勞動(dòng)合同法課件

學(xué)者：一個(gè)比較健全的勞動(dòng)法體系至少應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)基本法、就業(yè)促進(jìn)法、勞動(dòng)基準(zhǔn)法、勞動(dòng)監(jiān)察法、集體合同法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法、社會(huì)保險(xiǎn)法這八部法律勞動(dòng)部（1997）：《勞動(dòng)法》為基本法，《勞動(dòng)合同法》、《集體合同法》、《促進(jìn)就業(yè)法》、《工資法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)安全衛(wèi)生法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法》等單行法律和眾多的勞動(dòng)行政法規(guī)和規(guī)章（含地方性勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)章）與之配套，結(jié)構(gòu)合理，內(nèi)容完備，操作性強(qiáng)的完整體系《勞動(dòng)合同法》將勞動(dòng)關(guān)系的許多內(nèi)容都規(guī)定其中。實(shí)際上在法典化國(guó)家,針對(duì)解雇的有《解雇保護(hù)法》,針對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有《勞動(dòng)報(bào)酬法》,還有《集體談判法》等。進(jìn)入勞動(dòng)合同關(guān)系中,很多方面是需要單獨(dú)立法的。勞動(dòng)合同之后,勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)培訓(xùn)、女職工、未成年工保護(hù)沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的法律。女職工保護(hù)我們現(xiàn)在依據(jù)的還是1988年的《女職工保護(hù)條例》,其中關(guān)于基本工資的概念使用到現(xiàn)在矛盾重重,女職工生育期間只發(fā)基本工資。1988年基本工資占總收入的90%以上,而現(xiàn)在基本工資只占她總收入的40%多。原來(lái)是國(guó)家規(guī)定基本工資,而現(xiàn)在是用人單位解釋基本工資。專(zhuān)題一勞動(dòng)合同法立法概述一、勞動(dòng)合同的概念、特征勞動(dòng)合同：是指從屬性勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人（勞動(dòng)者、用人單位）就勞動(dòng)力的有償使用所達(dá)成的一種確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。特征：1.勞動(dòng)合同主體的特定性（勞動(dòng)者——用人單位）：勞動(dòng)者的從屬性。2.勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同、有償合同3.勞動(dòng)合同的（勞動(dòng)者）附和性——格式條款4.勞動(dòng)合同具有繼續(xù)性（期限）5.勞動(dòng)者意志表達(dá)自由的不充分性二、勞動(dòng)合同的作用1.勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)實(shí)現(xiàn)的重要保障；2.減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施；3.維護(hù)雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的重要手段。三、勞動(dòng)合同的分類(lèi)1．勞動(dòng)合同期限：固定期限——無(wú)固定期限合同（常態(tài)）；無(wú)嚴(yán)格區(qū)分：短期化2．合同形式：口頭合同——書(shū)面合同；3．就業(yè)方式：全日制勞動(dòng)合同——非全日制勞動(dòng)合同四、勞動(dòng)合同法立法發(fā)展1900年比利時(shí)首先制定了獨(dú)立的《勞動(dòng)合同法》，20世紀(jì)40年代，興起集體談判和集體協(xié)議制定，解決了在個(gè)別勞動(dòng)合同情形下，勞動(dòng)者難以與雇主抗衡的問(wèn)題。我國(guó)，勞動(dòng)人事部1983年《關(guān)于積極試行勞動(dòng)合同制的通知》，勞動(dòng)部1992年《關(guān)于擴(kuò)大使用全員勞動(dòng)合同制的通知》，1994年7月《勞動(dòng)法》通過(guò)，專(zhuān)章規(guī)定勞動(dòng)合同，隨后，勞動(dòng)部制定發(fā)布了多個(gè)配套規(guī)章，如《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，2007年6月，《勞動(dòng)合同法》通過(guò)，并于2008年1月1日起施行，2008年9月國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。五、立法背景、目的、體系（一）我國(guó)勞動(dòng)合同制度的沿革；（二）為什么制定勞動(dòng)合同法？（三）《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》、《合同法》的關(guān)系；（四）圍繞立法目的爭(zhēng)論；（五）立法體系。（一）勞動(dòng)合同法2008年實(shí)行。。。。（二）為什么制定勞動(dòng)合同法？1、勞動(dòng)合同簽訂率低；2、勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題突出（一年一簽普遍、形成不好管理模式）；3、勞動(dòng)關(guān)系多樣化、新就業(yè)形式不斷增加、靈活就業(yè)人員增多、勞動(dòng)關(guān)系模糊化（勞務(wù)派遣等）；4、勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷增加，預(yù)防個(gè)別爭(zhēng)議（事先原則）；5、勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同規(guī)定過(guò)于粗糙（濫用試用期、違約金不明僚、當(dāng)時(shí)局限性舊體制和過(guò)渡性痕跡、綱要式立法）?？偨Y(jié)：勞動(dòng)合同法的立法背景1、現(xiàn)實(shí)背景：勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)不容樂(lè)觀；2、法律背景：勞動(dòng)法律法規(guī)不夠健全；3、政治背景：構(gòu)建和諧社會(huì)的需要。如何應(yīng)對(duì)上述的新情況與新問(wèn)題，選擇只有兩個(gè)：1、修改現(xiàn)行法律；2、重新立法。選擇了后者。以上也是勞動(dòng)合同法要解決的問(wèn)題，立新法的依據(jù)。（五）立法體系（八章九十八條）第一章總則——1-6（共6條）：立法宗旨、適用范圍、用人單位規(guī)章制度、工會(huì)等，對(duì)整個(gè)勞動(dòng)合同法齊統(tǒng)帥作用第二章訂立——7-28（共22條）：形式、期限、必備條款、試用期、保密條款、竟業(yè)限制。將實(shí)事勞動(dòng)關(guān)系納入第三章履行和變更——29-35（共7條）加班費(fèi)、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，及勞動(dòng)合同變更作了規(guī)定，支付令，降低了勞動(dòng)者的訴訟成本第四章解除和終止——36-50（共15條）：?jiǎn)畏矫娼獬⒉脝T、不得解除、終止等，后合同義務(wù)，終止合同補(bǔ)償金等新規(guī)定第五章特別規(guī)定——51-72（33條）：集體合同（行業(yè)性集體合同）、特殊勞動(dòng)關(guān)系（勞務(wù)派遣、非全日制用工）第六章監(jiān)督檢查——73-79（共7條）：政府、工會(huì)監(jiān)督檢查檢查以及任何組織、個(gè)人的檢舉控告制度第七章：法律責(zé)任——80-95（16條）：用人單位、勞動(dòng)者的法律責(zé)任第八章附則——96-98（3）：聘用制事業(yè)單位、過(guò)渡期、適時(shí)開(kāi)始時(shí)間專(zhuān)題二勞動(dòng)合同法的適用范圍法律的適用范圍，即法律規(guī)范的約束力所及的范圍。包括對(duì)象效力范圍、空間效力范圍、時(shí)間效力范圍。勞動(dòng)合同法的對(duì)象效力范圍：主體中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。勞動(dòng)合同法的空間效力范圍：地域（外國(guó)企業(yè)？）勞動(dòng)合同法的時(shí)間效力范圍：規(guī)范的有效時(shí)間主體：企業(yè)（內(nèi)資企業(yè)、港澳臺(tái)商企業(yè)、外資投資企業(yè)）國(guó)有企業(yè)集體企業(yè)股份合作企業(yè)聯(lián)營(yíng)企業(yè)有限責(zé)任公司股份有限公司私營(yíng)企業(yè)合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)港澳臺(tái)獨(dú)資經(jīng)營(yíng)企業(yè)港澳臺(tái)商投資股份有限公司中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)外資企業(yè)外商投資股份有限公司專(zhuān)題三勞動(dòng)合同法的基本原則1．合法原則（主體、內(nèi)容、程序）2．公平原則3．平等自愿原則4．協(xié)商一致原則5.誠(chéng)實(shí)信用原則條文：《勞動(dòng)合同法》第三條：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則專(zhuān)題四用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。制定勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位行使管理權(quán)的主要方式，既是權(quán)利，又是義務(wù)。一、用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度主要內(nèi)容：勞動(dòng)基準(zhǔn)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷制度，職業(yè)培訓(xùn)制度，日常勞動(dòng)紀(jì)律，資產(chǎn)保管和保全措施，表彰和懲處制度，基于用人單位員工身份而應(yīng)遵守的紀(jì)律二、用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的制度程序：職工參與制定報(bào)送備案（新開(kāi)辦用人單位）正式公布三、用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的效力：生效要件：主體合法、內(nèi)容合法、程序合法1.對(duì)于用人單位：也需遵守，否則可能承擔(dān)不利法律后果。用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的效力：2.對(duì)勞動(dòng)者：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)遵守，除非該規(guī)章制度違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，或?yàn)閯趧?dòng)合同當(dāng)事人間約定排除適用。