企業(yè)規(guī)章制度范本

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第一篇：企業(yè)規(guī)章制度

企業(yè)規(guī)章制度

企業(yè)的規(guī)章制度正式名稱為企業(yè)勞動規(guī)章，通俗的喊法不一，如員工守則、從業(yè)規(guī)則等等，一套完美的企業(yè)規(guī)章應(yīng)包含企業(yè)經(jīng)營管理方方全面的內(nèi)容，以達到企業(yè)管理的制度化、規(guī)范化的目的。因為企業(yè)規(guī)章是由企業(yè)制訂用來束縛勞動者的規(guī)范，實踐中關(guān)于某些規(guī)章的

法律效力問題即該規(guī)章是否具有法律效力問題便成了許多勞動糾紛產(chǎn)生的緣由和爭議的焦點，也成了在此類勞動糾紛中勝負的關(guān)鍵。那么如何推斷企業(yè)規(guī)章的法律效力？

首先，規(guī)章制度的制訂權(quán)是法律給予企業(yè)的用人權(quán)的重要組成部分。制訂規(guī)章制度用以規(guī)范企業(yè)管理運作是企業(yè)行用法人權(quán)的重要方式之一。因此，企業(yè)制訂規(guī)章制度也稱為“企業(yè)內(nèi)部法”。

其次，惟獨依法制訂的規(guī)章制度才具有充分的法律效力，這里的“依法”包括內(nèi)容要依法即合法，也包括程序要依法即合法。許多企業(yè)的規(guī)章看似十分詳盡完整，實則關(guān)鍵時刻，如發(fā)生勞動爭議時就會被人抓住在內(nèi)容或程序方面與法相悖之處而否決其法律效力而成為企業(yè)敗訴的原因。

最后，企業(yè)規(guī)章的法律效力不能溯及既往，即企業(yè)規(guī)章只對其發(fā)布實施之后的人或事產(chǎn)生效力，而不是逆溯到以往，除非企業(yè)和勞動者另行特別商定承認后來實施的企業(yè)規(guī)章對以往的事或人發(fā)生法律效力。

第二篇：企業(yè)規(guī)章制度的作用

企業(yè)規(guī)章制度的作用

（1）依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度。

（2）好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運作有序化、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營運作成本。

（3）規(guī)章制度可以防止管理的隨意性，庇護職工的合法權(quán)益；對職工來講聽從規(guī)章制度，比聽從主管隨意性的指揮更易于接受，制定和實施合理的規(guī)章制度能滿足職工公正感的需求。

（4）優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設(shè)置權(quán)利、義務(wù)及責任，使職工能預(yù)測到自己的行為和努力的后果，激勵員工為企業(yè)的目標和使命努力奮斗。

第三篇：如何制定企業(yè)規(guī)章制度

如何制定公司的規(guī)章管理制度

制訂規(guī)章制度應(yīng)緊密結(jié)合企業(yè)自身狀況并嚴格依法舉行，應(yīng)做到“合法、合理、面面、詳細”，因為企業(yè)狀況各異，在此只對制訂規(guī)章制度時應(yīng)注重的法律問題，從反面建議如下：

1.規(guī)章制度的內(nèi)容違法。許多企業(yè)制定規(guī)章制度時因為不了解或漠視現(xiàn)行的法律規(guī)矩、政策而致使所制定的規(guī)章制度中的某些內(nèi)容違背法律規(guī)定而不具有法律效力，如企業(yè)依這些內(nèi)容管理員工而發(fā)生爭議，企業(yè)的行為將得不到法律支持。因此，規(guī)章制度務(wù)必內(nèi)容合法。

2.規(guī)章制度未經(jīng)民主程序制定。許多企業(yè)制定規(guī)章制度都只是由企業(yè)的董事會或總經(jīng)理甚至是某個部門制定后即實施。但法律規(guī)定企業(yè)的規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)職工（代表）大會通過，否則不發(fā)生法律效力。

3.規(guī)章制度未經(jīng)公示。許多企業(yè)的有些規(guī)章制度根本不為員工所知，這就使員工無所遵從，因此法律規(guī)定企業(yè)規(guī)章制度務(wù)必要向全體員工公示，否則不對員工產(chǎn)生效力。

4.規(guī)章制度未準時修改、補充。許多企業(yè)規(guī)章制度制定好以后便完事大吉，但實際狀況是現(xiàn)行法律不斷推陳出新，制訂當初屬合法的內(nèi)容可能現(xiàn)在已不合法。因此企業(yè)應(yīng)該自行或托付有關(guān)專家對已有的規(guī)章制度舉行定期或不定期檢查，準時修改、補充相關(guān)內(nèi)容。

第四篇：怎樣寫企業(yè)規(guī)章制度

引言

前些日子一些朋友在留言簿上提到如何寫企業(yè)規(guī)章制度的話題。zhou在企業(yè)“規(guī)章制度”的制定的實踐中上借鑒“立法的技術(shù)”，這是有啟發(fā)性的閱歷，不知能否加以總結(jié)，寫出來給大家一起共享一下:-)但是，從更面面的立場上去看，假如把“規(guī)章制度”看作是企業(yè)內(nèi)部的“法”，這個思路卻是局限的。下面是一個容易的研究。

