關于勞動合同協(xié)議書范文匯編五篇

關于勞動合同協(xié)議書范文匯編五篇1、內容不同：

勞動合同規(guī)定的內容是勞動者作為用人單位的一個成員，擔當肯定的工種或職務工作，并遵守用人單位的內部勞動規(guī)章和其他規(guī)章制度；用人單位負責安排工作或工種，根據勞動者勞動的數(shù)量和質量支付勞動酬勞，并依據勞動法律、法規(guī)和雙方協(xié)議商定供應各種勞動條件、社會保障和福利待遇。依據《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內容、勞動愛護和勞動條件、勞動酬勞、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。

而勞務合同是由合同雙方當事人在不違反強行法規(guī)定的狀況下由雙方當事人自行協(xié)商，任意性較強。

2、法律關系、地位不同：

勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則，雙方的法律地位公平。在勞動合同的履行過程中，勞動者必需參與到用人單位的勞動組織中去，擔當肯定的職務或工種，聽從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關系。

而勞務合同在訂立和履行的過程中必需遵循民事主體地位公平的原則。

3、勞動合同與勞務合同簽訂的客觀要求不同：

凡檔案在人才中心或街道的，用人單位都應當與之簽勞動合同；反之，由雙方協(xié)商選擇簽訂。

職工有單位，屬于借調或派遣至某單位工作的，應當簽一次性勞務（派遣）合同。假如在工作中消失危急，屬于勞動關系的（與原借調或派遣單位），由原借調或派遣用人單位擔當。

單純簽訂勞務關系的，則由個人擔當。

勞務輸出、停薪留職要簽勞務合同。

勞動合同與勞務合同的簽訂不在于時間的長短而定

4、適用法律和爭議解決方式不同：

勞務合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調整，故因勞務合同發(fā)生的爭議由人民法院審理;而勞動合同糾紛屬于勞動法調整，要求采納仲裁前置程序。

5、法律愛護不同：

勞動合同受勞動法規(guī)愛護，勞務合同只受合同法愛護。

首先,勞動合同涉及法律強制的社會保險工傷加班經濟補償金等.而勞務合同只受民事法律標準如合同法愛護。

其次，法律后果不同:用人單位違反勞動合同可能擔當行政責任、民事責任甚至刑事責任。比方用人單位污辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的依法追究刑事責任。違反勞務合同一般只擔當民事賠償效勞，而不涉及行政和刑事責任。

勞動合同簽訂的技巧

簽訂時間：與勞動者簽訂勞動合同最保險的就是入職當天簽合同，一個月內將合同返回給勞動者，并簽合同簽收單。詳見小薪提示第3點

簽訂對象：

實習生簽訂實習協(xié)議發(fā)放勞務費，建議企業(yè)最好購置適當?shù)纳虡I(yè)保險，保障雙方的權益，拿到畢業(yè)證后，簽訂勞動合同

兼職人員簽訂勞務協(xié)議發(fā)放勞務費，社保公積金無需繳納，雙方自由選擇，商報也是比擬穩(wěn)妥的方式

退休人員簽訂返聘協(xié)議，發(fā)放勞務費，工資超過3500的局部根據個人所得稅稅率表繳納個稅，不繳納社保公積金

第一份勞動合同打算了試用期長短和合同到期時間。當勞動合同到期時，假如公司不想與員工續(xù)簽，可以賜予員工補償后解除合同，可以依據不同的崗位簽訂對應的合同期限

勞動合同協(xié)議書篇3

甲方：

乙方：身份證號碼：

為進一步提升公司的分散力及戰(zhàn)斗力，保證公司的可持續(xù)性進展，切實加強治理人員作風建立，不斷提高治理人員廉潔自律意識，甲乙雙方達成如下協(xié)議：

一、本協(xié)議是甲乙方真實意志的表示，一經甲乙雙方簽字即生效，產生法律約束力。本協(xié)議作為甲乙雙方勞動合同的重要補充協(xié)議，與勞動合同具有同等法律效力。

二、乙方必需樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，甘于奉獻，嚴格遵守國家及地方的各項法律法規(guī)。乙方必需廉潔自律，以身作則，提高工作透亮度，杜絕任何違法亂紀行為，爭做清正廉潔的楷模。

三、乙方不得承受工作中有業(yè)務往來的客戶、其他與本崗位有關的單位和個人的禮物、禮金、有價證券及各種消遣和消費等活動，也不得以任何借口向單位、個人索要東西、承受禮品或低價購置商品。