（《勞動(dòng)合同法》第39條，用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度在此具有補(bǔ)充法律規(guī)定的作用）3.對(duì)于司法、行政機(jī)關(guān)：合法的用人單位勞動(dòng)規(guī)章可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的依據(jù)。實(shí)踐中，規(guī)章制度本身存在著以下一些問(wèn)題：一、規(guī)章制度不夠健全例如：用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)具備：事先規(guī)定的工作職責(zé)，不能勝任工作的事實(shí)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，這四點(diǎn)缺一不可。如果用人單位事先未規(guī)定工作職責(zé)，自然就沒(méi)有勞動(dòng)者不勝任工作的依據(jù)，以此為由解除勞動(dòng)合同當(dāng)然不能成立。二、規(guī)章制度條款違法或顯失公平僅就目前勞動(dòng)者追溯加班工資情況而言，確實(shí)有用人單位這樣規(guī)定：“企業(yè)規(guī)定工作日從周一至周五，鑒于工作的特殊性，會(huì)有必要的無(wú)償加班，如果中國(guó)的法律和規(guī)章要求加班費(fèi)，則應(yīng)視為加班費(fèi)已含入在基本薪酬中”；有的用人單位規(guī)定：“員工離職時(shí)尚未派發(fā)之獎(jiǎng)金一律不予派發(fā)”。三、規(guī)章制度條款產(chǎn)生歧義或與勞動(dòng)合同條款相悖規(guī)章制度條款發(fā)生歧義這種情形的存在，根據(jù)法理的解釋不利于文本的提供者；還有規(guī)章制度內(nèi)容與勞動(dòng)合同文本不一致，根據(jù)2006年6號(hào)司法解釋第十六條規(guī)定：勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。四、規(guī)章制度缺乏可操作性實(shí)踐中有些規(guī)章制度條款具有很強(qiáng)的口號(hào)式、情感式或者主觀式色彩。例如：口號(hào)式：榮辱與共、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、以廠為家、團(tuán)隊(duì)精神、協(xié)調(diào)能力等，這些條款不具體，無(wú)法落實(shí)；情感式：糾纏領(lǐng)導(dǎo)、無(wú)理取鬧、消極怠工等，這樣的條款屬于僅憑著感覺(jué)，而不能以清楚的事實(shí)去印證；主觀式：情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣，屬于根據(jù)主觀認(rèn)識(shí)去認(rèn)定，沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)?？谔?hào)式、情感式、主觀式的表述都不具有可操作性，不能與事實(shí)相互印證，也不便取得證據(jù)。五、規(guī)章制度未經(jīng)規(guī)定程序建立有的用人單位單純的以為自身具備制定規(guī)章制度的權(quán)利，卻忽視了經(jīng)過(guò)民主程序。這樣做的結(jié)果導(dǎo)致了規(guī)章制度不具備法律效力。制訂規(guī)章工作過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)注意保留職工代表大會(huì)、全體職工大會(huì)或者員工參與制定規(guī)章制度的證據(jù)，如在集體討論、審議時(shí)要求職工參與并簽名，保存建議信、意見(jiàn)書(shū)原件等。六、規(guī)章制度未履行對(duì)勞動(dòng)者的有效告知義務(wù)就此往往一些單位認(rèn)為無(wú)論采取何種形式，只要是發(fā)布了就是告知了，其實(shí)不然，盡管告知的形式多種多樣，至于用什么方式公示更好更有效，需要結(jié)合本單位的實(shí)際情況而定，但要特別注意要以合法證據(jù)的形式保存公示、告知的事實(shí)，這對(duì)于用人單位具有非常重要的意義。用人單位制度規(guī)章制度，除基本要件外，還需注意：1.主體合法；2.適用范圍明確；3.執(zhí)行時(shí)間準(zhǔn)確；4.內(nèi)容全面、細(xì)化；5.立意明確、文字嚴(yán)謹(jǐn)、相互一致；6.注意有可操作性；7.不斷完善、修訂。專(zhuān)題五勞動(dòng)合同的訂立一、勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同的訂立是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同條款達(dá)成一致協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利、義務(wù)的法律行為。勞動(dòng)合同的訂立并不是指雙方簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同、在勞動(dòng)合同上簽字蓋章，而是指勞動(dòng)合同雙方的意思表示達(dá)成一致、同意建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，簽訂時(shí)應(yīng)注意“用人單位的實(shí)際用工之日”這一非常重要的時(shí)間點(diǎn)，“實(shí)際用工之日”是勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)期，不同于勞動(dòng)合同生效之日。（訂立中的主要問(wèn)題：告知義務(wù)、禁止擔(dān)保、禁止扣押證件，形式，期限，必備條款，試用期，培訓(xùn)，競(jìng)業(yè)限制等）二、訂立勞動(dòng)合同的程序（一）確定合同當(dāng)事人階段1．公布招工簡(jiǎn)章；2．自愿報(bào)名；3．全面考核；4．擇優(yōu)錄用(就業(yè)歧視)。（二）確定勞動(dòng)合同內(nèi)容階段1．用人單位提出勞動(dòng)合同草案（勞動(dòng)者也可提出）；2．主動(dòng)介紹內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，告知訂立勞動(dòng)合同的關(guān)聯(lián)事項(xiàng)；（用人單位的告知義務(wù)和知情權(quán)：《勞動(dòng)合同法》第8條：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。）3．雙方協(xié)商勞動(dòng)合同的內(nèi)容；4．簽字蓋章。（企業(yè)義務(wù)：應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查，名冊(cè)內(nèi)容《實(shí)施條例》第8條，違反：責(zé)令限期改正，不改的，處2000—20000元罰款。）勞動(dòng)合同訂立中應(yīng)該注意的問(wèn)題：1.用人單位不得扣押身份或其他證件（檔案），也不得收取保證金等財(cái)物。2.勞動(dòng)合同的成立與勞動(dòng)關(guān)系建立的關(guān)系?！秳趧?dòng)法》第16條“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”——?jiǎng)趧?dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系建立的前提和基礎(chǔ)（本末倒置）?！秳趧?dòng)合同法》第7條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，該條明確了勞動(dòng)關(guān)系的建立自實(shí)際用工之日起產(chǎn)生，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)合同訂立的前提和基礎(chǔ)。由此，簽訂書(shū)面合同不是勞動(dòng)關(guān)系成立的形式要件，而是用人單位的法定義務(wù)。？用人單位先簽約后用人，合同訂立日到用工之日，勞動(dòng)關(guān)系？雙方權(quán)利？附期限勞動(dòng)合同？用人單位先用人后簽約，勞動(dòng)合同期限的起算時(shí)間？一個(gè)月，雙倍工資即，如何確立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間起點(diǎn)，意義重大。3.勞動(dòng)合同中禁止約定用人單位的免責(zé)條款勞動(dòng)合同中的免責(zé)條款是勞動(dòng)合同主體雙方在合同中事先約定的，旨在限制或免除其未來(lái)責(zé)任的條款?？煞譃槊獬萌藛挝回?zé)任的條款和免除勞動(dòng)者責(zé)任的條款。將勞動(dòng)合同中用人單位的免責(zé)條款禁止設(shè)立，這屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定，違反這一規(guī)定而設(shè)立的條款無(wú)效。三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容是指勞動(dòng)者與用人單位之間設(shè)定勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的具體規(guī)定。以合同條款是否為勞動(dòng)合同所必備，可將勞動(dòng)合同的內(nèi)容分為：必備條款和補(bǔ)充條款（約定條款）。勞動(dòng)合同欠缺必備條款不能成立，缺少補(bǔ)充條款不影響勞動(dòng)合同成立。（一）勞動(dòng)合同的必備條款1.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人2.合同期限（固定期限、無(wú)固定期限）3.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間和休息休假5.勞動(dòng)報(bào)酬6.社會(huì)保險(xiǎn)7.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)（二）勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款1.試用期2.培訓(xùn)條款3.保守商業(yè)秘密條款4.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇條款（三）需特別強(qiáng)調(diào)的幾點(diǎn)之一無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立案例：華為7000人辭職,工齡歸零事件2007年末，在新《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施前，在媒體上熱炒的莫過(guò)于“華為萬(wàn)人辭職事件”，大批華為員工被要求重簽勞動(dòng)合同，工齡從零開(kāi)始計(jì)算。緊接著，華為出臺(tái)了一項(xiàng)新規(guī)定，工齡在8年以上的員工可辭職后再上崗，從老員工變成“新人”，同時(shí)獲得一筆補(bǔ)償金。輿論認(rèn)為，華為此為是為了規(guī)避《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，華為認(rèn)為，這是為了“激發(fā)企業(yè)的活力和創(chuàng)造力”，讓員工重新簽合同也是為了理順勞動(dòng)關(guān)系。