從規(guī)章制度到文件

“規(guī)章制度”這個詞本身的含義比較狹隘。小編們從企業(yè)的“文件”這個角度來考慮，企業(yè)內(nèi)的文件包括程序性的，束縛性的，技術(shù)性的等不同類型，與“法律”相比，在企業(yè)的文件中，惟獨“規(guī)定性”的那一部分比較類似，在制定辦法上的可借鑒性也多一些，例如考勤制度，著裝規(guī)定等等，這部分，也是最適宜稱為“規(guī)章制度”的。數(shù)量更多的企業(yè)內(nèi)部文件，例如業(yè)務(wù)流程，工作辦法指引，作業(yè)辦法與標準，各種技術(shù)文件，標準或規(guī)范等等，都不適宜用“規(guī)章制度都”這個詞來概括。

制定企業(yè)文件與立法

除去那少數(shù)的“規(guī)定”部分，企業(yè)的文件由特地部門制定，這本身就有可能導(dǎo)致最多見的問題，就是“本子與實際脫節(jié)”。針對這個問題，一個很好的思路就是，盡可能由執(zhí)行（包括管理與被束縛或?qū)嵤┱撸┳约夯蛲χ眳⒓泳幹疲幌蟆胺伞蹦菢?，要立法、?zhí)法分別。

基本上小編把大部分的企業(yè)“文件”制定看作是管理者自身對應(yīng)該什么，怎樣做的總結(jié)與回答，而不是由一群“只說不做”（請不要把這個詞容易看做貶義）的人以立法的立場做出來的企業(yè)“內(nèi)部法”。制定企業(yè)內(nèi)部文件的過程，就是探究總結(jié)企業(yè)如何管理，如何運做等的過程，寫下來，只是這個過程中的一個特別的環(huán)節(jié)，而且，這是一個滾動的，無止境的過程。

企業(yè)的文件，某種意義就是為“變化”而做，這和“法”大概不一樣，不知大家是否體味過個中意味？

遠一點的話題

這里可以引發(fā)出一系列很深刻的話題，例如社會的“民主制度”與企業(yè)制度的比較。又如，可以用“民主”的精神與辦法來制定一個企業(yè)的“分配制度”嗎？（“公有制”本身在某種意義上就是一種回答）。關(guān)于這方面，有無數(shù)好玩的話題，但難免會沾染一些有“政治”顏色。小編寧愿研究更實際的問題。

實實在在的話題

寫多少最合適？這是全部仔細“寫”過企業(yè)內(nèi)部文件，尤其是管理文件的人都會碰到的，爭辯最多的一個基本問題。寫得過細，可能成為繁文碌節(jié)，但過于容易，又可能導(dǎo)致公說公有理，婆說婆有理；對管理者而言，要在這個問題上掌握適度的(更多內(nèi)容請拜訪首頁wWW.haoWoRD.Com)分寸，其中基本原則之一，就是要看相關(guān)員工的素養(yǎng)，還是那句話：

對高素養(yǎng)的人群，少給規(guī)則，多講原則；相反駁低素養(yǎng)的人群，多給規(guī)則，少講原則。

好與不好

什么樣的“規(guī)章制度”好，什么樣的不好？研究這個問題不能離開企業(yè)本身在市場中的表現(xiàn)。從學(xué)習的角度，不妨變化一下思路，不是去問哪些企業(yè)在這方面有好的閱歷和效果（這很簡單落入文贖主義的陷阱），而是去尋覓、討論那些在市場中表現(xiàn)優(yōu)秀的企業(yè)，看他們是怎樣運用“規(guī)章制度”的？

從局部，技術(shù)性地看，文件“好不好”的基本度量，主要看它被執(zhí)行的效果和程度。假如將執(zhí)行后的效果，納入到總的管理表現(xiàn)/績效的評價中去，那么，在這樣的前提下，“被執(zhí)行的程度――與實際運做吻合的程度”是一個重要的，可挺直拿來度量文件好不好的硬指標。以小編的閱歷和理解，這是一個十分實在的，具有可操作性的辦法，也是企業(yè)實踐中，實際有效的辦法。

關(guān)于這一套辦法和思路，在iso9000中體現(xiàn)得很充分。

怎樣寫好

企業(yè)的文件編制，確實是有技術(shù)和技巧性的，也值得去總結(jié)，小編至今也沒有看到過比較系統(tǒng)深化的總結(jié)。但問題的真正關(guān)鍵總是集中在“做什么，怎樣做”這樣一些基本和永恒的“管理”課題上，全部的企業(yè)管理的著作可以說都在不同的角度探討著這個問題，企業(yè)的管理者也不斷在實踐中探究和回答這個問題，企業(yè)的業(yè)績是真正的，終于的評估標準，文件編纂的技術(shù)永久回答不了這個最基本的問題。

第五篇：企業(yè)規(guī)章制度范本

人事管理制度

1、公司用工采取勞動合同制，崗位采取聘任制?？偨?jīng)理由董事會聘任。副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理由總經(jīng)理聘任。員工經(jīng)部門經(jīng)理提名由總經(jīng)理聘任。

