屬主主管或各公公司總經(jīng)理理、辦公室室依次審核核，公司分分管領(lǐng)導(dǎo)審審查后報(bào)總總經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，由人事事部門負(fù)責(zé)責(zé)按規(guī)定要要求辦理離離職手續(xù)。離職審核權(quán)限審核人員本人組長(zhǎng)科長(zhǎng)經(jīng)理副總?cè)耸驴偨?jīng)理董事長(zhǎng)離職人員一般員工立審審審審審核組長(zhǎng)級(jí)立審審審審核科長(zhǎng)級(jí)立審審審核經(jīng)理級(jí)立審(會(huì)簽)核副總級(jí)立(會(huì)簽)審核離職程序與管理理事項(xiàng)離職程序一般員工離職應(yīng)應(yīng)提前一個(gè)個(gè)月向其直直屬主管提提出書面離離職申請(qǐng)，對(duì)對(duì)一次安裝裝、二次安安裝、焊接接、折彎、磨磨光、調(diào)試試、檢驗(yàn)、生生產(chǎn)調(diào)度、會(huì)會(huì)計(jì)、報(bào)價(jià)價(jià)、標(biāo)書制制作、企劃劃、網(wǎng)管、采采購(gòu)、業(yè)務(wù)務(wù)主辦、技技術(shù)人員等等重要崗位位及中層以以上管理人人員應(yīng)至少少提前兩個(gè)個(gè)月提出離離職申請(qǐng)。員員工在提出出離職申請(qǐng)請(qǐng)后的時(shí)間間內(nèi)，必須須為公司培培養(yǎng)一名接接任人員方方可。所在部門主管接接到離職申申請(qǐng)后，應(yīng)應(yīng)與離職員員工積極溝溝通，對(duì)績(jī)績(jī)效良好的的員工應(yīng)努努力挽留。探探討改善其其工作環(huán)境境、條件和和待遇的可可能性。無須溝通或經(jīng)溝溝通無效后后，其直屬屬主管經(jīng)與與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)溝通一致致后即可簽簽署意見，按按第四條程程序進(jìn)行審審批。員工工具體離職職日期以公公司領(lǐng)導(dǎo)核核準(zhǔn)意見為為準(zhǔn)。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)準(zhǔn)的離職日日期由人事事部門及時(shí)時(shí)通知其部部門主管和和離職者本本人，同時(shí)時(shí)安排相關(guān)關(guān)人員接替替其工作和和職責(zé)。員工離職時(shí)，該該部門負(fù)責(zé)責(zé)人與離職職人進(jìn)行談?wù)勗捄?；如如有必要，可可?qǐng)其他人人員或人事事部門協(xié)助助。離職談?wù)勗捰涗浗?jīng)經(jīng)員工和談?wù)勗捜斯餐炞趾螅唤蝗耸虏块T門存入員工工檔案中保保管至少一一年，談話話完成下列列內(nèi)容：審查其聘用合同同；審查文件、資料料的所有權(quán)權(quán)；審查其了解公司司秘密的程程度；審查其掌管工作作、進(jìn)度和和角色；征求對(duì)公司的建建議，并回回答其可能能有的問題題；闡明公司的員工工的權(quán)利和和義務(wù)離職交接員工離職時(shí)，應(yīng)應(yīng)移交的工工作及物品品包括：公司的各類文件件資料、電電腦磁片（軟軟盤、光盤盤及可移動(dòng)動(dòng)磁盤等）；；公司的項(xiàng)目資料料及圖書圖圖片資料；；公司發(fā)放使用的的勞保辦公公用品；收回工作服、工工作證、名名片、識(shí)別別證、門桌桌鑰匙等；；公司分配使用的的住房、交交通和通訊訊工具等；；由本集團(tuán)公司出出資學(xué)習(xí)培培訓(xùn)的各類類證書；帳務(wù)、帳冊(cè)及有有關(guān)憑證；；客戶名錄或日常常事務(wù)聯(lián)系系名錄；信息系統(tǒng)權(quán)限及及各類密碼碼、口令；；回收員工手冊(cè)及及相關(guān)培訓(xùn)訓(xùn)資料因工作開展所使使用或保管管的全部工工具、設(shè)備備、用品用用具等財(cái)物物；其他應(yīng)移交和交交代的工作作、財(cái)物或或事項(xiàng)。凡上述文件資料料、證件或或財(cái)物損壞壞或丟失者者，應(yīng)承擔(dān)擔(dān)相應(yīng)的罰罰款處罰。離職手續(xù)的辦理理離職者按規(guī)定日日期須以書書面形式辦辦理好工作作交接手續(xù)續(xù)，交接雙雙方簽名、人人事部門監(jiān)監(jiān)交簽名后后一份留在在部門經(jīng)理理處，一份份留人事部部門存檔。離職員工應(yīng)填寫寫《離職程程序單》，一一次提交相相關(guān)部門負(fù)負(fù)責(zé)人審核核簽署意見見后，轉(zhuǎn)交交辦公室人人事部門。（部部門審核/審查次序序一般為：：部門直屬屬主管——生產(chǎn)車間——技術(shù)部——質(zhì)檢部——各公司辦辦公室——辦公用品品庫(kù)——五金工具具庫(kù)——后勤總務(wù)務(wù)部——辦公室——財(cái)務(wù)部，如如有不需要要審核/審查的部部門，由人人事部門在在發(fā)放表格格時(shí)直接使使用“/”劃去。）部門交接完畢，離離職者即可可與后勤總總務(wù)部進(jìn)行行宿舍設(shè)施施檢查，檢檢查者應(yīng)如如實(shí)記錄檢檢查狀況并并簽名，隨隨后離職者者將個(gè)人物物品取出放放至門衛(wèi)室室或指定地點(diǎn)點(diǎn)。如有兩兩人或兩人人以上同一一宿舍者，則則必須通知知同宿舍人人員對(duì)離職職者私人物物品進(jìn)行確確認(rèn)。人事部門負(fù)責(zé)將將離職員工工的出勤情情況抄報(bào)財(cái)財(cái)務(wù)部，以以便結(jié)算工工資。離職手續(xù)辦理完完畢，后勤勤總務(wù)部開開具《出門門條》，離離職者憑條條到門衛(wèi)室室處領(lǐng)出個(gè)個(gè)人行李物物件離開廠廠區(qū)?！冻龀鲩T條》由由保安收回回后上交辦辦公室后勤勤總務(wù)部。離職手續(xù)及工作作交接手續(xù)續(xù)必須由離離職者本人人辦理，不不得由他人人代為辦理理。工資福利結(jié)算離職員工享受工工資福利待待遇的截止止日為正式式離職日期期前一日，具具體以實(shí)際際出勤為準(zhǔn)準(zhǔn)；自動(dòng)離離職員工工工資于工資資發(fā)放日打打入其工資資卡內(nèi)，被被開除員工工工資在開開除日以現(xiàn)現(xiàn)金結(jié)算。離職員工在工資資結(jié)算時(shí)，必必須扣除以以下項(xiàng)目：：?jiǎn)T工拖欠未付的的公司借款款、罰金；；員工未按規(guī)定程程序辦理離離職及工作作交接手續(xù)續(xù)的合同違違約金及給給公司造成成損失的賠賠償金等；；經(jīng)公司出資培訓(xùn)訓(xùn)后服務(wù)未未滿規(guī)定期期限的賠償償費(fèi)用；按規(guī)定應(yīng)予承擔(dān)擔(dān)的工作服服費(fèi)用；按規(guī)定個(gè)人應(yīng)予予承擔(dān)的其其他費(fèi)用。年薪人員自動(dòng)離離職時(shí)當(dāng)年年按月工資資結(jié)算。年薪人員自動(dòng)離離職時(shí)需扣扣回公司為為其所交的的部分保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)用。如應(yīng)扣除費(fèi)用大大于支付給給員工的費(fèi)費(fèi)用，則應(yīng)應(yīng)在收回全全部費(fèi)用后后方可辦理理離職手續(xù)續(xù)。公司可出具離職職人員在公公司的工作作履歷和績(jī)績(jī)效證明。公司離職工作應(yīng)應(yīng)以適當(dāng)保保密的方式式處理，并并保持工作作連貫、順順利進(jìn)行。離職手續(xù)辦理完完畢并結(jié)清清工資款項(xiàng)項(xiàng)后，離職職者即與本本公司脫離離勞動(dòng)關(guān)系系，應(yīng)立即即離開本公公司，之后后其所發(fā)生生的一切行行為均于本本公司無關(guān)關(guān)。所有離離職后離開開本公司的的員工，未未經(jīng)允許，不得再進(jìn)入本公司，更不得在本公司留宿。凡申請(qǐng)離職的員員工，在離離職后三個(gè)個(gè)月內(nèi)不再再受理其復(fù)復(fù)職要求，人人事部門也也不得錄用用；凡被本本公司辭退退、開除或或自動(dòng)離職職的員工，將將永不再錄錄用。凡申請(qǐng)離職員工工不按規(guī)定定程序辦理理離職手續(xù)續(xù)，或因違違反公司規(guī)規(guī)定或工作作疏忽給公公司造成經(jīng)經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)譽(yù)損失的，公公司有權(quán)按按規(guī)定給予予相應(yīng)的經(jīng)經(jīng)濟(jì)處罰；；凡部門主主管在離職職手續(xù)辦理理過程中敷敷衍塞責(zé)或或包庇袒護(hù)護(hù)的，一經(jīng)經(jīng)查實(shí)，輕輕者予以警警告處分，重重者予以記記過以上處處分，造成成損失的還還應(yīng)索賠相相應(yīng)損失。獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)規(guī)定職額度度級(jí)類型部門經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理董事長(zhǎng)獎(jiǎng)主業(yè)務(wù)40元100元150元200元其它30元80元/100元500元1000元第三十二條獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：1、本廠從業(yè)業(yè)人員之獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)依功績(jī)績(jī)大小分為為：嘉獎(jiǎng)((獎(jiǎng)金50元)、記功(獎(jiǎng)金100元)、記大功(獎(jiǎng)金200元)、特等功(獎(jiǎng)金1000元)四種。2、適用用于員工有有突出表現(xiàn)現(xiàn)、突出功功績(jī)或敬業(yè)業(yè)負(fù)責(zé)、品品行出眾，堪堪為其它員員工之楷模模。3、作為為員工績(jī)效效考核、晉晉級(jí)、調(diào)薪薪及獎(jiǎng)金發(fā)發(fā)放的參考考依據(jù)。第三十三條獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的原則則：1、受獎(jiǎng)獎(jiǎng)人必須要要有具體事事跡供列舉舉。2、團(tuán)體體或群體共共同取得功功績(jī)時(shí)，著著重獎(jiǎng)勵(lì)表表現(xiàn)突出者者，其它人人員以獎(jiǎng)金金或通報(bào)表表?yè)P(yáng)方式獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。3、若受受獎(jiǎng)事跡為為受獎(jiǎng)人職職務(wù)內(nèi)的工工作，則應(yīng)應(yīng)減輕獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。第三十四條有下下列事跡之之一者，記記嘉獎(jiǎng)一次次：1、有具具體事跡或或表現(xiàn)，維維護(hù)或爭(zhēng)取取了團(tuán)隊(duì)榮榮譽(yù)；2、工作作表現(xiàn)出色色，工作績(jī)績(jī)效良好，得得到部級(jí)以以上主管鄭鄭重表?yè)P(yáng)的的；3、在工工作中有獨(dú)獨(dú)到的創(chuàng)意意、發(fā)明、并并由此創(chuàng)造造了公司的的經(jīng)濟(jì)效益益；4、因客客戶需要及及產(chǎn)能需求求等特殊狀狀況引起的的緊急任務(wù)務(wù)，按時(shí)有有質(zhì)的完成成，得到客客戶與主管管認(rèn)可的主主要負(fù)責(zé)人人；5、工作作主動(dòng)，及及時(shí)發(fā)現(xiàn)問問題或隱患患，避免了了較大損失失或后果；；6、生產(chǎn)設(shè)備改改善，產(chǎn)能能提升500％以上；；7、生產(chǎn)設(shè)備改改善，備品品費(fèi)用（損損耗率）下下降50％以上上（結(jié)合產(chǎn)產(chǎn)量與使用用率）；8、提案案改善連續(xù)續(xù)兩月達(dá)330件/月以上（優(yōu)優(yōu)秀提案占占10％），實(shí)實(shí)施率達(dá)990％以上上；9、參加公司年度度評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)動(dòng)的主要負(fù)負(fù)責(zé)人，為為公司/部門爭(zhēng)取取了榮譽(yù)；；10、代代表公司或或集團(tuán)參加加活動(dòng)比賽賽，獲得提提名表彰的的；11、教教育訓(xùn)練成成績(jī)優(yōu)秀，名名列前茅；；12、教教育訓(xùn)練被被評(píng)為優(yōu)秀秀講師的；；13、熱熱心公益，并并有突出成成績(jī)者；14、有有其它功績(jī)績(jī)，足為其其它員工楷楷模者。第三十五條有有下列事跡跡之一者，記記功一次：：1、對(duì)于于生產(chǎn)技術(shù)術(shù)、生產(chǎn)工工藝或管理理制度，提提出具體建建議方案，經(jīng)經(jīng)實(shí)行確有有持續(xù)成效效者；2、提出出或主導(dǎo)重重大改善、發(fā)發(fā)明、創(chuàng)新新、成績(jī)顯顯著者；3、對(duì)外外工作中，提提出有效建建議或經(jīng)努努力協(xié)調(diào)，為為公司爭(zhēng)取取了較大利利益或優(yōu)惠惠；4、節(jié)約約物料、節(jié)節(jié)約費(fèi)用開開支或?qū)景l(fā)料再再利用提出出具體作業(yè)業(yè)方案，經(jīng)經(jīng)實(shí)行獲得得一定成效效（節(jié)省金金額在RMMB20000元以上上）；5、遇有有重大災(zāi)變變或事故、勇勇于救護(hù)，并并處置得宜宜，使公司司免于損失失或減少損損失者；6、及時(shí)時(shí)阻止、舉舉報(bào)違規(guī)或或嚴(yán)重?fù)p害害公司利益益之案件（涉涉及金額在在RMB22000元元以上），經(jīng)查證屬實(shí)者；；7、破獲獲或協(xié)助破破獲重大盜盜竊案件，減減少公司損損失者；8、具有有其它較大大功績(jī)，足足為其它員員工楷模者者；9、一年年內(nèi)記嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)三次以上上者。第三十六條有有下列事跡跡之一者，記記大功一次次：1、遇有有意外事件件或?yàn)?zāi)變，奮奮不顧身，極極力搶救，因因而減少重重大損失者者；2、維護(hù)護(hù)公司安全全，冒險(xiǎn)執(zhí)執(zhí)行任務(wù)，確確有實(shí)際功功績(jī)者；3、維護(hù)護(hù)公司重大大利益，竭竭盡全力，避避免重大損損失者；4、具有有其它重大大功績(jī)，足足為其它從從業(yè)人員之之表率者；；5、研究究發(fā)明，對(duì)對(duì)公司確有有重大貢獻(xiàn)獻(xiàn)者；6、工作作推動(dòng)與改改善，成績(jī)績(jī)非常顯著著者；7、具具有其它特特殊功績(jī)者者；8、一年內(nèi)內(nèi)記功三次次以上者。第三十七條有下下列事跡之之一者，記記特等功一一次：1、員工在在本公司服服務(wù)滿十年年，無記過過及以上處處分、有4年以上被被評(píng)為先進(jìn)進(jìn)者。2、連續(xù)七七年以上被被評(píng)為優(yōu)秀秀員工。3、累計(jì)記記功二十次次以上獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。4、獲國(guó)家家級(jí)技術(shù)進(jìn)進(jìn)步、技術(shù)術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)。第九章處罰罰規(guī)定職額度度級(jí)類型部門經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理董事長(zhǎng)罰主業(yè)務(wù)60元150元200元300元其它40元100元150元200元第三十八條本本廠從業(yè)人人員之處罰罰依犯錯(cuò)嚴(yán)嚴(yán)重程度區(qū)區(qū)分為四類類：警告((罰款20元)、記小過(罰款50元)、記大過(罰款100元,降級(jí)或降降職)、開除。第三十九條處罰的原則：1、公司司處罰的原原則是“何處犯錯(cuò)錯(cuò)則自何處處改起”，旨在于于警惕與防防范，并盡盡量給予違違紀(jì)者知錯(cuò)錯(cuò)能改的機(jī)機(jī)會(huì)；2、所有有違紀(jì)，都都將作為員員工當(dāng)年度度績(jī)效考核核及獎(jiǎng)金評(píng)評(píng)定之參考考，對(duì)屢教教不改者，取取消當(dāng)年度評(píng)選優(yōu)秀秀員工資格格。第四十條從輕從重重處罰：1、從輕輕是指依規(guī)規(guī)定從輕或或減輕一級(jí)級(jí)處罰，從從重是指依依規(guī)定加倍倍或加重一一級(jí)處罰。2、平時(shí)時(shí)表現(xiàn)良好好者初犯，可可從輕處罰罰。3、主動(dòng)動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤誤并有悔改改表現(xiàn)者，可可視情形從從輕處罰。4、履犯犯者(三次以上)從重處罰罰。5、多次次違規(guī)(三次以上)從重處罰罰。6、多次次倡導(dǎo)要求求仍執(zhí)行不不力從重處處罰。7、執(zhí)法法人員違紀(jì)紀(jì)，或故意意違紀(jì)，應(yīng)應(yīng)從重處罰罰。8、所有有違紀(jì)行為為，若情節(jié)節(jié)特別惡劣劣或造成了了嚴(yán)重后果果，可從重重處罰。9、同案案犯中之主主要責(zé)任者者應(yīng)從重處處罰，其它它次要責(zé)任任者可從輕輕處罰。