商業(yè)秘密保護(hù)的最長期限

商業(yè)秘密保護(hù)的最長期限公司是目前經(jīng)濟(jì)社會中最常見的主體，任何公司都存在其特有的商業(yè)秘密，為了保障自身的競爭力，公司會采取相關(guān)措施對商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)，那什么是商業(yè)秘密保護(hù)？商業(yè)秘密保護(hù)的最長期限是多久？商業(yè)秘密保護(hù)措施有哪些？針對這幾個問題下面為您解答疑惑，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?。商業(yè)秘密保護(hù)的最長期限一、什么是商業(yè)秘密保護(hù)所謂商業(yè)秘密保護(hù)，是指勞動者在勞動合同期間以及解除或終止勞動合同后一段期限內(nèi)不得利用企業(yè)的商業(yè)秘密從事個人牟利活動，非依法律的規(guī)定或者企業(yè)的允諾，不得披露、使用或允許他人使用其掌握的企業(yè)商業(yè)秘密。企業(yè)的正當(dāng)商業(yè)秘密權(quán)利被侵犯，應(yīng)視不同情況，分別向不同部門尋求法律保護(hù)，主要有以下四種途徑：1、向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁解決。2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。3、向工商行政管理部門投訴。4、向人民法院提起民事訴訟。5、刑事訴訟程序。二、商業(yè)秘密保護(hù)的最長期限1、有約定的，從約定。沒有約定的，只要商業(yè)秘密還具有秘密性，就應(yīng)當(dāng)保密。2、根據(jù)《合同法》的誠實(shí)信用原則和勞動者對單位的忠實(shí)義務(wù)，保守商業(yè)秘密的義務(wù)屬于法定的義務(wù)，權(quán)利人與義務(wù)人即使沒有約定保密期限，只要該項商業(yè)秘密未被公開，仍然具有經(jīng)濟(jì)價值，且權(quán)利人對其采取了合理的保密措施，屬于法律意義上的商業(yè)秘密，則知悉該商業(yè)秘密的單位和個人就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直到該項商業(yè)秘密公開為止，即當(dāng)事人保密義務(wù)的期限與商業(yè)秘密的存續(xù)期限相同。但當(dāng)事人另有約定的，依約定。三、商業(yè)秘密保護(hù)措施1、對企業(yè)職工加強(qiáng)保密宣傳教育，讓他們知道商業(yè)秘密對企業(yè)的重要性，必要時還可以發(fā)放企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)知識的手冊，反復(fù)宣講，強(qiáng)調(diào)職工的保密義務(wù)，使職工樹立起牢固的保密的意識。2、要建立健全保密規(guī)章制度。根據(jù)要求保密的對象，可分為對物的保密和對人的保密。（1）對物的保密制度又包括廠區(qū)或生產(chǎn)區(qū)域的保密、生產(chǎn)設(shè)備、過程的保密、對原材料、模具的保密、對文件的保密、對計算機(jī)的保密以及對廢棄物的保密等。比如限定知悉商業(yè)秘密人員的范圍，如將商業(yè)秘密的一道工序或者一個配方分解成若干部分，只讓其雇傭人員接觸其必須完成任務(wù)的一部分，不讓其接觸其他部分等。（2）對人的保密制度則包括外來人員的駐留保密、內(nèi)部人員保密管理、退離休職工清退資料的保密管理等。相應(yīng)的對上述內(nèi)容均應(yīng)當(dāng)制訂相應(yīng)的保密制度。企業(yè)制訂的保密規(guī)章制度產(chǎn)生勞動法上的效力，在制訂時應(yīng)當(dāng)通過民主程序制定，即通過企業(yè)工會或者通過征求員工的意見。同時，制定出規(guī)章制度后，還要向員工公示，即向職工傳達(dá)，使員工知悉。公示的方法包括召開職工大會公布，或者在企業(yè)的宣傳欄中張貼公示等，才能產(chǎn)生法律上的效力，達(dá)到制定規(guī)章制度的目的。3、做好商業(yè)秘密的物理保護(hù)措施是對外加強(qiáng)商業(yè)秘密保護(hù)的有效步驟。建立和設(shè)立商業(yè)秘密保護(hù)等級，加強(qiáng)相關(guān)保密文件的技術(shù)保密程度，增加泄密難度與風(fēng)險都是企業(yè)必須著手處理的事務(wù)。以上就是為您詳細(xì)介紹的關(guān)于“商