四、乙方不得利用職務之便，以任何方式泄露甲方的信息，為自己謀取私利。

五、乙方必需正確履行治理職責，不得濫用職權，不授意、指使或強令員工從事違法、違規(guī)活動。

六、乙方需養(yǎng)成良好的生活習慣，不得參加賭博和封建迷信活動以及其他違法違紀的社會活動。

七、乙方如若違反上述承諾條款，以及做出其他有損甲方利益的事情，乙方愿無條件承受甲方的任何懲罰打算，以及擔當甲方追究的全部責任，包括經濟責任和法律責任。

八、乙方違反本協(xié)議的，應當以其與甲方勞動合同存續(xù)期間全部收入為標準支付給甲方違約金。乙方造成的實際損失大于其與甲方勞動合同存續(xù)期間全部收入的，甲方有權通過法律途徑按實際損失向乙方主見權利。

九、乙方違反本協(xié)議，涉及國家刑事法律法規(guī)的。甲方有權將乙方案件移送司法機關，并協(xié)作相關司法機關追究乙方刑事責任。

十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力，自雙方簽字起即生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

年月日年月日

勞動合同協(xié)議書篇4

甲方：北京用友移動商務科技有限公司

乙方：性別：

身份證號碼：聯(lián)系電話：

甲乙雙方簽訂《勞動合同》（以下簡稱“《勞動合同》”），合同期限自年月日到年月日，現(xiàn)由甲方提出解除勞動合同，經雙方公平自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議：

1、雙方同意于年月日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。

2、乙方保證在年月日17：00前，根據甲方的相關規(guī)定和要求辦理完畢全部的工作交接手續(xù)，包括但不限于：工程的移交，資產的交接，向甲方的欠款及其他應付款項的結算支付，整理并移交客戶信息等。同時雙方應按甲方規(guī)定程序辦理完畢全部的離職手續(xù)。如乙方的個人檔案、戶籍關系在本協(xié)議簽定前已存放于甲方的，乙方應于20xx年02月05日前（以下簡稱“個人檔案、戶籍關系轉出期限”），根據甲方的要求將個人檔案及戶籍關系從甲方調出，否則甲方將在上述個人檔案、戶籍關系轉出期限屆滿之日后一個月內將乙方的檔案及戶籍關系按相關法律、法規(guī)和規(guī)定從甲方轉出，因此而發(fā)生的費用及責任均應由乙方擔當。

3、因乙方在甲方工作已滿，根據國家和北京市的有關規(guī)定，甲方一次性支付給乙方經濟補償金：本協(xié)議生效前甲方向乙方支付前12個月的月平均工資標準*個月，計人民幣元,大寫金額為：；甲方同時向乙方支付解除合同通知金1個月工資，計人民幣元,大寫金額為：元；甲方應向乙方支付的上述款項共計人民幣元,大寫金額為：元。以上工資計算方式均根據前12個月平均工資標準計算。以上金額若不超過3倍前12個月平均工資金額的，不扣除個人所得稅，超出局部按國家規(guī)定計算征繳個人所得稅。

4、乙方根據本協(xié)議書的商定辦理完畢全部的工作交接和調離手續(xù)后,甲方于年月日公司工資統(tǒng)一發(fā)放日以現(xiàn)金方式向乙方支付工資。本協(xié)議商定的經濟補償金和通知金因有不扣繳個人所得稅的局部，故不和工資一起發(fā)放，在工資發(fā)放后10個工作日內支付。

5、乙方離職后需連續(xù)遵守和甲方簽訂的《勞動合同書》中學問產權保密協(xié)議的相關商定，乙方應對在甲方任職期間從甲方得悉的各種保密信息擔當保密責任。

6、乙方承諾將連續(xù)履行雙方《勞動合同》中商定的在勞動合同終止或解除后乙方應連續(xù)擔當?shù)钠渌x務。

7、甲乙雙方全都同意，除本協(xié)議內容以外，不再向對方提出任何要求。

8、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：北京用友移動商務科技有限公司乙方：

（簽字或蓋章）（簽字或蓋章）

年月日年月日

勞動合同協(xié)議書篇5

甲方：證件號碼：乙方：

甲乙雙方于20xx年10月01日簽定的勞動合同，提前解除甲乙雙方之間的勞動合同，經雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議。

一、雙方全都同意于20xx年10月31日解除勞動合同，即日雙方的勞動權利義務終止。不存在任何爭議。乙方同意并放棄就其他勞動關系問題提起仲裁或訴訟等的權利，彼此不再追究雙方責任。

二、因是甲乙雙方協(xié)議提前解除勞動合同，甲方需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金，乙方同意依據離職前12個月所得工資的平均工資計算，共計：3000元人民幣。工資結算至20xx年10月31日，結清應得全部工資共計：3529元人民幣，合計：6529元，大寫：陸仟伍佰貳拾玖元整。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，同意承受甲方支付的經濟補償金與方式。

三、甲方為乙方繳納社會保險費至20xx年10月31日止。

四、甲乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務。雙方無違反勞動法，解除勞動合同之日前的勞動酬勞已結清。乙方不再由于原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

五、乙方應在本協(xié)議簽字后3日內與甲方有關部門辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、歸還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清晰，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。

六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)隱秘（包括本協(xié)議內容）的義務，不得泄露給任何第三