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同更有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，避免勞動(dòng)合同的短期化問(wèn)題，（原勞動(dòng)法：自然到期終止，企業(yè)無(wú)須支付補(bǔ)償金），對(duì)勞動(dòng)者而言，更具保障性。無(wú)固定期限=“鐵飯碗”、“終身制”？簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形：1）雙方協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同2）用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形：a勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；b用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；c連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第1、2款規(guī)定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的3）視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)企業(yè)相對(duì)不利：雙倍工資（11個(gè)月）、視為無(wú)固定期限、立即補(bǔ)簽書(shū)面合同簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的原則：a合同期限不得協(xié)商b合同的其他內(nèi)容應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致c協(xié)商不一致時(shí)的處理（第18條）公益性崗位不適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定（三）需特別強(qiáng)調(diào)的幾點(diǎn)之二試用期問(wèn)題實(shí)踐中企業(yè)有濫用試用期、試用期過(guò)長(zhǎng)等問(wèn)題：（一）限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是3個(gè)月。3個(gè)月到1年，不超1個(gè)月。1年以上3年以下的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月。（二）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期（三）為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期（以完成一定工作任務(wù)為期限和勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的）（四）勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。（五）試用期與勞動(dòng)合同期限之間的關(guān)系（勞動(dòng)合同期限自試用期開(kāi)始之時(shí)起計(jì)算）試用期的工資勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)試用期勞動(dòng)合同的解除在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。勞動(dòng)者，提前3日通知解除，無(wú)條件的。企業(yè)試用期風(fēng)險(xiǎn)防范1.依法約定試用期并加強(qiáng)試用期考核（試用期不簽合同或只簽訂試用期合同，都違法，對(duì)企業(yè)不利）2.制度明確具體的錄用條件，并告知。三）需特別強(qiáng)調(diào)的幾點(diǎn)之三培訓(xùn)協(xié)議問(wèn)題（服務(wù)期問(wèn)題）第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。一）簽訂培訓(xùn)協(xié)議的條件一是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用；二是對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。用人單位對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)包括常規(guī)培訓(xùn)和非常規(guī)培訓(xùn)。常規(guī)培訓(xùn)包括入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)等，是用人單位的義務(wù)，通常不涉及簽訂培訓(xùn)協(xié)議問(wèn)題。非常規(guī)培訓(xùn)則是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)進(jìn)步進(jìn)行了特別的人力資本投入，通常需簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。培訓(xùn)協(xié)議就是指用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時(shí)，雙方約定的有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用、服務(wù)期限、違約金和違約金支付等內(nèi)容的合同。什么是專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用？《實(shí)施條例》：勞動(dòng)合同法第22條第2款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。由此：企業(yè)只有向勞動(dòng)者支付了有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用，才能認(rèn)為向勞動(dòng)者提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，即專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用必須具有支付憑證。（二）培訓(xùn)協(xié)議確認(rèn)的權(quán)利義務(wù)1.服務(wù)期，是指用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而由用人單位與勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同中或在服務(wù)期協(xié)議里約定的勞動(dòng)者必須為該用人單位提供勞動(dòng)的期限。2.如何處理服務(wù)期與合同期限的不一致服務(wù)期與合同期限的區(qū)別與聯(lián)系？《實(shí)施條例》勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。3.違約金及其支付勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。4.服務(wù)期工資用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。即不能因?yàn)榧s定了服務(wù)期而不再調(diào)整勞動(dòng)者的工資。（三）需特別強(qiáng)調(diào)的幾點(diǎn)之四保密和競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題《勞動(dòng)合同法》第23條：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！钡?4條：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。商業(yè)秘密：不為公眾所知，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息包括產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、程序、配方、制作工藝、方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等信息。保密和競(jìng)業(yè)限制的依據(jù)——?jiǎng)趧?dòng)者的忠誠(chéng)義務(wù)忠誠(chéng)義務(wù)基于誠(chéng)實(shí)信用原則而產(chǎn)生，包括了勞動(dòng)者提供勞動(dòng)時(shí)應(yīng)當(dāng)盡義務(wù)和忠誠(chéng)維護(hù)用人單位合法利益的義務(wù)。在勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者所承擔(dān)的忠誠(chéng)義務(wù)，包括保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制是指用人單位與本單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉其商業(yè)秘密的人員，在勞動(dòng)合同中或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議中約定的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一段時(shí)間內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)的規(guī)定。實(shí)質(zhì)是對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的限制，目的在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。從“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)”看，在勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者同樣受到競(jìng)業(yè)限制，即不得從事競(jìng)爭(zhēng)性的兼職。訂立競(jìng)業(yè)限制條款的限制：1.只能和知悉本單位商業(yè)秘密或其他對(duì)單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者間簽訂；即負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的主體，包括高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉其商業(yè)秘密的人員2.需以同用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄蓿?.競(jìng)業(yè)限制期限必須是為保護(hù)用人單位合法權(quán)益所必需，最長(zhǎng)2年；4.約定競(jìng)業(yè)限制條款，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式為：按月支付。約定競(jìng)業(yè)限制，必須同時(shí)約定競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則競(jìng)業(yè)限制義務(wù)將自動(dòng)終止。專(zhuān)題六用人單位的權(quán)利與義務(wù)一、權(quán)利1.要求勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的權(quán)利2.對(duì)勞動(dòng)者的管理指揮權(quán)3.