2、新聘員工采取先試用后錄取的原則，試用期最長為三個月，試用期內(nèi)，經(jīng)考試、考核合格者可正式錄取，雙方按照《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)法律、規(guī)矩、規(guī)章及公司依法制訂的各項規(guī)章制度，在平等自愿，商議一致的基礎(chǔ)上簽訂《勞動合同書》

3、在勞動合同期內(nèi)，雙方在平等自愿，商議一致的基礎(chǔ)上，可以對合同舉行變更、解除和終止，《勞動合同書》的相關(guān)條款將對以上情形予以明確。

4、在聘任期內(nèi)，按照員工的品德、能力、勝任聘任商定崗位工作的程度、業(yè)績、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據(jù)國家法律規(guī)矩、公司制訂的規(guī)章制度，有權(quán)解聘、換崗、直至解除勞動合同。對造成經(jīng)濟損失嚴峻者和影響惡劣者追究補償責任，構(gòu)成犯罪的移送司法機關(guān)處理。

5、勞動合同期和聘任期滿，公司對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄取和聘任。

6、員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。

工資管理制度

為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對員工工資的發(fā)放標準，充分調(diào)動公司員工的工作樂觀性和制造性，特訂立本制度。

一、公司員工采取標準工資與績效掛鉤工資制，另計發(fā)嘉獎工資、加班工資、工齡工資、崗位工資等相結(jié)合的工資制度。

二、員工工資每月10日前發(fā)放（特別狀況除外），遇節(jié)假日順延。

三、加班工資標準：全天為20元，半天為10元。延續(xù)加班近4小時為半天，近8小時為全天。

四、工齡工資標準：

按在公司實際工作年限算計工齡，工作滿一年每月工齡工資為5元，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。

五、考勤工資標準：

月全勤獎每月30元，全年滿勤獎300元。（每月出勤26天為滿勤）。

六、其他獎懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行。業(yè)績考核工資另定計劃。

嘉獎制度

1、工作中的改革、創(chuàng)新被采用并給公司帶來效益的，嘉獎100500元；

2、發(fā)覺重大問題并準時解決、處理，為公司削減不須要損失的，嘉獎100500元；

3、工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個人得失的，嘉獎200元；

4、發(fā)覺有損公司形象和利益的行為，敢于指正和揭發(fā)的，嘉獎200元；

5、一年中，延續(xù)5次獲嘉獎，年終再次賦予5次嘉獎的總和。

懲處制度

1、對公司不忠實，謊報狀況及散布流言蜚語的，予以除名。

2、對公司及公司的職工（包括管理者）的缺點及錯誤不能正面提出而私下舉行談?wù)摰模馄?，情?jié)嚴峻者予以除名；

3、私做交易而謀求非法收入的，予以除名。

4、因為對公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時不能理解又不通過正常渠道申訴，或因為其它任何緣由而消極怠工的，予以除名。

5、對客戶的疑問不說明、不解答、不落實的，罰款20100元/次；對上級布置的任務(wù)不按時完成而又不能解釋緣由的，罰款20100元/次。

6、故意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能徹低履行自己的職責的、發(fā)覺公司財物受損、走失而不管不問的，解聘。

7、應(yīng)急狀況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報的，罰款20元/次。應(yīng)急請假、正常請假及正常調(diào)休，在自己支配的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補辦手續(xù)的，視同擅自離崗，罰款20元100元/次。

8、工作時議論與公司無關(guān)的話題、說風涼話及冷言冷語的，罰款20元100元/次。

9、管理人員如采納正確的手段指出自己的缺點、錯誤及對自己提出批判的，職工實行不理智的看法，泄私憤或打擊報復(fù)的罰款50元200元/次，并開除同時解聘，情節(jié)嚴峻者予以除名。

10、在匯報工作時報喜不報憂，對同事及上級舉行隱瞞的，解聘

11、不聽從工作支配，拒不執(zhí)行的，予以除名。

考勤制度

1、公司員工務(wù)必嚴格遵守作息時光，按時上下班，不得遲到、早退和曠工。

2、公司執(zhí)行國家規(guī)定和企業(yè)實際相結(jié)合的作息制度，每日正常工作不超過8小時。

3、上下班按部門仔細填寫考勤記錄，采取上班簽到、下班簽出制度。上、下班考勤記錄由行政人事部負責統(tǒng)計，并于月初將上月考勤狀況準時報送財務(wù)部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎的依據(jù)。

6、遲到、早退超過五分鐘者，按每五分鐘（不足五分鐘按五分鐘算計）計扣5元的標準執(zhí)行，超過三非常鐘者，扣半天工資，超過一個小時的視為曠工一天，一個月累計遲到達三次視為曠工一天，曠工一天每次扣50元，每月曠工三天者，當自動離職。

7、公司采取月滿勤獎和年滿勤獎制度。每月上班26天為滿勤，月滿勤獎為30元/月，延續(xù)12個月滿勤為年滿勤，獎為300元/年，經(jīng)考核達到滿勤標準的員工滿勤獎年終公司一次發(fā)放。

