公司員工手冊1000字范文

公司員工手冊完整版1000字范文（10篇）公司員工手冊完整版1000字范文1

一、工作紀律

1、遵守國家法律，不違法亂紀;

2、遵守各項治理規(guī)定，聽從上級工作安排，一切行悅耳指揮;

3、準時上下班，有事提前請假;

4、喜愛本職工作，仔細、積極完成任務(wù);

5、持證上崗，標準操作。

二、個人衛(wèi)生

1、有安康證才能上班，定期檢查身體;

2、有病或受傷上報主管，不帶病上班;

3、穿戴整齊，不留長發(fā)，勤剪指甲，男士不留胡須，女士不戴首飾;

4、不隨地吐痰，亂扔垃圾，保持良好衛(wèi)生習(xí)慣;

5、勤洗衣服，保持衛(wèi)生干凈。

三、維護集團和食堂形象

1、喜愛集團、喜愛集體，維護集團，食堂的利益;

2、遵守各項規(guī)章制度，不參加“黃、賭、毒”和__活動;

3、遵守宿舍規(guī)定，不帶客人留宿;

4、敬重上司，團結(jié)同事，有沖突上報組織解決。

四、培育良好情操

1、勤儉節(jié)省，杜絕鋪張;

2、品德端正，售賣公正，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品;

3、拾金不昧，保持高尚情操;

4、誠信效勞,禮貌待客,不說效勞忌語;

5、遵守效勞標準，維護集體利益，不打聽，不泄露商業(yè)機密。

五、衛(wèi)生工作

1、嚴格分用生熟廚具，未經(jīng)消毒的餐具、廚具不得盛裝熟食物;

2、要保持工作場所、設(shè)備和餐具的衛(wèi)生;

3、做好衛(wèi)生包干區(qū)工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;

4、按分工負責檢查加工售出的食物是否符合衛(wèi)生要求,變質(zhì)或不合格衛(wèi)生要求的食品不得出售。

公司員工手冊完整版1000字范文2

為使公司的治理制度與人事考核制度有機的結(jié)合起來，特制定如下的行為標準：

1、三不進賣場：

不穿工作服不進賣場;不佩戴工號牌不進賣場;儀表不注意，衣帽不干凈不進賣場。

2、三條鐵法規(guī)：

商品必需上齊、飽滿、衛(wèi)生;顧客罵不還口，打不還手，以理服人，理直氣和;定位定崗，不集扎堆閑聊，不說笑打鬧，不搶購快訊商品。

3、三個必需這樣做：

待客必需有禮貌，有敬語，有五聲;說話誠懇，幫忙選擇，當好顧客參謀;仔細執(zhí)行便民措施，保證顧客滿足。

4、衣著要求

A、個人衛(wèi)生：外表樸實、潔凈、干凈，發(fā)式要求樸實大方，并保持頭發(fā)清潔。

B、制服：公司為全部員工統(tǒng)一配備制服，全體員工必需保持制服的潔凈、干凈。

C、工號牌：公司將發(fā)給每位員工工號牌，它是每日著裝的重要組成局部，若您上班時未佩戴工號牌，將會受到公司的警告懲罰，若遺失，則必需重新補辦，并繳納工本費五元。

5、員工購物/包裝

公司鼓舞全部員工成為風采超市有限公司的會員，并享受購物樂趣，故有如下規(guī)定：

A、員工只可在非工作時間購物，也不行在用餐時間內(nèi)選購。

B、全部員工的包袋在進入和離開賣場時間均承受檢查(購物需在營業(yè)時間內(nèi)進展)。

C、全部員工在未經(jīng)許可的狀況下不得購置損壞的商品。

D、當快訊商品緊缺時，全部員工必需把利益讓給廣闊顧客，而不得私占、多占緊銷商品。

公司員工手冊完整版1000字范文3

第一條本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、公平協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。

其次條本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式承受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同商定的權(quán)利義務(wù)為準。

