檔案開放審核工作情況報告六篇

檔案開放審核工作情況報告六篇報告

工作匯報。工作匯報，又稱工作報告、情況報告或情況匯報，是下級企業(yè)事業(yè)單位和機(jī)關(guān)團(tuán)體向上級單位或者主管部門陳述工作情況的文書。以下是我收集整理的檔案開放審核工作情況報告六篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

第1篇:檔案開放審核工作情況報告根據(jù)省檔案局《關(guān)于開展全省檔案工作會議精神貫徹落實和檔案平安督察工作的通知》（黑檔辦發(fā)[2021]30號）的要求，結(jié)合檢查內(nèi)容和相關(guān)要求，8月初，我局在單位內(nèi)部針對檔案館及檔案歸檔工作的相關(guān)人員開展了一次全面的檔案平安檢查和自查活動，并同時向全體干部職工進(jìn)行了一次全面的檔案平安培訓(xùn)，現(xiàn)將自查情況總結(jié)匯報如下：

一、專心貫徹落實全國和全省檔案平安體系建設(shè)工作會議精神7月8日上午，在國家和省檔案平安體系建設(shè)工作會議召開后，我局立即組織全體干部職工，學(xué)習(xí)傳達(dá)了國家檔案局局長楊冬權(quán)及省檔案局局長于佩常的重要講話，領(lǐng)會“建立確保檔案平安保密的檔案平安體系”這一戰(zhàn)略部署的重大決策和重要意義，對會議提出的意見和要點(diǎn)做了討論。

五營區(qū)檔案局始終把確保檔案平安問題擺在重要位置，局長王瑞玉在學(xué)習(xí)會上強(qiáng)調(diào)，一要把檔案平安體系建設(shè)與檔案資源體系建設(shè)、檔案利用體系建設(shè)放在同等位置，檔案資源是基礎(chǔ)，檔案利用是服務(wù)，檔案平安是保證，要專心抓好落實，在實踐中不斷討論、解決新情況、新問題。二要強(qiáng)化責(zé)任，健全制度。要重新修定局館平安工作各項制度，強(qiáng)化平安責(zé)任意識，平安問題無小事，做好平安工作是稱職，做不好將開除。三要加強(qiáng)檢查，相互監(jiān)督，有效掌握擔(dān)心全因素。要以專心負(fù)責(zé)的態(tài)度，隨時發(fā)現(xiàn)平安隱患，形成全局館一盤棋，把擔(dān)心全因素排查掉。

二、加強(qiáng)檔案平安意識和檔案設(shè)施建設(shè)及平安管理

我局十分重視檔案平安工作，執(zhí)行平安領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，在今年劉義權(quán)同志先進(jìn)事跡學(xué)習(xí)活動開頭后，更加加強(qiáng)了對檔案平安、保密工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立完善了檔案管理負(fù)責(zé)制，明確各項職責(zé)，將檔案工作落到實處，并開展了檔案工作自檢自查。

1.對檔案保管情況進(jìn)行了自查。通過自查，檔案檢索工具齊全，名目登記與檔案實體相符，無缺件、缺頁情況，檔案裝具符合檔案平安要求。

2.對檔案庫房情況進(jìn)行了自查。庫房溫濕度符合檔案保護(hù)要求，消防設(shè)施完備（監(jiān)控設(shè)備已向區(qū)政府申請資金安裝），修改并完善了庫房平安制度。繼續(xù)執(zhí)行檔案專人保管，專人查閱，集中歸檔，專心執(zhí)行《檔案庫房管理制度》、《檔案保管保密制度》、《檔案鑒定銷毀制度》、《檔案查閱利用制度》、《檔案管理人員崗位職責(zé)》等相關(guān)制度。并根據(jù)各項規(guī)章制度的要求專心落實整改。

3.對檔案利用平安進(jìn)行了自查。成立了以戰(zhàn)線副區(qū)（局）楊軍為組長，檔案局局長王瑞玉為副組長，科室人員為成員的五營區(qū)檔案利用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對檔案利用工作中的鑒定和審批進(jìn)行管理和監(jiān)督。

