互聯網公司勞動合同2500字精選

第頁共頁互聯網公司勞動合同2500字精選互聯網公司勞動合同2500字精選?；ヂ摼W公司勞動合同【篇1】雇主〔以下簡稱甲方〕名稱：地址：雇員〔以下簡稱乙方〕姓名：身份證號碼：本合同是根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)及規(guī)定，由以下雇傭雙方在平等、自愿的根底上簽訂的：一、合同期限1.甲方同意雇用乙方擔任職務。其辦公地點為甲方營業(yè)場所或甲方指定的工作地點。2.本合同有效期為3個月，自20年__月_日起，至20年月日止。合同期限屆滿前日，乙方應書面提交轉正申請，經甲方相關領導評議，甲乙雙方同意，可以簽訂正式勞動合同。3.在本合同有效年期內，乙方的職務可由甲方根據經營和工作需要進展調整。4.甲方有權在乙方的才能和程度答應的情況下，根據甲方的需要調整乙方的`工作量或工作范圍。甲方經與乙方協商后，可以決定重新委派乙方擔任公司的不同職務。乙方有義務在規(guī)定的時間內高質量地完成相應的工作。乙方的工作表現將由甲方按照其規(guī)章制度進展正式或非正式的考察。二、薪酬與福利1.甲方支付給乙方的工資根據乙方所擔任的職務級別按照甲方相關的薪酬政策定為元/月〔該金額包括了甲方支付給乙方的根本工資、崗位補貼、競業(yè)制止和保密補償費〕，于次月的10日前支付。2.甲方將根據國家和北京市的有關勞動保障法規(guī)和政策為乙方辦理社會保險與住房公積金等社會保障。3.根據國家規(guī)定，由乙方繳納的個人所得稅、社會保險與公積金費用等將由甲方代扣并上繳有關部門。三、勞動時間和勞動保護1.乙方的正常工作時間為每天八小時，每周〔平均〕工作五天，總工作時數每周〔平均〕四十小時。甲方經與乙方協商有權要求乙方工作合理的額外工作時數，或在法定節(jié)假日加班。由于甲方為客戶提供全年24X7不連續(xù)效勞，如因工作需要，工作時間將根據部門詳細班次安排執(zhí)行。2.乙方的加班工作補償將按照根據政府有關規(guī)定所制定的公司規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方有權根據國家規(guī)定和公司慣例享受所有的法定節(jié)假日。四、勞動紀律1.乙方應遵守相關的中國各項法律，法規(guī)以及公司的各項規(guī)章及制度。2.乙方必須服從甲方的管理，并在規(guī)定時間內保質、保量地完成指定的工作。3.未經甲方事先書面同意，乙方無權承受除甲方公司以外其他企業(yè)、機構或個人的任何形式的工作委托或聘用。4.入職過程中，乙方應按照甲方的要求，真實地完好地提供必要的證明信息以幫助甲方可以正確地評價和判斷乙方是否勝任受聘任的職務。假如發(fā)現乙方提供虛假信息，甲方有權利解除勞動合同而不需要承當任何賠償責任。5.乙方不得將甲方交由乙方管理、使用的資、財產、物品等用于乙方個人的目的使用，甲方有權就以上濫用行為對乙方給予必要的紀律處分，直至解除合同。情節(jié)嚴重的，甲方保存根據有關法律要求乙方承當因此造成甲方的直接和間接損失進展補償的權利。6.乙方假如違背甲方公司的規(guī)章制度，甲方有權對乙方給予紀律處分，直至解除合同。五、保密1.在勞動關系期內以及勞動關系終止后的任何時間，乙方同意不以任何方式直接或間接地向任何其他方〔包括但不限于自然人、企業(yè)、合伙企業(yè)、其它企業(yè)、實體或組織等〕泄露與甲方業(yè)務內容及其任何成員有關的任何保密或專有信息〔包括但不限于技術、財務、營銷等一切內容〕〔“保密信息”〕但是：a〕因合理履行其在甲方職責而使用或披露保密信息的那么不在此限；b〕因適用法律或具有法律效力的指令的要求而使用或披露的保密信息亦不在此限。遇此情形，所使用或披露的范圍應僅限于該適用法律或具有法律效力的指令所明確規(guī)定的內容，且乙方應在此種使用或披露之前應書面通知甲方該有關的規(guī)定，以便甲方可以采取適當的保護性措施。2.“保密信息”指屬于甲方專有或甲方保密的，乙方通過其與甲方的勞動關系而知悉的任何有形或無形信息或材料。上述信息將被視作保密信息，而不管其是否由甲方擁有或開發(fā)或準備開發(fā)。3.保密信息包括但不僅限于有關甲方產品、效勞和其特征性以及操作形式的信息、開發(fā)、商業(yè)機密、竅門、創(chuàng)造〔不管是否有專利權〕程序、規(guī)那么系統(tǒng)、圖表、實驗筆記、測試程序、軟件設計和構造、計算機數據、內部文件、設計和功能規(guī)格、難題或其它報告、分析^p和性能信息、軟件文件和其它技術、業(yè)務、產品、營銷或財務信息、方案、或其它有關甲方或其任何客戶、參謀或受答應者的事宜。4.保密信息不包括以下內容：a〕在其傳遞給乙方時已被公眾掌握的信息或材料；b〕在其傳遞給乙方后并非由乙方的過失而為公眾掌握的信息或材料；c〕在其傳遞給乙方時已屬于乙方占有的信息或材料，且當時乙方對甲方并不負有任何保密義務；d〕后來在不違背對甲方的任何保密義務的情況下，由第三方傳遞給乙方的信息或材料。六、知識產權1.乙方成認在其任職于甲方期間全部就其職務工作而得的發(fā)現、創(chuàng)造及其它知識資產〔無論是否可獲專利權、商業(yè)機密和其它法定權利〕皆屬甲方所有，并承諾以其最大努力與甲方合作，以使甲方獲得完美的產權。2.乙方承諾在其任職于甲方期間假如有非職務創(chuàng)造其知識資產應向甲方申明并得到甲方認可。七、非競爭1.在本合同期間及本合同終止后1個月內，未經甲方的事先書面允許，乙方不得向任何其它在中國境內從事與甲方一樣或相關業(yè)務的機構提供任何效勞或擔任任何職務。假如乙方違背本條規(guī)定，甲方有權要求乙方對甲方造成的所有直接或者間接損失進展補償。2.未經甲方事先書面同意，乙方在職期間無權籌備建立或者參與籌備建立任何與甲方公司業(yè)務存在競爭關系的經濟實體，乙方在職期間無權投資任何與甲方公司業(yè)務存在競爭關系的經營實體。假如乙方的以上行為對甲方造成損失，甲方有權利要求乙方按照直接和間接損失額進展補償。3.甲方有權與乙方另行簽訂一項協議，對前款內容進展詳細規(guī)定。本條約定在無論出于任何原因造本錢合同終止后將持續(xù)有效。