企業(yè)凝聚力心得體會

Word第第頁企業(yè)凝聚力心得體會1、我們的培訓課程都是一些互動嬉戲，雖然是嬉戲，但是它一次次的考驗著我們團隊，經(jīng)過這些考驗讓我們的團隊更加團結一心，時刻不忘我們是一個團隊一個整體。讓我體會到了始終在為我們付出而我們卻從未感謝過的人，還有由于我們的過失，為我們承當責任的人，這些人就是我們身邊的同事、身邊的領導。我想對他們說聲：感謝!感謝全部關懷我的人!不管在任何狀況下，我都會更加堅決我的信念，為我們的企業(yè)，我們的團隊，付出我全部的熱忱!企業(yè)最重要的就是管理，說到管理，許多企業(yè)都提倡人性化管理，所謂人性化管理，就是在企業(yè)的管理過程中，注意人性要素，充分的開掘人的潛能、注意企業(yè)和個人雙贏的模式。但是，人性化管理不等于人情化管理，人情化管理其實就是滿意了員工對制度約束的反對的心理，就像龐總曾說過的某公司制訂了一條制度是“車間里不能隨地大小便”，能制定這樣的制度就說明員工在車間里自由奔放的獨特伸展。而制度的制訂，這時員工心情必定是在獨特不能伸展的那種心理上的苦痛。制度是用來遵守的，人情化管理就是對制度的不敬重。企業(yè)終究是往更高的層次進展的，而企業(yè)管理水平不斷上升、員工素養(yǎng)不斷提高，而制度化是必定的。

通過此次培訓，讓我領悟到團隊是企業(yè)進展的根源，沒有最好的個人，只有最好的團隊。一個團隊首先要有分散力才能有戰(zhàn)斗力。人在一起不是團隊，心在一起才是團隊。我們?nèi)G科技要心往一處想，勁往一處使這樣公司才能不斷進展、壯大。

2、世界上有一種人，總是千萬次的叮囑你多穿件衣服，要留意自己的平安，在外面要照看好自己，自己省吃儉用總把最好的留給我們，這種人叫做父母，父母常因我們的快樂而喜上眉梢，也常因我們的苦惱而愁在心頭。父母希望我們能考上重點學校，父母希望我們能找到如意工作，父母希望我們能建立美滿家庭，父母希望我們過美好生活。歲月無情，那一道道皺紋靜靜的爬滿了父母的額頭，父母的鬢角不知什么時候有了一縷縷花白的頭發(fā)，可憐天下父母心，而到如今，他們的心里還是有很多的牽掛，牽掛我們，牽掛著這個家。有時候我還很不懂事的和他們吵架發(fā)脾氣，不顧慮他們的感受，說他們自私，其實父母的愛是最無私的，無論我多么任性，他們都會包涵我，還是會笑著說在外面累的話就回家來吧，給你做你喜愛吃的。我要感恩我的父母，是他們給了我珍貴的生命，把我?guī)У竭@個五彩斑斕的世界上，感受生命的奇妙，感謝父母耗盡心力，不惜一切代價的培育我、哺育我。我要用實際行動來感恩我的父母，是我的父母，給了我整個世界!

3、我更懂得了生命其實就是成長的過程，每一次成長都伴隨這挑戰(zhàn)，每一次成長都伴隨這困難、磨難、苦痛，而我依舊選擇成長，每一次成長都是生命的新生，每一次進步都是生命的洗滌。

當沈?qū)柕溃耗阌泻捱^的人嗎?你如今還恨他嗎?在這個環(huán)節(jié)里，我的大腦不停的搜尋我恨過的人，我依舊清清晰楚的記得他的名字，龐總也始終開導我要學會放下，放下了就不苦痛不糾結了，你會感覺很輕松，那時的我雖然嘴上說著我放下了，可有時候還是會想起還是會恨，沈?qū)б舱f過：放不下自己是沒有才智，放不下別人是沒有慈善。如今我真的不恨他了，我放下了，是他的行為讓我又一次的成長，讓我更懂得珍惜我所擁有的。在這個世界上，我們每天擦肩而過的人許多，俗話說：百年修得同船渡，千年修的共枕眠，能走進我們生命里的又有幾個呢?珍惜吧!/

