2023年人力資源專員工作職責

第2023人力資源專員工作職責 2023人力資源專員工作職責1

1.負責招聘計劃的實施：包括招聘的職位發(fā)布、簡歷篩選、測評和初試，面試后的評估、反饋及追蹤;

2.負責招聘渠道資源(含網絡、社會及校園招聘等)的評估、開拓、維護與管理，并合理運用，尋找優(yōu)秀人才;

3.負責建立、完善與優(yōu)化內外部人才庫，滿足公司人才需求;

4.針對招聘結果，優(yōu)化招聘流程、制度，同時對招聘數據進行分析、總結并提出相關建議，提升招聘效能;

5.參與招聘體系建設和優(yōu)化項目：包括人才測評、題庫建設、流程優(yōu)化、面試工具開發(fā)、面試官能力提升、人才盤點等工作;

6.參與招聘專案項目，包括校園招聘等;

7.主管交辦的其他工作。

2023人力資源專員工作職責2

1、協助招聘主管分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;

2、開展網絡招聘，校園招聘，篩選簡歷，進行初試與復試安排;

3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;

4、負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤和反饋;

5、完成上級臨時交辦的其他工作任務。

2023人力資源專員工作職責3

1、協助上級進行事業(yè)中心人員全流程招聘工作;

2、負責事業(yè)中心員工的考勤管理;

3、協助上級推動公司企業(yè)文化建設，包括公司團建、員工福利等;

4、負責公司的辦公秩序和環(huán)境的監(jiān)督管理工作;

5、完成上級安排的其他工作任務。

2023人力資源專員工作職責4

1、根據公司年度編制及業(yè)務發(fā)展需要，開展、實施各類崗位的人才招聘;確保團隊招聘計劃執(zhí)行，保證招聘效率，為業(yè)務發(fā)展提供高品質人才供給;

2、招聘工作：根據工作崗位的需求，進行篩選簡歷，電話邀約，面試，錄用，背調等招聘執(zhí)行工作;

3、根據實際招聘狀況，定期做招聘數據匯總及招聘效益分析，渠道來源、到場率、通過率等數據分析，并出具招聘數據分析報告;

4、維護招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化：包括招聘形式、內容、流程等;如招聘試題優(yōu)化、性格測評、應聘表格等;

5、負責員工入職、離職、轉正、晉升、考勤匯總、社保公積金、團體保險、花名冊等員工勞動關系處理等例行性人事工作;

7、協助領導安排的人事、行政方面的其他事宜;

人力資源主管專業(yè)崗位職責5

1.協助人事經理篩選簡歷，通知和安排面試工作;

2.負責辦公用品的采購，和發(fā)放;

3.負責人員入職，離職，社保等手續(xù)的辦理;

4.負責每月績效和考勤的統計;

5.協助組織公司內部的培訓，出游，拓展等活動。

人力資源主管專業(yè)崗位職責6

1.負責完善公司制度、員工手冊及崗位說明書等，向員工解釋各種相關制度性問題。

2.負責公司人才招聘工作。

3.負責辦理員工的入職、轉正、異動、離職等工作手續(xù)，建立并保管人事檔案，定期更換。

4.負責員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補繳等各項業(yè)務的辦理，按照要求時限內完成各項保險的辦理并存檔。

5.負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

6.負責員工考勤管理。

7.負責開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋。

8.負責組織、策劃、實施公司的各項活動，增強員工集體凝聚力，提高團隊意識。

9.領導交辦的其他臨時工作。

人力資源主管專業(yè)崗位職責7

1、負責全國招聘，按照年度招聘計劃，為本部及各分、子公司新增/替換崗位及時進行招聘，包括簡歷篩選，電話邀約，面試及復試安排等內容;

2、通知入職，發(fā)放OFFER，指導新員工在EHR上填報個人數據;

3、按照年度培訓計劃，督促各部門按照計劃里的培訓時間、培訓課程準時完成培訓;

4、主導新員工入職培訓工作，制定培訓時間表，以及培訓完結后培訓記錄的整理、歸檔;

5、根據國藥集團的要求，不定時的安排相關人員參加國藥組織的各類培訓;

6、本部及各分、子公司的溝通，每季度指標的收集匯總、審核與完善(