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單位績(jī)效工資制度業(yè)單位工資制度改革的原因”四類。我國(guó)現(xiàn)行的收入分配制度隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和位工資的總額管理缺乏調(diào)控,工資的計(jì)劃和基金管理基本是流于形式。另外缺乏監(jiān)督制約機(jī)制,必要的財(cái)政和審計(jì)監(jiān)督、稅收約配秩序。④?chē)?guó)家財(cái)政和統(tǒng)一集中的工資制度、工充分的分配自主權(quán),不能制定二、事業(yè)單位執(zhí)行績(jī)效工資的必要性范收入分配秩序的需要;事業(yè)單位收入分配領(lǐng)域出現(xiàn)和混亂現(xiàn)象已經(jīng)影響到事業(yè)單位的發(fā)展;二是完善事業(yè)單業(yè)單位收入分配制度改革的成功與否,關(guān)資體系是否能夠科學(xué)建立并有效應(yīng)用;三是平衡收間的收入差距等等都處于一種失控狀態(tài),需要通過(guò)實(shí)施績(jī)效工資建立起有效的宏觀調(diào)控機(jī)制,把各方面收入分配關(guān)系控制三、事業(yè)單位執(zhí)行績(jī)效工資制度的原則第二，考核標(biāo)準(zhǔn)大而籠統(tǒng)，沒(méi)有具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。如僅從單位(如學(xué)校、醫(yī)院)，要對(duì)每個(gè)崗位建立科學(xué)公正的績(jī)效評(píng)價(jià)事業(yè)單位在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中充滿活力和生機(jī)。

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