大學(xué)處科級(jí)干部問(wèn)責(zé)辦法

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大學(xué)處科級(jí)干部問(wèn)責(zé)方法之相關(guān)制度和職責(zé)，大學(xué)處科級(jí)干部問(wèn)責(zé)方法第一章總則第一條為加強(qiáng)對(duì)學(xué)校處科級(jí)干部的管理和監(jiān)督,增加處科級(jí)干部的責(zé)隨意識(shí)和大局意識(shí),促進(jìn)深化貫徹落實(shí)科學(xué)進(jìn)展觀,促使處科級(jí)干部恪盡職守,避開(kāi)和削減...

大學(xué)處科級(jí)干部問(wèn)責(zé)方法

第一章總則

第一條為加強(qiáng)對(duì)學(xué)校處科級(jí)干部的管理和監(jiān)督,增加處科級(jí)干部的責(zé)隨意識(shí)和大局意識(shí),促進(jìn)深化貫徹落實(shí)科學(xué)進(jìn)展觀,促使處科級(jí)干部恪盡職守,避開(kāi)和削減過(guò)錯(cuò),確保政令暢通,提高工作效能和工作水平,按照《中共中心辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于采取黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》和《z省人民政府行政問(wèn)責(zé)暫行方法》等規(guī)定,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,制定本方法。

第二條本方法適用于學(xué)校在黨政管理崗位上從事黨政管理工作的處科級(jí)干部。

第三條對(duì)處科級(jí)干部采取問(wèn)責(zé),堅(jiān)持嚴(yán)格要求、實(shí)事求是,權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合,依賴群眾、依法有序的原則。

第四條處科級(jí)干部受到問(wèn)責(zé),同時(shí)需求追究紀(jì)律責(zé)任的,依照有關(guān)規(guī)定賦予黨紀(jì)政紀(jì)處分;涉嫌犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

第二章問(wèn)責(zé)的內(nèi)容、方式及適用

第五條問(wèn)責(zé)內(nèi)容。

(一)對(duì)處科級(jí)干部問(wèn)責(zé),指學(xué)校對(duì)所屬處科級(jí)干部在其工作中,發(fā)生不履行或者不正確履行自己的工作職責(zé),影響工作秩序和效率,貽誤工作造成損失;違背黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定,造成不良影響和后果的行為所舉行的責(zé)任追究。

(二)前款所稱不履行工作職責(zé),包括拒絕、放棄、抵賴、遲延等情形;不正確履行職責(zé),包括無(wú)法律、規(guī)矩依據(jù)以及不根據(jù)法律、規(guī)矩和學(xué)校制度規(guī)定的權(quán)限、條件、程序和時(shí)限履行職責(zé)或不徹低履行職責(zé)等情形。

第六條在貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面浮現(xiàn)問(wèn)題的,根據(jù)《中共z醫(yī)科大學(xué)委員會(huì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施細(xì)則(試行)》追究責(zé)任。

第七條問(wèn)責(zé)方式。

(一)誡勉談話;

(二)通報(bào)批判;

(三)責(zé)令在肯定范圍內(nèi)檢查;

(四)責(zé)令辭職;

(五)開(kāi)除;

(六)法律規(guī)矩和黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定的其它方式。

以上問(wèn)責(zé)方式可以單獨(dú)適用或者合并適用。

第八條有下列情形之一的,應(yīng)對(duì)問(wèn)責(zé)對(duì)象舉行誡勉談話:

(一)對(duì)學(xué)校作出的打算和布置的任務(wù),因工作不力未完成或不能按時(shí)完成的;

(二)對(duì)應(yīng)當(dāng)辦理的事項(xiàng)不辦理或有其它不作為行為的;

(三)實(shí)施違背學(xué)校規(guī)章制度行為的;

(四)依照學(xué)?！蛾P(guān)于對(duì)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部舉行誡勉談話和函詢的詳細(xì)實(shí)施方法(試行)》及有關(guān)規(guī)定,應(yīng)該舉行誡勉談話的其它情形。

第九條有下列情形之一的,應(yīng)賦予問(wèn)責(zé)對(duì)象通報(bào)批判:

(一)對(duì)學(xué)校作出的打算和布置的任務(wù),因工作不力未完成,造成不良影響的;

(二)對(duì)應(yīng)當(dāng)辦理的事項(xiàng)不辦理或有其它不作為行為,經(jīng)催辦發(fā)展不力的;

(三)實(shí)施違背學(xué)校規(guī)章制度的行為,造成不良影響的;

(四)遲報(bào)重大突發(fā)大事或重要狀況的;