八、補償條款甲方成認乙方遵守本協議中保密和非競爭等有關條款會對乙方造成潛在的收入損失的可能，因此，甲方愿在乙方為甲方效勞期間內，每月為乙方支付一定數額的保密費作為補償，本保密費用占乙方工資總額的10%包含在本合同第二條第一款中的工資中，并隨工資中按月列支。九、合同的變更、解除與終止1.對本合同的任何變更，必須得到甲乙雙方的書面同意。2.在本合同期內，甲乙雙方均有權隨時終止合同，解除試用期勞動關系，并互相不予對方解約賠償。3.如甲乙雙方確定終止勞動合同，乙方辦理工作交接完畢即可離任，甲方支付給乙方的薪資報酬計算到離任日。十、仲裁因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應盡量通過友好協商解決。協商不成，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十〔60〕日內向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他1.本合同未盡事宜或與屆時有效的國家的法律、法規(guī)、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關法律、法規(guī)及規(guī)定執(zhí)行。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.甲方其別人事政策及規(guī)定為本合同的附件，是本合同不可分割的一局部。甲方可根據公司管理及開展的需要對前述附件進展修訂，但需立即通知乙方。甲方〔雇主〕蓋章乙方〔雇員〕法定代表人或被受權人簽字：簽字：日期：互聯網公司勞動合同【篇2】甲方：乙方：甲方因消費(工作)需要，雇請乙方。經雙方自愿協商同意，訂立本合同。一、合同期自年月日起至年月日止。其中試用期二個月，試用期間工資為_x元(其中生活費，房租，水電費每月_元)。二、消費(工作)任務乙方同意服從甲方的消費(工作)需要：在崗位，承當消費(工作)任務。三、勞動紀律甲方應根據上級部門的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方應自覺遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。甲方有權對乙方履行職責和執(zhí)行制度的情況檢查、催促、考核和獎懲。四、勞動時間與勞動報酬1、甲方實行8小時工作制度，因工作需要，有時要進休息換班，乙方應服從甲方的安排。2、甲方執(zhí)行本市中等工資標準規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規(guī)定的中等工資標準。3、乙方工資按_元/月，試用期滿根據乙方所從事的工作表如今位認證由甲方負責給予乙方加薪。4、甲方每月十五日如期發(fā)放工資，(逾期未發(fā)工資的，從超過發(fā)薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標準賠償給乙方)。五、社會福利待遇1、退職費，凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年____一次性退職費，滿三年的發(fā)給人民幣800元，滿五年的發(fā)給人民幣1500元，滿八年的發(fā)給人民工幣20_元，滿十年的發(fā)給人民幣3500元。2、探親休假，凡在本單位連續(xù)工作時間到達兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發(fā)給根本工資，路費自理。工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。六、勞動保護和勞動條件乙方有權回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。七、終止解除勞動合同條件1、有以下情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。(1)、雙方一致同意的。(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。(3)、乙方被叛刑，送勞動教養(yǎng)、以及有盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因瀆職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律，經教不改的。(4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，侮辱乙方合法權益行為的。(5)、甲方連續(xù)二個月不支付乙方工資的。(6)、有關部門確認勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣的。(7)、律法規(guī)規(guī)定的其它情形。2、有一方提出解出勞動合同的，應提早15天書面通知另一方。甲方辭退：(1)甲方因消費經營，技術條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的。(2)乙方患病或因公負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。3、如在合同其內提出辭工沒有得到批準分開的甲方有權不退還給乙方壓金和當月工資。4、在合同期內乙方嚴重違背勞動紀律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當月工資。甲方：乙方：年月日年月日互聯網公司勞動合同【篇3】甲方：法定代表人：單位地址：乙方〔勞動者〕：性別：文化程度：專業(yè)：聯絡：公民身份號碼：居住住址：戶籍地址：緊急狀態(tài)聯絡人：聯絡：風險提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否那么企業(yè)將為此付出宏大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。二是，假如未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》以及有關法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原那么，一致同意訂立本勞動合同，雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的根據。