某建筑集團(tuán)公司項(xiàng)目部重要崗位人員選聘管理辦法

PAGE8PAGE7工程項(xiàng)目部經(jīng)理等重要崗位人員選聘暫行辦法第一章總則第一條為提高工程項(xiàng)目部經(jīng)理等重要崗位人員選聘工作的規(guī)范化和民主化程度，建立與工程項(xiàng)目管理制度要求相適應(yīng)的選人用人機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)人力資源要素內(nèi)部市場(chǎng)化，特制定本辦法。第二條選聘工程項(xiàng)目部經(jīng)理等重要崗位人員，必須堅(jiān)持以下原則：（一）德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；（二）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；（三）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；（四）依照程序選聘和實(shí)行監(jiān)督的原則。第三條工程項(xiàng)目部經(jīng)理等重要崗位人員的選聘，必須有利于項(xiàng)目各種生產(chǎn)要素的合理配置，有利于各項(xiàng)項(xiàng)目管理制度的貫徹落實(shí)，有利于項(xiàng)目管理水平的全面提升。第四條本辦法適用于選聘工程項(xiàng)目部經(jīng)理、黨工委書記（副書記）、總工程師、副經(jīng)理、工程技術(shù)部長(zhǎng)、計(jì)劃財(cái)務(wù)部長(zhǎng)、安全質(zhì)量部長(zhǎng)、設(shè)備物資部長(zhǎng)、測(cè)量和試驗(yàn)負(fù)責(zé)人。第二章組織領(lǐng)導(dǎo)第五條集團(tuán)公司和各公司均應(yīng)成立選聘領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)工程項(xiàng)目部經(jīng)理等重要崗位人員的選聘工作進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理擔(dān)任，副組長(zhǎng)由黨委副書記、分管生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)開發(fā)的副總經(jīng)理擔(dān)任，成員由干部人事（組織）、工程管理、經(jīng)營(yíng)開發(fā)、紀(jì)檢監(jiān)察等部門負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)選聘計(jì)劃、原則、辦法的審定；研究、解決選聘工作中的重要問題；監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)選聘工作。第六條領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)選聘辦公室，主任由干部人事部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任，成員由干部人事、組織、工程管理、經(jīng)營(yíng)開發(fā)、紀(jì)檢監(jiān)察等部門的有關(guān)人員組成，具體負(fù)責(zé)選聘工作。第三章條件與資格第七條項(xiàng)目經(jīng)理等重要崗位人員應(yīng)具備以下基本條件：（一）具有履行崗位職責(zé)所必需的政治理論水平、政策水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力、現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)、文化水平、專業(yè)知識(shí)。（二）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，開拓創(chuàng)新、勇于進(jìn)取、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)。（三）具有良好的政治素養(yǎng)，品行端正，遵紀(jì)守法，勤奮務(wù)實(shí)，廉潔奉公，作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同志，顧全大局。（四）一般應(yīng)具有大專以上文化程度。（五）身體健康。第八條項(xiàng)目經(jīng)理等重要崗位人員應(yīng)具備以下資格：（一）項(xiàng)目經(jīng)理須擁有與建設(shè)單位要求相符合的項(xiàng)目經(jīng)理執(zhí)業(yè)資格等級(jí)證書，具有與建設(shè)單位要求和工程項(xiàng)目主要施工技術(shù)相一致的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，具有擔(dān)任過1—2個(gè)與項(xiàng)目主要工程施工技術(shù)相近的項(xiàng)目副經(jīng)理或總工程師的工作經(jīng)歷。（二）項(xiàng)目黨工委書記（副書記）須具備一定的黨務(wù)工作知識(shí)，具有一定的思想政治工作和施工管理經(jīng)驗(yàn)。（三）項(xiàng)目總工程師須具有與建設(shè)單位要求和工程項(xiàng)目主要施工技術(shù)相一致的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，具有擔(dān)任過1—2個(gè)與項(xiàng)目主要工程施工技術(shù)相近的項(xiàng)目副經(jīng)理、工程技術(shù)部部長(zhǎng)的工作經(jīng)歷（對(duì)新開發(fā)施工領(lǐng)域的施工項(xiàng)目在取得建設(shè)單位認(rèn)可的前提下該條款可適當(dāng)放寬）。