縣廣播電視臺(tái)安全生產(chǎn)工作總結(jié)

---------------------------------------------------------------范文最新介紹------------------------------------------------------2018年縣廣播電視臺(tái)安全生產(chǎn)工作總結(jié)2018年縣廣播電視臺(tái)安全生產(chǎn)工作總結(jié)一、增強(qiáng)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任建立了縣廣播電視臺(tái)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組,由臺(tái)長(zhǎng)劉增碧任組長(zhǎng)，為目標(biāo)第一責(zé)任人，副臺(tái)長(zhǎng)范瓊為副組長(zhǎng)，詳細(xì)抓此項(xiàng)工作的落實(shí)和檢查，科室負(fù)責(zé)人為成員，并明確為本科室范圍內(nèi)安全生產(chǎn)工作目標(biāo)的責(zé)任人。臺(tái)與各科室簽署了安全生產(chǎn)分解責(zé)任書(shū)，歸入年關(guān)目標(biāo)查核，推行量化查核，一票反對(duì)制，獎(jiǎng)罰逗硬,同時(shí)準(zhǔn)時(shí)參加縣上組織召開(kāi)的各種安全生產(chǎn)工作會(huì)，并實(shí)時(shí)向全臺(tái)干部員工傳達(dá)學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)文件和會(huì)議精神，提升廣大員工的安全生產(chǎn)意識(shí)。二、增強(qiáng)內(nèi)部管理,增強(qiáng)安全防備為了抓好機(jī)關(guān)安全生產(chǎn)工作,聯(lián)合我縣展開(kāi)“安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)年”、“全國(guó)安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，由辦公室牽頭負(fù)責(zé)，按期和不按期對(duì)臺(tái)機(jī)關(guān)辦公地區(qū)要點(diǎn)部位進(jìn)行監(jiān)察，如：電視播出機(jī)房、發(fā)射臺(tái)、電視制作室人員,駕駛員和門(mén)衛(wèi)值班人員進(jìn)行特意教育和技術(shù)培訓(xùn)，堅(jiān)持“預(yù)防為主、綜合治理”的目標(biāo)，不停完美各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度,嚴(yán)格工作紀(jì)律,做到橫向到邊、縱向究竟、環(huán)環(huán)相扣、不留死角。聯(lián)合安全生產(chǎn)月宣傳活動(dòng),在全臺(tái)干部員工中展開(kāi)安全生產(chǎn)法律法例和消防知識(shí)的學(xué)習(xí)活動(dòng),提升廣大員工的安全生產(chǎn)意識(shí),建立安全生產(chǎn)無(wú)小事的思想理念。抓好防火、防盜、防洪、防雷等安全生產(chǎn)工作,1/11做好各樣應(yīng)急方案，并撥出經(jīng)費(fèi)購(gòu)買(mǎi)防盜消防設(shè)備裝備及對(duì)辦公地區(qū)老化的電力線路實(shí)時(shí)改換，除去安全隱患。為嚴(yán)防“法輪功”損壞廣播電視傳輸網(wǎng)絡(luò)，我臺(tái)依照中央、省、市、縣的一致部署，堅(jiān)持防打并舉，24小時(shí)價(jià)班，嚴(yán)實(shí)監(jiān)控，保證了廣播電視節(jié)目的實(shí)時(shí)、正確、安全無(wú)誤播出，做到了廣播電視節(jié)目“零停播”、“零插播”，圓滿達(dá)成了今年廣播電視安全播出任務(wù)。三、加大安全生產(chǎn)宣傳力度,創(chuàng)造優(yōu)秀輿論氣氛聯(lián)合我縣展開(kāi)“安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)年”、“全國(guó)安全生產(chǎn)月”、“百日安全生產(chǎn)”活動(dòng)，充散發(fā)揮廣播電視的宣傳喉舌作用，宣傳安全生產(chǎn)工作的各項(xiàng)法律、法例知識(shí)，依照“安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)年”、“全國(guó)安全生產(chǎn)月”宣傳活動(dòng)要求，按階段、分步驟、踴躍開(kāi)拓安全生產(chǎn)宣傳欄目，仔細(xì)展開(kāi)宣傳，實(shí)時(shí)報(bào)導(dǎo)安全生產(chǎn)工作信息，充分反應(yīng)我縣各行各業(yè)在安全生產(chǎn)工作中的新方法、新措施和先進(jìn)典型案例。