意識形態(tài)工作機制和意識形態(tài)陣地管理制度

意識形態(tài)工作機制和意識形態(tài)陣地管理制度意識形態(tài)工作機制和意識形態(tài)陣地管理制度一、意識形態(tài)工作機制（一）意識形態(tài)工作主體責任定期報告機制各坊每季度報告請示意識形態(tài)工作，各部門成員要把意識形態(tài)工作作為民主生活會和述職陳訴的緊張內(nèi)容。（二）意識形態(tài)領(lǐng)域情況分析研判機制成立由成立了由村黨工委布告為組長，各部門負責人為成員的意識形態(tài)工作領(lǐng)導小組的識形態(tài)范疇環(huán)境闡發(fā)研判小組，每年開展4次以上專題研判。綜合分析本村輿情和工作人員思想動態(tài)，準確把握村意識形態(tài)范疇情勢，對苗頭性、傾向性的問題及時提出處理意見和辦理步伐。（三）建立意識形態(tài)輿情風險評估機制與人民群眾利益密切相關(guān)的龐大決議計劃、重要政策、重大改革措施、龐大工程建設(shè)項目、與社會公共秩序相干的龐大運動，在制定出臺、構(gòu)造實行或考核前，對可能影響社會穩(wěn)定的因素開展體系的觀察，科學的預測、分析和評估，制定輿情危害對應計謀和預案。（四）意識形態(tài)領(lǐng)域重大問題處置機制當出現(xiàn)重大負面輿情或意識形態(tài)變亂時，書記第一時間召開意識形態(tài)領(lǐng)域環(huán)境闡發(fā)研判小組會議,研究部署應對之策，幾時采取有效步伐舉行處理，避免延誤發(fā)酵。同時做好與上級有關(guān)部分的相同聯(lián)動，通報情況、協(xié)同處置。（五）意識形態(tài)情況通報機制每年在黨員干部大會上通報意識形態(tài)領(lǐng)域情況1至2次；及時報告本村意識形態(tài)范疇的龐大環(huán)境，并提出針對性、建設(shè)性意見。（七）意識形態(tài)工作教育培訓機制把意識形態(tài)工作納入黨組中心學習組學習的緊張內(nèi)容，納入黨員干部培訓的緊張內(nèi)容，積極選派從事意識形態(tài)工作的人員參加上級有關(guān)部分構(gòu)造的相干培訓。（八）意識形態(tài)工作督查考核機制每年對意識形態(tài)工作構(gòu)造開展一次專題督查，督查結(jié)果報旗委宣傳部門和網(wǎng)信部分。黨組書記對意識形態(tài)工作存在突出問題的單位和科室重要負責人舉行約談。（九）意識形態(tài)工作問責機制黨員干部有關(guān)辦法規(guī)定的15種追責情形之一，造成不良影響的，視情節(jié)輕重，應當追究責任。情節(jié)較輕的，給予批評教育，書面檢查，誡勉談話；情節(jié)較重的，給予通報批評。責令公然檢驗或公然致歉，停職檢查，調(diào)離崗位；情節(jié)特別嚴重的，給予引咎辭職或責令辭職，免職，降職，辭退。以上問責方法可以單獨利用，也可以同時使用。二、建立意識形態(tài)陣地管理制度進一步落實主管辦和屬地辦理原則，建立健全消息輿論陣地、網(wǎng)絡陣地管理制度，堅決反對邪教，有效防范邪教在意識形態(tài)范疇的滲入滲出。（一）新聞輿論陣地1、突發(fā)變亂消息應急處理制度。突發(fā)事件發(fā)生后，應在第一時間介入，做好信息報道、應急響應、后勤保障、輿情會商、輿情監(jiān)控。局辦公室具體賣力信息報送等工作。（二）網(wǎng)絡陣地1、重大網(wǎng)絡輿情應急處理制度。成立由書記任組長的信息化建設(shè)管理與寧靜工作領(lǐng)導小組。發(fā)現(xiàn)龐大敏感網(wǎng)絡輿情后，在30分鐘內(nèi)德律風或短信陳訴宣傳部。同時根據(jù)輿情監(jiān)測、分析研判、輿情報送、應急處置工作流程做好輿情應急處理。2、新媒體管理制度。新媒體辦理部分為村辦公室，主要管理經(jīng)黨組同意設(shè)立的QQ群、微信群、微信公眾號等。凡屬政務、社會、商業(yè)類的微信、微博、客戶端、網(wǎng)站等新媒體要求按規(guī)定到旗委宣傳部登記存案。嚴酷把好信息內(nèi)容關(guān)，發(fā)布、轉(zhuǎn)載信息必須遵照政治性、真實性、引導性原則和“誰發(fā)布