4.檔案館建筑面積及技術(shù)防范。購買了清華紫光檔案庫房平安保

護(hù)智能化綜合管理系統(tǒng)軟件?，F(xiàn)檔案庫房面積不足，擬申請中央和省級財政撥付經(jīng)費(fèi)500萬元建設(shè)五營區(qū)檔案館，現(xiàn)正在前期打算工作運(yùn)作中。

5.國家重點(diǎn)檔案搶救和保護(hù)情況。投入資金6千元，對文檔、科檔進(jìn)行了搶救和修復(fù)。

6.對檔案平安管理進(jìn)行了自查。嚴(yán)格根據(jù)《檔案工作突發(fā)事件應(yīng)急管理方法》和《檔案館防治災(zāi)害工作指南》等要求，制定了《五營區(qū)檔案局（館）平安工作應(yīng)急預(yù)案》，并將責(zé)任落實到人，并簽訂了平安保密責(zé)任狀。繼續(xù)加強(qiáng)工作人員的崗位職責(zé)的建設(shè)，貫徹執(zhí)行《檔案法》以及國家有關(guān)檔案工作的方針政策,定期做好檔案工作的法規(guī)、制度、規(guī)定的宣傳工作,增強(qiáng)單位各工作人員的檔案意識。依照相關(guān)法規(guī)，切實加強(qiáng)對文件材料收集和鑒定銷毀工作的監(jiān)督、檢查和管理，使我局的檔案管理更趨合理化、規(guī)范化、科學(xué)化。我們制定并實施了較為有效的措施：一方面，加強(qiáng)對歸檔文件材料的保管以及保密力度，由檔案人員統(tǒng)一集中管理，任何個人不得擅自挪用，凡涉及保密的文件資料，專心做好傳閱和保存工作；另一方面，做到以人為本，努力提高檔案管理人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，我單位每年都訂閱相關(guān)的檔案刊物，樂觀參加檔案專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。樂觀做好檔案信息資源的開發(fā)利用,保證為志辦各項工作提供優(yōu)良的服務(wù)。嚴(yán)格根據(jù)保密法和檔案法管理檔案，保證檔案的平安和利用。

7.抓好汛期檔案平安工作。為切實做好汛期檔案平安保管工作，我局實行三項措施做好汛期檔案平安工作。一是加強(qiáng)檔案工作的組織

領(lǐng)導(dǎo)。成立專門的領(lǐng)導(dǎo)小組，建立完善檔案管理負(fù)責(zé)制，保障檔案平安工作順利開展。二是制定應(yīng)急預(yù)案。在即將進(jìn)入汛期之即，制定了《五營區(qū)檔案局檔案平安應(yīng)急預(yù)案》，完善汛期檔案平安處置措施。三是對重點(diǎn)單位開展檔案平安排查。特殊是對地處低洼處、房屋簡漏等存在平安隱患的檔案室進(jìn)行了實地查看，確保檔案得到平安保管。

通過此次自檢自查，我單位領(lǐng)導(dǎo)和檔案工作人員，增強(qiáng)了檔案平安意識，牢固樹立了平安防范意識，并在檢查中進(jìn)一步消除了平安隱患。今后，我單位將繼續(xù)根據(jù)此次檢查的精神和要求，把檔案平安體現(xiàn)在實際工作中，落在實處，專心的堅持下去，時刻確保檔案的平安和完整。

第2篇:檔案開放審核工作情況報告近年來，我們把干部檔案管理作為組織人事工作的一項基礎(chǔ)性工作來抓，在規(guī)范管理上下功夫，在科學(xué)創(chuàng)新上作文章，堅持“科學(xué)規(guī)劃、目標(biāo)管理、典型引路、整體優(yōu)化”，全市的干部檔案管理水平明顯提升，在推動組織工作科學(xué)化進(jìn)程中發(fā)揮了樂觀作用。我們的主要做法是：

