單位聘用合同集錦

第頁(yè)共頁(yè)單位聘用合同集錦單位聘用合同集錦。單位聘用合同【篇1】甲方：乙方：法人代表：身份證號(hào)碼：甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限為3年，自20xx年10月10日至20xx年10月10日止。試用期三個(gè)月。(20xx年10月10日至20xx年1月9日)二、聘用崗位甲方聘用乙方在武漢市江岸區(qū)光華社區(qū)居民委員會(huì)任副主任崗位的工作。工作內(nèi)容：組織社區(qū)成員進(jìn)展自治管理，搞好社區(qū)的衛(wèi)生、物業(yè)、計(jì)生、流動(dòng)人口和治安管理，完成社區(qū)成員代表大會(huì)、社區(qū)議事委員會(huì)制定的社區(qū)管理目的。及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。三、工資福利(一)乙方在聘用期間實(shí)行年薪制，年薪24萬(wàn)。(二)享受單位其它福利。四、工作紀(jì)律(一)乙方必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和政策，遵守本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。(二)乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)，忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，努力完成工作任務(wù)。五、聘用合同的變更、解除、終止(一)因特殊情況致使合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更。(二)乙方有以下情況之一的，甲方可以解除合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。(2)嚴(yán)重違背規(guī)章制度和工作紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的。(3)嚴(yán)重瀆職，給甲方利益造成重大損害的。六、聘用合同的續(xù)簽本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同。七、本合同一式二份，聘用單位、受聘人員各持一份。甲方(公章)_________乙方(公章)_________法定代表人(簽字)_________法定代表人(簽字)__________________年____月____日_________年____月____日甲方(聘用單位)名稱(chēng)：地址：法定代表人(委托代理人)乙方(被聘用者)姓名：性別：家庭住址：出生年月：身份證號(hào)碼：經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。一、聘用崗位及職務(wù)甲方因工作需要，聘用乙方在銷(xiāo)售部崗位工作，并聘任銷(xiāo)售經(jīng)理職務(wù)。二、聘用合同期限(場(chǎng)地租賃合同)1、本合同自20xx年9月1日至20xx年8月31日止，期限為三年。試用期自20xx年9月1日至20xx年11月31日止，期限為三個(gè)月。2、本合同自20xx年9月1日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。三、工作職責(zé)、內(nèi)容和工作條件1、乙方的工作職責(zé)：在湖南省外市場(chǎng)開(kāi)展銷(xiāo)售業(yè)務(wù)工作。2、詳細(xì)工作內(nèi)容及要求：按照公司的指導(dǎo)價(jià)格開(kāi)展產(chǎn)品銷(xiāo)售工作，老客戶(hù)的維護(hù)與新客戶(hù)的開(kāi)發(fā)，貨款的及時(shí)回收與產(chǎn)品售后效勞。3、乙方必須在前三個(gè)月每個(gè)月完成五十萬(wàn)的銷(xiāo)售額，三個(gè)月后月銷(xiāo)售額必須到達(dá)一百萬(wàn)，銷(xiāo)售額以到賬金額為準(zhǔn)。4、乙方必須全身心的為公司效勞，不得為其他公司推銷(xiāo)任何產(chǎn)品，或有任何兼職情況發(fā)生。四、工作報(bào)酬1、甲方根據(jù)乙方完成工作任務(wù)的情況按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工資，試用期每月工資(人民幣)陸仟元整/月。并實(shí)行薪酬加提成制度，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為：月銷(xiāo)售額五十萬(wàn)以?xún)?nèi)，提成為一個(gè)點(diǎn)，月銷(xiāo)售額五十萬(wàn)以上一百萬(wàn)以?xún)?nèi)為1.2個(gè)點(diǎn)，月銷(xiāo)售額為一百萬(wàn)以上，提成為1.5個(gè)點(diǎn)。2、乙方在需要出差時(shí)的食宿費(fèi)用包干制度，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為元/天(含食宿)，但須填寫(xiě)出差申請(qǐng)單，提請(qǐng)公司副總審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，每天并向公司匯報(bào)出差情況，填寫(xiě)好出差情況表，并與當(dāng)月及時(shí)辦理出差報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。3、出差時(shí)產(chǎn)生的交通費(fèi)用以正常的汽車(chē)或火車(chē)票價(jià)進(jìn)展核準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)，如因工作需要需乘坐高鐵或飛機(jī)須報(bào)請(qǐng)經(jīng)理室同意前方可報(bào)銷(xiāo)，工作前三個(gè)月出差時(shí)可適當(dāng)補(bǔ)助的士費(fèi)用元/天。