(五)對(duì)所屬部門(單位)或人員監(jiān)管不力,導(dǎo)致發(fā)生違法違紀(jì)行為或包庇、袒護(hù)、縱容下屬部門(單位)或人員違法違紀(jì)行為的;

(六)依照有關(guān)規(guī)定,應(yīng)該賦予通報(bào)批判的其它情形。

第十條有下列情形之一的,應(yīng)責(zé)令問(wèn)責(zé)對(duì)象在肯定范圍內(nèi)檢查:

(一)對(duì)學(xué)校作出的打算和布置的任務(wù),因工作不力未完成,造成較大不良影響或損失的;

(二)對(duì)應(yīng)當(dāng)辦理的事項(xiàng)不辦理或有其它不作為行為造成不良影響的;

(三)不仔細(xì)履行工作職責(zé),錯(cuò)誤提供或不準(zhǔn)時(shí)確切地為領(lǐng)導(dǎo)決策提供本部門(單位)范圍內(nèi)的參考意見(jiàn),致使領(lǐng)導(dǎo)決策失誤,造成不良后果的;

(四)實(shí)施違背學(xué)校規(guī)章制度的行為,情節(jié)嚴(yán)峻的;

(五)謊報(bào)、瞞報(bào)或有意遲報(bào)重大突發(fā)大事造成不良影響和后果的;

(六)因?yàn)楣芾聿簧?造成集體資金嚴(yán)峻鋪張或國(guó)有資產(chǎn)流失的;

(七)對(duì)涉及到同學(xué)和教職醫(yī)護(hù)員工合法利益的問(wèn)題不準(zhǔn)時(shí)解決,對(duì)群眾反映涉及到學(xué)校平安與穩(wěn)定的問(wèn)題不重視,造成不良后果或較壞影響的;

(八)按照有關(guān)規(guī)定,應(yīng)責(zé)令問(wèn)責(zé)對(duì)象在肯定范圍內(nèi)檢查的其它情形。

第十一條有下列情形之一的,應(yīng)責(zé)令問(wèn)責(zé)對(duì)象辭職或免去問(wèn)責(zé)對(duì)象職務(wù):

(一)違背規(guī)定決策失誤或不根據(jù)規(guī)章制度辦事,不執(zhí)行學(xué)校打算造成重大財(cái)產(chǎn)損失或惡劣的社會(huì)影響;

(二)對(duì)重事件故的發(fā)生負(fù)有挺直或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的;

第十二條問(wèn)責(zé)對(duì)象應(yīng)主動(dòng)訂正錯(cuò)誤,樂(lè)觀實(shí)行補(bǔ)救措施,避開(kāi)或削減不良后果的發(fā)生。

第十三條教職醫(yī)護(hù)員工有權(quán)向黨委、行政、紀(jì)委報(bào)告或舉報(bào)問(wèn)責(zé)對(duì)象不履行或者不正確履行職責(zé)的行為,以及廉潔自律方面存在的問(wèn)題。

第十四條處科級(jí)干部在受到問(wèn)責(zé)過(guò)程中,具有下列情節(jié)之一的,應(yīng)該從重問(wèn)責(zé):

(一)干擾、妨礙問(wèn)責(zé)調(diào)查的;

(二)弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相的;

(三)對(duì)檢舉人、控告人打擊、報(bào)復(fù)、陷害的;

(四)黨內(nèi)規(guī)矩和國(guó)家法律規(guī)矩規(guī)定的其他從重情節(jié)。

第十五條處科級(jí)干部在受到問(wèn)責(zé)過(guò)程中,具有下列情節(jié)之一的,可以從輕問(wèn)責(zé):

(一)主動(dòng)實(shí)行措施,有效避開(kāi)損失或者挽回影響的;

(二)樂(lè)觀協(xié)作問(wèn)責(zé)調(diào)查,并且主動(dòng)擔(dān)當(dāng)責(zé)任的。

第十六條受到問(wèn)責(zé)的處科級(jí)干部,取消當(dāng)年年度考核評(píng)優(yōu)和評(píng)比各類先進(jìn)的資歷。問(wèn)責(zé)結(jié)果作為組織人事部門考核、任用干部的依據(jù)。

責(zé)令辭職、開(kāi)除的處科級(jí)干部,一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)穆殑?wù)。

對(duì)責(zé)令辭職、開(kāi)除的處科級(jí)干部,可以按照工作需求以及本人一貫表現(xiàn)、長(zhǎng)處等狀況,由黨委根據(jù)干部管理權(quán)限酌情支配適當(dāng)崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)。

