合同范本之年薪制聘用合同

年薪制聘用協(xié)議【篇一：年薪制員工聘用協(xié)議書(shū)之龍巖某公司】xxx公司員工聘用協(xié)議書(shū)xxxx聘：第號(hào)員工編號(hào)：第號(hào)甲方：用人單位乙方：被聘用者名稱：龍巖xxxx汽車(chē)零部件制造有限公司姓名：性質(zhì)：中外合作身份證號(hào)：住址：龍巖xxxx汽車(chē)零部件制造有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）需要，聘用先生/女士（以下簡(jiǎn)稱乙方），為甲方勞動(dòng)協(xié)議制職工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》），以及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和地方政府的其它規(guī)章，甲乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議，并共同遵守。第一條：協(xié)議期限及試用期限一、協(xié)議期限為年，從年月日至年月日止。其中自年月日起至年月日止為試用期。二、在試用期內(nèi)，協(xié)議的任一方均有權(quán)提出解除協(xié)議，且雙方互不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但試用期內(nèi)，因一方明顯過(guò)錯(cuò)給另一方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，解除協(xié)議時(shí)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)償責(zé)任。第二條：工作崗位、工作職責(zé)一、甲方聘請(qǐng)乙方為，其中工作崗位和職責(zé)按公司相關(guān)崗位職責(zé)規(guī)定。二、甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，以及依照乙方的能力和工作表現(xiàn)，安排或調(diào)整乙方工作崗位。三、乙方在受雇于甲方期間內(nèi)應(yīng)始終保持按照甲方的規(guī)定按質(zhì)、按量、準(zhǔn)時(shí)完畢交付的職責(zé)。乙方應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)以其所有時(shí)間、精力和技能致力于甲方的業(yè)務(wù)，并應(yīng)執(zhí)行甲方的指示和命令而不得從事其它與甲方無(wú)關(guān)的工作和業(yè)務(wù)。第三條：教育培訓(xùn)、勞動(dòng)條件及勞動(dòng)保護(hù)一、在乙方被聘用期間，甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、操作規(guī)程及規(guī)章制度等的培訓(xùn)和安全環(huán)保教育。二、甲方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。三、甲方根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要，按照國(guó)家和甲方的規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品。第四條：工作時(shí)間和休息休假1、工作時(shí)間：按公司相關(guān)規(guī)定。2、員工必須簽到簽出3、超時(shí)工作：為保質(zhì)保量完畢公司安排的工作，員工應(yīng)自覺(jué)超時(shí)工作。這是公司決定員工津貼和分紅的重要考核指標(biāo)。二、乙方享有中國(guó)政府規(guī)定的法定節(jié)假日及年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等有薪假期。有薪假期待遇按國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、乙方家屬不在本埠的探親假，按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第五條：勞動(dòng)報(bào)酬一、按甲方現(xiàn)行工資制度擬定乙方試用期月工資額為元，轉(zhuǎn)正后月工資額為人民幣元。其余種類(lèi)津貼、資金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營(yíng)狀況擬定。二、乙方無(wú)論任何因素離職，其離職當(dāng)月工資一律于辦妥離職手續(xù)及職務(wù)、財(cái)產(chǎn)的交接程序后計(jì)發(fā)，因乙方未準(zhǔn)時(shí)辦理業(yè)務(wù)、財(cái)產(chǎn)的交接，甲方可以無(wú)償保存其薪資直至完畢交接程序和辦妥離職手續(xù)；因乙方遲延辦理業(yè)務(wù)、財(cái)產(chǎn)交接程序，導(dǎo)致甲方損失的，甲方可依法向乙方追索公司的財(cái)產(chǎn)直至規(guī)定其補(bǔ)償損失。個(gè)人所得稅，由甲方在每月發(fā)薪時(shí)代扣代繳。第六條：勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲一、協(xié)議期內(nèi)，雙方都必須執(zhí)行并遵守中國(guó)政府的有關(guān)法律、法規(guī)政策。二、甲方根據(jù)法律法規(guī)和公司的實(shí)際情況，制訂職工守則、行為規(guī)范和工作規(guī)則、職工獎(jiǎng)懲條例和其它規(guī)章制度。