公司薪酬制度

公司薪酬制度第一條為體現(xiàn)公平、競爭和激勵員工的原則，達(dá)到獎勤罰懶的目的，實(shí)現(xiàn)吸引、激勵、留住人才的目標(biāo)，特制訂本制度。第二本制度遵循國家有關(guān)規(guī)定充分考慮工作性質(zhì)、員工的學(xué)歷、技能與經(jīng)驗(yàn)，各崗位的薪資水平，原則上高于本地同類型、同規(guī)模的公司。第三條制度的修訂員工可根據(jù)公司經(jīng)營狀況、效益、物價(jià)水平、競爭對手的工資水平、社會平均水平等提出意見、建議，由公司經(jīng)理提出方案，經(jīng)戀家公司股東會討論審議后，次月執(zhí)行。第五條薪酬發(fā)放⒈每月5日前，各部將所屬員工上月情況上報(bào)，審核后報(bào)人力資源部，人力資源部核定后，報(bào)總經(jīng)理審批，財(cái)務(wù)處執(zhí)行。

2.發(fā)薪日期：每月15日，公司支付員工上月薪金。若遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付薪金。公司將薪金轉(zhuǎn)入以員工個人名義開出的銀行賬戶內(nèi)，員工可憑存折到銀行領(lǐng)取。⒊員工若不愿繳納3險(xiǎn)/5險(xiǎn)1金，必須提前1個月提出書面申請。⒋員工在公司取得的收入，個人所得稅按國家有關(guān)規(guī)定由財(cái)務(wù)處代扣代繳；員工其他收入由員工自行計(jì)算、繳納。5.員工出勤不滿一個月的，按照員工實(shí)際出勤天數(shù)X日基本工資計(jì)算；

第六條薪資系列

公司薪酬體系分為三種類型：

1.與企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績相關(guān)的年薪制，主要包括主管以上以年度為周期對其工作業(yè)績水平等進(jìn)行評估并發(fā)放相應(yīng)薪酬的員工；

2.與年度績效、季度績效相關(guān)的崗位績效工資制，主要指從事采購、行政、財(cái)務(wù)等行管類員工；

3.崗位工資制：主要指從事服務(wù)人員、保安人員、非全日制用工的保潔人員等。

第七條薪資結(jié)構(gòu)

1.基本工資：為保障各層級員工基本生活需求而設(shè)定，其數(shù)額與員工所處崗級相關(guān)。2.崗位工資：與員工所處崗位等級發(fā)放的工資相對應(yīng)。

3.績效工資：依據(jù)薪金標(biāo)準(zhǔn)表績效工資為基數(shù)，根據(jù)員工績效考核評分發(fā)放。

4.年終獎金:適用于中層以上員工，在工資總額中保留20％，年終時根據(jù)全年業(yè)績考核掛鉤上下浮動，以體現(xiàn)業(yè)績差異，鼓勵員工努力工作，提升業(yè)績。

