人事主管試用期工作總結(jié)2023年

第11頁(yè)共11頁(yè)人事主?管試用?期工作?總結(jié)2?023?年_?___?年__?__月?___?_日，?我有幸?來(lái)到公?司人力?資源部?從事人?事主管?相關(guān)工?作，在?公司領(lǐng)?導(dǎo)的關(guān)?心和指?導(dǎo)下，?在同事?們的熱?情幫助?下，較?快熟悉?了公司?環(huán)境，?適應(yīng)了?新的工?作崗位?，現(xiàn)將?我試用?期的工?作情況?簡(jiǎn)要小?結(jié)如下?：一?、期間?主要學(xué)?習(xí)4?、來(lái)到?公司，?由于年?齡較小?，跟著?上級(jí)及?公司其?他同事?學(xué)到了?很多自?己以前?未曾接?觸過(guò)的?知識(shí)和?經(jīng)歷，?這讓自?己受益?匪淺，?由于自?己與他?們相差?甚遠(yuǎn)，?這更使?得自己?要加倍?努力提?高自己?，爭(zhēng)取?做一名?適合公?司需要?的人力?資源者?。二?、開(kāi)展?工作?由于剛?來(lái)公司?時(shí)間不?太長(zhǎng)，?又恰逢?年底，?一個(gè)多?月不長(zhǎng)?的時(shí)間?里，做?的工作?也比較?瑣碎，?現(xiàn)將這?一個(gè)多?月開(kāi)展?的工作?做一下?梳理：?1、?招聘工?作：剛?來(lái)第二?天便開(kāi)?始了緊?張的審?計(jì)招聘?工作，?于是開(kāi)?始了一?邊學(xué)習(xí)?一邊招?聘審計(jì)?，一周?的時(shí)間?里集中?打電話?安排面?試，由?于我公?司行業(yè)?的特殊?性，審?計(jì)需要?長(zhǎng)期出?差，這?對(duì)招聘?來(lái)說(shuō)壓?力不小?，但是?還是通?過(guò)努力?無(wú)色了?些人選?，最后?的審計(jì)?到崗人?員均以?公司熟?人介紹?截止。?為人力?部門(mén)招?聘工作?減少了?不少壓?力。通?過(guò)這次?審計(jì)的?招聘，?自己從?中也學(xué)?到了不?少網(wǎng)招?的技巧?。三?、即將?工作?1、由?于剛來(lái)?面試時(shí)?候上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)就?說(shuō)__?__年?想要開(kāi)?展培訓(xùn)?工作，?所以這?也將是?自己_?___?年開(kāi)展?工作的?重點(diǎn)，?爭(zhēng)取把?機(jī)關(guān)這?邊人員?培訓(xùn)工?作搞起?來(lái)，培?訓(xùn)體系?的建立?是一項(xiàng)?艱巨的?任務(wù)，?希望能?在上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)的?幫助下?把這項(xiàng)?工作開(kāi)?展好。?2、?過(guò)了農(nóng)?歷年之?后__?__月?份是招?聘高峰?期，公?司有些?部門(mén)也?提出了?用人需?求，明?年來(lái)了?緊急工?作是招?聘行政?文員、?會(huì)計(jì)、?企業(yè)文?化，這?對(duì)自己?來(lái)說(shuō)是?個(gè)不小?的挑戰(zhàn)?，有壓?力才有?動(dòng)力，?希望通?過(guò)自己?的努力?加上用?人部門(mén)?的配合?爭(zhēng)取早?日找到?合適人?選。?四、總?結(jié)由?于自己?以前所?待規(guī)模?、行業(yè)?與現(xiàn)在?公司均?有區(qū)別?，自己?做事風(fēng)?格還處?在原有?公司單?位里的?固有思?維，這?多少影?響著自?己，通?過(guò)領(lǐng)導(dǎo)?的指正?，在慢?慢改正?學(xué)習(xí)中?，希望?通過(guò)公?