三、乙方應(yīng)執(zhí)行甲方的上述規(guī)章制度，遵從商業(yè)倫理，保密規(guī)定，維護(hù)甲方利益。四、甲方對(duì)于模范地遵守公司規(guī)章制度，以及工作成績(jī)優(yōu)異者，根據(jù)情況給予精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的職工，分別情況給予批評(píng)教育，或者紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)協(xié)議。第七條：保守甲方商業(yè)秘密一、由于甲方是一個(gè)技術(shù)密集型的高科技公司，根據(jù)勞動(dòng)法第22條的規(guī)定及甲方的規(guī)章制度，乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，這一義務(wù)不僅合用于乙方在甲方任職期限內(nèi)，并且也合用于乙方離職（含任職期滿離職、任職期未滿離職、任職期限內(nèi)被甲方辭退而離職）后。二、乙方于在職期間與工作有關(guān)所產(chǎn)生的構(gòu)思、發(fā)現(xiàn)或所創(chuàng)作之發(fā)明著作（涉及各種形態(tài)之電腦程序、專門(mén)技術(shù)）或營(yíng)業(yè)秘密等資訊，無(wú)論有無(wú)取得專利權(quán)、商標(biāo)專用權(quán)、著作權(quán)等皆屬于甲方所有。三、乙方須采用必要措施維護(hù)其在職期間所知悉或持有之商業(yè)秘密，且非甲方書(shū)面批準(zhǔn)，不得泄漏、告知、交付或移轉(zhuǎn)予別人或?qū)ν獍l(fā)表出版前述商業(yè)秘密。涉及但不限于甲方所持有或知悉契約或法令對(duì)別人負(fù)有保密義務(wù)之機(jī)密資訊。四、商業(yè)秘密，根據(jù)反不合法競(jìng)爭(zhēng)法等法律及有關(guān)行政法規(guī)規(guī)定、是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)人采用保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。該技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息涉及設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略等信息。五、乙方所有記載或具有機(jī)密資訊之筆記、資料、參考文獻(xiàn)、圖表等各種文獻(xiàn)、媒體之所有權(quán)皆屬于甲方。于乙方離職或乙方應(yīng)甲方規(guī)定期，立即交還甲方或其指定這人員。六、乙方之薪資項(xiàng)目、金額為機(jī)密資料，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)不得泄露予別人，若因乙方因素泄露薪資內(nèi)容，乙方將受到降薪或取消當(dāng)年升薪機(jī)會(huì)。七、乙方同時(shí)應(yīng)遵守與公司簽訂的技術(shù)保密協(xié)議。八、乙方違反本條規(guī)定，甲方有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。九、上述條款的效力不因本協(xié)議的終止解除而受任何影響。第八條：變更和解除協(xié)議一、有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除協(xié)議，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的；告假涂改個(gè)人應(yīng)聘材料、學(xué)歷證件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益導(dǎo)致重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。二、有下列情形之一的，甲方可解除本協(xié)議，但須提前三十日書(shū)面告知乙方：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。3、勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。4、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)條件發(fā)生重大變化，人員多余而又無(wú)法安排別的工作的。三．乙方解除本協(xié)議，須提前三十日書(shū)面告知甲方。四．經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。五．乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定：1．全或大部分喪失勞動(dòng)能力的，不得終止本協(xié)議；但經(jīng)雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金的，可以終止協(xié)議。2部分喪失勞動(dòng)能力，甲方按規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金的，可以終止勞動(dòng)協(xié)議。六．本協(xié)議解除的補(bǔ)償5、甲方在依據(jù)法規(guī)或協(xié)議對(duì)乙方解除協(xié)議時(shí)，符合規(guī)定需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模溆?jì)算方法按有關(guān)規(guī)定辦理。