為了使此項(xiàng)工作不停推動(dòng)：一是開(kāi)拓安全生產(chǎn)專欄，組織力量成立“安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)年”、“全國(guó)安全生產(chǎn)月”活動(dòng)宣傳欄目組，與縣安監(jiān)局配合進(jìn)行詳細(xì)的宣傳策劃；二是仔細(xì)開(kāi)好編前會(huì)，對(duì)節(jié)目的組織安排進(jìn)行細(xì)化分工，實(shí)時(shí)掌握宣傳的質(zhì)量和進(jìn)度，對(duì)出現(xiàn)的情況進(jìn)行調(diào)整；三是踴躍與縣安監(jiān)局、縣消防大隊(duì)及縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)親密聯(lián)系,發(fā)現(xiàn)、發(fā)掘安全生產(chǎn)工作的各樣信息，拓展信息根源作好宣傳報(bào)導(dǎo)。整年播出《我縣召開(kāi)安全生產(chǎn)工作會(huì)》、《縣人大領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我縣安全生產(chǎn)工作進(jìn)行調(diào)研》、《我縣組織收看全國(guó)安全生產(chǎn)電視電話會(huì)》、《我縣---------------------------------------------------------------范文最新介紹------------------------------------------------------展開(kāi)全國(guó)安全生產(chǎn)月宣傳活動(dòng)》、《增強(qiáng)規(guī)范管理保證施工安全》、《市檢查組對(duì)我縣安全措施落實(shí)工作賜予必定》等安全生產(chǎn)有關(guān)新聞、專題24期72條,轉(zhuǎn)動(dòng)播出安全生產(chǎn)宣傳警告字幕口號(hào)8條216次，播放安全生產(chǎn)警告教育片3部，有力地配合了我縣展開(kāi)“安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)年”、“全國(guó)安全生產(chǎn)月”活動(dòng),為我縣的安全生產(chǎn)工作創(chuàng)造了優(yōu)秀輿論氣氛。今年我臺(tái)安全生產(chǎn)工作依照縣上安全生產(chǎn)工作的一致要求，做到領(lǐng)導(dǎo)重視，制度健全，措施到位，整年無(wú)任何安全生產(chǎn)事故,達(dá)成了2018年度縣上下達(dá)的各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作目標(biāo)任務(wù)。地方人大述職評(píng)論幾個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題的思慮述職評(píng)論將監(jiān)察事和監(jiān)察人、工作監(jiān)察和人事監(jiān)察聯(lián)合起來(lái)，在必定程度上增強(qiáng)了監(jiān)察的成效，各地人大所以比較廣泛地將其作為有效履行監(jiān)察職權(quán)的打破性路徑之一。從最先基層人大自覺(jué)性的探究試驗(yàn)，到在地方性法例和規(guī)范性文件的指導(dǎo)和推動(dòng)下各級(jí)地方人大廣泛地展開(kāi)這項(xiàng)工作，歷經(jīng)十多年的探究實(shí)踐，述職評(píng)論已經(jīng)成為各級(jí)地方人大一種重要的常常性的監(jiān)察方式。可是，因?yàn)槿鄙倜鞔_而連續(xù)的理論指導(dǎo)、法例不夠完美以及存在體系性矛盾等原由，述職評(píng)論也面對(duì)很多亟待解決的理論和現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，并所以而體現(xiàn)出阻滯不前的狀況。要讓述職評(píng)論連續(xù)發(fā)展下去，就一定對(duì)其所面對(duì)的問(wèn)題作3/11出理論回答，并進(jìn)行制度性、法制化的現(xiàn)實(shí)解決。