公司工會(huì)2023年工作計(jì)劃

公司工會(huì)2023年工作計(jì)劃

一、圍繞加快企業(yè)進(jìn)展，團(tuán)結(jié)發(fā)動(dòng)廣闊職工為完成各工程標(biāo)任務(wù)建功立業(yè)1、拓展素養(yǎng)提升平臺(tái)，進(jìn)一步加強(qiáng)職工素養(yǎng)建立。以壯大公司中高級(jí)技術(shù)工人隊(duì)伍，提高職工自主創(chuàng)新力量為重點(diǎn)，結(jié)合職工職業(yè)道德建立，深入推動(dòng)職工素養(yǎng)工程和“創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做學(xué)問(wèn)型職工”活動(dòng)。大力開(kāi)展“技能傳遞”活動(dòng)，帶動(dòng)各類(lèi)高、中、初級(jí)技能人才梯次進(jìn)展。要加強(qiáng)和諧公交企業(yè)文化建立，開(kāi)展喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化體育活動(dòng)，豐富職工精神文化生活。要擴(kuò)大教育培訓(xùn)掩蓋面，把職工素養(yǎng)教育由主業(yè)向輔業(yè)拓展，由一線職工向治理人員群體深化，形成全員參加教育培訓(xùn)的良好勢(shì)頭。

2、搭建技能展現(xiàn)平臺(tái)，掀起“學(xué)技能、比奉獻(xiàn)、創(chuàng)一流”活動(dòng)熱潮。根據(jù)市總工會(huì)的統(tǒng)一部署，承辦“武漢市駕駛員技能大賽”活動(dòng)，組織公交駕駛員學(xué)技術(shù)、比技能；深入開(kāi)展“雙創(chuàng)”勞動(dòng)競(jìng)賽和班組、小隊(duì)建立活動(dòng)，發(fā)動(dòng)組織廣闊職工為完成全年目標(biāo)任務(wù)建功立業(yè)；組織班組、小隊(duì)職工開(kāi)展“我為企業(yè)進(jìn)展獻(xiàn)一計(jì)”合理化建議活動(dòng)；圍繞推動(dòng)資源節(jié)省和環(huán)境愛(ài)護(hù)，組織班組、小隊(duì)開(kāi)展“學(xué)習(xí)王靜，爭(zhēng)創(chuàng)節(jié)省型班組、小隊(duì)”活動(dòng)。

3、完善成果轉(zhuǎn)化和表彰鼓勵(lì)平臺(tái)，增加職工創(chuàng)新實(shí)踐的內(nèi)在動(dòng)力。堅(jiān)持政策鼓勵(lì)，協(xié)作行政進(jìn)一步完善職工創(chuàng)造制造和創(chuàng)新成果的嘉獎(jiǎng)?wù)?，與有關(guān)部門(mén)一起，制定對(duì)職工優(yōu)秀成果認(rèn)定、評(píng)價(jià)制度，激發(fā)職工的制造熱忱。要為職工創(chuàng)新成果的推大秘書(shū)網(wǎng)廣和應(yīng)用制造條件，通過(guò)創(chuàng)新成果展覽、成果溝通、技術(shù)傳授等多種形式，更好地表達(dá)職工創(chuàng)新成果的價(jià)值。選樹(shù)職工創(chuàng)新先進(jìn)典型，充分發(fā)揮典范的示范作用，宣傳、評(píng)比和表彰群眾性創(chuàng)新成果和先進(jìn)操作（工作）法。

4、打造輿論宣傳平臺(tái)，弘揚(yáng)勞動(dòng)榜樣的時(shí)代精神。加大對(duì)勞模的宣傳力度，積極營(yíng)造敬重勞動(dòng)、敬重學(xué)問(wèn)、敬重人才、敬重制造的企業(yè)輿論氣氛。要大力宣傳勞模精神，積極開(kāi)掘勞模典型，加強(qiáng)勞模的教育、治理和效勞工作，熱忱關(guān)心勞模，真誠(chéng)愛(ài)惜勞模，提高勞模的文化素養(yǎng)，重視發(fā)揮勞模的作用。

二、健全完善主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的長(zhǎng)效機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益