（四）項(xiàng)目副經(jīng)理須具有擔(dān)任過1—2個(gè)相近項(xiàng)目部門負(fù)責(zé)人或技術(shù)和管理骨干的工作經(jīng)歷，一般還應(yīng)具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。（五）工程技術(shù)部、安全質(zhì)量部、物資設(shè)備部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)和測(cè)量、試驗(yàn)負(fù)責(zé)人須具有擔(dān)任過1—2個(gè)項(xiàng)目技術(shù)業(yè)務(wù)骨干的工作經(jīng)歷，一般還應(yīng)具有與建設(shè)單位要求相一致的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。第四章選聘程序第九條選聘工程項(xiàng)目部經(jīng)理等重要崗位人員，要根據(jù)工程項(xiàng)目的主要特點(diǎn)、投資規(guī)模和建設(shè)單位要求，按下列程序選聘。（一）項(xiàng)目經(jīng)理和總工程師（在投標(biāo)資格預(yù)審前）1、干部人事、工程管理、經(jīng)營(yíng)開發(fā)部門，根據(jù)建設(shè)單位招標(biāo)文件的要求，列出符合條件的人選，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核；2、分管施工生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)從通過資格審核的人員中，提出擬任人選；3、董事長(zhǎng)、黨委書記、總經(jīng)理共同協(xié)商確定或黨政聯(lián)席會(huì)議研究確定。4、工程中標(biāo)后按干部管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。（二）黨工委書記、副書記（在工程中標(biāo)后）1、干部和組織部門協(xié)商提出初步人選；2、黨委書記審核；3、黨委（常委）會(huì)議研究確定后委派。（三）計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)（在投標(biāo)資格預(yù)審前）1、財(cái)務(wù)和人事部門協(xié)商提出初步人選；2、分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審核；3、董事長(zhǎng)、黨委書記、總經(jīng)理共同協(xié)商確定或黨政聯(lián)席會(huì)議研究確定。4、工程中標(biāo)后按干部管理權(quán)限委派。（四）項(xiàng)目副經(jīng)理、工程技術(shù)部部長(zhǎng)、安全質(zhì)量部部長(zhǎng)、設(shè)備物資部部長(zhǎng)和測(cè)量、試驗(yàn)負(fù)責(zé)人、綜合辦公室主任（在投標(biāo)資格預(yù)審前）1、項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)建設(shè)單位要求和本辦法規(guī)定的任職條件、資格，提出建議人選；2、干部人事部門會(huì)同相關(guān)職能部門初審；3、有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)審核；4、董事長(zhǎng)、黨委書記、總經(jīng)理共同協(xié)商確定或黨政聯(lián)席會(huì)議研究確定。5、工程中標(biāo)后按干部管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。因特殊原因，進(jìn)場(chǎng)前個(gè)別人員需調(diào)整的，參照以上程序辦理。在具備條件的情況下，應(yīng)積極推行項(xiàng)目經(jīng)理公開招聘。（一）招聘項(xiàng)目經(jīng)理在堅(jiān)持工程項(xiàng)目部經(jīng)理等重要崗位人員選聘原則的同時(shí)，還應(yīng)堅(jiān)持個(gè)人報(bào)名與組織推薦相結(jié)合的原則；公開競(jìng)聘與組織考察相結(jié)合的原則。（二）招聘項(xiàng)目經(jīng)理，原則上在集團(tuán)范圍內(nèi)進(jìn)行，對(duì)于急需或緊缺的項(xiàng)目經(jīng)理，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議決定后也可從社會(huì)上招聘。各公司在集團(tuán)外招聘項(xiàng)目經(jīng)理的，需報(bào)集團(tuán)公司人力資源處審批。（三）招聘程序如下：1、發(fā)布招聘公告：由選聘辦公室根據(jù)本辦法相關(guān)規(guī)定和項(xiàng)目工程的特點(diǎn)要求制定招聘項(xiàng)目經(jīng)理的具體條件、資格，起草招聘公告（包括招聘職位、崗位標(biāo)準(zhǔn)、報(bào)名條件、招聘程序、報(bào)名時(shí)間與方式、有關(guān)待遇與要求），經(jīng)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組通過后，通過適當(dāng)媒介發(fā)布。2、個(gè)人報(bào)名：符合招聘崗位報(bào)名條件的人員，提供可證明本人身份、學(xué)歷、職稱等的相關(guān)資料，按招聘公告要求的報(bào)名方式報(bào)名。3、資格審查：由選聘辦公室根據(jù)公布的崗位標(biāo)準(zhǔn)和報(bào)名條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行審查，按照競(jìng)聘人數(shù)與招聘崗位不少于2：1的比例確定競(jìng)聘人選，并通知參加競(jìng)聘人員。