家政與雇主的合同

家政服務(wù)合同甲方：身份證編號：乙方：XX家政服務(wù)中心注冊號：XXXX雙方在平等，自愿，公平，誠實信用的基礎(chǔ)上就家政服務(wù)相關(guān)事宜達(dá)成本協(xié)議.第一條家政服務(wù)內(nèi)容乙方同意為甲方選派家政服務(wù)員—人，承擔(dān)甲方的第項服務(wù)：1,一般家務(wù)；2,孕，產(chǎn)婦護(hù)理；3,嬰，幼兒護(hù)理；4,老人護(hù)理；5,家庭護(hù)理病人；6,醫(yī)院護(hù)理病人；7,其他.第二條月艮務(wù)地.第三條服務(wù)期限一年—月—日至一年—月—日.第四條服務(wù)費(fèi)用及支付期限方式甲方向乙方一次性支付綜合管理費(fèi)元，每月10日支付家政服務(wù)員工資人民幣元/月。第五條甲方權(quán)利義務(wù)1,甲方權(quán)利：(1)甲方有權(quán)合理選定或更換家政服務(wù)員；家政服務(wù)員試用期滿若不能相對獨(dú)立完成工作，乙方應(yīng)于試用期滿之日起10個工作日內(nèi)調(diào)換家政服務(wù)員⑵甲方對家政服務(wù)員體檢情況有異議的，可有權(quán)要求重新體檢，體檢費(fèi)用由甲方承擔(dān)；如體檢不合格則體檢費(fèi)用由乙方承擔(dān).⑶甲方有權(quán)拒絕家政服務(wù)員在其住宅從事與家政服務(wù)無關(guān)的活動，具體要求事項由甲方與家政服務(wù)員另行約定.(4)甲方有權(quán)追究乙方因?qū)艺?wù)員存在管理過失而造成的相應(yīng)損失.⑸具有下列條件之一時，甲方有權(quán)解除合同：①服務(wù)員有盜竊行為或有傳染病.②服務(wù)員存在刁難，虐待甲方成員的行為.③合同期滿.2,甲方義務(wù)：(1)甲方應(yīng)在簽訂合同時出示有效身份證件，如實填寫家庭住址，房屋面積，聯(lián)系電話，對家政服務(wù)員的具體要求，以及與家政服務(wù)員健康安全有關(guān)的家庭情況(如家中是否有傳染病人，精神病人等).如變更以上內(nèi)容請及時通知乙方.⑵甲方應(yīng)尊重家政服務(wù)員的人格及勞動，提供勞動條件和服務(wù)環(huán)境，提供適當(dāng)和安全的居住場所，不得歧視或虐待家政服務(wù)員，不得安排家政服務(wù)員與異性成年人同居一室.如遇家政服務(wù)員突發(fā)急病或受到其他傷害時，甲方應(yīng)采取必要的救治措施.⑶甲方未經(jīng)乙方同意，不得擅自將家政服務(wù)員轉(zhuǎn)為第三方服務(wù)，不得將服務(wù)員帶往非約定地點工作.⑷甲方有義務(wù)配合乙方完成對家政服務(wù)員的管理，教育和工作指導(dǎo)，并妥善保管家中現(xiàn)金和貴重物品.(5)服務(wù)期滿甲方續(xù)用家政服務(wù)員的，應(yīng)提前15日與乙方續(xù)簽合同.第六條，乙方權(quán)利義務(wù)1,乙方權(quán)利：(1)乙方有權(quán)代收或催收家政服務(wù)員的工資.⑵若甲方有違反合同約定的行為，乙方有權(quán)召回家政服務(wù)員.⑶乙方有權(quán)向甲方求證，了解甲方投訴或家政服務(wù)員反映情況的真實性.⑷具有下列情況之一時，乙方有權(quán)解除合同.①甲方教唆服務(wù)員脫離乙方管理.②甲方家庭成員中有傳染病人而未如實告之乙方.③甲方未按時支付相關(guān)費(fèi)用.