2023公務(wù)員停薪留職

第頁(yè)2023公務(wù)員停薪留職公務(wù)員停薪留職

停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈４媛毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。下面是我整理的關(guān)于公務(wù)員的停薪留職合同范本，歡送大家閱讀參考。

公務(wù)員停薪留職合同范本一

甲方：__________(單位)

代表人：_______________

職務(wù)：_________________

乙方：_________________

性別：_________________

誕生年月：_____________

依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事部〔1983〕61號(hào);關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問(wèn)題的通知;的文件精神，為合理支配企業(yè)過(guò)剩人員，準(zhǔn)許局部職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會(huì)的勞動(dòng)。六、停薪留職期間，如乙方因病、殘而根本喪失勞動(dòng)實(shí)力，甲方按退職方法予以處理。

七、停薪留職期間，乙方必需遵紀(jì)遵守法律，如從事非法活動(dòng)，符合?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例?規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。

八、停薪留職期滿，乙方情愿回原單位工作，須在一個(gè)月前提出申請(qǐng)，以便甲方按時(shí)予以支配工作;停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)，乙方未申請(qǐng)回原單位的，甲方可以按自動(dòng)離職予以處理。

九、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

十、其它：_____________。

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，依據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份，交____主管部門，(如經(jīng)公證，應(yīng)交公證機(jī)關(guān))各留存一份。

甲方：_______________(蓋章)

代表人：_____________(蓋章)

乙方：_______________(蓋章)

________年_______月______日訂

公務(wù)員停薪留職合同范本二

依據(jù)實(shí)際狀況和有關(guān)規(guī)定,經(jīng)探討同意本局

同志停薪留職,雙方協(xié)商同意執(zhí)行如下協(xié)議：

一、停薪留職期限年，自

年月日至

年月日止。

二、停薪留職期間，停薪留職人的年度考核不作優(yōu)秀等級(jí);工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、安排生育費(fèi)等一律停止享受，一切費(fèi)用

由停薪留職人自理。

三、停薪留職期間，我局按有關(guān)規(guī)定保存和管理停薪留職人員的工齡和人事檔案，辦理政策性調(diào)資等，今后，停薪留職如與上級(jí)部門或我局系統(tǒng)人事制度改革不相符時(shí)，由我局通知停薪留職人按新制度辦理有關(guān)的'手續(xù)。

四、停薪留職人在簽訂本協(xié)議時(shí)，必需做好移交接手續(xù)，個(gè)人運(yùn)用的單位財(cái)物必需退回單位(單位安排的除外)必需遵紀(jì)遵守法律，遵守社會(huì)公德，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得以我局名義從事各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，否那么由我局予以辭退，不作任何補(bǔ)償終止其用工合同，情節(jié)嚴(yán)峻者送司法部門處理。

五、停薪留職期間，已婚女職工必需于每年三月、九月和十二月各回單位一次，接受安排生育執(zhí)行狀況檢查，逾期不回來(lái)接受檢查或不按我局支配執(zhí)行安排生育規(guī)定的，作自動(dòng)辭職處理,不作任何補(bǔ)償終止其用工合同。

六、停薪留職期間，停薪留職人不得中途要求返回單位上班，停薪留職期滿時(shí)，停薪留職人必需提前壹個(gè)月向我局提出續(xù)訂或終止停薪留職協(xié)議的書面申請(qǐng)，由我局視實(shí)際狀況確定接著停薪留職或解除協(xié)議支配上班。

不按規(guī)定提出申請(qǐng)的，由我局予其作自動(dòng)辭職，不作任何賠償終止其用工合同。

七、本協(xié)議一式兩份，停薪留職人和我局各一份，未盡事宜另行通知。

單位：xx局

停薪留職人(簽名)：日期：

年月日

日期：年月日

擴(kuò)展閱讀

公務(wù)員是否可以停薪留職

公務(wù)員可停薪留職;下海;

;鼓勵(lì)公務(wù)員辭去公職或退休后(含提前退休)，遵照?公務(wù)員法?等法律法規(guī)的規(guī)定，到非公有制經(jīng)濟(jì)組織工作。;

省委、省政府近日印發(fā)了關(guān)于加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織人才隊(duì)伍建設(shè)的看法。

