全日制勞動合同模板合集(7篇)

第頁共頁全日制勞動合同模板合集(7篇)實用合同:全日制勞動合同模板合集(7篇)。全日制勞動合同(篇一)文章【摘要】：^p:于20xx年1月1日起施行的《勞動合同法》是針對我國目前的社會現(xiàn)狀，特別是我國勞動力市場供過于求及企業(yè)用工不合理的普遍現(xiàn)象而提出由于勞動者明顯處于弱勢地位，《勞動合同法》旨在通過傾向性地保護雇員，以到達本質(zhì)公正的平等狀態(tài)，最終實現(xiàn)雇員和企業(yè)的雙贏。本文主要闡述新法對企業(yè)薪酬體系的修改規(guī)定及影響，分析^p當前企業(yè)和勞動者對新法的反響，提出企業(yè)如何對待新規(guī)定，構(gòu)建***的勞動關(guān)系。新公布的《中華人民共和國勞動合同法》(以下‘簡稱《步丁動臺同法》)于20xx年1月1日起施行，引起廠極大關(guān)注。在它開場施行以前，就已引發(fā)“外資撤資潮”和各公司‘突擊裁員”風波:____數(shù)碼相機奧林巴斯決定于20xx年前將中國的兩座工廠合井為一座，于附受資約7億元在越南設公司在總部和全國各地分公司人舉裁減5至9年的老員工，其中成者卜分公司裁員規(guī)模到達最大;9月，華為鼓勵7000名工作滿8年的員辭職再上崗;10月，沃爾瑪全球采購中全球裁員200余名，其中在中國深圳、仁海、莆田、東莞的四個局部，曾、計裁掉約100多少、等等。新《勞動合同法》是中國歷史上最受關(guān)注的一邵法律，本身就是一種社會進步的象征。這說明我國公民的法律意識在不斷增強。企業(yè)對《勞動合同法》的關(guān)柱應在于其增加了企業(yè)的人力資本錢，尤其新法對企業(yè)薪酬體系的影響可謂之大。從篇幅看，《勞動合同法》關(guān)于薪酬的條款達29之多，占總數(shù)98條的近三分之一，相對于1994年公布的17%,表達新《勞動合同法》對勞動者薪酬的保護力度再加大。一、《勞動合同法》的宗旨及立法背景《勞動合同法》的宗旨:明確勞動合同上方當事人的權(quán)利和義務，建立和開展***穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保護勞動者合法權(quán)益。其制定和修改是以中國當前的主要社會現(xiàn)狀為背景:1.1995年1月1日起執(zhí)行的勞動法見效甚微;2.勞動力市場供過于求;3.普遍存在拖欠農(nóng)民工工資問題;4.黑窯奴上震驚世界;5.貧富差距進一步加大;6.工資低，中國收人只有美國的3%;7.濫用試用期。二、薪酬條款的修改及其對企業(yè)的影響新《勞動合同法》對薪酬條款的修改，明顯增加了企業(yè)的勞動用工本錢，加大了用工管理難度。當前勞動用工存在的突出問題，如企業(yè)濫用試用期、不按法律規(guī)定為員工繳納社會保險、不支付加班費等，新法都做了調(diào)整，主要包括以下幾個方面:(一)繳納社會保險，薪酬支出明顯增長，卻可能引起員工的不滿新法第十七條規(guī)定，社會保險為勞動合同應當具備的條款。同時新法草案中也有加大企業(yè)按法規(guī)給員工繳納相應社保福利的內(nèi)容。兩部法律的先后施行，必將使得依法為員工繳納社會保險成為絕對大多數(shù)企業(yè)的'必然選擇。事實上，法定福利給一些企業(yè)增加的本錢，不僅包括企業(yè)應繳納的費用，還包括員工個人應繳納的相關(guān)費用。最容易產(chǎn)生的后果是，企業(yè)賠了夫人又折兵—薪酬支出增加了，但員工實際到手的收人卻減少了，員工心生不滿。因此，企業(yè)在進展薪酬設計的時候，除了將社保福利納人薪酬構(gòu)造外，還必須考慮增加員工的薪酬，至少保證發(fā)到員工的工資不低于原有程度。全日制勞動合同(篇二)甲方〔用人單位〕：法人：乙方〔勞動者〕：身份證號碼：家庭地址：：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、老實信譽的根底上，簽訂本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自年月日起至年月日止。二、工作地點甲乙雙方約定勞動合同履行地為淮安。三、工作內(nèi)容〔一〕乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原那么，可依法變動乙方的工作崗位。〔二〕甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務?！踩乘?、工作時間和休息休假甲方實行每天標準工時工作制,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方應保持乙方每周至少休息一天。特別說明：《塑業(yè)》實行的是早晚上、下班打卡制度，中午1-2小時午休時段不打卡；早晚上下班時間根據(jù)時令節(jié)氣變化而變化，中午因為企業(yè)提供免費工作餐，同時允許乙方中午在不影響實際工作需要的情況休息，同時下午四點左右提供簡餐，所以全天有1-2個小時是不工作時段，原那么上是實行八小時工作制。此說明及實際執(zhí)行情況均已得到乙方成認和支持。甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心安康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，和乙方協(xié)商，依法給予乙方補休或支付加班加點工資，此協(xié)商意見已經(jīng)得到乙方同意，相關(guān)加班加點的補休和應當支付的加班加點的工資報酬，在甲方給付乙方每個月的薪資中包含。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護〔一〕甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害?！捕臣追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙?guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進展安康檢查，并在乙方離任前進展職業(yè)安康檢查?！踩骋曳皆趧趧舆^程中必須嚴格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行?！菜摹臣追桨凑諊谊P(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護?！参濉骋曳交疾』蚍且蚬へ搨?，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。〔一〕甲方承諾每月10日為發(fā)薪日?！捕骋曳皆谠囉闷趦?nèi)的工資為每月元。〔三〕經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配方法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。B、甲方對乙方實行根本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的根本工資確定為每月RMB元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配方法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果、出差加班及補助、實際工作時間、日常加班時間、節(jié)假日加班時間和實際奉獻按照內(nèi)局部配方法考核確定。七、社會保險〔一〕雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。雙方對于社保另有約定的，以另外約定的合同、乙方自愿申請書為準?！捕臣追綉斠婪橐曳嚼U納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，承受職工監(jiān)視。雙方對于社保另有約定的，以另外約定的合同、乙方自愿申請書為準?！踩橙缫曳桨l(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動才能鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。八、雙方協(xié)商一致，約定以下條款：A、乙方工作涉及甲方商業(yè)機密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)機密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)機密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。B、由甲方出資對乙方進展專業(yè)技術(shù)培訓，并要求乙方履行效勞期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務。C、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險〔企業(yè)年金〕和補充醫(yī)療保險，詳細標準為：D、甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：E、甲乙雙方需要約定的其它事項：九、勞動爭議處理〔一〕勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定?！捕臣滓译p方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！踩臣追竭`背勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴。十、其他事項〔一〕勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)絡方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)絡?！