組織勞動(dòng)的權(quán)利4.處分職工的權(quán)利5.知情權(quán)二、義務(wù)1.訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)2.支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)3.提供生產(chǎn)、工作條件的義務(wù)4.支付各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇的義務(wù)5.建立、健全各類(lèi)規(guī)章制度的義務(wù)6.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的義務(wù)7.保障職工參加民主管理的義務(wù)專(zhuān)題七勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)一、權(quán)利1.勞動(dòng)權(quán)（就業(yè)權(quán)）：職業(yè)獲得權(quán)、自由選擇權(quán)、平等就業(yè)權(quán)2.獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)：勞動(dòng)報(bào)酬談判權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬支配權(quán)3.休息權(quán)4.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)5.社會(huì)保險(xiǎn)盒福利權(quán)6.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)7.參與民主管理的權(quán)利二、義務(wù)1.勞動(dòng)的義務(wù)2.提高職業(yè)技能的義務(wù)3.遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度的義務(wù)4.遵守職業(yè)道德的義務(wù)5.法律規(guī)定的其他義務(wù)三、特色勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)（一）在校大學(xué)生1.現(xiàn)狀：目前，在校生2979萬(wàn)，高校2263所，大學(xué)生兼職中首選家教34.5%，依次：促銷(xiāo)21.1%，爭(zhēng)取獎(jiǎng)學(xué)金12.3%，做生意11.5%，利用自己的專(zhuān)業(yè)和特長(zhǎng)10.4%，做中介服務(wù)6.1%，學(xué)校有關(guān)部門(mén)服務(wù)4.0%2.在校大學(xué)生實(shí)習(xí)或兼職時(shí)的性質(zhì)？（勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者？）真實(shí)意圖勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)勞動(dòng)權(quán)利能力與行為能力3.在校大學(xué)生實(shí)習(xí)或兼職中權(quán)益的保護(hù)1）人身傷害：民事侵權(quán)賠償建議：加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，簽好勞務(wù)合同，明確傷害責(zé)任。2）報(bào)酬：不能享受正式員工待遇，也不能享受各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)。結(jié)論：不宜過(guò)多考慮報(bào)酬問(wèn)題（二）退休返聘人員1.概述2.退休返聘的性質(zhì)：勞務(wù)關(guān)系3.熱點(diǎn)問(wèn)題：退休返聘?jìng)?、?bào)酬領(lǐng)取權(quán)、同工同酬待遇專(zhuān)題八勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同的效力:指已經(jīng)成立的勞動(dòng)合同是否在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律約束力。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立勞動(dòng)合同，目的是希望依照合同的約定履行義務(wù)，從而實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利。只有勞動(dòng)合同有效，雙方當(dāng)事人的履約、勞動(dòng)合同的承繼、變更才能受到法律保護(hù)；此外，有效的勞動(dòng)合同也是當(dāng)事人要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任的前提。因此，勞動(dòng)合同的有效性對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都具有十分重要的意義。勞動(dòng)合同效力制度在勞動(dòng)合同法中居于核心地位，關(guān)系到雙方的合同利益能否實(shí)現(xiàn)以及依據(jù)合同建立的交易關(guān)系秩序能否穩(wěn)定。勞動(dòng)合同效力不僅體現(xiàn)著當(dāng)事人的利益，還承載著很大的社會(huì)利益，體現(xiàn)著國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的引導(dǎo)和評(píng)價(jià)。一、勞動(dòng)合同的生效勞動(dòng)合同的生效，是指勞動(dòng)合同具有法律效力，即勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三人的法律約束力。我國(guó)《勞動(dòng)法》第17條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù).”（一）勞動(dòng)合同生效要件1.主體合法勞動(dòng)者——年齡條件（16歲）、能力條件用人單位——企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體2.內(nèi)容合法3.意思表示真實(shí)（二）勞動(dòng)合同生效時(shí)間勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效二、勞動(dòng)合同的無(wú)效勞動(dòng)合同的無(wú)效，即勞動(dòng)合同因?yàn)檫`反法律法規(guī)的規(guī)定或采取不正當(dāng)手續(xù)訂立，缺乏生效要件而不具備法律效力的合同。（一）種類(lèi)1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（二）勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)法院、法律授權(quán)的機(jī)關(guān)（具體操作程序是，應(yīng)首先由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)確認(rèn)，在當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的確認(rèn)而依法提起訴訟的條件下，才由人民法院確認(rèn)）（三）勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果全部無(wú)效的，它所確認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予消滅；部分無(wú)效的，它所確認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系可予以存續(xù)，只是部分合同條款無(wú)效。勞動(dòng)合同無(wú)效后，其一般原理是：雙方約定的權(quán)利義務(wù)自始不存在，即從訂立之日起到確認(rèn)無(wú)效時(shí)止，法律對(duì)雙方訂立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不予保護(hù)。J但這并不是說(shuō)，法律不保護(hù)這種無(wú)效的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：由于勞動(dòng)力支出的不可恢復(fù)性，因此，勞動(dòng)合同無(wú)效后，不能采取返還財(cái)產(chǎn)，恢復(fù)原狀的無(wú)效措施，而應(yīng)對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在期間勞動(dòng)者的勞動(dòng)按照法律規(guī)定予以補(bǔ)償。同時(shí)，對(duì)由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同無(wú)效后，自宣布無(wú)效之日起，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止?！瘛秳趧?dòng)合同法》第28條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。給對(duì)方造成損害的，要承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)企業(yè)采取欺詐、脅迫等手段簽訂的無(wú)效合同，勞動(dòng)者不僅可以要求解除合同，而且可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同的效力相關(guān)案例一趙某訴某物業(yè)管理有限公司勞動(dòng)糾紛案趙某系某實(shí)用氣體有限公司職工。1998年12月18日，趙某與該公司簽訂長(zhǎng)期待崗協(xié)議書(shū)。協(xié)議書(shū)中約定，趙某享受長(zhǎng)期待崗待遇，某實(shí)用氣體有限公司每月支付趙某300元生活費(fèi)，并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2001年7月10日，趙某到某物業(yè)管理有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)物業(yè)公司)從事消防監(jiān)控工作，并與物業(yè)公司簽訂了一份勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同約定，雙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，月工資800元，伙食補(bǔ)助50元。在實(shí)際工作中，趙某與物業(yè)公司執(zhí)行的是工作24小時(shí)，休息48小時(shí)的工作制度。趙某在物業(yè)公司工作至2003年10月16日，該公司支付趙某工資至2003年10月底。雙方解除勞動(dòng)合同。后趙某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求物業(yè)公司支付加班費(fèi)20800元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5200元，解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金1700元及最高額賠償金。本案的焦點(diǎn)？本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是原勞動(dòng)合同關(guān)系末終止時(shí)，新勞動(dòng)關(guān)系是否有效，即在同一時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者先后與兩個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，兩個(gè)勞動(dòng)合同的效力問(wèn)題。