該看法明確要求，根據(jù)干部管理權(quán)限，有關(guān)部門可依據(jù)規(guī)定有安排地選拔在職公務(wù)員到非公有制經(jīng)濟(jì)組織掛職熬煉。

重返原單位工齡連續(xù)算

鼓勵(lì)并支持各類人才到非公有制經(jīng)濟(jì)組織工作是該看法一個(gè)重要組成局部。

為此，該看法以特地條款，為各類人才到非公有制經(jīng)濟(jì)組織去工作做好了后勤保障。

該看法規(guī)定，事業(yè)單位工作人員停薪留職到非公有制經(jīng)濟(jì)組織工作，一次性停薪留職時(shí)間不超過(guò)5年，期滿后要求回原單位工作，由原單位依據(jù)工作須要和本人條件支配，工齡連續(xù)計(jì)算。

在非公有制經(jīng)濟(jì)組織的就業(yè)者，如被國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位錄(聘)用，可憑勞動(dòng)合同，在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中從業(yè)的年限可計(jì)算為連續(xù)工齡。

同時(shí)，高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，除國(guó)家限制的行業(yè)外，自工商部門登記注冊(cè)之日起3年內(nèi)免交登記類、管理類和證照類的各類行政事業(yè)性收費(fèi)。

接著教化經(jīng)費(fèi)有新規(guī)定

;非公有制經(jīng)濟(jì)組織人才的培訓(xùn)和接著教化納入我省人才接著教化的范疇，與公有制經(jīng)濟(jì)組織實(shí)行同等政策。

;目前，企業(yè)是否為員工供給接著教化已成為人才流淌的重要選擇條件。

該看法為此規(guī)定，鼓勵(lì)和幫助非公有制經(jīng)濟(jì)組織主動(dòng)開展人才自主培訓(xùn)，非公有制經(jīng)濟(jì)組織每年應(yīng)提取不低于本單位員工年度工資總額的2.5%%的經(jīng)費(fèi)用于各類人才的接著教化。

針對(duì)某些領(lǐng)域或?qū)I(yè)中急需解決的難點(diǎn)問(wèn)題，可通過(guò)舉辦專題高級(jí)研修班形式，有安排地選送局部非公有制經(jīng)濟(jì)組織人才到相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或國(guó)外進(jìn)行培訓(xùn)。

該看法還對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織專技人員評(píng)職稱的條件進(jìn)行了規(guī)定。

在職稱評(píng)審中，但凡國(guó)家或我省規(guī)定的專技職稱評(píng)審的各項(xiàng)實(shí)惠政策，非公有制經(jīng)濟(jì)組織人才同等享受。

在申報(bào)職稱時(shí)，非公經(jīng)濟(jì)組織人員可在湖南省劃定的職稱外語(yǔ)水平考試合格標(biāo)準(zhǔn)降10分。

公務(wù)員停薪留職問(wèn)題始終受大家關(guān)注，停薪留職的問(wèn)題將通過(guò)改革的方法逐步加以解決。

現(xiàn)在公務(wù)員連兼職兼薪都不行以，以后更不允許停薪留職。

公務(wù)員下?？隙ㄒo職離開機(jī)關(guān)，以后將嚴(yán)格禁止公務(wù)員停薪留職。

事業(yè)單位重新開展競(jìng)爭(zhēng)上崗，事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制。

在下一步事業(yè)單位推行聘用制過(guò)程中，將要求全部的人員，包括留職停薪人員，都必需參與競(jìng)爭(zhēng)上崗，并簽訂聘用合同。

全部人員與單位的關(guān)系都通過(guò)聘用合同來(lái)確定，留職停薪也必定會(huì)自然消逝。

另外，對(duì)于允許已在社會(huì)上就業(yè)的人掛編，屬于單位嚴(yán)峻違反國(guó)家人事和財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為，現(xiàn)在相關(guān)部門正在公開接受舉報(bào)。

由于事業(yè)單位狀況困難，停薪留職帶來(lái)的利弊、得失也各不相同。

有些全額撥款事業(yè)單位工作人員停薪留職后產(chǎn)生了;吃空餉、占編制;等現(xiàn)象，使得須要的