一、合同期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。二、工作內容和工作地點〔一〕甲方安排乙方在部門從事工作，詳細的崗位職責、工作要求按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對乙方工作崗位進展調整?！捕骋曳焦ぷ鞯攸c為：___________，甲方可以根據本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度變更乙方工作地點?！踩骋曳酵獠⒊兄Z認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。三、工作時間和休息休假〔一〕甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制，甲方可以根據本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調整乙方執(zhí)行的工時制度?！捕骋曳较碛性诜ǘ倨诤推髽I(yè)規(guī)定的假期休息的權利。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應的報酬或安排補休，詳細按照國家規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬與社會保險風險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能躲避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否那么，當員工以此通過法律程序____，用人單位就要為此付出相應的代價?！惨弧臣追桨丛录皶r以貨幣形式〔人民幣〕足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的根本薪酬為：______元月〔學歷、績效、職稱、社保另計〕?！捕臣追街Ц兑曳降膭趧訄蟪隇槎惽笆杖?，個人所得稅由乙方承當，甲方負責代扣代繳?！踩骋曳皆诤贤趦龋捎谛菹⑿菁?、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行?！菜摹臣住⒁译p方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規(guī)定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的局部，由甲方代扣代繳?！参濉臣追桨凑掌髽I(yè)薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護〔一〕甲方根據國家的法律、法規(guī)，建立、健全工作標準，制定操作規(guī)程和勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度；為乙方提供符合國家平安衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，并不斷改善?！捕臣追截撠煂σ曳竭M展職業(yè)道德、勞動紀律、業(yè)務技能、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)危害防護等方面根本知識教育和培訓?！踩骋曳奖仨毎凑占追揭?guī)定獲得相應的上崗資格證書，嚴格遵守平安操作規(guī)程，并有權回絕違章指揮。六、勞動紀律〔一〕乙方應自覺遵守國家及____的法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權按照國家有關規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲辦?！捕吃诒竞贤男羞^程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度依法進展修改。七、保密及競業(yè)限制責任風險提示：建議單獨簽訂競業(yè)制止協議的五類崗位，以保護公司商業(yè)機密：1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)機密；2、技術研發(fā)人員掌握企業(yè)技術機密；3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資；4、重要信息員掌握企業(yè)內的各種調研數據等；5、重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業(yè)制止義務的前提，且法律上也對競業(yè)制止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協議無效。企業(yè)假設有需要，請交給專業(yè)律師定制?！惨弧骋曳匠兄Z嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業(yè)機密的各項規(guī)章制度；嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等機密；在合同期內及終止或解除合同后，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許別人使用甲方商業(yè)技術機密，亦不得自營或為別人經營以及協助別人經營與甲方同類行業(yè)及產品的各項業(yè)務。競業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后________年，自解除或者終止合同之日起?！捕骋曳剿趰徫簧婕凹追缴虡I(yè)機密的，需簽訂涉密人員保守公司商業(yè)機密協議書。八、雙方約定的事項〔一〕乙方同意在合同期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，并遵守甲方規(guī)章制度關于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規(guī)定?！