原勞動(dòng)部于1996年10月31日頒布的勞部發(fā)[1996]354號(hào)文件《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第17條規(guī)定：“用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能夠證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同?！贝送?，《國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的決定》以及政府相關(guān)部門(mén)制定的繳納社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)章規(guī)定，除了非全日制工以外，一個(gè)勞動(dòng)者只有一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)賬號(hào)，政府強(qiáng)制用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而且一個(gè)勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，當(dāng)勞動(dòng)者與兩個(gè)用人單位簽訂全日制用工的勞動(dòng)合同時(shí)，審判實(shí)踐往往將其中一種勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定為無(wú)效，而視為勞務(wù)關(guān)系，即勞動(dòng)者只能要求勞動(dòng)報(bào)酬的給付而不能要求享受勞動(dòng)法規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)此問(wèn)題作出了不同的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第69條第2款規(guī)定：“從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。’這就突破了原勞動(dòng)法禁止建立多重勞動(dòng)關(guān)系的限制。但是，此處也僅僅針對(duì)非全日制用工而言。全日制用工勞動(dòng)者是否只能與一個(gè)勞動(dòng)單位建立唯一的勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均末作出明確規(guī)定，也未明文禁止。如果從事全日制工作的勞動(dòng)者在完成本單位工作之余利用自己的能力兼職增加收入，與其他單位建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系，后一種勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)。不過(guò)，畢竟勞動(dòng)者的主要義務(wù)是完成本職工作，故《勞動(dòng)合同法》第39條第4項(xiàng)規(guī)定，如果勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響或經(jīng)本單位提出拒不改正的，本單位可以解除勞動(dòng)合同而無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該法第91條還規(guī)定了招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的用人單位給原單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?；谝陨戏治?，本案如適用《勞動(dòng)合同法》，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定趙某與物業(yè)公司之間的勞動(dòng)關(guān)系成立，以便更好地保護(hù)趙某的利益。法條：《勞動(dòng)合同法》第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；第91條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。案例二某公司訴葉某欺詐訂立勞動(dòng)合同1999年8月，某公司聘得持有上海財(cái)經(jīng)大學(xué)(工商行政管理專(zhuān)業(yè))文憑的葉某為公司銷(xiāo)售經(jīng)理。雙方于1999年8月12日簽訂聘用合同，合同約定月薪為2000元。工作一段時(shí)間后，葉某一直業(yè)績(jī)平平，公司產(chǎn)生懷疑，遂對(duì)其進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)其所持有的上海財(cái)經(jīng)大學(xué)文憑系偽造。為避免公司遭到進(jìn)一步損失，2002年2月29日，公司通知葉某自2002年3月12002年3月8日公司不服，遂向法院起訴，稱(chēng)：?jiǎn)T工的學(xué)歷文憑是企業(yè)錄用員工的參考條件，公司因葉某持有上海財(cái)經(jīng)大學(xué)(工商行政管理專(zhuān)業(yè))文憑而決定聘用其為公司高級(jí)管理人員。公司后來(lái)得知葉某文憑系偽造，其以欺詐的手段，使原、被告簽訂了聘用合同，故要求確認(rèn)原、被告訂立的合同無(wú)效；并不同意支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告辯稱(chēng)：原告在招聘時(shí)已經(jīng)了解被告有關(guān)情況，知道文憑其實(shí)為偽造，故并不構(gòu)成欺詐行為，合同應(yīng)當(dāng)有效。雙方約定月薪為2000元?，F(xiàn)被告同意與原告解除合同，但原告應(yīng)補(bǔ)付工資1000元；并支付提前解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元及替代通知期工資2000元。本案焦點(diǎn)：是勞動(dòng)者持虛假文憑與用人單位訂立勞動(dòng)合同，是否會(huì)導(dǎo)致該勞動(dòng)合同無(wú)效?勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中欺詐行為的認(rèn)定如果訂立勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人存在欺詐行為，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條和《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，勞動(dòng)合同將會(huì)無(wú)效。第26條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。欺詐行為的主要表現(xiàn)是捏造虛偽事實(shí)、隱匿真實(shí)事實(shí)或者歪曲真實(shí)事實(shí)。判定一個(gè)行為是否構(gòu)成欺詐需要考慮以下要件：第一，欺詐人必須是故意而為之的，即行為人已經(jīng)意識(shí)到自己的行為有欺詐性，并希望相對(duì)方受欺詐而陷入錯(cuò)誤的判斷；第二，欺詐人實(shí)施了欺詐行為；第三，相對(duì)人必須確實(shí)因欺詐而陷入錯(cuò)誤；第四，相對(duì)人因陷入錯(cuò)誤而為意思表示。以本案為例，葉某持有偽造的文憑來(lái)到人才市場(chǎng)，顯然是故意而為之，且希望這張偽造的文憑能夠蒙蔽用人單位，從而為自己找到一份工作。而事實(shí)上，某銷(xiāo)售公司也確因葉某持有的文憑誤以為其具備擔(dān)任銷(xiāo)售經(jīng)理的能力，故與其簽訂了勞動(dòng)合同。因此，欺詐成立，法院依法判定合同無(wú)效。此外：勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中還有說(shuō)明義務(wù)《勞動(dòng)合同法》第8條既規(guī)定了用人單位的告知義務(wù)，也規(guī)定了勞動(dòng)者的如實(shí)說(shuō)明義務(wù)。該條規(guī)定：“……用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！北景高€涉及到如何處理無(wú)效勞動(dòng)合同的問(wèn)題。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第14條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第28條規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！币虼?，雖然葉某持有的文憑是假，但其卻確確實(shí)實(shí)地在銷(xiāo)售經(jīng)理的崗位上工作了兩年半，仍應(yīng)按銷(xiāo)售經(jīng)理的工資標(biāo)準(zhǔn)獲得其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第5項(xiàng)的規(guī)定，若因欺詐而訂立勞動(dòng)合同并導(dǎo)致該勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，在本案中，銷(xiāo)售公司有權(quán)解除合同。案例三王某訴某工程建設(shè)監(jiān)理有限公司勞動(dòng)合同糾紛案王某系外地務(wù)工人員。1999年8月，王某被某工程建設(shè)監(jiān)理有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)監(jiān)理公司)聘為監(jiān)理。雙方最后一份勞動(dòng)合同簽訂于2002年9月1日。該勞動(dòng)合同約定，王某的聘任期為1年，至2003年8月31日止；聘任期滿，經(jīng)考核符合連任條件的，可辦理續(xù)聘手續(xù)；如經(jīng)考核不符合連聘連任條件，用人單位應(yīng)在協(xié)議終止前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者辦理終止協(xié)議手續(xù)。雙方還曾于2002年3月18日簽訂過(guò)一份《崗位聘用合同書(shū)》，該合同書(shū)約定：王某自繳社會(huì)保險(xiǎn)；王某在受聘期間在工作崗位上因公負(fù)傷的，醫(yī)療費(fèi)用由監(jiān)理公司負(fù)擔(dān)，因疾病發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由王某按受聘前的原有渠道自行解決。2003年9月7日，王某因病到醫(yī)院就診，2003年12月22日出院，共花去住院費(fèi)用30577元。監(jiān)理公司稱(chēng)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系已于2003年8月31日到期終止，而王某則稱(chēng)監(jiān)理公司是在出院時(shí)方通知其解除勞動(dòng)關(guān)系事宜。從王某的工資卡上顯示，監(jiān)理公司于2003年6月30日，向王某發(fā)放工資1344．65元、7月28日發(fā)放1344．65元、8月26日發(fā)放1344．65元，9月28日發(fā)放工資1354．65元、10月30日發(fā)放1354．65元。此后監(jiān)理公司未再向王某發(fā)放工資。在履行勞動(dòng)合同期間，監(jiān)理公司也未為王某繳納失業(yè)保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。