婦女權益專項集體合同

第頁共頁婦女權益專項集體合同婦女權益專項集體合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和國務院《女職工勞動保護規(guī)定》等有關法律、法規(guī)。為更好地維護女職工的合法權益和特殊利益，構建新時期和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進企業(yè)經(jīng)濟開展和社會穩(wěn)定，企業(yè)與工會經(jīng)充分協(xié)商，按照自愿平等的原那么，就女職工專項集體合同條款達成一致意見，共同簽訂本企業(yè)女職工專項集體合同。第一條企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其根本工資待遇、辭退或者解除勞動合同。第二條企業(yè)不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級勞動強度的勞動。第三條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常工作時間以外延長工作時間。第四條不得安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。第五條女職工在懷孕期間不能勝任原工作崗位的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕工作量或者安排其他工作。對懷孕反響特別嚴重，不能堅持正常工作的女職工，經(jīng)醫(yī)務部門證明應照顧休息的，其休息期間享受病假工資待遇。第六條對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其從事夜班勞動。在每天工作時間內應給予休息一個小時。妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的工作時間內進展的產(chǎn)前檢查，應算作工作時間。第七條為女職工購置特種疾病保險。第八條女職工產(chǎn)假分別按以下情況執(zhí)行：①單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。②多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。③妊娠三個月內自然流產(chǎn)或者宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。④女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。第九條符合方案生育規(guī)定的晚育女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假期九十天。第十條有不滿一周歲嬰兒的女職工，單位在每班工作時間內給予其兩次哺乳時間，每次三非常鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三非常鐘。女職工每班工作時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作工作時間。第十一條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班工作。第十二條企業(yè)對女職工每一年進展一次婦科、乳腺病檢查，所需經(jīng)費由單位行政出資。第十三條女職工生育、人工流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)療費用，按鄭州市女職工生育保險規(guī)定的標準支付。第十四條女職工在產(chǎn)假期間視為出勤，工資照發(fā)。在單位調整或增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假、哺乳假，應按出勤對待，不影響參加調整或增加工資。第十五條女職工生育后滿法定假期即上班的，原那么上安排原崗位工作。第十六條女職工因上環(huán)、取環(huán)、帶環(huán)懷孕做人工流產(chǎn)后，可享受計生假，享受正常出勤待遇。第十七條經(jīng)批準生育二胎的女職工，享受產(chǎn)假90天。第十八條晚育的女職工在生育期間，其配偶享有一個月的護理假，護理假視為出勤。第十九條按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品〔或折發(fā)人民幣________元〕。第二十條在提職、晉級、評定專業(yè)技術職稱、工資分配和享受其他福利方面，女職工與男職工享有平等的權利。第二十一條企業(yè)行政每年提取一定的經(jīng)費作為女職工特殊勞動保護方面的費用。第二十二條本合同自簽訂生效之日起有效期為一年。第二十三條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過，雙方簽字，報勞動保障行政部門審查備案后生效。甲方〔行政〕________乙方〔工會〕________法定代表人：________法定代表人：______________年____月____日______年____月____日1、三八婦女節(jié)，如在工作時間，女職工放假半天。如因單位原因必須上班的，應給予適當補償。2、企業(yè)為女職工提供更衣室、浴室和衛(wèi)生間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。第三章女職工保護與工會女職工組織第十四條企業(yè)制定和修改涉及女職工權益的規(guī)章制度，聽取工會女職工委員會意見。第十五條企業(yè)支持工會女職工組織結合女職工需求開展素質教育流動課堂活動；第十六條企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理，職代會女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。企業(yè)勞動爭議調解委員會、工會勞動保護監(jiān)視委員會、工會勞動法律監(jiān)視檢查委員會中有女職工代表。甲方首席代表：乙方首席代表〔簽字蓋章〕〔簽字蓋章〕年月日山東省女職工特殊權益保護專項集體合同〔根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省施行〈女職工勞動保護規(guī)定〉方法》、《山東省人口與方案生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。第一條企業(yè)女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，企業(yè)必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目的。第二條企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當、工會女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過程、工會女職委的代表參加單位勞動爭議調解委員會、監(jiān)事會、〔女職工人數(shù)較多的〕單位董事會中有女代表。第三條企業(yè)女職工委員會必須在黨委、工會的領導和行政的支持下，圍繞企業(yè)開展、進步女職工隊伍素質，開展各種形式、豐富多彩的素質教育和自我達標活動，組織女職工在企業(yè)開展中充分發(fā)揮半邊天作用。第四條企業(yè)與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。第五條企業(yè)不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其根本工資或終止、解除其勞動合同。第六條企業(yè)在組織職工進修、業(yè)務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時必須安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)〔進修、培訓、出國考察〕的女職工須與企業(yè)簽定培訓、出國的相關協(xié)議，必須認真履行，如有違約，應承當相應的經(jīng)濟責任。第七條廣闊女職工要積極參與企業(yè)的消費、經(jīng)營活動，愛崗敬業(yè)、愛廠如家，鉆研技術、力求創(chuàng)新、遵紀守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護企業(yè)聲譽。第八條企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷進步女職工的特殊保護和身心安康程度。第九條企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護；并確定專兼職人員負責女職工勞動保護工作。