第三條本手冊之專出名稱如下：

一、公司———即指深圳市__實業(yè)有限公司;

二、經(jīng)營治理者———指的是公司主管級以上人員;

三、員工———每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式承受為員工，并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者;

四、職務(wù)、工作———員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容;

五、職務(wù)行為———指以公司員工身份所為的經(jīng)營治理行為，以及會影響其正常履行職務(wù)的個人行為;

六、工資———員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金、津貼在內(nèi);

七、懲處———觸犯本手冊及公司其它治理制度(包括安全規(guī)章)而被懲罰者;

八、嘉獎———對在公司工作上有特別表現(xiàn)所得之代價;

九、申戒、警告———員工因犯錯違規(guī)而案情稍微者之懲戒記錄;

十、小過、大過———員工因犯錯違規(guī)而案情嚴峻者之懲戒記錄;

十一、廠牌———員工身份之證明卡;

十二、公假———依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者;

十三、公出———員工因公務(wù)需要于上班時間內(nèi)離開崗位出司(廠)辦理公務(wù);

十四、出差――員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。

第四條一般規(guī)定

一、經(jīng)營治理者依現(xiàn)行治理規(guī)定，代表公司指派或安排員工工作;

二、員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之;

三、凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應(yīng)對其實行職務(wù)上或一般性之懲處;

四、經(jīng)營治理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手冊》

公司員工手冊完整版1000字范文4

第一條本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、公平協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。

其次條本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式承受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同商定的權(quán)利義務(wù)為準。

第三條本手冊之專出名稱如下：

一、公司———即指深圳市__實業(yè)有限公司;

二、經(jīng)營治理者———指的是公司主管級以上人員;

三、員工———每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式承受為員工，并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者;

四、職務(wù)、工作———員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容;

五、職務(wù)行為———指以公司員工身份所為的經(jīng)營治理行為，以及會影響其正常履行職務(wù)的個人行為;

六、工資———員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金、津貼在內(nèi);

七、懲處———觸犯本手冊及公司其它治理制度(包括安全規(guī)章)而被懲罰者;

八、嘉獎———對在公司工作上有特別表現(xiàn)所得之代價;

九、申戒、警告———員工因犯錯違規(guī)而案情稍微者之懲戒記錄;

十、小過、大過———員工因犯錯違規(guī)而案情嚴峻者之懲戒記錄;

十一、廠牌———員工身份之證明卡;

十二、公假———依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者;

十三、公出———員工因公務(wù)需要于上班時間內(nèi)離開崗位出司(廠)辦理公務(wù);

十四、出差――員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。

第四條一般規(guī)定

一、經(jīng)營治理者依現(xiàn)行治理規(guī)定，代表公司指派或安排員工工作;

二、員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之;

三、凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應(yīng)對其實行職務(wù)上或一般性之懲處;

四、經(jīng)營治理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手冊》

公司員工手冊完整版1000字范文5

第一條薪資標準

公司員工的薪資是依據(jù)公司薪酬體系的策略，以所在區(qū)域的政府薪資為標準，工作繁簡難易、職責輕重及所需專業(yè)技能而制定的，由雙方議定并簽訂勞動合同取得合法的保障。

其次條薪酬發(fā)放

1、每月薪資的計算起止日期為當月第一日至月底最終一日，即一個自然月，工資單詳列工資的計算工程。

2、若工資計算錯誤必需在工資發(fā)放后的七日內(nèi)提出，到行政部予以核對更正。

3、薪資發(fā)放時間：每月20號至25號，詳細發(fā)放時間依據(jù)各部門的實際狀況而定。

4、薪資發(fā)放方式：以交通銀行卡的方式發(fā)放。

5、辭職者工資原則上本人親自領(lǐng)取，如特別狀況不能親自領(lǐng)取的，需填寫好工資代領(lǐng)托付書，經(jīng)托付人與被托付人雙方簽名，行政部主管/經(jīng)理審核，財務(wù)部按期進展發(fā)放。