五、工作紀(jì)律以及責(zé)任追究1、甲方根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定工作紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺(jué)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。2、乙方可根據(jù)公司實(shí)際全心全意的開(kāi)展自己的工作，自覺(jué)遵守公司的保密協(xié)議。如出現(xiàn)替其他公司推銷(xiāo)類(lèi)似產(chǎn)品等情況第一次警告，并罰款五千元，第二次就按自動(dòng)離崗處理，不結(jié)算工資。如不在甲方的指導(dǎo)價(jià)格范圍之內(nèi)，私自調(diào)動(dòng)價(jià)格，每出現(xiàn)一次罰款1萬(wàn)元，甲方核準(zhǔn)同意的除外。3、乙方應(yīng)向甲方遞交詳細(xì)的工作方案與目的書(shū)，履行好自己的崗位職責(zé)，確保完成甲方的銷(xiāo)售任務(wù)，如因乙方工作失誤，造成客戶(hù)重大投訴，取消訂單或退貨，甲方有權(quán)取消乙方的提成點(diǎn)。六、聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更1、本合同期限屆滿(mǎn)，即行終止。2、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同：(1)在試用期被證明不符合聘用條件。(2)私自調(diào)動(dòng)價(jià)格的。(3)私自替替他公司推銷(xiāo)類(lèi)似產(chǎn)品的。(4)嚴(yán)重瀆職、瀆職，營(yíng)私舞弊，客戶(hù)有重大投訴，對(duì)甲方利益造成重大損害。4、乙方解除本合同，應(yīng)提早30日書(shū)面通知甲方。5、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，可以續(xù)延本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。6、甲方因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，與乙方協(xié)商變更合同有關(guān)條款內(nèi)容，辦理合同變更手續(xù)。7、乙方被依法開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的，本合同自行解除。七、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，涂改、或未經(jīng)合法受權(quán)代簽無(wú)效。甲方蓋章：乙方(委托代理人)簽章：甲方法定代表人(委托代理人)簽章：簽訂日期：年月日單位聘用合同【篇2】第一章總那么第一條為深化本市事業(yè)單位人事制度改革，建立適應(yīng)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的事業(yè)單位人員聘用制度，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，制定本方法。第二條事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與受聘人員根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，通過(guò)簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。第三條事業(yè)單位聘用人員應(yīng)貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)的原那么，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)視權(quán)。第四條事業(yè)單位除按照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)展人事管理及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的以外，都要逐步試行人員聘用制度。使用事業(yè)單位編制的社會(huì)團(tuán)體錄用專(zhuān)職工作人員，除按照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)展人事管理的以外，參照本方法執(zhí)行。對(duì)事業(yè)單位____員的任用，根據(jù)干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。第五條市人事局負(fù)責(zé)組織和管理本市事業(yè)單位試行聘用合同制工作。第二章聘用工作的組織和程序第六條試行人員聘用制度的事業(yè)單位〔以下簡(jiǎn)稱(chēng)聘用單位〕要成立與人員聘用工作相適應(yīng)的聘用工作組織，嚴(yán)格人員聘用程序。聘用工作組織由本單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、紀(jì)律檢查部門(mén)負(fù)責(zé)人和工會(huì)或者群眾代表組成，根據(jù)需要也可以聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家參加。聘用合同制的施行方案由聘用工作組織提出意見(jiàn)，并經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議。聘用單位的人員聘用、考核、續(xù)聘和解聘等事項(xiàng)由聘用工作組織提出意見(jiàn)，報(bào)本單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定。第七條事業(yè)單位要結(jié)合本單位的任務(wù)，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原那么設(shè)置崗位，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況確定崗位工資待遇。