2004年2月19日，王某曾向該市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但誤將監(jiān)理公司的名稱(chēng)寫(xiě)錯(cuò)。2004年3月18日，王某又申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)以超過(guò)申訴時(shí)效為由駁回了王某的申訴請(qǐng)求。2004年5月，王某訴至法院，要求監(jiān)理公司支付醫(yī)療費(fèi)38398．43元、未提前30天通知終止合同的賠償金1800元、終止勞動(dòng)合同生活補(bǔ)助費(fèi)4000元、2003年9月至12月的工資4400元及25％的經(jīng)濟(jì)賠償金1100元、2003年4月16日至9月6日的加班費(fèi)10107.01元及25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2526．75元.監(jiān)理公司辯稱(chēng)：王某是外地來(lái)京務(wù)工人員。我公司與王某簽訂的勞動(dòng)合同至2003年8月31日止，后王某既未在我公司工作，雙方也未簽訂勞動(dòng)合同。鑒于我公司與王某間勞動(dòng)關(guān)系已于2003年8月31日終止，故王某的訴訟請(qǐng)求既超過(guò)申訴時(shí)效，又缺乏依據(jù)，且我公司已經(jīng)支付了王某未提前30天終止勞動(dòng)合同的賠償金。故不同意王某的訴訟請(qǐng)求。本案涉及到勞動(dòng)關(guān)系的終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算以及勞動(dòng)合同中的無(wú)效條款等問(wèn)題。但本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是勞動(dòng)合同中“由勞動(dòng)者自繳社會(huì)保險(xiǎn)’’的約定是否有效的問(wèn)題?！秳趧?dòng)合同法》第26條第1款第2項(xiàng)即明確規(guī)定，用人單位排除自己責(zé)任和勞動(dòng)者權(quán)利的條款無(wú)效。比如在禁止競(jìng)業(yè)條款中，用人單位可以與勞動(dòng)者約定在一定期問(wèn)內(nèi)不得到與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，但同時(shí)也應(yīng)按照法律要求向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不得以“勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)單位做出貢獻(xiàn)為由”，拒絕給予勞動(dòng)者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則即屬于第26條所稱(chēng)的“無(wú)效條款”。根據(jù)《勞動(dòng)法》第72條和《勞動(dòng)合同法》第38條第1款的規(guī)定，為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。如果在合同中存在用人單位免除自己法定義務(wù)的條款，那就會(huì)因違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定而成為無(wú)效條款。就《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的立法理念，乃是從勞動(dòng)者生命安全和健康角度出發(fā)，對(duì)弱勢(shì)勞動(dòng)者給予特殊保護(hù)，如通過(guò)各種保險(xiǎn)制度，由社會(huì)共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。因此，從社會(huì)整體利益考慮，勞動(dòng)者對(duì)此類(lèi)勞動(dòng)權(quán)利的放棄與勞動(dòng)法的維權(quán)宗旨相違背，也應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者放棄勞動(dòng)權(quán)利的行為進(jìn)行限制。綜上，勞動(dòng)合同中雙方當(dāng)事人盡管有充分的權(quán)利對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行安排，但從維護(hù)弱勢(shì)一方勞動(dòng)者的角度出發(fā)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位的權(quán)利進(jìn)行了限制，將免除用人單位法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款歸于無(wú)效。因此，用人單位既不能憑借自己的強(qiáng)勢(shì)地位免除自己的責(zé)任，勞動(dòng)者也不能隨意放棄自己的勞動(dòng)權(quán)利，否則都將可能使合同條款歸于無(wú)效。專(zhuān)題八之法條回顧：第26條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第27條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第28條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。專(zhuān)題九勞動(dòng)合同的履行與變更一、勞動(dòng)合同的履行（一）勞動(dòng)合同履行的概念與履行原則勞動(dòng)合同的履行：是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定完成各自義務(wù)的行為。只有雙方當(dāng)事人按照合同約定全面地、實(shí)際地履行了自己的義務(wù)，勞動(dòng)過(guò)程才能順利實(shí)現(xiàn)。當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中必須堅(jiān)持以下四項(xiàng)履行原則：親自履行原則全面履行原則實(shí)際履行原則協(xié)作履行原則1.親自履行原則：（主體不可變更，這一原則是勞動(dòng)合同履行首要的和基本的原則。）親自履行原則包含著對(duì)人身性質(zhì)義務(wù)的約束。它要求：（1）提供勞動(dòng)力的自然人必須是合同關(guān)系中的勞動(dòng)者。（2）勞動(dòng)義務(wù)的履行，必須由其本人實(shí)現(xiàn)，不得由第三人替代完成。由第三人代為履行的勞動(dòng)關(guān)系，只能是第三人與用人單位形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系或無(wú)效勞動(dòng)合同關(guān)系，而不能認(rèn)定為是原有勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)。（3）親自履行不僅包括勞動(dòng)者應(yīng)親自履行，還要求用人單位自己應(yīng)盡合同義務(wù)，而不能采取轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的辦法，由第三人向勞動(dòng)者履行義務(wù)。這一原則確立的目的，在于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，以及對(duì)勞動(dòng)者人身的持續(xù)性保護(hù)。2.全面履行原則：指合同當(dāng)事人不僅應(yīng)親自履行，還應(yīng)按合同約定和法律規(guī)定的全部義務(wù)履行。它是合同約束力的基本要求。合同條款之間反映著一個(gè)動(dòng)態(tài)的權(quán)利義務(wù)實(shí)現(xiàn)過(guò)程，任何只重視主要條款而忽略非主要條款，或只履行部分條款的做法，都是割裂合同內(nèi)容的內(nèi)在聯(lián)系，最終破壞的是合同的約束力。因此，在勞動(dòng)合同履行中，既要全面履行法定條款規(guī)定的義務(wù)，也要全面履行協(xié)商條款約定的義務(wù)；既要全面履行財(cái)產(chǎn)內(nèi)容的義務(wù)，也要履行人身內(nèi)容的義務(wù)。即任何一方不得分割某些合同條款或不按合同約定履行。3.實(shí)際履行原則：合同當(dāng)事人要按合同規(guī)定的標(biāo)的履行自己的義務(wù)和實(shí)現(xiàn)自己的權(quán)利，不得以其他標(biāo)的或方式來(lái)代替。4.協(xié)作履行原則：協(xié)作履行是誠(chéng)信原則在合同履行中的反映。要使勞動(dòng)合同能全面履行，必須在當(dāng)事人之間確立誠(chéng)信義務(wù)，從而自覺(jué)地、徹底地履行合同義務(wù)。這一原則要求當(dāng)事人之間應(yīng)相互信任、相互支持，互相履行保密、通知義務(wù)。（二）勞動(dòng)合同履行中應(yīng)注意的問(wèn)題1.勞動(dòng)合同的履行中主體不得變更？用人單位的合并或分立？用人單位名稱(chēng)、法人代表、主要負(fù)責(zé)人或投資人變更對(duì)合同履行的影響？勞動(dòng)合同履行地與公司注冊(cè)地不一致時(shí)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)確定（《條例》第14條）第14條勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。2.勞動(dòng)合同的當(dāng)事人不得任意縮短或延長(zhǎng)合同期限。3.勞動(dòng)合同的履行方式不得變更二、勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更：是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。（一）勞動(dòng)合同變更的條件1.雙方當(dāng)事人協(xié)商同意；2.訂立勞動(dòng)合同時(shí)依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或廢止；3.企業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)或根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)；4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行；5.法律、法規(guī)允許的其他情況。（二）勞動(dòng)合同變更中應(yīng)注意的問(wèn)題1.變更時(shí)間：原勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)2.變更的只是內(nèi)容，而非主體3.變更的只是一部分內(nèi)容，而非全部?jī)?nèi)容4.變更行為是雙方法律行為，而非單方法律行為實(shí)踐中：用人單位以企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度變更勞動(dòng)合同的效力？（三）勞動(dòng)合同變更的程序1.一方當(dāng)事人向另一方提出變更合同的請(qǐng)求2.被請(qǐng)求方按期答復(fù)3.雙方協(xié)商4.備案或鑒證（四）勞動(dòng)合同變更后的法律效果依法變更的勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行。因變更而損失的，可要求變更合同一方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，但不承擔(dān)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。相關(guān)案例194、196專(zhuān)題九法條回顧第29條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第30條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第31條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