第四十一條有有以下行為為之一者，給予“警告”處罰。1、不遵遵守廠內(nèi)公公共秩序者者；2、穿拖拖鞋或拖鞋鞋式鞋子（無無后跟）進(jìn)進(jìn)廠上班者者；3、衣著不不整、未依依工作現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)要求著裝裝者；4、不按規(guī)定定放置物品品者；5、違反反公司環(huán)境境衛(wèi)生要求求，在生活活區(qū)隨地吐吐痰或亂扔扔雜物垃圾圾、亂涂亂亂寫或未經(jīng)經(jīng)主管允許許任意張貼貼，破壞環(huán)環(huán)境者；6、公司集會(huì)或或上課打瞌睡、看看書或做其其它無聊事事情者；7、公司集會(huì)或或上課中不不守紀(jì)律，妨妨礙集會(huì)或或上課紀(jì)律律者；8、晚21：00后無故故在生產(chǎn)單單位辦公區(qū)區(qū)逗留者；；9、上班班時(shí)間行為為不檢點(diǎn)，吃吃東西，聊聊天或做其其它與工作作無關(guān)事情情，情節(jié)輕輕微者；10、工作現(xiàn)場(chǎng)談天天說笑、左左顧右盼、不不聽警告、妨妨礙現(xiàn)場(chǎng)工工作秩序或或違反衛(wèi)生生安全工作守則，情節(jié)輕輕微者；11、私自攜帶與工工作無關(guān)物物品進(jìn)入工工作現(xiàn)場(chǎng)；；12、出入廠區(qū)不遵遵守規(guī)定或或攜帶物品品出入廠區(qū)區(qū)而拒絕值值班警衛(wèi)查查詢檢查；；13、未依規(guī)定定關(guān)閉工作作場(chǎng)所的電電燈、空調(diào)調(diào)、水龍頭頭或未依規(guī)規(guī)定關(guān)掉未未作業(yè)的設(shè)設(shè)備，浪費(fèi)費(fèi)公司水電電或糧食等等資源者；；14、干擾或影影響行政作作業(yè)，且不不聽執(zhí)勤人人員勸告，情情節(jié)輕微者者；15、不服從主主管之合理理指揮或頂頂撞主管，情情節(jié)輕微者者；16、不遵守操作規(guī)規(guī)定，違規(guī)規(guī)或私自操操作機(jī)臺(tái)、更更換工位者者;17、不遵守作業(yè)規(guī)規(guī)定或違反反質(zhì)量規(guī)范范，未造成成后果者；；18、不遵守課堂紀(jì)紀(jì)律或考試試作弊，不不聽勸告者者；19、不按公司著裝裝規(guī)定進(jìn)入入工作區(qū)或或不按公司司的勞動(dòng)保保護(hù)配置上上崗作業(yè)；；20、宿舍區(qū)大大聲喧嘩，影影響他人休休息者；21、過失造成成工作失誤誤（標(biāo)簽貼貼錯(cuò)/數(shù)量有誤誤/混料或其其它），被被及時(shí)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)者；22、上班時(shí)間未經(jīng)經(jīng)主管許可可，擅離職職守者或回回避工作者者；23、未經(jīng)請(qǐng)假假，私自不不參加公司司集會(huì)或教教育訓(xùn)練者者；24、浪費(fèi)、損損害、遺失失或占用公公司財(cái)物，金金額在3000元（含含）以下者者（辦公室室器具照價(jià)價(jià)賠償）；；25、違反宿舍管理理辦法被處處警告者依依宿舍管理理辦理執(zhí)行行；26、上班時(shí)間間未開立放放行單不聽聽警衛(wèi)勸阻阻出入廠區(qū)區(qū)者；27、直接主管督導(dǎo)導(dǎo)不力，致致使部門員員工違反公公司上述規(guī)規(guī)定三次以以上者。第四十二條有有下列行為為之一者，給予“記小過”處罰。1、無正當(dāng)當(dāng)理由，對(duì)對(duì)主管交待待有時(shí)效性性之命令未未如期完成成者；2、不服從主管的的合理指揮揮或工作安安排，當(dāng)眾眾頂撞，造造成不良影影響；3、看其它它與工作無無關(guān)數(shù)據(jù)者者;4、不遵守守公司的生生產(chǎn)、作息息、用餐規(guī)規(guī)定；5、玩忽職職守，造成成工作失誤誤者；6、不遵守守作業(yè)規(guī)定定或違反質(zhì)質(zhì)量規(guī)范，造造成后果者者；7、不遵守守操作規(guī)定定，違規(guī)或或私自操作作機(jī)臺(tái)、更更換工位造造成事故者者；8、虛報(bào)或或隱瞞事實(shí)實(shí)、提供假假消息、假假情報(bào)、未未造成嚴(yán)重重后果者；；9、工作中中發(fā)現(xiàn)或發(fā)發(fā)生異常，不不及時(shí)上報(bào)報(bào)公司相關(guān)關(guān)管理人員員（30分鐘內(nèi)）；；10、督導(dǎo)管管理不力，致致下屬造成成嚴(yán)重后果果者；11、處理不不當(dāng)，造成成較嚴(yán)重后后果者；12、包庇、縱縱容違紀(jì)行行為不予處處理者；13、工作現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)吵鬧，或或擾亂現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)工作秩序序者；14、將生產(chǎn)產(chǎn)用品等帶帶出生產(chǎn)車車間；15、廠區(qū)區(qū)內(nèi)亂丟垃垃圾、隨地地吐痰；16、非吸煙煙區(qū)吸煙、亂亂丟煙頭者者（若引起起火災(zāi)，一一律開除，必要要時(shí)需送法法辦）；17、故意破破壞環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生者；18、未經(jīng)經(jīng)公司允許許，擅自挪挪動(dòng)公司安安全、消防防設(shè)施的，或或違規(guī)在消消防安全設(shè)設(shè)施或通道道上亂堆亂亂放，限期期不改者；；19、從樓樓上往樓下下亂丟東西西者（若造造成人員傷傷害，一律律開除，必要要時(shí)需送法法辦）；20、推波助助瀾、煽風(fēng)風(fēng)點(diǎn)火者；；21、未經(jīng)公司最高高主管同意意，擅自帶帶廠外人員員進(jìn)入公司司參觀者；；22、擅自動(dòng)動(dòng)用或練習(xí)習(xí)其它部門門之生產(chǎn)設(shè)設(shè)備或計(jì)算算機(jī)；23、出入廠廠區(qū)不遵守守規(guī)定或攜攜帶物品出出入廠區(qū)拒拒絕警衛(wèi)或或管制人員員查詢者；；24、私自丟丟棄報(bào)廢之之零件、成成品；25、浪費(fèi)、損損壞、遺失失、占用公公司財(cái)物或或違反安全全衛(wèi)生工作作守則，金金額在3000元以上上、8000元（含）以以下者；26、違規(guī)不不服從管制制，情節(jié)輕輕微者；27、上班時(shí)時(shí)間未經(jīng)主主管同意，擅擅自在公司司內(nèi)舉行推推銷、銷售售行為，干干擾或影響響公司生產(chǎn)的。第四十三條有下列行為之一一者，給予“記大過”處罰；1、上班時(shí)間打瞌睡睡；2、搬弄是非、中中傷他人、侮侮辱或威脅脅主管或同同事，干擾擾或影響公公司生產(chǎn)秩秩序者；3、發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重危害害公司或他他人利益的的行為、現(xiàn)現(xiàn)象、知情情不報(bào)者；；4、投機(jī)取巧或隱隱瞞蒙蔽造造成嚴(yán)重后后果；5、工作失職、違違反公司工工作規(guī)范、發(fā)發(fā)現(xiàn)異常不不及時(shí)上報(bào)報(bào)相關(guān)管理理人員，或或管理不當(dāng)當(dāng)造成公司司重大損失失或其它員員工較大利利益損害者者（直接或或間接達(dá)RRMB1萬萬元以下）；；6、不服從主管調(diào)調(diào)派，當(dāng)眾眾與主管頂頂撞或?qū)χ髦鞴芄袈R，造成成較大影響響者；7、違規(guī)不服從管管制，情節(jié)節(jié)惡劣者；；8、違反門禁規(guī)定定，擅自帶帶非本公司司人員進(jìn)入入廠區(qū)、宿宿舍區(qū)者；；9、違反公司計(jì)算算機(jī)使用者者行為規(guī)范范者；10、違反公司司智慧財(cái)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)規(guī)定，未經(jīng)經(jīng)公司許可可，將公司司機(jī)密（機(jī)機(jī)密文件//財(cái)務(wù)或營(yíng)營(yíng)運(yùn)數(shù)據(jù)//工程圖面面或含相關(guān)關(guān)內(nèi)容之光光盤/磁盤/硬盤等等密級(jí)數(shù)據(jù)據(jù)）攜帶外外出，或?qū)⒐緳C(jī)密密泄露給不不應(yīng)知道的的人；11、非工作需需要，透露露自己或打打聽他人薪薪酬情況，致致生事端者者；12、工作時(shí)間間在工作場(chǎng)場(chǎng)所制造私私人物件者；13、違反人事事規(guī)章制度度情節(jié)嚴(yán)重重者；14、未經(jīng)公司司允許擅自自在公司區(qū)區(qū)域集會(huì)、宣宣傳、妨礙礙公司正常常生產(chǎn)秩序序或經(jīng)