4、競(jìng)聘答辯：主要測(cè)試應(yīng)聘者綜合素質(zhì)，應(yīng)變能力，組織協(xié)調(diào)能力，認(rèn)識(shí)、分析問題能力，解決實(shí)際問題能力，政策法規(guī)和專業(yè)知識(shí)掌握情況。其主要程序是：（1）組織主考人員。成立由領(lǐng)導(dǎo)、專家、干部人事、紀(jì)檢監(jiān)察以及其他有關(guān)部門和人員參加的主考小組，明確主考官、主考和監(jiān)督人員。名單由選聘辦公室提出，選聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定。（2）組織答辯試題。由有關(guān)專家封閉組織答辯題，同時(shí)制定打分標(biāo)準(zhǔn)。（3）以抽簽方式確定競(jìng)聘人員參加答辯的順序。（4）介紹競(jìng)聘答辯人員情況。一般應(yīng)包括下列內(nèi)容：競(jìng)聘人員的姓名、年齡、政治面貌、文化程度、現(xiàn)任職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)、主要經(jīng)歷等情況。（5）競(jìng)聘述職。參加競(jìng)聘人員進(jìn)行述職，述職主要內(nèi)容為個(gè)人從事項(xiàng)目管理的主要工作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘理由、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)崗位的工作設(shè)想和主要工作措施。競(jìng)聘述職要實(shí)事求是，一般不超過10分鐘。（6）競(jìng)聘答辯。競(jìng)聘答辯分兩部分內(nèi)容，一是必答題，即：競(jìng)聘后對(duì)所在項(xiàng)目如何進(jìn)行有效管理；對(duì)安全、質(zhì)量、進(jìn)度采取那些保證措施；如何降低成本、增加效益；如何確保按時(shí)繳納上繳款；對(duì)本項(xiàng)目的重難點(diǎn)采取那些措施等。二是抽樣題，由競(jìng)聘人員抽取答辯試題并作出回答。答辯由主考官向競(jìng)聘人提出問題，競(jìng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)答辯，其他主考人員可圍繞所提問題再進(jìn)行提問，所提問題要突出重點(diǎn)，針對(duì)性強(qiáng)。（7）評(píng)分。對(duì)答辯評(píng)分要有統(tǒng)一的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)和尺度，整個(gè)答辯按三部分評(píng)分：一是述職分，其分值占總分的40%。二是答辯分，其分值占總分的40%。三是綜合素質(zhì)分，分值占總分的20%。主考人員評(píng)分要客觀公正，并在主考小組內(nèi)部亮示。（8）排名。根據(jù)主考人員的打分情況，在去掉最高、最低分后，答辯者按平均得分的高低排名。（9）根據(jù)排名，確定和公布被考察人員，被考察人員原則上按招聘崗位數(shù)的2倍確定。5、組織考察（指集團(tuán)范圍內(nèi)人選）：由干部人事部門組織考察小組，對(duì)確定的被考察人員進(jìn)行考察?？疾熘饕堑奖豢疾鞂?duì)象所在單位和有關(guān)部門了解其德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)?？疾熘饕扇煞N方式進(jìn)行，一是民主測(cè)評(píng)，二是談話。測(cè)評(píng)和談話范圍主要是其所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層管理人員以及對(duì)其了解的身邊人員?？疾煨〗M綜合民主測(cè)評(píng)、競(jìng)聘答辯、組織考察等方面的情況，寫出考察報(bào)告，提出項(xiàng)目經(jīng)理人選建議方案。6、聘用：根據(jù)考察小組的考察意見和人選建議方案，由干部人事部門確定初步推薦聘用人選后，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定，并按干部管理權(quán)限辦理審批、聘用手續(xù)。聘用人選研究后，要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。第十一條集團(tuán)公司負(fù)責(zé)集團(tuán)公司直管工程項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理等重要崗位人員的選聘，各公司負(fù)責(zé)集團(tuán)公司委托管理和自攬工程項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理等重要崗位人員的選聘（集團(tuán)公司委托管理或新開發(fā)的施工領(lǐng)域或區(qū)域的窗口工程項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理和總工程師人選，在項(xiàng)目投標(biāo)前須報(bào)集團(tuán)公司人力資源處進(jìn)行資格審查）。第十二條根據(jù)管理權(quán)限，集團(tuán)公司和各公司可依據(jù)有關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理、黨工委書記（副書記）、總工程師、計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)進(jìn)行調(diào)整，也可通過與項(xiàng)目經(jīng)理協(xié)商對(duì)項(xiàng)目部其他重要崗位人員進(jìn)行調(diào)整。第五章監(jiān)督管理第十三條加強(qiáng)對(duì)工程項(xiàng)目部經(jīng)理等重要崗位人員選聘工作的監(jiān)督，違反本辦法規(guī)定并造成嚴(yán)重后果的，要對(duì)主要責(zé)任人作出組織處理或紀(jì)律處分。因用人不當(dāng)、