一、對(duì)于述職評(píng)論的功能問(wèn)題明確述職評(píng)論的功能（即目的和作用），是解決述職評(píng)論一系列問(wèn)題的前提和起點(diǎn)。從實(shí)質(zhì)上說(shuō)，述職評(píng)論是人大為了對(duì)自己的人事決定行為負(fù)責(zé)而采納的一種人事監(jiān)察行為。法定的監(jiān)察方式應(yīng)有其特定的法律功能。述職評(píng)論作為一種慣例性的人事監(jiān)察方式，它不一樣于質(zhì)詢、特定問(wèn)題檢查、革職、免除等特別狀況下的“問(wèn)題式”監(jiān)察方式。特別或許“問(wèn)題式”監(jiān)察是針對(duì)可能存在或許已經(jīng)查證的特定問(wèn)題進(jìn)行監(jiān)察，主假如為了弄清可能存在的問(wèn)題，或許直接依據(jù)已經(jīng)查證的問(wèn)題進(jìn)行處理或制裁。述職評(píng)論一般是“非問(wèn)題式”監(jiān)督，是對(duì)評(píng)論對(duì)象依法履職的一般狀況進(jìn)行監(jiān)察，主假如為了認(rèn)識(shí)其任后依法履職的狀況，基本功能是：檢查工作，認(rèn)識(shí)狀況；評(píng)論好壞，加以勉誡；發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，敦促整頓。假如評(píng)論中發(fā)現(xiàn)了重要問(wèn)題，需要對(duì)評(píng)論對(duì)象進(jìn)行辦理，則需啟動(dòng)新的程序，即人事辦理程序，比方責(zé)成評(píng)論對(duì)象的主管機(jī)關(guān)進(jìn)行查處，或許提出特定問(wèn)題檢查案，或許直接提出撤職案或革職案，或許移交司法機(jī)關(guān)辦理等。人事辦理不屬于述職評(píng)論的范圍，固然能夠由述職評(píng)論轉(zhuǎn)入已有的人事辦理程序，但它們是兩個(gè)完整不一樣的法定程序，而且人事辦理程序一定另行依法啟動(dòng)。這就是說(shuō)，述職評(píng)論不該也不可以直接擔(dān)當(dāng)人事辦理的功能。現(xiàn)行有關(guān)述職評(píng)論的地方性法例一般也正是遵照的這類(lèi)原則。可是在實(shí)質(zhì)工作中，存在一種直接依據(jù)述職評(píng)論的結(jié)果進(jìn)行人事辦理的偏向，妄圖將人事辦理程序簡(jiǎn)單化地作為述職評(píng)論的---------------------------------------------------------------范文最新介紹------------------------------------------------------一個(gè)環(huán)節(jié)。仿佛不進(jìn)行人事辦理（如在評(píng)論測(cè)評(píng)“不滿意”票超出多半的狀況下），就意味著述職評(píng)論成效不好，還所以而埋怨不敢“碰硬”，或許簡(jiǎn)單地歸罪于黨委不支持人大的工作，以為與其這樣，還不如不搞述職評(píng)論。這類(lèi)狀況正是因?yàn)閷?duì)述職評(píng)論的法律屬性和基本功能認(rèn)識(shí)不清造成的。對(duì)述職評(píng)論法律屬性和基本功能的認(rèn)識(shí)的紊亂，將會(huì)使述職評(píng)論工作墮入矛盾和難堪的境地，有損于述職評(píng)論的成效和信用，進(jìn)而影響其進(jìn)一步的發(fā)展，所以一定對(duì)述職評(píng)論的功能進(jìn)行明確的理論界定和嚴(yán)格的法律規(guī)定。需要指出的是，人大述職評(píng)論不一樣于有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)其構(gòu)成人員的查核評(píng)論和內(nèi)部行政性監(jiān)察。目標(biāo)查核、業(yè)績(jī)和全面評(píng)論及其內(nèi)部行政性監(jiān)察，是有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)的職權(quán)，人大不可以越俎代庖。人大能夠要乞降責(zé)成有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)增強(qiáng)和改良這些方面的工作即加強(qiáng)查核和行政監(jiān)察，可是不可以越權(quán)代勞。