④甲方對服務(wù)員的工作要求違反國家法律，法規(guī)或有刁難，虐待服務(wù)員行為.2,乙方義務(wù)：(1)乙方應(yīng)為甲方委派身份，體檢合格并符合《國家勞動部》規(guī)定的相應(yīng)服務(wù)能力的家政服務(wù)員，家政服務(wù)員應(yīng)持有健康證.⑵乙方負(fù)責(zé)家政服務(wù)員的崗前教育和管理工作，實行跟蹤管理，監(jiān)督指導(dǎo)，接受投訴并妥善處理.⑶乙方存在對家政服務(wù)人員管理過失的情況下，乙方應(yīng)協(xié)助甲方追究家政服務(wù)人員責(zé)任.⑷乙方應(yīng)幫助家政服務(wù)員投?！都艺?wù)員團(tuán)體意外傷害保險》.⑸乙方應(yīng)本著客戶至上，誠信為本的宗旨，認(rèn)真兌現(xiàn)各項服務(wù).第七條違約責(zé)任1,甲乙雙方應(yīng)遵守合同約定，任何一方違反合同約定的，另外一方均有權(quán)解除合同并有權(quán)要求賠償因違約造成的損失，合同另有約定的除外.2,有關(guān)違約的其他約定事項：第八條合同爭議的解決方法本合同項下發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商或申請調(diào)解解決，協(xié)商或調(diào)解解決不成的，按下列第種方式解決：(一)依法向人民法院起訴.(二)提交仲裁委員會仲裁.第九條合同未盡事宜及生效本合同未盡事宜雙方另行協(xié)商補(bǔ)充.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效.甲方（簽字蓋章）：家庭地址：聯(lián)系電話：日期：乙方（簽字蓋章）：單位地址：XX聯(lián)系電話：日期：XX家政服務(wù)中心問：誰能訂立區(qū)域集體合同？答：有資格訂立區(qū)域性集體合同的是縣級以下區(qū)域中的工會與該區(qū)域內(nèi)企業(yè)方代表。《勞動合同法》規(guī)定區(qū)域集體合同訂立一方是工會，另一方是企業(yè)方面的代表。這里所謂的企業(yè)方面的代表并不是指某一個企業(yè)的代表，而是代表“企業(yè)”這個群體的代表。對于企業(yè)的代表如何推選，《勞動合同法》沒有規(guī)定，但有一些地方法規(guī)做了規(guī)定。比如上海市的集體合同條例要求區(qū)域性集體合同草案應(yīng)當(dāng)取得本區(qū)域企業(yè)法定代表人的認(rèn)可。參考法規(guī)：.《勞動合同法》第53條；.《工會法》。例：2009年11月底，北京亞運(yùn)村街道工會組織開展亞運(yùn)村區(qū)域性集體合同培訓(xùn)與協(xié)商工作，開始推進(jìn)集體合同制度。但發(fā)現(xiàn)由于民營企業(yè)個小量大，工會服務(wù)站跑了不少時間卻收獲不大，同時發(fā)現(xiàn)私企的工會負(fù)責(zé)人受雇于老板，難以代表職工與老板簽約。于是由街道工會代表各企業(yè)職工，與各企業(yè)法人簽訂區(qū)域性集體合同。解：本例提示了以下法律要點：區(qū)域集體合同的訂立一方是工會，代表職工一方，另一方是區(qū)域內(nèi)的企業(yè)或企業(yè)代表。本例中，亞運(yùn)村街道工會代表轄區(qū)內(nèi)的職工一方。企業(yè)一方則是由轄區(qū)內(nèi)企業(yè)各自代表本企業(yè)。其實質(zhì)相當(dāng)于由街道工會代表企業(yè)職工與企業(yè)簽訂的企業(yè)集體合同。操作提示：用人單位與員工就行業(yè)集體合同發(fā)生爭議時，可以從