司領(lǐng)導(dǎo)?的幫助?及自己?的努力?，能盡?快轉(zhuǎn)正?，爭(zhēng)取?為公司?人力資?源方面?發(fā)展做?出自己?的貢獻(xiàn)?。人?事主管?試用期?工作總?結(jié)20?23年?（二）?加入?公司已?經(jīng)__?__年?了，任?人事主?管一職?，雖然?之前有?過(guò)一些?相關(guān)的?工作經(jīng)?驗(yàn)，但?“不在?其位，?不謀其?政”很?多事情?都是跟?想象的?不一樣?。__?__年?的時(shí)間?很快過(guò)?去了，?在這_?___?年里，?我在公?司領(lǐng)導(dǎo)?及同事?們的關(guān)?心與幫?助下完?成了各?項(xiàng)工作?，在思?想覺(jué)悟?方面有?了更進(jìn)?一步的?提高。?這__?__年?的工作?總結(jié)主?要有以?下幾項(xiàng)?：一?、工作?質(zhì)量、?成績(jī)、?效益和?貢獻(xiàn)?總結(jié)_?___?年的工?作，盡?管有了?一定的?進(jìn)步和?成績(jī)，?但在一?些方面?還存在?著不足?。比如?對(duì)人事?行政方?面的知?識(shí)缺乏?，衛(wèi)生?清潔工?作做的?還不夠?細(xì)心，?監(jiān)督工?作沒(méi)有?做到位?，缺少?與同事?溝通，?未能反?饋員工?的意見(jiàn)?，會(huì)議?記錄不?詳細(xì)考?勤統(tǒng)計(jì)?不夠細(xì)?心，做?事缺少?主動(dòng)。?還有其?他工作?也存在?很多的?不足。?這都有?待于在?今后的?工作中?加以改?進(jìn)。在?往后的?工作中?我將認(rèn)?真學(xué)習(xí)?各項(xiàng)政?策規(guī)章?制度及?管理技?能，努?力自我?完善，?希望能?為公司?的發(fā)展?做出更?大更多?的貢獻(xiàn)?。二?、專業(yè)?知識(shí)、?工作能?力和具?體工作?我認(rèn)?為人事?工作比?較瑣碎?，每天?都面臨?著大量?的、瑣?碎的、?不起眼?的事務(wù)?，而這?些事務(wù)?又是必?不可少?的。在?短時(shí)間?內(nèi)熟悉?了本職?的工作?，明確?了工作?的程序?、方向?，提高?了工作?能力，?在具體?的工作?中形成?了一個(gè)?清晰的?工作思?路，能?夠順利?的開(kāi)展?和完成?本職工?作。?在這兩?個(gè)月中?，我本?著“把?工作做?的更好?”的目?標(biāo)，積?極的完?成了以?下本職?工作：?（1?）辦公?明細(xì)等?電子文?檔的更?新和調(diào)?整，以?方便自?己開(kāi)展?工作;?（2?）工作?區(qū)域的?衛(wèi)生管?理及執(zhí)?行;?（3）?協(xié)助行?政經(jīng)理?做好了?各類文?件、通?知的修?改、公?布、下?發(fā)等工?作，并?按具體?整理的?文件類?別整理?好放入?文件夾?內(nèi)，以?便查閱?;（?4）公?司車輛?的違章?及用車?情況的?管理;?（5?）協(xié)助?好行政?經(jīng)理做?好公司?的人事?工作：?招聘，?新員工?入職的?手續(xù)及?物品發(fā)?放工作?，和各?項(xiàng)安排?;分類?整理公?司人員?請(qǐng)假、?辭職、?工作方?面的資?料，便?于人員?的合理?安排及?月末的?考勤工?作;?（6）?每星期?對(duì)考勤?進(jìn)行統(tǒng)?計(jì)、公?布，每?月準(zhǔn)時(shí)?上繳員?工考勤?情況;?（7?）辦公?耗材及?辦公室?及后勤?用品的?申購(gòu)以?及領(lǐng)取?工作;?（9?）認(rèn)真?地做好?公司領(lǐng)?導(dǎo)及行?政經(jīng)理?交辦的?其它工?作。?三、需?要學(xué)習(xí)?并實(shí)踐?的工作?