機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定人員編制的事業(yè)單位設(shè)置崗位、聘用人員，不得打破核定的編制數(shù)額。第八條人員聘用的根本程序是：〔一〕公布聘用崗位及其職責(zé)、應(yīng)聘條件、工資待遇等事項(xiàng)；〔二〕應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘；〔三〕聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)展初審；〔四〕聘用工作組織對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)展考試或者考核，擇優(yōu)確定擬聘人員；〔五〕聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論確定受聘人員；〔六〕聘用單位法定代表人或者其委托的代理人與受聘人員簽訂聘用合同。第九條聘用單位聘用人員實(shí)行回避制度。受聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢和監(jiān)察崗位的工作，也不得在有直接上下級(jí)關(guān)系的崗位工作。第十條聘用單位補(bǔ)充工作人員，除政策性安置和涉及國(guó)家機(jī)密崗位確需使用其他方法選拔〔安置〕人員的以外，都應(yīng)按照崗位職責(zé)和聘用條件通過(guò)公開(kāi)招聘、考試或者考核的方法擇優(yōu)聘用人員。應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。聘用單位聘用人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選聘；面向社會(huì)招聘的，同等條件下本單位應(yīng)聘人員優(yōu)先。第三章聘用合同的訂立第十一條聘用單位聘用人員應(yīng)當(dāng)與受聘人員訂立聘用合同。第十二條聘用單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向受聘人員說(shuō)明崗位要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作報(bào)酬、工作條件、社會(huì)保險(xiǎn)等情況。受聘人員有權(quán)理解聘用單位的有關(guān)情況，并應(yīng)當(dāng)向聘用單位如實(shí)提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技能等證明。第十三條聘用合同由聘用單位的法定代表人或其委托的代理人與受聘人員以書(shū)面形式訂立，一式2份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)文本格式，由市人事局統(tǒng)一制定。第十四條聘用合同必須具備以下條款：〔一〕聘用合同期限；〔二〕崗位〔工作〕及其職責(zé)要求；〔三〕崗位〔工作〕紀(jì)律；〔四〕勞動(dòng)保護(hù)和崗位〔工作〕條件；〔五〕工資、福利待遇；〔六〕聘用合同變更和終止的條件；〔七〕違背聘用合同的責(zé)任。聘用合同除上述必備條款外，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以約定試用期、培訓(xùn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解聘提早通知時(shí)限等條款。第十五條聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要、期限相對(duì)較長(zhǎng)的合同為中長(zhǎng)期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)應(yīng)聘人員到達(dá)國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。第十六條受聘人員在本單位工作已滿(mǎn)25年或者連續(xù)工齡已滿(mǎn)10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已缺乏10年的，假如本人提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立。第十七條以下聘用合同無(wú)效：〔一〕違背法律、法規(guī)的聘用合同；〔二〕采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同；〔三〕內(nèi)容顯失公平的聘用合同；〔四〕違背國(guó)家利益和公共利益的聘用合同。聘用合同的無(wú)效，由市人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。確認(rèn)聘用合同局部無(wú)效的，假如不影響其余局部的效力，其余局部仍然有效。第十八條對(duì)聘用單位的限制民事行為才能人〔如：間歇性精神病患者〕，經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定，可以緩簽聘用合同。正在承受紀(jì)律審查或司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的，可以緩簽聘用合同。第十九條事業(yè)單位開(kāi)場(chǎng)試行聘用合同制時(shí)，原固定制職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬于緩簽情形的，聘用單位應(yīng)為其提供不少于3個(gè)月的自行擇業(yè)期，職工在自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇不得低于本人的根本工資。在自行擇業(yè)期內(nèi)重新就業(yè)的職工，原聘用單位應(yīng)為其辦理有關(guān)人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。