一、健全制度，強(qiáng)化管理，推動干部檔案管理整體達(dá)標(biāo)升級。

規(guī)范化、制度化是做好干部檔案工作的基本要求。近幾年來，我們根據(jù)全省推行干部檔案目標(biāo)管理的總體要求，堅持早起步、高標(biāo)準(zhǔn)的原則，確定了“市委組織部先行帶動，縣市區(qū)委組織部樹立樣板，全市推動整體達(dá)標(biāo)”的三步走目標(biāo)，出臺了《長治市干部人事檔案工作目標(biāo)管理實施意見》、《長治市干部人事檔案整理工作實施意見》等五個文件；編輯了《干部人事檔案目標(biāo)管理等級申報資料及范例匯編》；建立了全市干部人事檔案網(wǎng)上聯(lián)系平臺，加強(qiáng)對管檔人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)；嚴(yán)格了檢查驗收程序，邊檢查邊整改，加快了達(dá)標(biāo)進(jìn)度。截止目前，我市44個500卷以上的管檔單位中，達(dá)到中組部干部人事檔案目標(biāo)管理一級標(biāo)準(zhǔn)的24個，達(dá)到二級標(biāo)準(zhǔn)的8個。全省干部人事檔案目標(biāo)管理現(xiàn)場會在我市召開，《干部人事檔案目標(biāo)管理等級申報資料及范例匯編》一書在全省范圍內(nèi)推廣。

二、堅持原則，嚴(yán)格把關(guān)，斬斷干部選拔任用的“病源”。

選好用好管好干部是一項系統(tǒng)工程。實踐證明，充分發(fā)揮干部檔案管理功能，是選拔任用干部的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

在這方面，我們做到了嚴(yán)把“三關(guān)”：

一是嚴(yán)把干部檔案任前審核關(guān)。為了有效防止和克服“問題檔案”造成的干部“帶病上崗”和“帶病提拔”，我們變“任后接收”為“任前把關(guān)”，執(zhí)行了干部檔案任前審核制度。對擬提拔任職的市管干部進(jìn)行考察時，由市委組織部檔案主管科室負(fù)責(zé)檔案任前審核，對材料的真實完整性逐一審核、嚴(yán)格把關(guān)。凡未經(jīng)審核，或材料嚴(yán)重涂改，或因缺少重要原始依據(jù)材料和材料虛假無法查清的，一律不提交部務(wù)會。近年來，因涂改檔案中的誕生時間，2名正處級干部被公開查處；1名副縣長人選被取消任職資格；16名團(tuán)職軍轉(zhuǎn)干部在量化考核中扣分。

二是嚴(yán)把干部檔案轉(zhuǎn)遞入口關(guān)。執(zhí)行了新任干部檔案報送和通報制度，制定了《新任市管干部檔案評分標(biāo)準(zhǔn)》，從報送時間、審核和整理等方面確定了評分項目及標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置了優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，規(guī)范新任干部檔案的入口管理；對涂改造假或未按政策認(rèn)定的干部檔案不予接收，并限期整改，同時逐一記錄涂改情況，經(jīng)組織確認(rèn)后裝入干部檔案正本；年終視報送情況進(jìn)行通報。近兩年來，因認(rèn)定不正確返回報送單位重新認(rèn)定的7卷，市委組織部改正認(rèn)定意見的.3卷。

三是嚴(yán)把干部檔案管理使用關(guān)。不斷完善干部檔案的日常管理，堅持“五不查”、“五不借”、“四不轉(zhuǎn)”。兩年來，因檔案材料不全、整理不規(guī)范退回原單位重新整理的14卷。這些措施，不僅保證了干部檔案的規(guī)范、有效管理，更重要的是維護(hù)了組織人事工作的嚴(yán)格性和公正性。