第三條根本工資

公司采納：標準工時工作制、不定時工時工作制、綜合工時工作制及計件計薪工作的工資計算方法，根本工資根據(jù)國家規(guī)定的平均月工作天數(shù)為基準計算，假期工資根據(jù)國家規(guī)定計發(fā)。

第四條凈收入

月工資凈收入=根本工資+加班工資+保密津貼+競業(yè)限制金+績效獎+其它補貼—社?？劭睢钯M—住宿水電費

第五條獎金

公司為員工設(shè)立全勤獎、工齡獎和績效獎，公司享有實際狀況調(diào)整此獎項的權(quán)利。全勤獎的規(guī)定，凡于當月內(nèi)未消失遲到、早退、請假、曠工缺勤現(xiàn)象，均可獲得此獎。工齡獎的規(guī)定，員工工作滿一年工齡獎為30元/月，后續(xù)每增加一年工齡獎增加10元/月，以次類推。

第六條保險

1、公司為每位入職員工購置失業(yè)、勞務(wù)工醫(yī)療、工傷保險。

2、若員工參與社會養(yǎng)老保險，公司將從每月工資中按政府規(guī)定代扣代繳員工應(yīng)繳費局部給當?shù)氐纳鐣ｋU部門。

3、其它險種，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，公司將根據(jù)要求統(tǒng)一購置，在職員工必需購置，并擔當自己應(yīng)當繳納的局部費用。

第七條食宿

1、公司為員工供應(yīng)宿舍，宿舍依據(jù)公司規(guī)定根據(jù)職位級別，配有不同的設(shè)施，相應(yīng)收取員工的住宿費用。

2、公司供應(yīng)用餐，員工在辦理入職手續(xù)后可自由選擇是否在公司就餐，根據(jù)就餐標準相應(yīng)收取伙食費用。

第八條康樂活動場所

為豐富員工業(yè)余文化生活，公司設(shè)立文娛場所，如：籃球、羽毛球、臺球、乒乓球等，向全體員工免費開放。

第九條員工福利基金

1、公司設(shè)立“員工福利基金會”。

2、員工福利基金由行政部根據(jù)公正、公正、公開的原則，統(tǒng)一治理。

3、基金統(tǒng)籌：詳見公司《福利基金治理制度》

4、基金用途：用于公司開展活動，員工救濟等，如：公司開展運動會、旅游、公司員工困難救濟等。

第十條旅游及活動

1、公司每年組織旅游。

2、公司每年開展運動會及其它活動形式豐富員工的業(yè)余生活。

公司員工手冊完整版1000字范文6

第一條為標準公司的治理，制造文明干凈的展廳環(huán)境，提高銷售業(yè)績，完善日常接待流程，樹立良好的企業(yè)形象，利用公司各項工作的開展，特制定本制度。

其次條員工應(yīng)嚴格遵守考勤制度，上午八點未簽到者即為遲到，未到18點半早退同上處理。

第三條上班簽到后不得外出吃早點或辦私事，如確有需要須向直屬領(lǐng)導(dǎo)報備。如遇突發(fā)大事，請假批準前方可離開，上班時間不能擅自離崗。

第四條中午休息時間不得離開展廳，準時填寫回訪記錄。

第五條請假休息提前一天告知經(jīng)理及行政人事部，不行代人請假，不行電話請假，周六、日、節(jié)假日原則上不得請假，特別狀況除外。

第六條員工上班時必需著裝干凈、得體，進入展廳時，須按要求穿著正裝上班，不準佩戴夸大、異類、過大的飾物，不得漂染過于艷麗的頭發(fā)。女同事要化淡妝，長發(fā)須梳理成髻或扎起，不行披肩散發(fā)，男同事要勤理發(fā)，勤刮胡須。