營(yíng)活活動(dòng)，或非非因工作需需要、未經(jīng)經(jīng)公司允許許擅自留宿宿公司內(nèi)；；15、未經(jīng)公司司同意，擅擅自處理公公司財(cái)物者者（RMBB50000元以上、2200000元以下）；；16、未經(jīng)公司司同意，在在公司公告告上任意涂涂改或擅自自移去公司司公告；17、在緊急情情況下，拒拒不服從主主管部門指指令或有意意不完成指指定的工作作任務(wù)；18、偽造、涂涂改證明獲獲得請(qǐng)假或或私自更改改、偽造考考勤紀(jì)律者者(直屬主管管連帶記大大過)；19、宿舍區(qū)喝喝酒或大聲聲喧嘩，影影響他人休休息者；20、虛報(bào)報(bào)加班者；；21、上班班時(shí)間集體體脫崗者,另現(xiàn)場(chǎng)管理理人員記大大過,間接主管管記小過;;22、對(duì)屬屬下違規(guī)行行為包庇、放縱縱者；23、工作作中存在隱隱患或出現(xiàn)現(xiàn)故障隱瞞瞞者；24、擅入入異性寢室室經(jīng)制止不不聽或累犯犯者；25、浪費(fèi)、損壞、遺遺失、占用用公司財(cái)物物或違反安安全衛(wèi)生工工作守則，金金額在8000以上、15500元（含含）以下者者；26、累犯不改，一一年內(nèi)如違違規(guī)記小過過三次（含含）以上者者；第四十四條有有下列行為為之一者，經(jīng)經(jīng)查實(shí)，予予以開除；若造造成公司或或他人財(cái)產(chǎn)產(chǎn)損失，一一律要求照照價(jià)賠償；若觸犯國(guó)國(guó)家法令，則則移送公安安機(jī)關(guān)法辦辦。1、向公司司提供不真真實(shí)的資料料和證明而而被公司錄錄用者；2、對(duì)于雇雇主、雇主主家屬、雇雇主代理人人或共同工工作之從業(yè)業(yè)人員實(shí)施施暴行或侮侮辱之行為為者；3、故意損損耗機(jī)器、工工具、原料料、產(chǎn)品或或公司所有有物品，故故意泄漏公公司機(jī)密給給直接競(jìng)爭(zhēng)者；4、未經(jīng)公公司書面同同意，從事事與公司相相關(guān)業(yè)務(wù)或或上班時(shí)間間經(jīng)營(yíng)私人人業(yè)務(wù)、辦辦理兼職事事務(wù)者或到到他處兼任任他職者（另覓工作者）；5、工作失失職、違反反公司工作作規(guī)則（包包括工作規(guī)規(guī)范、安全全規(guī)定、操操作規(guī)范、衛(wèi)衛(wèi)生規(guī)定）、發(fā)發(fā)生或發(fā)現(xiàn)現(xiàn)異常未及及時(shí)上報(bào)公公司相關(guān)管管理人員、或或因管理不不當(dāng)造成公公司重大損損失、人員員傷亡或員員工較大財(cái)財(cái)產(chǎn)損失者者（直接或或間接達(dá)RRMB1萬萬元以上）；；6、借職務(wù)務(wù)之便貪污污受賄，謀謀取非份利利益者；7、利用職職務(wù)或工作作職務(wù)關(guān)系系，收受商商業(yè)回扣或或客戶財(cái)物物未報(bào)告主主管，或收收受客戶不不正當(dāng)招待待、或與客客戶發(fā)生私私人性質(zhì)的的財(cái)務(wù)往來來致公司聲聲譽(yù)受損的的；8、涂改、偽偽造或提供供虛假票據(jù)據(jù)，欺騙公公司冒領(lǐng)公公司財(cái)物者者；9、拉幫結(jié)結(jié)派、假公公濟(jì)私、營(yíng)營(yíng)私舞弊，侵侵害公司利利益者；10、將識(shí)別別證或工衣衣外借，導(dǎo)導(dǎo)致廠外人人員混入公公司內(nèi)；11、浪費(fèi)、損損害、遺失失或占用公公司財(cái)物，金金額在15500元以以上者；12、教唆或或威逼、脅脅迫他人，違違反公司廠廠規(guī)或國(guó)家家法令，造造成嚴(yán)重后后果者；13、用公司司名義在外外招搖撞騙騙，使本公公司名譽(yù)及及財(cái)物蒙受受損害者；；14、未經(jīng)公公司行政部部門批準(zhǔn)，擅擅自在公司司內(nèi)留宿廠廠外人員；；15、打架滋滋事或聚眾眾賭博，嚴(yán)嚴(yán)重影響公公司形象者者；16、偷盜同同仁或本公公司財(cái)物及及盜賣任何何物料、成成品、廢料者；17、在職期期間，違反反國(guó)家法規(guī)規(guī)，被審查查或待受審審查者；18、在公司司內(nèi)進(jìn)行煽煽動(dòng)性言行行或張貼、散散發(fā)煽動(dòng)性性文字、圖圖書、煽動(dòng)動(dòng)鬧事或怠怠工，妨礙礙公司正常常生產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)營(yíng)與生活活秩序；19、在廠廠區(qū)有傷風(fēng)風(fēng)化行為者者；20、偽造主主管或其它它人員簽字字，或偽造造資料者；；21、未經(jīng)公公司同意，擅擅自處理公公司財(cái)物者者（RMBB200000元以上上）；22、攜帶違違禁物品進(jìn)進(jìn)入公司或或?qū)⑦`禁物物品私藏在在公司內(nèi)的的；23、依據(jù)勞勞動(dòng)契約調(diào)調(diào)派工作，無無故拒絕接接受者；24、在工作作中酗酒滋滋事或無理理取鬧，妨妨害生產(chǎn)秩秩序者；25、嚴(yán)重違違反作業(yè)規(guī)規(guī)范，造成成公司重大大財(cái)產(chǎn)或商商譽(yù)損失者者；26、造謠生生事或散播播謠言致使使本公司蒙蒙受損失者者；27、在車間間、倉(cāng)庫(kù)等等特定嚴(yán)禁禁煙火的地地方吸煙或或動(dòng)用明火火者；28、竊取取、盜用、收收集、泄露露、傳播、占占有公司的的商業(yè)秘密密；29、銷毀毀或隱匿公公司商業(yè)秘秘密的相關(guān)關(guān)信息；30、有其他他違法或犯犯罪行為者者31、一年內(nèi)“記大過“二次（含含）以上、“記小過”四次（含）以上者。332、違反公公司制度其其它規(guī)定中中有關(guān)解除除勞動(dòng)合同同的規(guī)定的的。第四十五條連連帶處罰原原則1、員工違反反公司人事事管理制度度的任何一一條,如被直接主主管查出,直接主管管不負(fù)連帶帶責(zé)任,如被任何何一級(jí)間接接主管,此間接主主管的所屬屬主管均要要進(jìn)行連帶帶處罰,如被行政政部門發(fā)現(xiàn)現(xiàn),直接主管管負(fù)連帶責(zé)責(zé)任,連帶責(zé)任任處罰程度度比處罰對(duì)對(duì)象降級(jí)處處分。22、除條款規(guī)規(guī)定的連帶帶處罰方式式外,其它均遵遵照第四十十七條第一一款執(zhí)行.第四十六條公公司每位員工違違反人事管管理制度,行政部門門有權(quán)依條條款執(zhí)行處處罰。第二篇安安全第一章工工業(yè)安全一、事故發(fā)生的的原因1、不安全的環(huán)境境1、不適當(dāng)?shù)闹位蚧蚍雷o(hù);2、機(jī)器設(shè)備保養(yǎng)不不佳,未能夠確確實(shí)實(shí)施定定期檢查,,沒有適當(dāng)當(dāng)?shù)陌踩婪雷o(hù)裝置;;3、擁擠的工作場(chǎng)所所;4、不適當(dāng)?shù)木鏄?biāo)標(biāo)示及裝置置;5、工作場(chǎng)所零亂;;6、照明、通風(fēng)不良良,噪音過高高。2、不安全的行為為1、不適當(dāng)?shù)乃俣炔俨僮鳈C(jī)器或或不適當(dāng)?shù)牡氖褂脵C(jī)器器;2、未經(jīng)授權(quán)操作機(jī)機(jī)器;3、使用有缺陷的設(shè)設(shè)備;4、使安全裝置失效效;5、未能使用或正確確使用防護(hù)護(hù)具;6、不適當(dāng)?shù)闹梅旁O(shè)設(shè)備;7、站立不適當(dāng)位置置;8、修理運(yùn)轉(zhuǎn)中的設(shè)設(shè)備;9、在工作中嬉戲、開開玩笑;10、食用含酒酒精的飲料料或藥物;;11、疲勞過度度、睡眠不不足、精神神不爽或情情緒不佳;;12、漫不經(jīng)心心,不專心工工作。二、本公司常用用機(jī)具應(yīng)注注意事項(xiàng)1、沖床1、釆全密閉式防護(hù)護(hù)設(shè)備,小型之沖沖床必須使使用雙手操操作以防止止手被壓傷傷;2、噪音較大應(yīng)戴耳耳機(jī)或耳塞塞。2、吊掛設(shè)備1、操作人員需取得得操作執(zhí)照照;2、吊鉤應(yīng)設(shè)有防滑滑舌片以防防吊掛物滑滑落,松脫;3、吊掛物下方人員員禁止站立立,移動(dòng)區(qū)域域障礙物應(yīng)應(yīng)予清除。3、電器設(shè)備1、設(shè)備外箱應(yīng)加鎖鎖,施工中應(yīng)應(yīng)掛牌警告告禁止送電電;2、非相關(guān)工作人員員不得操作作;3、在機(jī)房?jī)?nèi)工作應(yīng)應(yīng)戴耳罩;;4、在戶外工作應(yīng)穿穿安全皮鞋鞋。三、安全標(biāo)志定義:以文字、圖圖案或符號(hào)號(hào)、顏色、外外形等依一一定規(guī)則組組成的設(shè)置置,指示人員員應(yīng)遵循的的條件。1、標(biāo)示的要素::文字和圖圖形2、標(biāo)示的分級(jí)::意義:依危險(xiǎn)情情況的程度度不同,予以分級(jí)級(jí)提示,以達(dá)管制制目的。