8、上班外出辦事需求向行政人事部或部門經(jīng)理講明所去地點、時光、所需辦理事宜，如有不相符而影響工作的按曠工處理。上班時光無事不離崗、不串崗、不做與工作無關(guān)之事，否則，每次罰款10元。

9，因工出差，須填制出差審批單后，交行政人事部備案。否則，不報銷差旅費，并每次罰款10元。

休請假制度

1、公司建立休、請假制度。全部請假都務(wù)必以書面形式舉行申請，按審批程序經(jīng)審批人簽字同意后生效。

2、部門經(jīng)理以上人員休假、請假半天，員工二天以上（含二天），由部門負責人簽字，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，最后由總經(jīng)理批準；部門副經(jīng)理休假、請假半天，員工一天由部門負責人簽字，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；普通員工休假、請假半天由部門經(jīng)理視工作狀況予以審批。

3、全部休假、請假均應(yīng)履行手續(xù)經(jīng)批準后方可離崗，并將休假、請假申請報行政人事部備案登記。未履行休假、請假手續(xù)而離崗的，視為曠工。

4、婚、喪假、女員工產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

5、事假按請假天數(shù)，天天扣發(fā)30.00元工資；延續(xù)請事假超過5天的，當自動離職。

6、因病請假3天內(nèi)（含3天）不扣發(fā)嘉獎工資；3天以上--10天內(nèi)(含10天)按天天扣日嘉獎工資；10天以上--20天內(nèi)（含20天）扣月嘉獎工資的50%；20天以上取消當月所有嘉獎工資。病假務(wù)必經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具證實。凡弄虛作假者，按曠工處理；情節(jié)嚴峻者，作除名處理。

財務(wù)管理制度

1、公司財務(wù)收支嚴格執(zhí)行"收支兩條線'，不得坐支現(xiàn)金。當天發(fā)生的經(jīng)營收入當天務(wù)必存入銀行。

2、收款收據(jù)、發(fā)票、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等重要憑證和票據(jù)由出納統(tǒng)一管理、登記，不得缺號、跳號用法。領(lǐng)用、存根收回由出納設(shè)立專項登記簿登記。

3、費用開支嚴格執(zhí)行公司的規(guī)定的標準，不得超標，盡量減小財務(wù)支出。

4、財務(wù)印鑒務(wù)必分別保管，財務(wù)收支日清月結(jié)，財務(wù)手續(xù)合規(guī)齊全。

財務(wù)報銷制度

1、費用報銷嚴格執(zhí)行先審核后報銷的制度。一切費用的報銷應(yīng)先由會計按規(guī)定的標準審核票據(jù)，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽暑意見，報總經(jīng)理審批后方可報銷。

2、公司財務(wù)支出實總經(jīng)理一支筆審批制度。資金支付憑證務(wù)必附有經(jīng)會計審核、總經(jīng)理審批的有效票據(jù)。

3、費用經(jīng)辦人員普通應(yīng)在費用發(fā)生后三天內(nèi)準時報銷（特別狀況除外）。費用報銷原則上采取兩手制，一人經(jīng)辦，一人證實。

養(yǎng)老保險管理制度

1、為體現(xiàn)公司對員工的體貼，激發(fā)員工的工作熱烈，使員工老有所養(yǎng)，對吻合條件的職工一律申報參與社會養(yǎng)老保險。

2、員工社會養(yǎng)老保險工資標準以小編市規(guī)定的為起點。繳納的養(yǎng)老保險費按國家規(guī)定執(zhí)行。

3、聘用的離退休、退養(yǎng)人員公司不為其購買養(yǎng)老保險。如下崗人員原單位不再為其交納養(yǎng)老保險金，由其本人將養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)到公司后，由公司按此制度為其申報交納社會養(yǎng)老保險。

衛(wèi)生管理制度

為規(guī)范員工日常工作行為，營造一個舒服、健康和睦的辦公環(huán)境，維護公司對外整體形象，特制定本制度。

1、天天上班后應(yīng)將辦公室打掃整潔并收拾好各自辦公桌上的文件及材料。

2、每周末對公司整體環(huán)境舉行一次集體大掃除，

3、不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾，更不得隨地吐痰。

4、應(yīng)保持辦公桌上的文件、辦公用品等擺放有序，不得亂扔亂放，雜亂無章。

5、報刊雜志閱讀后應(yīng)準時放回報刊架，按序擺放。不得任意堆放更不得四處亂扔。

6、隨時保持梯步、走道等公共區(qū)域衛(wèi)生干凈。

7、注重個人衛(wèi)生，勤剪指甲，隨時保持儀容干凈得體。

檔案管理制度

1、為加強對文件統(tǒng)一管理，防止文件走失，公司行政人事部設(shè)立文件收、發(fā)文登記簿，逐日逐項登記清晰。

2、收到的文件應(yīng)準時交總經(jīng)理或部門分管領(lǐng)導(dǎo)閱示，對不按制度辦事所造成的損失，按本規(guī)章制度的獎懲制度執(zhí)行。