（1?）加強(qiáng)?學(xué)習(xí)人?事管理?各項(xiàng)工?作的管?理流程?并具有?實(shí)際操?作經(jīng)驗(yàn)?;（?2）網(wǎng)?上人員?的招聘?、篩選?及面試?通知等?工作;?（3?）加強(qiáng)?文字功?底;?（4）?加強(qiáng)其?他公司?所要求?的能力?要求等?。四?、工作?態(tài)度?認(rèn)真遵?守勞動(dòng)?紀(jì)律，?有效利?用工作?時(shí)間，?堅(jiān)守崗?位，保?證工作?能按時(shí)?完成。?在這兩?個(gè)月的?工作學(xué)?習(xí)中，?我也有?一些自?己的看?法和建?議：?（1）?建議將?行政部?和財(cái)務(wù)?部劃分?清楚，?我建議?將屬于?行政部?的工作?跟財(cái)務(wù)?部明細(xì)?分清，?后勤方?面的管?理混亂?，管理?模式跟?之前沒(méi)?有行政?部差不?多。?（2）?建議取?消員工?在本單?位服務(wù)?不足一?年的扣?該員工?1-2?個(gè)月的?工資的?規(guī)定（?壓力越?大彈力?越大）?，建議?確定培?訓(xùn)費(fèi)用?，規(guī)定?分幾個(gè)?月逐月?從員工?工資中?扣押一?部分作?為培訓(xùn)?費(fèi)用，?在本單?位服務(wù)?一年以?上返還?，不足?一年的?就當(dāng)作?賠償本?單位的?培訓(xùn)費(fèi)?用。?（3）?建議增?加員工?福利，?車間計(jì)?件，雖?然上不?封頂?shù)?人的能?力有限?，想留?住老員?工就得?肯下資?本，除?了正常?工資外?，還要?提供一?些福利?待遇。?一個(gè)企?業(yè)就好?比一個(gè)?金字塔?，金字?塔的大?小跟穩(wěn)?固就得?看員工?。不?知道_?___?年里我?在領(lǐng)導(dǎo)?和同事?中的形?象到底?是怎么?樣的，?但我我?相信我?可以發(fā)?揮出我?的能力?，為公?司的發(fā)?展做出?更大的?貢獻(xiàn)!?人事?主管試?用期工?作總結(jié)?202?3年（?三）?在輪崗?實(shí)習(xí)期?間，我?先后在?工程部?、成本?部、企?發(fā)部和?辦公室?等各個(gè)?部門(mén)的?學(xué)習(xí)工?作了一?段時(shí)間?。這些?部門(mén)的?業(yè)務(wù)是?我以前?從未接?觸過(guò)的?，和我?的專業(yè)?知識(shí)相?差也較?大;但?是各部?門(mén)領(lǐng)導(dǎo)?和同事?的耐心?指導(dǎo)，?使我在?較短的?時(shí)間內(nèi)?適應(yīng)了?公司的?工作環(huán)?境，也?熟悉了?公司的?整個(gè)操?作流程?。經(jīng)?過(guò)這六?個(gè)月，?我現(xiàn)在?已經(jīng)能?夠獨(dú)立?處理公?司的帳?務(wù)，整?理部門(mén)?內(nèi)部各?種資料?，進(jìn)行?各項(xiàng)稅?務(wù)申報(bào)?，協(xié)助?進(jìn)行資?金分析?，從整?體上把?握公司?的財(cái)務(wù)?運(yùn)作流?程。當(dāng)?然我還?有很多?不足，?處理問(wèn)?題的經(jīng)?驗(yàn)方面?有待提?高，團(tuán)?隊(duì)協(xié)作?能力也?需要進(jìn)?一步增?強(qiáng)，需?要不斷?繼續(xù)學(xué)?習(xí)以提?高自己?業(yè)務(wù)能?力。?這是我?的第一?份工作?，這半?年來(lái)我?學(xué)到了?很多，?感悟了?很多;?看到公?司的迅?速發(fā)展?，我深?深地感?到驕傲?和自豪?，也更?加迫切?的希望?以一名?正式員?工的身?份在這?里工作?，實(shí)現(xiàn)?自己的?奮斗目?標(biāo)，體?現(xiàn)自己?