第十條單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其根本工資或終止、解除勞動合同。單位進展承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故回絕使用或聘用，不得轉為待聘或充裕人員。第十一條不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部公布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。第十二條女職工在月經(jīng)期間，單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療機構證明，給予公假1至2天。第十三條根據(jù)企業(yè)實際，可為女職工設立衛(wèi)生室等保護設施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補貼。第十四條女職工孕期保護〔一〕不得安排從事消費和使用危害生理機能的有毒有害物質的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動；不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能適應原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作?！捕硲言信毠ぴ趧趧訒r間內進展產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。〔三〕對懷孕7個月以上〔含7個月〕的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可提早休產(chǎn)前假。休假期間，其工資不得低于根本工資百分之八十。第十五條女職工產(chǎn)期保護〔一〕女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。〔二〕企業(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與方案生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。領取《獨生子女父母榮耀證》的，每月加發(fā)5元獎勵費，至子女滿十四周歲止?！踩撑毠言胁粷M4個月流產(chǎn)的，應根據(jù)醫(yī)療機構的意見，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上〔含4個月〕流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。〔四〕產(chǎn)假期滿上班，給予1至2周的時間逐步恢復原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構證明，按患病的有關規(guī)定處理。第十六條女職工哺乳期保護〔一〕有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予二次哺乳〔含人工喂養(yǎng)〕時間，每次為三非常鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加三非常鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間算作勞動時間，應扣除相應的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)詳細情況，適當延長哺乳期1至3個月；經(jīng)醫(yī)療機構診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但最多不超過三個月。〔二〕女職工在規(guī)定的哺乳期內，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經(jīng)本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。其工資不得低于百分之八十。第十七條企業(yè)應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，按生育保險方法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。沒參加生育保險單位的女職工懷孕，在單位指定的醫(yī)療機構檢查和分娩，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由單位報銷，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。第十八條患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)醫(yī)療機構證明不能勝任現(xiàn)勞動的，單位應減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。第十九條單位應實在做好女職工衛(wèi)生保健工作。對女職工〔含離退休女職工〕至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應每年普查一次婦女病。在勞動時間內進展檢查的算作勞動時間。第二十條3月8日“三八”婦女節(jié)，可結合企業(yè)消費經(jīng)營實際，為女職工放假半天。第二十一條企業(yè)集體合同監(jiān)視檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進展一次檢查和監(jiān)視，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工〔代表〕大會報告。第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達成一致意見，按勞動爭議規(guī)定程序處理。第二十三條本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。第二十四條本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。第二十五條本合同有效期為_____年，自____年____月____日至____年____月____日止。單位名稱〔章〕工會名稱〔章〕企業(yè)法人代表〔簽字〕：_____工會法人代表〔簽字〕：____________年_______月_______日_________年_______月______日根據(jù)勞動社會保障部《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行方法》和《自治區(qū)集體合同條例》的規(guī)定，經(jīng)_____________企業(yè)〔以下簡稱甲方〕與_____________工會委員會〔以下簡稱乙方〕平等協(xié)商一致，簽訂本合同。一、企業(yè)根據(jù)按勞分配的原那么，結合本企業(yè)的特點，與乙方協(xié)商確定企業(yè)的內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式。詳細是：l、企業(yè)內部工資分配制度：_____________。2、企業(yè)內部工資標準：_____________。3、企業(yè)工資分配形式：_____________。二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導線和上年度本企業(yè)職工平均工資程度，以及企業(yè)消費經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度職工平均貨幣工資收人應到達__________元，比上年增(減)_________元，同比增(減)____％。三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發(fā)放：l、企業(yè)內部各項獎金設置和發(fā)放：_____________。2、企業(yè)內部各項津貼的設置和發(fā)放：_____________。3、企業(yè)內部各項補貼的設置和發(fā)放：_____________。四、企業(yè)加班加點工資的計發(fā)標準和計算方法：l、加班加點工資的計發(fā)基數(shù)：_____________。2、加班加點工資的計發(fā)標準：(1)工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于本人工資的百分之一百五十加班工資；(2)休息日安排勞動者工作又不能在六個月之內安排同等時間補休的，支付不低于本人工資的百分之二百加班工資；(3)法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于本人工資的百分之三百加班工資。