有些行為細(xì)節(jié)會(huì)遭到面試官的嫌棄

有些行為細(xì)節(jié)會(huì)遭到面試官的嫌棄面試時(shí)因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)、專業(yè)背景等“硬條件〞拼不過別人，面試失敗大家也輸?shù)眯姆诜?；可你知不知道，有些行為?xì)節(jié)一旦在面試時(shí)出現(xiàn)就會(huì)遭到面試官的嫌棄？在面試時(shí)，一定要警惕小心下列這些不當(dāng)行為！

1.說上家壞話，抱怨前一份工作

@求職者：其實(shí)我挺怕面試官問我離職原因這個(gè)問題的，畢竟的確是因?yàn)樯霞夜灸骋恍┎缓玫牡胤讲帕钗颐壬颂鄣哪铑^。但有朋友告誡我在面試時(shí)不能說上家壞話，又有朋友對(duì)我說面試時(shí)不能說謊，我該怎么辦呢？

@HR：老東家再有不對(duì)之處，至少老東家還能繼續(xù)生存下去，至少還有人在為老東家發(fā)明利潤(rùn)，至少老東家讓你學(xué)到了不少職業(yè)技能。你沒看到老東家好的一面并不代表老東家就一無是處。天知道如果我錄用了你，離職后你是不是也會(huì)到處抖摟我們公司的不是。

@前程無憂：永遠(yuǎn)不要在面試的時(shí)候抱怨前公司怎么不好、對(duì)你怎么苛刻。首先面試官與你非親非故，即便你說的是事實(shí)，對(duì)方在未核實(shí)的情況下也會(huì)心存疑慮。其次，過多的抱怨會(huì)令面試官對(duì)你產(chǎn)生“負(fù)面印象〞，認(rèn)為你再次離職后也同樣會(huì)在其他公司面前說他們公司的不好。如果真的是因?yàn)槔习逄珦搁T而離職你可以換種說法，比方，“因?yàn)槭杖胼^低、住得遠(yuǎn)，公司家里來回跑很辛苦，不得以才考慮換工作。〞又比方，“希望上班地點(diǎn)離家里近些，工作起來可以更有精力、更有效率，即使是要讀書進(jìn)修也方便。〞這會(huì)讓面試官覺得你是有上進(jìn)心的。

2.對(duì)應(yīng)聘公司/職位一問三不知

@求職者：招聘廣告寫得模糊其辭，招聘數(shù)量“假設(shè)干〞，專業(yè)背景“相關(guān)〞，工作內(nèi)容簡(jiǎn)單羅列后就祭出“完成上司交代的事情〞這個(gè)“大殺器〞，難不成我還能未卜先知，或者化身商業(yè)間諜摸透貴公司的底？真是奇了怪了！

@HR：應(yīng)聘者投遞簡(jiǎn)歷，本身就是一個(gè)通過該職位介紹了解公司、了解應(yīng)聘崗位的過程，同時(shí)也是對(duì)自己過往的工作經(jīng)歷甚至工作能力的一種檢驗(yàn)，確定自己是否與應(yīng)聘的崗位有契合度，這也是對(duì)自己的尊重。如果連應(yīng)聘公司和職位要求都不分明就隨隨便便地投遞了簡(jiǎn)歷，是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)。這種應(yīng)聘者，我堅(jiān)定不要！

@前程無憂：公司并不要求應(yīng)聘者在尚未入職時(shí)就能說出公司最近一季的財(cái)報(bào)情況，但至少要分明應(yīng)聘公司從事的是什么專業(yè)領(lǐng)域吧——這不是對(duì)應(yīng)聘公司負(fù)責(zé)，而是對(duì)自己的未來前程負(fù)責(zé)。關(guān)于應(yīng)聘職位，不論是在投遞簡(jiǎn)歷前還是在面試前，都要細(xì)細(xì)研究一番，厘清自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)所在，貼合職位要求撰寫簡(jiǎn)歷、準(zhǔn)備面試問答。對(duì)于不分明的問題，不妨在“最后一問〞時(shí)大膽誠(chéng)懇地主動(dòng)圍繞著應(yīng)聘職位請(qǐng)教面試官，應(yīng)聘者在面試過程中表現(xiàn)出對(duì)公司和職位感興趣絕對(duì)是加分的。