3、要建立健全的檔案管理體系，檔案的分類應(yīng)科學(xué)合理，各歸檔的資料應(yīng)收集齊全，裝訂成冊，鑒定確切。

4、各部門對檔案要采取科學(xué)管理，以保證檔案資料的保管平安。

公文辦理制度

為進一步規(guī)范公文辦理程序，提高辦文效率和質(zhì)量，根據(jù)"明確分工、各負其責、加強配合、統(tǒng)一管理'的原則，對公司的收發(fā)文舉行規(guī)范管理。

一、收文辦理：

1、凡是收文，一律由行政人事部登記，并按照文件內(nèi)容，由行政人事部簽批擬辦意見，分離呈送各級領(lǐng)導(dǎo)閱示及有關(guān)部門辦理，急件準時送辦。

2、承辦部門應(yīng)按文件時限要求抓緊辦理不得延誤、抵賴，對不屬于部門職權(quán)范圍或不適合本部門辦理的，應(yīng)該快速退回行政人事部并解釋理由?？偨?jīng)理簽批由詳細部門或個人負責辦理的，則務(wù)必按要求辦結(jié)。

3、對已辦結(jié)的公文，各部門均應(yīng)準時送交行政人事部歸檔。密級公文辦完后立刻送交，業(yè)務(wù)指導(dǎo)性公文需留用的，可實行復(fù)印件的方法備用。

4、簽收登記后批辦的文件，由行政人事部負責催辦。領(lǐng)導(dǎo)指示限期辦理的文件，重點催辦并準時反饋辦理結(jié)果。

二、發(fā)文辦理：

1、各部門在職責范圍內(nèi)需求對外發(fā)文的，由各部門擬定文稿，經(jīng)總經(jīng)理指示后發(fā)文。

2、公文送總經(jīng)理簽發(fā)前，應(yīng)交副總經(jīng)理及行政人事部審核。在不變化原意的的狀況下，核稿人可對文稿舉行刪節(jié)和文字加工，需對文稿舉行較大修改時應(yīng)提出意見，由經(jīng)辦人（主辦部門）修改。

3、全部發(fā)文一律由行政人事部發(fā)文號，確定文種、發(fā)放范圍、打印份數(shù)準時間要求。

4、公司的發(fā)文，一律由行政人事部負責起草，并按程序辦理。

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篇2:小公司規(guī)章制度范本

第一篇：剛起步小公司規(guī)章制度

規(guī)章制度

為加強公司的規(guī)范化管理，完美各項工作制度，促進公司進展壯大，提高經(jīng)濟效益，按照國家有關(guān)法律、規(guī)矩及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度

大綱。

一、公司全體員工務(wù)必遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和打算。

二、公司提倡樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、

形象、聲譽或破壞公司進展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的樂觀性、制造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、

經(jīng)營水平，不斷完美公司的經(jīng)營、管理體系，采取多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四、公司倡導(dǎo)全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化學(xué)問，為員工提供學(xué)習、深

造的條件和機會，努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。

五、公司鼓舞員工樂觀參加公司的決策和管理，鼓舞員工發(fā)揮智慧，提出合

理化建議。員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、老實本分的精神，敬重上級，有何正確的建議或主意用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù)。

六、公司倡導(dǎo)求真務(wù)實的工作作風，提高工作效率；倡導(dǎo)厲行節(jié)省，反駁鋪

張鋪張；提倡員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體制造精神，增加團體的凝結(jié)力和向心力。

七、員工務(wù)必維護公司紀律，對任何違背公司章程和各項規(guī)章制度的行為，

都要予以追究。

員工守則

一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護公司聲譽，庇護公司利益。

三、聽從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)懷下屬，團結(jié)互助。

四、愛惜公物，勤儉節(jié)省，杜絕鋪張。

五、不斷學(xué)習，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

六、樂觀進取，勇于開辟，求實創(chuàng)新。

辦公用具、用品購置與管理

1、全部辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造方案、報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可購置。

2、全部用具務(wù)必統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、

桌、椅要編號，常常檢查核對。

3、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥當保管，不得任意丟棄和外借，工

作調(diào)動時，務(wù)必辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價補償。

公司管理制度之考勤制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工務(wù)必自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作

時光不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為歇息日。節(jié)假日公司支配通知。

四、嚴格請假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人

批準；1天以上的由總負責人批準；未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工

處理。

五、上班時光開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘

以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超

過30分鐘者，按曠工半天論處。遲到一次自覺執(zhí)行（自罰五元放入公

司公費，用于公司平時花費）。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次

以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，

扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1

天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并賦予一次警告處分；

每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給

予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益

工資和獎金，并賦予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以

下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)

放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

八、工作時光禁止聽歌、看視頻、等做與工作無關(guān)的事情。如有違背者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參與公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習、考試或其他團隊活動，如有事請假

的，務(wù)必提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時光內(nèi)未到或早退的，按

照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參與的，

視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，務(wù)必憑有關(guān)證

明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基

本工資。

十一、員工的考勤狀況，由各部門負責人舉行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本

部門的考勤要秉公辦事，仔細負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早

退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本

制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的

評選資歷和獎金。

衛(wèi)生管理制度

為制造一個舒服、柔美、干凈的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。

一、衛(wèi)生管理的范圍為公司辦公室、洗手間、門窗等辦公場所及其設(shè)