雙方另有約定的按約定執(zhí)行。6、乙方積極提出解除本協(xié)議時(shí)，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條：競(jìng)業(yè)限制條款一、競(jìng)業(yè)限制期限自乙方離職日起叁年，期間須遵守競(jìng)業(yè)限制條款。二、乙方離職后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或者其它利害關(guān)系的其它單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。三、乙方違反上述條款及其它用人單位明知乙方負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)仍故意聘用者，都將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)乙方在甲方工作期間開(kāi)發(fā)的和/或發(fā)明發(fā)明的知識(shí)產(chǎn)權(quán)是與工作有關(guān)的成果，或者該成果是運(yùn)用甲方的財(cái)產(chǎn)或在甲方的辦公室內(nèi)，或在工作時(shí)間內(nèi)發(fā)明的，該權(quán)利應(yīng)完全屬于甲方所有。甲方可以按任何方式處臵、改變或以其它方式對(duì)待該些產(chǎn)權(quán)，甲方酌情對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。在甲方的規(guī)定下，乙方應(yīng)給予并提供能最充足地使甲方運(yùn)用知識(shí)產(chǎn)權(quán)所需要的一切情報(bào)、資料和協(xié)助，并為甲方在中國(guó)或世界其它地方獲得知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)簽署所需的一切文獻(xiàn)，并為此做一切服務(wù)。第十一條：協(xié)商約定條款乙方由甲方出資招用、培訓(xùn)或者提供特殊福利待遇的，必須服務(wù)期由甲乙雙方另行協(xié)議擬定。服務(wù)期內(nèi)，乙方提出解除協(xié)議或終止協(xié)議，均須按約定向甲方支付違約金或補(bǔ)償。第十二條：違約及補(bǔ)償責(zé)任一、甲、乙雙方任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對(duì)方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況承擔(dān)賠償責(zé)任。二、乙方接受甲方出資招用、培訓(xùn)或提供特殊待遇，若于服務(wù)期內(nèi)按第八條第一款、第二款一、甲乙雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，合用勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序?yàn)椋?、甲乙雙方協(xié)商解決：協(xié)商不成的，可由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；調(diào)解不成的，爭(zhēng)議的一方或雙方向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2、爭(zhēng)議的一方或雙方也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員【篇二：年薪制協(xié)議】聘用協(xié)議甲方：*************鋁業(yè)有限公司法人（授權(quán)代表人）：乙方：出生日期：年月日身份證號(hào)：戶籍住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及云南省相關(guān)法規(guī)，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本聘用協(xié)議，共同遵照?qǐng)?zhí)行。第一條：工作崗位與期限1.1乙方批準(zhǔn)根據(jù)甲方工作需要擔(dān)任職務(wù)。聘用期限為年，自年月日起，至年月日止。第二條：工作時(shí)間甲方根據(jù)工作和經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)乙方實(shí)行不定期工作制。第三條：工作內(nèi)容1、乙方負(fù)責(zé)完畢甲方的年度業(yè)務(wù)指標(biāo)、管理目的（詳見(jiàn)年度經(jīng)營(yíng)目的責(zé)任書(shū)）第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的報(bào)酬實(shí)行固定年薪+績(jī)效獎(jiǎng)金的激勵(lì)薪酬模式，雙方約定乙方擔(dān)任甲方副總經(jīng)理崗位，固定年薪為稅（前、后）年薪人民幣元。發(fā)薪方式為：每月發(fā)放年薪____%為人民幣元，剩余部分年薪____%在每工作滿半年后一次性發(fā)放；績(jī)效獎(jiǎng)金為經(jīng)營(yíng)年度純利潤(rùn)的______%,于會(huì)計(jì)核算年度末發(fā)放。4.2乙方年薪收入中涉及：4.2.1節(jié)假日、法定休息日及其他時(shí)間的加班費(fèi)，獎(jiǎng)金、出勤津貼等工資性收入；4.2.2甲方支付給乙方的工資中已經(jīng)充足包含乙方承擔(dān)保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的對(duì)價(jià)，以及勞動(dòng)法規(guī)定的其他待遇。