1、貫徹落實(shí)市總工會(huì)《關(guān)于開(kāi)展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)立活動(dòng)的通知》，重點(diǎn)建立完善職工權(quán)益表達(dá)機(jī)制、職工權(quán)益維護(hù)機(jī)制和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。一是建立維權(quán)報(bào)表檔案；二是建立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)視機(jī)制，推行職工代表巡查制；三是建立預(yù)警通報(bào)制和“四預(yù)”（猜測(cè)、預(yù)審、預(yù)報(bào)、預(yù)控）登記表；四是暢通工會(huì)維權(quán)表達(dá)渠道；五是加強(qiáng)勞動(dòng)法制宣傳。

2、以建立工資集體協(xié)商制度為重點(diǎn)，大力推行公平協(xié)商集體合同制度。貫徹執(zhí)行《湖北省企業(yè)工資集體協(xié)商操作標(biāo)準(zhǔn)》，加強(qiáng)公平協(xié)商機(jī)制建立。積極推行以職工工資、職工培訓(xùn)、安全生產(chǎn)和女職工特別權(quán)益為重點(diǎn)的專(zhuān)項(xiàng)集體合同。加大工資集體協(xié)商制度的推行力度，建立職工工資共決機(jī)制和正常調(diào)整機(jī)制。要把勞動(dòng)合同簽訂工作納入公平協(xié)商會(huì)議內(nèi)容，形成工作合力，加大推動(dòng)力度。要仔細(xì)履行監(jiān)視職能，努力提高勞動(dòng)合同簽訂率和履約率。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)職工民主治理制度建立。要嚴(yán)格職代會(huì)的操作規(guī)程，提高職代會(huì)的質(zhì)量和水平，職代會(huì)提案落實(shí)率和職代會(huì)提案回復(fù)率均要到達(dá)100%。落實(shí)職代會(huì)團(tuán)（組）長(zhǎng)和職代會(huì)特地工作小組聯(lián)席會(huì)議制度，建立職代會(huì)培訓(xùn)制度和職工代表履行職責(zé)報(bào)告制度。在全推廣ISO9000廠務(wù)公開(kāi)質(zhì)量治理掌握程序的應(yīng)用，進(jìn)一步落實(shí)廠務(wù)公開(kāi)工作的責(zé)任制度和追究制度，切實(shí)把廠務(wù)公開(kāi)納入現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)法人治理構(gòu)造的體制和機(jī)制中。

4、探究“三導(dǎo)法”，把職工思想政治工作貫穿于代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的全過(guò)程。超前引導(dǎo)，增加職工對(duì)改革的認(rèn)同感和承受力；同步開(kāi)導(dǎo)，針對(duì)職工關(guān)懷的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)、難點(diǎn)，做好效勞工作，消退職工的思想顧慮；善后疏導(dǎo)，對(duì)職工反映出的思想問(wèn)題和產(chǎn)生的實(shí)際問(wèn)題，做好疏導(dǎo)工作，穩(wěn)固改革成果。工會(huì)組織要積極參與涉及職工利益和權(quán)益保障方面的會(huì)議，在討論制訂涉及職工切身利益的有關(guān)政策規(guī)定及經(jīng)濟(jì)進(jìn)展戰(zhàn)略、進(jìn)展規(guī)劃時(shí)，要突出職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的維護(hù)，圍繞安排、福利、休息和安康權(quán)益等維權(quán)重點(diǎn)，切實(shí)表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益。

三、圍繞職工群眾生產(chǎn)生活中的突出問(wèn)題，加大送暖和辦實(shí)事力度

1、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的監(jiān)視。以“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)為載體，大力推動(dòng)工會(huì)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)工作。連續(xù)加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)監(jiān)視檢查隊(duì)伍建立，不斷提高監(jiān)視檢查水平。構(gòu)建勞動(dòng)法律監(jiān)視網(wǎng)絡(luò)，在基層分公司、車(chē)間生產(chǎn)一線組織中設(shè)勞動(dòng)法律監(jiān)視檢查員，構(gòu)成勞動(dòng)法律監(jiān)視網(wǎng)絡(luò)的根底層；在公司組建勞動(dòng)法律監(jiān)視檢查小組，由工會(huì)主席、職工代表組成，工會(huì)主席任組長(zhǎng)，對(duì)勞動(dòng)法律監(jiān)視員進(jìn)展培訓(xùn)，并開(kāi)展本單位的勞動(dòng)法律監(jiān)視和維權(quán)工作，形成勞動(dòng)法律監(jiān)視網(wǎng)絡(luò)的推動(dòng)層；在公司組建勞動(dòng)法律監(jiān)視檢查委員會(huì)，以工會(huì)主席為主任，人力資源、運(yùn)安、技術(shù)、女工等方面職工代表為成員，指導(dǎo)面上維權(quán)工作，形成勞動(dòng)法律監(jiān)視網(wǎng)絡(luò)的領(lǐng)導(dǎo)層。