施的衛(wèi)生。天天值日者提前幾分鐘打掃一下。每月大掃除、全體員工擦

玻璃、辦公桌等辦公場所，保證屋內(nèi)整潔、干凈。

二、員工應(yīng)在天天的工作時光開頭前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的

衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

本規(guī)章制度還帶完美改進，如故意見公司按照實際狀況集體討論處理，員工可提出意見，公司的利益即是大家的利益，小編們共同為了公司的進展長進，信任小編們會更好，公司的將來越發(fā)美妙。

第二篇：小公司規(guī)章制度(簡寫)

公司規(guī)章制度（略寫）

為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度，請各個員工必須遵循。

二、公司員工務(wù)必自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時光不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為歇息日。周日值班由公司領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一支配，公司員工務(wù)必遵守。因工作需求周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一支配。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人批準；3天或3天以上的，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時光開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并賦予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并賦予記過1次處分；

每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并賦予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

八、工作時光禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違背者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參與公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，務(wù)必提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時光內(nèi)未到或早退的，根據(jù)本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參與的，視為曠工，根據(jù)本制度

第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，務(wù)必憑有關(guān)證實資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，打算假日加班工作或值班的天天補助20元；夜間加班或值班的(請收藏好范文網(wǎng).HAoWOrD.COM)，每個補助10元；節(jié)日值班天天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤管理，由各部門負責人舉行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，仔細負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、

第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評選資歷。

第三篇：小公司規(guī)章制度(范文)

小公司規(guī)章制度

總則：為了制造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素養(yǎng)、高水平的團隊，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定：

一、及時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

二、工作期間不行因私人心情影響工作。

三、員工應(yīng)在天天的工作時光開頭前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

四、上班時不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、游戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的寧靜有序。

五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、老實本分的精神，敬重上級，有何正確的建議或主意用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù)。

六、聽從分配、聽從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。

七、仔細耐煩聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價補償。

八、員工服務(wù)看法:用法標準的專業(yè)文明用語,做好樂觀、主動、熱烈、微笑及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù)。

一、服務(wù)規(guī)范

1、儀表：公司職員工應(yīng)儀表干凈、大方；為加強公司的規(guī)范化管理，完美各項工作制度，促進公司進展壯大，提高經(jīng)濟效益，按照國家有關(guān)法律、規(guī)矩及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大

2、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)說明對方，微笑應(yīng)答，切不行冒犯對方；

3、用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫柔，音量適中，嚴禁大聲喧嘩；

4、現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時光（包括午餐時光）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待；

5、電話接聽：接聽電話應(yīng)準時，普通鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時光太長,嚴禁用法公司電話打工作以外電話。

二、員工守則

一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護公司聲譽，庇護公司利益。

三、聽從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)懷下屬，團結(jié)互助。

四、愛惜公物，勤儉節(jié)省，杜絕鋪張。

五、不斷學(xué)習，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

六、樂觀進取，勇于開辟，求實創(chuàng)新。

三、業(yè)務(wù)管理制度

1、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿，由經(jīng)理審核、簽發(fā)。屬于隱秘的文件，核稿人應(yīng)當注“隱秘”字樣，并確定報送范圍。隱秘文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送；

2、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號后歸檔；

3、外來的文件由接件人負責簽收，并于接件當日報送經(jīng)理；屬急件的，應(yīng)xx公司員工崗位職責在接件后即時報送；

4、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后再支配發(fā)送，傳真等文件在審核后可立刻發(fā)送，并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號后歸檔；

5、全部人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項；

6、嚴禁擅自為私人打印、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料，違犯者視情節(jié)輕重賦予罰款處理；

7、各業(yè)務(wù)所用的專用表格，由公司制定格式，全部業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式用法表格；

8、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用；

9、全部員工要勤儉節(jié)省，杜絕鋪張，努力降低消耗和辦公費用。

10、每周一中午開例會，11點開頭；例會主要是對上周工作內(nèi)容的總結(jié)、下周工作的方案；工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)；

11、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作方案表；

12、每個季度舉行季度考評（方式待定）。

注:業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份.正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管。

四.考勤制度

1、公司員工務(wù)必自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時光不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意。

2、周一至周五為工作日，周六周日為歇息日。

3、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準，并扣除請假期間基本工資。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊張的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準，事畢回公司補寫請假條。

4、上班時光開頭后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。5、工作時光禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩嬉戲等做與工作無關(guān)的事情。

6、上班時光按照時節(jié)不同，每年做一次調(diào)節(jié)，大體如下：

5月1日-9月30日上午8：00―12：00下午13：30―18：00

10月1日-4月30日上午8：00―12：00下午13：00―17：30

五.保密制度

為保守公司隱秘，維護公司利益，制訂本制度。

1、全體員工都有保守公司隱秘的義務(wù)。在對外交往和合作中，須注重崗位職責不泄露公司隱秘，更不準出賣公司隱秘；

2、公司隱秘是關(guān)系公司進展和利益，在肯定時光內(nèi)只限肯定范圍的員工知悉的事項。公司隱秘包括下列隱秘事項：

a、公司經(jīng)營進展決策中的隱秘事項；

b、人事決策中的隱秘事項；

c、專有技術(shù)；

d、客戶信息、合作渠道和重要的合同、單據(jù)；

e、公司非向公眾藏匿的財務(wù)狀況、銀行帳戶帳號；

f、產(chǎn)品的詳細材料成分，特別制作工藝，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本；

g、經(jīng)理確定應(yīng)該保守的公司其他隱秘事項；

3、屬于公司隱秘的文件、資料，應(yīng)標明“保密”字樣，非經(jīng)批準，不準復(fù)印、摘抄隱秘文件、資料；

4、公司隱秘應(yīng)按照需求，限于肯定范圍的員工接觸。接觸公司隱秘的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司隱秘的員工，不準打聽公司隱秘；

