HR面試的套路有哪些

HR面試的套路有哪些

HR面試的套路一

HR：請你簡潔介紹一下自己

這可能意味著他沒有看過你的簡歷!

HR面試的套路二

HR：你為什么想來我們公司?

這可能意味著你是唯一來公司面試的人!

HR面試的套路三

HR：提出某個詳細(xì)問題怎么解決?

這可能意味著這個問題他們自己不能解決，想通過面試將問題解決了!

HR面試的套路四

HR：你能接受加班嗎?

這可能意味著你要能接受加班沒有加班費!

HR面試的套路五

HR：你抗壓嗎?

這可能意味著你的工作壓力大，但薪水低!

HR面試的套路六

HR：我們公司特別有前景

這可能意味著他們公司現(xiàn)在狀況不怎么樣!

HR面試的套路七

HR：你最大的優(yōu)點是什么?

這可能意味著你的簡歷寫的太糟糕了，一點亮點都看不出來!

HR面試的套路八

HR：你有什么業(yè)余愛好?

這個時候千萬不要說旅游、高爾夫什么的，你應(yīng)當(dāng)說愛讀書，愛聽音樂，

由于這些愛好不費錢!

HR面試的套路九

HR：你結(jié)婚了嗎?

這個問題不是說他關(guān)懷你，他就是純粹八卦一下!

HR面試的套路十

HR：你對將來有什么規(guī)劃?

他其實就想了解一下，現(xiàn)在的年輕人怎么吹牛!

HR面試的套路十一

HR：我們5天后給你答復(fù)。

這可能意味著5天之內(nèi)假如他們找不到更合適的人選才會通知你!

拓展：求職者必知:HR面試談薪套路

薪資是面試的重要話題之一，也是HR給求職者挖的一個坑，如何平安跳過這個“坑”呢？咱先了解HR的談薪套路，再一一破解！

典型問題一：在我們公司工作，你盼望得到什么樣的薪金待遇？

回答思路：工資并不是我打算是否加盟的唯一因素，假如您肯定要我回答，那我當(dāng)然盼望自己的薪水符合我的學(xué)歷水平和實踐閱歷，我盼望自己的工資不低于年薪XX萬元。

典型問題二：你覺得自己每年加薪的幅度是多少？

回答思路：我想，自己薪水的提高取決于在公司的經(jīng)營業(yè)績和贏利狀況，但我也盼望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持全都。

典型問題三：你情愿降低自己的薪水標(biāo)準(zhǔn)嗎？

回答思路：我對這個職位特別感愛好，所以我可以考慮降低自己的薪金標(biāo)準(zhǔn)，但我也盼望公司能給我時間讓我證明自己的力量。我信任自己可以讓公司滿足我的工作，假如我精彩地完成了自己的任務(wù)，您是否會考慮對我的薪水作一些調(diào)整呢？

典型問題四：從現(xiàn)在開頭的三年內(nèi)，你的薪金目標(biāo)是什么？

回答思路：我信任通過一段時間的實踐，自己將成為這個行業(yè)中的佼佼者，我也盼望自己以后的收入能和我的力量相符合。我盼望自己的年收入在XX元到XX元之間。

典型問題五：你認(rèn)為我們給你供應(yīng)的薪水如何？

回答思路：您給出的這個數(shù)字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望略微要高出一些。我了解公司對于新人工資數(shù)額有肯定的限制，我們能否談?wù)劤斯べY以外的其它福利待遇？

面試的時候，求職者還要留意以下幾點：

第一，不要主動提及薪資

假如在面試結(jié)束前，面試官沒有明確表示錄用你，那你就不要主動提及薪資，由于有些面試官不喜愛主動談?wù)撔剿娜?，他們認(rèn)為這樣的求職者只看重薪酬，而不在意工作、平臺、進(jìn)展等。

那假如面試官已經(jīng)表示錄用，但始終沒有談及薪水呢？那求職者就可以問了，但也不要太直接，可以這樣說：能說一下公司的績效考核/晉升體系嗎？選擇一些側(cè)面，但與薪酬有關(guān)的問題，讓面試官告知你。

其次，談薪前了解員工福利

有些公司員工福利特別好，但薪資水平一般，有些公司則是薪資比較高，但基本上沒有其他福利。所以在談薪前，求職者可以嘗試通過各種方法去了解員工福利如何。假如福利很好，比如有交通補(bǔ)貼、食宿補(bǔ)助、話費補(bǔ)助等各種補(bǔ)貼，而且過節(jié)費、年終獎等額外“收入”豐厚，那可以考慮略微降低薪資。

第三，為自己設(shè)置薪資底線

在面試談薪過程中，有些公司會刻意壓價，就是想看看求職者的底線在哪，以削減人力成本。假如求職者沒有為自己設(shè)置底線，那你就吃虧了！

怎么設(shè)置薪資底線呢？這個底線基于市場水平和個人力量考慮：假如個人力量突出，優(yōu)勢明顯，那這個底線可以略微高于這一崗位的市場水平;假如個人力量一般，優(yōu)勢也不太明顯，可以在市場水平的上下浮動，或與市場水平持平;假如自認(rèn)水平比較差，但有很大的進(jìn)步空間，那可以低于市場水平，入職后通過努力再加薪。當(dāng)然，假如覺得這個機(jī)會很好，看重學(xué)習(xí)機(jī)會，那這個底線也可以略微低一些，看個人承受力量了。

第四，談薪懂得適可而止

逛樓市買房時，你先報出自己的價格。，或許對方會討價，你便可還價，一來二往，差不多敲定價格。面試也是如此，討價還價的回合必需有個底線。當(dāng)給出報價的人拒絕再談，你就可以收手了。假如已經(jīng)沒有回旋余地，你還死咬不放，咄咄逼人，沒準(zhǔn)談判就告吹了?！?/p>