大學(xué)處科級干部問責(zé)辦法

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大學(xué)處科級干部問責(zé)方法之相關(guān)制度和職責(zé)，大學(xué)處科級干部問責(zé)方法第一章總則第一條為加強(qiáng)對學(xué)校處科級干部的管理和監(jiān)督,增加處科級干部的責(zé)隨意識和大局意識,促進(jìn)深化貫徹落實(shí)科學(xué)進(jìn)展觀,促使處科級干部恪盡職守,避開和削減...

大學(xué)處科級干部問責(zé)方法

第一章總則

第一條為加強(qiáng)對學(xué)校處科級干部的管理和監(jiān)督,增加處科級干部的責(zé)隨意識和大局意識,促進(jìn)深化貫徹落實(shí)科學(xué)進(jìn)展觀,促使處科級干部恪盡職守,避開和削減過錯,確保政令暢通,提高工作效能和工作水平,按照《中共中心辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于采取黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》和《z省人民政府行政問責(zé)暫行方法》等規(guī)定,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,制定本方法。

第二條本方法適用于學(xué)校在黨政管理崗位上從事黨政管理工作的處科級干部。

第三條對處科級干部采取問責(zé),堅(jiān)持嚴(yán)格要求、實(shí)事求是,權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合,依賴群眾、依法有序的原則。

第四條處科級干部受到問責(zé),同時需求追究紀(jì)律責(zé)任的,依照有關(guān)規(guī)定賦予黨紀(jì)政紀(jì)處分;涉嫌犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

第二章問責(zé)的內(nèi)容、方式及適用

第五條問責(zé)內(nèi)容。

(一)對處科級干部問責(zé),指學(xué)校對所屬處科級干部在其工作中,發(fā)生不履行或者不正確履行自己的工作職責(zé),影響工作秩序和效率,貽誤工作造成損失;違背黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定,造成不良影響和后果的行為所舉行的責(zé)任追究。

(二)前款所稱不履行工作職責(zé),包括拒絕、放棄、抵賴、遲延等情形;不正確履行職責(zé),包括無法律、規(guī)矩依據(jù)以及不根據(jù)法律、規(guī)矩和學(xué)校制度規(guī)定的權(quán)限、條件、程序和時限履行職責(zé)或不徹低履行職責(zé)等情形。

第六條在貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面浮現(xiàn)問題的,根據(jù)《中共z醫(yī)科大學(xué)委員會黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施細(xì)則(試行)》追究責(zé)任。

第七條問責(zé)方式。

(一)誡勉談話;

(二)通報(bào)批判;

(三)責(zé)令在肯定范圍內(nèi)檢查;

(四)責(zé)令辭職;

(五)開除;

(六)法律規(guī)矩和黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定的其它方式。

以上問責(zé)方式可以單獨(dú)適用或者合并適用。

第八條有下列情形之一的,應(yīng)對問責(zé)對象舉行誡勉談話:

(一)對學(xué)校作出的打算和布置的任務(wù),因工作不力未完成或不能按時完成的;

(二)對應(yīng)當(dāng)辦理的事項(xiàng)不辦理或有其它不作為行為的;

(三)實(shí)施違背學(xué)校規(guī)章制度行為的;

(四)依照學(xué)?！蛾P(guān)于對處級領(lǐng)導(dǎo)干部舉行誡勉談話和函詢的詳細(xì)實(shí)施方法(試行)》及有關(guān)規(guī)定,應(yīng)該舉行誡勉談話的其它情形。

第九條有下列情形之一的,應(yīng)賦予問責(zé)對象通報(bào)批判:

(一)對學(xué)校作出的打算和布置的任務(wù),因工作不力未完成,造成不良影響的;

(二)對應(yīng)當(dāng)辦理的事項(xiàng)不辦理或有其它不作為行為,經(jīng)催辦發(fā)展不力的;

(三)實(shí)施違背學(xué)校規(guī)章制度的行為,造成不良影響的;