2、重視和加強(qiáng)女職工工作。健全女職工組織，貫徹實(shí)施《婦女權(quán)益保障法》和相關(guān)條例、規(guī)定，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特別利益。組織開(kāi)展“和諧企業(yè)、和諧家庭、和美生活”的“三和”主題文化活動(dòng)和“創(chuàng)立女職工建功立業(yè)示范線（崗），爭(zhēng)做女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”活動(dòng)，層層開(kāi)展合理化建議和技術(shù)技能競(jìng)賽活動(dòng)。

3、深入實(shí)施送暖和工程。公司兩級(jí)工會(huì)要常年開(kāi)設(shè)困難職工救助電話，將其作為工會(huì)為職工辦實(shí)事的重要窗口和有效載體，建立健全困難職工檔案，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)治理，隨時(shí)為困難職工供應(yīng)效勞，要形成公司、公司、分公司三級(jí)幫扶網(wǎng)絡(luò)，有效地組織對(duì)困難職工的互助、救助、幫忙等活動(dòng)。整合多方資源，豐富幫扶內(nèi)容，實(shí)行送政策、送信息、送學(xué)問(wèn)、送技術(shù)、送文化等方式，不斷提高幫扶水平。抓好幫扶治理人員的培訓(xùn)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)和政策水平，提高幫扶實(shí)效。

4、為職工群眾和勞動(dòng)榜樣辦好八件實(shí)事。一是做好企業(yè)補(bǔ)充住院醫(yī)療保險(xiǎn)工作，積極與保險(xiǎn)公司溝通，為職工住院補(bǔ)充保險(xiǎn)的理賠供應(yīng)快捷、便利、優(yōu)質(zhì)的效勞；二是推行工會(huì)運(yùn)作、職工參加的互助自救模式，廣泛開(kāi)展職工重大疾病醫(yī)療互助互濟(jì)活動(dòng)；三是為單親困難女職工發(fā)放“婦檢醫(yī)療卡”，聯(lián)合欣悅婦科醫(yī)院向特困女職工供應(yīng)免費(fèi)體檢效勞；四是為一線女職工購(gòu)置女性安康保險(xiǎn)；五是關(guān)注特困職工家庭年節(jié)的生活及其子女上大學(xué)的問(wèn)題；六是組織勞模標(biāo)兵外出學(xué)習(xí)療養(yǎng)；七是為達(dá)不到省市總工會(huì)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的勞模核發(fā)生活補(bǔ)助；八是組織安康向上的職工文體活動(dòng)。

四、深入推行強(qiáng)基建制工作，強(qiáng)化工會(huì)自身組織建立

1、加強(qiáng)基層工會(huì)制度建立。建立健全相關(guān)工作制度，標(biāo)準(zhǔn)工會(huì)根底工作，制定基層工會(huì)根底制度建立標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)。搞好分類(lèi)指導(dǎo)，總結(jié)選樹(shù)基層工會(huì)制度建立的先進(jìn)典型，召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)，推廣典型閱歷，進(jìn)一步夯實(shí)基層工會(huì)根底建立。

2、加強(qiáng)基層工會(huì)活力建立?；鶎庸?huì)組織要依據(jù)形勢(shì)進(jìn)展的需要，結(jié)合當(dāng)前開(kāi)展的“創(chuàng)立勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)和“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)，深入開(kāi)展建立和諧職工小家、職工之家活動(dòng)，創(chuàng)新活動(dòng)方式，豐富活動(dòng)內(nèi)容，力求“建家”活動(dòng)有形化，不斷增加工會(huì)組織的吸引力和分散力，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定。要努力提高職工入會(huì)率，加強(qiáng)工會(huì)會(huì)員會(huì)籍治理。

3、加強(qiáng)工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)和鼓勵(lì)約束機(jī)制建立。探究建立工會(huì)工作的考核評(píng)價(jià)體系和鼓勵(lì)約束機(jī)制，分類(lèi)制定標(biāo)準(zhǔn)，綜合分析評(píng)價(jià)，重點(diǎn)考核工會(huì)“雙創(chuàng)”勞動(dòng)競(jìng)賽、“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)、“建家”活動(dòng)、民主治理、廠務(wù)公開(kāi)、扶貧幫困、女職工工作、維權(quán)