捕潮竞贤幢M事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決?！踩臣追狡髽I(yè)合理合法的相關(guān)《規(guī)章制度》和《員工守那么》等具有同等法律效力，乙方得到明白告之且人手一份。本合同不得涂改?！菜摹潮竞贤缧柰瑫r用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。〔五〕本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。〔六〕本合同中的乙方，在二個工作日內(nèi)無故缺班或不聽從相關(guān)領(lǐng)導安排的合情合理的工作，同時沒有及時向相關(guān)領(lǐng)導提交書面申請，視為自動辭職，乙方自愿放棄一切合理合法的權(quán)益，此條款在本協(xié)議簽訂之日起已經(jīng)得到乙方明白并愿意遵照執(zhí)行；本合同中的乙方，在感到自己不能勝任工作或自愿離任時，在一個工作日內(nèi)提交辭職報告，此條款在本協(xié)議簽訂之日起已經(jīng)得到乙方明白并愿意遵照執(zhí)行；〔七〕本合同附件包括：〔八〕乙方薪資的個人所得稅，由其個人承當一切法律責任包括由其個人自己繳納，與甲方無關(guān)。法定代表人或負責人簽名：乙方簽名：甲方蓋章：簽章日期：年月日簽名日期：年月日全日制勞動合同(篇三)甲方：乙方：簽訂日期:年月日甲方〔用人單位〕用人單位名稱法定代表人或負責人用人單位住所電話乙方〔勞動者〕姓名性別出生年月居民身份證號碼文化程度聯(lián)絡方式戶籍所在地實際居住地甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、老實信譽原那么的根底上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致后簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同的類型和期限第一條甲乙雙方約定按以下種方式確定勞動合同期限：A、本合同為固定期限的，有效期為年，自年月日起，至年月日止。其中試用期為月，至年月日止。B、本合同為無固定期限的，有效期自年月日起；其中試用期為月，至年月日止。C、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完本錢項工作任務之日即為勞動合同終止日。二、工作內(nèi)容第二條甲方聘用乙方從事的工作內(nèi)容為：；甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照誠信原那么，合理變動乙方的工作崗位；乙對變動有異議的可依法申訴，在申訴結(jié)果作出前應服從甲方的工作安排。第三條乙方的工作地點為。根據(jù)甲方有關(guān)工作安排，乙方同意工作地點相應調(diào)整；因此給乙方增加額外支出的，乙方有權(quán)要求甲方適當調(diào)整相關(guān)待遇；乙對工作變動及待遇調(diào)整有異議的可依法申訴，在申訴結(jié)果作出前應服從甲方的工作安排。第四條乙方工作應到達甲方規(guī)定的標準。三、工作時間第五條甲方安排乙方執(zhí)行：標準工時制□不定時工時制□第六條執(zhí)行標準工時制度的，乙方每日的工作時間為八小時，每天上班時間為，下班時間為。中午至為用餐時間，員工可自行支配，不視為工作時間。第七條執(zhí)行標準工時制度的，甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，安排乙方休息日工作又不能安排補休的，或安排乙方法定節(jié)假日工作的，應依法計發(fā)加班費。計算加班費的基數(shù)根據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準并同步調(diào)整。第八條執(zhí)行不定時工時制度的，甲方有權(quán)通過績效考核方式定期評定乙方的工作表現(xiàn)?？冃Э己朔椒ㄓ杉追礁鶕?jù)行政主管機關(guān)的指導意見制定。四、勞動報酬第九條甲方按照以下方式計發(fā)乙方的勞動報酬：1.乙方的根本工資為元/月，試用期根本工資為元/月。2.甲方可以綜合考慮乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績、考核結(jié)果等因素向乙方發(fā)放獎金。獎金計發(fā)方法、數(shù)額、支付時間等由甲方公司規(guī)章制度確定。第十條乙方的根本工資〔生活費〕應按月支付。每月日前甲方應以貨幣方式向乙方支付〔當月□／上月□〕的工資，遇節(jié)假日那么提早至節(jié)假日前最后一個工作日。第十一條假如乙方對勞動報酬產(chǎn)生疑問或者異議，可在下一個勞動報酬發(fā)放周期前以書面形式向甲方提出。逾期未提出，并已領(lǐng)取了下一周期的勞動報酬的，視為認可甲方支付勞動報酬的數(shù)額及行為。但法律另有規(guī)定的除外。第十二條因甲方工作任務缺乏導致使乙方待崗的，甲方得自該種情況發(fā)生次月起，按當?shù)刈畹凸べY標準的80%向乙方按月支付生活費。五、社會保險福利待遇第十三條甲乙雙方應按相關(guān)法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定繳納社會保險費用及其他法定的福利待遇的費用。第十四條乙方請事假的，在事假期間甲方可以不支付工資。第十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第十七條乙方為女性，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，可以享受國家規(guī)定的產(chǎn)假和其他檢查、生育、哺乳等方面的待遇。第十八條甲方根據(jù)單位經(jīng)濟效益狀況可為乙方提供其他補充形式的保險或福利，不計入乙方工資范疇。六、休息休假第十九條乙方依法享受公休日和法定節(jié)假日及帶薪年休假休息的權(quán)利。第二十條甲方得根據(jù)勞動用工管理需要，依法制定適用于本單位的考勤和休假管理制度。第二十一條帶薪年休假及詳細執(zhí)行參照國家規(guī)定及甲方休假方法。七、工作條件和勞動紀律第二十二條甲方應當根據(jù)管理需要，在征求全體職工〔或職工代表〕意見的前提下，依法制定本單位的規(guī)章制度和勞動紀律，并向全體員工公示。第二十三條乙方違背勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進展處理。第二十四條甲方應在本合同期限內(nèi)，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和行政規(guī)章的規(guī)定，為乙方提供必要的工作環(huán)境和工作條件，保證乙方在平安、安康的環(huán)境中工作。第二十五條乙方在合同期內(nèi)應遵守甲方的勞動紀律及其他規(guī)章制度，遵守勞動平安衛(wèi)生和工作標準；保護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，進步自身素質(zhì)，服從甲方安排，積極工作，完成各項任務。第二十六條甲方提供專項費用對乙方進展培訓的，雙方可約定乙方在甲方的效勞期限。乙方在效勞期限屆滿前分開甲方的，應根據(jù)效勞期剩余的時間確定向甲方返還培訓費的數(shù)額。八、勞動合同的變更、解除第二十九條有以下情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時采用書面方式辦理變更合同手續(xù)：〔一〕甲乙雙方協(xié)商一致的；〔二〕訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法全部或者局部履行的；〔三〕訂立本合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第三十條甲乙雙方根據(jù)前條第〔二〕項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(nèi)〔含15日〕書面答復對方；15日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。第三十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。本合同生效后至本合同有效期限起算日之間，乙方未實際為甲方提供勞動的，雙方均可以解除本合同，造成對方經(jīng)濟損失的，應當承當賠償責任。法律另有規(guī)定的除外。第三十二條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同且無需支付經(jīng)濟補償金：〔一〕在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；〔二〕違背勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的；〔三〕嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；〔四〕被依法拘留、勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的；〔五〕依法可以解除勞動合同的其他情形。本條第〔三〕項的“重大損害”包括但不限于：1．乙方的過錯行為給甲方造成人民幣元〔含〕以上的經(jīng)濟損失；2．因乙方的過錯行為導致甲方、乙方單獨地或共同連帶地受到相關(guān)行政部門或上級主管部門的處分；3．因乙方的行為使甲方失去商業(yè)時機或使甲方遭受投訴等，導致甲方的聲譽、行業(yè)地位、社會評價等無形財產(chǎn)受到損害等。