(四)遲報(bào)重大突發(fā)大事或重要狀況的;

(五)對所屬部門(單位)或人員監(jiān)管不力,導(dǎo)致發(fā)生違法違紀(jì)行為或包庇、袒護(hù)、縱容下屬部門(單位)或人員違法違紀(jì)行為的;

(六)依照有關(guān)規(guī)定,應(yīng)該賦予通報(bào)批判的其它情形。

第十條有下列情形之一的,應(yīng)責(zé)令問責(zé)對象在肯定范圍內(nèi)檢查:

(一)對學(xué)校作出的打算和布置的任務(wù),因工作不力未完成,造成較大不良影響或損失的;

(二)對應(yīng)當(dāng)辦理的事項(xiàng)不辦理或有其它不作為行為造成不良影響的;

(三)不仔細(xì)履行工作職責(zé),錯誤提供或不準(zhǔn)時確切地為領(lǐng)導(dǎo)決策提供本部門(單位)范圍內(nèi)的參考意見,致使領(lǐng)導(dǎo)決策失誤,造成不良后果的;

(四)實(shí)施違背學(xué)校規(guī)章制度的行為,情節(jié)嚴(yán)峻的;

(五)謊報(bào)、瞞報(bào)或有意遲報(bào)重大突發(fā)大事造成不良影響和后果的;

(六)因?yàn)楣芾聿簧?造成集體資金嚴(yán)峻鋪張或國有資產(chǎn)流失的;

(七)對涉及到同學(xué)和教職醫(yī)護(hù)員工合法利益的問題不準(zhǔn)時解決,對群眾反映涉及到學(xué)校平安與穩(wěn)定的問題不重視,造成不良后果或較壞影響的;

(八)按照有關(guān)規(guī)定,應(yīng)責(zé)令問責(zé)對象在肯定范圍內(nèi)檢查的其它情形。

第十一條有下列情形之一的,應(yīng)責(zé)令問責(zé)對象辭職或免去問責(zé)對象職務(wù):

(一)違背規(guī)定決策失誤或不根據(jù)規(guī)章制度辦事,不執(zhí)行學(xué)校打算造成重大財(cái)產(chǎn)損失或惡劣的社會影響;

(二)對重事件故的發(fā)生負(fù)有挺直或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的;

第十二條問責(zé)對象應(yīng)主動訂正錯誤,樂觀實(shí)行補(bǔ)救措施,避開或削減不良后果的發(fā)生。

第十三條教職醫(yī)護(hù)員工有權(quán)向黨委、行政、紀(jì)委報(bào)告或舉報(bào)問責(zé)對象不履行或者不正確履行職責(zé)的行為,以及廉潔自律方面存在的問題。

第十四條處科級干部在受到問責(zé)過程中,具有下列情節(jié)之一的,應(yīng)該從重問責(zé):

(一)干擾、妨礙問責(zé)調(diào)查的;

(二)弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相的;

(三)對檢舉人、控告人打擊、報(bào)復(fù)、陷害的;

(四)黨內(nèi)規(guī)矩和國家法律規(guī)矩規(guī)定的其他從重情節(jié)。

第十五條處科級干部在受到問責(zé)過程中,具有下列情節(jié)之一的,可以從輕問責(zé):

(一)主動實(shí)行措施,有效避開損失或者挽回影響的;

(二)樂觀協(xié)作問責(zé)調(diào)查,并且主動擔(dān)當(dāng)責(zé)任的。

第十六條受到問責(zé)的處科級干部,取消當(dāng)年年度考核評優(yōu)和評比各類先進(jìn)的資歷。問責(zé)結(jié)果作為組織人事部門考核、任用干部的依據(jù)。

責(zé)令辭職、開除的處科級干部,一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)穆殑?wù)。

對責(zé)令辭職、開除的處科級干部,可以按照工作需求以及本人一貫表現(xiàn)、長處等狀況,由黨委根據(jù)干部管理權(quán)限酌情支配適當(dāng)崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)。

