假期福利制度

#兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘.可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。a、生育第一個(gè)子女的，哺乳假6個(gè)月。b、按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的，哺乳假3個(gè)月。6、陪產(chǎn)假符合國(guó)家計(jì)劃生育條件的男員工享受5-7天的陪產(chǎn)假（以工作日來(lái)計(jì)算）。7、工傷假員工應(yīng)當(dāng)遵守安全工作的相關(guān)規(guī)定，預(yù)防事故發(fā)生.一旦發(fā)生事故，應(yīng)及時(shí)采取救治措施。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,為停工留薪期，停工留薪期最長(zhǎng)為12個(gè)月。請(qǐng)工傷假，本人不便的可由部門主管代為申請(qǐng),傷愈即回工作崗位，如期滿未愈仍需繼續(xù)休養(yǎng)者,應(yīng)持醫(yī)院證明辦理續(xù)假手續(xù)，不辦理請(qǐng)假手續(xù)而自行延假者，按曠工處理。傷勢(shì)無(wú)需住院的,可請(qǐng)零星工傷假就醫(yī)復(fù)診,康復(fù)期間，部門主管可根據(jù)其傷勢(shì)情況安排一些力所能及的工作，員工不得以此為由申請(qǐng)長(zhǎng)假.8、事假員工確因個(gè)人事宜必須在工作日內(nèi)處理可請(qǐng)事假，須提前1天申請(qǐng)，按審批權(quán)限報(bào)批。員工請(qǐng)事假，若可享受年休假或有調(diào)休者，可以年休假或調(diào)休代替事假，超出天數(shù)按事假計(jì)算。8、病假員工因病不能上班者（因工負(fù)傷或患職業(yè)病除外）,且治療期在6個(gè)月以內(nèi)，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)后，可請(qǐng)病假。請(qǐng)病假超過(guò)2天的需有醫(yī)院所開(kāi)證明和發(fā)票。一個(gè)年度內(nèi)共計(jì)可享受12天的帶薪病假期（正常班工資的80%）。員工正式參加工作滿一年后，依法享受年休假：⑴1年V工齡〈10年享受年休假5天.⑵10年V工齡＜20年享受年休假10天.⑶工齡A20年享受年休假15天。第二條假期待遇.法定節(jié)假日：薪資福利照付，不影響月度獎(jiǎng)金的考核；法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的,按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付加班薪資。.婚假：薪資福利照付，不影響月度獎(jiǎng)金的考核。3。喪假：薪資福利照付，不影響月度獎(jiǎng)金的考核。.產(chǎn)假：可享有社保規(guī)定的生育津貼或公司的基本工資，兩者取高值。.陪產(chǎn)假:薪資福利照付,影響月度獎(jiǎng)金的考核。6。工傷假：停工留薪期內(nèi)，薪資福利照發(fā)，不參與月度獎(jiǎng)金的考評(píng).7。事假：以實(shí)際的請(qǐng)假天數(shù)扣除工資，影響月度獎(jiǎng)金的考核。.病假：在公司給予的12天之內(nèi)的