第三十三條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提早30日以書面形式通知乙方或者按照本合同第九條約定的根本工資標準向乙方額外支付一個月工資：〔一〕乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；〔二〕乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔三〕本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。本條所指客觀情況包括但不限于：轉(zhuǎn)產(chǎn)、遷址、技術(shù)革新、第三十四條乙方有以下情行之一的，甲方不得根據(jù)前條規(guī)定解除本合同：〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；〔二〕患職業(yè)病或者因工負傷并被確認到達傷殘等級的；〔三〕患病或非因工負傷后，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；〔五〕在甲方連續(xù)工作___年以上〔含〕，且距法定退休年齡不滿5年的；〔六〕復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；〔七〕建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的；〔八〕義務服兵役期間的；〔九〕集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起5年〔含〕以內(nèi)的第三十五條乙方解除本合同，應當提早30日以書面形式通知甲方。乙方解除本合同未依約提早30天通知甲方并因此給甲方造成損失的，應賠償甲方損失，但以不超過乙方一個月綜合工資為限。第三十六條勞動合同解除后，乙方應當按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，雙方應對乙方承接但未完成的工作做出妥善安排。第三十七條勞動合同解除后，乙方必須在甲方要求的期限內(nèi)向甲方提供相關(guān)的資料、信息和文件，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十八條如乙方掌握甲方的機密信息，雙方可以約定不超過期間的脫密期，但是在此期間內(nèi)，乙方不得根據(jù)第三十五條提出解除本合同，但甲方應按本合同的約定支付報酬。第三十九條勞動合同解除后，甲方應當及時為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，如因乙方未能向甲方提供同意承接其檔案和社會保險關(guān)系的新單位資料或者提供信息錯誤的，相關(guān)責任由乙方承當。九、勞動合同的終止、續(xù)訂第四十條本合同期限屆滿前30日，甲乙雙方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知對方。甲方終止本合同的，在此期間內(nèi)可以調(diào)整乙方的工作，乙方應當服從甲方的工作安排，但甲方應按本合同約定支付乙方勞動報酬。第四十一條勞動合同終止后，乙方應當按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，否那么，甲方有權(quán)暫時不向乙方支付終止合同應支付的相關(guān)費用。第四十二條勞動合同終止或解除后，除非雙方另有約定，乙方對在甲方工作期間未結(jié)的工作有義務繼續(xù)辦理。在繼續(xù)辦理期間，甲方無須再支付經(jīng)濟補償，但雙方另有約定的除外。十、知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)機密、競業(yè)限制第四十三條乙方執(zhí)行甲方的工作或者主要利用甲方提供的工作條件完成的工作成果，其知識產(chǎn)權(quán)屬于甲方。乙方有義務維護甲方知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益，并且不得施行任何損害甲方知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益的行為。第四十四條甲方所有的書面和軟件圖文資料，客戶，技巧和文件等均為甲方商業(yè)機密，乙方對甲方商業(yè)機密負有保密義務。乙方無論因何原因離任后，不得在任何場合以任何方式，包括但不限于網(wǎng)絡或報紙，將甲方的客戶宣傳為乙方的客戶。乙方因任何理由離任后，不得誘導甲方的員工離任。第四十五條薪金和有關(guān)個人資料均屬甲方機密，乙方不得將本人薪酬或有關(guān)資料以任何形式透露給包括甲方其他雇員在內(nèi)的任何第三方。第四十六條甲方的規(guī)章制度對于知識產(chǎn)權(quán)及保密事宜有明確規(guī)定，乙方應當遵守。第四十七條除本合同第四十二條約定情形外，乙方在離任后年/月【最長不得超過兩年】內(nèi)不得與甲方的客戶有任何業(yè)務往來，甲方為此向乙方支付經(jīng)濟補償元〔或元/月〕；假設乙方違背此約定，需向甲方支付違約金元。第四十八條除前述內(nèi)容外，甲方的保密制度及一切規(guī)定均對乙方有同等效力，乙方應老實信守。十一、承諾第四十九條甲方承諾，在簽署本合同時已經(jīng)辦理了正常的年檢工作，并有合法的經(jīng)營資格。乙方承諾，在簽署本合同時，與其他任何單位不存在仍存續(xù)有效的勞動關(guān)系。第五十條乙方保證在其簽署本合同后，甲方不會因任何原因被卷入乙方與其他單位的任何形式的勞動爭議糾紛中，且不存在任何未處理完畢的投訴或可能投訴事項。否那么，乙方應當賠償甲方因此而遭受的經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、甲方為妥善處理爭議糾紛而支付的調(diào)查費用、公證費用、律師費用等。十二、勞動爭議處理第五十一條甲乙雙方對本合同履行發(fā)生爭議或持有不同見解時，應進展協(xié)商。第五十二條本合同雙方發(fā)生勞動爭議，未能通過協(xié)商解決的，應自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如有一方或雙方不服仲裁的，均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十三、附那么第五十三條本合同未盡事宜，雙方可進展協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。本合同內(nèi)容與相關(guān)法律、法規(guī)和行政規(guī)章規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十四條甲乙雙方確認本合同首頁所記載的通訊地址為其真實有效的通訊地址。雙方所需送達的文件通過郵寄、或直接送達至該通訊地址即視為送達方履行了送達義務。如地址發(fā)生變化，甲乙雙方應及時書面告知對方，否那么因此引起的法律后果由未通知方自己承當。第五十五條本合同附件包括：1、【員工手冊】，2、【保密制度】，3、【保密協(xié)議】，4、【競業(yè)制止協(xié)議】，5、【培訓協(xié)議】，6、【財務管理制度】。以上附件是本合同的有效組成局部，與本合同具有同等法律效力。第五十六條本合同自雙方簽字并加蓋甲方公章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。十四、其他約定甲方蓋章：乙方簽名：法定代表人〔或負責人〕簽名：簽名日期：年月日簽名日期：年月日全日制勞動合同(篇四)甲方(用人單位)乙方(勞動者)甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿，公平公正、協(xié)商一致、老實信譽的根底上，簽訂本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按以下x種方式確定“勞動合同期限”：A、有固定期限勞動合同自xx年x月x日起至xx年x月x日止，其中試用期自xx年x月x日起至xx年x月x日止。B、無固定期限的勞動合同自x年x月xx日起，其中試用期自xx年x月x日起至xx年x月x日止。C、以完成工作任務為勞動合同期限，自xx年x月x日起至完本錢項工作任務之日即為勞動合同終止日。二、工作內(nèi)容及要求(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和自己對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合同誠信原那么，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量要求。三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時：A、甲方實行每天x小時工作制。詳細作息時間，甲方安排如下：每周周x至周x工作。每周周x為休息日。B、甲方實行三班制，安排乙方實行x班運轉(zhuǎn)工作制。C、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。D、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心安康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)調(diào)同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。(三)甲方為乙方安排帶薪年休假四、勞動保護和勞動條件(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進展安康檢查。(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行。(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。