三、創(chuàng)新思路，特色管理，充分發(fā)揮檔案管理在干部人事工作中的重要作用。

挖掘檔案潛力，開發(fā)檔案信息資源，為組織人事工作決策提供依據(jù)，是干部檔案工作的重要職責(zé)。

在這方面，我們著重進(jìn)行了以下幾個方面的探究：

一是建立特色檔案，科學(xué)評價干部業(yè)績。為了更加全面、歷史地識別和評價干部，我們建立了干部考察檔案和干部能力檔案。在干部任免環(huán)節(jié)中，創(chuàng)新性地形成了《干部考察登記表》、《干部任前審查表》、《試用期轉(zhuǎn)正考核表》、試用期滿考察材料等一整套材料，涵蓋干部基層經(jīng)歷、工作業(yè)績、職務(wù)任職年限、考核、推舉、談話，紀(jì)檢、計生、綜治等部門意見的重要信息，在檔案中再現(xiàn)了考察全過程。另外，重點(diǎn)收集學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)、資格考試、注冊考試、學(xué)科帶頭人、重大科研成果等反映個人才能的資料，形成了干部能力檔案。

二是應(yīng)用智能系統(tǒng)，提高信息化水平。我們自主開發(fā)了《干部人事檔案管理系統(tǒng)》，利用檔案數(shù)據(jù)庫進(jìn)行智能化檢索，使查閱紙質(zhì)檔案的工作量削減了30%；利用檔案數(shù)據(jù)庫直接生成《干部任免表》和《干部簡歷表》，既提高了工作效率，保證了信息的正確性，又能準(zhǔn)時地分析干部人才隊伍結(jié)構(gòu)，為干部選拔任用提供科學(xué)依據(jù)。

三是利用數(shù)據(jù)分析，服務(wù)科學(xué)決策。我們利用檔案數(shù)據(jù)庫，通過分類檢索和統(tǒng)計，對干部年齡、學(xué)歷、考核、專業(yè)技術(shù)及專長等有關(guān)信息進(jìn)行科學(xué)分析，為實施干部的分類管理、選拔任用和換屆工作較好地提供了全面、正確的信息服務(wù)，促進(jìn)了干部人事工作決策的科學(xué)化。

以上是我們在干部檔案工作中的一些做法，雖然取得了一定成效，但與中組部、省委組織部的要求，與兄弟市相比，還有不少差距：

一是個別單位有時在“三個時間”認(rèn)定上把關(guān)不嚴(yán)，訂正不準(zhǔn)時；

二是各單位檔案管理水平不平衡，少數(shù)單位在執(zhí)行干部人事檔案日常管理制度上不夠嚴(yán)格，責(zé)任心不強(qiáng)；

三是有些單位還存在著歷史上遺留下來的材料短缺和不完善問題，補(bǔ)充難度較大；

四是公選、競爭上崗等反映干部人事制度改革的新型材料收集力度不夠，等等。

我們將以這次會議為契機(jī)，學(xué)習(xí)兄弟市和單位的好閱歷好做法，進(jìn)一步提高我市干部人事檔案管理的科學(xué)化水平。

第3篇:檔案開放審核工作情況報告根據(jù)xxx檔案局《轉(zhuǎn)發(fā)云南省檔案局的通知》(州檔發(fā)[2021]12號)的要求，結(jié)合檢查內(nèi)容及相關(guān)要求。6月初，我辦在單位內(nèi)部針對單位檔案室和涉及檔案歸檔工作的科室及相關(guān)人員開展了一次全面的檔案平安檢查和自查活動，并同時向全體干部職工進(jìn)行了一次全面的檔案平安宣傳?，F(xiàn)將自查情況總結(jié)匯報如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，加強(qiáng)檔案平安意識和檔案設(shè)施建設(shè)及檔案信息系統(tǒng)的平安管理，規(guī)范操作。

