環(huán)保企業(yè)分公司人事管理規(guī)定_第1頁
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人事管理制度**股份有限公司分公司,各子公司可參考執(zhí)行.同時(shí)讓分公司人事管理部門及最高負(fù)責(zé)人能充分自主地行使人事管理權(quán)力,特?cái)M定此管理辦法.免、增員、招聘、崗位異動(dòng)或工資調(diào)整需報(bào)總部人力資可執(zhí)行.主管級(jí)別人員的任免、增員、招聘、崗位異動(dòng)或工資調(diào)整需報(bào)總部人力資源部備案.調(diào)整需報(bào)總部人力資源部和財(cái)務(wù)部復(fù)核,呈總經(jīng)理審批方可執(zhí)行.正常情況下,按崗位對(duì)應(yīng)等級(jí)工資的第一檔試用，轉(zhuǎn)正后不能超過第三檔。(詳見《薪酬管理規(guī)定》)。原則上不可脫離上述標(biāo)準(zhǔn)給新員工定。3.3.1各分公司根據(jù)各自的經(jīng)營目標(biāo)自行確定部門績(jī)效指標(biāo)和員工績(jī)效指標(biāo)(總部企管部和人力資源部提供協(xié)助)。最終確定的指標(biāo)報(bào)人力資源部備案。得分按考核權(quán)重進(jìn)行加權(quán).預(yù)算，報(bào)總部人力資源部復(fù)核，經(jīng)總經(jīng)理計(jì)劃和預(yù)算由總部人力資源部制位當(dāng)月的人事工作總結(jié)和下月的工作計(jì)劃，交總部況。價(jià)報(bào)總部人力資源部,總部人力資源部收到之后將安排專后再將各類信息匯總提交總經(jīng)理審批,審批同意后,下屬單位方可發(fā)任職試用公告.試用,試用期一般為六個(gè)月,在試用期間每三給總部人力資源部.任職情況報(bào)告將作為轉(zhuǎn)正定級(jí)評(píng)價(jià)的依據(jù)之一.,經(jīng)本公司負(fù)責(zé)人審核后報(bào)總部人力資源部復(fù)核及總經(jīng)理審批同意后,下屬單位方可發(fā)正式任命公告.本規(guī)定自頒布之日起實(shí)施。解釋權(quán)歸人力資源部?？偨?jīng)理(簽名)：

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