5.特別獎金：適用于有特殊貢獻(xiàn)的員工，在專項(xiàng)工作中有突出表現(xiàn)，在日常工作中提出合理化建議，公司采納后為公司創(chuàng)利或避免重大損失的員工，總經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況隨時進(jìn)行特別獎勵。6.績效獎：依據(jù)公司《績效獎發(fā)放管理制度》核定績效獎金。7.其它單項(xiàng)獎：包括年度優(yōu)秀獎和單項(xiàng)獎等，具體獎勵形式在年終總結(jié)會時給予獎勵。年終獎金范圍原則上為員工1-3個月的崗位工資，具體金額以年終考評數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。8津貼與補(bǔ)貼⑴加班津貼：①公司因工作上的需要，而要求員工于法定休假日繼續(xù)完成任務(wù)時，則應(yīng)依照員工加班時間，采用計(jì)時制方式計(jì)算應(yīng)支付的加班津貼，計(jì)算基數(shù)以崗位工資為基數(shù)，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；②除法定要求支付加班工資的日期加班應(yīng)支付加班工資外，其余任何人、任何部門不得以任何理由申報(bào)、審批、發(fā)放加班津貼。確因工作需要安排加班，在適當(dāng)?shù)臅r候安排補(bǔ)休。③本公司管理人員、財(cái)務(wù)人員不計(jì)加班工資；④因工作能力欠缺不能按時保質(zhì)保量完成本職工作內(nèi)容的員工，未經(jīng)審批不予支付加班津貼；實(shí)行計(jì)時、計(jì)量工資的員工已經(jīng)以計(jì)件、計(jì)時工資方式支付，不在計(jì)算加班津貼。⑵崗位津貼：對工作超時間有彈性的行管員工給予崗位津貼，根據(jù)其工作特點(diǎn)確定等級，原則上不另外計(jì)算加班工資，如確實(shí)節(jié)假日工作時間較多，可適當(dāng)調(diào)休⑶.職務(wù)津貼：為鼓勵各層級管理人員，行使管理職能，負(fù)起管理責(zé)任而設(shè)置。⑷季節(jié)性崗位津貼對于一些季節(jié)性用工，在不增設(shè)崗位情況下,增加季節(jié)性崗位津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由本公司人力資源部會同用工部門共同制定。⑸其他崗位津：對一些特殊崗位，因工作需要而需增設(shè)交通、電話等津貼的，由本部門負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)本公司人力資源部審核，報(bào)董事長批注。⑹特殊人才津貼、人才市場津貼為吸引特殊人才加盟公司、鼓勵做出成績的技術(shù)、經(jīng)營和管理人才，公司特設(shè)立特殊人才津貼。每年年終，經(jīng)公司董事長審批，對特殊人才實(shí)行一次性獎勵，發(fā)放特殊人才津貼。人才市場津貼，屬于企業(yè)急需人才或當(dāng)前人力資源市場緊俏人才，公司可以每月在本崗位現(xiàn)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上每月增做人才市場津貼，以為企業(yè)找到和留住急需的人才。⑺特殊工種津貼參照國家以及地方的規(guī)定確定本公司特殊工種，并提供特殊工種津貼，同每月工資一同發(fā)放。⑻季節(jié)性崗位津貼對于一些季節(jié)性用工，在不增設(shè)崗位情況下,增加季節(jié)性崗位津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由本公司人力資源部會同用工部門共同制定。⑼其他崗位津貼對一些特殊崗位，因工作需要而需增設(shè)交通、電話等津貼的，由本部門負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)本公司人力資源部審核，報(bào)董事長批注。⑽特殊人才津貼、人才市場津貼為吸引特殊人才加盟公司、鼓勵做出成績的技術(shù)、經(jīng)營和管理人才，公司特設(shè)立特殊人才津貼。每年年終，經(jīng)公司董事長審批，對特殊人才實(shí)行一次性獎勵，發(fā)放特殊人才津貼。人才市場津貼，屬于企業(yè)急需人才或當(dāng)前人力資源市場緊俏人才，公司可以每月在本崗位現(xiàn)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上每月增做人才市場津貼，以為企業(yè)找到和留住急需的人才。⑾誤餐補(bǔ)助員工誤餐補(bǔ)助每月打入員工飯卡，未上班的員工，應(yīng)按天數(shù)扣減補(bǔ)助金額。（11）提成按不同業(yè)務(wù)凈利潤比例計(jì)提。第八條薪酬構(gòu)成：基本工資+崗位工資+績效工資+學(xué)歷職稱工資+工齡工資+全勤獎組成（一）中層管理人員1、基本工資：（1）900元（2）950元（3）1000元（4）1050元(5)1100元（6）1200元(7)1300元（8）1400元(9)1500元（10）1600元2、崗位工資：（1）500元(2)600元（3）700元(4)800元（5）900元（6）1000元(7)1100元（8）1200元(9)1300元（10）1400元3、績效工資：（1）500元(2)550元（3）600元(4)650元（5）700元（6）800元(7)900元（8）800元(9)1000元（10）1100元4、全勤獎（1）200元(2)200元（3）200元(4)200元（5）200元（6）300元(7)300元（8）300元(9)300元（10）300元（二）職員1、基本工資：（1）800元(2)900元（3）1000元(4)1100元（5）1200元（6）1300元(7)1400元（8）1500元(9)1600元（10）1700元2、崗位工資（1）400元(2)500元（3）600元(4)700元（5）800元（6）700元(7)800元（8）900元(9)1000元（10）1100元3、績效工資（1）400元(2)450元（3）500元(4)550元（5）600元（6）700元(7)800元（8）900元(9)1000元（10）1100元4、全勤獎（1）100元(2)100元（3）100元(4)100元（5）100元（6）200元(7)200元（8）200元(9)200元（10）200元（三）學(xué)歷工資大專，100元；本科，200元；碩士研究生，400元；博士研究生，600元；職稱工資：初級職稱，100元；中級職稱，200元；高級職稱，400元；（四）工齡工資按員工在戀家公司工作每滿一年加50元累記計(jì)算；

第九條薪資管理

1.薪資初定新員工入公司時，主管以下人員工資由人力資源部門經(jīng)理根據(jù)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和綜合因素提出建議，報(bào)分管副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。主管及部門副經(jīng)理人員由總經(jīng)理確定。原則上試用期工資為初定崗位人員工資的80％

2.薪資調(diào)整

（1）轉(zhuǎn)正調(diào)整：新入公司的員工，試工一般為3天，試工期間不計(jì)算工資；期滿后，由其主管領(lǐng)導(dǎo)提出是否轉(zhuǎn)為試用期的意見；員工試用期一般為1個月，期滿經(jīng)考核通過，可由其主管領(lǐng)導(dǎo)提出是否轉(zhuǎn)為正式員工的意見，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理審批，轉(zhuǎn)為正式員工；若員工考核未通過，由其主管領(lǐng)導(dǎo)提出延長試用期或辭退的意見。（2）當(dāng)新員工試用期滿經(jīng)考核通過后，其試用期工資即可調(diào)整為轉(zhuǎn)正工資，若有考核成績特別優(yōu)秀者，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)可適當(dāng)升級

（3）崗位調(diào)整：員工崗位發(fā)生變動，薪資也相應(yīng)調(diào)整。

（4）年度調(diào)整：公司每年根據(jù)物價(jià)等因素，經(jīng)股東會同意，可進(jìn)行薪資普調(diào)。

（5）特殊調(diào)整：對有特殊貢獻(xiàn)，表現(xiàn)突出，或公司緊缺，關(guān)鍵人才，可由部門申請或由總經(jīng)理直接進(jìn)行調(diào)整。

3.薪資核算

（1）人力資源部按照《員工薪資標(biāo)準(zhǔn)表》作為薪資計(jì)算依據(jù)，并根據(jù)每次調(diào)整狀況及時進(jìn)行修訂。

（2）缺勤扣款

（3）其他扣除項(xiàng)目：工資核算表中應(yīng)扣除個人所得稅、社保個人繳費(fèi)部分、其他管理處罰等

（4）員工正常辭職，在辦理完所有規(guī)定手續(xù)后，公司于手續(xù)辦理完畢30日內(nèi)按標(biāo)準(zhǔn)工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×（實(shí)際在崗天數(shù)-缺勤天數(shù)）結(jié)算發(fā)放薪資。

（5）公司辭退的員工（因違法犯罪或違反公司管