應(yīng)屆畢業(yè)生招聘錄用制度

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第一條目的

為聘請(qǐng)錄取應(yīng)屆畢業(yè)生并保證這一工作準(zhǔn)時(shí)、順當(dāng)?shù)嘏e行,特制定本制度。

其次條范圍

本制度適用于從小學(xué)推舉到正式錄取的全過(guò)程。

第三條制度定期錄取方案

定期錄取原則上每年7月舉行一次,人事部必需在6月前制度方案。

第四條方案內(nèi)容

錄取方案主要是確定錄取人數(shù)及學(xué)歷、專業(yè)和年齡分布,以及各部門(mén)人員分配。人事部必需具體分析各部門(mén)的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀、進(jìn)展前景、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益,把增員與效益結(jié)合起來(lái)。

第五條人員配置分析

確定增員方案的工期是人員配情況,應(yīng)制作人員配置表加以匯總分析。

第六條增員要求

人事部應(yīng)在每年6月前要求各部門(mén)按照經(jīng)營(yíng)狀況變化、休假、離退休、其他調(diào)節(jié)等狀況,提出增員申請(qǐng)。

第七條增員會(huì)議

人事部按照各部門(mén)提出的增員申請(qǐng),召集有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)召開(kāi)增員決策會(huì),介紹有關(guān)狀況,確定本年度增員方案。

增員的終于決策權(quán)在于公司總經(jīng)理。

增員決策會(huì)議的組織與運(yùn)行另行規(guī)定。

第八條錄取原則確實(shí)定

依據(jù)前條和錄取方案,確定錄取原則,并分發(fā)至各部門(mén)主管。

錄取原則的內(nèi)容包括:

(1)錄取原則;

(2)錄取標(biāo)準(zhǔn);

(3)聘請(qǐng)?jiān)瓌t;

(4)考試方式與原則;

(5)初次任職酬勞等。

第九條聘請(qǐng)

聘請(qǐng)應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí),人事部應(yīng)攜帶有關(guān)資料,直接去相關(guān)小學(xué)和同學(xué)處、畢業(yè)生分配辦公室或校長(zhǎng)室聯(lián)系,說(shuō)明聘請(qǐng)意向,請(qǐng)他們幫助聘請(qǐng)工作。也可到各小學(xué)召開(kāi)人才聘請(qǐng)會(huì)。

這里所說(shuō)的有關(guān)資料包括:

(1)企業(yè)介紹;

(2)經(jīng)營(yíng)報(bào)告;

(3)聘請(qǐng)事項(xiàng);

(4)應(yīng)聘申請(qǐng)書(shū)。

也可到人才市場(chǎng)或網(wǎng)上聘請(qǐng)。

第十條應(yīng)聘資料

應(yīng)聘者提交下述資料:

(1)應(yīng)聘申請(qǐng)書(shū);

(2)親筆履歷書(shū);

(3)照片(近期免冠);

(4)應(yīng)聘理由(應(yīng)聘說(shuō)明);

(5)體檢表;

(6)學(xué)習(xí)成果表;

(7)畢業(yè)證書(shū)與學(xué)歷證書(shū)(原件和復(fù)印件);

(8)其他資歷證實(shí)。

第十一條考試方式

考試方式包括:資歷審查、筆試、面試、業(yè)務(wù)能力考核和體檢五類。

第十二條資歷審查

資歷審查首先是將年齡、性別、專業(yè)和身體等不符合聘請(qǐng)條件者排解在外,符合者發(fā)給考試通知。

第十三條筆試

筆試科目原則上作以下區(qū)別:

本科應(yīng)屆畢業(yè)生及以上者:英語(yǔ)、專業(yè)課、綜合考試(含論文)。

大、中專者:英語(yǔ)、數(shù)學(xué)、語(yǔ)文、作文、綜合考試。

第十四條面試

面試是在公司內(nèi)對(duì)應(yīng)聘者的能力、素養(yǎng)、性格等作綜合考察。

第十五條業(yè)務(wù)能力考核

業(yè)務(wù)能力考核是對(duì)應(yīng)聘者的實(shí)際工作能力適應(yīng)程度的測(cè)評(píng),以推斷應(yīng)聘者更適合哪一類工作。

第十六條體檢

體檢只對(duì)初步確定聘用者舉行。依據(jù)錄取標(biāo)準(zhǔn),可以用以確定適合的職位,或確定聘用及拒聘。

第十七條確定

如以上各項(xiàng)考試合格者,由考試委員會(huì)打算,并經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)可,確定聘用名單。同時(shí)向應(yīng)聘者發(fā)給確定通知。

第十八條向小學(xué)提交確定報(bào)告

聘用名單確定后,人事部負(fù)責(zé)人直接與有關(guān)小學(xué)聯(lián)系,向有關(guān)部門(mén)說(shuō)明聘請(qǐng)狀況,提交被聘用者名單。

第十九條錄取通知

人事部按聘用名單,向被錄取者發(fā)出錄取通知。

其次十條對(duì)淘汰者的處理

對(duì)錄取考試不合格者,應(yīng)寄回其個(gè)人應(yīng)聘資料。

其次十一條報(bào)到

報(bào)到日原則上定在每年8月1日。屆此應(yīng)進(jìn)行迎新儀式,公司主管人員都應(yīng)參與。至此,應(yīng)聘者成為企業(yè)職工。

其次十二條報(bào)到后手續(xù)

被聘用者報(bào)到后,應(yīng)直接提交擔(dān)保書(shū)和保證書(shū)。

其次十三條報(bào)到后手續(xù)

擔(dān)保人為1-2人。一人為其親屬,另一人為居住在本公司同一地區(qū)、并有正值職業(yè)的、年齡在

25歲以上者。在擔(dān)保書(shū)上,要有擔(dān)保人的親筆簽名。

其次十四條保證書(shū)

保證書(shū)必需是同一格式,一式兩份。

其次十五條試用期

試用期普通為自報(bào)到日起3個(gè)月。在試用期主要考查試用者能否勝任本公司工作、能否勝任現(xiàn)工種。

試用期間,如試用者無(wú)法勝任工作或違背公司有關(guān)規(guī)定,立刻解聘。詳細(xì)處理工作由人事部會(huì)同有關(guān)部門(mén)舉行。

其次十六條成為正式員工