我也學到了無論在生活或者工作中，要有責任感，要勇于承當。要發(fā)覺自己身上的缺點和缺乏并加以改正，對于別人指出的缺點和缺乏，要學會感恩，虛心接收并加以改正。

企業(yè)分散力心得體會2

通過學習團隊精神，使我深受教育和鼓舞，團隊精神就是新時期的一種集體主義的升華和集體主義內(nèi)容的擴展，我們在工作的分工與合作離不開團隊精神的支撐，沒有團隊精神的支撐就很難有我們各項工作的順當開展，總之，團隊精神就是新時期團結力和分散力的所在。

一、我們珍惜集體的榮譽，珍視集體的利益，以單位為家的忘我的工作作風就是團隊精神的再現(xiàn)，我們提出的志同道合的口號就是團隊精神的詳細表現(xiàn)，沒有一個共同的工作目標一切都很難實現(xiàn)，集體主義的詳細表現(xiàn)就是團隊精神，在我們工作中離不開團隊精神的指引，團隊離不開一個統(tǒng)一的領導和統(tǒng)一的指揮，才能保證我們工作的順當開展和成果的取得，這就是團隊精神的巨大的作用。在我們不同的歷史時期，團隊精神發(fā)揮了不同的作用，有一點值得大家重視的就是，在分散人心鼓舞士氣方面都具有非常重要的作用。了一下，團隊精神的實質(zhì)就是一個單位或者一個組織的分散力的`所在。團隊精神要想工作中產(chǎn)生主動的影響，離不開一個團隊價值趨向的定義，一個團隊的前進方向和努力的方向。

二、團隊榮譽的擁有力和團隊成員的戰(zhàn)斗力，實質(zhì)就是團隊提高團隊成員的綜合素養(yǎng)。

三、團隊精神要靠一個統(tǒng)一正確的領導才能發(fā)揮重要的作用。團隊精神是一個單位產(chǎn)生強大分散力的所在。

兩天一夜的短短時間里，我的眼眶一次又一次的潮濕，感受最深的是愛和感動!在茫茫人海的體驗中，當我?guī)涎壅质裁匆部床坏降臅r候，是伙伴始終陪在我的身邊關心我，伙伴的扶持讓我親身感受了失往光明的苦痛與無助。一兩天一夜的短短時間里，我的眼眶一次又一次的潮濕，感受最深的是愛和感動!在茫茫人海的體驗中，當我?guī)涎壅质裁匆部床坏降臅r候，是伙伴始終陪在我的身邊關心我，伙伴的扶持讓我親身感受了失往光明的苦痛與無助。一首《感謝你》回蕩在耳邊，讓我想起了工作、生活中，同事和伴侶們始終給我的鼓舞和關心。當全部的人蒙上雙眼，在茫茫人海中查找最初的伙伴的時候，被別人推開的那一刻，我感受到了被拒盡時的無奈和難過，狂風暴雨中蹣跚的腳步與當心翼翼的前行教會我要珍惜自已擁有的一切。

那種氣氛，那種熱忱，那種體驗式的學習和共享，讓我在短暫的時間內(nèi)仿佛經(jīng)受了整個人生，讓我深深地感受和體會了一番，我已學著漸漸長大，漸漸走向成熟。體驗生命循環(huán)中兩人相遇的場景，看著眼前錯過了而不能往擁抱的伙伴，該記得有多少人在我們生命中曾經(jīng)消失過，又有哪些伴侶我們未曾珍惜卻擦肩而過。生命循環(huán)中一次次看著熟識的身影與我們漸行漸遠，子欲養(yǎng)而親不待的無奈，親情友誼的淡薄與疏遠，心底一次次患病震撼，視野好多次都變得模糊，與每一個生疏人的擁抱與牽手，深呼吸悄悄回憶著過往那人那事，體驗過后是淚水咸咸的味道。

紅黑牌嬉戲通過模擬市場競爭，讓我們在激烈的競爭環(huán)境下明白了“合則兩利、分則俱損”的雙贏理念。在鉆石回應互動中，我找到了人生中一面寶貴的“鏡子”，它照出了我身上許多的盲區(qū)，讓我對自己又有了新的熟識，知道了自己該做什么，應當怎樣在工作中找到自己的位置，扮演好自己的角色，得到大家的認可。

