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文檔簡介
深度營銷模式對管理與流程的挑戰(zhàn)流程的挑戰(zhàn)深度營銷需要營銷組織轉(zhuǎn)型上下同步管理流程相應(yīng)變更相推動的:營銷力則來自于公司多公司必須進(jìn)行組織轉(zhuǎn)型;隨著必產(chǎn)生公司總部強(qiáng)制一線營銷組織已經(jīng)沒有“組織”了,只有一個業(yè)務(wù)員在全權(quán)負(fù)責(zé),業(yè)務(wù)員的工作地有兩個:業(yè)務(wù)對象處(如超市)、業(yè)務(wù)合作伙伴處(如經(jīng)銷商)。發(fā)展,逐漸由簡單的一級地級市的聯(lián)絡(luò)處,甚至是:省會的辦事處-地級市的辦事處-縣級市的聯(lián)絡(luò)處(站)。并一步延伸到縣城、鄉(xiāng)下沉到最基層,更加緊貼于銷售網(wǎng)絡(luò),直到鄉(xiāng)鎮(zhèn)還是基本上滿足于雜性和艱巨性,企業(yè)應(yīng)當(dāng)精耕”,直接將營銷組織下沉到縣級城市,并提出消滅大戶(經(jīng)銷商年牢牢掌控通路和市場的成功典范根據(jù)公司總部的工作安排和要作,還有的要具有采要的是服務(wù)性和推必要。備較大的市場空間;產(chǎn)品已經(jīng)有相應(yīng)的配送客戶(經(jīng)銷商或分銷商),能配送到目標(biāo)市場;有較型轉(zhuǎn)型。這里涉及到兩個層面的決策風(fēng)險、防止執(zhí)度缺乏、決策協(xié)調(diào)機(jī)制的改向于以下的結(jié)規(guī)范化。對一線是關(guān)鍵點的掌到一筆五十元的企劃,但實總部只要“抓大放小”抓核心的重要的決下放到基層主管處,職能部門,公司的戰(zhàn)略要求決定了公管理職能的并合就成為相應(yīng)脫沒有遺漏。擊,對。國內(nèi)一些成長性的公司往往中規(guī)定銷售任務(wù)、費用率以及心內(nèi)容,本質(zhì)上對基層營銷組度營銷的背景下管理層次過多的弊原因。以往很多事情的責(zé)任也大量增加,他們的工作也應(yīng)當(dāng)迅速轉(zhuǎn)型:統(tǒng)的技能培訓(xùn),一線的營銷經(jīng)理要學(xué)習(xí)并充分領(lǐng)會這些“技能”,并際交往己的技能為側(cè)重點,現(xiàn)在則應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)型,行動價值取向。不同的資源往往其最大化地運(yùn)用資源,是,并在此基礎(chǔ)上對各部
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