五、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。(一)甲方承諾每月x日為發(fā)薪日。(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月x元。(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配方法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為x元。B、甲方對乙方實行根本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的根本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配方法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際奉獻按照內(nèi)局部配方法考核確定。C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)可以完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、____公布的工資指導線、工資指導價位等，合理進步乙方工資。乙方的工資增長方法按照(工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長方法)確定。(五)乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計算。(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為x。(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的x工資支付。六、社會保險和福利(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況。甲方應當提供幫助。(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動才能鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。(四)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行。七、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。八、協(xié)商條款經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇條約定條款。A、乙方工作涉及甲方商業(yè)機密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)機密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)機密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。B、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行效勞期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務。C、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如(住房、汽車等)，并要求乙方履行效勞期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務。D、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(年金)和補充醫(yī)療保險情況，詳細標準為：E、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：F、甲乙雙方需要約定的其它事項：九、勞動合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)以下情形之一的，可以終止勞動合同：勞動合同期滿的;十、違背勞動合同的責任(一)勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。(二)當事人乙方成心或者過失違背勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應當依規(guī)定或者約定承當賠償責任。十一、勞動爭議處理(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。(二)甲方違背勞動紀律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。十二、其他(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)絡方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)絡。(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。(三)本合同不得涂改。(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(六)本合同于xx年x月x日生效。甲方(公章)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日全日制勞動合同(篇五)甲方(用人單位)乙方(勞動者)甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的根底上，簽訂本合同，雙方應共同遵守。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按以下種方式確定“勞動合同期限”(A、B、C選其中之一)：A、有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。B、無固定期限的勞動合同自年月日起，其中試用期自年月日起至年月日止。C、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完本錢項工作任務之日為勞動合同終止日。二、工作地點和工作內(nèi)容(一)乙方的工作地點為。(二)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原那么，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動乙方的工作崗位。(三)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時按質(zhì)完成規(guī)定的工作。三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行以下條款(A、B、C選其中之一)：A、實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。B、實行綜合計算工時工作制，按蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局批準的事項及內(nèi)容執(zhí)行。C、經(jīng)蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局批準，實行不定時工作制，乙方根據(jù)工作需要，確保完成工作任務的情況下自行安排工作時間和休息休假。(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心安康。甲方由于消費經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假等帶薪假期，詳細方法按國家有關(guān)規(guī)定或雙方協(xié)商決定。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方安康檢查，并在乙方離任前進展安康檢查。(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守平安操作標準。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行。(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。五、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。(一)甲方每月日為發(fā)薪日,工資發(fā)放形式為(□現(xiàn)金直接發(fā)放□委托銀行發(fā)放)。乙方在試用期的，試用期工資為每月元。(二)乙方的工資標準采用以下第()方式確定(A、B、C、D選其中之一)：A、乙方實行月薪制，每月為元，詳細方法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。B、乙方實行根本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配方法，乙方的根本工資為每月元(實行年薪制的每月預付工資為元);績效工資考核發(fā)放方法按甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。C、乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，定額單價為元。甲方確定、調(diào)整勞動定額應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)可以完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。D、乙方實行其他工資分配形式：.