第一級(jí)危險(xiǎn):表表示立即致致命的情況況,使用圓形形的禁止標(biāo)標(biāo)示;第二級(jí)危險(xiǎn):表表示中等嚴(yán)嚴(yán)重程度或或其概率在在中等的危危險(xiǎn)情況,,使用警告告標(biāo)示;第三級(jí)危險(xiǎn):潛潛伏或可能能有輕度危危害的危險(xiǎn)險(xiǎn)情況,使用注意意標(biāo)示。四、工業(yè)安全顏顏色1、紅色:a、消消防設(shè)備與與器具的指指示;b、危險(xiǎn)性質(zhì)質(zhì)或危險(xiǎn)情情況的指示示;c、控制機(jī)具緊急停停止的樞紐紐。2、橙色:a、主主要用以指指示機(jī)器或或活動(dòng)設(shè)備備引起割傷傷,扎傷的或或是電擊的的危險(xiǎn);b、標(biāo)示人行道線。3、黃色:a、指指示當(dāng)心或或物質(zhì)危害害,例如撞擊擊、顛簸、跌跌落、跌倒倒、夾住等等危險(xiǎn);b、營(yíng)建機(jī)具的外表表;c、儲(chǔ)藏堆的的角隅標(biāo)記記;d、高度易爆、易燃燃物之廢料料容器,應(yīng)漆上黃黃色環(huán)帶,,其寬度不不超過容器器高度的11/3并注注明其內(nèi)容容性質(zhì)。4、綠色:表示安安全的情況況、設(shè)備以以及除救火火裝備外的的急救裝備備,如急救箱箱、擔(dān)架等等。5、藍(lán)色:a、表表示禁止他他人開動(dòng)、使使用或移動(dòng)動(dòng)的正在修修理中的設(shè)設(shè)備,也可用作作設(shè)備本身身顏色;b、控制樞紐如開關(guān)關(guān)、閥等;;c、應(yīng)用設(shè)備備如架臺(tái)、梯梯等。6、紫色:表示放放射危險(xiǎn)的的設(shè)備或污污染物。7、黑色及白色::a、交通信道道寬度及位位置、盡頭頭、梯道、方方向指示;;b、內(nèi)務(wù)整理理。8、黃白或黃黑相相間的條紋紋或方塊::不很高的的視敏度,,用以防止止撞擊、顯顯示障礙、高高低差。9、黑白交錯(cuò)的條條紋或方塊塊:常用于提提示障礙物物、內(nèi)場(chǎng)整整理等用途途。10、管系顏色色:紅---消防防水管綠綠---水管管黃---氣管管第二章消消防安全一、燃燒的四要素素:燃料、氧氧氣、熱能能(溫度)、連鎖反反應(yīng)二、滅火的方法::隔離法、冷冷卻法、窒窒息法、抑抑制法三、滅火的基本要要件:1、足夠有效的消防防設(shè)備:a、偵測(cè)器b、自動(dòng)噴灑灑系統(tǒng)cc、消防箱(栓)d、滅火器2、人員的教育訓(xùn)練練與消防編編組:搶搶救組:a、各種消防防設(shè)施及器器材檢點(diǎn)維維護(hù)使用b、公司檔案案的搶救c、滅火行動(dòng)動(dòng)拆拆卸組:a、負(fù)責(zé)電源源的截?cái)郻、水源的疏疏通c、搶救時(shí)拆拆除所有的的障礙d、防火墻的的設(shè)立警警戒組:a、負(fù)責(zé)人員員疏散,現(xiàn)場(chǎng)秩序序維持b、保持交通通順暢c、四周警戒戒防止偷竊竊行劫救救護(hù)組:a、負(fù)責(zé)傷者者之搶救及及緊急救護(hù)護(hù)bb、應(yīng)接受特特定緊急護(hù)護(hù)理訓(xùn)練通通訊組:a、對(duì)外緊急急報(bào)案及求求援b、對(duì)內(nèi)部緊緊急通知全全廠員工疏疏散c、在火災(zāi)中中期仍有人人員被困火火場(chǎng),應(yīng)負(fù)責(zé)通通知救援四、火災(zāi)分類:a類火災(zāi):普通火火災(zāi),如木材、纖纖維、棉布布、紙等固固體火災(zāi)適適用A、B、C干粉及泡泡沫滅火器器;b類火災(zāi):油類火火災(zāi),如石油或或其它可燃燃性液體、油油脂、煤氣氣等火災(zāi),,適用干粉粉、泡沫、二二氧化碳BB、C干粉滅火火器;c類火災(zāi):電器火火災(zāi),如馬達(dá)、引引擎、電爐爐、電視機(jī)機(jī)等電氣設(shè)設(shè)施之火災(zāi)災(zāi),適用A、B、C干粉,二氧化碳碳,B、C干粉滅火火器;d類火災(zāi):化學(xué)火火災(zāi),需對(duì)不同同特性之化化學(xué)成份,,使用不同同的滅火方方法。第三章用電電安全一、安全用電就就是正確地地使用電能能,避免電流流對(duì)人體的的傷害及設(shè)設(shè)備事故等等電氣災(zāi)害害的發(fā)生1、遵守電氣操作作規(guī)程及公公司規(guī)章制制度;2、電線掉落地面面時(shí)(特別是高高壓線),,不得用手手拾起、移移動(dòng),也不要靠靠近落地電電線之附近近;3、使用符合安全全的電氣保保護(hù)裝置、開開關(guān);4、不得隨意使用用延長(zhǎng)線,,禁止使用用大功率電電器、延長(zhǎng)長(zhǎng)線等,以避免觸觸電及線路路損壞;5、不得隨意私拉拉、搭接臨臨時(shí)電線,,生產(chǎn)所需需時(shí)請(qǐng)向總總務(wù)報(bào)備并并由機(jī)電人人員連接;;6、不得自己修理理用電設(shè)施施,如日光燈燈、電扇、插座、生生產(chǎn)設(shè)備等等,如有需要要,可找專業(yè)業(yè)人員修理理;7、提高用電安全全意識(shí),對(duì)線路異異常如發(fā)熱熱、異響、電電火花等應(yīng)應(yīng)及時(shí)報(bào)告告維修并切切斷電源;;8、開關(guān)短路跳閘閘時(shí),勿再合閘閘送電;9、發(fā)生觸電及電電氣火災(zāi)時(shí)時(shí),先切斷電電源,再行救助助。二、觸電急救與與電氣火災(zāi)災(zāi)撲滅1、發(fā)生觸電危險(xiǎn)險(xiǎn)時(shí),應(yīng)先切斷斷電源,切勿在未未切斷電源源時(shí)用手救救人及靠近近觸電者;;2、對(duì)暈迷休克人人員,應(yīng)放置在在通風(fēng)平整整的地方,,清除口中中異物,進(jìn)行人工工呼吸(口對(duì)口法法、胸部擠擠壓法),,并及時(shí)送送往醫(yī)院治治療;3、發(fā)生電氣火災(zāi)災(zāi)時(shí),及時(shí)切斷斷電源,再行滅火火;4、若用水對(duì)未切切斷電源的的火場(chǎng)滅火火時(shí),滅火人員員要穿好勞勞保絕緣防防護(hù)用品,,未配戴防防護(hù)用品嚴(yán)嚴(yán)禁進(jìn)入火火場(chǎng),以防地面面積水導(dǎo)電電引起事故故。第四章人身安安全與財(cái)物物安全一、人身安全1、工作中要遵守守工業(yè)安全全規(guī)則,照章作業(yè)業(yè),避免事故故發(fā)生;2、晚上盡量不要要外出,外出后要要選擇寬敞敞明亮之道道路;3、時(shí)間過晚不要要單獨(dú)外出出,遇急事可可找同伴一一起去處理理;4、外出后要注意意同圍環(huán)境境,不要到險(xiǎn)險(xiǎn)暗的地方方去,防止意外外事情發(fā)生生;5、盡量不要乘坐坐摩托車,,勿搭無牌牌車輛;6、外出要遵守交交通規(guī)則,,不得闖紅紅燈或橫穿穿馬路;7、外出遇到危險(xiǎn)險(xiǎn)情況,要保持頭頭腦冷靜,,沉著處理理,避免人身身受到傷害害;8、外出不得參與與賭博、吸吸毒、酗酒酒及其它違違法違紀(jì)活活動(dòng);9、臺(tái)風(fēng)暴雨等惡惡劣天氣不不要外出;;10、遇有緊要要情況要及及時(shí)呼救,,發(fā)生危險(xiǎn)險(xiǎn)時(shí)應(yīng)向有有關(guān)部門報(bào)報(bào)案。二、財(cái)物安全1、宿舍要隨手鎖鎖門,要注意保保管好自已已的物口;;2、平時(shí)身上不可可帶太多現(xiàn)現(xiàn)金,貴重物品品不要亂放放,柜子要上上鎖;3、宿舍及柜子鑰鑰匙不要隨隨意交于他他人,丟失后要要及時(shí)換鎖鎖并報(bào)備宿宿舍管理人人員;4、外出財(cái)物要注注意妥善保保管,錢財(cái)不可可裝于明顯處;5、到銀行或郵局局取錢時(shí)要要注意同圍圍環(huán)境及人人員狀況,,要提高警警覺性;6、外出手提皮箱箱等物品要要置于身前前,注意保護(hù)護(hù)防止被偷偷或搶,被調(diào)包;7、購(gòu)買物品時(shí)要要提高警惕惕性,嚴(yán)防被扒扒;8、個(gè)人存折要設(shè)設(shè)定密碼,,丟失后及及時(shí)掛失;;9、于廠內(nèi)或宿舍舍內(nèi)發(fā)現(xiàn)可可疑之人要要及時(shí)向行行政部通知知,以維護(hù)大大家的人身身財(cái)物安全全。車輛管理制制度為了加強(qiáng)公司車車輛的管理理，節(jié)約成成本、提高高車輛的使使用效率，確確保行車、用用車規(guī)范、有有序、安全全，特制定定本制度。1、公司所有車輛由由行政部門門統(tǒng)一管理理、統(tǒng)一調(diào)調(diào)度，統(tǒng)一一承辦保險(xiǎn)險(xiǎn)及繳納規(guī)規(guī)費(fèi)等有關(guān)關(guān)事項(xiàng)。2、車輛實(shí)行專職駕駕駛員駕駛駛、保管制制度。嚴(yán)禁禁未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)擅自駕車車或隨意出出車，嚴(yán)禁禁擅自將車車輛借給他人駕駛駛。