自行擇業(yè)期滿(mǎn)后仍未就業(yè)的職工，可以提出辭職或由聘用單位按照本市社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第二十條事業(yè)單位開(kāi)場(chǎng)試行聘用合同制時(shí)，未經(jīng)本單位同意，以下人員不得回絕簽訂聘用合同：〔一〕國(guó)家和市、區(qū)、縣重點(diǎn)科研工程的主要負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干或者擔(dān)任本單位重大〔重點(diǎn)〕工作〔工程〕工程尚未完成的；〔二〕從事涉及國(guó)家機(jī)密工作或曾從事涉及國(guó)家機(jī)密工作，在規(guī)定保密期內(nèi)的；〔三〕在本單位重要崗位任職或者從事特殊行業(yè)、特殊工種，離任后對(duì)本單位利益造成重大損害的。對(duì)未經(jīng)聘用單位同意擅自離任的上述人員，經(jīng)批評(píng)教育拒不返回的，按自動(dòng)離任處理。以后被其他單位聘用，工齡從重新聘用之日起計(jì)算。第二十一條聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時(shí)，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財(cái)物。第四章聘用合同的變更第二十二條聘用合同依法簽訂后，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。事業(yè)單位法定代表人變更后，原合同仍然有效，由新任法定代表人繼續(xù)履行。第二十三條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更聘用合同。第二十四條訂立聘用合同時(shí)所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更聘用合同的相關(guān)內(nèi)容。聘用單位變更名稱(chēng)的，應(yīng)當(dāng)變更聘用合同的聘用單位名稱(chēng)。第二十五條訂立聘用合同時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無(wú)法履行，聘用合同一方要求變更相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書(shū)面形式通知另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為同意變更。第五章聘用合同的解除第二十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除聘用合同。第二十七條受聘人員有以下情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：〔一〕在試用期內(nèi)不符合本崗位要求又不同意調(diào)整其工作崗位的；〔二〕連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；〔三〕未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；〔四〕違背工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者瀆職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；〔五〕嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)展的；〔六〕被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；〔七〕國(guó)家法律和法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條受聘人員有以下情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)提早30日以書(shū)面形式通知擬被解聘的受聘人員：〔一〕受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作或由聘用單位安排的其他工作的；〔二〕受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位，或者到新的崗位后考核仍不合格的；〔三〕聘用合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議或受聘人員不服從另行安排工作的。因上述情況解除聘用合同的，聘用單位要為擬被解聘人員提供不少于6個(gè)月的自行擇業(yè)期，在自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。自行擇業(yè)期滿(mǎn)后仍未就業(yè)的，由聘用單位按照本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。第二十九條受聘人員考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整其崗位，或者安排其離崗承受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位。崗位變化后，應(yīng)當(dāng)改變?cè)撌芷溉藛T的崗位工資待遇，并對(duì)其聘用合同進(jìn)展相應(yīng)變更。受聘人員無(wú)正當(dāng)理由不同意變更的，聘用單位有權(quán)單方面解除聘用合同。