責(zé)令辭職、開除的處科級干部,一年后假如重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)穆殑?wù),除應(yīng)該根據(jù)干部管理權(quán)限履行審批手續(xù)外,還應(yīng)該征求上一級黨委組織部門的意見。

第三章采取問責(zé)的程序

第十七條對處科級干部采取問責(zé),根據(jù)干部管理權(quán)限舉行。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織(人事)部門根據(jù)管理權(quán)限履行本方法中的有關(guān)職責(zé)。

第十八條對處科級干部采取問責(zé),依照下列程序舉行:

(一)對因檢舉、控告、審計(jì)、查辦案件或者其他方式發(fā)覺的處科級干部應(yīng)該問責(zé)的線索,紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)根據(jù)權(quán)限和程序舉行調(diào)查后,對需求采取問責(zé)的,根據(jù)干部管理權(quán)限向黨委提出問責(zé)建議;

(二)對在干部監(jiān)督工作中發(fā)覺的處科級干部應(yīng)該問

責(zé)的線索,組織(人事)部門根據(jù)權(quán)限和程序舉行調(diào)查后,對需求采取問責(zé)的,根據(jù)干部管理權(quán)限向黨委提出問責(zé)建議;

(三)黨委可以按照紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者組織(人事)部門提出的問責(zé)建議作出問責(zé)打算;

(四)黨委作出問責(zé)打算后,由組織(人事)部門辦理相關(guān)事宜,或者由黨委責(zé)成有關(guān)部門辦理相關(guān)事宜。

第十九條紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織(人事)部門提出問責(zé)建議,應(yīng)該提供有關(guān)事實(shí)材料和狀況解釋,以及需求提供的其他材料。

第二十條作出問責(zé)打算前,問責(zé)建議機(jī)關(guān)應(yīng)該聽取被問責(zé)干部的陳述和申辯,并且記錄在案;對其合理意見,應(yīng)該予以采用。

第二十一條對于事實(shí)清晰、不需求舉行問責(zé)調(diào)查的,黨委可以挺直作出問責(zé)打算。

第二十二條黨委對處科級干部作出的問責(zé)打算,應(yīng)該經(jīng)黨委會議集體研究打算。

第二十三條對處科級干部采取問責(zé),應(yīng)該制作《處科級干部問責(zé)打算書》?！短幙萍壐刹繂栘?zé)打算書》由負(fù)責(zé)調(diào)查的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者組織(人事)部門代黨委草擬。

《處科級干部問責(zé)打算書》應(yīng)該寫明問責(zé)事實(shí)、問責(zé)依據(jù)、問責(zé)方式、批準(zhǔn)機(jī)關(guān)、生效時光、當(dāng)事人的申訴期限及受理機(jī)關(guān)等。

第二十四條《處科級干部問責(zé)打算書》應(yīng)該送達(dá)被問責(zé)的干部本人及其所在單位。

黨委作出問責(zé)打算后,應(yīng)該派專人與被問責(zé)的干部談話,做好其思想工作,催促其做好工作交接等后續(xù)工作。

第二十五條組織(人事)部門應(yīng)該準(zhǔn)時將被問責(zé)干部的有關(guān)問責(zé)材料歸入其個人檔案,并且將執(zhí)行狀況報(bào)告黨委會,回復(fù)問責(zé)建議機(jī)關(guān)。

干部問責(zé)狀況應(yīng)該報(bào)上一級組織部門備案。

第二十六條被問責(zé)干部對問責(zé)打算不服的,可以自接到《處科級干部問責(zé)打算書》之日起15日內(nèi),向問責(zé)建議機(jī)關(guān)提出書面申訴。

問責(zé)建議機(jī)關(guān)在接到申訴后,應(yīng)準(zhǔn)時向黨委匯報(bào);黨委應(yīng)該在問責(zé)建議機(jī)關(guān)接到申訴之日起30日內(nèi)作出申訴處理打算