的人生?價(jià)值，?和公司?一起成?長(zhǎng)。在?此我提?出轉(zhuǎn)正?申請(qǐng)，?懇請(qǐng)領(lǐng)?導(dǎo)給我?繼續(xù)鍛?煉自己?、實(shí)現(xiàn)?理想的?機(jī)會(huì)。?我會(huì)用?謙虛的?態(tài)度和?飽滿的?熱情做?好我的?本職工?作，為?公司創(chuàng)?造價(jià)值?，同公?司一起?展望美?好的未?來(lái)!?人事主?管試用?期工作?總結(jié)2?023?年（四?）現(xiàn)?在就這?二個(gè)月?的工作?，我做?出如下?整理和?總結(jié)，?敬請(qǐng)各?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?予以批?閱：?一、人?事方面?1、?招聘工?作：?1）協(xié)?助人事?專員進(jìn)?行招聘?工作，?目前為?止參加?現(xiàn)場(chǎng)招?聘會(huì)四?次;?2）做?好求職?者來(lái)電?登記，?以便專?人進(jìn)行?后續(xù)的?跟進(jìn)及?人才儲(chǔ)?備。?2、資?料整理?工作：?1）?完善勞?動(dòng)合同?管理資?料。?3）對(duì)?公司人?事文件?及資料?的歸檔?及整理?。3?、社保?、團(tuán)體?意外險(xiǎn)?模塊工?作：?1）每?月轉(zhuǎn)正?員工社?保增員?，離職?員工社?保減員?;2?）__?__月?份進(jìn)行?本地戶?口職工?最低行?政經(jīng)理?的能力?。二?、優(yōu)點(diǎn)?1、?為人正?直，能?堅(jiān)持原?則;?2、對(duì)?工作有?激情，?舍得付?出;?3、能?吃苦耐?勞;?4、良?好的溝?通表達(dá)?能力;?5、?有一定?的人事?工作經(jīng)?驗(yàn)及基?礎(chǔ)。?三、缺?點(diǎn)1?、有點(diǎn)?理想化?，追求?完美主?義;?2、有?時(shí)太過(guò)?于直率?;3?、性子?急;?4、缺?少人力?資源系?統(tǒng)管理?培訓(xùn);?5、?對(duì)公司?管理及?經(jīng)營(yíng)模?式了解?的不太?透徹。?我想?要對(duì)公?司提出?的建議?：1?、可在?各辦公?點(diǎn)或打?卡處設(shè)?置通告?欄，以?便相關(guān)?人事、?行政、?獎(jiǎng)懲等?通知通?告的發(fā)?布;?2、對(duì)?相關(guān)人?事表單?進(jìn)行管?理;（?如對(duì)其?進(jìn)行編?號(hào)，以?便查看?是否是?最新版?本）;?3、?入職流?程的規(guī)?范化;?（如制?作入職?跟進(jìn)表?，按跟?進(jìn)表流?程辦理?入了職?）;?4、各?表單管?理;（?如對(duì)常?用及重?要表單?編輯流?程）。?人事?主管試?用期工?作總結(jié)?202?3年（?五）?回顧這?___?_來(lái)的?工作，?我在公?司領(lǐng)導(dǎo)?及各位?同事的?支持與?幫助下?，嚴(yán)格?要求自?己，按?照公司?的要求?，較好?地完成?了自己?人事主?管的本?職工作?。通過(guò)?___?_年的?學(xué)習(xí)與?工作，?工作方?式有了?較大的?改變，?現(xiàn)將工?作情況?總結(jié)如?下：?一、主?要做的?工作?1、學(xué)?習(xí)人事?部門(mén)主?要功能?、職責(zé)?，熟悉?本部門(mén)?業(yè)務(wù)。?2、?從事常?務(wù)性的?合同審?核、匯?總，輔?助部門(mén)?主管和?同事處?理日常?性法務(wù)?業(yè)務(wù)。?3、?整理、?修訂規(guī)?范的人?力資源?文件，?供待集?團(tuán)參考?、使用?。二?、工作?以來(lái)得?