一定明確，人大述職評(píng)論是監(jiān)察而不是工作查核或許人事觀察。人大述職評(píng)論的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是：貫徹執(zhí)行憲法、法律、法例和人大決策、決定以及有關(guān)審議建議的狀況；依法執(zhí)行職責(zé)、勤政勤政的狀況；辦理代表議案、建議的狀況；有無(wú)違紀(jì)、瀆職、瀆職等方面的重要問(wèn)題等。二、對(duì)于述職評(píng)論的程序性問(wèn)題在討闡述職評(píng)論的程序性問(wèn)題以前，讓我們先來(lái)對(duì)述職評(píng)論的主體和對(duì)象進(jìn)行簡(jiǎn)要的界定。從理論上說(shuō)，人大述職評(píng)論能夠分為代表大會(huì)述職評(píng)講和代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)述職評(píng)論兩種；至于選5/11民和原選舉單位對(duì)其所選舉代表的述職評(píng)論，則不屬于本文闡述的范圍。代表大會(huì)述職評(píng)論的完整主體是代表大會(huì)，評(píng)論對(duì)象是代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員。因?yàn)椴僮魃媳容^困難等原由，代表大會(huì)述職評(píng)論極少展開(kāi)（鑒于此，本文所闡述職評(píng)論主假如指常委會(huì)述職評(píng)論）。人大常委會(huì)述職評(píng)論的完整主體是常委會(huì)；評(píng)論對(duì)象一般是常委會(huì)（決定）委任的政府構(gòu)成人員和法院、檢察院有關(guān)人員，從可操作性出發(fā)，也能夠包含代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員（最好要有代表大會(huì)的受權(quán)）。常委會(huì)作為評(píng)論主體，負(fù)責(zé)決定述職評(píng)論案，受權(quán)主任會(huì)議組織實(shí)行，聽(tīng)取和審議述職報(bào)告和述職評(píng)論檢查報(bào)告，召開(kāi)全領(lǐng)會(huì)議進(jìn)行評(píng)論，聽(tīng)取評(píng)論對(duì)象的說(shuō)明和辯白，進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng)，作出評(píng)論建議或許有關(guān)決定。在述職評(píng)論的這些環(huán)節(jié)中，不可以用其余會(huì)議來(lái)取代常委會(huì)全領(lǐng)會(huì)議。述職評(píng)論作為國(guó)家權(quán)益機(jī)關(guān)的一種監(jiān)察方式，需要法制化的程序保障。第一是述職評(píng)論案的提出和決定要做到民主化和制度化?，F(xiàn)行地方性法例一般規(guī)定由常委會(huì)主任會(huì)議依據(jù)狀況提出并決定述職評(píng)論案。這類(lèi)規(guī)定使得提出和決定述職評(píng)論案的任意性較大，比方開(kāi)不展開(kāi)述職評(píng)論，什么時(shí)間展開(kāi)述職評(píng)論，選擇誰(shuí)為評(píng)論對(duì)象等，都是由行政化偏向較重的主任會(huì)議來(lái)提出和決定的。這就會(huì)讓述職評(píng)論跟著領(lǐng)導(dǎo)人及其觀點(diǎn)和注意力的變化而變化，明顯不切合民主和法治的要求。所以，應(yīng)當(dāng)對(duì)述職評(píng)論案的提出主體、決定主體和提出、決定程序作出法律規(guī)定。述職評(píng)論案的提出主體應(yīng)當(dāng)包含主任會(huì)議、---------------------------------------------------------------范文最新介紹------------------------------------------------------特意委員會(huì)和必定數(shù)目的常委會(huì)構(gòu)成人員（聯(lián)署）等。提出述職評(píng)論案，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明原由。述職評(píng)論案的決定主體只好是常委會(huì)。