3、除已明確的專車車專用外，任任何部門和和個(gè)人的公公務(wù)用車，一一律憑《送送貨單》或或《用車申申請(qǐng)單》出出車。對(duì)未未經(jīng)批準(zhǔn)擅擅自出車者者，公司警警衛(wèi)有權(quán)勸勸阻不予放放行。對(duì)不不聽警衛(wèi)勸勸阻強(qiáng)行出出車者，每每次處以罰罰款100元。4、車，應(yīng)本著先急急后緩、先先遠(yuǎn)后近，盡盡量集中統(tǒng)統(tǒng)一的原則則，減少車車次，提高高車輛使用用率，車輛輛應(yīng)優(yōu)先保保證公司公公務(wù)活動(dòng)的的正常用車車與重要客客人的臨時(shí)時(shí)用車、其其他人員的的公務(wù)用車車。5、駕駛?cè)藛T要嚴(yán)格格遵守交通通法規(guī)，不不違章、不不違法，確確保行車安安全，避免免交通事故故。駕駛員員因違章引引起的罰款款，一年內(nèi)內(nèi)超過三次次由駕駛員員本人負(fù)擔(dān)擔(dān)。因人為為因素違章章肇事，造造成重大傷傷亡我方負(fù)負(fù)全部責(zé)任任的，駕駛駛員承擔(dān)保保險(xiǎn)賠償外外自負(fù)部分分的20%；負(fù)半責(zé)責(zé)的，承擔(dān)擔(dān)自負(fù)部分分的10%。6、公司行政部要加加強(qiáng)對(duì)駕駛駛?cè)藛T和車車輛的管理理。從嚴(yán)控控制用車、油油料、維修修等方面的的費(fèi)用，督督促駕駛?cè)巳藛T加強(qiáng)對(duì)對(duì)車輛的檢檢查和保養(yǎng)養(yǎng)，保持車車況良好，車車容整潔。嚴(yán)嚴(yán)禁酒后開開車和私自自出車；嚴(yán)禁將車輛輛停放在公公司規(guī)定以以外的場(chǎng)所所過夜。第四篇會(huì)會(huì)議制度為規(guī)范公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)行為，嚴(yán)嚴(yán)格會(huì)議規(guī)規(guī)則,提高會(huì)議議質(zhì)量，促促進(jìn)工作制制度化、管管理科學(xué)化化，特制定定本制度。第一章、公司辦辦公會(huì)議制制度一、會(huì)議的召開1、公司辦公會(huì)議每每月召開1-2次，時(shí)間間為每月初初與中旬。因因工作需要要，可以臨臨時(shí)召集會(huì)會(huì)議。2、公司辦公會(huì)議由由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理理召集并主主持。3、公司董事長(zhǎng)、總總經(jīng)理、總總經(jīng)理助理理、副總經(jīng)經(jīng)理、總工工程師、財(cái)財(cái)務(wù)總監(jiān)、辦辦公室主任任為辦公會(huì)會(huì)議成員。公公司文員列列席會(huì)議并并負(fù)責(zé)會(huì)議議記錄。4、因工作需要，由由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理理指定有關(guān)關(guān)部門主管管出席辦公公會(huì)議。5、公司辦公會(huì)議應(yīng)應(yīng)提前1天由文員員負(fù)責(zé)通知知，各與會(huì)會(huì)人員應(yīng)認(rèn)認(rèn)真做好有有關(guān)準(zhǔn)備。二、會(huì)議的內(nèi)容容1、研究貫徹公司股股東會(huì)會(huì)議議的決議，并并組織實(shí)施施方案；2、研究決定生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)中的重重大事項(xiàng)與與工作措施施；3、研究決定公司管管理機(jī)構(gòu)的的設(shè)置和重重要職位的的人事任免免；4、制定和修改公司司的規(guī)章與與管理制度度；5、總結(jié)和部署季度度或階段性性工作；6、其它需要研究決決定的重要要事項(xiàng)。三、會(huì)議的要求求各分管副總和出出席會(huì)議的的有關(guān)職能能部門主管管應(yīng)事先提提出需要研研究決定的的議題送交交會(huì)議召集集人匯總；；會(huì)議召集集人綜合各各成員的意意見，確定定會(huì)議議題題；會(huì)議就就各項(xiàng)議題題展開討論論并形成意意見，最后后由召集人人（董事長(zhǎng)或總經(jīng)理理）作出決決定；根據(jù)據(jù)要求整理理并擬發(fā)會(huì)會(huì)議紀(jì)要。第二章部部門主管聯(lián)聯(lián)席會(huì)議制制度一、會(huì)議的召開1、部門主管聯(lián)席會(huì)會(huì)議每月召召開1次，時(shí)間間為每月中中旬，因工工作需要，可可以提前或或推遲。2、部門主管聯(lián)席會(huì)會(huì)議由公司司總經(jīng)理召召集并主持持。如因必必要，可以以由公司董董事長(zhǎng)召集并主主持。3、各部門主管（副副職或負(fù)責(zé)責(zé)人）為聯(lián)聯(lián)席會(huì)議成成員。必要要時(shí)，可以以指定有關(guān)關(guān)人員列席席會(huì)議。公公司文員列列席會(huì)議并并負(fù)責(zé)會(huì)議議記錄。4、部門主管聯(lián)席會(huì)會(huì)議應(yīng)提前前1天，由文文員負(fù)責(zé)通通知，與會(huì)會(huì)人員應(yīng)做做好有關(guān)準(zhǔn)準(zhǔn)備。二、會(huì)議的內(nèi)容容1、傳達(dá)貫徹公司辦辦公會(huì)議的的決議和決決定；2、總結(jié)交流各部門門的工作情情況和經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，研究部部署階段性性工作；3、專題討論研究公公司發(fā)展、生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企企業(yè)管理等等方面工作作的辦法和和措施；4、其它有關(guān)事項(xiàng)。第三章部部門工作例例會(huì)制度一、部門工作例會(huì)由由部門主管管召集并主主持；二、部門工作例會(huì)原原則上每周周舉行1次。時(shí)間間由部門主主管自行決決定；三、部門工作例會(huì)的的主要內(nèi)容容和任務(wù)是是：傳達(dá)貫貫徹公司的的重要會(huì)議議精神和公公司領(lǐng)導(dǎo)的的指示；研研究討論做做好本部門門業(yè)務(wù)工作作的措施和和辦法；組組織開展安安全生產(chǎn)勞勞動(dòng)競(jìng)賽、先先進(jìn)評(píng)比等等活動(dòng)。第四章高高新科技學(xué)學(xué)習(xí)會(huì)制度度一、高新科技學(xué)習(xí)會(huì)會(huì)是公司為為適應(yīng)高科科技發(fā)展形形勢(shì)，為企企業(yè)的鞏固固與發(fā)展提提供服務(wù)而而建立的一一項(xiàng)制度。二、學(xué)習(xí)會(huì)根據(jù)需要要不定期舉舉行。由公公司總經(jīng)理理、分管副副總經(jīng)理或或總工程師師負(fù)責(zé)召集集并主持。三、學(xué)習(xí)會(huì)的主要內(nèi)內(nèi)容是：組組織員工高高新科技業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)學(xué)習(xí)與培訓(xùn)訓(xùn)；學(xué)習(xí)與與收集國(guó)內(nèi)內(nèi)外有關(guān)高高科技信息息與資料；；研究公司司科技發(fā)展展規(guī)劃與措措施；組織織高新產(chǎn)品品研發(fā)攻關(guān)關(guān)；研究解解決生產(chǎn)與與技術(shù)上的的難題等。四、學(xué)習(xí)會(huì)要嚴(yán)格學(xué)學(xué)習(xí)制度，不不斷總結(jié)與與應(yīng)用學(xué)習(xí)習(xí)成果，為為提升公司司產(chǎn)品的科科技含量，增增進(jìn)企業(yè)的的經(jīng)濟(jì)效益益發(fā)揮作用用。第五篇出出差管理規(guī)規(guī)定為了加強(qiáng)集團(tuán)公公司的出差差管理,規(guī)范員工工的報(bào)銷程程序,特制定本本辦法。本辦法適用于集集團(tuán)安排出出差的所有有人員。市市場(chǎng)營(yíng)銷人人員在沒有有專門規(guī)定定出臺(tái)之前前適用本規(guī)規(guī)定。本公司員工出差差分為:短途出差:上海海地區(qū)以內(nèi)內(nèi)的出差。長(zhǎng)途出差:上海海地區(qū)以外外的出差。到柳市基地出差差。除短途一天內(nèi)出出差外,出差前應(yīng)應(yīng)由出差人人填寫《出出差任務(wù)單單》，出差差任務(wù)目標(biāo)標(biāo)、期限、路路線、借款款額度等由由派差人視視情況需要要事前予以以審定。