工會組織規(guī)范化建設(shè)一覽表

1/1工會組織規(guī)范化建設(shè)一覽表（全文）

工會會員的權(quán)利和義務(wù)3、在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過涉及職工切身利益的工資調(diào)整方案、勞動保護措施等；4、在協(xié)商一致的情況下，就部分福利基金、使用方案以及涉及部分職工生活福利的重要事項作出決議；5、在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，審議通過簽訂的平等協(xié)商合同制度。

勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建標準

一、依法執(zhí)行勞動合同制度，不斷規(guī)范勞動用工行為。企業(yè)用工備案達100%，勞動合同簽訂率達100%。

二、簽訂并有效履行集體合同、工資專項合同和女職工特殊權(quán)益保護專項合同，建立完善集體合同履約監(jiān)督制度、向職代會（職工大會）報告制度、履約責任追究制度。建立平等協(xié)商機制，對涉及職工切身利益的問題要通過平等協(xié)商解決。

三、按時足額支付工資。工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。加班工資按有關(guān)規(guī)定支付。建立職工工資共決機制和正常增長機制。

四、依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并按時足額繳納各項社會保險費用。

五、嚴格執(zhí)行勞動安全、衛(wèi)生方面的法律法規(guī)和政策。建立健全安全生產(chǎn)責任制和工會勞動保護監(jiān)督檢查制度，建立群眾監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。重視并做好安全生產(chǎn)和勞動保護工作，按規(guī)定發(fā)放勞動保護用品，有效預防工傷和職業(yè)病，避免重大傷亡和職業(yè)危害事故。

六、嚴格執(zhí)行女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，不安排女職工、未成年工從事國家規(guī)定禁忌從事的活動，定期對女職工、未成年工進行健康檢查。

七、認真落實職工的民主權(quán)利，全心全意依靠職工辦企業(yè)。建立健全職工代表大會或其他形式的民主管理制度，公司制企業(yè)要建立職工董事和職工監(jiān)事制度。實行廠務(wù)公開，確保職工享有知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

八、維護職工的精神文化權(quán)益。積極開展“新世紀職工素質(zhì)工程”和“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動，加強職業(yè)道德建設(shè)、職業(yè)技能培訓和職工文體活動，確保職工教育經(jīng)費足額到位。

九、職工熱愛企業(yè)，關(guān)心企業(yè)發(fā)展。樹立“企榮我榮、企恥我恥”意識，遵守勞動紀律，恪守職業(yè)道德，通過積極參與技術(shù)革新、學習先進操作法、提出合理化建議等活動，踴躍為企業(yè)發(fā)展出謀獻策、貢獻力量。

十、建立健全工會組織，廣泛吸收職工加入工會。積極開展創(chuàng)建職工之家活動，不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力。支持工會依法開展工作，足額撥繳工會經(jīng)費。

十一、積極開展創(chuàng)建和諧班組、爭當和諧職工活動。

十二、建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織和工會勞動保障法律監(jiān)督組織，對企業(yè)勞動糾紛和影響穩(wěn)定的苗頭性、傾向性問題要及時調(diào)解處理，避免發(fā)生群體性、突發(fā)性事件，維護企業(yè)穩(wěn)定。

困難職工幫扶站工作制度

困難職工幫扶站是展示工會形象的窗口，維護職工合法權(quán)益的陣地，是促進下崗職工再就業(yè)的橋梁，是社會保障機制的補充，是調(diào)解社會矛盾的通道，是全方位為困難職工服務(wù)的平臺。為了認真做好困難職工幫扶工作，特制定如下制度。

一、要具有高度的責任感和較強的服務(wù)意識。

二、熟練掌握業(yè)務(wù)技能，對本鎮(zhèn)困難企業(yè)和困難職工情況要全面的了解和掌握，注意做好平時工作調(diào)研。

三、工作時間做好電話接聽，并認真做好記錄，遇到特殊情況，立即向縣總工會報告。

四、幫扶站所有檔案資料及表格要及時建檔立檔，內(nèi)部資金使用要做到日清月結(jié)，并定期與縣總工會幫