捕硠趧雍贤淖兏?、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行?！踩骋曳絽⒓蛹追匠鲑Y的專業(yè)技能培訓，應與甲方簽訂培訓協議，乙方應遵守有關效勞期的規(guī)定，如乙方違背效勞期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金?！菜摹臣?、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意按照甲方的有關規(guī)定辦理工作交接手續(xù);按照法律規(guī)定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續(xù)后依法支付?！参濉称渌s定：1、乙方如要解除勞動合同而未提早____天通知甲方的，或者自動離任的，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每提早____天應支付甲方____天的工資作為損失賠償。假設給甲方造成其他損失的，乙方還應當承當其他賠償責任。2、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否那么，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。九、其他事項〔一〕本合同未盡事宜，均按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過甲、乙雙方協商解決。不愿協商或協商不成的，當事人可以向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！捕潮竞贤皇絖___份，甲、乙雙方各執(zhí)_____份。每份均具有同等法律效力?！踩潮緞趧雍贤坏么灮蛲扛模浖?、乙雙方簽字〔蓋章〕后生效。甲方〔蓋章〕：法定代表人〔簽字〕：簽約時間：________年____月____日乙方〔簽字〕：簽約時間：________年____月____日互聯網公司勞動合同【篇4】編號：勞動合同書〔固定期限〕甲方：_________________________乙方：簽訂日期：_____年_月日勞動合同雙方當事人根本情況甲方______________________________________法定代表人__注冊地址___________________________經營地址________________________________乙方性別戶籍類型〔非農業(yè)、農業(yè)〕居民身份證號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在滬居住地址郵政編碼戶口所在地省〔市〕區(qū)〔縣〕街道〔鄉(xiāng)鎮(zhèn)〕根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原那么，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同的類型和期限第一條本合同的類型為：有固定期限合同。期限＿＿＿＿年，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。二、試用期第二條本合同的試用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。第三條試用期限內，根據乙方的實際才能或表現，甲方可縮短本合同第二條規(guī)定的試用期限。第四條錄用乙方的詳細錄用及考核條件由甲方事先告知乙方，其包括但不限于《崗位工作職責》、專門的試用期考核標準、或簽訂的《勞動合同》上的有關規(guī)定。第五條試用期內經考核乙方未到達甲方錄用及考核條件即視為不符合錄用條件，甲方可以依法解除本合同。未到達甲方錄用及考核條件的情形包括但不限于：4。1乙方體檢未到達崗位身體安康要求的；4。2乙方的用工手續(xù)不完備；4。3乙方未能到達甲方事先告知的錄用或試用期考核條件等。三、工作內容和工作地點第六條乙方的工作內容為：。第七條乙方的工作地點為：____________四、工作時間和休息休假第八條乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制□，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。不定時工作制□，工作時間一般由乙方個人或工作任務所決定，不計加班加點時間。五、勞動報酬第九條本合同的工資計發(fā)形式為：計時形式。乙方的月工資為：＿＿＿＿元〔其中試用期間工資為：＿＿＿＿元〕。第十條甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十一條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。第十二條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。六、社會保險第十三條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。第十四條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。七、勞動合同的履行和變更第十六條甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完本錢合同約定的工作任務。第十七條甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。八、勞動合同的解除第十八條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。第十九條乙方提早三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提早三日通知甲方，可以解除本合同。第二十條甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：