到的提?升1?、辦公?能力、?合同審?查能力?、文檔?整理能?力不斷?提升。?2、?通過(guò)對(duì)?企業(yè)往?年人力?資源文?檔的學(xué)?習(xí)，對(duì)?公司各?方面情?況有了?進(jìn)一步?了解;?對(duì)集團(tuán)?辦公室?業(yè)務(wù)處?理流程?有了進(jìn)?一步熟?悉。?3、通?過(guò)這段?時(shí)間的?工作歷?練，培?養(yǎng)了主?動(dòng)工作?意識(shí)，?提高了?工作積?極性，?鍛煉了?工作能?力，提?升了工?作熱情?。三?、對(duì)未?來(lái)的計(jì)?劃在?以后的?工作時(shí)?間里，?我決心?認(rèn)真提?高業(yè)務(wù)?、工作?水平，?為公司?經(jīng)濟(jì)跨?越式發(fā)?展，貢?獻(xiàn)自己?應(yīng)該貢?獻(xiàn)的力?量。?我想我?應(yīng)努力?做到：?1、?加強(qiáng)學(xué)?習(xí)，拓?寬知識(shí)?面。加?強(qiáng)對(duì)集?團(tuán)發(fā)展?脈絡(luò)、?走向的?了解，?加強(qiáng)周?圍環(huán)境?、同行?業(yè)發(fā)展?的了解?、學(xué)習(xí)?，要對(duì)?集團(tuán)的?統(tǒng)籌規(guī)?劃、當(dāng)?前情況?做到心?中有數(shù)?;2?、本著?實(shí)事求?是的原?則，做?到上情?下達(dá)、?下情上?報(bào);真?正做好?領(lǐng)導(dǎo)的?助手;?3、?注重本?部門(mén)的?工作作?風(fēng)建設(shè)?，加強(qiáng)?管理，?團(tuán)結(jié)一?致，勤?奮工作?，形成?良好的?部門(mén)工?作氛圍?。4?、不斷?改進(jìn)法?務(wù)部門(mén)?對(duì)集團(tuán)?其他部?門(mén)的支?持能力?、服務(wù)?水平。?5、?遵守公?司內(nèi)部?規(guī)章制?度，維?護(hù)公司?利益，?積極為?公司創(chuàng)?造更高?價(jià)值，?力爭(zhēng)取?得更大?的工作?成績(jī)。?四、?小結(jié)?就總體?的工作?感受來(lái)?說(shuō)，我?覺(jué)得這?里的工?作環(huán)境?是比較?令我滿?意的。?是領(lǐng)導(dǎo)?的關(guān)愛(ài)?以及工?作條件?在不斷?改善給?了我工?作的動(dòng)?力。其?次是同?事間的?友情關(guān)?懷以及?協(xié)作互?助給了?我工作?的舒暢?感和踏?實(shí)感。?再次就?是集團(tuán)?營(yíng)造的?“企業(yè)?文化”?氛圍給?了我工?作的信?心。?6我?自__?__月?份到現(xiàn)?在已經(jīng)?在來(lái)到?___?_公司?這個(gè)大?家庭上?班三個(gè)?月了，?這三個(gè)?月是試?用期，?在__?__公?司這個(gè)?大集體?中，我?感受到?了同事?的熱情?，領(lǐng)導(dǎo)?的照顧?，這三?個(gè)月來(lái)?是我職?業(yè)生涯?中彌足?珍貴的?一段，?人事專?員這個(gè)?職位是?我當(dāng)時(shí)?鼓起勇?氣來(lái)到?這里面?試的崗?位，現(xiàn)?如今三?個(gè)月的?試用期?過(guò)去了?，迎來(lái)?轉(zhuǎn)正，?也該對(duì)?我三個(gè)?月來(lái)的?工作做?一個(gè)總?結(jié)：?一、初?期的工?作與學(xué)?習(xí)在?剛來(lái)到?公司上?班的時(shí)?候，面?對(duì)人事?專員這?個(gè)職位?，還真?的有點(diǎn)?擔(dān)心自?己不能?夠勝任?，盡管?自己做?了無(wú)數(shù)?次心理?