5、記載有公司隱秘事項的工作筆記，持有人務(wù)必妥當保管，原則上不準帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意，并妥當保管；

6、對保守公司隱秘或防止泄密有功的，予以表彰、嘉獎。違背本規(guī)定有意或過失泄露公司隱秘的，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責任的權(quán)力。

六.差旅費管理制度

結(jié)合本公司實際狀況，本著既勤儉節(jié)省、開支，又要保證出差人員工作與生活需求的原則，制訂本制度。

一、短暫性公務(wù)外出（一天以內(nèi)）向直屬部門主管請批并在登記表上登記外出事由及去向；

二、一天以上公務(wù)外出應(yīng)事先填寫《外出申請單》經(jīng)直屬主管批準，由總經(jīng)理簽批后，交行綜合辦公室備案；

三、若未能及時返回須準時以電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)報告，征得同意，并由主管代辦外出延長申請手續(xù)；

四、公務(wù)出差天天務(wù)必以電話或電子信箱形式向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作狀況及工作發(fā)展。

五、外地出差須辦理有關(guān)出差手續(xù)

六、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工；

1、出差旅費分交通費、宿費及特殊費三項：

（1）交通費系指火車、汽車、飛機等費用；

（2）膳宿費系指膳食費及宿費；

（3）特殊費系指因公支付郵電或款待費等；

2、出差人憑核準的預(yù)支金額，填寫借款單，向財務(wù)部預(yù)支差旅費。

3、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫差旅xx公司員工崗位職責費報銷單，注明實際出差日期、起始地點、工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由經(jīng)理審核批準，由財務(wù)部在報銷時沖銷預(yù)支數(shù)。

4、差旅費標準：宿費上限150元/日，伙食補助30元/天。交通費以經(jīng)理核準的交通方式依票據(jù)實報實銷。出差地交通工具原則上以公交車為主，特別狀況可乘坐出租車，但回公司后需向經(jīng)理講明；

5、公司員工出差期間，確因工作需求宴請時，需經(jīng)經(jīng)理核準，依票據(jù)實報實銷，同時取消當日伙食補助；

6、市內(nèi)外出工作無宿費補助，伙食補助為午餐補助，標準為15元，交通費依票據(jù)報銷；

7、公司員工出差期間，因遨游或非工作需求的參觀而開支的一切費用，由個人自理。

七.薪金制度

1、基本工資按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月30日,支付本月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)??；

2、嘉獎性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)卓越，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成果卓越者。

八.福利制度

1、假期：公司全體員工享受國家法定假日；

2、婚假：凡在公司延續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時，按照國家規(guī)定，可憑結(jié)婚證書申請14天（含歇息日）的有薪假期，；

3、產(chǎn)假：凡在公司延續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，按照國家規(guī)定，持醫(yī)院證實書可申請有薪產(chǎn)假90天（含歇息日和法定節(jié)假日）；

4、男員工護理假7天（限在女方產(chǎn)假期間，含歇息日和法定節(jié)假日）；

5、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理；

6、有薪病假，病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證實請假。醫(yī)療期限確實定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

7、保險：公司為正式員工辦理社會保險(按國家標準)。

第四篇：適用于小公司的規(guī)章制度1

信陽億達信息科技有限公司

規(guī)章制度

為加強公司的規(guī)范化管理，完美各項工作制度，促進公司進展壯大，提供經(jīng)濟效益，按照國家有關(guān)法律、規(guī)矩及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、

二、詳細出勤時光以及外出等標準化規(guī)定

1、本公司員工上下班時光規(guī)定如下：

上午：8：00～12：00

下午：14：00～18:00

2、關(guān)于遲到

一個月允許1次以內(nèi)遲到，每次遲到時光不得超過5分鐘，時光不得累計。

超過3次遲到者，遲到時光如在15分鐘內(nèi)，扣10元，如超出15分鐘，以曠工半天處

理。根據(jù)簽到時光算計。違背者以扣除“每小時=個人總工資/22天/2（半天）”的工資算計。

所扣除工資成為公司全部員工福利用法及當月冠軍評選。

3、關(guān)于請假

請假需求填請假單，或者電話給吳總或者陳經(jīng)理、趙經(jīng)理批準。

事假務(wù)必提前一天申請，次日上班再做登記。

暫時請假回歸后肯定要補上。

如遇當天緊張病假，須在當天7：30前請假。

基本規(guī)章制度公司全體員工務(wù)必遵守公司章程，遵守公司各項規(guī)章制度和打算。公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司進展的事情。公司鼓舞員工樂觀參加公司的管理，鼓舞員工發(fā)揮智慧，提出合理化建議。公司倡導(dǎo)求真務(wù)實的工作作風；倡導(dǎo)節(jié)省，反駁鋪張；提倡員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作，增加團體的凝結(jié)力和向心力。