第七條上班時間因私會客需和直管領(lǐng)導(dǎo)報備，時間不得超過30分鐘;因私接打電話須簡短，通話時不得大聲喧嘩。

第八條上班時間內(nèi)不行大聲喧嘩、玩耍打鬧、聚堆談天、玩手機;任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。上班時間內(nèi)不得私自用餐、吃零食。不得在茶水間以外的地方用餐。

第九條八點到八點半為清潔時間，全部銷售參謀必需參與清潔工作。展廳展車、展廳地面每天清潔一次以上，做到環(huán)境干凈、車輛及各類物品擺放有序;前臺、經(jīng)理辦公室、會客桌、衛(wèi)生間由當天值班人員負責清潔，保持無灰塵、無雜物、無積水、無蚊蠅、無異味，用品擺放整齊;嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑;垃圾桶不超過3/4滿。

第十條公司辦公區(qū)域、公共區(qū)域嚴禁吸煙。

第十一條銷售參謀不得以任何理由與客戶發(fā)生爭吵，有狀況，需準時上報，知情不報造成嚴峻后果者，須擔當相應(yīng)責任。

第十二條正常工作時間前臺必需有值班人員站崗;值班根據(jù)值班表輪崗，如接待客戶或有事離崗時必需通知下一值班人員，嚴禁消失空崗，如消失空崗追究交、接班兩人責任;值班表定期更換。

第十三條銷售參謀必需仔細接待客戶，客戶進店必需聲音嘹亮喊“歡送光臨”，熱忱接待，全部工作人員在店遇見客戶時，必需以微笑相迎問好，講文明懂禮貌。客戶離店聲音嘹亮喊“歡送下次光臨”。

第十四條客戶試乘試駕時，由指定銷售參謀伴隨，必需填寫試乘試駕協(xié)議并復(fù)印駕駛證和登記客戶信息。試駕時必需留意安全。

第十五條遵守保密記錄，保存好各種內(nèi)部文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機密。不得泄露已售車輛價格，違者嚴厲處理。

第十六條文明用廁，留意保潔。

第十七條銷售參謀每天必需總結(jié)好當天客戶留檔信息，做好跟蹤回訪工作，并上報部門領(lǐng)導(dǎo)。

第十八條本制度自公布之日起試運行。由展廳經(jīng)理負責監(jiān)視、檢查，違反者第一次警告，其次次現(xiàn)金繳納成長基金10元，第三次勸退。

公司員工手冊完整版1000字范文7

(一)根本準則

1、公司提倡“__”的企業(yè)理念。

2、全體員工的一切工作行為，都須以“__”為準則。

3、做每一件事、說每一句話之前，都應(yīng)當先考慮一下是否符合我們企業(yè)的目標、宗旨和精神。

4、每位公司員工都應(yīng)當為公司的整體利益而進取和自律。

(二)職責權(quán)限

1、員工除本職日常工作外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不得從事以下活動：

(1)以公司名義考察、談判、簽約;

(2)以公司名義供應(yīng)擔保、證明;

(3)以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息;

(4)代表公司出席公眾活動。

2、員工未獲公司書面批準，不得在外兼任任何獵取薪金的工作。

3、每位員工的工作必需對上級和下級負責，無下級的員工對手中的產(chǎn)品或效勞負責。

4、員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動。但制止以下情形的個人投資：

(1)直接參加經(jīng)營治理的;

(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的;

(3)以職務(wù)之便向投資對象供應(yīng)利益的;

(4)以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。

(三)業(yè)務(wù)交往

1、員工在經(jīng)營治理活動中，不準索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的酬金或回扣，否則將構(gòu)成受賄。

2、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正值的職業(yè)道德準則，反對以賄賂及其他不道德的手段取得不正值利益。

3、員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。

4、員工的直系親屬從事可能會與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務(wù)時，員工應(yīng)向公司申報，并提出職務(wù)上的回避。