第三十條受聘人員有以下情形之一的，聘用單位不得根據(jù)第二十八條規(guī)定單方面解除聘用合同：〔一〕受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔二〕女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；〔三〕因工〔公〕負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)才能鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1級(jí)至4級(jí)喪失勞動(dòng)才能的；〔四〕患職業(yè)病以及在現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；〔五〕受聘人員年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡10年以?xún)?nèi)的；〔六〕屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形。第三十一條有以下情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：〔一〕在試用期內(nèi)的〔國(guó)家規(guī)定雙方約定效勞期限的除外〕；〔二〕聘用單位未履行聘用合同的；〔三〕考入普通高等院校的；〔四〕被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；〔五〕依法服兵役的。第三十二條除本方法第三十一條規(guī)定的情形外，受聘人員提出解除聘用合同，應(yīng)提早30日以書(shū)面形式通知聘用單位。未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。第三十三條受聘人員解除聘用合同后違背規(guī)定使用或者允許別人使用原聘用單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)機(jī)密的，依法承當(dāng)法律責(zé)任。涉及國(guó)家機(jī)密崗位受聘人員的解聘或者工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)涉及國(guó)家機(jī)密人員管理規(guī)定。第六章聘用合同的終止與續(xù)訂第三十四條符合以下條件之一的，聘用合同即行終止：〔一〕聘用合同期限屆滿(mǎn)的；〔二〕聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的；〔三〕受聘人員到達(dá)法定退休年齡的；〔四〕受聘人員死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；〔五〕聘用單位依法注銷(xiāo)的。第三十五條聘用單位應(yīng)當(dāng)在聘用合同期限屆滿(mǎn)前30日將終止或者續(xù)訂聘用合同意向以書(shū)面形式通知受聘人員，協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂聘用合同手續(xù)。第三十六條聘用單位根據(jù)本方法第三十四條第〔一〕項(xiàng)、第〔二〕項(xiàng)、第〔五〕項(xiàng)規(guī)定終止聘用合同，應(yīng)當(dāng)向終止聘用合同的人員出具終止聘用合同的書(shū)面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。第三十七條聘用單位與受聘人員解除、終止聘用合同后，應(yīng)按照本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為解除、終止聘用合同的人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。第三十八條聘用合同期限屆滿(mǎn)，崗位需要、本人愿意、考核合格的，可以續(xù)訂聘用合同。第三十九條受聘人員在續(xù)訂聘用合同時(shí)，到達(dá)本方法第十六條規(guī)定條件的，假如本人提出續(xù)訂聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂。第四十條受聘人員患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)才能鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)到達(dá)傷殘等級(jí)，要求續(xù)訂聘用合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂。第四十一條受聘人員在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，聘用合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，聘用單位應(yīng)當(dāng)將聘用合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。第四十二條聘用合同期限屆滿(mǎn)，聘用單位未按本方法第三十五條規(guī)定辦理終止或者續(xù)訂聘用合同手續(xù)，與受聘人員仍存在事實(shí)聘用關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)與受聘人員續(xù)訂聘用合同。聘用合同雙方就聘用合同期限協(xié)商不一致的，續(xù)訂的聘用合同期限從簽字之日起不得少于1年。第七章違背和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谒氖龡l屬于以下情形之一的要承當(dāng)違約責(zé)任：〔一〕任何一方違背聘用合同規(guī)定的；〔二〕聘用合同未到期，又不符合解除條件，單方面解除聘用合同的；〔三〕由于聘用單位原因訂立無(wú)效或局部無(wú)效聘用合同的。違約金數(shù)額由雙方當(dāng)事人在聘用合同中自行約定，在聘用合同中未約定，但造成可計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任人按實(shí)際損失承當(dāng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第四十四條受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在聘用合同中約定。試用期間，受聘人員解除聘用合同，由單位出資培訓(xùn)的受聘人員應(yīng)承當(dāng)培訓(xùn)違約金；聘用單位解除合同，受聘人員不承當(dāng)培訓(xùn)違約金。