出差人憑派差人人和審批核核準(zhǔn)的《出出差任務(wù)單單》向財(cái)務(wù)務(wù)部備案并并暫支相應(yīng)應(yīng)數(shù)額的差差旅費(fèi)；然然后在出差差前將《出出差任務(wù)單單》和考勤勤卡交辦公公室人事助助理,人事助理理在單和卡卡上簽注出出差日期，以以示免打考考勤?！冻龀霾钊蝿?wù)單單》和考勤勤卡存放于于人事助理理處。出差人返回后，到到派差人及及人事助理理處報(bào)到，人人事助理在在《出差任任務(wù)單》和和考勤卡上上簽注日期期，出差人人恢復(fù)正常?？记凇Ｍ瑫r(shí)，出差差人從人事事助理處取取回《出差差任務(wù)單》，填填寫好出差差匯報(bào)、建建議等相關(guān)關(guān)內(nèi)容，交交派差人簽簽字認(rèn)可。出差返回后三天天內(nèi)填寫《差差旅費(fèi)報(bào)銷銷單》并粘粘貼好原始始單據(jù)，交交派差人簽簽字，連同同經(jīng)派差人人簽可的《出出差申請(qǐng)單單》，交財(cái)財(cái)務(wù)部審核核，最終由由報(bào)銷核準(zhǔn)準(zhǔn)人（總裁裁）簽名，到到財(cái)務(wù)部出出納處結(jié)清清暫支款；；如總裁出出差，差旅旅費(fèi)總額在在20000~15000（售后服服務(wù)/其他業(yè)務(wù)務(wù)）以下的的由執(zhí)行總總裁審核后后可先到財(cái)財(cái)務(wù)部報(bào)帳帳，總裁到到后補(bǔ)簽。出差人員的差旅旅費(fèi)報(bào)銷時(shí)時(shí)間為每星星期一、三三、五下午午13：00—下午16：30，其他時(shí)時(shí)間不予辦辦理，但遇遇特殊情況況可以酌情情辦理。出差的審核決定定權(quán)限如下下：所有人員出差都都必須實(shí)行行至少2級(jí)核準(zhǔn)。第第一級(jí)有派派差權(quán)或核核準(zhǔn)權(quán)的人人為部門經(jīng)經(jīng)理或部門門經(jīng)理以上上級(jí)別出差差人的直接接主管；第第二級(jí)、第第三級(jí)依此此類推。以下情況必須經(jīng)經(jīng)三級(jí)審核核：超過6天的短途及長(zhǎng)途途出差；預(yù)支費(fèi)用超過33000元的出差差；3人（含）以上人人員同時(shí)出出差；異性兩人同行的的市外出差差。出差人員不得報(bào)支支加班費(fèi)。出差到目的地，應(yīng)應(yīng)每天向派派差人用固固定電話匯匯報(bào)一次工工作,重大事項(xiàng)項(xiàng)應(yīng)隨時(shí)請(qǐng)請(qǐng)示。如不不方便用固固定電話的的情況下，至至少保證三三天匯報(bào)一一次。出差途中因病或或遇意外變變故，或因因工作實(shí)際際需要延時(shí)時(shí)，應(yīng)電話話請(qǐng)示,不得擅自自因私事或或借故延長(zhǎng)長(zhǎng)出差時(shí)間間，否則除除不予報(bào)銷銷旅差費(fèi)外外，并依情情節(jié)嚴(yán)重酌酌情懲處。員工差旅費(fèi)填報(bào)報(bào)，如實(shí)提提供原始單單據(jù)，但如如發(fā)現(xiàn)有虛虛報(bào)者，除除將所虛報(bào)報(bào)款項(xiàng)追回回外，并視視情節(jié)輕重重按《職工工獎(jiǎng)罰暫行行條例》相相關(guān)規(guī)定處處罰（四級(jí)級(jí)處分，200元以上罰罰款）。因出差產(chǎn)生招待待費(fèi)，事前前應(yīng)請(qǐng)示批批準(zhǔn)（批準(zhǔn)準(zhǔn)權(quán)限：200以下/經(jīng)理（僅僅限營(yíng)銷），200~500/總經(jīng)理，500~800/執(zhí)行總裁，800以上/總裁），由總裁或執(zhí)行總裁核定憑依據(jù)報(bào)銷。未經(jīng)請(qǐng)示的招待費(fèi)，由招待人自付。長(zhǎng)途出差，差旅旅費(fèi)分為交交通費(fèi)、住住宿費(fèi)、通通訊費(fèi)、出出差補(bǔ)貼等等，按以下下標(biāo)準(zhǔn)憑發(fā)發(fā)票報(bào)銷，超超標(biāo)自付，欠欠標(biāo)不補(bǔ)。1.交通通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：：注:公司經(jīng)理級(jí)以下下人員出差差乘飛機(jī)須須總裁或執(zhí)執(zhí)行總裁特特批。2.住宿費(fèi)、出差費(fèi)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：注：有理由說明明銷售特殊殊需要的，經(jīng)經(jīng)請(qǐng)示批準(zhǔn)準(zhǔn)，住費(fèi)可可在上述標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上上上浮40%~~50%。1）特殊地區(qū)：北北京、深圳圳、廣州。2）經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)區(qū)：省會(huì)城城市及沿海海開放城市市。3）一般地區(qū)：指指除上述兩兩類地區(qū)以以外的地區(qū)區(qū)。4）同性別兩人同同差，住費(fèi)費(fèi)按一人標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。5）在上海市區(qū)出出差用中、晚晚餐的，一一餐補(bǔ)貼10元。6）享受出差補(bǔ)貼貼后，在公公司的午餐餐補(bǔ)貼取。印鑒管理辦辦法為加強(qiáng)公司印章章管理，保保證公司印印章使用的的真實(shí)性、合合法性和嚴(yán)嚴(yán)肅性，避避免因不當(dāng)當(dāng)使用引起起的各種不不必要的麻麻煩與糾紛紛，特制定定本管理辦辦法。一、公司辦公室是印印章管理的的職能部門門。各類印印章的刻制制，應(yīng)根據(jù)據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)務(wù)的需要，由由辦公室報(bào)請(qǐng)請(qǐng)總經(jīng)理批批準(zhǔn)后，統(tǒng)統(tǒng)一聯(lián)系刻刻制。二、公司印章包括公公司公章、合合同專用章章和法定代代表人個(gè)人人私章等印印鑒由總經(jīng)經(jīng)理指定專專人負(fù)責(zé)保保管。三、各部門印章由部部門主管直直接負(fù)責(zé)保保管，或由由部門主管管指定本部部門專人保保管。四、印章的使用范圍圍。公司公公章用于以以公司名義義下發(fā)的文文件、通知知和對(duì)外處處理公司事事務(wù)的信、電電、函等。公公司的合同同專用章只只用于以公公司名義對(duì)對(duì)外簽訂的的合同（協(xié)協(xié)議）等；；各部門印印章限用于于以部門名名義上報(bào)的的請(qǐng)示、報(bào)報(bào)告和下發(fā)發(fā)的文件、通通知以及對(duì)對(duì)外洽談業(yè)業(yè)務(wù)的信、電電、函等。五、公司印章的使用用，一律由由權(quán)責(zé)主管管審核批準(zhǔn)準(zhǔn)后印章保保管人方可可蓋章，未未經(jīng)主管同同意，擅自自加蓋公司司印章發(fā)生生不良后果果或造成重重大損失，一一切責(zé)任由由印章保管管人自負(fù)。六、任何人使用公司司公章或合合同專用章章時(shí)，必須須在印章保保管人員處處簽字登記記。七、若因公需要帶公公司各類印印章外出辦辦事時(shí)，必必須經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，并并在印章保保管人員處處簽字登記記，同時(shí)對(duì)對(duì)印章負(fù)有有管理責(zé)任任。公司印印章發(fā)生丟丟失情況，必必須立即向向公司主要要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告告并登報(bào)聲聲明；因印印章丟失給給公司造成成經(jīng)濟(jì)損失失的，由當(dāng)當(dāng)事人負(fù)責(zé)責(zé)賠償；引引發(fā)法律訴訴訟的，由由當(dāng)事人承承擔(dān)法律責(zé)責(zé)任。公司司將根據(jù)情情節(jié)輕重給給予當(dāng)事人人處罰直至至辭退解聘聘。八、公司不允許開具具蓋有公司司印章的空空白介紹信信或證明。因因特殊情況況確需開具具時(shí)，必須須經(jīng)主管副副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可開開出，回來來后必須向向公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)匯報(bào)其使使用情況，未未使用的空空白介紹信信或證明必必須如數(shù)交交回。九、公司所有需蓋公公司印章的的介紹信、證證、函及對(duì)對(duì)外開出的的任何公文文，均須統(tǒng)統(tǒng)一至辦公公室編號(hào)登登記，以備備存檔，查查詢。十、公司印章出現(xiàn)破破損，行政政部應(yīng)及時(shí)時(shí)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)經(jīng)理同意重重新刻制。