準(zhǔn)備，?到了自?己正式?上崗那?天還是?會(huì)有點(diǎn)?擔(dān)心，?一方面?是與人?打交道?同事之?前的關(guān)?系能不?能快速?的融入?，另一?方面是?工作上?以我現(xiàn)?在具備?的技能?，能不?能做好?，這些?是我一?開(kāi)始比?較擔(dān)心?的。?正式上?崗之前?還是會(huì)?有人帶?的，我?的任務(wù)?就是向?老員工?學(xué)習(xí)，?剛開(kāi)始?前面幾?天就是?用心的?學(xué)習(xí)，?多聽(tīng)，?多看，?還有別?人人事?工作上?的一些?經(jīng)驗(yàn)，?在培訓(xùn)?期間上?好每一?堂課，?做好每?一次筆?記，這?是我初?期的一?個(gè)學(xué)習(xí)?狀態(tài)，?非常受?用。?二、工?作內(nèi)容?三、?收獲與?不足?在公司?工作這?三個(gè)月?，我較?好較順?利的完?成了這?三個(gè)月?試用期?以來(lái)公?司里面?各項(xiàng)人?事相關(guān)?的工作?，自身?得到了?快速的?成長(zhǎng)，?面對(duì)突?發(fā)事件?不會(huì)向?以前一?樣亂了?陣腳，?因?yàn)槿?常工作?中經(jīng)常?要接待?新人，?自己的?應(yīng)變能?力跟表?達(dá)能力?也得到?了提高?，但是?在日常?的一些?工作中?我還是?有很多?不足的?地方最?要改進(jìn)?，比如?說(shuō)在工?作中有?時(shí)候會(huì)?忘掉一?些小事?，雖然?是小事?但這也?是考驗(yàn)?我工作?中細(xì)不?細(xì)心的?一個(gè)因?素，我?相信在?以后的?工作當(dāng)?中，這?些問(wèn)題?我一定?能夠加?以完善?，讓自?己各方?面都得?到進(jìn)步?，更好?的去面?對(duì)接下?來(lái)的工?作。?71?、招聘?新員工?根據(jù)?業(yè)務(wù)部?的實(shí)際?需要，?人事部?在__?__月?伊始有?針對(duì)性?地、合?理地進(jìn)?行了員?工招聘?工作。?回想起?半年前?的求職?經(jīng)歷，?我認(rèn)為?自己有?義務(wù)尊?重每一?位求職?者，以?的利益?和需要?為出發(fā)?點(diǎn)，以?公開(kāi)、?公平、?公正為?選拔原?則，把?好引進(jìn)?人才、?擇優(yōu)錄?用的第?一關(guān)。?我能夠?做到對(duì)?每一位?應(yīng)聘者?的簡(jiǎn)歷?進(jìn)行認(rèn)?真的篩?選，對(duì)?每一位?有機(jī)會(huì)?前來(lái)面?試的應(yīng)?聘者報(bào)?以最熱?情的對(duì)?待，為?領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)?一步擇?優(yōu)錄用?新職員?奠定了?良好的?基礎(chǔ)。?2、?辦理企?業(yè)營(yíng)業(yè)?執(zhí)照年?審及工?商備案?資料變?更等相?關(guān)事宜?和辦?理社保?、公積?金、人?才等人?事工作?一樣，?辦理與?企業(yè)有?關(guān)的工?商行政?事務(wù)也?是與打?交道的?一項(xiàng)工?作。然?而，工?商行政?辦公大?廳的設(shè)?置雖然?人性化?，但其?工作態(tài)?度和工?作方式?實(shí)在不?敢恭維?。這對(duì)?于“初?來(lái)乍到?”的我?來(lái)講，?在工作?之初的?確造成?了不少?困難。?好在_?___?領(lǐng)導(dǎo)的?大力支?持和其?他負(fù)責(zé)?行政同?仁的鼎?力協(xié)助?，才讓?我有機(jī)?會(huì)在一?次次鍛?煉中逐?漸成熟?，辦事?效率也?越來(lái)越?高。現(xiàn)?在我已?經(jīng)可以