(三)甲方應當根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況、蘇州工業(yè)園區(qū)發(fā)布的工資指導價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資程度等，通過工資集體協(xié)商以及修訂勞動報酬規(guī)章制度，合理增加乙方工資。(四)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應依法安排乙方補休或支付相應加班工資。(五)乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的(□元工資□集體合同或規(guī)章制度規(guī)定)為基數(shù)計算。(六)乙方依法享有帶薪假期期間的工資。六、社會保險和福利(一)雙方依法參加園區(qū)公積金，其中依法應由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。(二)甲方按方案公積金制度為乙方繳納園區(qū)公積金。乙方可通過園區(qū)公積金管理中心發(fā)放的對賬單或園區(qū)公積金網(wǎng)站查詢公積金繳納情況。(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動才能鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。(四)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。七、勞動合同的變更、解除和終止(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務的單位繼續(xù)履行。(二)解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。2、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)乙方嚴重違背甲方規(guī)章制度的;(3)乙方嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的;(6)乙方被依法追究刑事責任的;(7)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;(8)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(9)本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的;甲方按照第(7)、(8)、(9)項規(guī)定解除本合同的，需提早三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償，其中按第(7)項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。3、有以下情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：(1)甲方按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的;(2)甲方消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(3)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的;(4)其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。4、乙方解除本合同，應當提早三十日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)的，提早三日通知甲方。有以下情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;(3)甲方未依法為乙方繳納園區(qū)公積金(社會保險費)的;(4)甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的;(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的;(7)甲方違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定，致使本合同無效的;(8)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的;(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。5、有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或局部喪失勞動才能的;(3)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)終止1、本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。2、本合同因以下情形之一終止的，甲方應當按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償：(1)除甲方維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的;(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;(3)甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提早解散的;(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、乙方有第七條第(二)項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續(xù)延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的勞動合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。(四)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應按規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。(五)合同解除或者終止的手續(xù)甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、協(xié)商條款經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，約定條款如下：1、乙方工作涉及甲方商業(yè)機密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)機密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)機密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。2、由甲方出資對乙方進展專業(yè)技術(shù)培訓，并要求乙方履行效勞期的，應當事前征得乙方的同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務。3、甲乙雙方需要約定的其他事項：___________________________________________________________________________九、勞動爭議處理(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格、依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起法定時效日內(nèi)向人民法院提起訴訟。(三)甲方違背勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴、舉報。十、其他(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)絡方式等發(fā)生變化應及時告知甲方，以便于聯(lián)絡。(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。(三)本合同不得涂改，甲方對解除或終止的勞動合同文本至少保存二年備查。(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。(五)本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，送勞動保障部門一份。(六)本合同于年月日生效。法定代表人簽名：______________乙方簽名：______________或委托代理人簽名：______________甲方蓋章：______________簽章日期：____年____月_____日簽章日期：____年____月_____日甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出，并另行交勞動合同鑒證機構(gòu)留存一份勞動合同。鑒證機構(gòu)蓋章：鑒證人簽名：鑒證日期：____年____月_____日全日制勞動合同(篇六)合同編號：甲方：乙方：簽約須知1、用人單位和勞動者應保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同相關(guān)的各項信息真實有效。2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。