5、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法賜予的回扣和傭金，應(yīng)一律上繳公司作為營業(yè)外收入以沖抵本錢。個人侵吞的，以貪污論處。

6、員工在公司以外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不得鋪張鋪張。嚴禁涉及任何違法犯罪活動。

7、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，尤其是涉及以下四點的，應(yīng)謝絕參與：

(1)奢華的宴請及消遣活動;

(2)具有賭博性質(zhì)的活動;

(3)邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動;

(4)違反國家法律和社會公德的活動。

8、全部員工都有義務(wù)保守公司的各種經(jīng)營治理信息，務(wù)必妥當保管所持有的涉密文件及內(nèi)部資料。機密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。

9、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對外供應(yīng)標有密級的公司文件，以及其他未予公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及相關(guān)信息。

10、員工未經(jīng)批準，不準將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個人。

11、員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的如交通工具、電子設(shè)備等，不準違反使用規(guī)定。

12、全體員工都有義務(wù)和權(quán)力對違反以上準則的行為向公司各級主管以至董事長投訴。

13、承受投訴的部門和員工，應(yīng)當為投訴人嚴格保密，并準時做出處理和答復(fù)。

公司員工手冊完整版1000字范文8

第一、“員工形象準則”

一、形象意識員工必需具備劇烈的形象意識，從根本做起，塑造良好形象，公司員工禮儀手冊范本。

二、員工儀容、儀表、著裝要求員工衣著應(yīng)當符合金融機構(gòu)形象及部門形象。原則上，員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方、整齊清爽、潔凈利落，周一至周日工作時間一律統(tǒng)一穿著公司制服。以下條款供參考：

(一)員工衣著要求得體、協(xié)調(diào)、干凈、悅目;

(二)上衣、褲子等最好相配，衣服平坦，符合季節(jié);

(三)西裝左胸前口袋不放手帕以外的任何東西，制止兩手下垂插入下口袋中;(四)男士長袖襯衫要塞在褲腰內(nèi)，袖子最好不卷起，長褲有腰攀，應(yīng)穿上腰帶或背帶，頭型為短平頭;

(五)女士宜化淡妝，勿戴過多頭飾，裙裝應(yīng)配過膝長襪，領(lǐng)口過低過短的衣服不宜穿著。

三、社交、談吐

(一)在與他人交談中，請講一般話，交談中擅長傾聽，不任憑打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不休或語帶挖苦，更勿出言不遜，惡語傷人;

(二)與客戶交談懇切、熱忱、不卑不亢，語言流利、精確，業(yè)務(wù)之外，留意話題安康、客觀;采納迎送禮節(jié)，主動端茶送水。

(三)與同行交談，留意措辭清楚，虛心慎重，維護公司形象，不相互傾軋，客觀正派，不泄露商業(yè)機密。

四、舉止、行為

(一)遵守考勤制度，準時上下班，不遲到、不早退;病事假需準時申請或通知部門主管，填報請假單;

(二)上班時間不吸煙，保持良好的精神狀態(tài)，精力充，精神飽滿，樂觀進;

(三)對待上司要敬重，對待同事要熱忱，處理工作要保持頭腦冷靜，提倡微笑效勞;

(四)開誠布公，坦誠相待，公平敬重，團結(jié)協(xié)作，不將個人喜好帶進工作中，不拉幫結(jié)派，黨同伐異;

(五)熱忱接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準時，如另有客人來訪需等待時，應(yīng)主動端茶賠禮;

(六)保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人;

(七)出入會議室或上司辦公司室，主動敲門示意，進入房間順手關(guān)門，治理制度《公司員工禮儀手冊范本》。

其次、員工日?；顒有袨闇蕜t

員工上班時間要始終以飽滿的熱忱，盡心盡責，真誠協(xié)作，高效、快捷地向顧客供應(yīng)最正確效勞。員工應(yīng)具備優(yōu)良的道德品質(zhì)，有錯必改，不得文過飾非、陽奉陰違、誣陷他人。