檔案平安是檔案工作的重中之重，確保檔案平安是檔案工的天職。我辦十分重視檔案平安工作，執(zhí)行平安領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，在今年保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動開頭后，更加加強(qiáng)了對檔案平安、保密工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立完善了檔案管理負(fù)責(zé)制，明確各項職責(zé)，將檔案工作落到實位，保障了檔案平安工作的順利開展。檔案工也警鐘長鳴，牢固樹立“平安第一，預(yù)防為主”的思想，堅決防止松懈、僥幸心理，確保檔案平安萬無一失。

隨著電子文件檔案管理系統(tǒng)的逐步開展，在單位領(lǐng)導(dǎo)的重視下，將計算機(jī)運(yùn)用于檔案整理工作，在今年年初為單位檔案管理專門配備了計算機(jī)一臺，并按要求在3月初向州檔案館聯(lián)系購買了《南天檔案計算機(jī)管理信息系統(tǒng)》軟件一套，落實專人負(fù)責(zé)。做到規(guī)范操作，有序利用。還設(shè)立了信息系統(tǒng)的防火墻、密碼訪問掌握，購買安裝了保密隔離卡，建立備份與恢復(fù)系統(tǒng)，不斷完善檔案信息系統(tǒng)平安管理制度，確保檔案信息系統(tǒng)平安。在管理上建立了電子歸檔制度和文件管理的記錄系統(tǒng)，嚴(yán)格執(zhí)行保管制度，從技術(shù)要求和管理措施兩方面有效地保證了我辦檔案信息的平安管理。

二、專心落實檔案平安保管、保密制度的建立及執(zhí)行，確保平安。

為了搞好檔案平安管理工作，單位檔案室在原來的基礎(chǔ)上加強(qiáng)了對檔案保管、利用、保護(hù)、保密等規(guī)章制度的落實，新增加整理建全了檔案庫房“十防”及消防平安“八不準(zhǔn)”制度。繼續(xù)執(zhí)行檔案專人保管，專人查閱，集中歸檔，專心執(zhí)行《檔案庫房管理制度》、《檔案統(tǒng)計制度》、《檔案保管保密制度》、《檔案鑒定銷毀制度》、《檔案查閱利用制度》、《檔案管理人員崗位職責(zé)》等相關(guān)制度。并根據(jù)各項規(guī)章制度的要求專心落實整改。把消防平安和供水、供電線路的監(jiān)管納入州公務(wù)中心消防系統(tǒng)一并管理，嚴(yán)格執(zhí)行，確實消除檔案室內(nèi)的平安隱患由單位帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，把節(jié)假日值班保衛(wèi)制度落實到人，專心巡查做好記錄安排專人落實、做好檔案庫房的“十防”和電子、文書等各種檔案的保密工作，定期檢查。另還對已配備設(shè)施，如：檔案柜、溫濕度計、火警自動噴淋系統(tǒng)、防盜門窗、電源電線等進(jìn)行了完好率檢查，并對案卷的數(shù)量、質(zhì)量、霉變情況進(jìn)行檢查，落實了檔案管理平安責(zé)任制。

三、加強(qiáng)各級工作人員的崗位職責(zé)的建設(shè)，完善檔案管理措施，專心抓好落實，嚴(yán)防泄密。

繼續(xù)加強(qiáng)各級工作人員的崗位職責(zé)的建設(shè)，貫徹執(zhí)行《檔案法》以及國家有關(guān)檔案工作的方針政策,定期做好檔案工作的法規(guī)、制度、規(guī)定的宣傳工作,增強(qiáng)單位各工作人員的檔案意識。依照相關(guān)法規(guī)，切實加強(qiáng)對文件材料收集和鑒定銷毀工作的監(jiān)督、檢查和管理，使我辦的檔案管理更趨合理化、規(guī)范化、科學(xué)化。我們制定并實施了較為有效的措施：一方面，加強(qiáng)對歸檔文件材料的保管以及保密力度，由檔案人員統(tǒng)一集中管理，任何個人不得擅自挪用，凡涉及保密的文件資料，專心做好傳閱和保存工作另一方面，做到以人為本，努力提高檔案管理人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，我單位每年都訂閱相關(guān)的檔案刊物，樂觀參加檔案專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。檔案工作人員專心做好文件的收、發(fā)工作，()做好檔案的收集整理工作，保證歸檔文件材料完整、正確、系統(tǒng)做好檔案的統(tǒng)計、利用工作,對各類檔案庫存、接收、銷毀、利用等進(jìn)行正確統(tǒng)計,有計劃、有步驟地進(jìn)行檔案史料匯編，樂觀做好檔案信息資源的開發(fā)利用,保證為志辦各項工作提供優(yōu)良的服務(wù)嚴(yán)格根據(jù)保密法和檔案法管理檔案，保證檔案的平安和利用。嚴(yán)格執(zhí)行《借閱規(guī)章》及《賠償制度》，做好保密工作。主動接受主管部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和督促檢查，樂觀完成與檔案相關(guān)的其它工作。