第七條乙方的職責(zé)7.1乙方必須嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。7.4乙方負(fù)責(zé)甲方的_______________________________________工作，（崗位說(shuō)明書(shū)與考核標(biāo)準(zhǔn)附后），并直接承擔(dān)管理責(zé)任。1.2.1規(guī)范化管理目的a.職能管理規(guī)范化：行政辦公管理、后勤服務(wù)管理、人力資源管理（招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等）、財(cái)務(wù)工作（業(yè)務(wù)核算、財(cái)務(wù)分析、資金計(jì)劃、財(cái)務(wù)審計(jì)等）、預(yù)決算工作等b.業(yè)務(wù)項(xiàng)目管理規(guī)范化：前期工作、招投標(biāo)工作、商務(wù)洽談工作、項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃管理、工程聯(lián)系單審批、銷(xiāo)售管理（銷(xiāo)售協(xié)議管理、客戶信息管理、銷(xiāo)售回款管理等）1.2.2公司文化、品牌、形象建設(shè)a.公司網(wǎng)站建設(shè)與對(duì)外廣告?zhèn)鞑?。b公司內(nèi)部文化塑造與宣傳1.2.3組織運(yùn)作體系建設(shè)：激勵(lì)機(jī)制、職責(zé)規(guī)范化、流程清楚化、人力資源儲(chǔ)備等1.2.4.內(nèi)部運(yùn)營(yíng)控制應(yīng)收賬款管控、成本費(fèi)用控制、物流（采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、配送）安全、生產(chǎn)安全、資金安全。三、甲方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方必須為乙方經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供必要啟動(dòng)資金、設(shè)備、后勤等支持和保障；2、甲方有責(zé)任努力減少公共費(fèi)用開(kāi)支，減輕分公司公共分?jǐn)傎M(fèi)用承擔(dān)；公共費(fèi)用為各分公司所在項(xiàng)目及人員來(lái)公司總部所發(fā)生的費(fèi)用；3、甲方有權(quán)對(duì)乙方的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)進(jìn)行檢查和監(jiān)督，并提出改善意見(jiàn)；4、甲方有權(quán)在乙方經(jīng)營(yíng)活動(dòng)出現(xiàn)失控或重大失誤而乙方又無(wú)有效解決辦法時(shí)，決定終止本責(zé)任書(shū)的執(zhí)行；5、核算。6、連續(xù)兩個(gè)季度未完畢相關(guān)業(yè)績(jī)指標(biāo)，甲方有權(quán)終止本責(zé)任書(shū)。四、乙方的權(quán)利和義務(wù)1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律、法規(guī)及公司制訂的各項(xiàng)管理規(guī)定。2、乙方應(yīng)在計(jì)劃年度內(nèi)完畢凈利潤(rùn)萬(wàn)元；注：（1）、凈利潤(rùn)率＝稅前利潤(rùn)總額/實(shí)際銷(xiāo)售收入；（2）、凈利潤(rùn)＝銷(xiāo)售收入—銷(xiāo)售成本—管理費(fèi)用—銷(xiāo)售費(fèi)用—財(cái)務(wù)費(fèi)用—公共分?jǐn)傎M(fèi)用—稅金；（3）、銷(xiāo)售成本：直接工資、直接費(fèi)用（運(yùn)送費(fèi)、水電費(fèi)用、固定資產(chǎn)折舊、部門(mén)人員差旅費(fèi)）；（4）、管理費(fèi)用：差旅費(fèi)、電話費(fèi)、招待費(fèi)、辦公費(fèi)；（5）、銷(xiāo)售費(fèi)用：招待費(fèi)、傭金；（6）、財(cái)務(wù)費(fèi)用（按實(shí)際發(fā)生額計(jì)）：利息、銀行手續(xù)費(fèi)；（7）、公共費(fèi)用攤銷(xiāo)（按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用）：公司職能部門(mén)的費(fèi)用及上繳國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)費(fèi)等；（8）、稅金（按實(shí)際發(fā)生額）；（9）、按項(xiàng)目分擔(dān)公司的固定資產(chǎn)原值和2023年度折舊；（10）、其它各項(xiàng)費(fèi)用依實(shí)際發(fā)生情況承擔(dān)。3、乙方必須定期或不定期地按甲方規(guī)定報(bào)送（提交）與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的各項(xiàng)文獻(xiàn)和資料，涉及：（1）年度、月度等各項(xiàng)工作計(jì)劃執(zhí)行情況的分析報(bào)告。（2）各種財(cái)務(wù)報(bào)表。連續(xù)一個(gè)季度未完畢相關(guān)業(yè)績(jī)指標(biāo)，甲方有權(quán)向乙方提出警告；告知財(cái)務(wù)進(jìn)行賬目（3）年度銷(xiāo)售政策及實(shí)行情況的跟蹤報(bào)告。