第32條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告專(zhuān)題十勞動(dòng)合同的解除一、勞動(dòng)合同解除的概念和分類(lèi)勞動(dòng)合同的解除:是指勞動(dòng)合同簽訂以后,尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。勞動(dòng)合同的解除可分為兩大類(lèi)型：雙方解除和單方解除。勞動(dòng)合同的解除直接關(guān)系到勞動(dòng)者的前途與生活來(lái)源。也關(guān)系到用人單位的生產(chǎn)秩序與工作秩序，是一件極為嚴(yán)肅的事情。因此，《勞動(dòng)法》從第24條到第32條，《勞動(dòng)合同法》第36條到第43條對(duì)解除勞動(dòng)合同的條件和程序做了全面的規(guī)定二、雙方協(xié)商解除《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！薄秳趧?dòng)合同法》

第36條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)合同是雙方當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上訂立的，當(dāng)然也允許自愿協(xié)商解除。只要一方提出解除的要求，另一方表示同意即可。一般來(lái)講，經(jīng)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，雙方當(dāng)事人之間一般不會(huì)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。但用人單位應(yīng)按法律、法規(guī)規(guī)定，給勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)合同的解除手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)及給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照《勞動(dòng)法合同》第46條的規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、用人單位單方解除1.用人單位即時(shí)解除:用人單位在勞動(dòng)者有下列情況之一出現(xiàn)時(shí)，有權(quán)解除勞動(dòng)合同，而無(wú)須征得他人的意見(jiàn)，也不必履行特別的程序，更不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。叫過(guò)失性解除，指由于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)而賦予用人單位不必依法提前預(yù)告而立即解除勞動(dòng)合同的行為●《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：

●第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的）（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2.用人單位的預(yù)告性解除:用人單位在勞動(dòng)者有下列情況之一時(shí)，有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但須提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或給予一定補(bǔ)償。（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。3、用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員:勞動(dòng)部1994年11月14日發(fā)布《關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》，該《規(guī)定》第二條規(guī)定：◆“用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。”企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員制度在本質(zhì)上屬于用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)過(guò)錯(cuò)性單方預(yù)告解除?！竦?1條有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員的要件：1）符合法定裁員情形（第41條第一款）2）因發(fā)生所列的法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行3）裁員人數(shù)必須達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)4）聽(tīng)取工會(huì)或全體職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告法律對(duì)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的特殊規(guī)定:裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。4.法律對(duì)用人單位單方解除權(quán)的限制勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。四、勞動(dòng)者的單方解除1．勞動(dòng)者即時(shí)解除（隨時(shí)可以解除，不需提前通知）◆根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。勞動(dòng)合同法》規(guī)定：●第38條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。2．勞動(dòng)者預(yù)告解除:不需要任何理由，只需提前一定期限就可解除勞動(dòng)合同。這實(shí)際上就是賦予了勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的弱勢(shì)地位.1）勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同四、勞動(dòng)合同解除的后果（一）用人單位義務(wù)1.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在符合解除勞動(dòng)合同的法定情形時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這些情形包括：1)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)者單方解除）

2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（協(xié)商解除）

3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（用人單位預(yù)告解除）4)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員）

5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（合同期滿解除）

6)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（用人單位破產(chǎn)、關(guān)閉或提前解散）

7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。47條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)、封頂限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿一年的按一年計(jì)算。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。2.支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，而解除合同，除按上述規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)該發(fā)給勞動(dòng)者不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病的還應(yīng)再增加不低于50%的部分，患絕癥的再增加的部分不低于100%。3.檔案盒社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)（二）勞動(dòng)者義務(wù)1.結(jié)束并移交有關(guān)事務(wù)及物品2.繼續(xù)按約定保守商業(yè)秘密3.按約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)4.賠償因違約而給用人單位造成的損失專(zhuān)題十一勞動(dòng)合同的終止與延長(zhǎng)一、勞動(dòng)合同的終止（一）概念廣義：勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同的法律效力因一定的法律事實(shí)的出現(xiàn)而歸于消滅，雙方之間原有的權(quán)利義務(wù)不復(fù)存在。狹義：勞動(dòng)合同的終止是當(dāng)事人雙方按照合同約定的條款，實(shí)現(xiàn)和履行了勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)，勞動(dòng)合同的法律效力即因勞動(dòng)合同期滿或約定終止事項(xiàng)出現(xiàn)而消滅。勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同解除區(qū)別并列說(shuō)、包含說(shuō)并列說(shuō)采用狹義上終止概念，認(rèn)為與解除是并列的兩個(gè)法律行為；包含說(shuō)采用廣義上終止概念，是隸屬關(guān)系，解除是終止的一種形式，即勞動(dòng)合同的終止包含解除。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》采用狹義終止概念，即與勞動(dòng)合同的解除為并列關(guān)系。原因：1.發(fā)生的原因不同2.法律后果不同（二）、勞動(dòng)合同終止的條件主要有：1、勞動(dòng)合同期限屆滿：定期勞動(dòng)合同（有固定期限）在期限屆滿前如不續(xù)訂的，至屆滿之日勞動(dòng)合同即行終止。2、勞動(dòng)者退休：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或完全喪失勞動(dòng)能力而辦理退休手續(xù)，勞動(dòng)合同終止。3、雙方在勞動(dòng)合同中約定終止的條件出現(xiàn)。