3.答非所問，答復(fù)不在點(diǎn)上

@求職者：有時(shí)HR提的問題好為難好難答復(fù)，比方“你有男朋友嗎〞。如果我答復(fù)有，HR會(huì)覺得我可能馬上就要結(jié)婚了，招進(jìn)來給公司增加本錢；如果我答復(fù)沒有，也許HR又會(huì)覺得沒有成家立業(yè)很不穩(wěn)定。不論怎么答復(fù)都是錯(cuò)，我只好顧左右而言他，和HR打太極了。

@HR：明明一個(gè)是非題，很客觀、很容易答復(fù)，偏要遮遮掩掩不肯正面回應(yīng)，這樣的態(tài)度讓我疑心你是否有隱情不肯如實(shí)告知。簡(jiǎn)單的面試問題都答非所問，只能說理解力、邏輯思維能力以及敘述能力有問題。有人還號(hào)稱這是自己思維跳躍的一種表現(xiàn)，可是你跳躍到不能和人正常交流，我怎么能放心地把工作交給你呢？

@前程無憂：即使HR的提問讓你覺得很為難、左右尷尬，但HR設(shè)置這個(gè)問題總有他的考量。最好還是按照自己的情況如實(shí)答復(fù)，遮遮掩掩反而落得下乘。面試求職其實(shí)是雙向選擇，如果你實(shí)在覺得問題無禮，對(duì)應(yīng)聘職位也沒有則渴望，則倒不如瀟灑一點(diǎn)，說明自己并不想答復(fù)這個(gè)問題，覺得觸到了自己的隱私，也許會(huì)絕處逢生也未可知。而面對(duì)很簡(jiǎn)單的問題完全沒必要再多做贅述，HR要的就是爽快利落的答案。

4.面試著裝格調(diào)太糟糕

@求職者：有些公司外表打著寬松、自由的口號(hào)，實(shí)質(zhì)上還是刻板與傳統(tǒng)，這讓人很難理解。我只是來找工作的，并不是來接受思想教育的。再說了，對(duì)于著裝的喜好是否只是面試官個(gè)人的主觀偏見呢？

@HR：特別追求個(gè)性的著裝會(huì)讓人頭痛，比方打個(gè)舌釘、有個(gè)紋身之類的。公司不是T臺(tái)，不需要時(shí)裝表演，更不需要COSPLAY。雖然HR不可能僅因著裝問題而拒絕候選人，但不恰當(dāng)?shù)闹b會(huì)減分是必定的。

@前程無憂：打造最穩(wěn)妥的著裝關(guān)鍵要遵循兩原那么、兩合適。兩原那么為：簡(jiǎn)單大方，整齊干凈；兩合適為：唯經(jīng)典相宜，唯公司文化相宜。經(jīng)典的才是永恒的，著裝也是如此。想要憑“小眾〞口味來出位，風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)無疑到達(dá)了99%。當(dāng)然如果應(yīng)聘的是時(shí)尚、演藝娛樂行業(yè)除外。

5.上來就問薪資

@求職者：很多專家告訴我們，如果在面試一開始就詢問應(yīng)聘職位的薪水，面試官立刻會(huì)給你減分。于是，喜劇上演了，求職者和HR、用人部門乃至總經(jīng)理進(jìn)行了十分順利友好的面試談話，一次、兩次甚至屢次往公司“折返跑〞，面試的結(jié)果看似也皆大歡喜——你被錄用了，此時(shí)招聘方卻開出了一個(gè)讓你吐血的薪水價(jià)位，這該怨誰呢？所以我覺得在面試的開始就先把薪水談了。如果薪水都談不攏的話，則企業(yè)和個(gè)人雙方也就沒必要再浪費(fèi)彼此的時(shí)間和精力去面試了，否那么到頭來大家都是空歡喜一場(chǎng)。

@HR：這種行為讓我很惡感，明顯關(guān)注點(diǎn)在錢上。我還沒確定你是否適合這個(gè)崗位，有必要一上來就告知你薪水嗎？如同相親第一次見面，我還沒確認(rèn)要不要繼續(xù)與你相處，有必要當(dāng)下就告知你我有多少錢嗎？

@前程無憂：要不要在面試開始或是更早的時(shí)間段談?wù)撔劫Y問題，