各各類印章應(yīng)應(yīng)保留印模模存檔。第七篇電話話管理辦法法為加強(qiáng)內(nèi)部固定電電話管理，保保證公司市市內(nèi)和長(zhǎng)途途電話的正正常使用，提提高工作效效率，節(jié)約約費(fèi)用，特特制定本制制度：1．部門需要安裝裝或撤消辦辦公電話的的，由本部部門提出書書面申請(qǐng)，包包括要求開開通或撤消消的通話功功能（來電電顯示、彩彩鈴、區(qū)市市話、IP國(guó)內(nèi)長(zhǎng)長(zhǎng)途、DDDD國(guó)內(nèi)長(zhǎng)長(zhǎng)途、國(guó)際長(zhǎng)途途等），經(jīng)辦辦公室審核核批準(zhǔn)后，由由電工配合合電信部門門安裝或撤撤消。2．各部門話費(fèi)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，由公公司辦公室室編制，總總經(jīng)理審核核，總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。各各部門負(fù)責(zé)人根根據(jù)本部門門業(yè)務(wù)需要要，可統(tǒng)一安排排使用，話機(jī)實(shí)行行責(zé)任到人人，超出標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)由責(zé)任任人或本部部門人員共共同承擔(dān)。3．電話機(jī)或傳真真機(jī)出現(xiàn)故障障，所在部部門應(yīng)馬上上通知辦公公室總務(wù)科，由辦公室室總務(wù)科安排電工工或設(shè)備管管理員進(jìn)行行維修，部部門非專業(yè)業(yè)人員擅自自維修導(dǎo)致致機(jī)器報(bào)廢廢或部件損損壞的，由由當(dāng)事人與與該部門經(jīng)經(jīng)理共同承承擔(dān)責(zé)任。4．公司電話主要要是了方便便開展業(yè)務(wù)務(wù)，方便與與外界聯(lián)系系與溝通，禁禁止將公司司辦公電話話用于私人人聊天、炒炒股等非辦辦公事務(wù)，如對(duì)對(duì)方來電閑閑談，應(yīng)禮禮貌的提醒醒對(duì)方：工工作時(shí)間正正忙，下班班后另約其其他方式再再談。5．員工打電話，用用語(yǔ)應(yīng)盡量量簡(jiǎn)潔、明明確，以減減少通話時(shí)時(shí)間，節(jié)省省費(fèi)用。接接聽外線電電話的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)用語(yǔ)為：：“您好，***集團(tuán)”，通話過程程中要求語(yǔ)言規(guī)范、簡(jiǎn)簡(jiǎn)潔、禮貌貌，任何時(shí)時(shí)候、任何何情況下都都不允許向客客人發(fā)火、發(fā)發(fā)怒。員工工未經(jīng)公司司負(fù)責(zé)人批批準(zhǔn)私掛香香港或澳門門等長(zhǎng)途的，每每次罰款100元并承擔(dān)全全部話費(fèi)；；私掛國(guó)外外長(zhǎng)途電話話的，每次次罰款200元并承擔(dān)全全部話費(fèi)。屢屢教不改的的，視情節(jié)節(jié)給予扣發(fā)發(fā)工資獎(jiǎng)金，直直至辭退處處理。6．嚴(yán)禁撥打1668、160、968660等聲訊收費(fèi)費(fèi)電話，不許許開通“號(hào)碼百事事通”等高消費(fèi)費(fèi)服務(wù)，如如有發(fā)現(xiàn)，所所有費(fèi)用從從責(zé)任人當(dāng)月月工資中扣扣除。并視視情節(jié)輕重重予以行政政處罰。7．各部門電話與與傳真在不不使用長(zhǎng)途途功能時(shí)要要調(diào)至"加鎖"狀態(tài)，鑰鑰匙由部門門經(jīng)理或其其指定人員員保管。部部門經(jīng)理出出差要及時(shí)時(shí)移交他人人保管，但但直接責(zé)任任由部門經(jīng)經(jīng)理承擔(dān)。8．員工所發(fā)傳真真應(yīng)使用公公司統(tǒng)一的的封面與格格式，內(nèi)容容應(yīng)經(jīng)部門門經(jīng)理審核核無誤后再再傳真。員員工不能將將未經(jīng)審核核的文件傳傳真出去，否否則，造成成的后果完完全由當(dāng)事事人本人負(fù)負(fù)責(zé)。第八篇門禁管制一、公司員工進(jìn)進(jìn)出管制1、員工遺失識(shí)別別證或更換換識(shí)別證未未辦好,需從人事事處領(lǐng)取《臨臨時(shí)識(shí)別證證》替代。2、員工上班(加班班)時(shí)段外出出,一律憑權(quán)限限主管核準(zhǔn)準(zhǔn)之《人員員外出申請(qǐng)請(qǐng)單》,警衛(wèi)方可可放行。二、外來人員進(jìn)進(jìn)出管制1、外來洽公人員員要求入廠廠、值班警衛(wèi)衛(wèi)應(yīng)先找被被洽人確認(rèn)認(rèn)、確認(rèn)無誤誤后、登記”會(huì)客單”,并由被洽洽人帶至指指定地點(diǎn)洽洽公;2、外來私訪人員員要求入廠廠,必須由被被訪人出面面,警衛(wèi)依規(guī)規(guī)定登記、檢檢查,并登記”會(huì)客單”后,由被訪人人帶至?xí)涂褪視?huì)客;;3、外來人員離廠廠時(shí),將”會(huì)客單”交警衛(wèi)處,并接受警警衛(wèi)例行檢檢查;4、外來人員洽公公或私訪期期間,被洽或被被訪人應(yīng)向向其講解公公司規(guī)定,,并要求外外來人員遵遵守。三、人員有下列列情形之一一者,拒絕其進(jìn)進(jìn)廠:1、不明身份或衣衣冠不整者者;2、報(bào)不清受訪部部門及受訪訪人者;3、不能出示有效效證件者;;4、攜帶易燃易爆爆、兇器或或其它違禁禁物品者。四、車輛進(jìn)出管制制1、車輛進(jìn)入廠區(qū)區(qū)不準(zhǔn)鳴高高音喇叭,,時(shí)速限制制5km/hh,不能闖人人行橫道((其它依交交通規(guī)則));2、車輛進(jìn)出大門門時(shí),要主動(dòng)請(qǐng)請(qǐng)當(dāng)班警衛(wèi)衛(wèi)檢查,當(dāng)班警衛(wèi)衛(wèi)檢查無誤誤后放行;;3、外來車輛進(jìn)入入需經(jīng)被訪部門門同意并填填寫來賓”會(huì)客單”;4、廠車車出廠一律律憑核準(zhǔn)之之《派車單單》。五、設(shè)備、物料進(jìn)進(jìn)出管制1、公司物料、設(shè)設(shè)備、工具具、廢品等等,需憑辦公室室簽核的《物資放行行單》,值班警衛(wèi)衛(wèi)依單核對(duì)對(duì)品名、數(shù)數(shù)量無誤后后放行;2、垃圾出廠須嚴(yán)嚴(yán)格檢查,,無誤后放放行;3、物品進(jìn)廠需檢檢查有無易易燃易爆、兇兇器等違禁禁物品,有則禁止止進(jìn)入廠內(nèi)內(nèi)(公司釆購(gòu)購(gòu)的除外))。保密工作守則為維護(hù)公司的基基本利益，確確保各種信信息的安全全，特制定定本守則。一、業(yè)務(wù)保密：：1、公司全體員工工必須嚴(yán)守守業(yè)務(wù)機(jī)密密。2、公司的客戶資資料、加工工單價(jià)一律律不得向無無關(guān)人員透透露。二、生產(chǎn)技術(shù)保保密：1、員工未經(jīng)許可可，不得進(jìn)進(jìn)入非所屬屬車間。2、客戶進(jìn)入車間間參觀須經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理同同意并由有有關(guān)負(fù)責(zé)人人陪同。3、圖紙、電腦資資料不得私私自拷貝、復(fù)復(fù)印、分發(fā)發(fā)。4、生產(chǎn)技術(shù)人員員（含車間間人員）不不得泄露公公司的生產(chǎn)產(chǎn)技術(shù)秘密密。三、人事、文書書資料保密密：1、人事資料由專人人保管。員員工入職資資料、相關(guān)關(guān)證件及工工作表現(xiàn)、考考核資料等等，不得泄泄露。2、做好話務(wù)及傳真真、復(fù)印資資料的保密密，不得透透露企業(yè)秘秘密。四、財(cái)務(wù)保密：：1、非公司財(cái)務(wù)工工作人員不不允許隨便便進(jìn)入財(cái)務(wù)務(wù)辦公區(qū)域域。2、財(cái)會(huì)人員不得得泄露員工工、公司財(cái)財(cái)務(wù)收支及及經(jīng)營(yíng)情況況。五、薪資保密：：1、各級(jí)主管應(yīng)教教導(dǎo)所屬員員工養(yǎng)成不不探詢他人人薪資、不不評(píng)價(jià)他人人薪資的習(xí)習(xí)慣和風(fēng)氣氣，樹立工工作表現(xiàn)爭(zhēng)爭(zhēng)取認(rèn)同的的精神。2、各級(jí)人員薪資資除主辦核核薪人員、發(fā)發(fā)薪人員外外，非經(jīng)核核準(zhǔn)對(duì)外一一律保密。第十篇食堂堂用餐管理理制度1、員工進(jìn)餐必須須按先后秩秩序用餐;;2、如有客人需到到辦公室填寫寫”用餐申請(qǐng)請(qǐng)單”;3、非廚房工作