3、按上述第二款支付的加班加點工資報酬是另外增發(fā)的，不含支付給勞動者正常工作時間的工資。五、甲、乙雙方商定，企業(yè)每月至少給職工發(fā)放工資一次，并于每月_____日以貨幣形式予以支付，如遇休息日應提早進展發(fā)放。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入；不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付給職工工資性收人。如工資支付超過一個工資支付周期，視為拖欠。無故拖欠，應按有關規(guī)定，給勞動者本人工資25％的經(jīng)濟補償。六、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公(工)負傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規(guī)定和標準支付。七、職工保險福利待遇：l、甲、乙雙方商定，根據(jù)國家有關規(guī)定企業(yè)按以下方法為職工辦理各類補充社會保險：_____________。2、其他保險福利待遇：_____________。八、甲、乙雙方商定，本企業(yè)內部職工最低工資標準按不低于政府公布的本地區(qū)最低工資標準執(zhí)行。本年度企業(yè)最低工資標準是按每人每月不低于______元確定。九、雙方認為需要協(xié)商與工資分配有關的其他事項：__________________________。十、對本合同未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規(guī)的規(guī)定為準，法律、法規(guī)未予明確的，應由雙方協(xié)商確定。十一、工資專項集體合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商要求時，雙方應在七日內進展商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權變更本協(xié)議內容。十二、工資專項集體合同的履行、終止、爭議處理及法律責任，按照國家有關法律、法規(guī)和勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行方法》有關條款執(zhí)行。十三、本合同經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會審議通過，雙方首席代表簽字后，報送市勞動和社會保障局審查后生效。十四、本合同有效期為一年，從_____年____月____日到_____年_____月_____日，合同期滿即行終止。十五、本合同壹式伍份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。甲方首席代表：乙方首席代表：年月日年月日山東省女職工特殊權益保護專項集體合同〔范本〕根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省施行〈女職工勞動保護規(guī)定〉方法》、《山東省人口與方案生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。第一條企業(yè)女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，企業(yè)必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目的。第二條企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當、工會女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過程、工會女職委的代表參加單位勞動爭議調解委員會、監(jiān)事會、〔女職工人數(shù)較多的〕單位董事會中有女代表。第三條企業(yè)女職工委員會必須在黨委、工會的領導和行政的支持下，圍繞企業(yè)開展、進步女職工隊伍素質，開展各種形式、豐富多彩的素質教育和自我達標活動，組織女職工在企業(yè)開展中充分發(fā)揮半邊天作用。第四條企業(yè)與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。第五條企業(yè)不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其根本工資或終止、解除其勞動合同。第六條企業(yè)在組織職工進修、業(yè)務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時必須安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)〔進修、培訓、出國考察〕的女職工須與企業(yè)簽定培訓、出國的相關協(xié)議，必須認真履行，如有違約，應承當相應的經(jīng)濟責任。第七條廣闊女職工要積極參與企業(yè)的消費、經(jīng)營活動，愛崗敬業(yè)、愛廠如家，鉆研技術、力求創(chuàng)新、遵紀守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護企業(yè)聲譽。第八條企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷進步女職工的特殊保護和身心安康程度。第九條企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護；并確定專兼職人員負責女職工勞動保護工作。第十條單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其根本工資或終止、解除勞動合同。單位進展承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故回絕使用或聘用，不得轉為待聘或充裕人員。第十一條不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部公布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。第十二條女職工在月經(jīng)期間，單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療機構證明，給予公假1至2天。第十三條根據(jù)企業(yè)實際，可為女職工設立衛(wèi)生室等保護設施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補貼。第十四條女職工孕期保護〔一〕不得安排從事消費和使用危害生理機能的有毒有害物質的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動；不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能適應原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作?！捕硲言信毠ぴ趧趧訒r間內進展產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額?！踩硨言?個月以上〔含7個月〕的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可提早休產(chǎn)前假。休假期間，其工資不得低于根本工資百分之八十。第十五條女職工產(chǎn)期保護〔一〕女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天?！捕称髽I(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與方案生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。領取《獨生子女父母榮耀證》的，每月加發(fā)5元獎勵費，至子女滿十四周歲止?！踩撑毠言胁粷M4個月流產(chǎn)的，應根據(jù)醫(yī)療機構的意見，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上〔含4個月〕流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假?！菜摹钞a(chǎn)假期滿上班，給予1至2周的時間逐步恢復原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構證明，按患病的有關規(guī)定處理。第十六條女職工哺乳期保護〔一〕有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予二次哺乳〔含人工喂養(yǎng)〕時間，每次為三非常鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加三非常鐘。每