第四十五條屬于以下情形之一解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)根據(jù)受聘人員在本單位工作的年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：〔一〕聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；〔二〕符合本方法第二十八條規(guī)定情形，由聘用單位單方面解除聘用合同的；〔三〕因聘用單位未履行聘用合同，受聘人員解除聘用合同的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；月平均工資高于全市事業(yè)單位月平均工資3倍以上的，按3倍計(jì)算。聘用單位分立、合并、撤銷(xiāo)的，應(yīng)當(dāng)妥善安置人員；不能安置受聘人員到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八章聘后管理第四十六條聘用單位要按照聘用合同加強(qiáng)對(duì)受聘人員的聘后管理和考核工作。考核必須堅(jiān)持客觀、公正的原那么，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、考核工作實(shí)績(jī)與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法?？己藘?nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實(shí)際需要相符合?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、根本合格和不合格4個(gè)等次。聘用工作組織在群眾評(píng)議意見(jiàn)和受聘人員領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)的根底上提出考核等次意見(jiàn)，報(bào)聘用單位負(fù)責(zé)人員集體決定。第四十七條聘用單位應(yīng)將對(duì)受聘人員的考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、職務(wù)升降、工資待遇和獎(jiǎng)懲的根據(jù)。第四十八條受聘人員與聘用單位對(duì)公開(kāi)招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效的，當(dāng)事人可向上級(jí)行政主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解和處理或者向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁結(jié)果對(duì)爭(zhēng)議雙方具有約束力。第九章組織監(jiān)視第四十九條市和區(qū)、縣人事局是事業(yè)單位試行聘用合同制工作的管理部門(mén)，分別對(duì)全市和各區(qū)、縣事業(yè)單位試行聘用合同制工作負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)視職責(zé)，有權(quán)對(duì)違背國(guó)家有關(guān)人事法規(guī)和政策的行為予以糾正，并對(duì)有關(guān)責(zé)任者提出處理意見(jiàn)，按管理權(quán)限處理。各級(jí)人事部門(mén)要加強(qiáng)指導(dǎo)協(xié)調(diào)和監(jiān)視檢查，充分發(fā)揮有關(guān)職能部門(mén)的作用。第五十條各行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)、監(jiān)視檢查本系統(tǒng)事業(yè)單位施行本方法，并結(jié)合本系統(tǒng)實(shí)際制定施行細(xì)那么，報(bào)市人事局備案。第十章附那么第五十一條本方法在執(zhí)行中的問(wèn)題由市人事局協(xié)調(diào)解決。第五十二條本方法自20xx年12月1日起施行。單位聘用合同【篇3】甲方：身份證號(hào)：乙方〔受聘人員〕：身份證號(hào)：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方將位于________________工程工程施工技術(shù)承包給乙方，聘用期限自________年____月____日至________年____月____日，經(jīng)共同協(xié)商達(dá)成以下條款：一、承包方式：?jiǎn)伟斯すべY。二、工作內(nèi)容：圖紙所設(shè)計(jì)的工程內(nèi)容。三、甲方責(zé)任：1、甲方為乙方提供一套完好的施工圖紙及相應(yīng)的辦公設(shè)備。2、甲方對(duì)乙方的工作應(yīng)予以協(xié)助和配合并有權(quán)對(duì)乙方的工作質(zhì)量和進(jìn)度進(jìn)展監(jiān)視檢查。四、乙方責(zé)任：?jiǎn)T工聘用通用版合同、乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一管理并承受甲方的考核，乙方在施工中應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，施工圖紙和有關(guān)部門(mén)的施工標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展施工和工作驗(yàn)收，對(duì)工作質(zhì)量進(jìn)展科學(xué)管理，標(biāo)準(zhǔn)操作并及時(shí)和工程其它組成人員嚴(yán)密聯(lián)絡(luò)，認(rèn)真對(duì)本工程部出現(xiàn)的有關(guān)質(zhì)量方面的意見(jiàn)和問(wèn)題及時(shí)提出糾正，防止返工式質(zhì)量問(wèn)題的發(fā)生。