主任會(huì)議應(yīng)于年末對(duì)各方提出的下年的述職評(píng)論案進(jìn)行匯總和協(xié)調(diào)，形成草案，提請(qǐng)常委會(huì)會(huì)議審議定定。若有特別狀況，年中能夠依照必定程序?qū)κ雎氃u(píng)論計(jì)劃進(jìn)行個(gè)別調(diào)整。提出和決定述職評(píng)論案，主要應(yīng)當(dāng)遵照“有事”評(píng)講和“告訴”評(píng)論的原則以及“重要性”原則。從必需性、可行性和成效、成本等多方面考慮，不宜對(duì)全部（決定）委任人員進(jìn)行廣泛的述職評(píng)論。其次是述職評(píng)論的過(guò)程要公正、合法。述職評(píng)論波及到對(duì)有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)重要官員的評(píng)論，可能會(huì)致使啟感人事辦理（處分）程序，可能致使必定的法律結(jié)果。述職評(píng)論過(guò)程的合法化、公正化是述職評(píng)論結(jié)果合法化、公正化的前提和條件。所以一定對(duì)述職評(píng)論的過(guò)程特別是評(píng)論檢查、評(píng)論會(huì)議、評(píng)論辯論以及作出評(píng)論建議或許決定等作出程序性規(guī)定，使之擁有法律確立性，以保護(hù)其嚴(yán)肅性和威望性，盡可能地防止任意性。比方評(píng)論檢查人員應(yīng)當(dāng)依照必定的規(guī)則和程序在常委會(huì)構(gòu)成人員中確立（也可汲取其余代表參加）；評(píng)論檢查應(yīng)當(dāng)依據(jù)腳踏實(shí)地、客觀公正的原則，依照必定的方式來(lái)進(jìn)行；評(píng)論會(huì)講和作出評(píng)論建議或許決定應(yīng)當(dāng)依照必定的規(guī)則和程序等。值得注意的是，一些地方在實(shí)質(zhì)工作中常常剝奪了評(píng)論對(duì)象辯論的權(quán)益，在未進(jìn)行辯論的狀況下就輕率地進(jìn)行評(píng)論表決，有的甚至據(jù)此作出免職、革職等處罰性辦理。這就好像法庭在無(wú)理剝奪被告辯論權(quán)的狀況7/11下依據(jù)一面之詞強(qiáng)行作出裁決同樣的沒(méi)有道理，更況且在述職評(píng)論“裁決”中，評(píng)論主體常常集“原告”和“法官”身份于一身，處于難以抗衡的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)地位。這類(lèi)偏向應(yīng)當(dāng)惹起高度注意，并實(shí)時(shí)加以校訂。三、對(duì)于述職評(píng)論的法律結(jié)果問(wèn)題述職評(píng)論的法律結(jié)果一般包含轉(zhuǎn)送或許作出評(píng)論建議，進(jìn)行鼓勵(lì)、表彰（比方授與榮譽(yù)稱呼）或許敦促、警誡，責(zé)成整頓或檢討，以及有的責(zé)成評(píng)論對(duì)象的主管機(jī)關(guān)依照規(guī)定和職權(quán)進(jìn)行行政性查處，提出特定問(wèn)題檢查案，提出撤職案或許革職案，移交司法機(jī)關(guān)依法辦理等。當(dāng)前有關(guān)述職評(píng)論爭(zhēng)議的主要焦點(diǎn)在于，能否能夠依據(jù)述職評(píng)論測(cè)評(píng)的結(jié)果進(jìn)行處罰性人事辦理，比方撤職、革職等。這也是有關(guān)述職評(píng)論可否沿著正確的方向和軌道連續(xù)發(fā)展下去的要點(diǎn)性問(wèn)題之一。鑒于如前所述，對(duì)于述職評(píng)論的功能的法理認(rèn)識(shí)和法律定位不清、評(píng)論檢查尚不具備司法取證的性質(zhì)、當(dāng)前述職評(píng)論的過(guò)程存在較大的任意性和比較濃重的行政化色彩、述職評(píng)論還缺少辯論體制（程序）和法律救援門(mén)路等諸多原由，筆者以為，直接依據(jù)述職評(píng)論測(cè)評(píng)的結(jié)果作出人事辦理（處分）決定，缺少法律依照和法理支持，失之輕率和粗疏，有損于人事任免的嚴(yán)肅性和正常次序。所以，不宜將評(píng)論測(cè)評(píng)的結(jié)果直接作為人事辦理的依照，換句話說(shuō)，就是不宜直接依據(jù)述職評(píng)論測(cè)評(píng)的結(jié)果作出人事辦理（處分）決定。那么應(yīng)當(dāng)怎樣對(duì)待各地人大在述職評(píng)論中廣泛展開(kāi)的測(cè)評(píng)呢？