4、關(guān)于外出

工程師外出，請必須去公告欄填寫相應(yīng)工程師外出表格內(nèi)容表格。以此作為業(yè)績考核，

年末加薪等的參考。

工程師假如需求帶材料去工地，出門前請先去問suki公司倉庫是否有儲備，如公司倉

庫沒有儲備，可外出時購買?；毓竞笳垖①徺I材料清單e-mail給tom同時cc給suki。作為報銷時的參考憑證。

工程師在外假如購買材料，零件，請必須先電話請示tom，解釋原因，tom同意后方可

購買。

工程師外出，若是需求用johnnie的車，務(wù)必提前告訴johnson，否則油費自理。

5、關(guān)于加班

如有加班，請準時以mail的形式和tomwang交流，經(jīng)tom批準后方可加班，tom確

認的郵件請準時cc一份至sindylee，以便填寫加班記錄。加班后可以申請相應(yīng)時光的調(diào)休，調(diào)休時光須提前一天申請，以便支配。

6、關(guān)于出差

因公出差、現(xiàn)場選購等狀況，經(jīng)總經(jīng)理批準可預(yù)支公款，且應(yīng)在回單位后七天內(nèi)結(jié)清。加班與出差等標準：

a.出差住宿標準

b.出差餐飲標準

c.出差車費標準

d.實報實銷

e.公司外出車費標準需打車的應(yīng)提前申請或電話通知。

7、關(guān)于休假

本公司正式在職員工，工作滿一年者享有5天帶薪休假。

8、關(guān)于報銷

公司每2周報銷一次，即每月的15號和30號，請必須將2周內(nèi)報銷單填寫出來，將報

銷憑證按日期順序整齊的貼在報銷單的背面，工程師需求報銷的清單請先交給陳經(jīng)理審核，理清后交給吳總，過期就不再予以報銷。

請將報銷總數(shù)額以及明細填寫完整后，交給吳總或者陳經(jīng)理。

9、關(guān)于工作

請注重：若是與客戶商定了時光，發(fā)生遲到或者怠慢客戶，接到客戶投訴的，來去工地

的花費公司不予報銷，請大家以后必須早早動身。

工程部門因為各種緣由，假如接到客戶投訴，相關(guān)的被投訴人員將會根據(jù)一次rmb200

的費用來舉行罰款。

三、辦公用具、用品購置與管理

全部辦公用品、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造方案、報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可購置。全部用具務(wù)必統(tǒng)一由辦公室專人管理，辦理登記領(lǐng)用手續(xù)。

四、申請購買設(shè)備

請先至處領(lǐng)取選購單，填寫完整，請必須填寫購買材料的用處：例如相應(yīng)名稱等信息，

經(jīng)總經(jīng)理批準后交由陳經(jīng)理支配相應(yīng)選購。

五、

公司全部合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號，由辦公室建檔管理。

信陽億達信息科技有限公司

2014/11/10

第五篇：小公司財務(wù)部規(guī)章制度

財務(wù)部規(guī)章、制度

全體財務(wù)人員應(yīng)仔細貫徹執(zhí)行國家有關(guān)財政規(guī)矩及會計制度。敬業(yè)愛崗，不做有損于公司的事。嚴格根據(jù)公司財務(wù)制度做好自己的本職工作。對待工作仔細踏實，樹立為客戶服務(wù)意識。貫徹公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標。

一、財務(wù)部職責范圍

1、仔細貫徹執(zhí)行國家有關(guān)財務(wù)管理的法律規(guī)矩，確保財務(wù)工作的合法性。

2、建立健全公司各種財務(wù)管理制度，嚴格根據(jù)財務(wù)工作程序執(zhí)行。

3、實行切實有效的措施保證公司資金和財產(chǎn)的平安，維護公司的合法權(quán)益。

4、編制和執(zhí)行財務(wù)預(yù)算、財務(wù)收支方案，催促有關(guān)部門加強資金回流，確保資金的有效供給。

5、舉行成本、費用預(yù)測、核算、考核和控制，催促有關(guān)部門降低消耗、節(jié)省費用，提高經(jīng)濟效益。

6、建立健全各種財務(wù)帳目，編制財務(wù)報表，并利用財務(wù)資料舉行各種經(jīng)濟活動分析，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供有效依據(jù)。

7、負責公司材料庫、辦公用品庫的管理。

8、參加公司工程承包合同和選購合同的評審工作。

9、準時核算和上繳各種稅金。

10、參加項目部與施工隊結(jié)算，參加采供部與材料供給商結(jié)算。

11、會計檔案資料的收集、收拾，確保檔案資料的完整、平安、有效。

12、加強本部門管理，舉行內(nèi)部培訓(xùn)，提高本部門工作人員素養(yǎng)。

13、完成公司工作程序規(guī)定的其他工作，完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。

二、借款和各種費用開支標準及審批制度