3、有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：〔一〕勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；〔二〕用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。4、除約定效勞期和競業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承當違約金。甲方〔用人單位〕名稱住所勞動用工登記證編號法定代表人〔或主要負責人〕聯(lián)絡乙方〔勞動者〕姓名性別出生__年__月文化程度戶籍所在地身份證號碼現(xiàn)居住地址通信地址聯(lián)絡根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的根底上，簽訂本合同。一、勞動合同期限第一條合同期限采取以下第__種形式：1、固定期限。合同期自____年__月__日起，至____年__月__日止。其中，試用期自____年__月__日起，至____年__月__日止。2、無固定期限。合同期自____年__月__日起。其中，試用期自____年__月__日起，至____年__月__日止。3、以完成一定工作任務為期限。本合同自____年__月__日起，至工作任務完成時終止。其完成的標志是____.二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方消費〔工作〕需要，從事崗位〔工種〕工作，乙方工作地點在____.第三條乙方應按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的標準。三、工作時間和休息休假第四條乙方所在的崗位實行以下第__種工時制。1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內(nèi)，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。3、不定時工作制。實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經(jīng)人社部門批準。第五條甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第六條甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權(quán)利。四、勞動報酬第七條甲方按照國家、省有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益和消費經(jīng)營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方所在崗位及技能程度、勞動成果等情況，確定乙方的工資程度。第八條乙方在試用期工資為__元/月。乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方實行以下第__種工資形式：1、計時工資。乙方工資標準為__元/月，績效工資〔獎金〕等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動奉獻確定。2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為__元。3、其他形式。第九條甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月__日為發(fā)薪日。第十條本合同期限內(nèi)，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。第十一條甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的.，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。五、社會保險和福利待遇第十二條在合同期限內(nèi)，甲乙雙方必須按照國家和省有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患病或非因工負傷有關(guān)待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護第十七條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育，防止在勞動過程中發(fā)惹事故，減少職業(yè)危害。第十八條甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動平安、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的平安和安康。第十九條乙方在勞動過程中必須嚴格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行。第二十條甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期對乙方進展職業(yè)安康檢查。七、勞動合同的履行與變更第二十一條甲乙雙方應按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務。第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。八、勞動合同的解除與終止第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟補償金，應當按照《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條甲方在解除或者終止勞動合同時應當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方按照本勞動合同有關(guān)規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。九、爭議處理第二十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應及時協(xié)商解決；協(xié)商不能達成一致的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。十、其他事項第二十六條雙方約定的其他事項第二十七條本合同期內(nèi)，乙方居住地址、聯(lián)絡及通信地址等事項發(fā)生變化，應及時告知甲方。第二十八條本合同未盡事宜，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同內(nèi)容與國家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第三十條本合同是確立勞動關(guān)系及處理勞動爭議的根據(jù)，甲乙雙方應妥善保管。甲方〔公章〕____年__月__日地點：乙方〔簽字〕法定代表人或委托代理人〔簽章〕____年__月__日地點：全日制勞動合同(篇七)編號：全日制勞動合同書(參考文本)甲方〔用人單位〕用人單位名稱用人單位住所工商登記注冊類型法定代表人或負責人乙方〔勞動者〕姓名性別出生年月文化程度戶籍所在地址現(xiàn)居住地址居民身份證號碼社會〔養(yǎng)老〕保險號碼就業(yè)登記證號碼聯(lián)絡方式甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、老實信譽的根底上，簽訂本合同，全日制勞動合同。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按以下種方式確定“勞動合同期限”：A、有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自年月日起至年月日止。B、無固定期限的勞動合同自年月日起。并約定試用期自年月日起至年月日止。C、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完本錢項工作任務之日即為勞動合同終止日。二、工作地點甲乙雙方約定勞動合同履行地為。三、工作內(nèi)容〔一〕乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原那么，可依法變動乙方的工作崗位，合同范本《全日制勞動合同》?！捕臣追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀?nèi)容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務。〔三〕四、工作時間和休息休假〔一〕甲乙經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行條款，平均每周工作不超過四十小時。A、甲方實行每天小時工作制。詳細作息時間，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午。每周周為休息日。B、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉(zhuǎn)工作制?！捕臣追桨才乓曳降墓ぷ鲘徫唬瑢儆诓欢〞r工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定?！踩臣追桨才乓曳降墓ぷ鲘徫唬瑢儆诰C合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定?！菜摹臣追絿栏褡袷胤ǘǖ墓ぷ鲿r間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心安康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資?！参濉臣追揭婪橐曳桨才艓侥晷菁伲敿毿菁贂r間雙方協(xié)商決定。