公司請假制度請假條

企業(yè)告假制度-告假條第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)考勤制度，一致企業(yè)告假政策，特擬訂本辦法。第二章告假程序第二條職工填寫告假單，注明告假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事部存案。第三條較長假期須交接手頭工作，保證工作連續(xù)性。第四條超假期應(yīng)實時通知請示相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第五條假滿回企業(yè)銷假，通告人事部，并交接工作。第三章告假標(biāo)準(zhǔn)第六條企業(yè)告假標(biāo)準(zhǔn)見下表：第四章告假規(guī)定第七條預(yù)先沒法辦理告假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于過后補辦手續(xù);不然以曠工論處。第八條未辦手續(xù)私自走開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月薪資。第九條如因個人原由告假，應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理告假。第十條告假以小時為最小單位，補修以半天(4小時)以上計算。第十一條假期計算。職工告假假期連續(xù)在5天或5天以下的，此間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。職工告假假期連續(xù)在5天以上的，此間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。第十二條職工的病事假不得以加班抵充。第十三條職工1年內(nèi)病事假累計超出1個月，不享受當(dāng)年年假;凡安排休養(yǎng)或休養(yǎng)的職工，其天數(shù)不足年假時，能夠補足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的職工，不享受當(dāng)年年假。第十四條企業(yè)中高級職員告假，均須在總經(jīng)理室存案或?qū)徟?，并記錄告假人?lián)系方法，以備緊迫聯(lián)系、保持正常工作次序。第五章附則第十五條本方法由人事部解說、增補，經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理常務(wù)會議同意頒行。2.第一條告假的程序及審批職工告假，應(yīng)預(yù)先持告假條或相關(guān)證明執(zhí)行同意手續(xù)，假期期滿，應(yīng)實時銷假回崗上班。安排好工作代理人——假條——領(lǐng)導(dǎo)同意——辦公室存案。各子企業(yè)職工告假1天(含)以下由職工直接上司同意;告假1-2天者，由職工直接上司審批，子企業(yè)主管副總同意;告假2-5天者，須報直接上司審批，再經(jīng)子企業(yè)總經(jīng)理審批;5天以上的總經(jīng)理同意后報企業(yè)總裁同意，企業(yè)辦公室和所屬企業(yè)綜合辦存案，部門安排好工作代理人。各子企業(yè)中層干部告假，1天(含1天)由子企業(yè)主管副總同意;告假1-2天者，由子企業(yè)主管副總審批，總經(jīng)理同意;2-5天須經(jīng)子企業(yè)總經(jīng)理審批，再報企業(yè)主管副總裁同意;5天以上的假期，除上述程序外，還需報企業(yè)總裁同意。告假人員指定告假時期的部門責(zé)任代理人。企業(yè)企業(yè)職工告假1天(含)以下由職工直接上司同意;凡告假1-2天，由直接上司審批，主管副總裁同意;告假2天以上者，須報直接上司審報，企業(yè)企業(yè)主管副總裁審批，再由企業(yè)總裁同意，企業(yè)辦公室存案，部門安排好工作代理人。企業(yè)企業(yè)中層干部告假，2天(含2天)以下報主管副總同意;2天以上須經(jīng)主管副總裁和總裁同意，并指定休假時期的部門代理負(fù)責(zé)人。高管人員：各子企業(yè)總助、副總、總經(jīng)理告假1天之內(nèi)者由企業(yè)副總裁同意，1天以上由企業(yè)總裁同意;企