４、合同目的實(shí)現(xiàn)：主要指以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，工作義務(wù)完成，勞動(dòng)合同終止；５、勞動(dòng)者死亡或用人單位消滅：勞動(dòng)者死亡，勞動(dòng)合同即終止。用人單位消滅，是指用人單位因被宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或被撤銷(xiāo)，其法律人格不存在，勞動(dòng)合同隨之終止；６、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（三）禁止終止（解除）1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）勞動(dòng)合同終止的法律后果1.雙方權(quán)利義務(wù)終止2.用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在符合第46條規(guī)定情形之時(shí)，終止勞動(dòng)合同，用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.用人單位保存勞動(dòng)合同文本的義務(wù)（至少兩年）二、勞動(dòng)合同的延長(zhǎng)（一）概念：勞動(dòng)合同的延長(zhǎng)就是勞動(dòng)合同的續(xù)訂。是指雙方在勞動(dòng)合同到期之后，協(xié)商繼續(xù)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的法律行為。特征：1.雙方當(dāng)事人早已明確2.是原勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)3.續(xù)訂合同以原合同為基礎(chǔ)，權(quán)利義務(wù)相同或相近，不再有試用期。（二）要求：1.一樣適用初定合同時(shí)的基本原則2.固定期限勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位原因未辦理終止或續(xù)訂合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同3.符合第14條第2款時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同專(zhuān)題十二勞動(dòng)合同的違約責(zé)任一、概念勞動(dòng)合同的違約責(zé)任是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方違反勞動(dòng)合同的約定而應(yīng)承擔(dān)的民事上的不利法律后果。（法律責(zé)任民事責(zé)任）二、特征1.勞動(dòng)合同違約責(zé)任是一種合同責(zé)任——以有效合同存在為前提。2.違約責(zé)任只發(fā)生在合同當(dāng)事人之間——相對(duì)性3.當(dāng)事人實(shí)施了不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的行為4.勞動(dòng)合同違約責(zé)任是傾斜性法律責(zé)任三、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的構(gòu)成要件違約責(zé)任的構(gòu)成要件是指違約當(dāng)事人承擔(dān)任何形式的違約責(zé)任都必須具備的條件。兩個(gè)要件：違約行為過(guò)錯(cuò)違約行為：是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方或雙方不履行合同義務(wù)，或履行合同義務(wù)不符合約定或法律法規(guī)的規(guī)定，受法律否定性評(píng)價(jià)的行為。包括：1）不履行包括：履行不能和拒絕履行2）遲延履行債務(wù)到期，當(dāng)事人能履行而未按約履行包括：債務(wù)人遲延、債權(quán)人遲延、不可抗力導(dǎo)致遲延3）不完全履行包括：瑕疵給付加害給付過(guò)錯(cuò)對(duì)勞動(dòng)者：過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則即有過(guò)錯(cuò)+行為=責(zé)任對(duì)用人單位：無(wú)過(guò)錯(cuò)原則即有違約行為=責(zé)任四、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的內(nèi)容1.用人單位：1）違法約定試用期無(wú)效的責(zé)任2）違法收取財(cái)物擔(dān)保定金的責(zé)任3）不按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的責(zé)任2.勞動(dòng)者：1）違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任2）違反勞動(dòng)合同中約定的保密條款的責(zé)任3）違反約定培訓(xùn)后工作期限條款的責(zé)任五、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)形式1.實(shí)際履行（第48條）2.違約金（禁止、限制、自由）我國(guó)：限制說(shuō)體現(xiàn)：1）適用范圍的限制（約定了服務(wù)期和保密條款的合同）（第22、23、25條）2）數(shù)額限制（不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)）3.損害賠償（第82、83、85、86、87、88、90、91、92條等）專(zhuān)題十三集體合同一、集體合同的概念工會(huì)、工會(huì)團(tuán)體或勞動(dòng)者代表與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系而訂立的，以工會(huì)或工會(huì)團(tuán)體所代表的全體勞動(dòng)者的共同利益為中心內(nèi)容的書(shū)面協(xié)議，也稱(chēng)集體協(xié)議、團(tuán)體協(xié)議。二、集體合同的特點(diǎn)（與勞動(dòng)合同的區(qū)別）：主體不同：團(tuán)體——個(gè)人內(nèi)容不同：基本條件——具體權(quán)利與義務(wù)訂立形式:協(xié)商、草案、通過(guò)、簽字——意思表示一致效力不同:集體合同效力高于勞動(dòng)合同三、集體合同的作用和功能:1、減少勞動(dòng)糾紛，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。2、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。3、彌補(bǔ)勞動(dòng)立法的不足。4、彌補(bǔ)勞動(dòng)合同的不足。四、集體合同的種類(lèi)：（一）按內(nèi)容分：完全集體合同（一般協(xié)議）不完全集體合同（第52條：企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合同）。（二）按范圍分：1、基層單位集體合同（工廠協(xié)約）2、高層次集體合同(全國(guó)協(xié)約、區(qū)域性集體協(xié)約)如：第53條：在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。五：集體合同的訂立（一）集體協(xié)商的主體1.勞動(dòng)者方：集體合同由工會(huì)組織代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。2.用人單位方：用人單位團(tuán)體機(jī)關(guān)（法定代表人）（二）集體協(xié)商的程序1.集體協(xié)商，制定草案2.職工討論，通過(guò)草案3.簽字上報(bào)、審查備案4.即行生效、公布履行第54條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。六：集體合同的效力●依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力?！裼萌藛挝慌c勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)七：集體爭(zhēng)議的處理（一）利益爭(zhēng)議因簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同而在雙方協(xié)商過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。1、當(dāng)事人協(xié)商。2.勞動(dòng)保障行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理。（二）權(quán)利爭(zhēng)議因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議●因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。相關(guān)法律法規(guī)：勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、集體合同規(guī)定（2004年1月20日）專(zhuān)題十四勞務(wù)派遣一、概念勞務(wù)派遣——是指有從事勞務(wù)派遣資格的單位根據(jù)與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議，按照用工單位的要求將與自己簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者派遣到用工單位，在用工單位的組織、監(jiān)督、管理下從事勞動(dòng)，完成勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合。勞動(dòng)合同存在于派遣單位與勞動(dòng)者之間，勞動(dòng)給付發(fā)生在勞動(dòng)者與用工單位之間的特殊勞動(dòng)制度1.勞務(wù)派遣是三方法律關(guān)系：勞動(dòng)者-派遣單位=勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者-用工單位=民事法律關(guān)系2.勞務(wù)派遣的范圍限制：一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施3.勞務(wù)派遣單位自我派遣之禁止：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者4.勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。二、勞動(dòng)派遣法律關(guān)系中的責(zé)任分配及履行●第58條勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。包含了勞動(dòng)者的特殊權(quán)利●第59條：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱(chēng)用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第60條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。第61條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（跨地區(qū)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)）第62條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)