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護〔一〕甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害?！捕臣追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙?guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進展安康檢查，并在乙方離任前進展職業(yè)安康檢查。〔三〕乙方在勞動過程中必須嚴格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行?！菜摹臣追桨凑諊谊P(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。〔五〕乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。全日制勞動合同 勞動合同有利于防止或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于進步雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)利，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于防止或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。勞動合同同時又是促進勞動力資合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。江蘇省全日制勞動合同書(參考文本)甲方(用人單位)全日制勞動合同(篇一)文章【摘要】：^p:于20xx年1月1日起施行的《勞動合同法》是針對我國目前的社會現(xiàn)狀，特別是我國勞動力市場供過于求及企業(yè)用工不合理的普遍現(xiàn)象而提出由于勞動者明顯處于弱勢地位，《勞動合同法》旨在通過傾向性地保護雇員，以到達本質(zhì)公正的平等狀態(tài)，最終實現(xiàn)雇員和企業(yè)的雙贏。本文主要闡述新法對企業(yè)薪酬體系的修改規(guī)定及影響，分析^p當前企業(yè)和勞動者對新法的反響，提出企業(yè)如何對待新規(guī)定，構(gòu)建***的勞動關(guān)系。新公布的《中華人民共和國勞動合同法》(以下‘簡稱《步丁動臺同法》)于20xx年1月1日起施行，引起廠極大關(guān)注。在它開場施行以前，就已引發(fā)“外資撤資潮”和各公司‘突擊裁員”風波:____數(shù)碼相機奧林巴斯決定于20xx年前將中國的兩座工廠合井為一座，于附受資約7億元在越南設公司在總部和全國各地分公司人舉裁減5至9年的老員工，其中成者卜分公司裁員規(guī)模到達最大;9月，華為鼓勵7000名工作滿8年的員辭職再上崗;10月，沃爾瑪全球采購中全球裁員200余名，其中在中國深圳、仁海、莆田、東莞的四個局部，曾、計裁掉約100多少、等等。新《勞動合同法》是中國歷史上最受關(guān)注的一邵法律，本身就是一種社會進步的象征。這說明我國公民的法律意識在不斷增強。企業(yè)對《勞動合同法》的關(guān)柱應在于其增加了企業(yè)的人力資本錢，尤其新法對企業(yè)薪酬體系的影響可謂之大。從篇幅看，《勞動合同法》關(guān)于薪酬的條款達29之多，占總數(shù)98條的近三分之一，相對于1994年公布的17%,表達新《勞動合同法》對勞動者薪酬的保護力度再加大。一、《勞動合同法》的宗旨及立法背景《勞動合同法》的宗旨:明確勞動合同上方當事人的權(quán)利和義務，建立和開展***穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保護勞動者合法權(quán)益。其制定和修改是以中國當前的主要社會現(xiàn)狀為背景:1.1995年1月1日起執(zhí)行的勞動法見效甚微;2.勞動力市場供過于求;3.普遍存在拖欠農(nóng)民工工資問題;4.黑窯奴上震驚世界;5.貧富差距進一步加大;6.工資低，中國收人只有美國的3%;7.濫用試用期。二、薪酬條款的修改及其對企業(yè)的影響新《勞動合同法》對薪酬條款的修改，明顯增加了企業(yè)的勞動用工本錢，加大了用工管理難度。當前勞動用工存在的突出問題，如企業(yè)濫用試用期、不按法律規(guī)定為員工繳納社會保險、不支付加班費等，新法都做了調(diào)整，主要包括以下幾個方面:(一)繳納社會保險，薪酬支出明顯增長，卻可能引起員工的不滿新法第十七條規(guī)定，社會保險為勞動合同應當具備的條款。同時新法草案中也有加大企業(yè)按法規(guī)給員工繳納相應社保福利的內(nèi)容。兩部法律的先后施行，必將使得依法為員工繳納社會保險成為絕對大多數(shù)企業(yè)的'必然選擇。事實上，法定福利給一些企業(yè)增加的本錢，不僅包括企業(yè)應繳納的費用，還包括員工個人應繳納的相關(guān)費用。最容易產(chǎn)生的后果是，企業(yè)賠了夫人又折兵—薪酬支出增加了，但員工實際到手的收人卻減少了，員工心生不滿。因此，企業(yè)在進展薪酬設計的時候，除了將社保福利納人薪酬構(gòu)造外，還必須考慮增加員工的薪酬，至少保證發(fā)到員工的工資不低于原有程度。全日制勞動合同(篇二)甲方〔用人單位〕：法人：乙方〔勞動者〕：身份證號碼：家庭地址：：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、老實信譽的根底上，簽訂本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自年月日起至年月日止。二、工作地點甲乙雙方約定勞動合同履行地為淮安。三、工作內(nèi)容〔一〕乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原那么，可依法變動乙方的工作崗位?！捕臣追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀?nèi)容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務?！踩乘?、工作時間和休息休假甲方實行每天標準工時工作制,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方應保持乙方每周至少休息一天。特別說明：《塑業(yè)》實行的是早晚上、下班打卡制度，中午1-2小時午休時段不打卡；早晚上下班時間根據(jù)時令節(jié)氣變化而變化，中午因為企業(yè)提供免費工作餐，同時允許乙方中午在不影響實際工作需要的情況休息，同時下午四點左右提供簡餐，所以全天有1-2個小時是不工作時段，原那么上是實行八小時工作制。此說明及實際執(zhí)行情況均已得到乙方成認和支持。甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心安康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，和乙方協(xié)商，依法給予乙方補休或支付加班加點工資，此協(xié)商意見已經(jīng)得到乙方同意，相關(guān)加班加點的補休和應當支付的加班加點的工資報酬，在甲方給付乙方每個月的薪資中包含。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護〔一〕甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害?！捕臣追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙?guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進展安康檢查，并在乙方離任前進展職業(yè)安康檢查。〔三〕乙方在勞動過程中必須嚴格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行?！菜摹臣追桨凑諊谊P(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護?！参濉骋曳交疾』蚍且蚬へ搨?，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。〔一〕甲方承諾每月10日為發(fā)薪日。〔二〕乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。〔三〕經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配方法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。B、甲方對乙方實行根本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的根本工資確定為每月RMB元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配方法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果、出差加班及補助、實際工作時間、日常加班時間、節(jié)假日加班時間和實際奉獻按照內(nèi)局部配方法考核確定。七、社會保險〔一〕雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。雙方對于社保另有約定的，以另外約定的合同、乙方自愿申請書為準。〔二〕甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，承受職工監(jiān)視。雙方對于社保另有約定的，以另外約定的合同、乙方自愿申請書為準?！踩橙缫曳桨l(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動才能鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。