人事部經(jīng)理-崗位職責

Word版本，下載可自由編輯人事部經(jīng)理-崗位職責人事部經(jīng)理-崗位職責之相關制度和職責，人事管理就是使員工的工作做得更精彩,人事部經(jīng)理就是這樣的一個工,詳細請參考以下的人事部經(jīng)理崗位職責信息:部門:人事部直接上級主管:人力資源總監(jiān)直接下屬:人事部副經(jīng)理...

（人事管理）就是使員工的工作做得更精彩,人事部經(jīng)理就是這樣的一個工,詳細請參考以下的人事部經(jīng)理（崗位職責）信息:

部門:人事部

直接上級主管:人力資源總監(jiān)

直接下屬:人事部副經(jīng)理、人事主任

(一)崗位職責

1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領導下,全面負責酒店的勞動人事管理工作。

2、幫助人力資源總監(jiān)協(xié)調與業(yè)主及政府有關部門的關系。

3、幫助人力資源總監(jiān)編制定員計劃,組織員工的聘請、考核、獎懲、調動等工作。

4、幫助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《（勞動合同）》,負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作方案。

6、負責加強員工的勞動紀律教導,催促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)則制度的執(zhí)行狀況,并提出處理看法,協(xié)作培訓部,做好員工培訓工作。

7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調節(jié)計劃。

8、負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)則制度。

9、負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)則制度。

10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

11、負責處理各種員工投訴。

12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動(如:生日慶典、員工大會等)。

13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。

14、負責建立并完美“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。

15、負責養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。

16、負責完成人力資源總監(jiān)暫時委派的其它工作。

(二)素養(yǎng)標準

1、基本素養(yǎng);有感召力、凝結力;有責任心,事業(yè)心;有自信念,上進心;作風正派,道德高尚,勇于開辟,敢于競爭,嚴守機密,政治牢靠,講求效率,工作樂觀,認真仔細,吃苦耐勞,勤學好問,樂于助人,遵紀守法,廉潔奉公。

2、自然條件:身體健康,五官端正。

3、文化程度:高校本科以上學歷;有社會學,心理學或管理學的基礎。

4、外語水平:市旅游局英語等級考試中級水平。

5、工作閱歷:五年以上合資酒店管理閱歷或三年以上人事主管的閱歷。

6、特別要求:,嫻熟使用電腦及其他辦公自動化設備;了解經(jīng)濟法,企業(yè)法,（合同法）,（勞動庇護）法及其他人事勞動規(guī)矩;認識把握政府部門和總部有關人事工作方面的各項有關規(guī)則制度;有較強的方案、組織、領導、協(xié)調、控制、督導能