招聘專員的崗位(5篇)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——招聘專員的崗位(5篇)人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

聘請專員的崗位篇一

1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計分公司的聘請需求，編制年度人員聘請計劃;

2.負責公司聘請廣告的草擬，并適時進行更新和補充;

3.負責公司部門各崗位聘請工作;

4.根據(jù)公司確認的聘請工作制度及流程，進行應(yīng)聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復試組織安排、錄用人員上崗事宜確認;

5.開拓聘請渠道，建立和完善公司聘請管理制度，不斷優(yōu)化聘請流程，提升聘請的效率等。

6、建立后備人才選拔方案和人才儲存機制;

7、領(lǐng)導安排的其他工作

任職要求：

1、大專以上學歷;

2、2年以上人事聘請經(jīng)驗;

3、有良好的組織能力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團隊管理能力;

4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘?qū)I(yè)人才;

5、熟練使用各種聘請測評工具和面試技巧。

聘請專員的崗位篇二

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與制定聘請計劃，完成聘請任務(wù)并就聘請相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報表的分析、統(tǒng)計;

2、負責維護聘請渠道，聘請信息的起草和聘請廣舉報布，使用各種人才測評工具進行人才甄選;

3、負責應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、邀約、初試、復試等相關(guān)工作，完善聘請流程和聘請體系，保證流程和體系的運行效率和質(zhì)量;;

4、完成候選人的背景調(diào)查、薪資談判、offer確認、試用期跟進溝通;

5、建立企業(yè)人才儲存庫，做好簡歷管理與信息拓展聘請渠道管理，滿足公司人才需求。;

6、完成聘請數(shù)據(jù)匯總，進行數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化聘請流程;

7、完善各種標準化工具，在人進-人在-人走過程中用特定的sop定義每個人的標準和貢獻;

8、熟悉薪酬體系建設(shè)、落實薪酬體系作為工具的管理方式;

聘請專員的崗位篇三

職責：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的聘請需求，編制年度人員聘請計劃;

2、建立和完善公司的聘請流程和聘請體系;

3、利用各種聘請渠道發(fā)布聘請廣告，尋求聘請機構(gòu);

4、執(zhí)行聘請、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種聘請渠道滿足公司的人才需求;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲存機制。

任職要求:

1、具有2年以上同崗位經(jīng)驗;

2、熟悉企業(yè)聘請流程及熟練使用各種聘請網(wǎng)站、軟件;

3、抗壓能力較強，合理利用各種聘請資源。

聘請專員的崗位篇四

職責：

1、根據(jù)用人部門的聘請需求，擬定聘請方案、組織實施聘請活動并完成聘請目標;

2、開發(fā)和維護聘請渠道，豐富人才尋訪的方式方法;

3、深入業(yè)務(wù)一線，進行人員配置和評估，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊;

4、協(xié)同業(yè)務(wù)部門開展項目性工作;

5、領(lǐng)導交代的其他工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招大專及以上學歷;

2、一年以上人事方向工作經(jīng)驗，從事過銷售或市場工作工優(yōu)先;

3、能夠開發(fā)別致有效的招募渠道，熟練把握面試技巧;

4、具備較強的溝通與協(xié)調(diào)能力，較強的適應(yīng)能力與執(zhí)行力;

5、吃苦耐勞，能適應(yīng)移動式辦公。

聘請專員的崗位篇五

職責：

1、協(xié)助上級領(lǐng)導制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需求規(guī)劃，做好人才儲存工作;

2、負責公司的聘請實施工作，包括全公司聘請需求統(tǒng)計，聘請文稿草擬，聘請活動的組織實施，接待引領(lǐng)新員工等工作;

3、建立公司聘請體系，甄選聘請渠道;

4、負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續(xù);

5、使用釘釘進行考勤及人事檔案管理;

6、完成上級領(lǐng)導交給的事項。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有同等工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

2、能夠確切把握市場人才資源的信息，具備獨立開展聘請工作的能力，有較好的聘請計劃實施與執(zhí)行能力、渠道開發(fā)能力及面試甄選技巧;

3、誠懇正直，積極主動，具有良好的溝通協(xié)調(diào)