通過自查，我辦對檔案平安工作進(jìn)行了進(jìn)一步的明確，同時，也發(fā)現(xiàn)了一些存在的薄弱環(huán)節(jié)，比如：檔案室未能與圖書資料室分開，搬家后檔案柜中未準(zhǔn)時更新防蟲劑，保密觀念還有待進(jìn)一步強(qiáng)化等等。針對以上問題，我們制定了整改計劃：(1)進(jìn)一步組織學(xué)習(xí)檔案管理基本知識，充分熟悉檔案工作的重要性。加大宣傳力度，讓大家了解檔案工作，加強(qiáng)平安觀念。(2)檔案管理工作要建立在平時的專心、仔細(xì)、準(zhǔn)時的基礎(chǔ)上，在日常工作中，要隨時進(jìn)行整理、分類、歸檔，做到規(guī)范化管理。(3)加強(qiáng)監(jiān)管工作。保密監(jiān)管人員要專心履行職責(zé)，定期對單位的文件進(jìn)行保密檢查，特殊是節(jié)前的保密檢查，要形成一種制度，發(fā)現(xiàn)問題準(zhǔn)時訂正，把保密隱患消滅在萌芽時期，確保文件的平安。(4)繼續(xù)建立健全檔案管理工作制度，并嚴(yán)格根據(jù)制度執(zhí)行。

通過此次自檢自查，我單位各級領(lǐng)導(dǎo)、檔案工作人員及全體干部職工，增強(qiáng)了檔案平安意識，牢固樹立了平安防范意識，并在檢查中進(jìn)一步消除了平安隱患。今后，我單位將繼續(xù)根據(jù)此次檢查的精神和要求，把檔案平安體現(xiàn)在實際工作中，落在實處，專心的堅持下去，時刻確保檔案的平安和完整。

第4篇:檔案開放審核工作情況報告為確保我局汛期檔案平安，根據(jù)縣檔案局《關(guān)于做好汛期檔案平安工作的通知》(檔發(fā)[13號)要求，我局已對檔案室進(jìn)行汛期平安隱患的突擊檢查?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、高度重視

局領(lǐng)導(dǎo)對檔案工作高度重視，成立相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，制定防汛應(yīng)急預(yù)案，安排好汛期值班人員，專心做好值班記錄，做到有備無患。

二、明確責(zé)任

堅持“誰主管誰負(fù)責(zé)，誰在崗誰負(fù)責(zé)”的原則，落實專人負(fù)責(zé)汛期檔案平安工作，做到責(zé)任到人，措施到位，預(yù)警在先，防患未然，避開人為因素造成重大損失。加強(qiáng)監(jiān)督檢查，落實各項防災(zāi)、搶險措施，把汛期檔案平安保管工作抓緊抓細(xì)抓實，隨時做好搶險打算。

三、加強(qiáng)平安檢查

根據(jù)上級的要求，我局對檔案室的平安進(jìn)行了一次徹底的"排查，對檔案室的屋面、墻體、電器設(shè)備、檔案用具的防潮情況等進(jìn)行了仔細(xì)的檢查。