責(zé)令辭職、開(kāi)除的處科級(jí)干部,一年后假如重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)穆殑?wù),除應(yīng)該根據(jù)干部管理權(quán)限履行審批手續(xù)外,還應(yīng)該征求上一級(jí)黨委組織部門的意見(jiàn)。

第三章采取問(wèn)責(zé)的程序

第十七條對(duì)處科級(jí)干部采取問(wèn)責(zé),根據(jù)干部管理權(quán)限舉行。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織(人事)部門根據(jù)管理權(quán)限履行本方法中的有關(guān)職責(zé)。

第十八條對(duì)處科級(jí)干部采取問(wèn)責(zé),依照下列程序舉行:

(一)對(duì)因檢舉、控告、審計(jì)、查辦案件或者其他方式發(fā)覺(jué)的處科級(jí)干部應(yīng)該問(wèn)責(zé)的線索,紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)根據(jù)權(quán)限和程序舉行調(diào)查后,對(duì)需求采取問(wèn)責(zé)的,根據(jù)干部管理權(quán)限向黨委提出問(wèn)責(zé)建議;

(二)對(duì)在干部監(jiān)督工作中發(fā)覺(jué)的處科級(jí)干部應(yīng)該問(wèn)

責(zé)的線索,組織(人事)部門根據(jù)權(quán)限和程序舉行調(diào)查后,對(duì)需求采取問(wèn)責(zé)的,根據(jù)干部管理權(quán)限向黨委提出問(wèn)責(zé)建議;

(三)黨委可以按照紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者組織(人事)部門提出的問(wèn)責(zé)建議作出問(wèn)責(zé)打算;

(四)黨委作出問(wèn)責(zé)打算后,由組織(人事)部門辦理相關(guān)事宜,或者由黨委責(zé)成有關(guān)部門辦理相關(guān)事宜。

第十九條紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織(人事)部門提出問(wèn)責(zé)建議,應(yīng)該提供有關(guān)事實(shí)材料和狀況解釋,以及需求提供的其他材料。

第二十條作出問(wèn)責(zé)打算前,問(wèn)責(zé)建議機(jī)關(guān)應(yīng)該聽(tīng)取被問(wèn)責(zé)干部的陳述和申辯,并且記錄在案;對(duì)其合理意見(jiàn),應(yīng)該予以采用。

第二十一條對(duì)于事實(shí)清晰、不需求舉行問(wèn)責(zé)調(diào)查的,黨委可以挺直作出問(wèn)責(zé)打算。

第二十二條黨委對(duì)處科級(jí)干部作出的問(wèn)責(zé)打算,應(yīng)該經(jīng)黨委會(huì)議集體研究打算。

第二十三條對(duì)處科級(jí)干部采取問(wèn)責(zé),應(yīng)該制作《處科級(jí)干部問(wèn)責(zé)打算書》?！短幙萍?jí)干部問(wèn)責(zé)打算書》由負(fù)責(zé)調(diào)查的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者組織(人事)部門代黨委草擬。

《處科級(jí)干部問(wèn)責(zé)打算書》應(yīng)該寫明問(wèn)責(zé)事實(shí)、問(wèn)責(zé)依據(jù)、問(wèn)責(zé)方式、批準(zhǔn)機(jī)關(guān)、生效時(shí)光、當(dāng)事人的申訴期限及受理機(jī)關(guān)等。

第二十四條《處科級(jí)干部問(wèn)責(zé)打算書》應(yīng)該送達(dá)被問(wèn)責(zé)的干部本人及其所在單位。

黨委作出問(wèn)責(zé)打算后,應(yīng)該派專人與被問(wèn)責(zé)的干部談話,做好其思想工作,催促其做好工作交接等后續(xù)工作。

第二十五條組織(人事)部門應(yīng)該準(zhǔn)時(shí)將被問(wèn)責(zé)干部的有關(guān)問(wèn)責(zé)材料歸入其個(gè)人檔案,并且將執(zhí)行狀況報(bào)告黨委會(huì),回復(fù)問(wèn)責(zé)建議機(jī)關(guān)。

干部問(wèn)責(zé)狀況應(yīng)該報(bào)上一級(jí)組織部門備案。

第二十六條被問(wèn)責(zé)干部對(duì)問(wèn)責(zé)打算不服的,可以自接到《處科級(jí)干部問(wèn)責(zé)打算書》之日起15日內(nèi),向問(wèn)責(zé)建議機(jī)關(guān)提出書面申訴。

問(wèn)責(zé)建議機(jī)關(guān)在接到申訴后,應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向黨委匯報(bào);黨委應(yīng)該在問(wèn)責(zé)建議機(jī)關(guān)接到申訴之日起30日內(nèi)作出申訴處理打算