（4）甲方規(guī)定提供的其它文獻(xiàn)和資料。（5）考核第一季度未完畢業(yè)績(jī)指標(biāo)，乙方須書(shū)面向總經(jīng)理說(shuō)明未完畢因素，并拿出改善措施。4、乙方享有對(duì)公司總監(jiān)級(jí)別（含）以下人員的管理權(quán)。在遵守“舉賢避親”原則下，享有公司人員招聘、錄用、考核、培訓(xùn)、晉升、辭退的決策權(quán)乙方享有_________金額以內(nèi)管理費(fèi)用、營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用開(kāi)支簽批權(quán)；第九條續(xù)訂、終止和解除9.1本協(xié)議期限屆滿前，雙方若欲續(xù)訂協(xié)議，可提前以書(shū)面形式告知對(duì)方，經(jīng)協(xié)商一致可以續(xù)訂協(xié)議。協(xié)議期滿前，若雙方未達(dá)成續(xù)訂協(xié)議的，本協(xié)議期滿時(shí)即行終止。9.2有下列情形之一的，甲方有權(quán)終止本協(xié)議：9.2.1乙方被證明不符合甲方規(guī)定任職資格的；9.2.2乙方不能勝任甲方工作。不能勝任工作涉及（但不限于）下列情形：9.2.2.1權(quán)責(zé)清楚明確情況下不能準(zhǔn)時(shí)、按質(zhì)、按量完畢工作任務(wù)安排的；9.2.2.2依據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)且雙方共同擬定考核項(xiàng)目后，績(jī)效考核不合格的；第十條違約責(zé)任10.1協(xié)議期間，雙方任何一方違約且給對(duì)方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)舉證成立有效后，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)，雙方協(xié)商一致，達(dá)成補(bǔ)償共識(shí)，包含但不局限以下情形：10.2乙方違反服務(wù)期約定的應(yīng)承擔(dān)違約金人民幣元。10.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密的應(yīng)承擔(dān)違約金人民幣元；10.4乙方未盡7.4條管理職責(zé)，給甲方導(dǎo)致?lián)p失，甲方有權(quán)規(guī)定乙方補(bǔ)償；補(bǔ)償方案見(jiàn)甲方依法指定的制度。10.5甲方因舉證無(wú)效或者破產(chǎn)、解散、重組等情況，導(dǎo)致本協(xié)議不能正常履行時(shí)，甲方依據(jù)當(dāng)時(shí)國(guó)家相關(guān)法規(guī)對(duì)乙方進(jìn)行補(bǔ)償安頓。10.6雙方達(dá)成補(bǔ)償共識(shí)后，甲方在乙方年薪中扣除補(bǔ)償費(fèi)用，如費(fèi)用局限性以補(bǔ)償甲方損失，甲方可上訴追償。雙方補(bǔ)償費(fèi)用清理完畢后，共同簽署書(shū)面文獻(xiàn)，宣告本協(xié)議即行終止。第十一條其它11.1本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。11.2因履行本協(xié)議而發(fā)生的任何爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)通過(guò)和諧協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：年月日年月日【篇三：年薪勞動(dòng)協(xié)議】編號(hào)：聘用協(xié)議甲方：乙方：甲方（用人單位）名稱住所法定代表人（或重要負(fù)責(zé)人）聯(lián)系電話乙方(勞動(dòng)者)姓名性別出生年月文化限度戶籍所在地身份證號(hào)碼現(xiàn)居住地址通信地址聯(lián)系電話甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議。一、勞動(dòng)協(xié)議期限1.協(xié)議期自年月日起，至年月日止。2.乙方如與甲方初次簽定本協(xié)議，則本協(xié)議期限內(nèi)的前月為試用期。3.甲乙雙方中的任何一方如希望續(xù)訂聘用協(xié)議，可在本協(xié)議期滿前一個(gè)月向另一方提出，甲乙雙方重新協(xié)商達(dá)成一致，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。4.如本協(xié)議期限屆滿，雙方雖未續(xù)訂本協(xié)議，但仍然按本協(xié)議規(guī)定的各項(xiàng)條件實(shí)際履行，則本協(xié)議自動(dòng)往后延續(xù)一年。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第一條乙方批準(zhǔn)根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事崗位（工種）工作，乙方工作地點(diǎn)由甲方指定。第二條乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)完畢規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)成規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)第三條工作內(nèi)容由甲方統(tǒng)一指揮，統(tǒng)一管理。乙方服從