八、雙方協(xié)商一致，約定以下條款：A、乙方工作涉及甲方商業(yè)機密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)機密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)機密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。B、由甲方出資對乙方進展專業(yè)技術(shù)培訓，并要求乙方履行效勞期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務。C、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險〔企業(yè)年金〕和補充醫(yī)療保險，詳細標準為：D、甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：E、甲乙雙方需要約定的其它事項：九、勞動爭議處理〔一〕勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定?！捕臣滓译p方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。〔三〕甲方違背勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴。十、其他事項〔一〕勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)絡方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)絡?！捕潮竞贤幢M事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。〔三〕甲方企業(yè)合理合法的相關(guān)《規(guī)章制度》和《員工守那么》等具有同等法律效力，乙方得到明白告之且人手一份。本合同不得涂改?！菜摹潮竞贤缧柰瑫r用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。〔五〕本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。〔六〕本合同中的乙方，在二個工作日內(nèi)無故缺班或不聽從相關(guān)領(lǐng)導安排的合情合理的工作，同時沒有及時向相關(guān)領(lǐng)導提交書面申請，視為自動辭職，乙方自愿放棄一切合理合法的權(quán)益，此條款在本協(xié)議簽訂之日起已經(jīng)得到乙方明白并愿意遵照執(zhí)行；本合同中的乙方，在感到自己不能勝任工作或自愿離任時，在一個工作日內(nèi)提交辭職報告，此條款在本協(xié)議簽訂之日起已經(jīng)得到乙方明白并愿意遵照執(zhí)行；〔七〕本合同附件包括：〔八〕乙方薪資的個人所得稅，由其個人承當一切法律責任包括由其個人自己繳納，與甲方無關(guān)。法定代表人或負責人簽名：乙方簽名：甲方蓋章：簽章日期：年月日簽名日期：年月日全日制勞動合同(篇三)甲方：乙方：簽訂日期:年月日甲方〔用人單位〕用人單位名稱法定代表人或負責人用人單位住所電話乙方〔勞動者〕姓名性別出生年月居民身份證號碼文化程度聯(lián)絡方式戶籍所在地實際居住地甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、老實信譽原那么的根底上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致后簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同的類型和期限第一條甲乙雙方約定按以下種方式確定勞動合同期限：A、本合同為固定期限的，有效期為年，自年月日起，至年月日止。其中試用期為月，至年月日止。B、本合同為無固定期限的，有效期自年月日起；其中試用期為月，至年月日止。C、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完本錢項工作任務之日即為勞動合同終止日。二、工作內(nèi)容第二條甲方聘用乙方從事的工作內(nèi)容為：；甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照誠信原那么，合理變動乙方的工作崗位；乙對變動有異議的可依法申訴，在申訴結(jié)果作出前應服從甲方的工作安排。第三條乙方的工作地點為。根據(jù)甲方有關(guān)工作安排，乙方同意工作地點相應調(diào)整；因此給乙方增加額外支出的，乙方有權(quán)要求甲方適當調(diào)整相關(guān)待遇；乙對工作變動及待遇調(diào)整有異議的可依法申訴，在申訴結(jié)果作出前應服從甲方的工作安排。第四條乙方工作應到達甲方規(guī)定的標準。三、工作時間第五條甲方安排乙方執(zhí)行：標準工時制□不定時工時制□第六條執(zhí)行標準工時制度的，乙方每日的工作時間為八小時，每天上班時間為，下班時間為。中午至為用餐時間，員工可自行支配，不視為工作時間。第七條執(zhí)行標準工時制度的，甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，安排乙方休息日工作又不能安排補休的，或安排乙方法定節(jié)假日工作的，應依法計發(fā)加班費。計算加班費的基數(shù)根據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準并同步調(diào)整。第八條執(zhí)行不定時工時制度的，甲方有權(quán)通過績效考核方式定期評定乙方的工作表現(xiàn)?？冃Э己朔椒ㄓ杉追礁鶕?jù)行政主管機關(guān)的指導意見制定。四、勞動報酬第九條甲方按照以下方式計發(fā)乙方的勞動報酬：1.乙方的根本工資為元/月，試用期根本工資為元/月。2.甲方可以綜合考慮乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績、考核結(jié)果等因素向乙方發(fā)放獎金。獎金計發(fā)方法、數(shù)額、支付時間等由甲方公司規(guī)章制度確定。第十條乙方的根本工資〔生活費〕應按月支付。每月日前甲方應以貨幣方式向乙方支付〔當月□／上月□〕的工資，遇節(jié)假日那么提早至節(jié)假日前最后一個工作日。第十一條假如乙方對勞動報酬產(chǎn)生疑問或者異議，可在下一個勞動報酬發(fā)放周期前以書面形式向甲方提出。逾期未提出，并已領(lǐng)取了下一周期的勞動報酬的，視為認可甲方支付勞動報酬的數(shù)額及行為。但法律另有規(guī)定的除外。第十二條因甲方工作任務缺乏導致使乙方待崗的，甲方得自該種情況發(fā)生次月起，按當?shù)刈畹凸べY標準的80%向乙方按月支付生活費。五、社會保險福利待遇第十三條甲乙雙方應按相關(guān)法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定繳納社會保險費用及其他法定的福利待遇的費用。第十四條乙方請事假的，在事假期間甲方可以不支付工資。第十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第十七條乙方為女性，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，可以享受國家規(guī)定的產(chǎn)假和其他檢查、生育、哺乳等方面的待遇。第十八條甲方根據(jù)單位經(jīng)濟效益狀況可為乙方提供其他補充形式的保險或福利，不計入乙方工資范疇。六、休息休假第十九條乙方依法享受公休日和法定節(jié)假日及帶薪年休假休息的權(quán)利。第二十條甲方得根據(jù)勞動用工管理需要，依法制定適用于本單位的考勤和休假管理制度。第二十一條帶薪年休假及詳細執(zhí)行參照國家規(guī)定及甲方休假方法。七、工作條件和勞動紀律第二十二條甲方應當根據(jù)管理需要，在征求全體職工〔或職工代表〕意見的前提下，依法制定本單位的規(guī)章制度和勞動紀律，并向全體員工公示。第二十三條乙方違背勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進展處理。第二十四條甲方應在本合同期限內(nèi)，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和行政規(guī)章的規(guī)定，為乙方提供必要的工作環(huán)境和工作條件，保證乙方在平安、安康的環(huán)境中工作。第二十五條乙方在合同期內(nèi)應遵守甲方的勞動紀律及其他規(guī)章制度，遵守勞動平安衛(wèi)生和工作標準；保護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，進步自身素質(zhì)，服從甲方安排，積極工作，完成各項任務。第二十六條甲方提供專項費用對乙方進展培訓的，雙方可約定乙方在甲方的效勞期限。乙方在效勞期限屆滿前分開甲方的，應根據(jù)效勞期剩余的時間確定向甲方返還培訓費的數(shù)額。八、勞動合同的變更、解除第二十九條有以下情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時采用書面方式辦理變更合同手續(xù)：〔一〕甲乙雙方協(xié)商一致的；〔二〕訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法全部或者局部履行的；〔三〕訂立本合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第三十條甲乙雙方根據(jù)前條第〔二〕項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方