106員工調(diào)整管理制度

員工調(diào)整管理制度洛陽XXX有限公司2019.9.22員工調(diào)整管理制度一、目的二、適用范圍三、管理部門四、崗位設(shè)置管理五、人員任免管理1、員工的職務(wù)任命（1）新進員工的職務(wù)任命（2）正式員工的晉升任命（3）公司主管以下職位員工的任命2、職務(wù)免除（1）職務(wù)免除的種類（2）免職審核六、員工調(diào)動管理1、調(diào)動申請2、調(diào)動種類3、崗位平移調(diào)動4、崗位垂直調(diào)動5、人資部6、被調(diào)動者七、違規(guī)處罰八、附員工調(diào)整管理制度一、目的為規(guī)范公司的崗位設(shè)置、員工的任免、員工的調(diào)動等日常人力資源管理工作，特制訂本管理制度。二、適用范圍本公司的所有正式員工，不論何種員工發(fā)生職位變動，均依據(jù)本辦法執(zhí)行，如有例外，需經(jīng)總經(jīng)理簽字認(rèn)可。三、管理部門公司人力資源部為公司崗位設(shè)置、員工任免、員工調(diào)動的管理機構(gòu)。四、崗位設(shè)置管理人力資源部應(yīng)在每年度或不定期的進行公司范圍內(nèi)的崗位設(shè)置及定員定編等工作；任何部門或個人不得隨意擅自變更、增刪公司的組織機構(gòu)與崗位設(shè)置；部門崗位設(shè)置的名稱、人員定額、職位關(guān)系等內(nèi)容的新增、變更、刪減等，均須到人力資源部填寫《崗位設(shè)置申請審批表》，并經(jīng)人力資源部審查通過、公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后方可生效執(zhí)行。違反程序的崗位設(shè)置與變更均視為無效，并追究當(dāng)事人管理責(zé)任。五、人員任免管理人員任免是指員工的職務(wù)任命、解除等，其他與此相關(guān)聯(lián)的員工錄用、試用評估以及員工離職等工作程序及規(guī)定。1、員工的職務(wù)任命凡涉及職位等級或薪酬等級等的各級職務(wù)任命均需要由用人部門到人力資源部填寫《人員任免申請審批表》，經(jīng)由人力資源部審查通過，并經(jīng)過公司主管（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)且，總經(jīng)理最終核定后方可生效。（1）新進員工的職務(wù)任命按正常招聘程序入職的新進員工，符合公司職級任免審批要求的，并通過試用期轉(zhuǎn)正評估者，由人力資源部根據(jù)公司規(guī)定進行職務(wù)任命。原則上試用期內(nèi)不給予正式任命，若因特殊原因或工作需要，需要在試用期內(nèi)給予職務(wù)任命者，用人部門須按正常程序辦理《人員任免申請審批表》，并由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。（2）正式員工的晉升任命用人部門因工作需要，需要對正式員工中業(yè)績優(yōu)異者進行職務(wù)晉升的，須按程序填寫《人員任免申請審批表》。經(jīng)人力資源部審查通過及上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后的任命人員，有兩個月的晉升試用期，在其到新崗位工作兩個月后，由人力資源部給予正式職務(wù)任命。原則上晉升期的試用期內(nèi)不給予正式任命，若因特殊原因或工作需要，需要在晉升期的試用期內(nèi)給予職務(wù)任命者，用人部門須按正常程序辦理《人員任/免申請審批表》，但須經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。（3）公司主管以下職位員工的任命經(jīng)由用人部門申請，人力資源部審查通過即可，由人力資源部發(fā)文告知；公司主管及以上職位員工的職務(wù)任命，須經(jīng)由用人部門申請，人力資源部審查通過，并經(jīng)過公司主管（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)且總經(jīng)理最終核定后方可生效。2、職務(wù)免除（1）職務(wù)免除的種類職務(wù)免除分為非離職型職務(wù)免除和離職型職務(wù)免除兩種情形。非離職型職務(wù)免除指僅對供職員工作出不再擔(dān)任被免除職位之人事處理，而并不影響該供職員工在企業(yè)內(nèi)的繼續(xù)工作；離職型職務(wù)免除指在對供職員工作出不再擔(dān)任被免除職位之人事處理的同時，并對該員工作出離職處理（辭退、開除）的人事工作。（2）免職審核用人部門因?qū)嶋H需要，需要對員工作出職務(wù)免除者，須到人力資源部填寫《人員任免申請審批表》，經(jīng)由人力資源部審查通過，上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效執(zhí)行。其中，離職型職務(wù)免除情形的工作辦法，須同步參照《員工離職管理制度》的規(guī)定。主管及以下職級員工的職務(wù)免除，經(jīng)由用人部門提交申請、人力資源部審查通過執(zhí)行；正副經(jīng)理、正副總監(jiān)的職務(wù)免除，經(jīng)由直接上級、人力資源部、主管（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。其中，離職型職務(wù)免除情形的工作辦法，須同步參照《員工離職管理制度》的規(guī)定。六、員工調(diào)動管理1、調(diào)動申請用人部門因工作需要，確需進行員工調(diào)動的，應(yīng)按相關(guān)程序到人力資源部填寫《員工崗位調(diào)動申請審批表》，由人力資源部組織審查通過后，提交公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可調(diào)崗。2、調(diào)動種類員工崗位調(diào)動依據(jù)是否調(diào)整其工資狀況，分為平移調(diào)動和垂直調(diào)動兩類，均包含部門內(nèi)調(diào)動和部門間調(diào)動。3、崗位平移調(diào)動部門內(nèi)或部門間的平移調(diào)動，即換崗，申請調(diào)動部門應(yīng)到人力資源部填寫《員工崗位調(diào)動申請審批表》，經(jīng)人力資源部審查、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字通過即可執(zhí)行。4、崗位垂直調(diào)動部門內(nèi)或部門間的垂直調(diào)動，用人部門應(yīng)到人力資源部填寫《員工崗位調(diào)動申請審批表》，經(jīng)人力資源部審查、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字，并經(jīng)過公司主管（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)且總經(jīng)理最終核定后方可生效。5、人資部人力資源部根據(jù)公司內(nèi)部人力資源配置情況，有義務(wù)和權(quán)利向關(guān)聯(lián)部門提出員工的調(diào)動工作建議，并協(xié)調(diào)關(guān)聯(lián)部門履行相應(yīng)手續(xù)后執(zhí)行。6、被調(diào)動者被調(diào)動人員應(yīng)服從工作調(diào)動，按時移交有關(guān)手續(xù)，到新的崗位工作，因特殊情況不能按時移交到新崗位工作者，須事先向部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部說明理由，移交時間可適當(dāng)延長。各部門應(yīng)安排好調(diào)出、調(diào)入員工的交接工作，不得因員工調(diào)動工作造成損失，否則，將追究部門經(jīng)理責(zé)任。七、違規(guī)處罰1、違反以上規(guī)定工作程序的各類操作，均視為無效。2、違反以上規(guī)定工作程序的管理者或當(dāng)事人，要承擔(dān)管理責(zé)任；擾亂正常管理工作及造成損失者，另行追究責(zé)任。同時，要承擔(dān)經(jīng)濟處罰，