回答這個(gè)問(wèn)題，一定弄清測(cè)評(píng)結(jié)果所可能擁有的法律效勞。---------------------------------------------------------------范文最新介紹------------------------------------------------------就當(dāng)前地方性法例的規(guī)定和實(shí)質(zhì)操作的狀況而言，述職評(píng)論及其測(cè)評(píng)都還缺少必需的、嚴(yán)實(shí)的、公正的法律程序，評(píng)論測(cè)評(píng)不擁有生成法律效勞的基礎(chǔ)、條件，測(cè)評(píng)結(jié)果自己不擁有或許說(shuō)不該擁有強(qiáng)迫性的法律效勞，不可以由測(cè)評(píng)結(jié)果直接形成人事辦理（處分）的法律結(jié)果。可是，這其實(shí)不等于說(shuō)測(cè)評(píng)結(jié)果就沒(méi)有必定的作用。測(cè)評(píng)結(jié)果作為國(guó)家權(quán)益機(jī)關(guān)的一種意愿性評(píng)論，起碼能夠?qū)υu(píng)論對(duì)象產(chǎn)生必定的激勵(lì)作用，或許構(gòu)成某種社會(huì)壓力和心理壓力，促其揚(yáng)長(zhǎng)避短，戰(zhàn)勝弊端，改良工作。假如將包含測(cè)評(píng)結(jié)果在內(nèi)的評(píng)論結(jié)果實(shí)時(shí)宣布于眾，就會(huì)使評(píng)論結(jié)果較差的評(píng)論對(duì)象的社會(huì)形象和公信力遇到必定程度的影響，進(jìn)而使述職評(píng)論產(chǎn)生必定的威懾作用，形成一種威懾態(tài)勢(shì)。這是述職評(píng)論可能實(shí)現(xiàn)的重要監(jiān)察價(jià)值之一。正是從這個(gè)意義上考慮，筆者才以為有必需進(jìn)行述職評(píng)論滿意度測(cè)評(píng)。可是，測(cè)評(píng)的技術(shù)指標(biāo)只宜設(shè)置“滿意”、“基本滿意”、“不滿意”（其指向?yàn)樵u(píng)論內(nèi)容，而不不過(guò)是述職報(bào)告）之類(lèi)的意愿性指標(biāo)，而不宜設(shè)置“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”一類(lèi)與述職評(píng)論的法律屬性不相對(duì)稱確實(shí)定性指標(biāo)。我們知道，問(wèn)責(zé)監(jiān)察是擺在人大眼前的一項(xiàng)重要課題。人大不可以對(duì)述職評(píng)論中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題置若罔聞。假如述職評(píng)論中發(fā)現(xiàn)評(píng)議對(duì)象有違紀(jì)、瀆職、瀆職、嚴(yán)重不稱職等重要問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)啟動(dòng)有關(guān)程序或許移交有關(guān)機(jī)關(guān)進(jìn)行查處。就人大自己而言，依據(jù)狀況，能夠提出特定問(wèn)題檢查案，檢查結(jié)束此后，若有必需，能夠提出撤職案或9/11者革職案；假如不必進(jìn)行嚴(yán)苛的處罰性制裁，也能夠提出不相信投票案，假如不相信票達(dá)到多半以上，評(píng)論對(duì)象應(yīng)當(dāng)自行離職，假如不離職，則應(yīng)責(zé)成其離職。鑒于以上剖析，建議對(duì)現(xiàn)行的有關(guān)人大監(jiān)察和評(píng)論的地方性法例進(jìn)行相應(yīng)的改正，以促使述職評(píng)論連續(xù)、健康地發(fā)展。地方人大述職評(píng)論幾個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題的思慮2018秋高一七班班主任工作總結(jié)依據(jù)學(xué)校和級(jí)長(zhǎng)的部署，重組了高一（7），這畢竟是試試，在重組和管理中挫折多于收獲，主要工作以下：一、籌辦階段工作。二、困難分班。三、回流風(fēng)波。在第一天下午就已經(jīng)有學(xué)生（聶佰甫）提出來(lái)要回到自己本來(lái)的班，跟級(jí)長(zhǎng)反應(yīng)，級(jí)長(zhǎng)說(shuō)大概有15人左右