下課后三個感恩電話的作業(yè)又是怎么完成呢?第一時間會想到誰?又最想跟他們說些什么呢?掛掉電話，我深思了許久，平常沒有好好珍惜眼前所擁有的，把全部的一切都以為是理所當然，當我在電話中說出那句“感謝”的時候，我能感受到電話那邊的人同樣是感動。從開課起初的開放自我、突破拘束、拋棄習慣思維，到穿越生死線大家一次次汗流浹背的集體嘗試與重頭再來的無奈，每個人都被人性剖析的淋漓盡致，淚水夾雜著汗水。畢業(yè)科目穿越生死線，體驗從納粹集中營狹窄通道穿越電網(wǎng)的場景，幾次由于不當心我們又回到動身點重新開頭，待到最終只剩下一個人時，最大的困難消失了，毫無外力的關心,單槍匹馬通過只能是冒險和孤注一擲，此刻只有靠助教的救援我們才能順當沖誕生死線，最終是那位隊友俯身鞠躬和熱和的擁抱，還有那顆真誠的心感動了助教才在他們的關心下平安通過，終極我們勝利了得以順當結業(yè)，這一次是大家同心協(xié)力利用一切資源共同完成的心靈的救贖。

我為人人才能人人為我!在兩天一夜的體驗式學習中，擺脫慣有的習慣做法，尋求一種新思維，沒有什么是必需的，每一種自己以為***做的事情都可轉化成一種內(nèi)心深處感覺應當完成的責任。體驗的同時也收獲了學問，反省了自身。與其說這是一次團隊分散力的培訓，不如說是一次情感分散的溝通，它留給了我太多的思索和感動。臨別的時候，我擁抱了我的伙伴和隊友。通過這次成長的洗禮，更加體會到生命中有許多值得珍惜的人和事，時刻謹記開放，信任、我即是團隊、承諾、責任、共贏、感恩和愛所講的內(nèi)涵。

企業(yè)分散力心得體會3

公司一貫很注意員工整體素養(yǎng)的培育，不定期的開展各類培訓活動。在被公司試錄用的幾天后，我很榮幸的參與了由公司組織的拓展訓練培訓活動。通過本次活動，我不僅熬煉了自己，還從各個活動項目中受益匪淺，感想頗多：人聚在一起只能稱為人群，心聚在一起才能稱之為團隊;沒有分散力的團隊如一盤散沙不堪一擊，有了分散力的團隊則是虎狼之師所向披靡。

此次拓展活動中，幾乎每個項目都是團隊項目，不是單憑一個人的智力、體力和力量就能完成好的。它的最大特點就是群策群力，一個人的勝利不能代表整個團隊得勝利，只有各個團隊中的每個隊員互相團結，互相關心，互相信任，才能共同完成團隊的目標。在本次拓展的過程中團隊合作得精神更是發(fā)揮得淋漓盡致。

活動開頭，我們在教練的引導下，隨機報數(shù)分隊后，選出了隊長和隊秘，教練要求每隊15分鐘內(nèi)得出本隊有意義的隊名，鼓舞人心的隊訓，通俗貼切的隊歌，并設計出簡潔但鮮亮的隊徽。各隊學員都充分發(fā)揮了自己的想象力，由最初的各抒己見到最終的看法統(tǒng)一，表達了團隊領導的組織協(xié)調(diào)力量，增添了隊員的歸屬感，讓團隊成員感受到團隊良好的氣氛對實際工作的意義。

感受最深的就是“信任背摔”項目，其中有教練員、“背摔”者、接人者和后衛(wèi)防護人員四種角色。從外表上看，四種角色差異較大，在團隊中的作用也各不相同，但這四者是互相支撐、缺一不行的，猶如我們在工作中的角色分工一樣。教練負責確定項目目標，確保項目圓滿完成;“背摔”者必需突破自我心理障礙，克服自我愛護的本能和心理上的恐驚心情，以標準姿態(tài)倒向隊友;接人者必需用自己的堅實臂膀和標準動作，為“背摔”者打造一片平安天地。相較而言，后衛(wèi)防護人員較為輕松，只需在接人者背后作好支撐，防止其力氣缺乏可能帶來的不良后果。盡管角色要求不一，大家分工不同，但每一位隊員對自己的職責都有明確的了解，并在項目進行過程中互相補充、支撐。幾乎全部的男性隊員都主動地在最累、最耗體力的接人第三、四組輪過崗，沒有消失任何推諉和缺位。

在訓練中，我們曾經(jīng)消失過恐驚、退縮的念頭，但通過大家的鼓舞，都勝利的完成了訓練任務。通過此次培訓，不僅打開了人與人之間的心靈壁壘，加強了團隊合作，樹立了隊員合力致勝的信念，而且突破了隊員們的思維定勢，開發(fā)了個人和團隊潛能，培育了隊員們勇于面對競爭、壓力、風險的良好心理素養(yǎng);同時，在培訓中也增添了隊員對公司文化、目標的認同感，樹立與公司共同成長的信念。

一天的拓展特別短暫，但是它帶