人事部經(jīng)理-崗位職責(zé)

Word版本，下載可自由編輯人事部經(jīng)理-崗位職責(zé)人事部經(jīng)理-崗位職責(zé)之相關(guān)制度和職責(zé)，人事管理就是使員工的工作做得更精彩,人事部經(jīng)理就是這樣的一個(gè)工,詳細(xì)請(qǐng)參考以下的人事部經(jīng)理崗位職責(zé)信息:部門:人事部直接上級(jí)主管:人力資源總監(jiān)直接下屬:人事部副經(jīng)理...

（人事管理）就是使員工的工作做得更精彩,人事部經(jīng)理就是這樣的一個(gè)工,詳細(xì)請(qǐng)參考以下的人事部經(jīng)理（崗位職責(zé)）信息:

部門:人事部

直接上級(jí)主管:人力資源總監(jiān)

直接下屬:人事部副經(jīng)理、人事主任

(一)崗位職責(zé)

1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)酒店的勞動(dòng)人事管理工作。

2、幫助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。

3、幫助人力資源總監(jiān)編制定員計(jì)劃,組織員工的聘請(qǐng)、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工作。

4、幫助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《（勞動(dòng)合同）》,負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

5、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作方案。

6、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律教導(dǎo),催促檢查《職工手冊(cè)》和酒店規(guī)則制度的執(zhí)行狀況,并提出處理看法,協(xié)作培訓(xùn)部,做好員工培訓(xùn)工作。

7、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)節(jié)計(jì)劃。

8、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國(guó)家政策及酒店規(guī)則制度。

9、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)則制度。

10、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

11、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴。

12、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動(dòng)(如:生日慶典、員工大會(huì)等)。

13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會(huì)議或活動(dòng)。

14、負(fù)責(zé)建立并完美“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。

15、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項(xiàng)工作。

16、負(fù)責(zé)完成人力資源總監(jiān)暫時(shí)委派的其它工作。

(二)素養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)

1、基本素養(yǎng);有感召力、凝結(jié)力;有責(zé)任心,事業(yè)心;有自信念,上進(jìn)心;作風(fēng)正派,道德高尚,勇于開辟,敢于競(jìng)爭(zhēng),嚴(yán)守機(jī)密,政治牢靠,講求效率,工作樂觀,認(rèn)真仔細(xì),吃苦耐勞,勤學(xué)好問,樂于助人,遵紀(jì)守法,廉潔奉公。

2、自然條件:身體健康,五官端正。

3、文化程度:高校本科以上學(xué)歷;有社會(huì)學(xué),心理學(xué)或管理學(xué)的基礎(chǔ)。

4、外語(yǔ)水平:市旅游局英語(yǔ)等級(jí)考試中級(jí)水平。

5、工作閱歷:五年以上合資酒店管理閱歷或三年以上人事主管的閱歷。

6、特別要求:,嫻熟使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備;了解經(jīng)濟(jì)法,企業(yè)法,（合同法）,（勞動(dòng)庇護(hù)）法及其他人事勞動(dòng)規(guī)矩;認(rèn)識(shí)把握政府部門和總部有關(guān)人事工作方面的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)則制度;有較強(qiáng)的方案、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能