一、電話

(一)員工電話行為應(yīng)符合標準，留意掌握語氣、語態(tài)、語調(diào)，語言親切、簡練、有禮、客氣;

(二)準時接聽，勿讓鈴聲超過3聲，遲接電話須表示歉意;

(三)使用代表企業(yè)的標準用語問好，例如“您好，__信用社”、“您好，__辦公室”等;

(四)認真、急躁傾聽對方講話，決不要打斷對方解釋;

(五)精確記錄，轉(zhuǎn)告電話內(nèi)容，主動幫忙解決顧客要求，準時轉(zhuǎn)告并敦促同事回復(fù)電話;

(六)談話完畢，表示謝意，等對方先掛電話;

(七)工作時間與業(yè)務(wù)無關(guān)電話應(yīng)簡短扼要，工作期間制止接聽電話，如有急事，由治理人員轉(zhuǎn)告。

二、工作證、胸牌

(一)由單位發(fā)給工作證或者胸牌，員工要隨時攜帶工作證。員工在工作時，必需佩戴胸牌;

(二)工作證、胸牌如有遺失、被竊，應(yīng)馬上向部門報告，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，可到辦公室補領(lǐng)，如因長期磨損，應(yīng)準時以舊換新。

公司員工手冊完整版1000字范文9

隨著公司的不斷進展，需要每位員工有更強的責任感和分散力。個人的付出與收獲跟公司的命運息息相關(guān)，惟有治理才能出效益，為開創(chuàng)新局面特定如下制度，望大家遵守。

一、嘉獎制度：

1、工齡獎：在本公司食堂連續(xù)工作滿一年者，報銷其次年的安康證費用。

2、滿勤獎：員工當月上班出滿勤無遲到、早退、請假、擅自離崗、曠工等行為，當月上班出滿勤無遲到、早退、請假、擅自離崗、曠工等行為，當月嘉獎15元，在發(fā)放當月工資時發(fā)放。

3、帶薪假日：每位食堂員工每月允許有兩個下午帶薪休息日(須完成中午開餐后的工作)由班組長同意，主管批準：但不具有滿勤獎獲獎資格。(每天不得超二人)

4、優(yōu)秀獎：對食堂各項工作積極主動，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)優(yōu)秀者，公司經(jīng)予100—200元獎金，每季度評審一次，年終發(fā)放。

5、特殊獎：對公司的業(yè)務(wù)、治理技術(shù)、廚房內(nèi)部存在的`問題等供應(yīng)建議性的改善意見，有助提高工作效率、增加經(jīng)營業(yè)績這意見或建議，用書面形式提交公司，經(jīng)公司分別研計評審后，(包括如下內(nèi)容)

A舉報某領(lǐng)導(dǎo)處事不公正，內(nèi)部人員問題，收受禮品、回扣;員工假公濟私，私帶公司物品、破壞公物等破壞公物等破壞行業(yè)。(公司經(jīng)予保密)

B對廚房運作過程、作業(yè)方法或等程序，提出改良方法、有助降低本錢、減化作業(yè)、提高工作效率可以實行的。

C對公司組織機構(gòu)提出調(diào)整意見，能精簡機構(gòu)或強化組織功能效益者。

D對于公司治理、各項規(guī)章制度，提出詳細改良建議或方案，具有重大價值可增進收益者。

E對于公司將來經(jīng)營進展提出詳細討論報告，或供應(yīng)有效業(yè)務(wù)信息;有參考價值可以接受的。

6、表現(xiàn)優(yōu)秀、有肯定工作閱歷的員工，可以自我推舉，經(jīng)公司核準培訓(xùn)合格后經(jīng)予調(diào)整新的工作崗位。具有高度責任感和愛崗敬業(yè)精神，有治理閱歷和治理力量的，可培訓(xùn)晉升為治理人員。

二、懲處制度(每分1元)

