人事助理崗位工作職責(zé)

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職責(zé)一:人事助理崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃和建立,執(zhí)行聘請(qǐng)、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序和規(guī)則制度。

二、負(fù)責(zé)制定和完美公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和通過(guò)人力資源,以滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

三、按照現(xiàn)有些編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的聘請(qǐng)需求,編制年度/月度人員聘請(qǐng)（方案）,經(jīng)批準(zhǔn)后予以實(shí)施。

四、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū),并按照公司職位調(diào)節(jié)舉行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。

五、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的收拾和用工合同的簽訂。

六、建立并準(zhǔn)時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員流淌統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)。

七、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)方案和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

八、對(duì)試用期員工舉行培訓(xùn)及考核,并按照培訓(xùn)考核結(jié)果打算是否予以錄取,并按照員工個(gè)人長(zhǎng)處支配至合適的崗位。

九、負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和（計(jì)劃）,建立行之有效的激勵(lì)機(jī)制。

十、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程舉行監(jiān)督和控制,準(zhǔn)時(shí)解決其中浮現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完美績(jī)效管理體系。

十一、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、嘉獎(jiǎng)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。

十二、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。

十三、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。

十四、協(xié)作其他部門(mén)經(jīng)理做好員工思想工作,受理并準(zhǔn)時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。

十五、其他突發(fā)大事的處理,完成并反饋領(lǐng)導(dǎo)交辦的暫時(shí)性工作。

職責(zé)二:人事助理崗位職責(zé)

1、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,執(zhí)行公司各項(xiàng)人力資源工作;

2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系;

3、依據(jù)公司人力資源配置需求,利用網(wǎng)絡(luò)、聘請(qǐng)會(huì)等多渠道舉行人員聘請(qǐng);

4、負(fù)責(zé)擬訂聘請(qǐng)方案、舉行員工初試,傳達(dá)公司的崗位要求和薪資待遇;;

5、負(fù)責(zé)員工試工期間工作表現(xiàn)的考核及各種人力資源考試的組織;

6、負(fù)責(zé)員工離職、轉(zhuǎn)正和晉升等手續(xù)的辦理和資料的存檔;

7、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)方案制訂、執(zhí)行和培訓(xùn)記錄的收拾存檔;

8、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)和薪資申報(bào);

9、負(fù)責(zé)員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護(hù);

10、負(fù)責(zé)各種員工活動(dòng)的組織工作,豐盛員工業(yè)余生活;

11、幫助維護(hù)辦公環(huán)境,接聽(tīng)電話,接待來(lái)訪人員;

12、幫助行政總監(jiān)舉行制度、規(guī)范和流程的執(zhí)行和督察工作;

13、幫助各部門(mén)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和考核評(píng)價(jià)的組織;

14、首席執(zhí)行官和行政總監(jiān)交辦的其它工作。

職責(zé)三:人事助理崗位職責(zé)

1、協(xié)同人事行政主管辦理員工聘請(qǐng)、選拔、錄取、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作

2、負(fù)責(zé)草定集團(tuán)人力資源規(guī)劃、員工聘請(qǐng)方案編制、實(shí)施、及分析工作

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事文檔的編定、分類(lèi)、下發(fā)

4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)方案的編制及詳細(xì)實(shí)施

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)全體員工考核設(shè)計(jì)及每月考核統(tǒng)計(jì)、分析工作

6、負(fù)責(zé)集團(tuán)“管理大全”、重要制度的編寫(xiě)、完美、修改工作

7、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)網(wǎng)人事信息的錄入、修改及月人事報(bào)表的上報(bào)

8、協(xié)作建設(shè)企業(yè)文化,負(fù)責(zé)每月內(nèi)刊專欄文稿采編工作

9、監(jiān)督各項(xiàng)人事制度的執(zhí)行并準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)

職責(zé)四:人事助理崗位職責(zé)

1、幫助制訂完美、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)則制度和工作流程;

2、發(fā)布聘請(qǐng)信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

4、組織、支配應(yīng)聘人員的面試;

5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

6、組織、實(shí)施員工文化消遣活動(dòng);

7、管理公司人事的檔案;

8、幫助實(shí)施員工