排解平安隱患，做到有備無患。經(jīng)排查，暫不存在擔(dān)心全隱患。如遇緊急情況，將立即啟動防汛應(yīng)急預(yù)案，確保檔案平安。

四、加強(qiáng)值班

建立健全值班報告制度，安排汛期值班人員，專心做好值班記錄，加強(qiáng)對檔案庫房的平安檢查，執(zhí)行24小時監(jiān)控，強(qiáng)化防范措施，落實工作責(zé)任，對存在的隱患和問題早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早解決。

五、強(qiáng)化管理

將實行得力措施做好汛期的檔案防潮防霉工作，同時要加強(qiáng)災(zāi)情信息報送工作，凡在災(zāi)害中如有館室受損、檔案受損、設(shè)備受損等情況，在準(zhǔn)時組織搶救的同時，2小時內(nèi)報縣檔案局。

第5篇:檔案開放審核工作情況報告干部檔案工作是組織人事工作的基石，做好干部檔案工作，對提升組織人事工作水平，具有十分重要的現(xiàn)實意義。近年來,我們把干部檔案管理作為組織人事工作的一項基礎(chǔ)性工作來抓，在規(guī)范管理上下功夫，在科學(xué)創(chuàng)新上作文章，堅持“科學(xué)規(guī)劃、目標(biāo)管理、典型引路、整體優(yōu)化”，全市的干部檔案管理水平明顯提升，在推動組織工作科學(xué)化進(jìn)程中發(fā)揮了樂觀作用。我們的主要做法是：

一、健全制度，強(qiáng)化管理，推動干部檔案管理整體達(dá)標(biāo)升級。

規(guī)范化、制度化是做好干部檔案工作的基本要求。近幾年來，我們根據(jù)全省推行干部檔案目標(biāo)管理的總體要求，堅持早起步、高標(biāo)準(zhǔn)的原則，確定了“市委組織部先行帶動，縣市區(qū)委組織部樹立樣板，全市推動整體達(dá)標(biāo)”的三步走目標(biāo)，出臺了《長治市干部人事檔案工作目標(biāo)管理實施意見》、《長治市干部人事檔案整理工作實施意見》等五個文件編輯了《干部人事檔案目標(biāo)管理等級申報資料及范例匯編》建立了全市干部人事檔案網(wǎng)上聯(lián)系平臺，加強(qiáng)對管檔人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)嚴(yán)格了檢查驗收程序，邊檢查邊整改，加快了達(dá)標(biāo)進(jìn)度。截止目前，我市44個500卷以上的管檔單位中，達(dá)到中組部干部人事檔案目標(biāo)管理一級標(biāo)準(zhǔn)的24個，達(dá)到二級標(biāo)準(zhǔn)的8個。全省干部人事檔案目標(biāo)管理現(xiàn)場會在我市召開，《干部人事檔案目標(biāo)管理等級申報資料及范例匯編》一書在全省范圍內(nèi)推廣。