遲到、早退：

A、遲到、早退時間5分鐘以下者，第一次警告，當月再發(fā)覺每次扣罰5分。

B、時間在5分鐘以上15公鐘以下者，每次扣罰5分。

C、時間在15分鐘以上30分鐘以下者，每次扣罰10分。

D、時間在30分鐘以上，60分鐘以下者，每次扣罰20分。

E、時間在60分鐘以上者，按情節(jié)輕重扣罰25—40分。

2、請假：廚房員工請假時間在一天之內(nèi)，由食堂主管或人事治理人員批準，報公司備案;一天以上應(yīng)報公司批準，請事假應(yīng)提前一天報批。

3、曠工：未請假或未經(jīng)批準而不上班的，按曠工論處，曠工一天扣罰三天工資。當月累計曠工達三天，按自動離職處理。

4、離職：廚房員工離職應(yīng)提前15天用書面形式向本公司食堂主管提出，由食堂主管報請公司經(jīng)理批準，公司在15天內(nèi)賜予批復(fù)結(jié)算工資，在此期間擅自離崗，按曠工懲罰。

5、員工未經(jīng)批準擅自無故離開工作崗位，參照第一條賜予懲罰，給公司造成損失的照價賠償，按損失程度賜予扣罰20—30分，并賜予警告處分，造成嚴峻損失的，賜予扣罰30—50分，并賜予記過處分;造成誤餐等重大事故的賜予扣罰100分，并賜予記大過處分。

6、爐灶等設(shè)施實行誰使用誰負責的原則。非有關(guān)人員未經(jīng)批準不得擅自使用爐灶等設(shè)施;廚師等有關(guān)人員應(yīng)嚴格按操作程序使用爐灶等設(shè)施，下班前應(yīng)對有關(guān)設(shè)備進展全面清潔，并檢查水、電、煤氣的閥門是否關(guān)好;定期對有關(guān)設(shè)備進展檢查保養(yǎng)，違者每項賜予30分以下懲罰;造成事故的，依據(jù)情節(jié)輕重賜予20—50分懲罰，并賜予嚴峻警告處分。

7、廚房工作人員應(yīng)遵守廚房員工獎罰制度，上班時應(yīng)留意儀容儀表，不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉，男工不留長發(fā);應(yīng)穿干凈制服、膠鞋或其他平底鞋、戴好口罩、手套。違者每項每次扣罰5—30分。

公司員工手冊完整版1000字范文10

第一、“員工形象準則”：

一、形象意識員工必需具備劇烈的形象意識，從根本做起，塑造良好形象。

二、員工儀容、儀表、著裝要求

員工衣著應(yīng)當符合金融機構(gòu)形象及部門形象。原則上，員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方、整齊清爽、潔凈利落，周一至周日工作時間一律統(tǒng)一穿著公司制服。以下條款供參考：

(一)員工衣著要求得體、協(xié)調(diào)、干凈、悅目;

(二)上衣、褲子等最好相配，衣服平坦，符合季節(jié);

(三)西裝左胸前口袋不放手帕以外的任何東西，制止兩手下垂插入下口袋中;

(四)男士長袖襯衫要塞在褲腰內(nèi)，袖子最好不卷起，長褲有腰攀，應(yīng)穿上腰帶或背帶，頭型為短平頭;

(五)女士宜化淡妝，勿戴過多頭飾，裙裝應(yīng)配過膝長襪，領(lǐng)口過低過短的衣服不宜穿著。

三、社交、談吐

(一)在與他人交談中，請講一般話，交談中擅長傾聽，不任憑打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不休或語帶挖苦，更勿出言不遜，惡語傷人;

(二)與客戶交談懇切、熱忱、不卑不亢，語言流利、精確，業(yè)務(wù)之外，留意話題安康、客觀;采納迎送禮節(jié)，主動端茶送水。

(三)與同行交談，留意措辭清楚，虛心慎重，維護公司形象，不相互傾