2、乙方必須服從甲方管理，按施工進(jìn)度及時(shí)完成并承受上級(jí)主管部門(mén)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的檢查及提出的要求。五、工資結(jié)算及付款方式：1、乙方工資總額定為_(kāi)_______元整〔________元整〕。2、甲方必須按月支付乙方人工工資，即每月底按時(shí)支付______元整〔_____元整〕或每月全額的______%支付，剩余局部工資完工后付清。六、違約責(zé)任：本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)支付對(duì)方違約金_______元整。七、爭(zhēng)議解決方式：①雙方協(xié)商解決。②法院訴訟解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方簽字：乙方簽字：________年____月____日________年____月____日單位聘用合同【篇4】為保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，推行事業(yè)單位聘任制，通過(guò)聘用合同管理，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位從身份管理到崗位管理的轉(zhuǎn)變，人社局結(jié)合縣崗位聘用工作實(shí)際情況，強(qiáng)化事業(yè)單位聘用合同管理工作。嚴(yán)守簽訂原那么。事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能人員，在平等自愿、嚴(yán)格遵守國(guó)家以及自治區(qū)相關(guān)的法律法規(guī)、政策的根底上，通過(guò)簽訂聘用合同，明確用人單位和聘崗人員雙方的權(quán)利和義務(wù)。監(jiān)視執(zhí)行力度。改變事業(yè)單位合同簽訂流于外表形式的現(xiàn)象，充分發(fā)揮聘用合同簽訂的作用，使工作人員可以根據(jù)合同條款來(lái)認(rèn)真履行工作職責(zé)，用人單位可以按照合同條款依法標(biāo)準(zhǔn)工作人員行為。標(biāo)準(zhǔn)合同管理。在崗位設(shè)置工作的根底上，全縣事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能人員，都根據(jù)所聘崗位情況與單位簽訂崗位聘用合同，人社局認(rèn)真做好合同鑒證工作并及時(shí)編號(hào)管理。聘用合同的簽訂、變更、續(xù)訂、調(diào)整、解除、終止等均須由聘用單位到人社局及時(shí)進(jìn)展備案。營(yíng)造宣傳氣氛。加大合同法的宣傳力度，使事業(yè)單位工作人員可以知道合同法、理解合同法，既可以按照合同法規(guī)定來(lái)履行自己的工作職責(zé)，又可以運(yùn)用合同法的相關(guān)法律知識(shí)保護(hù)自己的合法權(quán)益。建立長(zhǎng)效機(jī)制。進(jìn)一步整治未按要求簽訂合同、合同內(nèi)容不完好、合同管理不嚴(yán)格等問(wèn)題，形成聘用合同管理長(zhǎng)效機(jī)制，依法維護(hù)聘用單位和受聘人員的合法權(quán)益。并做好宣傳工作，進(jìn)一步引導(dǎo)事業(yè)單位重視聘用合同的簽訂工作，轉(zhuǎn)變聘用觀念，實(shí)在發(fā)揮聘用合同在人員崗位聘用、崗位調(diào)整等方面的根底作用，實(shí)在做好事業(yè)單位合同管理工作。單位聘用合同【篇5】甲方：乙方：茲有__因__需要，聘用__的退休人員__，現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執(zhí)行。一、受聘后的福利待遇：1.在聘用期間，受聘人的退休費(fèi)(原工資的%，金額元)由__發(fā)給。2.聘用期間，受聘人退休補(bǔ)差工資(原工資的%，金額__元)由聘用單位發(fā)給，并視其工作成績(jī)適當(dāng)發(fā)給獎(jiǎng)金。3.受聘在XX多得企業(yè)工作的退休人員，不享受補(bǔ)差工資和獎(jiǎng)金。按__執(zhí)行，其費(fèi)用由聘有單位支付。4.聘用時(shí)間，受聘人應(yīng)享受的勞保福利待遇由聘用單位負(fù)責(zé)解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險(xiǎn)待遇全部由聘用單位負(fù)擔(dān)。二、在合同期間，受聘人應(yīng)服從聘用單位的領(lǐng)導(dǎo)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)。三、本合同有效期自________年____月____日起至________年____月____日止，期滿(mǎn)作廢。如需繼續(xù)聘用，須提早協(xié)商，重新簽訂合同。四、本合同一式四份，各執(zhí)一份。經(jīng)__勞動(dòng)效勞公司鑒證后生效。甲方：__________________乙方：__________________________年_____月_____日________年_____月_____日單位聘用合同【篇6】甲方：乙方：法人代表：身份證號(hào)碼：甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限為3年，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。試用期三個(gè)月。〔20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日〕二、聘用崗位甲方聘用乙方在武漢市江岸區(qū)光華社區(qū)居民委員會(huì)任副主任崗位的工作。工作內(nèi)容：組織社區(qū)成員進(jìn)展自治管理，搞好社區(qū)的衛(wèi)生、物業(yè)、計(jì)生、流動(dòng)人口和治安管理，完成社區(qū)成員代表大會(huì)、社區(qū)議事委員會(huì)制定的社區(qū)管理目的。及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)