二、堅持原則，嚴(yán)格把關(guān)，斬斷干部選拔任用的“病源”。

選好用好管好干部是一項系統(tǒng)工程。實踐證明，充分發(fā)揮干部檔案管理功能，是選拔任用干部的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在這方面，我們做到了嚴(yán)把“三關(guān)”：一是嚴(yán)把干部檔案任前審核關(guān)。為了有效防止和克服“問題檔案”造成的干部“帶病上崗”和“帶病提拔”，我們變“任后接收”為“任前把關(guān)”，執(zhí)行了干部檔案任前審核制度。對擬提拔任職的市管干部進(jìn)行考察時，由市委組織部檔案主管科室負(fù)責(zé)檔案任前審核，對材料的真實完整性逐一審核、嚴(yán)格把關(guān)。凡未經(jīng)審核，或材料嚴(yán)重涂改，或因缺少重要原始依據(jù)材料和材料虛假無法查清的，一律不提交部務(wù)會。近年來，因涂改檔案中的誕生時間，2名正處級干部被公開查處1名副縣長人選被取消任職資格16名團(tuán)職軍轉(zhuǎn)干部在量化考核中扣分。二是嚴(yán)把干部檔案轉(zhuǎn)遞入口關(guān)。執(zhí)行了新任干部檔案報送和通報制度，制定了《新任市管干部檔案評分標(biāo)準(zhǔn)》，從報送時間、審核和整理等方面確定了評分項目及標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置了優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，規(guī)范新任干部檔案的入口管理對涂改造假或未按政策認(rèn)定的干部檔案不予接收，并限期整改，同時逐一記錄涂改情況，經(jīng)組織確認(rèn)后裝入干部檔案正本年終視報送情況進(jìn)行通報。近兩年來，因認(rèn)定不正確返回報送單位重新認(rèn)定的7卷，市委組織部改正認(rèn)定意見的3卷。三是嚴(yán)把干部檔案管理使用關(guān)。不斷完善干部檔案的日常管理，堅持“五不查”、“五不借”、“四不轉(zhuǎn)”。兩年來，因檔案材料不全、整理不規(guī)范退回原單位重新整理的14卷。這些措施，不僅保證了干部檔案的規(guī)范、有效管理，更重要的是維護(hù)了組織人事工作的嚴(yán)格性和公正性。

三、創(chuàng)新思路，特色管理，充分發(fā)揮檔案管理在干部人事工作中的重要作用。

挖掘檔案潛力，開發(fā)檔案信息資源，為組織人事工作決策提供依據(jù)，是干部檔案工作的重要職責(zé)。在這方面，我們著重進(jìn)行了以下幾個方面的探究：一是建立特色檔案，科學(xué)評價干部業(yè)績。為了更加全面、歷史地識別和評價干部，我們建立了干部考察檔案和干部能力檔案。在干部任免環(huán)節(jié)中，創(chuàng)新性地形成了《干部考察登記表》、《干部任前審查表》、《試用期轉(zhuǎn)正考核表》、試用期滿考察材料等一整套材料，涵蓋干部基層經(jīng)歷、工作業(yè)績、職務(wù)任職年限、考核、推舉、談話，紀(jì)檢、計生、綜治等部門意見的重要信息，在檔案中再現(xiàn)了考察全過程。另外，重點(diǎn)收集學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)、資格考試、注冊考試、學(xué)科帶頭人、重大科研成果等反映個人才能的資料，形成了干部能力檔案。二是應(yīng)用智能系統(tǒng)，提高信息化水平。我們自主開發(fā)了《干部人事檔案管理系統(tǒng)》，利用檔案數(shù)據(jù)庫進(jìn)行智能化檢索，使查閱紙質(zhì)檔案的工作量削減了30%利用檔案數(shù)據(jù)庫直接生成《干部任免表》和《干部簡歷表》，既提高了工作效率，保證了信息的正確性，又能準(zhǔn)時地分析干部人才隊伍結(jié)構(gòu)，為干部選拔任用提供科學(xué)依據(jù)。三是利用數(shù)據(jù)分析，服務(wù)科學(xué)決策。我們利用檔案數(shù)據(jù)庫，通過分類檢索和統(tǒng)計，對干部年齡、學(xué)歷、考核、專業(yè)技術(shù)及專長等有關(guān)信息進(jìn)行科學(xué)分析，為實施干部的分類管理、選拔任用和換屆工作較好地提供了全面、正確的信息服務(wù)，促進(jìn)了干部人事工作決策的科學(xué)化。

以上是我們在干部檔案工作中的一些做法，雖然取得了一定成效，但與中組部、省委組織部的要求，與兄弟市相比，還有不少差距：一是個別單位有時在“三個時間”認(rèn)定上把關(guān)不嚴(yán)，訂正不準(zhǔn)時二是各單位檔案管理水平不平衡，少數(shù)單位在執(zhí)行干部人事檔案日常管理制度上不夠嚴(yán)格，責(zé)任心不強(qiáng)三是有些單位還存在著歷史上遺留下來的材料短缺和不完善